Без рубрики

Об итогах реализации Московского трехстороннего соглашения на 2013-2015 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей по итогам первого полугодия 2014 года и внесении изменений в Московское трехстороннее соглашение на 2013-2015 годы и проекте Соглашения о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и […]

Решение МТК по регулированию социально-трудовых отношений от 30.10.2014

Cтр. 1
Реализация Московского трехстороннего соглашения на 2013-2015 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (далее — Московское трехстороннее соглашение на 2013-2015 годы) в I полугодии 2014 года осуществлялась сторонами социального партнерства города Москвы в рамках конструктивного взаимодействия, направленного на обеспечение социальных гарантий жителей Москвы, развитие экономики города.
Московская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (далее — Московская трехсторонняя комиссия) отмечает, что в первом полугодии 2014 года обязательства Московского трехстороннего соглашения в основном выполняются.
Уровень зарегистрированной безработицы в первом полугодии 2014 года не превысил 0,35% от экономически активного населения города Москвы.
Размер минимальной заработной платы в городе Москве превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, который во II квартале 2014 года составил 13896 рублей.
По данным официальной статистики, среднемесячная заработная плата 1 работающего в городе Москве (по полному кругу организаций) в январе — июне 2014 года увеличилась к аналогичному периоду 2013 года на 10,5% и составила 58759,3 рубля.
Вместе с тем Московская трехсторонняя комиссия отмечает, что ряд обязательств Московского трехстороннего соглашения выполнен не в полном объеме. Это мероприятия по увеличению объемов производства промышленной продукции и своевременной выплате заработной платы.
В соответствии с Московским трехсторонним соглашением на 2013-2015 годы стороны поручают Московской трехсторонней комиссии вносить изменения в указанное соглашение.
Проведя коллективные переговоры и рассмотрев предложения сторон по внесению изменений в Московское трехстороннее соглашение на 2013-2015 годы, стороны договорились о необходимости принятия редакционных правок в отдельные пункты Московского трехстороннего соглашения на 2013-2015 годы, а также о принятии ряда новых пунктов в части: проведения разъяснительной работы по участию организаций города Москвы в проекте "Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей"; проведения специальной оценки условий труда в организациях, в т.ч. в государственных учреждениях города Москвы, с приведением рабочих мест в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; проведения мероприятий по поэтапному внедрению и реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО) в городе Москве.
Одновременно в рамках Московской трехсторонней комиссии в соответствии с Законом города Москвы от 11 ноября 2009 года N 4 "О социальном партнерстве в городе Москве" (ст. 12) социальными партнерами разработан проект Соглашения о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год.
Размер минимальной заработной платы в городе Москве устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в городе Москве.
Проект Соглашения предусматривает, что минимальная заработная плата в городе Москве составит с 1 января 2015 года 14500 рублей и с 1 апреля 2015 года — 15000 рублей.
В соответствии с Регламентом работы Московской трехсторонней комиссии (МТК), утвержденным решением МТК от 26 июня 2014 года, сформирован проект плана работы МТК на 2015 год и предложен персональный состав Экспертного юридического совета Московской трехсторонней комиссии.
Московская трехсторонняя комиссия решила:
1. Принять к сведению информацию о реализации Московского трехстороннего соглашения на 2013-2015 годы по итогам первого полугодия 2014 года (приложение 1).
2. Отметить по итогам реализации в первом полугодии 2014 года выполнение не в полном объеме пунктов 1.1, 3.7 Московского трехстороннего соглашения.
3. Продолжить контроль за ходом реализации в 2014 году обязательств Московского трехстороннего соглашения на 2013-2015 годы.
4. Принять и подписать Дополнительное соглашение о внесении изменений в Московское трехстороннее соглашение на 2013-2015 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (далее — Дополнительное соглашение) (приложение 2).
5. Принять Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (далее — Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год) (приложение 3).
6. До 20 декабря 2014 года рассмотреть вопрос о подписании Соглашения о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год.
7. Предложить Правительству Москвы в десятидневный срок после подписания опубликовать указанные соглашения в официальных изданиях Правительства Москвы.
8. Утвердить План работы Московской трехсторонней комиссии на 2015 год (приложение 4).
9. Утвердить состав Экспертного юридического совета Московской трехсторонней комиссии (приложение 5).
10. Предложить Правительству Москвы совместно с социальными партнерами:
10.1. Подготовить до 1 февраля 2015 года список организаций, в которых в 2014 году для работников по инициативе работодателя был введен режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, а также работники которых находились в простое по вине работодателя.
10.2. Провести мониторинг причин, побудивших организации (работодателей) принять решение о переводе работников на режим неполного рабочего времени, временной приостановке работы (простое), и проинформировать МТК в феврале 2015 года.

Мэр Москвы С.С. Собянин 17.12.2014 N 77-780

Председатель Московской Федерации профсоюзов С.И. Чернов

Председатель Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) Е.В. Панина

Приложение 1 к решению Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 30 октября 2014 года

ИНФОРМАЦИЯ О ХОДЕ РЕАЛИЗАЦИИ МОСКОВСКОГО ТРЕХСТОРОННЕГО СОГЛАШЕНИЯ НА 2013-2015 ГОДЫ МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ МОСКВЫ, МОСКОВСКИМИ ОБЪЕДИНЕНИЯМИ ПРОФСОЮЗОВ И МОСКОВСКИМИ ОБЪЕДИНЕНИЯМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПО ИТОГАМ I ПОЛУГОДИЯ 2014 ГОДА

N
Содержание обязательств
Итоги выполнения
Раздел 1. В области экономической политики стороны обязуются:
1.1.
Обеспечить увеличение объемов производства промышленной продукции организациями, осуществляющими деятельность на территории города Москвы, не менее чем на 4 процента ежегодно
Выполняется частично.
По информации Мосгорстата, индекс промышленного производства за I полугодие 2014 года составляет 101,9% к соответствующему периоду 2013 года.
За период январь — май 2014 года в соответствии с данными Мосгорстата индекс промышленного производства по обрабатывающим производствам (по полному кругу организаций) составил 105,7% и превысил показатель аналогичного периода 2013 года на 12,4%.
Наблюдался рост индекса промышленного производства по таким отраслям, как:
— производство машин и оборудования (104,0%);
— химическое производство (126,5%);
— производство транспортных средств и оборудования (107,5%).
В производстве электрооборудования, электронного и оптического оборудования отмечено снижение (97,4%)
1.2.
В пределах предоставленных полномочий и в соответствии с законодательством проводить согласованную политику по вопросам формирования тарифов в сфере транспортного обслуживания, жилищно-коммунального обслуживания, отдельных видов энергоносителей и услуг по их передаче
Выполняется.
В пределах предоставленных полномочий и в соответствии с законодательством проводится согласованная политика в вопросах формирования тарифов в сфере транспорта в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 17.12.2013 N 849-ПП "Об утверждении тарифов на услуги по перевозке пассажиров и багажа общественным транспортом города Москвы". С 1 июня 2014 года сформированы и утверждены новые тарифы на проезд в общественном транспорте города Москвы.
С 1 января 2014 года изменилась стоимость билетов на 1 и 2 поездки на бумажных носителях. Так, например стоимость билета "Единый" на 1 и 2 поездки возросла до 40 и 80 рублей соответственно, а стоимость билета ТАТ (троллейбус, автобус, трамвай) для территориальной зоны действия "А" на 1 и 2 поездки возросла до 30 и 60 рублей соответственно. Также стоимость билета для проезда на автобусе между территориальными зонами действия "А" и "Б" повысилась с 45 до 50 рублей. Цены на проезд повысились с 1 июня 2014 года в среднем на 7%.
Стоимость разовых поездок в 2014 году при использовании электронной пополняемой транспортной карты "Тройка" не изменилась и составляет 26 рублей за поездку в наземном городском пассажирском транспорте общего пользования города Москвы и 28 рублей за поездку в Московском метрополитене, включая Московскую монорельсовую транспортную систему.
Повышение тарифов на жилищно-коммунальные услуги для населения произошло с 1 июля 2013 г. (постановление Правительства Москвы от 27 ноября 2012 г. N 671-ПП). Следующее изменение цен, ставок и тарифов — с 1 ноября 2014 г. (постановление Правительства Москвы от 26 ноября 2013 г. N 748-ПП).
Полномочия по регулированию тарифов на услуги организаций коммунального комплекса и энергетики осуществляет РЭК Москвы. В соответствии с приказом Региональной энергетической комиссии города Москвы от 10.09.2013 N 490-ю при РЭК Москвы образован и действует Общественно-экспертный совет, в состав которого входят представители образовательных организаций высшего профессионального образования, общественных и научных организаций, эксперты, обладающие признанной репутацией и опытом работы. Состав Совета утвержден приказом РЭК Москвы от 24.02.2014 N 133-ю. В состав Совета в том числе входит председатель Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) Е.В. Панина
1.3.
Содействовать созданию новых и модернизации действующих ресурсоэффективных производств
Выполняется.
Согласно постановлению Правительства Москвы от 20.04.2012 N 152-ПП "Об утверждении порядков предоставления субсидий из бюджета города Москвы организациям, осуществляющим на территории города Москвы деятельность в сфере промышленности" из бюджета города Москвы предоставляются субсидии для организаций, осуществляющих на территории города деятельность в сфере промышленности.
МКПП(р) совместно с Департаментом науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы занимается сбором, анализом и обобщением предложений по сокращению административных ограничений в сфере инвестиционной и строительной деятельности.
МКПП(р) активно содействует созданию новых и модернизации действующих ресурсоэффективных производств, созданию новых технических решений в области повышения энергетической эффективности, регулярно организует тематические программы, рассказывающие о новых и модернизации действующих ресурсов — эффективных производств.
Продолжает функционировать реализованный ОАО "МТЗ "Трансмаш" проект Московского лазерного центра
1.4.
Содействовать созданию высокотехнологических кластеров по различным направлениям из числа научных, промышленных организаций и малых предприятий
Выполняется.
Содействие созданию высокотехнологических кластеров по различным направлениям из числа научных, промышленных организаций и малых предприятий предусмотрено и реализуется в рамках программного мероприятия "Территориальные инновационные кластеры Москвы" подпрограммы "Москва — инновационная столица России на 2012-2016 гг." Государственной программы города Москвы "Стимулирование экономической активности на 2012-2016 гг.".
В рамках реализации указанного направления предусмотрено:
— разработка и реализация кластерной политики города Москвы в части создания и развития отраслевых и территориальных инновационных кластеров;
— стимулирование разработки и реализации проектов и программ территориальных инновационных кластеров;
— поддержка развития деятельности специализированных организаций территориальных инновационных кластеров;
— экспертная и иная поддержка развития территориальных инновационных кластеров, в том числе предоставление субсидий из бюджета города Москвы организациям, выполняющим функции центров кластерного развития;
— организация обучающих, образовательных мероприятий, стажировок, зарубежных поездок в целях обмена опытом для предприятий и других участников кластеров и проведение стратегических и проектных сессий, семинаров, "круглых столов", выставок, форумов и конференций.
При создании высокотехнологических кластеров Правительством Москвы предусмотрено обязательное участие представителей работодателей в их организационных структурах.
В соответствии с Соглашением о сотрудничестве между МКПП(р) и Департаментом науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы совместно с организациями города Москвы проводится разработка проектов по созданию территориально отраслевых кластеров, технопарков и индустриальных парков.
Поручением Председателя Правительства Российской Федерации N ДМ-П8-5060 утвержден перечень инновационных территориальных кластеров. Среди них "Кластер "Зеленоград". Основная специализация — информационно-коммуникационные технологии, электроника.
Действует Соглашение между ТОР "Организация МКПП(р) в ЦАО г. Москвы" и лизинговой компанией ЗАО "Гознак-Лизинг" с целью оказания услуг бизнесу и установления механизмов повышения конкурентоспособности продукции предприятий и организаций территориального объединения
1.5.
Содействовать реализации мер по улучшению качества и снижению себестоимости выпускаемой московскими организациями продукции в целях повышения объемов ее реализации, в том числе в рамках заказа для нужд города Москвы
Выполняется
1.6.
Совместно разрабатывать и обеспечивать реализацию мер по поддержке малого и среднего предпринимательства, способствовать формированию благоприятных условий для развития предпринимательской деятельности, повышению роли малого и среднего предпринимательства в решении социально-экономических задач города Москвы
Выполняется.
Сформирован и реализуется план по вопросам поддержки субъектов малого предпринимательства города Москвы (далее — СМП) в сфере закупок на 2014 год.
23.04.2014 на X Всероссийском Форуме-выставке "ГОСЗАКАЗ — 2014" состоялось присвоение звания "Поставщик Правительства Москвы" за 2013 год. В номинации "Малый бизнес" звание присвоено ООО "Институт комплексного развития территорий", ООО "НПО "Транспорт", ООО "Офис Маркет".
В соответствии с постановлением Правительства Москвы от 22 мая 2007 г. N 394-ПП "О мерах по реализации Федерального закона от 30 декабря 2006 г. N 271-ФЗ "О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" управляющими рынками компаниями на сельскохозяйственных рынках предоставляются торговые места товаропроизводителям, в том числе отечественным, а также гражданам льготных категорий для реализации продукции с приусадебных участков или товаров собственного производства в количестве не менее чем 50% торговых мест от их общего количества.
В целях соблюдения условий предоставления имущественной поддержки, в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 01.07.2013 N 424-ПП "О создании Межведомственной комиссии по предоставлению имущественной поддержки субъектам малого предпринимательства и внесении изменений в правовые акты Правительства Москвы" проведены обследования 19 предприятий бытового обслуживания, получивших на 2014 год имущественную поддержку по арендной плате за нежилое помещение.
С целью содействия развитию малого и среднего предпринимательства представителями ТОРов МКПП(р):
— подготовлены рекомендации для СМП по оптимальному кредитованию в системе банковских услуг и финансовых продуктов для малого бизнеса. Продолжено на основе соглашения взаимодействие с Московским отделением Сбербанка России по урегулированию регламентов взаимодействия с малым бизнесом;
— представители объединения включены в состав комиссии при ДНППиП города Москвы по распределению субсидий для СМП и в состав Общественного Совета при бизнес-омбудсмене Москвы;
— реорганизован портал "ExpoDigital", где в интересах малого бизнеса включены каталоги услуг, инфраструктура поддержки СМП, сформирован виртуальный зал для ведения переговоров, завершается подготовка информационных каталогов предлагаемых технологий и высокотехнологичных продуктов и предложений инвесторов;
— на базе ООО "Флоре" и действующей промышленно-художественной выставки образована специальная выставка инновационной продукции;
— заключены соглашения об оказании правовой поддержки СМП с аудиторско-консалтинговой группой "ИНТЕРКОН" и Фондом поддержки малого и среднего бизнеса ВАО г. Москвы;
— подготовлен и направлен в адрес МКПП(р) для рассмотрения в рамках Московской трехсторонней комиссии текущий анализ экономического состояния организаций малого и среднего бизнеса на примере малого предпринимательства ТОР "Организация МКПП(р) в ЦАО г. Москвы".
МКПП(р) осуществляет мероприятия по защите и представлению интересов промышленников и предпринимателей. Сформулирована модель благоприятного делового климата, предусматривающая определение требований к бизнесу и при их выполнении включение комплекса льгот и мер поддержки. Данная модель позволяет регулировать насыщение округа (города) необходимыми видами предпринимательской деятельности, поддержку приоритетных направлений. Предложения находятся на рассмотрении в ДНППиП города Москвы.
С целью определения производственных площадей с подготовленной инфраструктурой для деятельности малого и среднего бизнеса МКПП(р) проводит анализ таковых возможностей на территориях инновационного развития города Москвы. Данная работа будет завершена во втором полугодии 2014 года, после чего будут подготовлены рекомендации для малого и среднего бизнеса производственной направленности.
Представителями ТОР "Организация МКПП(р) в ЦАО г. Москвы" изучены возможности финансовой поддержки организаций малого и среднего бизнеса по отдельным направлениям их деятельности. Территориальное объединение оказывает бесплатные консультационные услуги и представление обращений организаций малого и среднего бизнеса при рассмотрении их заявок на получение субсидий
1.7.
Продолжить работу по выпуску в эфир программ региональных телеканалов, в том числе подготовленных и произведенных МКПП(р), о деятельности Сторон социального партнерства, инновационном развитии промышленности города Москвы, показателях экономики в рамках реализации государственных программ города Москвы
Выполняется.
Московские теле-, радиоканалы постоянно размещают в своем эфире материалы о практике социального партнерства в городе Москве, о решениях МТК и мероприятиях, проводимых в рамках реализации Московского трехстороннего соглашения. Также рассказывается о государственных гарантиях в вопросах занятости и социальной защиты населения, оплаты и охраны труда работников, обсуждаются вопросы трудоустройства, величины прожиточного минимума в Москве и другие. Оказывалось постоянное содействие городским периодическим печатным изданиям в освещении мер Правительства Москвы, направленных на дальнейшее развитие рынка труда и обеспечение занятости населения.
В первом полугодии 2014 года вышло 24 новостных сюжета на телеканале "Россия 24" о совместной деятельности Сторон социального партнерства в области промышленности, инновационной деятельности, предпринимательства. Холдингом "РБК" подготовлено 60 новостных сюжетов о совместной деятельности Сторон.
МКПП(р) регулярно на региональных телеканалах организует тематические телепрограммы, рассказывающие о деятельности Сторон социального партнерства, инновационном развитии промышленности города Москвы, показателях экономики в рамках реализации государственных программ города Москвы.
ТОР "Организация МКПП(р) в ЮЗАО г. Москвы" при поддержке Департамента науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы на телеканале "Москва 24" подготовлена тематическая передача/программа "План города": Как работают технопарки
1.8.
В целях обеспечения соблюдения трудового законодательства и защиты экономических интересов работающего населения города Москвы обеспечить своевременное взаимное информирование о наличии признаков преднамеренного или фиктивного банкротства в отношении организаций, осуществляющих деятельность на территории города Москвы
Выполняется.
В первом полугодии 2014 года информации о преднамеренном банкротстве предприятий не поступало.
Случаев противоправных действий юридических или физических лиц, направленных на получение незаконного контроля над организациями (предприятиями), в первом полугодии 2014 года не выявлено
1.9.
При рассмотрении вопросов, связанных с предстоящим реформированием, реорганизацией, изменением места нахождения юридического лица и ликвидацией организаций, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, с числом работников более 100 человек и предполагаемой реабилитацией освобождаемых территорий, своевременно информировать социальных партнеров для принятия мер по соблюдению законных прав работающих москвичей
Выполняется
1.10.
Принимать меры по сокращению количества административных и других ограничений, связанных с хозяйственно-экономической деятельностью организаций, осуществляющих деятельность на территории города Москвы
Выполняется.
В административных округах города Москвы действуют Межведомственные комиссии при префектурах по устранению административных барьеров при развитии предпринимательства.
Создан Штаб по защите прав и законных интересов субъектов инвестиционной и предпринимательской деятельности в городе Москве, деятельность которого способствует сокращению количества ограничений, связанных с предпринимательской деятельностью организаций города Москвы.
Основные задачи Штаба — содействие субъектам предпринимательства в защите их законных прав и интересов в городе Москве, в том числе в защите от противоправных поглощений и завладения имущественными правами, а также содействие устранению административных барьеров при осуществлении предпринимательской деятельности в городе Москве. За I полугодие 2014 года Штабом рассмотрено 188 индивидуальных проблем по вопросам административных барьеров, поступивших от субъектов инвестиционной и предпринимательской деятельности в городе Москве.
В целях сокращения количества административных и других ограничений в градостроительной сфере для организаций, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, продолжена работа по проведению административной реформы, в рамках которой:
1. Утверждены административные регламенты по всем государственным услугам в градостроительной сфере (7 государственных услуг).
2. Сокращены сроки прохождения административных процедур.
3. Сокращено количество согласований и платных услуг при прохождении следующих административных процедур.
4. Обеспечена возможность получения 9 услуг в градостроительной сфере в электронном виде на Портале государственных и муниципальных услуг (функций) города Москвы.
5. В целях увеличения заявителей, обращающихся за получением государственных услуг в электронном виде, проводится комплекс информационно-разъяснительных мероприятий.
6. Ведется работа по переводу в электронный вид следующих государственных услуг:
— выдача разрешения на перемещение отходов строительства и сноса, в том числе грунтов;
— проверка достоверности определения сметной стоимости объектов капитального строительства;
— направление извещения о начале строительно-монтажных работ;
— направление извещения об окончании строительно-монтажных работ.
7. Обеспечено межведомственное электронное взаимодействие.
8. Регламентированы процедуры сетевых организаций.
9. Подготовлен и направлен на утверждение План мероприятий ("дорожная карта") "Предоставление государственных услуг в сфере строительства в электронном виде в 2014 году".
С декабря 2013 года введена в эксплуатацию корпоративная информационная система ИС-223 для единообразной организации работы заказчиков города Москвы, а также получения и систематизации актуальных данных по закупкам организаций, находящихся в ведомственном подчинении органов исполнительной власти города Москвы. По состоянию на июнь 2014 года в ИС-223 зарегистрировано 325 организаций.
Проводятся мероприятия по преобразованию унитарных предприятий в открытые акционерные общества (общества с ограниченной ответственностью) с последующей приватизацией пакетов акций.
МКПП(р) ежеквартально проводит анализ обращений работодателей, связанных с возникновением административных барьеров при развитии предпринимательства
1.11.
Осуществлять контроль за использованием объектов для размещения социально значимых предприятий, приватизация которых обременена ограничениями, предусмотренными законодательством
Выполняется.
Приватизация объектов недвижимости, имеющих социально-культурное значение, осуществляется с обязательным условием сохранения их назначения сроком, установленным решением об условиях приватизации, но не более чем пять лет с момента приватизации (п. 4 ст. 30 Федерального закона от 21.02.2001 N 178-ФЗ)
Правительство и Работодатели:
1.12.
Содействовать участию организаций в выставочно-ярмарочных и конгрессных мероприятиях, проводимых в городе Москве, в том числе в рамках реализации государственных программ города Москвы
Выполняется.
В рамках реализации Государственной программы города Москвы на среднесрочный период (2012-2016 гг.) "Развитие образования города Москвы (Столичное образование)" в I полугодии 2014 года проведено свыше 200 выставочно-ярмарочных и конгрессных мероприятий различной направленности и тематики, из них 8 конференций и семинаров проведено совместно с организациями-работодателями. Проведены: круглый стол "Трудоустройство выпускников ПОО СПО ДОгМ и взаимодействие с работодателями", ряд круглых столов по подготовке, переподготовке и повышению квалификации взрослого населения рабочим профессиям, семинары, посвященные научно-техническому творчеству выпускников ПОО СПО ДОгМ. В мероприятиях приняло участие свыше 6000 человек из числа педагогических работников и технического персонала.
В соответствии с Планом работы Правительства Москвы на первое полугодие 2014 года, утвержденным распоряжением Правительства Москвы от 17.12.2013 N 721-РП, в апреле проведен XIII Международная выставка профессиональной косметики и оборудования для салонов и институтов красоты INTERCHARM Professional.
В феврале в МВЦ "Крокус Экспо" состоялись XIII Международная выставка индустрии красоты KOSMETIK EXPO и IX Международная выставка ногтевой индустрии. В рамках выставок проведен Семнадцатый открытый чемпионат Москвы по парикмахерскому искусству, декоративной косметике, моделированию и дизайну ногтей, организованный Департаментом торговли и услуг города Москвы совместно с Союзами парикмахеров и косметологов России и Москвы.
В марте на базе ГБОУ СПО "Технологический колледж N 24" при поддержке Союза Дизайнеров России, Российской ассоциации домов моды, бизнес-сообществ проведен Международный конкурс "Moscow. Fashion. Look — Город. Мода. Образ".
Предприятия оптового и агропромышленного комплекса регулярно информируются о проводимых выставках, ярмарках, конкурсах и обучающих программах.
В рамках реализации подпрограммы "Развитие рынка труда и содействие занятости населения" Государственной программы города Москвы "Стимулирование экономической активности на 2012-2016 гг.", утвержденной постановлением Правительства Москвы от 11.10.2011 N 477-ПП (далее — Подпрограмма), за отчетный период проведено 125 ярмарок вакансий, в которых приняли участие 1428 работодателей и 52097 человек, 1824 человека трудоустроено, проведено 5 видеоярмарок на базе ГКУ "Московский центр трудового обмена" с дистанционным участием в них российских граждан из регионов Центрального федерального округа, также организована выставка "Охрана труда в Москве — 2014", в которой приняли участие отраслевые департаменты и организации города с тематическими экспозициями.
Оказано содействие в организации и участии компаний строительной отрасли в следующих мероприятиях:
1. Выставка "Мир глазами зодчих".
2. 3-й Российский инвестиционно-строительный форум "РИСФ — 2014".
3. Международная инвестиционная выставка "MIPIM — 2014".
4. Фестиваль архитектуры и дизайна интерьера "Под крышей дома".
5. Городская специализированная выставка-ярмарка "Недвижимость — 2014" (в рамках XIII Российского форума лидеров недвижимости RREF 2014).
6. Международная строительная и интерьерная выставка "MosBuild 2014" и др.
23-25 апреля 2014 г. в МВЦ "Крокус Экспо" состоялся Всероссийский форум-выставка "Госзаказ — 2014". Пленарное заседание на тему "Контрактная система в сфере закупок — шаг в будущее. Миф или реальность?" было посвящено обсуждению (на основе первой практики применения N 44-ФЗ) проблем, возникших перед бизнесом и государством на этапе реформирования и модернизации системы государственных закупок в Российской Федерации, а также поиску путей их решения.
20 мая 2014 г. в здании Правительства Москвы (ул. Н. Арбат, 36) прошла IV конференция и выставка "Энергосервисная деятельность и энергетические обследования. Проблемы и решения".
10-11 июня 2014 г. на ВВЦ состоялся Всероссийский конгресс "Комплексный подход к благоустройству городских территорий: Город — удобный для жизни", в рамках которого были проведены: III Специализированная выставка и конференция "Комплексный подход в модернизации современных территорий города"; V Специализированная выставка "ЧИСТЫЙ ГОРОД"; Всероссийская научно-практическая конференция "Москва — миллионникам: от места сосуществования к городу — удобному для жизни"; Дискуссионная панель "Новая парадигма городского развития: от типовых форм к общественным пространствам".
Государственным казенным учреждением "Центр спортивных технологий и сборных команд" Москомспорта организованы экспозиции в рамках следующих мероприятий:
— Международная выставка "Спорт";
— Международная выставка "Реабилитация. Доступная среда";
— Всероссийский конгресс "Медицина для спорта";
— Форум-выставка "Госзаказ — 2014";
— Межгосударственный форум стран СНГ "Здоровье населения — основа процветания стран Содружества";
— Научно-практическая конференция "Спортивная психология в подготовке спортивного резерва";
— Городская выставка "Охрана труда в Москве";
— Международная специализированная выставка "Москвичам — здоровый образ жизни".
В первом полугодии 2014 года в городе Москве Департаментом межрегионального сотрудничества, национальной политики и связей с религиозными организациями города Москвы были проведены следующие крупные мероприятия: национальные праздники "Сагаалган", "Навруз", "Ысыах", "Сабантуй", "Дни славянской письменности и культуры", а также "II Спартакиада национально-культурных объединений и землячеств города Москвы". В рамках данных мероприятий были организованы выставки-ярмарки народного творчества и традиционных ремесел, работа национальных кухонь, в которых принимали участие национальные общественные организации города Москвы и региональные общественные объединения-землячества. На базе Государственного бюджетного учреждения города Москвы "Московский дом национальностей" организованы и проведены фотовыставки, выставки традиционных ремесел и выставки изобразительного искусства по заявкам национальных общественных организаций города Москвы.
В период с 20 по 23 мая 2014 г. в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 июля 2011 г. N 1310-р в городе Москве на территории ВДНХ прошел VII Международный салон "Комплексная безопасность — 2014" (далее — Салон).
В рамках Салона Главным управлением МЧС России по г. Москве совместно с Управлением гражданской защиты Москвы, а также Департаментом образования города Москвы была развернута выставочная экспозиция города Москвы "Безопасность объектов социальной сферы мегаполиса". Программа экспозиции включала демонстрацию новейших технических средств и технологий обеспечения безопасности объектов социальной сферы, показ новых разрабатываемых проектов, а также проводимой в городе Москве работы по развитию добровольных движений, обзор нормативно-правовой базы в области обеспечения пожарной безопасности. Экспозицию посетили более 500 специалистов организаций и учреждений сферы здравоохранения, культуры, образования и социальной защиты города Москвы.
22 мая 2014 г. в рамках Салона был организован и проведен круглый стол "Основные изменения Федерального закона от 22 июля 2008 г. N 123-ФЗ "Технический регламент о требованиях пожарной безопасности". В работе круглого стола приняли участие около 450 специалистов, в т.ч. представители Департамента здравоохранения города Москвы, Департамента образования города Москвы, Академии ГПС МЧС России и др. Также была развернута экспозиция современной аварийно-спасательной, авиационной и ретротехники.
1 июня 2014 г. в рамках празднования Дня защиты детей на территории Московского городского дворца детского творчества Главным управлением ЧС России по г. Москве была организована площадка МЧС, проводились различные мастер-классы по безопасности. В мероприятии приняли участие более 10 тыс. человек.
13 июня 2014 г. Главное управление МЧС России по г. Москве совместно с Управлением гражданской защиты Москвы приняли участие в Дне МЧС России, проводимом в рамках Всероссийской выставки "Символы Отчизны" на территории ВДНХ в период с 12 по 15 июня 2014 г., где представили выставку современной пожарно-спасательной техники с демонстрацией возможностей, а также с развертыванием мобильного комплекса информирования и оповещения населения (МКИОН).
МКПП(р) оказывает содействие по участию предприятий и организаций в выставочно-ярмарочных и конгрессных мероприятиях, проводимых в городе Москве, в том числе в рамках реализации государственных программ города Москвы.
При поддержке ТОР "Организация МКПП(р) в ЮЗАО г. Москвы":
— в период с 17 по 20 марта 2014 года заинтересованные предприятия ЮЗАО города Москвы, включая ОАО "Технопарк Слава", приняли участие во Всемирном конгрессе предпринимателей, организованном Правительством Москвы совместно с Фондом Эвинга Мариона Кауффмана (США) и Всемирной Неделей Предпринимательства;
— 27 марта 2014 года в конференц-зале ОАО "Технопарк Слава" прошел семинар по теме "Практическое применение эллипсометрии в современных технологических процессах";
— 1 апреля 2014 г. в рамках Московского международного Салона изобретений и инновационных технологий "Архимед — 2014" состоялся круглый стол "Актуальные вопросы поддержки инновационных проектов в 2014 г.", в организации и проведении которого выступили ОАО "Технопарк Слава" и ряд инновационных предприятий, размещающихся на его территории;
— 5 апреля 2014 года в Центральном доме предпринимателя состоялась конференция для начинающих предпринимателей "Стартап-практикум". Организаторами выступили Московская Ассоциация Предпринимателей, Центр коммерциализации инноваций, Cobingo и социально-информационный центр "Хорошая жизнь". Партнеры мероприятия — Росмолодежь, ГБУ "Малый бизнес Москвы";
— 23-25 апреля 2014 года прошел Международный семинар-тренинг "Исследование биоэквивалентности: фармакокинетика, статистика, аналитика". Семинар провели ведущие специалисты Российской Федерации и Европы в сфере GLP, исследования биоэквивалентности и фармакокинетики, сертифицированные экспертами ЕС, имеющие большой личный опыт работы в ведущих отечественных и зарубежных компаниях, организатором семинара выступила инновационная компания ООО "Экзактэ-Лабс" — арендатор ОАО "Технопарк Слава"
1.13.
Продолжить работу по развитию государственно-частного партнерства, в том числе в сфере малого и среднего предпринимательства и профессионального образования
Выполняется.
Согласно статье 34 Закона города Москвы от 9 июля 2008 года N 34 "О социальном обслуживании населения города Москвы" социальное обслуживание наряду с государственными учреждениями социального обслуживания может осуществляться организациями иных организационно-правовых форм.
По результатам Открытого конкурса между Департаментом социальной защиты населения города Москвы и двумя негосударственными организациями заключены государственные контракты на оказание в 2014 году услуг социального обслуживания в учреждениях стационарного социального обслуживания 100 особо нуждающимся гражданам пожилого возраста. В 2015 г. планируется заключить государственные контракты на оказание услуг социального обслуживания в учреждениях стационарного социального обслуживания 150 особо нуждающимся гражданам пожилого возраста.
Во исполнение приказа Департамента от 29.10.2013 N 750 с 1 февраля 2014 г. в ПВТ N 19 и ПВТ N 29 реализуется пилотный проект по передаче функций младшего медицинского персонала по оказанию услуг по уходу и медико-социальной помощи гражданам пожилого возраста и инвалидам, проживающим в указанных учреждениях, внешним исполнителям. В случае достижения положительных результатов количество учреждений стационарного социального обслуживания — участников проекта в 2015-2016 гг. планируется увеличить до 12.
Кроме этого, в 2015 г. внешним исполнителям планируется передать функции 15 патронажных отделений по уходу и медико-социальной помощи одиноким и одиноко проживающим гражданам пожилого возраста и инвалидам, партнерства.
В настоящее время 111 детей-сирот находятся в 6 негосударственных организациях для детей-сирот, с которыми Департамент социальной защиты населения города Москвы осуществляет взаимодействие.
В порядке эксперимента негосударственной организацией Благотворительный фонд "Отчий дом" принято 50 детей-сирот города Москвы для содержания и воспитания. Дети размещены в "Пансионе семейного воспитания" и проживают в комфортных условиях по семейному типу.
Кроме того, в целях обеспечения эффективного взаимодействия организаций для детей-сирот и негосударственных организаций в сфере защиты прав несовершеннолетних, а также развития гражданского общества и развития благотворительной деятельности в городе Москве утвержден регламент по организации взаимодействия организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, Департамента социальной защиты населения города Москвы и негосударственных, социально ориентированных некоммерческих, общественных и волонтерских организаций.
В целях реализации городских программ совместно с Департаментом городского имущества города Москвы организованы торги по аренде объектов социального назначения — реализация пилотного проекта "Доктор рядом" (постановление Правительства Москвы от 25.02.2013 N 100-ПП), аренда образовательных учреждений и объектов культурного наследия (постановления Правительства Москвы от 24.01.2012 N 12-ПП, от 18.06.2013 N 387-ПП).
Департаментом науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы в 2014 году оказывается финансовая поддержка субъектам малого и среднего предпринимательства в форме предоставления субсидий по следующим направлениям:
— в целях возмещения части затрат на уплату процентов по кредитам, полученным в кредитных организациях на развитие и модернизацию производства;
— в целях возмещения части затрат на уплату лизинговых платежей по договорам финансовой аренды (лизинга);
— начинающим субъектам малого и среднего предпринимательства в целях возмещения части затрат, связанных с развитием их хозяйственной деятельности;
— в целях компенсации части затрат на участие субъектов малого и среднего предпринимательства в конгрессно-выставочных мероприятиях.
Поддержка реализуемых субъектами малого и среднего предпринимательства проектов осуществляется на принципах государственно-частного партнерства и предусматривает долевое участие в финансировании проектов города, с одной стороны, и субъекта предпринимательской деятельности — с другой. Важным условием такого рода поддержки является выполнение предпринимателями ряда значимых для города социально-экономических показателей (создание рабочих мест, налоговые и страховые выплаты, увеличение выручки) как результата достижения единства поставленных целей в развитии предпринимательской деятельности.
В первом полугодии 2014 года проведено 4 заседания Отраслевой комиссии Департамента науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы по финансовой поддержке малого и среднего предпринимательства, в рамках которых рекомендовано к финансированию 122 проекта на сумму 58,7 млн. руб.
Работодатели, сотрудничая с профессиональными образовательными организациями, участвуют в укреплении их материально-технической базы. Например, в Колледже легкой промышленности N 5 работодатели: компания ESTEL Professional и ОАО Объединение "Вымпел" оснастили учебные рабочие места современным оборудованием. Лидеры российского рынка государственно-частные партнеры — ОЛМА-МЕДИА Групп, Дом Вячеслава Зайцева, ресторанная компания АРПИКОМ, компания "Полимедия" вносят существенный вклад в развитие материальной базы профессиональной образовательной организации "Первого Московского образовательного комплекса". ООО Швейная фирма "Космос" ежегодно осуществляет безвозмездную передачу Колледжу сферы услуг N 10 ниток, фурнитуры, утюгов и тканей для использования их в образовательном процессе.
МКПП(р) в апреле с.г. проведен круглый стол по вопросам развития системы государственно-частного партнерства в городе Москве.
На основе государственно-частного партнерства ведется строительство 2 очереди Специализированной территории малого предпринимательства.
ТОР "Организация МКПП(р) в ЮЗАО г. Москвы" проведены предварительные рабочие встречи с институтами развития, осуществлен поиск и отбор ряда перспективных проектов в сфере малого и среднего инновационного предпринимательства
1.14.
Содействовать повышению инвестиционной привлекательности производственных зон для промышленников и предпринимателей
Выполняется.
В целях повышения инвестиционной привлекательности объектов аренды и приватизации, выставляемых на торги, и максимального привлечения потенциальных участников аукционов, инвесторов, предпринимателей проводятся следующие мероприятия:
— расширенные презентации объектов, выставляемых на торги, с приглашением представителей профильных департаментов, потенциальных участников и средств массовой информации;
— выездные Роуд-шоу на тематических площадках в рамках реализации проектов Правительства Москвы;
— круглые столы для обсуждения вопросов взаимодействия с представителями бизнес-сообщества в части реализации имущества города Москвы;
— рассылка информационных писем представителям бизнес-сообщества с целью максимального освещения объектов, выставляемых на торги, а также социальных программ, разработанных Правительством Москвы в рамках реализации нежилых помещений.
При создании высокотехнологичных кластеров предусмотрено обязательное участие представителей объединений работодателей в их организационных структурах. Представители ТОР "Организация МКПП(р) в ЮВАО г. Москвы" обратились в префектуру с просьбой включить представителей ТОР в состав штаба по реконструкции промзоны "Серп и молот"
1.15.
Относить в установленном законодательством порядке при реализации мероприятий Государственной программы города Москвы "Стимулирование экономической активности на 2012-2016 гг." Региональное объединение работодателей "Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей)" к категории организаций инфраструктуры поддержки и развития малого и среднего предпринимательства в части выполнения работ и оказания услуг, связанных с представлением интересов работодателей малого и среднего предпринимательства в системе социального партнерства
Выполняется.
В соответствии со статьей 10 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации наделяются полномочиями по формированию инфраструктуры поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства в субъектах Российской Федерации и обеспечению ее деятельности.
В рамках проводимой Правительством Москвы политики по развитию предпринимательской деятельности в целях формирования инфраструктуры поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства в городе Москве в 2012 году выпущено постановление Правительства Москвы от 07.03.2012 N 105-РП "О создании Государственного бюджетного учреждения города Москвы "Малый бизнес Москвы".
В соответствии с указанным постановлением основной целью деятельности названного государственного бюджетного учреждения является обеспечение реализации мероприятий по поддержке субъектов малого и среднего предпринимательства в городе Москве
Правительство:
1.16.
Рекомендовать заказчикам города Москвы в случае обращения поставщиков (исполнителей, подрядчиков), обладающих производственной базой и трудовыми ресурсами, размещать в соответствии с законодательством Российской Федерации о размещении заказов заказ для нужд города Москвы у поставщиков (исполнителей, подрядчиков), применяющих труд инвалидов
Выполняется
1.17.
Обеспечить комплексное развитие бытового обслуживания и доступность бытовых услуг населению города Москвы
Выполняется.
Комплекс мер по развитию сферы услуг предусмотрен в подпрограмме "Развитие оптовой и розничной торговли, общественного питания и бытовых услуг города Москвы на 2012-2016 гг." государственной программы города Москвы "Стимулирование экономической активности на 2012-2016 гг.".
По состоянию на 01.04.2014 в Москве функционируют свыше 11,8 тысячи предприятий отрасли с численностью работающих 80,5 тысячи человек, в том числе комплексных предприятий бытового обслуживания — 660 на 4922 рабочих места; сетевых предприятий — 672 на 3813 рабочих мест. Обеспеченность предприятиями в целом по городу составила 6,9 рабочего места на 1000 жителей. Наиболее емкими сегментами рынка бытовых услуг являются парикмахерские услуги и услуги по ремонту и техническому обслуживанию бытовой техники.
В ходе выполнения мероприятий подпрограммы "Развитие оптовой и розничной торговли, общественного питания и бытовых услуг города Москвы на 2012-2016 гг." государственной программы города Москвы "Стимулирование экономической активности на 2012-2016 гг." по состоянию на 1 апреля 2014 года в целом по городу Москве открыто 182 предприятия на 898 рабочих мест. Охвачены практически все административные округа города Москвы: в ЦАО открыто 32 предприятия бытового обслуживания на 183 рабочих места; САО — 11 предприятий на 38 рабочих мест; СВАО — 30 предприятий на 141 рабочее место; ВАО — 14 предприятий на 73 рабочих места; ЮВАО — 8 предприятий на 54 рабочих места; ЮЗАО — 8 предприятий на 62 рабочих места; ЗАО — 32 предприятия на 132 рабочих места; СЗАО — 33 предприятия на 170 рабочих мест; ЗелАО — 7 предприятий на 16 рабочих мест; ТиНАО — 7 предприятий на 29 рабочих мест.
Открыты 6 предприятий бытового обслуживания, входящие в состав сетевых компаний: в ЦАО — 5 на 21 рабочее место; в ВАО — 1 предприятие на 2 рабочих места; 12 предприятий по типу "мультисервис" на 60 рабочих мест: в СЗАО — 8 на 33 рабочих места, СВАО — 2 на 13 рабочих мест, в ВАО и ЮВАО по 1 предприятию на 6 и 8 рабочих мест соответственно. Кроме того, в Москве реконструировано и модернизировано 8 предприятий бытового обслуживания: ЦАО — 3 предприятия, СВАО — 2, в САО, ВАО, ЮЗАО — по 1 предприятию
1.18.
Определить долгосрочные приоритеты в развитии прикладной науки и промышленности города Москвы в установленном порядке
Выполняется.
Приоритетные направления развития промышленности будут определены путем принятия нового закона города Москвы "О промышленной деятельности в городе Москве", который согласован органами исполнительной власти города Москвы и социальными партнерами
1.19.
Содействовать внедрению в городском хозяйстве новых разработок (технологий, образцов) московских организаций, характеристики которых сопоставимы с характеристиками лучших иностранных образцов или которые превосходят их, а также определять формы такого внедрения
Выполняется.
Департаментом науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы сформирован Перечень приоритетных продуктов и технологий, используемых в отраслях городского хозяйства (далее — Перечень). Под приоритетными продуктами и технологиями понимаются внедренные результаты научно-технической деятельности, имеющие научно-техническую новизну и экономическую эффективность реализации, превышающую среднерыночный уровень.
Создание Перечня направлено на решение следующих задач:
— выявление и эффективное использование научно-технического потенциала в городе Москве;
— отбор наукоемких продуктов и технологий, конкурентоспособных на внутреннем и внешнем рынках;
— информационное обеспечение государственных заказчиков города Москвы с целью формирования ими государственного заказа на приоритетные продукты и технологии;
— стимулирование спроса на высокотехнологичную продукцию.
Полномочия по ведению Перечня переданы ГБУ "Центр инновационного развития" (далее — ГБУ "ЦИР"). Решение о включение в Перечень новых продуктов и технологий принимается специально созданной при Департаменте Комиссией по определению приоритетных продуктов и технологий (далее — Комиссия) на основании экспертной оценки и заключения государственных заказчиков города Москвы о возможности использования предлагаемых продуктов и технологий. В состав Комиссии входят представители органов исполнительной власти города Москвы и федеральных институтов развития.
ГБУ "ЦИР" проводит работу по дополнению и актуализации Перечня.
В настоящее время Перечень включает в себя около 538 позиций.
Перечень приоритетных продуктов и технологий, используемых в отраслях городского хозяйства, является средством повышения информированности потенциальных заказчиков об инновационных продуктах и содействует внедрению в городском хозяйстве новых разработок.
В ЕАИСТ реализован функционал по учету и анализу объема заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг, при производстве (выполнении, оказании) которых используются приоритетные продукты и технологии в соответствии с перечнем, утвержденным Департаментом науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы.
Мероприятия ТОРов МКПП(р) по продвижению продукции округа на московском и внешнем рынках выполняются (планируются к выполнению) во взаимодействии с Управлением промышленности и инновационного развития МКПП(р):
— на основе Плана мероприятий ("дорожной карты") во исполнение Соглашения о сотрудничестве между МКПП(р) и ДНППиП г. Москвы;
— при формировании Перечня приоритетных продуктов и технологий, используемых в отраслях городского хозяйства;
— при формировании Реестра производителей приоритетных продуктов и технологий для г. Москвы;
— при подготовке резюме инвестиционных проектов с целью презентации в рамках международных экономических мероприятий (основание: Соглашение о сотрудничестве между МКПП(р) и Департаментом внешнеэкономических и международных связей города Москвы)
1.20.
Содействовать повышению инвестиционной привлекательности производственных зон (промышленных территорий) для промышленников и предпринимателей, снятию административных барьеров, включая установление федеральных норм при выкупе земельных участков организациями, реально занятыми в городе Москве производством промышленных товаров
Выполняется.
Меры государственного регулирования в части содействия повышению инвестиционной привлекательности производственных зон (промышленных территорий) для промышленников и предпринимателей, а также снятия административных барьеров предусматриваются и реализуются в рамках 3 из 6 подпрограмм Государственной программы города Москвы "Стимулирование экономической активности на 2012-2016 гг.":
— "Развитие малого и среднего предпринимательства в городе Москве на 2012-2016 гг.";
— "Москва — инновационная столица России" на 2012-2016 гг.";
— "Реструктуризация и стимулирование развития промышленности в городе Москве на 2012-2016 гг.".
В рамках программного мероприятия "Оптимизация территориального размещения объектов промышленности и науки" в части содействия инвестиционным процессам в городе и создания предпосылок для привлечения инвестиций в 2013 году:
— с привлечением на конкурсной основе профильных организаций проведены обследования промышленных зон и производственных территорий в САО, СВАО, СЗАО, ЗАО, ЦАО, ЗелАО, а также территорий, пригодных для промышленного использования в ТиНАО (аналогичная работа по ВАО, ЮЗАО, ЮВАО, ЮАО проведена в 2012 году), и сформированы концептуальные предложения по их комплексному развитию и реорганизации;
— проведен ряд совместных совещаний с участием организаций промышленности и науки с обсуждением перспектив реорганизации и развития промышленных зон;
— с участием международной команды специалистов разработана урбанистическая концепция развития территории производственной зоны "Южный порт", предусматривающая превращение промзон в центры инновационного высокотехнологичного производства и реорганизацию прилегающих территорий с привлечением инвестиционных средств;
— выстроен механизм представления и защиты интересов предприятий по развитию своих территорий и реализации городских в рамках рассмотрения документации градостроительного проектирования территорий промышленного назначения в ходе рабочих рассмотрений в Комплексе градостроительной политики и строительства и на ГЗК города Москвы;
— в целях повышения привлекательности для инвесторов территорий промышленных зон разработан ряд подходов по их развитию на основе создания на их территории специализированных территорий, так называемых "точек роста", или объектов научно-технической и инновационной инфраструктуры: технополисов, технологических и индустриальных парков (в настоящее время уже функционируют Технопарк "Слава", Технопарк "Строгино", Технополис "Москва"); в 2013 году внесены изменения в законы города Москвы от 05.11.2003 N 64 "О налоге на имущество организаций", от 24.11.2004 N 74 "О земельном налоге" и постановление Правительства Москвы от 25.04.2006 N 273-ПП, предусматривающие применение пониженных ставок земельного налога, налога на прибыль, налога на имущество, а также арендной платы за землю для размещения и строительства технопарков, технополисов и индустриальных парков (льготные ставки по налоговым платежам установлены как в отношении управляющих организаций, так и резидентов в зависимости от объекта научно-технической и инновационной инфраструктуры). Создание подобных точек роста позволяет повысить привлекательность как земельных участков в самих промышленных зонах, так и расположенных вокруг нее.
Для повышения инвестиционной привлекательности и снятия административных барьеров для предпринимателей создана схема "7 простых шагов инвестора", которая дает разъяснения по всем видам торговых процедур
1.21.
Организовать системное взаимодействие с организациями научно-промышленного комплекса города Москвы в целях содействия развитию научных и промышленных организаций города Москвы, а также оперативного рассмотрения проблемных вопросов в указанной сфере
Выполняется.
В Департаменте науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы, в префектурах административных округов и на территории предприятий проведен ряд совместных совещаний с участием организаций промышленности и науки с обсуждением перспектив реорганизации и развития промышленных зон
Работодатели:
1.22.
Привлекать в рамках законодательства в коллегиальные органы управления организациями всех форм собственности полномочных представителей профсоюзной организации или представителей работников организации с правом голоса*
Выполняется.
Представители профсоюзных организаций принимают участие в разработке и согласовании локальных нормативно-правовых актов, участвуют в работе коллегиальных органов (комиссиях)
1.23.
Не допускать перепрофилирования при приватизации организаций, осуществляющих социально значимую деятельность, согласно договорам купли-продажи в течение указанного в договорах срока
Выполняется.
Не допускается перепрофилирование при приватизации организаций, осуществляющих социально значимую деятельность, согласно договорам купли-продажи в течение указанного в договорах срока
Профсоюзы:
1.24.
Содействовать работе по укреплению трудовой дисциплины, повышению качества производимой продукции, роста производительности труда
Выполняется.
В состав созданных в организациях комиссиях по трудовым спорам входят члены профсоюзных комитетов
Раздел 2. В области регулирования рынка труда.
В целях обеспечения гарантий занятости населения города Москвы, развития трудовых ресурсов в соответствии с потребностями экономики и реализации согласованной политики на рынке труда Стороны обязуются:
2.1.
Способствовать созданию новых, сохранению и модернизации действующих рабочих мест для жителей города Москвы при разработке и реализации государственных программ города Москвы
Выполняется.
В рамках реализации подпрограммы "Развитие рынка труда и содействие занятости населения города Москвы на 2012-2016 гг." государственной программы города Москвы "Стимулирование экономической активности" (далее — Подпрограмма) осуществляются мероприятия активной политики занятости, в которых на отчетный период приняли участие 28475 человек. По оперативным данным ежеквартального мониторинга движения численности работников и рабочих мест в организациях, подведомственных органам исполнительной власти города Москвы, за отчетный период было создано 9,8 тыс. новых рабочих мест.
По оперативной информации на 30.06.2014 заключено 873 договора на создание 16406 рабочих мест для временного трудоустройства безработных и ищущих работу граждан. За отчетный период в мероприятиях активных программ содействия занятости приняли участие 13818 человек из числа безработных и ищущих работу граждан, в том числе:
— в мероприятиях по организации оплачиваемых общественных работ приняли участие 4495 человек, из них 2586 человек из числа безработных граждан;
— в мероприятиях по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет приняли участие 1549 человек;
— в мероприятиях по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, приняли участие 1080 человек;
— в мероприятиях по организации временного трудоустройства обучающихся и студентов образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования приняли участие 6479 человек;
— в мероприятиях по организации временного трудоустройства граждан в возрасте до 30 лет из числа выпускников образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования (молодежная практика) приняли участие 202 человека;
— в мероприятиях по организации временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, приняли участие 13 человек.
За I полугодие 2014 года на оказание материальной поддержки участникам мероприятий активных программ за счет средств городского бюджета перечислено 161546,3 тыс. рублей.
В рамках реализации Подпрограммы создано, сохранено и модернизировано 370 рабочих мест, из них: для инвалидов — 245, для молодежи — 116. Трудоустроено на рабочие места 278 человек, из них инвалидов — 196, молодежи — 82.
Гражданами из числа бывших безработных, получивших финансовую поддержку на организацию самозанятости, создано 277 новых рабочих мест для жителей города Москвы в сфере малого и среднего бизнеса.
Получено 464 заявки от работодателей на вакансии для инвалидов и молодежи. Приняты экспертные заключения по 12 организациям для рассмотрения их заявок на Комиссии по рассмотрению заявок на получение субсидий и отбору работодателей для предоставления субсидий из бюджета города Москвы в размере свыше 577,6 млн. руб. на реализацию мероприятий по созданию 938 рабочих мест, из них 608 для инвалидов, 329 — для молодежи. Проведено 196 мероприятий по выявлению потребности инвалидов и молодежи в трудоустройстве, в центры занятости передано 86 анкет инвалидов и молодежи для их трудоустройства.
За отчетный период проведено 24 совещания и "круглых стола" в административных округах города Москвы по вопросам создания рабочих мест для инвалидов и их трудоустройства на квотируемые рабочие места, приняли участие 34 работодателя.
Проведено 96 мероприятий по контролю договоров на создание рабочих мест для инвалидов и работодателей за счет средств городского бюджета.
Представители ТОРов МКПП(р) активно работают по вопросам создания новых, сохранению и модернизации существующих рабочих мест для жителей административных округов в ходе реализации государственных программ города Москвы, а также при внесении в программы соответствующих мероприятий и при осуществлении их на территории города Москвы.
Так, в настоящее время активно модернизируют свое производство с выносом части производственных площадей (требования концепции развития ЦАО города Москвы) за пределы города МТЗ "Трансмаш", МНПО "Спектр" и др. Также на территории округа расширяется спектр высокотехнологичных и экологичных производственных мощностей
2.2.
Проводить взаимосогласованную политику в области регулирования трудовой миграции
Выполняется.
В МФП и МКПП(р) регулярно направляются обобщенные заявки работодателей о потребности в привлечении ИРС для подготовки предложений о целесообразности их удовлетворения. Вопросы регулирования трудовой миграции рассмотрены коллегиально на заседании Межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников 25.06.2014, на заседании Координационного комитета содействия занятости населения города Москвы 03.06.2014 и на заседании Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 26.06.2014.
МКПП(р) проводит консультирование работодателей по всему спектру вопросов трудовой миграции. Представители МКПП(р) входят в состав Межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников и Общественно-консультативного совета при УФМС России по г. Москве
2.3.
Обеспечить оптимизацию привлечения иностранных работников с учетом развития экономики города Москвы и роста производительности труда, соблюдая приоритет трудоустройства жителей города Москвы. При этом доля иностранных работников в численности занятого населения города Москвы не должна превышать 3,1 процента или не более 200 тыс. человек*
Выполняется.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12.09.2013 N 800 "Об утверждении Правил подготовки предложений по определению потребности в привлечении иностранных работников, утверждению квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, а также квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу", приказом Минтруда России от 23.01.2014 N 27н, постановлением Правительства Москвы от 16.06.2014 N 337-ПП "О Межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников" введены новые Правила определения потребностей города Москвы в привлечении иностранных работников. В рамках указанных Правил обеспечено использование правовых оснований для приоритетного трудоустройства российских граждан на рабочие места, предназначенные для иностранных работников, в том числе за счет профессионального переобучения местных трудовых ресурсов, трудоустройства безработных, а также содействия трудовой мобильности жителей других регионов России.
Также принимаются меры по регулированию трудоустройства иностранных граждан в оптовой и розничной торговле на неквотируемые должности, такие, как директор по экономике, инженер по защите информации, инженер по АСУ.
Квоты города Москвы на привлечение иностранных работников в 2014 году установлены приказом Минтруда России от 15.01.2014 N 8 в размере 95,02 тыс. разрешений на работу
2.4.
Утратил силу*
2.5.
Оказывать лицам с ограниченными возможностями здоровья, имеющим постоянное место жительства в городе Москве, содействие в трудоустройстве, руководствуясь рекомендациями индивидуальной программы реабилитации
Выполняется.
За I полугодие 2014 года за содействием в поиске подходящей работы в службу занятости обратилось 1427 граждан, имеющих инвалидность, нашли работу 772 человека
2.6.
Организовывать с участием средств массовой информации информационно-разъяснительные кампании и акции по информированию населения о состоянии рынка труда и безработицы, возможностях трудоустройства и профессионального обучения в городе Москве, включая массовые мероприятия (ярмарки вакансий) и ежемесячные публикации на официальных сайтах Сторон социального партнерства
Выполняется.
С начала 2014 года проведено 125 ярмарок вакансий (городские, окружные и мини-ярмарки), среди них городские мероприятия: "Для Вас, женщины", "Кадры московского мегаполиса. Мир. Труд. Май", специализированная ярмарка вакансий для инвалидов и лиц
с ограничениями жизнедеятельности "Равный труд"; мероприятия для трудоустройства молодежи в рамках Международной выставки "Образование и карьера XXI век" и "Московский молодежный день занятости", специализированная ярмарка вакансий в режиме видеоконференции (с использованием беспроводной связи "Скайп" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет").
В целях информирования работодателей и населения города Москвы размещается информация на радио ("Мегаполис", "Радио Москвы", "Говорит Москва" и др.), на телевидении ("Доверие", "ТВЦ", "Москва 24", "Россия", кабельном ТВ "Северо-Запад", "Южный округ", "Экран 5" и др.), в федеральных и городских печатных изданиях ("Российская газета", "Труд", "Вечерняя Москва", "Московский комсомолец", "Тверская-13" и др.), в окружных газетах ("Зеленоград сегодня", "Работай рядом с домом", "Север столицы" и др.). За отчетный период выпущено 4 номера газеты "Биржа труда" общим тиражом в 120 тыс. экз. Информация о мероприятиях публикуется на официальных сайтах Сторон.
Ведется работа по созданию многофункционального информационного ресурса по профессиональной ориентации для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе для маломобильных категорий населения. На сайте будут представлены профессиограммы и видеопрофессиограммы по специальностям и рабочим профессиям, востребованным на рынке труда города Москвы, в том числе и для граждан с ограниченными возможностями здоровья, рекомендации по трудоустройству.
Тематические материалы выходят в эфир в информационных и специализированных программах: "События", "Город новостей", "В центре событий в Анной Прохоровой", "Городское собрание", "Фактор жизни", "Право голоса" (телеканал "ТВ Центр"); "Новости", "Экономика", "Интервью", "Цифра" (телеканал "Москва 24"); "Новости", "Служба доверия" ("Москва Доверие"); "Московский разговор", "Горсовет" (радиоканал "Радио Москвы"); выпуски новостей (радиоканал "Москва FM"). За отчетный период прошло более 500 тематических сюжетов и репортажей.
О реализации городских и окружных программ, решении вопросов социальной политики и экономики, перспективах развития округов рассказывается в программах "12 округов", "План города", созданных при поддержке Департамента средств массовой информации и рекламы города Москвы.
Газеты "Вечерняя Москва", "Метро", "Москвичка", "Московская правда", "Тверская, 13" и др. по мере появления информационных поводов размещали тематические материалы. В частности, регулярно публиковалась информация о практике социального партнерства, деятельности Московской трехсторонней комиссии, социальной и правовой защите трудящихся.
В средствах массовой информации МКПП(р) (газета "Содружество", интернет-сайт) на системной основе проводятся информационно-разъяснительные кампании и акции для населения о возможностях организации самозанятости в сфере малого и среднего бизнеса, трудоустройства, реализуемых мероприятиях по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров и профессиональному обучению, публикуются данные о состоянии рынка труда и безработицы, возможности трудоустройства москвичей, в т.ч. молодежи, профессионального обучения. Работодатели регулярно принимают участие в ярмарках вакансий
2.7.
Проводить ежегодно городской конкурс профессионального мастерства "Московские мастера", городской конкурс "Лучшее предприятие для работающих мам". Обеспечить участие победителей городского конкурса профессионального мастерства "Московские мастера" в конкурсе профессионального мастерства "Мастера Центральной России" и Всероссийском конкурсе профессионального мастерства "Лучший по профессии". Оказывать содействие в проведении конкурсов по международным стандартам производственных профессий в городе Москве, а также содействие участию лауреатов и победителей городского конкурса профессионального мастерства "Московские мастера" в международных конкурсах профессионального мастерства в установленном порядке
Выполняется.
В отчетном периоде проведено 1 заседание Оргкомитета по проведению городского конкурса профессионального мастерства "Московские мастера" (13.02.2014). На 1 июля 2014 года проведено 58 финальных этапов конкурса "Московские мастера" из 80 запланированных. В том числе 24 — по призовой группе и 16 конкурсов среди обучающихся учреждений среднего профессионального образования города Москвы.
Городской конкурс "Лучшее предприятие для работающих мам" проводится по 9 номинациям: "Верность традициям", "Социально-трудовые гарантии", "Кадровая политика", "Здоровье", "Семейная политика", "Инновации", "Особые заслуги" (для победителей прошлых лет, улучшивших показатели), "Организация бюджетной сферы" и "Предприятие малого бизнеса".
Сроки проведения и документация Конкурса:
В 2014 году Конкурс пройдет в 3 этапа:
1. С 1 августа по 30 сентября — прием документов, консультирование участников.
2. С 1 октября по 21 ноября — проведение мониторинга участников на местах с выездом комиссии на предприятия.
3. Завершающий этап — до конца 2014 года — подведение итогов; проведение торжественной церемонии награждения победителей; обеспечение посещения детей с родителями Елки Мэра.
Конкурсная документация размещена на сайте Комитета общественных связей города Москвы www.kos.mos.ru и на городском портале общественного развития "Москва. Общество и власть" www.mosportal.ru
2.8.
Проводить ежегодно городской конкурс "Лучший работодатель города Москвы". Обеспечить участие победителей конкурса во Всероссийском конкурсе "Российская организация высокой социальной эффективности"
Выполняется.
Департамент труда и занятости населения города Москвы как уполномоченный орган ежегодно проводит конкурс "Лучший работодатель города Москвы" в рамках Всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности".
В 2014 году Конкурс проводится по 12 номинациям Всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности", а также по 8 московским номинациям, утвержденным Департаментом.
20.06.2014 в Департаменте состоялось рабочее совещание с участием директоров подведомственных Департаменту государственных учреждений по вопросам организации и проведения конкурса "Лучший работодатель города Москвы" в 2014 году.
Сбор заявок участников конкурса состоится в период с 15 июля по 1 сентября 2014 года. Информация о проведении конкурса размещается на официальном сайте Департамента (www.trud.mos.ru) и сайтах органов исполнительной власти города Москвы
2.9.
Разрабатывать и осуществлять комплекс мер по снижению социальной напряженности, предоставлению дополнительных гарантий занятости, переобучению и социальной поддержке высвобождаемых работников в случае осложнения ситуации на рынке труда города Москвы, связанной с угрозой массовых увольнений работников в организациях
Выполняется.
В I полугодии 2014 г. было создано 11 временных консультационных пунктов для оказания оперативной помощи в трудоустройстве высвобождаемым работникам до момента увольнения, а также разъяснения услуг, предоставляемых службой занятости населения, в том числе возможности переобучения в организациях города Москвы.
Также работали мобильные центры занятости населения, в которых было проконсультировано 228 высвобождаемых работников.
Сторонами социального партнерства города Москвы проводится работа по включению в коллективные договоры мероприятий, обеспечивающих социальные гарантии работникам в случае проведения структурных изменений, в результате которых могут произойти массовые увольнения. В случае осложнения ситуации на рынке труда города Москвы, связанной с угрозой массовых увольнений работников, совместно со сторонами социального партнерства разрабатываются меры по предоставлению дополнительных гарантий занятости, переобучения и социальной поддержки высвобождаемых работников
2.10.
Участвовать в подготовке новых квалификационных требований по профессиям рабочих, общих для всех видов экономической деятельности
Выполняется.
В целях реализации мероприятий Государственной программы города Москвы на среднесрочный период (2012-2018 гг.) "Развитие образования города Москвы ("Столичное образование")" и в рамках внедрения Федеральных государственных образовательных стандартов среднего профессионального образования за отчетный период для открытых новых 7 специальностей СПО с привлечением социальных партнеров были разработаны квалификационные требования, по которым проводится подготовка профессиональных кадров в системе среднего профессионального образования города Москвы.
Также при непосредственном участии работодателей в отчетный период проведена работа по актуализации квалификационных требований по профессиям и специальностям СПО для 20 профессиональных модулей.
В соответствии с государственными контрактами, заключенными ГАОУ УЦ "Профессионал" с Минтрудом России, проекты профессиональных стандартов "Рабочий по эмалированию, металлопокрытию и окраске", "Контролер малярных работ" рекомендованы Экспертным Советом по профессиональным стандартам при Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации к утверждению.
Подготовлена функциональная карта видов профессиональной деятельности стандарта "Машинист-водитель самоходных машин".
Проект профессионального стандарта "Рабочий и специалист по контролю противокоррозионных покрытий" размещен на сайтах ГАОУ УЦ "Профессионал", Российской ассоциации специалистов-лакокрасочников для обсуждения, а также разослан для получения экспертного заключения в отраслевые организации.
Разработана функциональная карта профессионального стандарта "Водитель внедорожных автомототранспортных средств" и размещена на сайте ГАОУ УЦ "Профессионал" для обсуждения.
Работодатели и их объединения участвуют в разработке квалификационных требований и профессиональных стандартов для перспективных и наиболее востребованных на рынке труда города Москвы рабочих профессий
2.11.
Не допускать роста зарегистрированной безработицы выше 1 процента от экономически активного населения города Москвы
Выполняется.
По состоянию на 26.06.2014 на учете в органах службы занятости города Москвы состояло 23,8 тыс. безработных граждан, уровень регистрируемой безработицы — 0,34% от численности экономически активного населения.
Численность зарегистрированных безработных граждан увеличилась по сравнению с началом 2014 года на 5164 человека, или на 2,1% (за аналогичный период 2013 года увеличение численности безработных граждан составило 497 человек, или 1,8%)
2.11.1
Снизить долю низкоквалифицированных иностранных работников до 20 процентов от общей численности привлекаемых для работы в город Москву иностранных работников*
Выполняется.
Квоты города Москвы на привлечение иностранных работников в 2014 году имеют следующую профессионально-квалификационную структуру: 32,22% высококвалифицированных, 61,24% квалифицированных и 6,54% низкоквалифицированных иностранных работников
Правительство и Работодатели:
2.12.
Продолжить работу по вопросам:
— внедрения системы целевой контрактной подготовки специалистов с начальным профессиональным и средним профессиональным образованием, в том числе на основе соответствующих договоров, сторонами которых является работодатель, образовательная организация, обучающийся;
— создания и развитие сети учебных (ресурсных) центров, необходимых для обеспечения потребности в профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации рабочих кадров для организаций, осуществляющих деятельность на территории города Москвы;
— усовершенствования информационно-аналитической и методической работы сети учебных (ресурсных) центров
Выполняется.
В соответствии с порядком, установленным Законом города Москвы "О начальном и среднем профессиональном образовании в городе Москве" от 29 июня 2005 года N 32, все профессиональные образовательные учреждения СПО Департамента образования города Москвы заключают двухсторонние и трехсторонние договоры о сотрудничестве с предприятиями и организациями города Москвы на подготовку специалистов. Их количество составляет более 17% от общего числа заключенных договоров.
В соответствии с постановлением Правительства Москвы от 17 сентября 2013 г. N 618-ПП (с изменениями от 23.04.2014 N 218-ПП) "Об утверждении Порядка предоставления субсидий из бюджета города Москвы организациям в целях возмещения части затрат, связанных с получением обучающимися среднего профессионального образования в профессиональных образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность на территории города Москвы" за отчетный период были заключены договоры между 11 предприятиями и 10 профессиональными образовательными организациями среднего профессионального образования. По этому проекту в настоящее время в колледжах и техникумах столицы проходят обучение 131 человек.
В целях реализации Указа Президента Российской Федерации В.В. Путина "О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки" от 7 мая 2012 года N 599 и повышения качества образования и профессиональной подготовки обучающихся в городе Москве сформировано 22 Центра профессиональных квалификаций (далее — ЦПК). В ЦПК были разработаны 1123 коротких практикоориентированных программы по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию.
Активизирована работа по привлечению работодателей к их созданию. Обучение в ЦПК происходит с использованием материально-технической базы ПОО и средств социальных партнеров.
Создан Координационный совет, который включает руководителей ЦПК, представителей Московского регионального отделения "Союз машиностроителей России" (197 предприятий города Москвы), Московской торгово-промышленной палаты, Российского союза производителей одежды, ассоциации "Легпромобразование", Европейского автомобильного учебного центра.
В настоящее время завершается разработка объединенного портала ЦПК и работодателей в целях аккумулирования информации по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию рабочих и служащих организаций (предприятий) города Москвы и наличию вакансий для слушателей ЦПК и выпускников колледжей.
По итогам 2013 года в учебных Центрах профессиональных квалификаций обучено 17138 человек, плановые показатели на 2014 год предполагают обучение 34653 человек, и за I квартал в существующих ЦПК обучено уже 6546 человек. Общее количество обученного взрослого населения в ПОО СПО ДОгМ, где функционируют центры, увеличилось на 14,9%.
Также проводятся мероприятия по созданию сертификационных площадок на базе центров профессиональных квалификаций.
В рамках Государственной программы города Москвы на среднесрочный период (2012-2018 гг.) "Развитие образования города Москвы ("Столичное образование")" Учебно-методический центр по профессиональному образованию проводит методическую работу с педагогическим персоналом колледжей, регулярно устраивает различные мероприятия с участием работодателей для повышения качества подготовки обучаемых. Регулярно осуществляется мониторинг работы ресурсных центров, созданных в колледжах и техникумах
столицы.
На портале "Профессиональное образование" Москвы fhtto://Drofedu.ru) и официальном сайте Учебно-методического центра по профессиональному образованию (btto://umcDo.iu) размещены нормативно-правовые документы и методические рекомендации по организации информационно-аналитической и методической работы ресурсных центров.
За I полугодие 2014 года Многофункциональным центром прикладных квалификаций ГАОУ УЦ "Профессионал" реализованы следующие цели и задачи:
— подписано соглашение о сотрудничестве с Российским союзом химиков, основной целью которого является развитие профессиональной подготовки специалистов на химических предприятиях страны;
— подготовлен проект соглашения о сотрудничестве с Региональной общественной организацией "Московский союз научных и инженерных общественных объединений";
— подготовлен проект договора о сотрудничестве с Фондом инфраструктурных и образовательных программ РОСНАНО;
— разработана программа профессиональной подготовки, переподготовки и повышения кадров в соответствии с запросами работодателей на базе профессиональных стандартов.
На базе ГАОУ УЦ "Профессионал" проводится обучение на основании договоров, заключаемых с работодателями в соответствии с их потребностями. За I полугодие 2014 года численность работников, прошедших обучение за счет средств организаций, составила 21653 человека. При этом количество подтвержденных прикладных квалификаций этих работников составило 25697 (количество выданных документов).
В целях удовлетворения потребности организаций, предприятий, работодателей, ассоциаций работодателей города Москвы и Московской области в квалифицированных кадрах путем целевой интенсивной профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации персонала в январе — мае 2014 года прошли обучение 1582 сотрудника 14 организаций, входящих в Ассоциацию компаний розничной торговли "АКОРТ", из них 4 организации начали работать впервые.
ГАОУ УЦ "Профессионал" разработан интернет-портал с возможностью индивидуального доступа для проведения проверки знаний с использованием дистанционных технологий (интернет-тестирования). В базу Интернет-портала загружено 7 новых курсов по различным направлениям обучения.
Работодатели города Москвы привлекаются для разработки программ профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.
МКПП(р) при содействии Департамента градостроительной политики города Москвы осуществляет работу по общественно-профессиональной аккредитации образовательных организаций, осуществляющих подготовку кадров для строительной отрасли города Москвы
2.13.
Развивать городскую систему непрерывной профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров
Выполняется.
В соответствии с Государственной программой города Москвы на среднесрочный период (2012-2018 гг.) "Развитие образования города Москвы ("Столичное образование")" в столице постоянно совершенствуется городская система непрерывной профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.
В 2014 году намечено осуществить профессиональную подготовку 60 тыс. человек взрослого населения и безработных. За первое полугодие 2014 года уже обучено более 24 тысяч человек.
В целях совершенствования этой работы в 2013 году разработана Концепция развития системы непрерывного образования взрослого населения в городе Москве на период 2013-2016 годов, направленная на определение основных направлений, путей и способов поддержки государством и обществом развития качественного непрерывного профессионального образования взрослого населения города Москвы.
В соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 11 ноября 2013 года N 837 "Об утверждении Положения о модели отработки основных принципов непрерывного медицинского образования для врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей) с участием общественных профессиональных организаций" в 2014 году реализуется пилотный проект по непрерывному медицинскому образованию совместно с ГБОУ ВПО Первый Московский государственный медицинский университет им. И.М. Сеченова (врачи-терапевты участковые); ГБОУ ВПО "Российский национальный исследовательский медицинский университет им. Н.И. Пирогова" (врачи-педиатры участковые), ГБОУ ДПО "Российская медицинская академия последипломного образования" (врачи-терапевты и педиатры участковые).
За отчетный период приступили к профессиональному обучению 2869 граждан из числа безработных. Профессиональное обучение осуществляется более чем по 64 направлениям, в том числе по направлениям повышения квалификации рабочих кадров и специалистов с учетом инновационного развития экономики (в инженерно-технических отраслях, разработке IT-технологий)
2.14.
Обеспечить формирование и функционирование системы независимой оценки качества профессионального образования
Выполняется.
Начиная с 2012 года в городе Москве создается региональная система оценки образовательных результатов обучающихся, которая опирается на единую концептуальную основу контроля и направлена на удовлетворение работодателей качеством подготовки выпускников и их квалификацией.
Для повышения качества обучения в профессиональных образовательных организациях СПО совместно с региональными учебно-методическими комиссиями по профессиям и специальностям с участием работодателей продолжается разработка фондов оценочных средств для проведения промежуточной и государственной (итоговой) аттестации с проведением обязательной внешней независимой экспертизы профессионального сообщества. Фонды оценочных средств используются при прохождении обучающимися процедуры обязательной внешней независимой сертификации квалификаций и являются внешними показателями соответствия требованиям ФГОС и регионального рынка труда. Для повышения качества обучения в колледжах и техникумах столицы и для осуществления контроля качества подготовки обучающихся и выпускников за отчетный период разработано 154 педагогических измерительных материала, использованных при проведении процедуры государственной аккредитации ПОО СПО ДОгМ.
Указом Президента РФ от 16 апреля 2014 г. N 249 создан Национальный совет при Президенте РФ по профессиональным квалификациям, одной из задач которого является разработка нормативных документов о системе независимой оценки и сертификации квалификаций.
В стадии согласования находится проект закона об оценке и сертификации профессиональных квалификаций.
Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) при содействии Департамента градостроительной политики города Москвы проводит общественно-профессиональную аккредитацию образовательных учреждений и учебных центров, осуществляющих подготовку кадров для строительной отрасли города Москвы, которая является одним из элементов подготовки к введению независимой оценки качества профессионального образования.
Дальнейшая работа по данному вопросу будет согласовываться с Концепцией развития системы подготовки кадров, разрабатываемой Национальным советом при Президенте РФ по профессиональным квалификациям
2.15.
Продолжить работу по закреплению молодых специалистов в организациях промышленности и науки, осуществляющих деятельность в городе Москве
Выполняется.
Продолжается работа по закреплению молодых специалистов в организациях промышленности и науки, осуществляющих деятельность в городе Москве. Инновационные компании, размещающиеся на территории ОАО "Технопарк Слава", создают высококвалифицированные рабочие места, активно сотрудничают с университетами города Москвы и другими образовательными учреждениями, организуют прохождение студентами производственной практики в инновационных компаниях. Молодые сотрудники ряда инновационных компаний обучаются в аспирантуре.
Оказывается содействие в проведении производственной практики и стажировки молодежи: учащихся колледжей и институтов по техническим специальностям. За промышленными предприятиями и организациями закреплены базовые учебные учреждения.
Постановлением Правительства Москвы от 10 июля 2013 г. N 445-ПП "Об установлении премий Правительства Москвы молодым ученым" установлено ежегодное присуждение премий Правительства Москвы молодым ученым (далее — премии) за достижение выдающихся результатов научных исследований в области естественных, технических и гуманитарных наук.
В 2013 году проведен первый конкурс на соискание премий.
На конкурс поступило 256 заявок от научных и образовательных организаций города Москвы, среди которых научно-исследовательские институты РАН, вузы, государственные научные центры, научно-производственные объединения. Премии присуждались в восьми номинациях в области естественных, технических и гуманитарных наук.
Для оценки заявок был сформирован состав экспертов по каждой номинации из числа ведущих ученых и специалистов российских научных и образовательных организаций.
По итогам экспертизы был сформирован финальный список, состоящий из трех работ по каждой номинации, который был рассмотрен Комиссией по присуждению премий Правительства Москвы молодым ученым с учетом заключения Совета по науке при Департаменте науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы.
По результатам конкурса были определены победители, среди которых — два научных коллектива в составе из трех человек каждый.
Торжественное награждение с участием Мэра Москвы С.С. Собянина состоялось 6 февраля 2014 года в преддверии Дня российской науки.
В 2014 году количество ежегодных премий Правительства Москвы молодым ученым увеличено с 8 до 10, а их размер с 500 тысяч рублей до 1 миллиона рублей каждая.
Комитетом по трудовым ресурсам ТОР "Организация МКПП(р) в ЦАО г. Москвы" подготовлен анализ и рекомендации по вопросам направлений подготовки кадров технического профиля в учебных заведениях
2.16.
МКПП(р) проводить работу по реализации работодателями Закона города Москвы от 22 декабря 2004 года N 90 "О квотировании рабочих мест". Ежеквартально в средствах массовой информации публиковать информацию о расходовании средств на создание рабочих мест для инвалидов и молодежи
Выполняется.
Организации участвуют в программах содействия трудоустройства молодежи, как временно на период каникулярных отпусков, так и на долгосрочной основе.
Мероприятия по пропаганде и разъяснению условий участия в отборе технико-экономических обоснований при создании и сохранении (модернизации) рабочих мест для инвалидов и молодежи постоянно планируются и проводятся как самостоятельно предприятиями и организациями, так и в системе плановых мероприятий территориальных объединений, а также в ходе совместных мероприятий с социальными партнерами в округах. Также проводится периодический обмен сведениями с отделами квотирования и ЦЗН АО города Москвы.
В апреле 2014 года представители ТОР "Организация МКПП(р) в ЦАО г. Москвы" участвовали в проведении круглого стола "Молодежный день занятости 2014. Новый формат".
Информация о расходовании вносимой работодателями в бюджет города Москвы компенсационной стоимости квотируемых рабочих мест ежеквартально размещается на официальном сайте Департамента труда и занятости населения города Москвы (www.trud.mos.ru)
2.17.
Проводить текущее и перспективное прогнозирование потребности экономики города Москвы по видам экономической деятельности в квалифицированных кадрах и профессиях
Выполняется.
Регулярно проводится расчет текущей и прогнозной потребности экономики города Москвы в профессиональных кадрах. Отчет о результатах мониторинга текущей ситуации на рынке труда города Москвы и прогноз потребности экономики города Москвы в профессиональных кадрах до 2018 года с детализацией по видам экономической деятельности, уровням образования, укрупненным группам специальностей размещен на официальном сайте Департамента труда и занятости населения города Москвы (www.trud.mos.ru).
В 2014 году проводится работа по усовершенствованию Методики расчета потребности экономики города Москвы в профессиональных кадрах с детализацией до конкретной профессии (специальности). С этой целью будет проведен репрезентативный опрос (анкетирование) работодателей города Москвы. Также в рамках данного исследования будет проведен выборочный опрос (анкетирование) научных экспертов и кадровых агентств города Москвы на предмет определения текущего состояния и перспектив развития рынка труда города Москвы, в том числе определение потребности экономики города Москвы в профессиональных кадрах с учетом тенденций востребованности профессиональных квалификаций на рынке труда города Москвы в среднесрочной и долгосрочной перспективе.
Работодатели проводят текущее и перспективное прогнозирование потребности экономики города Москвы по видам экономической деятельности в квалифицированных кадрах и профессиях в рамках стратегического бизнес-планирования, опираясь на материалы Правительства Москвы
2.18.
Обеспечивать работу выездных консультационных пунктов и мобильных центров занятости населения в организациях, предполагающих высвобождение работников
Выполняется.
В I полугодии 2014 г. было создано 11 временных консультационных пунктов для оказания оперативной помощи в трудоустройстве высвобождаемым работникам до момента увольнения, а также разъяснения услуг, предоставляемых службой занятости населения, в том числе возможности переобучения в следующих организациях города Москвы: ОАО "ЕПК Москва", Филиал ГК "Олимпстрой" в городе Москве, ГБУ города Москвы "Станция скорой и неотложной медицинской помощи им. А.С. Пучкова", Филиал N 13 "Энергокомплект" ОАО "МОЭК", АКБ "Линк-банк", АБ "Банк Проектного Финансирования" ЗАО, КБ "Европейский трастовый банк" (ЗАО), ФГУП "ВГТРК", АКБ "Инвестбанк" (ОАО), ГБУЗ города Москвы "Городская поликлиника N 36 Департамента здравоохранения города Москвы".
Также работали мобильные центры занятости населения, в которых было проконсультировано 228 высвобождаемых работников
2.19.
Содействовать совместно с МКПП(р) активному участию организаций в модернизации образовательных организаций начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования
Выполняется.
Работодатели в рамках социального партнерства принимают активное участие в укреплении учебно-производственной базы подготовки кадров в колледжах и выделяют финансовые средства для модернизации профессиональных образовательных организаций среднего профессионального образования, подведомственных Департаменту образования города Москвы
2.20.
Содействовать совместно с МКПП(р) развитию системы непрерывной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров с учетом развития техники, технологии, организации производства и труда
Выполняется.
В 2013 году разработана Концепция развития системы непрерывного образования взрослого населения в городе Москве на период 2013-2016 годов, направленная на определение основных путей и способов поддержки государством и обществом развития качественного непрерывного профессионального образования взрослого населения города Москвы.
Участие работодателей в развитии городской системы непрерывной профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров осуществляется в рамках реализации подпрограммы "Развитие рынка труда и содействие занятости населения города Москвы на 2012-2016 годы" государственной программы города Москвы "Стимулирование экономической активности".
В соответствии с разработанным Поэтапным планом мероприятий по формированию многофункциональных центров прикладных квалификаций, осуществляющих обучение на базе среднего (полного) общего образования, в структуре реорганизованного ГАОУ УЦ "Профессионал" создан многофункциональный центр прикладных квалификаций, основным направлением деятельности которого является комплексная подготовка квалифицированных рабочих кадров для различных отраслей экономики
Правительство:
2.21.
Оказывать бесплатную правовую помощь по вопросам применения законодательства, регулирующего социально-трудовые отношения и отношения в сфере занятости, жителям города Москвы и организациям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, в Государственном бюджетном учреждении города Москвы Московском городском правовом Центре "Защита"
Выполняется
2.22.
Осуществлять мониторинг процессов трудовой миграции, публиковать в средствах массовой информации материалы о порядке осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности в городе Москве, информировать об изменениях в нормативно-правовых актах, регулирующих вопросы миграции
Выполняется.
Проведен мониторинг соответствия реальной оплаты труда иностранного работника ее размеру, указанному работодателем в заявке о потребности. Размер фактических выплат заявленному размеру соответствовал в 52,9% обследованных организаций (34,4% обследованных иностранных работников), не соответствовал в 13,5% обследованных организаций (12,6% обследованных иностранных работников). 33,6% обследованных организаций сведения о доходах иностранных работников в УФНС России по г. Москве не представили. Данная информация и предложения по повышению ответственности работодателей направлены в Минтруд России. Члены МВК с результатами мониторинга ознакомлены.
В соответствии с Соглашением об основных направлениях сотрудничества между Правительством Москвы и ФМС России на 2011-2015 годы в еженедельном режиме осуществляется обмен информацией о состоянии миграционной ситуации в городе Москве.
ГКУ "Московский центр трудового обмена" регулярно проводит семинары и консультации для работодателей по вопросам привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности и изменения в миграционном законодательстве (проведено 17 семинаров).
Проводится постоянная работа по организации всестороннего освещения мер городских властей, направленных на дальнейшую гармонизацию межнациональных отношений, воспитание толерантности и веротерпимости в обществе, являющихся одним из условий обеспечения социальной стабильности, общественного согласия и безопасности
2.23.
Не выдавать положительные заключения на привлечение и использование иностранных работников организациям-заявителям при наличии фактов: высвобождения работников — граждан Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации, отказа и невыполнения условий Московского трехстороннего соглашения и Соглашения о минимальной заработной плате в городе Москве, предъявления к кандидатам на вакансии требований, не относящихся к квалификации работников и выполнению ими трудовых функций
Выполняется.
Решения о выдаче положительных заключений на привлечение ИРС принимаются строго при условии соблюдения данного пункта Соглашения. За I квартал 2014 г. отказано в привлечении 354 иностранных граждан.
Постановлением Правительства Москвы от 16.06.2014 N 337-ПП "О Межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников" расширены полномочия МВК по полному или частичному отклонению заявок работодателей на привлечение иностранных работников по новому расширенному перечню оснований с учетом требований данного пункта Соглашения
Работодатели:
2.24.
Считать критериями массового увольнения показатели численности увольняемых работников организаций, зарегистрированных в городе Москве с численностью работающих от 15 и более человек, за определенный период времени:
— увольнение в течение 30 календарных дней более 25% работников организации от общей численности работающих в организации;
— увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы;
— сокращение численности или штата работников организации в количестве:
а) 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
б) 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
в) 500 и более человек в течение 90 календарных дней
Выполняется
2.25.
Информировать в случае угрозы массового увольнения работников Профсоюзы, Департамент труда и занятости населения города Москвы не менее чем за 3 месяца до даты начала проведения соответствующих мероприятий. Совместно разработать меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению (приостановка приема работников на работу, перевод на режим неполного рабочего времени и иные меры, снижающие количество увольняемых работников)
Выполняется.
МФП проводит еженедельный мониторинг о ситуации, складывающейся в организациях отраслей в области социально-трудовых отношений, в т.ч. увольнения и неполной занятости работников.
За отчетный период информация о предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников поступила от 18 организаций: ОАМО "ЗИЛ", ОАО "ТУШИНСКИЙ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД", ФГБОУ ВПО Государственный университет управления, ООО "Алтимо", ОАО "АКБ "Русский земельный банк", АКБ "Инвестбанк", ОАО КБ "Стройкредит", Филиал Служба пути ГУП "Мосгортранс", АКБ Сбережений и Кредита (ЗАО), Филиал Сокольнический вагоноремонтно-строительный завод "СВАР", ГУП города Москвы "Мосгортранс", КБ "Монолит", КБ "Европейский трастовый банк" (ЗАО), ОАО "Московская объединенная энергетическая компания", Банк ВТБ (ОАО), ООО "Мой Банк", ОАО "ЕПК Москва", ФГУП "РАДОН".
Численность работников, намеченных к увольнению, — 10192 человека. В режиме неполного рабочего времени находилось 1150 человек
2.26.
Предоставлять ежемесячно в Департамент труда и занятости населения города Москвы информацию о потребности в работниках
Выполняется
2.27.
Оказывать содействие в предоставлении работы в режиме гибкого рабочего времени или на условиях неполного рабочего времени одному из родителей, имеющих 3 и более детей, одному из родителей (законному представителю) ребенка-инвалида
Выполняется.
Работодатели предоставляют работникам, имеющим 3 и более детей, ребенка-инвалида работу в режиме гибкого рабочего времени или на условиях неполного рабочего времени на основании заключенных коллективных договоров и личных заявлений работающих.
Размещается информация на сайте МКПП(р), газете "Содружество".
Предусматривается в коллективных договорах предприятий и организаций
2.28.
Обеспечить выпускникам образовательных организаций среднего профессионального и высшего профессионального образования гарантии от увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации в первые два года работы после окончания обучения
Выполняется
2.29.
МКПП(р) проводить консультирование работодателей по вопросу заполнения заявки на привлечение иностранных работников. МКПП(р) проводить общественную экспертизу заявок работодателей на привлечение иностранных работников
Выполняется.
МКПП(р) проводит консультирование работодателей по всему спектру вопросов трудовой миграции. МКПП(р) проводит общественную экспертизу заявок работодателей на привлечение иностранных работников
2.30.
Работодателям, получившим положительное заключение о привлечении и использовании иностранных работников, обеспечить прохождение ими профессионально-квалификационного тестирования, а в случае необходимости — повышения квалификации, обучения и/или переобучения иностранных работников по специальностям (профессиям), включенным в Перечень, утвержденный решением МТК от 24 июня 2010 года, в образовательных организациях профессионального и дополнительного образования
Выполняется.
МКПП(р) проводит работу по организации проведения работодателями профессионально-квалификационного тестирования, а в случае необходимости — повышения квалификации, обучения и (или) переобучения иностранных работников по специальностям (профессиям), включенным в Перечень: достигнута договоренность с образовательными учреждениями, которые проводят обучение специальностям (профессиям), включенным в Перечень на проведение работодателями профессионально-квалификационного тестирования иностранных работников
2.31.
Обеспечить обучение (профессиональную
подготовку) и подтверждение по его итогам документами установленного образца об уровне квалификации работников из числа иностранных трудовых мигрантов, привлекаемых к работе в городе Москве
Выполняется
2.32.
Предоставлять работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, возможность переобучения новым профессиям, а также время для поиска новой работы до наступления срока расторжения трудового договора
Выполняется.
Подготовлен проект постановления Правительства Москвы "Об организации опережающего обучения граждан, увольняемых в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников".
Проектом постановления предусматривается проведение мероприятий по опережающему обучению высвобождаемых работников по системе непрерывной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.
На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации направлено 174 человека.
Данное обязательство организации включают в коллективные договоры
2.33.
Не допускать в течение года увольнения работников, которые являются членами одной семьи, в случае сокращения численности или штата работников организации
Выполняется
2.34.
Для создания дополнительных рабочих мест для инвалидов работодатели ежемесячно добровольно вносят в бюджет города Москвы взнос за каждое незанятое квотируемое рабочее место для приема на работу инвалидов в размере прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного Правительством Москвы на день его уплаты
Выполняется
2.35.
Привлекать высококвалифицированных рабочих и специалистов в качестве наставников при трудоустройстве выпускников образовательных учреждений профессионального образования
Выполняется
Профсоюзы:
2.36.
Предоставлять бесплатную консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюзов, а также малообеспеченным и безработным гражданам по вопросам применения трудового законодательства
Выполняется.
Управлением юридической службы оказана бесплатная консультация и правовая помощь по вопросам занятости и трудового законодательства 1131 чел. По программе "Фемида" — 82 чел.
2.37.
Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства в организациях, в том числе при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
Выполняется
2.38.
Оказывать содействие Государственному бюджетному учреждению города Москвы Московскому городскому правовому Центру "Защита" в работе в административных округах города Москвы по оказанию на безвозмездной основе правовой помощи по вопросам применения законодательства, регулирующего социально-трудовые отношения и вопросы в сфере занятости населения
Выполняется
3. В области политики заработной платы и доходов населения.
В целях повышения уровня жизни и заработной платы, снижения уровня бедности и социального неравенства в городе Москве Стороны обязуются:
3.1.
Устанавливать размер минимальной заработной платы в городе Москве не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, установленного Правительством Москвы
Выполняется.
Дополнительным соглашением от 24.04.2014 между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей о внесении изменений в Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей с 1 июня 2014 года установлен минимальный размер заработной платы 14000 рублей.
В соответствии с постановлением Правительства Москвы от 4 июня 2014 г. N 299-ПП величина прожиточного минимума в городе Москве за I квартал 2014 года для трудоспособного населения составляет 13540 рублей
3.2.
Публиковать в средствах массовой информации сторон социального партнерства города Москвы установленную Правительством Москвы величину прожиточного минимума в городе Москве, а также величину прожиточного минимума в городе Москве, рассчитанную по методике МТК, в качестве социального ориентира для хозяйствующих субъектов города Москвы в целях возможного повышения материальной обеспеченности работающего населения
Выполняется.
Газеты "Тверская, 13", "Вечерняя Москва", "Москвичка", "Московская правда" и др. постоянно информировали жителей города Москвы о величине прожиточного минимума по городу Москве, определяемой в законодательно установленном порядке, а также по методике Московской трехсторонней комиссии. Величина прожиточного минимума, установленная Правительством Москвы, а также информация о деятельности МТК и о реализации настоящего Соглашения ежемесячно публикуется на лентах новостей указанных информационных агентств и в сетевых изданиях
Правительство и Работодатели:
3.3.
Обеспечить выплату заработной платы гражданам, занятым на временных работах при полной отработке нормы рабочего времени и выполнившим норму труда, с учетом размера материальной поддержки, оказываемой органами службы занятости населения города Москвы, не ниже размера минимальной заработной платы в соответствии с соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей на соответствующий календарный год
Выполняется.
Участники мероприятий по организации общественных работ и временного трудоустройства получали не только заработную плату, установленную и выплачиваемую работодателем за фактически выполненную работу в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, но и материальную поддержку из средств бюджета города Москвы, что в сумме составляло не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в городе Москве
Правительство и Профсоюзы:
3.4.
Проводить мониторинг уровня жизни работающего и неработающего населения и размещать результаты мониторинга на официальном портале Правительства Москвы, на официальных сайтах Департамента экономической политики и развития города Москвы, МФП и в газете "Солидарность"
Выполняется.
На основании официальной статистической информации проводится ежемесячный мониторинг уровня жизни населения и работающих в отраслях экономики города.
Информация публикуется ежемесячно на официальном сайте Департамента экономической политики и развития города Москвы
Работодатели:
3.5.
Способствовать ежегодному увеличению доли оплаты труда в структуре валового регионального продукта
Выполняется
3.6.
Обеспечить выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, в размере не ниже размера минимальной заработной платы, установленного соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей на соответствующий календарный год
Выполняется
3.7.
Не допускать задержек выплаты заработной платы работникам организациями независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности, осуществляющими деятельность в городе Москве, обеспечить начисление и выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы
Выполняется частично.
По состоянию на 1 июля 2014 г., по сведениям Мосгорстата, задолженность по выплате заработной платы — 109,443 млн. руб. в 4 организациях города. Задолженность в ГУП НПЦ "СПУРТ" — 71,875 млн. руб., ФГУП "ВИМИ" — 14,190 млн. руб., ОАО "НИИ Теплоприбор" — 8,554 млн. руб., ОАО "Тушинский машиностроительный завод" — 14,824 млн. руб.
По данным от профорганов, имеется задолженность по выплате заработной платы в ООО "Моя ночь" — 2,335 млн. руб., ЗАО "Мосстроймеханизация-5" — 85,200 млн. руб.
Задолженность из-за недофинансирования из федерального и городского бюджетов отсутствует
3.8.
Определять денежную компенсацию работнику за задержку выплат заработной платы из расчета не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей в период задержки выплаты заработной платы, от общей суммы не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем установленного срока выплаты заработной платы, по день фактической выплаты заработной платы включительно
Выполняется
3.9.
Выплачивать выходное пособие при сокращении численности или штата работников из расчета средней заработной платы работника в соответствии с нормами трудового законодательства без учета периода работы в режиме неполного рабочего времени, введенного по инициативе работодателя
Выполняется
3.10.
Определять во всех случаях расчета средней заработной платы средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера минимальной заработной платы, установленного соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей на соответствующий календарный год
Выполняется
3.11.
Возмещать работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 календарных дней, не полученный им средний заработок за весь период ее задержки, включая период приостановки исполнения трудовых обязанностей, с уплатой по требованию работника денежной компенсации за задержку выплат в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей в период задержки выплаты заработной платы, от общей суммы не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем установленного срока выплаты заработной платы, по день фактического расчета заработной платы включительно
Выполняется
3.12.
Принимать меры, направленные на ежегодное повышение реального уровня заработной платы работающего населения города Москвы
Выполняется
Профсоюзы:
3.13.
Осуществлять профсоюзный контроль за своевременной и в полном объеме выплатой заработной платы работникам организаций всех форм собственности, осуществляющих деятельность на территории города Москвы
Выполняется
3.14.
Осуществлять профсоюзный контроль за своевременным проведением индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в организациях всех форм собственности, осуществляющих деятельность на территории города Москвы
Выполняется.
За отчетный период не произведена индексация заработной платы в организациях ЗАО "Мосстроймеханизация-5" ОАО "Компания Главмосстрой"
3.15.
Принимать участие в разработке проектов законов и иных нормативных правовых актов в сфере труда, в том числе оплаты труда и уровня жизни населения
Выполняется
4. В области социальной защиты.
В целях развития комплекса мер социальной защиты и социального обслуживания жителей города Москвы, повышения качества оказания социальных услуг Стороны обязуются:
4.1.
Обеспечить проведение диспансеризации работников организаций и студентов, обучающихся по очной форме обучения в государственных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных организациях, имеющих государственную аккредитацию
Выполняется.
По состоянию на 01.07.2014 в образовательных учреждениях Москвы проведены диспансерные осмотры 11500 человек. Всего осмотрено детей 997129 детей в возрасте от 0 до 17 лет включительно
4.2.
Создавать условия для социальной адаптации на рынке труда женщин, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва, связанного с уходом за малолетними детьми, обеспечивать повышение их квалификации, обучение и переобучение по профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда города Москвы
Выполняется.
В целях более полного удовлетворения потребности женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, в возобновлении трудовой деятельности предусмотрена организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации данной категории женщин.
В рамках подпрограммы "Развитие рынка труда и содействие занятости населения города Москвы на 2012-2016 гг." государственной программы города Москвы "Стимулирование экономической активности" (далее — Подпрограмма) в I полугодии 2014 года приступили к обучению 327 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Из них в рамках выполнения государственного задания приступили к обучению в ГАОУ УЦ "Профессионал" 99 женщин, в ГБУ города Москвы "Женский деловой центр" — 41 женщина.
Наиболее востребованными у данной категории были следующие направления обучения: "Бухгалтерский учет и аудит", "Английский язык для делового общения со знанием ПЭВМ", "Кадровый менеджмент", "Сметное дело", "Оператор ЭВМ со знанием программы 1С: Предприятие".
При реализации ряда образовательных программ созданы условия, которые позволяют совмещать женщинам обязанности по воспитанию детей с обучением. Так, в ГАОУ УЦ "Профессионал" реализуются программы по очно-заочной форме обучения с использованием дистанционных технологий. В ГБУ города Москвы "Женский деловой центр" некоторые программы также реализуются по очно-заочной форме, кроме того, создан благоприятный режим занятий: 3-4 дня в неделю, занятия по вечерней форме, в выходной день.
За отчетный период профориентационные услуги предоставлены 5688 женщинам, воспитывающим несовершеннолетних детей, в том числе 396 женщинам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет. С целью содействия занятости (в том числе дистанционной) предоставляются следующие услуги по профессиональной ориентации:
— помощь в выборе профессии, вариантов трудоустройства или профессионального обучения, включая организацию самозанятости, работу на условиях гибкого рабочего графика, надомную работу;
— практическое освоение технологии трудоустройства в процессе самостоятельного поиска подходящей работы в сети "Интернет" при консультативном сопровождении специалистов ресурсных центров и информационно-консультационных отделов;
— профориентационные тренинги по преодолению субъективных проблем, связанных с ограниченными социальными контактами в период отпуска по уходу за детьми, и повышению адаптации к условиям рынка труда
4.3.
Создавать условия для профессиональной адаптации инвалидов и реализации программ приспособления инфраструктуры города Москвы для их беспрепятственного доступа. Осуществлять комплекс мероприятий, направленных на обеспечение доступности профессионального образования инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, с учетом их индивидуальных возможностей, а также создание условий для повышения уровня занятости инвалидов, в том числе на специально оборудованных для них рабочих местах
Выполняется.
В целях реализации комплекса мер по созданию условий для получения лицами с ограниченными возможностями здоровья профессионального образования, включая совершенствование методов профессиональной ориентации и подготовку специализированных программ обучения, а также повышения уровня занятости инвалидов осуществляются следующие мероприятия:
1. Разработаны и применяются ГКУ ЦЗН АО города Москвы специализированные адресные программы по социальной адаптации для инвалидов, позволяющие повысить их профессиональную мобильность и компетентность в вопросах технологии трудоустройства: "Создание модели для трудоустройства", "Поверь в себя", "Трудоустройство без границ" и др., в которых с начала 2014 года приняли участие 45 безработных граждан, имеющих инвалидность.
2. На базе ГАОУ УЦ "Профессионал" создан и работает Городской учебно-методический центр "Равные возможности", который предназначен для обучения и социальной адаптации лиц, в том числе с ограниченными возможностями здоровья, включая инвалидов. В соответствии с законодательством о занятости инвалиды пользуются правом приоритетного направления на профессиональное обучение.
В I полугодии 2014 г. приступил к обучению по направлению органов службы занятости 71 безработный гражданин, имеющий инвалидность. В ГАОУ УЦ "Профессионал" разработаны и успешно внедряются программы обучения по очно-заочной форме обучения с использованием дистанционных технологий, расширяющие возможности трудоустройства и обучения инвалидов.
3. В целях повышения доступности услуг по профессиональной ориентации и создания комфортных условий для профессионального самоопределения маломобильных категорий граждан на официальном сайте Департамента труда и занятости населения города Москвы (www.trud.mos.ru) размещены специализированные информационные ресурсы: "Банк интерактивных профессиограмм", "Каталог видеопрофессиограмм" и "Коллекция профессиограмм для граждан с ограниченными возможностями здоровья". Указанные ресурсы позволяют интернет-посетителям дистанционно получить сведения, необходимые для выбора профессий, направлений профессионального обучения или трудоустройства. За отчетный период общее количество получателей электронных услуг по профориентации на официальном сайте Департамента (www.trud.mos.ru) составило свыше 276,7 тыс. человек, в том числе 73,0 тыс. человек посетили специализированный ресурс для граждан с ограниченными возможностями здоровья.
За отчетный период специалистами ГКУ ЦЗН АО города Москвы оказаны государственные услуги: по профессиональной ориентации 721 чел. из числа инвалидов, по психологической поддержке 145 безработным гражданам, имеющим инвалидность.
В системе социальной защиты города Москвы функционирует ГБУ "Центр трудовой адаптации и профориентации". В 1 полугодии 2014 года услуги получили 130 молодых инвалидов с психическими заболеваниями (в возрасте от 15 лет), которые получают профессиональное обучение по следующим специальностям: вышивальщица, повар, кондитер, цветовод, швея, мастер растениеводства.
ГАУ города Москвы "Научно-практический центр для инвалидов" Департамента социальной защиты населения города Москвы с 1993 года предоставляет возможность получения профессионального образования инвалидам, проживающим в Москве, в возрасте от 16 до 45 лет.
За 1 полугодие 2014 года количество студентов из числа инвалидов, обучающихся по программам среднего профессионального образования, составило 283 человека.
В ГБУ "Комплексный реабилитационно-образовательный центр" после окончания второй ступени — основного общего образования (9, 11 классы) обучающиеся имеют возможность получения среднего (полного) общего образования (11, 12 класс) или получить трудовую подготовку по профессиям: оператор ЭВМ, переплетчик, швея, вышивальщица. В настоящее время по этим специальностям обучается 49 человек.
В Государственном бюджетном образовательном учреждении профессионального образования города Москвы Колледж по подготовке социальных работников N 16 проходят обучение 16 молодых инвалидов по специальности "Социальная работа".
В ГБУ Реабилитационный центр для инвалидов "Ремесла" инвалидам в возрасте от 14 до 45 лет предоставляются услуги по профессионально-трудовой реабилитации. В центре функционирует гончарная, деревообрабатывающая, текстильная, полиграфические мастерские. Занятия проводятся в индивидуальной и групповой форме. За 1 полугодие 2014 года реабилитацию получили 451 чел.
В 1 полугодии 2014 года между Департаментом социальной защиты населения города Москвы и ООО "Форте принт" заключен договор о предоставлении субсидии из бюджета города Москвы на возмещение затрат по предоставлению услуг, связанных с осуществлением социальной интеграции и адаптации инвалидов (в том числе с психическими расстройствами) в процессе трудовой деятельности, на предприятиях города Москвы, имеющих квотируемые рабочие места для инвалидов (не менее 80 чел). В настоящее время в рамках вышеуказанного договора на предприятии работают 88 человек.
В государственных профессиональных образовательных организациях Департамента здравоохранения города Москвы предусмотрена подготовка специалистов из числа лиц с ограниченными возможностями здоровья (инвалиды по общим заболеваниям, которым не противопоказано обучение в медицинских образовательных учреждениях):
— в ГБОУ СПО "Медицинское училище N 19 Департамента здравоохранения города Москвы" обучаются слабослышащие студенты по специальности "Лабораторная диагностика";
— в ГБОУ СПО "Медицинское училище N 1 Департамента здравоохранения города Москвы" обучаются слабослышащие и глухие студенты по специальности "Стоматология ортопедическая";
— в ГБОУ СПО "Медицинский колледж N 6 Департамента здравоохранения города Москвы" по специальности "Медицинский массаж" обучаются лица с ограниченными возможностями здоровья по зрению.
Оказывается содействие в освещении на московских теле-, радиоканалах основных положений Государственной программы города Москвы "Социальная поддержка жителей города Москвы на 2012-2018 годы, в том числе освещая деятельность органов исполнительной власти города в решении вопросов комплексной реабилитации инвалидов, доступности профессионального образования лиц с ограниченными возможностями здоровья, повышения уровня занятости инвалидов. За отчетный период в информационных программах прошло более 200 тематических сюжетов и репортажей
Правительство:
4.4.
Сохранять объемы финансирования мер социальной поддержки пенсионерам, ветеранам, инвалидам и другим социально незащищенным категориям населения с учетом разграничения полномочий между органами исполнительной власти Российской Федерации и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления городских округов
Выполняется.
Законом города Москвы от 03.11.2004 N 70 "О мерах социальной поддержки отдельных категорий жителей города Москвы" (с последующими изменениями и дополнениями), принятым во исполнение Федерального закона от 22.08.2004 N 122, обеспечено предоставление всех мер социальной поддержки, установленных для граждан льготных категорий.
Гражданам региональных льготных категорий (труженики тыла, ветераны труда и приравненные к ним лица, реабилитированные граждане и граждане, признанные пострадавшими вследствие необоснованных политических репрессий) предоставляются сохраненные натуральные льготы (бесплатный проезд городским транспортом и пригородным железнодорожным транспортом, льготное лекарственное обеспечение, льготы по оплате жилищно-коммунальных услуг, телефона и др.), а также выплачиваются ежемесячные городские денежные выплаты (ЕГДВ), компенсирующие несохраненные ранее предоставлявшиеся льготы (в частности, по проезду пригородным водным и автомобильным транспортом, по оплате радиоточки и телеантенны).
По состоянию на 1 июля 2014 г. меры социальной поддержки (в частности, ЕГДВ) по региональным основаниям получают 866134 человека.
Как и в предыдущие годы, в городе Москве продолжалась реализация дополнительных мер социальной поддержки, установленных Законом города Москвы N 70 для граждан федеральных и городских льготных категорий.
Так, бесплатный проезд на городском пассажирском транспорте предоставляется всем льготным категориям граждан, до "монетизации" льгот имевшим такое право. Граждане из числа пенсионеров, в том числе являющихся получателями государственной социальной помощи за счет средств федерального бюджета, пользуются бесплатным зубопротезированием.
Инвалидам и участникам Великой Отечественной войны, а также приравненным к ним лицам предоставляется освобождение от оплаты за жилье и коммунальные услуги в пределах социальной нормы площади и нормативов потребления коммунальных услуг.
Отдельным категориям граждан выплачивается ежемесячная денежная компенсация на оплату услуг местной телефонной связи. Труженикам тыла, реабилитированным лицам, ветеранам труда, участникам обороны Москвы и некоторым другим категориям эта компенсация выплачивается в размере 230 рублей, а участникам и инвалидам войны — в размере 460 рублей. По состоянию на 1 июля 2014 г. получателями компенсации на оплату услуг связи являются 927112 человек.
Органы социальной защиты населения обеспечивают санаторно-курортными путевками граждан федеральных льготных категорий, региональных и городских льготных категорий, а также неработающих пенсионеров, не имеющих права на эту меру социальной поддержки по иным основаниям. Всего в первом полугодии 2014 года органами соцзащиты выдано 68707 путевок.
В целях социальной поддержки малообеспеченных семей, среднедушевой доход которых не превышает величину прожиточного минимума в расчете на душу населения (в настоящее время — 11861 руб.), объемы финансирования на выплату ежемесячного пособия на ребенка в городе Москве сохранены.
За счет сокращения числа получателей пособия, которые в нем не нуждаются в связи с превышением дохода семьи, высвобожденные средства направлены на увеличение размера пособия действительно малообеспеченным нуждающимся семьям. Так, с 1 января 2014 года размер ежемесячного пособия на ребенка увеличен дифференцированно, в зависимости от возраста ребенка и категории семьи (размер увеличения составляет от 200 до 800 руб.).
По состоянию на июнь 2014 года ежемесячное пособие в Москве выплачивается на 337,0 тыс. детей, средний размер пособия составляет 1349 рублей
4.4.'
Способствовать развитию безвозмездного донорства крови в городе Москве
Выполняется.
В соответствии с постановлением Правительства Москвы от 16.06.2011 N 265-ПП органами социальной защиты населения города Москвы осуществляется предоставление бесплатного санаторно-курортного лечения гражданам, награжденным нагрудными знаками "Почетный донор СССР" или "Почетный донор России", имеющим место жительства в городе Москве и не имеющим права на эту меру социальной поддержки по иным основаниям. В первом полугодии 2014 года санаторно-курортные путевки выданы 34 Почетным донорам
4.5.
При корректировке бюджета Москвы на очередной финансовый год (плановый период) предусматривать средства на осуществление региональной социальной доплаты к пенсии неработающим пенсионерам и отдельным категориям работающих пенсионеров, имеющим место жительства в городе Москве, до величины городского социального стандарта
Выполняется.
В целях материальной поддержки малообеспеченных жителей города Москвы и повышения их жизненного уровня в рамках Государственной программы "Социальная поддержка жителей города Москвы на 2012-2018 годы" по целевой статье 04 Б 0101 "Региональная социальная доплата к пенсии неработающим пенсионерам" к пенсиям неработающих пенсионеров и инвалидов за счет средств городского бюджета производится региональная социальная доплата. Жителям города Москвы она начисляется до городского социального стандарта, величина которого составляет 12000 руб. В настоящее время получателями доплат к пенсиям являются около 2,1 млн. чел., средний размер доплаты — 4200 руб.
4.6.
Сохранить для пенсионеров, инвалидов (в том числе детей-инвалидов и сопровождающих их лиц), детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детей из многодетных семей бесплатный проезд на всех видах городского пассажирского транспорта (кроме такси и маршрутного такси); обучающихся по очной форме обучения в государственных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных организациях, имеющих государственную аккредитацию, по программам начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, студентам, обучающимся по очной форме обучения в государственных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных организациях, имеющих государственную аккредитацию, по программам среднего профессионального и высшего профессионального образования — льготный проезд на всех видах городского пассажирского транспорта (кроме такси и маршрутного такси)
Выполняется.
В 2014 году для пенсионеров, инвалидов (в том числе детей-инвалидов и сопровождающих их лиц), детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детей из многодетных семей сохранен бесплатный проезд на всех видах городского пассажирского транспорта (кроме такси и маршрутного такси). Для обучающихся по очной форме обучения в государственных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных организациях, имеющих государственную аккредитацию, по программам начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, студентов, обучающихся по очной форме обучения в государственных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных организациях, имеющих государственную аккредитацию, по программам среднего профессионального и высшего профессионального образования сохранен льготный проезд на всех видах городского пассажирского транспорта (кроме такси и маршрутного такси).
Право на данную меру социальной поддержки имеют более 3,4 млн. чел., в том числе:
— инвалиды — 1,09 млн. чел.;
— дети-инвалиды — 32,3 тыс. чел.;
— дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, — 14,65 тыс. чел.;
— дети из многодетных семей — 205,1 тыс. чел.;
— пенсионеры, не относящиеся к другим льготным категориям, — около 0,885 млн. чел.
Граждане льготных категорий — москвичи по-прежнему пользуются бесплатным проездом на автомобильном и городском наземном электрическом транспорте в Московской области, а льготники Подмосковья — на всех видах городского пассажирского транспорта в Москве
4.7.
Продолжить выделение земельных участков льготным категориям москвичей для ведения коллективного садоводства
Выполняется.
В установленном порядке выделено 173 садовых земельных участка для льготных категорий граждан Москвы.
Перераспределен 201 садовый участок (отказ граждан от выделенного участка, в связи со смертью и т.п.)
4.8.
Продолжить практику выделения неработающим пенсионерам билетов для посещения учреждений культуры города Москвы за счет средств бюджета города Москвы
Выполняется.
Предельный уровень цен на услуги, оказываемые учреждениями культуры системы Департамента культуры города Москвы для социально незащищенных групп населения, установлен нормативными документами Департамента культуры города Москвы.
Посещение парков, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, для всех категорий населения бесплатное.
В соответствии с приказом Департамента культуры города Москвы от 1 ноября 2011 года N 665 "О режиме бесплатного посещения московских музеев" с 1 января 2012 года в третье воскресенье каждого месяца индивидуальное посещение музеев Департамента культуры осуществляется на безвозмездной основе. Бесплатные экскурсии не предусмотрены. Также бесплатно можно посетить указанные музеи в дни зимних каникул, в Дни исторического и культурного наследия города Москвы 18 апреля и 18 мая
4.9.
Продолжить проработку нормативных правовых оснований для строительства и функционирования системы доходных домов для обеспечения жилыми помещениями работников организаций города Москвы. С этой целью организовать в Зеленоградском административном округе города Москвы пилотный проект строительства доходных домов для обеспечения жилыми помещениями работников организаций электронной промышленности, расположенных в Зеленоградском административном округе города Москвы
Выполняется.
На сегодняшний день отсутствует достаточная юридическая база, необходимая для реализации пилотного проекта в Зеленоградском административном округе города Москвы. Комитетами по жилищной политике и жилищно-коммунальному хозяйству и по вопросам собственности Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации подготовлены проекты федеральных законов "О внесении изменений в Жилищный кодекс Российской Федерации в части законодательного регулирования отношений по некоммерческому найму жилых помещений" и "Об основах государственно-частного партнерства в Российской Федерации", которые были заслушаны в первом чтении. Указанные законы станут основой для разработки соответствующих нормативных правовых актов в субъектах Российской Федерации и, в частности, в городе Москве. В рамках подготовки к рассмотрению во втором чтении Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации указанных законопроектов Правительством Москвы в настоящий момент обсуждаются предложения по отражению в них особенностей Москвы как субъекта Российской Федерации в создании института наемных (арендных) домов. С этой целью проведен ряд тематических совещаний в Госстрое и Комплексе экономической политики города Москвы.
Комитетом города Москвы по обеспечению реализации инвестиционных проектов в строительстве и контролю в области долевого строительства подготовлен проект федерального закона Российской Федерации "О внесении изменений в Жилищный кодекс Российской Федерации и в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части законодательного регулирования отношений, связанных с размещением на территории Российской Федерации доходных домов, а также установления основных принципов предоставления во владение и (или) пользование физическим и юридическим лицам жилых помещений (квартир, комнат) для проживания в таких домах"
Работодатели:
4.10.
Обеспечивать сохранение социальных объектов организаций, не допускать нецелевого использования зданий и помещений объектов социальной сферы
Выполняется
4.11.
Принимать меры по профессиональному обучению и переобучению женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности вследствие рождения детей; применять гибкие графики работы, сокращенный рабочий день для лиц с семейными обязанностями
Выполняется
4.12.
Обеспечивать безвозмездное предоставление услуг переводчиков жестового языка (сурдопереводчиков) в организациях, использующих труд инвалидов по слуху, из расчета 1 переводчик жестового языка на каждые 15 человек работающих
Выполняется
4.13.
Обеспечить установление должностных окладов переводчиков жестового языка (сурдопереводчиков), старших инструкторов-переводчиков, работающих в организациях, использующих труд инвалидов по слуху, не ниже размера средней заработной платы в данной организации
Выполняется
4.14.
Обеспечить установление должностных окладов инструкторов-переводчиков по обслуживанию слепых работников (работников социальных отделов организаций, сопровождающих), работающих в организациях, использующих труд инвалидов по зрению, не ниже размера средней заработной платы в данной организации
Выполняется
4.15.
Направлять (в течение 5 календарных дней) органам социальной защиты населения города Москвы по месту нахождения работодателя информацию о приеме на работу пенсионеров
Выполняется
4.16.
Принимать меры по созданию условий для организации горячего питания работников
Выполняется
4.17.
Участвовать в развитии добровольного пенсионного и медицинского страхования
Выполняется.
Представители МКПП(р) входят в состав Правления Московского городского фонда обязательного медицинского страхования и Государственного учреждения — Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по г. Москве и Московской области
Профсоюзы:
4.18.
Осуществлять общественный контроль за расходованием средств обязательного социального страхования через своих представителей в комиссиях по обязательному социальному страхованию
Выполняется
4.19.
Осуществлять общественный контроль за своевременным и в полном объеме перечислением работодателем страховых взносов по обязательному социальному страхованию в государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
Выполняется.
Просроченная задолженность по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за первое полугодие 2014 г. составляет 133474,62 тыс. руб. по 7367 страхователям (просроченная задолженность по временной нетрудоспособности и материнству составляет 68739,55 тыс. руб., просроченная задолженность по несчастным случаям на производстве и профессиональным заболеваниям составляет — 64735,07 тыс. руб.).
Наибольшую задолженность имеют организации:
Закрытого акционерного общества "Строительное управление N 155" — 70056,16 тыс. рублей;
Открытое акционерное общество "Тушинский машиностроительный завод" — 24901,36 тыс. рублей;
Филиал "Фундамент Строй" Закрытого акционерного общества "Строительное Управление N 155" — 12972,51 тыс. рублей;
Общество с ограниченной ответственностью "Стройбизнесконсалт" — 11018,58 тыс. рублей;
Филиал "Фасад Строй" Закрытого акционерного общества "Строительное управление N 155" — 8912,59 тыс. рублей.
Задолженность по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование плательщиков, зарегистрированных в городе Москве по состоянию на 01.07.2014 составляет 32762909,4 тыс. руб. по 293844 плательщикам.
Наибольшую задолженность имеют организации:
Филиал "СИ-17" Открытое акционерное общество "Комбинат Железобетонных Конструкций N 2" — 1100670,0 тыс. рублей;
Филиал "Домостроительный комбинат N 5" Закрытого акционерного общества "Строительное управление N 155" — 952922,9 тыс. рублей;
Филиал МИАТ Закрытого акционерного общества "Строительное управление N 155" — 877405,6 тыс. рублей;
Филиал "СИ-17" Закрытого акционерного общества "Строительное управление N 155" — 605202,9 тыс. рублей;
Открытое акционерное общество "Таганский мясоперерабатывающий завод" — 83615,9 тыс. рублей
4.20.
Осуществлять общественный контроль за своевременным и в полном объеме представлением работодателем достоверных сведений индивидуального (персонифицированного) учета работников организаций, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации
Выполняется
4.21.
Оказывать консультационную и правовую помощь по вопросам социальной защиты пенсионеров, инвалидов, женщин и детей
Выполняется
5. В области охраны труда и экологии.
В целях обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности* ликвидации причин производственного травматизма и улучшения экологической ситуации Стороны обязуются:
5.1.
Осуществлять контроль за обеспечением безопасности пребывания детей в детских загородных оздоровительных лагерях. Приемку детских оздоровительных лагерей осуществлять с участием технической инспекции труда МФП и отраслевых профсоюзов
Выполняется.
В целях организации работы по обеспечению безопасности детей в период оздоровительной кампании проводится комплекс мероприятий:
1. В Главное управление МВД России по городу Москве направляется график отправки детей в оздоровительные учреждения с указанием информации о численности детей, датами заезда (выезда) детей, видах транспортных средств для доставки детей. Дополнительно в ГИБДД направляются письма с информацией об автотранспортных средствах, обеспечивающих трансферт каждого конкретного выезда.
2. Обеспечивается безопасность при проведении экскурсионных программ. Организация пеших и транспортных экскурсий детей осуществляется только в соответствии с распоряжением начальника лагеря, с утвержденными списками детей-участников и сопровождающими педагогическими работниками и медицинскими сотрудниками.
3. Купание детей организуется в соответствии с СанПиН 2.4.4.1204-03 "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы загородных стационарных учреждений отдыха и оздоровления детей". Также обязательно наличие спасательной службы вблизи зоны купания, обеспечивающей соблюдение правил поведения во время купания. Дополнительно с детьми проводится инструктаж по безопасности нахождения на пляже и водоеме.
В техническое задание при подготовке соответствующих конкурсных процедур в обязательном порядке включаются требования к исполнителям о необходимости:
— страхования детей на период их пребывания в оздоровительных учреждениях, в том числе во время пути следования к месту отдыха и обратно;
— обеспечения детей в пути следования к месту отдыха и обратно горячим питанием;
— организации полноценного сбалансированного питания в оздоровительном учреждении (не менее 5 раз в день) с разнообразным ассортиментом свежих овощей и фруктов;
— обеспечения круглосуточной охраны оздоровительного учреждения, наличия забора с контрольно-пропускным пунктом, оборудованным "тревожной" кнопкой;
— соблюдения норм и правил пожарной безопасности в оздоровительном учреждении;
— обеспечения общественного порядка и безопасности при проезде к месту отдыха и обратно, а также в период пребывания детей в оздоровительном учреждении.
В целях оказания практической помощи по организации отдыха детей и подростков и проведения контроля за соблюдением их безопасности сотрудниками аппарата МФП осуществлялись проверки детских загородных оздоровительных лагерей.
Технические инспекторы труда МФП и отраслевых профсоюзов приняли участие в работе комиссий по приемке 59 детских загородных оздоровительных лагерей
5.2.
Продолжить взаимодействие с органами государственного надзора и контроля по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, законодательства в области охраны окружающей среды в организациях, осуществляющих деятельность на территории города Москвы
Выполняется.
Органы исполнительной власти города Москвы совместно с МФП и МКПП(р) осуществляют взаимодействие с органами государственного надзора и контроля по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, законодательства в области охраны окружающей среды в организациях, осуществляющих деятельность на территории города Москвы.
В рамках Системы государственного управления охраной труда Департамент труда и занятости населения города Москвы взаимодействует с Государственной инспекцией труда в городе Москве, Управлением Роспотребнадзора по городу Москве.
Межведомственная комиссия по охране труда при Правительстве Москвы координирует работу в области охраны труда органов исполнительной власти, федеральных органов государственного контроля (надзора). За отчетный период проведено 2 заседания, на которых заслушана информация и рассмотрено 11 вопросов, в том числе:
— о состоянии производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях города Москвы в 2013 году и предупредительных мерах по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
— о реализации государственной политики в области охраны труда органами исполнительной власти города Москвы;
— о предложениях по совершенствованию в городе Москве системы информирования общественности;
— о состоянии условий и охраны труда в организациях города Москвы;
— о причинах роста производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и принятых мерах по их устранению;
— об анализе причин случаев смерти работников на рабочих местах в результате общего заболевания в 2013 году;
— об обеспечении финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников города Москвы;
— о реализации дополнительных мер, направленных на соблюдение требований охраны труда при использовании работодателями труда работников в возрасте до 18 лет. Государственная инспекция труда в городе Москве ежемесячно представляет в Департамент оперативную информацию о состоянии производственного травматизма. Департаментом указанная информация доводится до отраслевых органов исполнительной власти и префектур административных округов для рассмотрения и принятия мер, направленных на снижение уровня производственного травматизма.
В рамках осуществления государственного экологического контроля Департаментом природопользования и охраны окружающей среды города Москвы проводились плановые проверки предприятий и организаций, а также мероприятия по контролю по поручениям Межрайонной природоохранной прокуратуры города Москвы, запросам городских служб, обращениям граждан и юридических лиц. За 6 месяцев 2014 г. проведено 445 плановых проверок, 107 внеплановых проверок, а также 4636 обследований на предмет соблюдения требований природоохранного законодательства.
В результате мероприятий по контролю выявлено 1058 нарушений требований природоохранного законодательства, вынесено 1218 постановлений о назначении административного наказания в виде административного штрафа на общую сумму 141 млн. 318 тыс. 500 руб. Размер взысканных штрафных санкций составил 65 млн. 593 тыс. 729 руб.
Проводятся работы по экологическому мониторингу в городе Москве по всем природным средам, в том числе атмосферного воздуха, поверхностных вод, шума, почвенного покрова, опасных геологических процессов и т.д.
В течение первого полугодия 2014 года осуществлялась эксплуатация 61 автоматического элемента Единой системы экологического мониторинга города Москвы. По поступившим обращениям жителей города были обследованы территории с проведением лабораторных анализов и привлечением передвижной экологической лаборатории и измерением уровней шума. Проведено 583 рейда и обследовано свыше 560 территорий города с целью выявления источников загрязнения атмосферного воздуха.
В рамках ведения мониторинга поверхностных вод ежемесячно осуществлялся отбор проб воды в 27 утвержденных контрольных створах и около 39 дополнительных с последующим анализом на содержание 27 утвержденных загрязняющих веществ и 13 дополнительных. Аналитической лабораторией отобрано и проанализировано более 300 проб воды, более 300 проб снега, в том числе на предмет влияния применяемых в городе противогололедных реагентов. Ежемесячно поступали данные лабораторного контроля ГУП "Мосводосток" и МГУП "Мосводоканал". Все полученные данные занесены в единый городской фонд данных экологического мониторинга (ЕГФДМ).
В целях оперативного контроля за несанкционированными выбросами промышленных предприятий проводились работы по созданию систем локального экологического мониторинга на промышленных предприятиях. В настоящее время такие системы созданы на 57 предприятиях.
По результатам работы за первое полугодие 2014 года зафиксировано 5 случаев превышения норм ПДВ на источниках выбросов предприятий, общий суммарный сверхнормативный выброс составил 27,63 кг.
Основная масса сверхнормативных выбросов в 2014 году приходилась на кратковременные выбросы длительностью 20-40 минут от РТС "Ростокино" ОАО "МОЭК".
В целях предоставления общей информации населению о состоянии природных сред в первом полугодии 2014 года:
— на сайте ГПБУ "Мосэкомониторинг" 2 раза в сутки обновлялся пресс-релиз о состоянии атмосферного воздуха;
— в режиме реального времени был обеспечен доступ к данным автоматических станций контроля загрязнения атмосферы;
— на постоянной основе информация предоставлялась:
на радиостанции "Радио России" — ежедневные эфиры;
на телеканале "Метео-ТВ";
в интернет-информагентствах ("РИА-НОВОСТИ", "РБК").
Дополнительно было дано 25 комментариев об экологической обстановке на 11 телеканалах ("НТВ", "ТВ-Центр", "Москва-24", "Первый", "Россия-1", "Рен", "Вести-Москва", "Подмосковье", "Life news", "ТВ-НАУКА", "Россия-24"), 3 интервью в 3 печатных СМИ ("Восточный округ", "Вечерняя Москва", "Коммерсант-Деньги") и 3 комментария на радиостанциях ("Москва-ФМ", "СИТИ-ФМ" и "РСН").
За отчетный период по оперативным данным технической инспекцией труда МФП и отраслевых профсоюзов совместно с Государственной инспекцией труда в г. Москве, Прокуратурой и другими органами государственного надзора и контроля проведено более 400 проверок, в ходе которых выявлено более 2,5 тысячи нарушений.
За допущенные нарушения по требованию технической инспекции труда профсоюзов привлечено к дисциплинарной и административной ответственности 50 человек
5.3.
Оказывать содействие в проведении работодателями аттестации рабочих мест по условиям труда, пропаганде и распространении в организациях передового опыта работы в сфере охраны труда, новых разработок, прогрессивных технологий и оборудования, направленных на предотвращение несчастных случаев на производстве и (или) профессиональных заболеваний
Выполняется.
С 01.01.2014 в связи с принятием Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" аттестация рабочих мест не проводится; введена специальная оценка условий труда. По обращениям организаций города лабораторией ГБУ "Московский городской центр условий и охраны труда" проводятся измерения и оценка производственных факторов на рабочих местах. По результатам инструментальных измерений опасных и вредных факторов производственной среды выданы соответствующие протоколы. За отчетный период проведено 1460 измерений на 592 рабочих местах. Проводилась работа по оказанию методической и практической помощи организациям в организации работ по охране труда, в том числе по проведению специальной оценки условий труда. В I полугодии 2014 г. проведено 410 мероприятий (семинары, круглые столы, совещания), в том числе по вопросам специальной оценки условий труда, в которых приняли участие 8665 человек из 3650 организаций.
Вопросы специальной оценки обсуждались на Городской конференции в рамках Всемирного дня охраны труда 28 апреля 2014 г. "Охрана труда при использовании химических веществ на рабочих местах" (369 человек) и в рамках деловой программы пятой Московской городской выставки "Охрана труда в Москве — 2014", где проведено 3 семинара по специальной оценке условий труда (322 участника).
По вопросам специальной оценки условий труда специалистами ГБУ "Московский городской центр условий и охраны труда" проконсультировано 2885 представителей организаций.
МФП подготовлена выставочная экспозиция "Профсоюзный контроль в действии" и "Социальное партнерство — основа эффективного управления охраной труда". Во время работы выставки "Охрана труда в Москве — 2014" проводились консультации по вопросам охраны труда с использованием компьютерной программы "Профсоюзная Фемида". МКПП(р) оказывает содействие в проведении работодателями специальной оценки рабочих мест по условиям труда, пропаганде и распространении в организациях передового опыта работы в сфере охраны труда, новых разработок, прогрессивных технологий и оборудования, направленных на предотвращение несчастных случаев на производстве и (или) профессиональных заболеваний. Работодателями обеспечивается своевременное и в установленном порядке проведение периодических и предварительных медицинских осмотров в лечебно-профилактических учреждениях округа всех работающих в контакте с вредными и опасными производственными факторами
5.4.
Принимать меры по организации и обеспечению функционирования в организациях, осуществляющих деятельность в городе Москве, системы управления профессиональными рисками как одного из важнейших направлений экономического стимулирования работодателей к постоянному улучшению условий труда
Выполняется.
28-29 мая 2014 г. Национальной ассоциацией центров охраны труда (НАЦОТ) и Московской Федерацией профсоюзов при поддержке Министерства труда и социальной защиты РФ в УИЦ МФП проведена Международная конференция "Безопасность труда и профилактика травматизма при работе на высоте".
В конференции участвовали представители Министерства труда и социальной защиты РФ, Фонда социального страхования РФ, органов исполнительной власти города, профсоюзов, центров и организаций по охране труда строителей, научных организаций, а также авторитетные эксперты по вопросам охраны труда.
Рассматривались вопросы безопасности при работе на строительных объектах, проблемы профилактики производственного травматизма, сравнивался отечественный и зарубежный опыт по предотвращению несчастных случаев на производстве.
В рамках конференции состоялся круглый стол, на котором обсуждался проект новых правил по охране труда при работе на высоте.
Однако модель системы управления профессиональными рисками Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации до настоящего времени не разработана
5.5.
Принимать участие в организации и проведении Всемирных дней охраны труда и дней защиты от экологической опасности, в работах по озеленению и благоустройству городских территорий парков, садов и скверов
Выполняется.
В 2014 году Всемирный день охраны труда прошел под девизом "Охрана труда при использовании химических веществ на рабочих местах".
В рамках Всемирного дня охраны труда организованы и проведены мероприятия:
— Городская конференция по охране труда по теме "Охрана труда при использовании химических веществ на рабочих местах", в работе которой приняли участие 369 человек, в том числе 105 представителей органов исполнительной власти города, 235 специалистов организаций: ГУП "Москоллектор", ГБУ "Гормост", ЗАО "Моспромстрой", ГУП "Московский метрополитен" и др., представители органов надзора и контроля, профсоюзных организаций;
— окружной семинар-совещание (ЮВАО);
— Межрайонный семинар-совещание (СЗАО);
— 2 районных семинара-совещания;
— 126 круглых столов, семинаров и совещаний.
В семинарах-совещаниях, "круглых столах" и семинарах приняли участие 3268 представителей из 1233 организаций города Москвы. Обсуждались вопросы об организации работы по охране труда и системе управления охраной труда в организациях, в том числе малых предприятиях; об особенностях организации работ по охране труда в отдельных отраслях; о предупреждении производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях; о порядке расследования несчастных случаев на производстве; о специальной оценке условий труда.
В ГБУ "Московский городской центр условий и охраны труда" 28 апреля был проведен День открытых дверей для студентов московских вузов.
С 14 по 18 апреля 2014 г. организована работа мобильного консультационного пункта по охране труда в 7 районах и 2 городских округах в городе Москве, за консультациями обратились 152 заинтересованных лица.
28 апреля в УИЦ МФП проведена городская Конференция под девизом "Охрана труда при использовании химических веществ". В преддверии проведения этого мероприятия на сайте МФП и в газете "Солидарность" размещено соответствующее обращение председателя Московской федерации профсоюзов С.И. Чернова к трудовым коллективам организаций города Москвы, направленное на привлечение внимания работодателей и общественности к проблемам сохранения жизни и здоровья работающих, создания на производстве безопасных рабочих мест.
С 15 апреля по 15 июня 2013 года МФП и ее членские организации приняли участие в Общероссийской акции "Дни защиты от экологической опасности — 2014". В период проведения акции особое внимание уделялось реализации мероприятий Московского трехстороннего соглашения на 2013-2015 гг., окружных и отраслевых трехсторонних соглашений. МФП осуществляла контроль за соблюдением нормативных правовых актов Российской Федерации трудового, природоохранного законодательства силами правовых и технических инспекторов труда профсоюзов, уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов. В рамках акции МФП приняла участие в траурном митинге, посвященном Дню памяти погибших в радиационных авариях и катастрофах, общегородском субботнике, 29-й Московской "Зеленой олимпиаде" юных экологов и натуралистов, других городских мероприятиях.
Ежегодно силами работников аппарата МФП проводятся субботники по уборке и озеленению территории велотрека "Крылатское"
Работодатели:
5.6.
Утратил силу*
5.7.
Продолжить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с приведением рабочих мест в соответствие с требованиями охраны труда, в том числе в государственных учреждениях города Москвы
Выполняется
5.8.
Обеспечить в соответствии с законодательством Российской Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, в том числе в государственных учреждениях города Москвы,* при этом размер выделяемых средств в расчете на каждого работающего должен быть не ниже размера минимальной заработной платы, установленного соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей на соответствующий календарный год
Выполняется
5.9.
Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматривать работодателем с участием выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия решений, направленных на ликвидацию причин и предупреждение травматизма
Выполняется
5.10.
Обеспечить выплату единовременной денежной компенсации сверх предусмотренной федеральным законодательством семье в результате смерти работника, наступившей от несчастного случая, связанного с производством, или профессионального заболевания, в размере не менее 50 размеров минимальной заработной платы, установленной соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей на соответствующий календарный год. В случае трудового увечья, полученного работником от несчастного случая, связанного с производством, или профессионального заболевания, размер единовременной денежной компенсации определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из 50 размеров минимальной заработной платы, установленной соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей на соответствующий календарный год, и уменьшается от степени вины потерпевшего, но не более чем на 25 процентов
Выполняется
5.11.
МКПП(р), в том числе через территориальные объединения работодателей в административных округах города Москвы, организовать информационную кампанию по пропаганде необходимости аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях, осуществляющих деятельность в городе Москве, и обеспечению проведения мониторинга этой работы
Выполняется.
МКПП(р) при поддержке Департамента науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы готовит специальные выпуски газеты "Содружество", посвященные пропаганде необходимости специальной оценки рабочих мест по условиям труда в организациях, осуществляющих деятельность в городе Москве, и обеспечению проведения мониторинга этой работы. Проведен международный форум "Комплексная безопасность". Территориальные объединения работодателей МКПП(р) участвуют в организации и проведении обучающих семинаров, круглых столов, смотров-конкурсов и других мероприятий, направленных на обеспечение безопасности труда в организациях, действующих на территории Москвы.
Так, в течение первого полугодия 2014 года совместно с представителями префектуры ЦАО г. Москвы, специалистами ГБУ "Московский центр условий и охраны труда" обследованы с целью оказания практической помощи по созданию здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах предприятия и организации ГУП ППП "Типография "Наука", ООО "Издательство "ВИРТУС-ПОЛИГРАФ" и офисные помещения управляющей компании "ИНТЕРПЕРСОНАЛ".
Консультационная помощь по вопросам организации работы по охране труда организациям оказывается в ходе обследований условий труда на рабочих местах, а также при персональных обращениях руководителей организаций
Работодатели и Профсоюзы:
5.12.
Направлять в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации информацию о недобросовестных аттестующих организациях с целью рассмотрения целесообразности их пребывания в реестре организаций, оказывающих услуги в области аттестации рабочих мест
Выполняется
Профсоюзы:
5.13.
Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в том числе с участием правовых и технических инспекторов труда профсоюзов, уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов
Выполняется.
Профсоюзный контроль за соблюдением требований трудового законодательства об охране труде в организациях города осуществляют 40 технических инспекторов труда МФП и отраслевых профсоюзов и более 20 тысяч уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзов. 27 марта 2014 года в целях повышения эффективности и оперативного взаимодействия с органами государственного надзора и контроля создан Совет технической инспекции труда МФП.
По оперативным данным, технической инспекцией труда МФП и отраслевых профсоюзов самостоятельно проведено свыше 600 проверок по вопросам соблюдения законодательства о труде и охране труда, в ходе которых выявлено более 4 тысяч нарушений
5.14.
Проводить разъяснительную работу среди работников организаций, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, а также работников, состоящих в трудовых отношениях с индивидуальными предпринимателями, по вопросам охраны труда и предоставления социальных гарантий
Выполняется.
Данные вопросы включены в программу обучения профсоюзного актива и уполномоченных по охране труда. За первое полугодие по вопросам охраны труда в УИЦ МФП обучено 1731 человек.
27 марта 2014 года проведено заседание Совета МФП по вопросу "О повышении эффективности защитных функций профсоюзов в городе Москве". Данный вопрос также обсуждался на заседаниях Постоянных комиссий Совета МФП с приглашением технических инспекторов труда отраслевых профсоюзов и уполномоченных по охране труда организаций города Москвы
6. В области молодежной политики, спорта и культуры.
В целях создания условий для самореализации молодежи, обеспечения равных стартовых возможностей для включения молодых граждан в социальную, экономическую и культурную жизнь общества Стороны обязуются:
6.1.
Проводить городские конкурсы профессионального мастерства среди обучающихся в образовательных организациях среднего профессионального образования
Выполняется.
В рамках городского конкурса профессионального мастерства "Московские мастера" прошли соревнования среди учащихся учреждений среднего профессионального образования по 16 профессиям.
Наряду с городским конкурсом профессионального мастерства "Московские мастера" в первом полугодии 2014 года проведен конкурс профессионального мастерства молодых дизайнеров и модельеров одежды "Экзерсис" по двум направлениям: "Экзерсис Прет-а-Порте" и "Trash fashion". На конкурс были представлены 102 коллекции из 28 ПОО СПО Департамента образования города Москвы. Общее количество участников и гостей конкурса 760 человек. Проведен конкурс дизайнерских проектов в области декоративно-прикладного и изобразительного искусства, текстильных и швейных изделий "Взгляд в будущее" по 4 номинациям. На конкурс были представлены 76 проектов из 27 профессиональных образовательных организаций среднего профессионального образования города Москвы. Общее количество участников — 118 человек.
В первом полугодии 2014 года в целях выявления качества подготовки выпускаемых специалистов, дальнейшего совершенствования их мастерства, закрепления и углубления знаний и умений, полученных в процессе теоретического, практического и профессионального обучения, стимулирования творческого роста, повышения престижа образовательных учреждений, выявления наиболее одаренных и талантливых обучающихся в ПОО СПО ДОгМ были проведены региональные олимпиады профессионального мастерства обучающихся в колледжах и техникумах столицы по 6 специальностям СПО (отборочный этап — 1960 человек, региональный этап — 88 человек).
В указанный период было организовано участие 12 обучающихся во Всероссийских олимпиадах профессионального мастерства по специальностям СПО и профессиям НПО. Проведен конкурс профессиональной компетенции среди студентов государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования "Мистер-профессия" и "Мисс-профессия".
В первом полугодии 2014 года в рамках реализации государственной программы "Культура Москвы 2012-2016 гг." Департаментом культуры города Москвы проведены творческие конкурсы, в том числе направленные на выявление и поддержку талантливых учащихся учреждений среднего профессионального образования. В их числе: Десятый Фестиваль романтической музыки молодых музыкантов Москвы 2014 года (23 февраля — 8 марта 2014 года), IV Московский международный конкурс молодых баянистов и аккордеонистов "Весенние голоса" (22-29 марта 2014 года)
6.2.
Содействовать обеспечению временной занятости молодежи в свободное от учебы время и в период каникул
Выполняется.
В целях содействия в трудоустройстве учащейся молодежи проводятся круглогодичные мероприятия по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет и студентов образовательных организаций всех уровней в свободное от учебы время и в период каникул.
В I полугодии 2014 г. реализованы следующие мероприятия:
1. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время для 1549 чел. (26,5% от плана).
2. Организация временного трудоустройства обучающихся и студентов образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования в свободное от учебы время и в период каникул для 6479 чел. (56,3%).
Материальная поддержка перечисляется на лицевые счета участников мероприятий и в настоящее время составляет до 10832 руб.
Совокупный доход участников мероприятий временной занятости, при условии отработки полного баланса рабочего времени в соответствии с МТК, составляет не менее минимального размера заработной платы в городе Москве.
Работой по обеспечению временной занятости молодежи в свободное от учебы время в качестве организаторов детского отдыха (вожатых) занимается Государственное автономное учреждение культуры города Москвы "Московское агентство организации отдыха и туризма".
Организаторы детского и семейного отдыха и оздоровления направляются в оздоровительные учреждения, находящиеся в Московской области, средней полосе Российской Федерации, Краснодарском крае, странах ближнего и дальнего зарубежья.
Всего было запланировано организовать 5110 человеко-смен.
Человеко-смена — это период работы организатора детского и семейного отдыха или организатора детского досуга в загородном оздоровительном учреждении в течение периода от 14 до 23 календарных дней. В загородных детских оздоровительных учреждениях должно быть отработано 4450 человеко-смен, в семейных оздоровительных учреждениях должно быть отработано 660 человеко-смен.
В период летнего отдыха студенты колледжей и техникумов будут работать на предприятиях и в учреждениях столицы. Мониторинг временной занятости молодежи в свободное от учебы время и в период каникул проводится регулярно во всех 76 профессиональных образовательных организациях города Москвы. По состоянию на 26.06.2014 в столичных организациях различной формы собственности работают 1955 студентов колледжей и техникумов. Из них более 800 человек — это временно трудоустроенные несовершеннолетние (от 14 до 18 лет), 46 человек — это сироты или лица, находящиеся под опекой, а 65 обучающихся, состоящие на учете в инспекциях ПДН и в наркологических диспансерах. Также в летний период 2014 года 71 обучающийся будет работать в студенческих отрядах. На предприятиях и учреждениях, где ранее проходила производственная практика обучающихся, будут трудиться 2455 человек
6.3.
Развивать систему профессиональной ориентации обучающихся общеобразовательных организаций. Содействовать оснащению общеобразовательных организаций и образовательных организаций профессионального образования методическими материалами и специализированным оборудованием для проведения профориентационных мероприятий
Выполняется.
В целях информирования учащихся старших классов общеобразовательных организаций и их родителей с разноплановыми сферами образовательной деятельности образовательных организаций среднего профессионального образования и профессиональной ориентации в столице создано целостное информационное пространство. Одним из таких проектов является "Профессиональная среда". Основной формой проведения этого проекта выбраны открытые диалоги с профессионалами своего дела и профессиональные тренинги с участием лучших представителей работодателей города Москвы. За 2013/2014 учебный год проведено более 60 "Профессиональных сред" на базе колледжей города Москвы.
В рамках традиционного Единого дня профориентации (22 февраля 2014 года) в 76 колледжах столицы на 110 площадках проведены выставки, мастер-классы, тренинги для школьников города Москвы. Это мероприятие посетили 12149 школьников из 728 московских школ и 2318 родителей. В работе Единого дня профориентации участвовало 215 социальных партнеров.
МКПП(р) активно содействует развитию системы непрерывной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, содействует оснащению общеобразовательных организаций и образовательных организаций профессионального образования методическими материалами и специализированным оборудованием для проведения профориентационных мероприятий.
МКПП(р) является соисполнителем подпрограммы "Развитие рынка труда и содействия занятости населения города Москвы на 2012-2016 годы".
Проведены 3 рабочие встречи по вопросам проведения профориентационных мероприятий на базе Технологического центра коллективного пользования ОАО "Технопарк Слава" (далее — ТЦКП) и Центра социально-трудовой адаптации и профориентации "Гагаринский". Достигнута предварительная договоренность о том, что в 3-4 школах сотрудники ТЦКП будут проводить элективные курсы по направлению "Практические нанотехнологии" с упором на лабораторные работы на территории ТЦКП, помогать с организацией проектной деятельности учащихся (по 4-5 учащихся от каждой школы). Эта деятельность будет осуществляться совместно с Центром социально-трудовой адаптации и профориентации "Гагаринский", который имеет лицензию на проведение образовательной деятельности.
Совместно с "Национальным исследовательским университетом "МИЭТ", Московской государственной академией делового администрирования, Московским городским педагогическим университетом проведена 18 региональная научно-практическая конференция "Творчество юных"
6.4.
Проводить в целях подготовки учащихся к трудовой деятельности в старших классах общеобразовательных организаций и образовательных организациях среднего профессионального образования уроки, направленные на информирование учащихся о системе социального партнерства в городе Москве, как механизм защиты социально-трудовых прав
Выполняется.
В профессиональных образовательных организациях среднего профессионального образования регулярно проводятся уроки, направленные на информирование обучающихся о существующей в столице системе социального партнерства. Эти мероприятия позиционируются как механизм защиты социально-трудовых прав и проводятся с привлечением представителей профсоюзных организаций, объединений работодателей и юристов
6.5.
Развивать взаимодействие между образовательными организациями среднего профессионального, высшего профессионального и дополнительного профессионального образования и организациями, осуществляющими деятельность в городе Москве
Выполняется.
Продолжается взаимодействие колледжей с вузами и организациями, предоставляющими услуги дополнительного профессионального образования на основе заключенных договоров о сотрудничестве. Более 25% выпускников после успешного получения начального и среднего профессионального образования продолжают обучение, в том числе в профильных вузах.
В 12 московских инновационно-образовательных кластерах в рамках реализации Государственной программы города Москвы на среднесрочный период (2012-2018 гг.) "Развитие образования города Москвы (Столичное образование)" продолжается взаимодействие профессиональных образовательных организаций СПО и ВПО, а также социальных партнеров в целях объединения интеллектуальных, материальных и финансовых ресурсов.
Образовательные учреждения среднего профессионального и высшего образования, подведомственные Департаменту культуры города Москвы, предоставляют методическую помощь преподавателям детских школ искусств, организуют проведение профессионально-организационных мероприятий с целью мотивации учащихся детских школ искусств к последующему обучению. Вместе с тем детские школы искусств предоставляют студентам колледжей и вузов, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, возможность прохождения педагогической практики под руководством квалифицированных преподавателей. В целях музыкального просвещения молодежи столицы, привлечения публики на концерты классической музыки, популяризации творчества талантливой молодежи колледжи и вузы, подведомственные Департаменту культуры города Москвы, проводят творческие мероприятия в общеобразовательных школах города Москвы и учреждениях культуры столицы.
Заключаются договоры в организациях строительного комплекса со строительными колледжами города Москвы и профильными вузами.
Ряд организаций ТОР "Организация МКПП(р) в ЦАО г. Москвы" шефствуют над образовательными учреждениями либо их структурными подразделениями. Совместные мероприятия проводятся как в учреждениях, так и на предприятиях. Например, выступление детского оркестра интерната на ЗАО "МОФ "Парижская коммуна"
6.6.
Обеспечить в установленном порядке финансирование совместных спортивных и культурно-массовых мероприятий
Выполняется.
Москомспортом совместно с учреждением Московской Федерации профсоюзов "Центр физкультуры и спорта" 9 февраля 2014 г. организованы XVII традиционные массовые лыжные соревнования "Московская лыжня — 2014" на призы газеты "Московская правда" в рамках XXXII открытой Всероссийской массовой лыжной гонки "Лыжня России — 2014". На проведение указанных соревнований выделены денежные средства в сумме 1700 тыс. рублей. Общее количество участников мероприятия составило более 17 тыс. человек. В соревнованиях приняли участие москвичи всех возрастных и социальных категорий
6.7.
Проводить согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, организации детского, молодежного и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных объектов города Москвы
Выполняется.
С 1998 года в Москве реализуется Программа бесплатного посещения театров, музеев и выставочных залов организованными группами учащихся образовательных учреждений, приютов, реабилитационных центров, центров социальной помощи семье и детям.
В целях обеспечения качества и безопасности оказываемых в городе Москве физкультурно-оздоровительных и спортивных услуг Департаментом физической культуры и спорта города Москвы утверждены Стандарты "Услуги проведения занятий по физической культуре и спорту. Общие требования", "Организация и проведение официальных физкультурных и спортивных мероприятий города Москвы. Общие требования".
Департаментом физической культуры и спорта города Москвы проводится работа с детьми и подростками в 92 учреждениях, осуществляющих спортивную подготовку.
Учреждениями Москомспорта в соответствии с уставами и программами по видам спорта, разработанными в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки, утвержденными Министерством спорта Российской Федерации, проводится работа по подготовке спортивного резерва и спортсменов высокого класса, способных войти кандидатами в составы спортивных сборных команд города Москвы и Российской Федерации.
В целях реализации непрерывного тренировочного процесса в период летних школьных каникул для занимающихся в учреждениях Москомспорта организуются выездные и городские (дневного пребывания) лагеря для детей в возрасте от 7 до 17 лет (включительно). В городских лагерях, проводимых учреждениями Москомспорта, примут участие 3168 спортсменов.
С целью увеличения контингента занимающихся в учреждениях Москомспорта проведена работа по открытию новых отделений по видам спорта, включая отделения для лиц с ограниченными возможностями здоровья.
С 1 января 2014 года в учреждениях спортивной направленности открыты следующие отделения по видам спорта:
— в ГБУ "Спортивная школа N 10" Москомспорта — отделение кикбоксинга и отделение для лиц с поражением ОДА (плавание);
— в ГБУ "Спортивная школа олимпийского резерва "Воробьевы горы" Москомспорта — отделение керлинга;
— в ГБУ "Спортивная школа олимпийского резерва "Нагорная" Москомспорта — отделение тхэквондо;
— в ГБУ "Спортивный комплекс "Крылатское" — отделения по фигурному катанию на коньках, конькобежному спорту и хоккею с мячом.
Московской Федерацией профсоюзов, Центром физкультуры и спорта МФП совместно с Департаментом физической культуры и спорта города Москвы проведены: 9 февраля — традиционные массовые соревнования по лыжным гонкам "Московская лыжня — 2014" на призы газеты "Московская правда" с участием более 20 тыс. человек; 22 марта на стадионе им. Братьев Знаменских МФП были проведены спортивные соревнования "Всей семьей за здоровьем!". Московская Федерация профсоюзов приняла активное участие в проведении Московского фестиваля студенческого творчества "Фестос — 2014".
ТОР "Организация МКПП(р) в ЦАО г. Москвы" поддерживает тесные контакты с Управлением социального развития префектуры ЦАО г. Москвы. Представители Департамента культуры города Москвы и префектуры ЦАО города Москвы неоднократно приглашались на мероприятия, проводимые совместно ЗАО "ФЛОРЕ" и Союзом художников города Москвы и Московской области. Спортивные команды организаций участвуют в соревнованиях окружного уровня
6.8.
Принимать меры по сохранению детских загородных оздоровительных лагерей. Предусмотреть в Законе города Москвы "О бюджете города Москвы на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов" субсидию Московской Федерации профсоюзов на частичное возмещение расходов на оказание услуг по подготовке и проведению детских оздоровительных мероприятий в 2014 году в размере 443719,0 тыс. рублей*
Выполняется.
В оперативное управление Государственного автономного учреждения культуры города Москвы "Московское агентство организации отдыха и туризма", подведомственное учреждение Департамента культуры города Москвы, переданы 9 лагерей (ДОЛ): ДОЛ "Юный ленинец", "ДОЛ вбл. Дер. Терехово" ("Шишкин лес"), ДОЛ "Радуга", ДОЛ "Юность", ДОЛ "Березки", ДОЛ "Романтика", ДОЛ "Восток", ДОЛ "Призыв", ДОЛ "Ракета".
После проведения капитального ремонта запущен в профильную эксплуатацию ДОЛ "Радуга". В остальных оздоровительных учреждениях ведется капитальный ремонт.
В соответствии с постановлением Президиума Совета МФП от 15.05.2014 N 27-3 "Об организации отдыха детей и подростков летом 2014 года и проведении смотра-конкурса детских загородных оздоровительных лагерей" летом 2014 года открылось 58 детских оздоровительных лагерей.
В 2014 году в бюджете города Москвы предусмотрена субсидия МФП на частичное возмещение затрат по оказанию услуг в проведении детских оздоровительных мероприятий в размере 443719,0 рубля
6.9.
Принимать участие в организации и проведении культурно-массовых и спортивных мероприятий, проводимых в клубных учреждениях, спортивных организациях образовательных организаций профессионального и дополнительного образования
Выполняется.
Основное число мероприятий в первом полугодии 2014 года было приурочено к государственным праздникам, историческим и памятным датам, а также в рамках Года Культуры: Дню защитника Отечества, Международному женскому дню, Дню весны и труда, Дню Победы, дням славянской письменности и культуры, Дню защиты детей, Дню России.
Среди наиболее ярких мероприятий следует отметить:
— VI Всероссийский Открытый робототехнический Турнир на Кубок Политехнического музея, состоявшийся 16 февраля 2014 г. в Культурном центре ЗИЛ. В мероприятии приняли участие более 250 участников из 10 городов России, предоставивших на конкурс 188 роботов;
— XVI Московский международный фестиваль армейской песни "Виват, Победа!", состоявшийся с 28 по 30 апреля в ДК "Зеленоград". В фестивале приняли участие конкурсанты из разных регионов России и стран СНГ. Посетили данное мероприятие около 2250 человек;
— 19 апреля 2014 г. прошел открытый фестиваль народного творчества "Дорогами Победы". В фестивале приняли участие детские и юношеские танцевальные коллективы Москвы и Подмосковья. Хореографические композиции соответствовали тематике проведения фестиваля. Все участники были награждены памятным кубком фестиваля и дипломом участника.
— в ночь с 17 на 18 мая на музыкальных и концертных площадках в восьмой раз состоялась акция "Ночь в музее", приуроченная к Международному дню музеев и Дню исторического наследия. В программе были представлены кинопоказы, лекции, концерты и перформансы. В акции приняли участие более 150 тысяч человек;
— в честь празднования Дня защиты детей на территории ДК "Зеленоград" прошел "Городской Картонный фестиваль", который посетило более 400 человек.
Департаментом физической культуры и спорта города Москвы проводится работа с детьми и подростками в 92 учреждениях, осуществляющих спортивную подготовку. Учреждениями Москомспорта в соответствии с уставами и программами по видам спорта, разработанными в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки, утвержденными Министерством спорта Российской Федерации, проводится работа по подготовке спортивного резерва и спортсменов высокого класса, способных войти кандидатами в составы спортивных сборных команд города Москвы и Российской Федерации. Спортсмены учреждений спортивной направленности принимают активное участие в официальных московских и всероссийских соревнованиях в соответствии с Единым календарным планом физкультурных и спортивных мероприятий города Москвы. Календарный план физкультурных и спортивных мероприятий спортивных школ Москомспорта в 2014 году включает более 4000 мероприятий, предусматривающих проведение школьных, межшкольных, городских соревнований, соревнований, посвященных памятным датам (Дню Победы, Дню защитника Отечества, Дню знаний и др.), всероссийских и международных соревнований, а также в тренировочных сборах по подготовке к ним. По итогам I полугодия 2014 года проведено более 2500 мероприятий. В целях реализации непрерывного тренировочного процесса в период летних школьных каникул для занимающихся в учреждениях Москомспорта организуются выездные и городские (дневного пребывания) лагеря для детей в возрасте от 7 до 17 лет (включительно). В городских лагерях, проводимых учреждениями Москомспорта, примут участие 3168 спортсменов.
С целью увеличения контингента занимающихся в учреждениях Москомспорта проведена работа по открытию новых отделений по видам спорта, включая отделения для лиц с ограниченными возможностями здоровья. С 1 января 2014 года в подведомственных учреждениях открыты следующие отделения по видам спорта:
— в ГБУ "Спортивная школа N 10" Москомспорта — отделение кикбоксинга и отделение для лиц с поражением ОДА (плавание);
— в ГБУ "Спортивная школа олимпийского резерва "Воробьевы горы" Москомспорта — отделение керлинга;
— в ГБУ "Спортивная школа олимпийского резерва "Нагорная" Москомспорта — отделение тхэквондо;
— в ГБУ "Спортивный комплекс "Крылатское" — отделения по фигурному катанию на коньках, конькобежному спорту и хоккею с мячом.
Обучающиеся образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы, принимали участие в культурно-массовых и спортивных мероприятиях: фестивалях, творческих конкурсах, выставках, фестивалях, в том числе "Серебряный голос", "Надежда", "Школьная лига КВН", "Поют дети Москвы".
В 2013/2014 учебном году Департаментом образования совместно с Департаментом культуры города Москвы проведена Олимпиада для школьников "Музеи. Парки. Усадьбы", более 1500 школьников из 300 команд успешно прошли отборочные испытания и приняли участие в финальном этапе в форме городской игры. В рамках данной Олимпиады для учащихся был организован "Метро-тур" по Московскому метрополитену.
Состоялись Музейно-историческая олимпиада "Великая Отечественная война 1941-1945 гг.: Блокада Ленинграда", посвященная 70-летию полного освобождения Ленинграда от вражеской блокады; мегапредметная олимпиада "Не прервется связь поколений", в которой приняли участие более 2000 школьников, и городская олимпиада для старшеклассников по интеллектуальной собственности.
С апреля по июнь 2014 года в рамках проекта "Школа новых технологий" Департаментом информационных технологий и Департаментом образования проведен конкурс "ИТ-репортер". Победителями стали 18 московских школьников.
В марте 2014 учебного года Департамент образования города Москвы совместно с Управлением Государственной инспекции безопасности дорожного движения ГУ МВД России по городу Москве с целью привлечения общественного внимания к вопросам воспитания культуры безопасного поведения детей в городе был проведен Московский городской конкурс "Дорожная азбука". Победителями и лауреатами конкурса стали 11 образовательных организаций города Москвы, реализующих программы дошкольного и начального общего образования и создавших эффективную модель для освоения правил дорожного движения детьми и взрослыми и формирования позитивного отношения к их соблюдению.
В апреле 2014 учебного года состоялись: Городской Фестиваль научно-технического творчества молодежи "Образование. Наука. Производство", посвященный 180-летию со дня рождения Д.И. Менделеева. В городском мероприятии принимали участие школьники и студенты; XIII международный детско-юношеский хоровой фестиваль "Звучит Москва"; в Московском городском Дворце детского (юношеского) творчества прошел Межрегиональный фольклорный фестиваль "Вербное воскресенье", в котором приняли участие более 400 человек.
С января по март 2014 года организованы и проведены семинары для обучающихся и студентов: "Школа волонтера": Теория и практика волонтерского движения"; выездной семинар лидеров ученического самоуправления ОУО; обучающий семинар "Территория интеллекта", постоянно действующий семинар по пропаганде здорового образа жизни, в которых приняли участие около 1750 человек.
В спортивно-массовых мероприятиях, организованных Департаментом образования города Москвы, участвовало более 5000 детей и подростков: Зимние игры олимпийских надежд "Москва-Сочи 2014" (январь 2014 г.); VII Чемпионат ШБЛ "КЭС-БАСКЕТ" и Турнир по мини-футболу на Кубок им. К.И. Бескова (апрель 2014 г.); Открытый Фестиваль интеллектуальных видов спорта "Играем вместе" (апрель 2014 г.), Детско-юношеский фестиваль национальных и неолимпийских видов спорта (гиревой спорт, лапта, городошный спорт, перетягивание каната, самбо) (май 2014 г.); II Фестиваль школьного и дворового спорта (май 2014 г.).
Обучающиеся профессиональных образовательных организаций среднего профессионального образования Департамента образования города Москвы в течение 1 полугодия 2014 года принимали участие в культурно-массовых мероприятиях: фестивалях, творческих конкурсах, общественных акциях. Наиболее массовые мероприятия организовывались по линии студенческого самоуправления (программа "Арт-Профи Форум", Цикл семинаров "Школа лидера", "Школа event-менеджмента", конкурс "Студент года", конкурсы молодежных проектов и др.).
В рамках волонтерского движения проведены: акция "Мы вместе" (охват 4557 обучающихся), акция "Обелиск" (охват 6560 обучающихся), акция "Свет в окне" (охват 4505 обучающихся), акция "Красота в каждый дом" (охват 5115 обучающихся). В отчетный период в столице состоялся Молодежный студенческий квест "Спешите делать добро" (охват 500 обучающихся).
В первом полугодии проводилась работа в ПОО СПО ДОгМ в рамках блока дополнительного образования, включающего в себя 1219 объединений по всем 12 основным направленностям. Наибольшее количество студий и кружков представлено по художественному (35%) и физкультурно-спортивному направлению (24%). На базе колледжей созданы новые, наиболее востребованные подростками и молодежью секции и объединения спортивно-технической и военно-прикладной направленности: пожарно-прикладная, кинологическая и стрелковая подготовка, авто- и мотоспорт, картинг, гребля, горный и экспедиционный.
В учреждениях дополнительного образования занимаются 29% человек от общего контингента ПОО СПО, из них 9,5% составляют "группу риска".
В период зимних школьных каникул на базе клубных организаций города Москвы состоялись новогодние представления для детей.
МКПП(р) совместно с Департаментом образования города Москвы принимает участие в организации и проведении культурно-массовых и спортивных мероприятий, проводимых в клубных учреждениях, спортивных организациях образовательных организаций профессионального и дополнительного образования
6.10.
Оказывать организационно-методическую помощь клубным учреждениям, организациям, осуществляющим деятельность в области физической культуры и спорта, библиотекам и загородным оздоровительным организациям, осуществляющим оздоровление детей и молодежи в каникулярный период
Выполняется.
В настоящее время методическим центром учреждений культурно-досугового типа выступает Культурный центр "ЗИЛ".
ДК "Творческий лицей" (Зеленоград) оказывает методическую помощь культурно-досуговым учреждениям по реализации мероприятий социокультурной реабилитации и интеграции людей с ограниченными возможностями здоровья и применению наиболее эффективных инновационных форм работы с данной категорией населения.
Городские учреждения, осуществляющие организационно-методическую помощь, регулярно проводят циклы семинаров-практикумов и научно-практических конференций по различным направлениям для специалистов московских клубов, выпускают сборники информационных материалов и методическую литературу.
В летний период государственные учреждения культуры оказывают поддержку детским оздоровительным лагерям, работающим на базе учреждений образования г. Москвы, в проведении развлекательных программ.
Клубом "Молодежный" была оказана помощь в организации и привлечении учеников в оздоровительный лагерь для детей в Подмосковье с 11 по 24 августа 2014 г. совместно с Федерацией боевых искусств Москвы. Дети отдыхают в пансионате "Русь" в Мытищинском районе. Также была оказана помощь в организации летних международных учебно-тренировочных сборов для молодежи в г. Тренчаске Теплице (Словакия) с 23 июля по 4 августа 2014 г.
Со 2 июня по 15 августа 2014 г. открыт для посещения Городской лагерь ЗИЛ. Программа лагеря сформирована по принципу эдьютеймента, совмещения передовых образовательных и развлекательных практик. Лето разделено на шесть смен, каждая из которых длится 12 дней и посвящена путешествиям, урбанистике, науке, английскому языку, дизайну и иллюстрации.
В течение I полугодия 2014 г. Москомспортом была продолжена практика по оказанию методического содействия физкультурно-спортивным организациям. В частности, проводились консультации по вопросам присвоения спортивных разрядов и званий, организации физкультурно-оздоровительной работы в периоды зимних, весенних и летних школьных каникул, в том числе с оказанием практического содействия со стороны специалистов центров физической культуры и спорта административных округов города Москвы в организации и проведении спортивных каникулярных мероприятий. Также Москомспортом были обеспечены формирование и контроль за реализацией Планов физкультурно-спортивных мероприятий различного уровня, организуемых в Москве в каникулярные периоды.
Учебно-методический центр по профессиональному образованию, колледжи и техникумы столицы продолжают оказывать организационную и методическую помощь клубным учреждениям, организациям, осуществляющим деятельность в области физической культуры и спорта, библиотекам и загородным оздоровительным организациям, осуществляющим оздоровление детей и молодежи в каникулярный период.
Согласно приказу Департамента образования города Москвы от 28.09.2012 N 638 "Об организации и проведении отдыха, оздоровления детей и занятости подростков в рамках школьных каникул в период учебного года в системе Департамента образования города Москвы" определен порядок отдыха и оздоровления обучающихся государственных образовательных организаций в рамках школьных каникул. В апреле — мае 2014 года в соответствии с планом работы Департамента образования города Москвы проведены совещания, в том числе в формате видеоконференций, по вопросам организации отдыха обучающихся в выездных профильных и городских лагерях.
В помощь организаторам детского отдыха, руководителям детских оздоровительных учреждений МФП были направлены нормативно-правовые и инструктивно-методические материалы Департамента здравоохранения города Москвы, ТУ Роспотребнадзора по г. Москве, Госпожнадзора МЧС РФ по Московской области. Актуальная информация размещается на сайте МФП.
МКПП(р) совместно с Департаментом образования города Москвы оказывает организационно-методическую помощь клубным учреждениям, организациям, осуществляющим деятельность в области физической культуры и спорта, библиотекам и загородным оздоровительным организациям, осуществляющим оздоровление детей и молодежи в каникулярный период
6.11.
Обеспечить функционирование системы гарантированного предложения места первой работы выпускникам государственных образовательных учреждений среднего профессионального и высшего профессионального образования — жителям города Москвы
Выполняется.
За I полугодие 2014 г. в государственную службу занятости за содействием в трудоустройстве обратились 323 выпускника вузов, ищущих работу впервые. Трудоустроено 265 человек, в том числе 7 чел. — в организации, подведомственные органам исполнительной власти города Москвы, 49 чел. — по полученной в вузе специальности. Всем обратившимся в службу занятости выпускникам вузов было предложено 2185 вариантов трудоустройства. При сложностях в трудоустройстве выпускники направляются на профессиональную переподготовку по дополнительным специальностям, за январь — июнь 2014 г. — 21 человек.
Также в органы службы занятости населения обратились 133 выпускника среднего профессионального образования (по программам подготовки специалистов среднего звена), которым было предложено 1282 варианта трудоустройства, 15 человек направлены на профессиональную переподготовку. Трудоустроено 66 человек.
По состоянию на 30.06.2014 в качестве безработных граждан зарегистрировано 87 выпускников (46 с высшим и 41 со средним профессиональным образованием). Для сравнения: на 30.06.2013 на учете состояло 90 безработных выпускников вузов и колледжей (50 и 40 человек по уровню образования соответственно).
Ведется постоянная работа по выверке и пополнению банка вакансий, в том числе подходящих для трудоустройства выпускников вузов и колледжей. В регистре работодателей таких вакансий более 7 тыс.
Проводится профориентационная работа с выпускниками с целью содействия в профессиональной ориентации на рынке труда и освоении технологии трудоустройства. В январе — июне 2014 года профориентационными услугами воспользовались 303 выпускника вузов и колледжей.
Созданные в московских колледжах службы содействия в трудоустройстве выпускников обеспечивают гарантированное предоставление 2-3 рабочих мест каждому выпускнику в соответствии с его квалификацией. Организована система мониторинга развития карьеры выпускников в течение 3 лет.
По итогам мониторинга о распределении выпускников по каналам занятости более 67% от общего числа выпускников планируют трудоустроиться на предприятия и в организации города Москвы, а 20% хотят продолжить обучение.
В целях обеспечения социальными гарантиями по трудоустройству выпускников государственных профессиональных образовательных организаций Департамента здравоохранения города Москвы приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 05.05.2014 N 447 утвержден План предварительного трудоустройства выпускников образовательных организаций Департамента в медицинские организации государственной системы здравоохранения города Москвы с обязательным резервированием вакансий рабочих мест для трудоустройства выпускников в период с 1 июля по 30 сентября 2014 года
6.12.
Содействовать созданию в организациях всех форм собственности молодежных советов или советов молодых специалистов
Выполняется.
В настоящее время во всех профессиональных образовательных учреждениях среднего профессионального образования Департамента образования города Москвы созданы молодежные объединения. Всего в системе СПО функционирует около 368 объединений, из них 206 являются объединениями лидеров студенческого самоуправления. Отмечается многообразие видов молодежных объединений: старостаты, студенческие советы и комитеты (их большинство), студенческая профсоюзная организация, пока единственная в системе среднего профессионального образования, научные студенческие общества, студенческие отряды по различным направлениям деятельности профессиональных образовательных организаций среднего профессионального образования города Москвы (профессиональные, поисковые, творческие), клубы по интересам (например, Клуб интернациональной дружбы), творческие объединения, студенческие отряды в общежитиях.
В рамках реализации государственной молодежной политики города Москвы в учреждениях Департамента здравоохранения города Москвы функционируют молодежные общественные объединения: Совет молодых ученых и специалистов и Студенческий Совет (в образовательных учреждениях Департамента).
В ведущих строительных, проектных организациях и на предприятиях стройиндустрии действует 26 Советов молодых специалистов.
Созданы и осуществляют свою деятельность Молодежная комиссия Московского координационного совета региональных землячеств при Правительстве Москвы и комиссия по делам молодежи при Совете по делам национальностей при Правительстве Москвы. Департаментом межрегионального сотрудничества, национальной политики и связей с религиозными организациями города Москвы осуществляется активное взаимодействие с Синодальным отделом Русской Православной Церкви по делам молодежи, Союзом студенческих землячеств города Москвы, а также с молодежными отделениями региональных общественных объединений-землячеств и национальных общественных объединений города Москвы. Приказом Управления по обеспечению деятельности мировых судей города Москвы от 13.04.2009 N 219а создан и функционирует Совет молодых специалистов Управления по обеспечению деятельности мировых судей города Москвы.
В Департаменте жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства города Москвы и практически во всех крупных подведомственных организациях созданы советы молодых специалистов или молодежные советы, которые организуют культурно-массовые и спортивные мероприятия как в рамках Департамента жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства города Москвы, так и всей отрасли
6.12.1
Содействовать возобновлению и/или развитию практики наставничества в организациях всех форм собственности
Выполняется.
Наставничество для впервые пришедших на работу в учреждения системы социальной защиты населения города Москвы, а также студентов вузов и других учебных заведений, проходящих практику в органах социальной защиты населения города Москвы, осуществляется руководителями структурных подразделений на безвозмездной основе. В настоящее время прорабатывается вопрос о совершенствовании практики наставничества
Правительство и Профсоюзы:
6.13.
Осуществлять контроль за организацией отдыха детей в детских оздоровительных лагерях и студентов в лагерях отдыха
Выполняется.
Отдых детей города Москвы организован в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 15.02.2011 N 29-ПП "Об организации отдыха и оздоровления детей в городе Москве в 2011 году и последующие годы".
Государственным автономным учреждением культуры города Москвы "Московское агентство организации отдыха и туризма", подведомственным учреждением Департамента культуры города Москвы, осуществляется контроль над санитарно-эпидемиологической, противопожарной обстановкой и обеспечением безопасности пребывания детей и подростков в детских загородных оздоровительных лагерях.
Всего на летнюю оздоровительную кампанию 2014 года закуплено 58000 путевок.
В целях обеспечения безопасности жизни и здоровья детей в период нахождения на отдыхе к оздоровительному учреждению предъявляются требования к устройству, содержанию и организации режима работы загородных стационарных учреждений отдыха и оздоровления детей "Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.4.4.1204-03".
Во время проведения оздоровительной кампании 2014 года перевозка детей организована в соответствии с федеральными требованиями по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия и безопасности перевозок организованных групп детей автомобильным транспортом.
На основании приказа Департамента образования города Москвы от 28.09.2012 N 638 "Об организации и проведении отдыха, оздоровления детей и занятости подростков в рамках школьных каникул в период учебного года в системе Департамента образования города Москвы" в образовательных организациях осуществляется контроль за организацией отдыха и оздоровления обучающихся в оздоровительных лагерях и лагерях отдыха, работает городская комиссия.
В летний период 2014 года открыты 236 городских лагерей на 10200 мест, а также организованы 332 похода и экспедиции с охватом более 5,5 тысячи подростков.
Порядок организации и контроля за организацией отдыха детей в детских оздоровительных лагерях и студентов в лагерях отдыха в 2013 году осуществлялся в соответствии с приказом Департамента образования города Москвы от 28 сентября 2012 года N 638 "Об организации и проведении отдыха, оздоровления детей и занятости подростков в рамках школьных каникул в период учебного года в системе Департамента образования города Москвы".
В летний период 2014 года отдых и оздоровление детей были организованы на базе более 400 летних оздоровительных учреждений, находящихся под контролем Управления Роспотребнадзора по городу Москве и Департамента образования города Москвы.
Московская Федерация профсоюзов и городские организации отраслевых профсоюзов постоянно осуществляют выезды в детские загородные оздоровительные лагеря с целью осуществления контроля над организацией отдыха и оздоровления детей и подростков
6.14.
Организовать новогодние представления в дни зимних школьных каникул для детей. Предусмотреть в Законе города Москвы "О бюджете города Москвы на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов" субсидию Московской Федерации профсоюзов на частичное возмещение расходов по оказанию услуг на организацию и проведение новогодних представлений для детей в Государственном Кремлевском Дворце, мероприятий в 2014 году в объеме 122800,0 тыс. рублей*
Выполняется.
Субсидия Московской Федерации профсоюзов в 2014 году в объеме 122800,0 тыс. рублей предусмотрена в бюджете города Москвы в составе расходов Департамента культуры города Москвы в рамках Государственной программы "Культура Москвы" по целевой статье 09 Д 0300 "Проведение Московской Федерацией профсоюзов новогодних представлений для детей в Государственном Кремлевском Дворце".
Московская Федерация профсоюзов проводит работу по подготовке и проведению детских новогодних представлений в ГКД
6.15.
Содействовать развитию Городского межвузовского студенческого спортивно-оздоровительного лагеря
Выполняется
Правительство:
6.16.
Предусмотреть в рамках проведения оздоровительной кампании приобретение путевок для представителей студенческой молодежи в установленном порядке
Выполняется.
В соответствии с п. 2.7 Порядка организации отдыха и оздоровления детей города Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы от 15.02.2011 N 29-ПП, а также Временными правилами электронной записи детей на отдых, утвержденными приказом Департамента культуры города Москвы от 19 июня 2014 г. N 550, путевки предоставляются:
— в санаторно-оздоровительные лагеря — детям в возрасте от 7 до 15 лет (включительно);
— в загородные оздоровительные лагеря — детям в возрасте от 7 до 15 лет (включительно);
— в загородные оздоровительные и профильные лагеря, осуществляющие реабилитацию различными методами, детям-инвалидам и детям с ограниченными возможностями здоровья в возрасте от 7 до 16 лет (включительно);
— в выездные профильные (оборонно-спортивные, профилактические, творческие, спортивные и др.) лагеря — детям в возрасте от 7 до 17 лет (включительно) при формировании отдельной смены;
— в детские санатории — детям в возрасте от 4 до 14 лет (включительно);
— в лагеря с дневным пребыванием детей — детям, обучающимся в государственных образовательных учреждениях;
в организации отдыха и оздоровления семейного типа:
— детям в возрасте от 3 до 7 лет (включительно) из малообеспеченных семей не чаще одного раза в течение календарного года, а также одному родителю (законному представителю) в случае сопровождения на отдых менее четырех детей и обоим родителям (законным представителям) в случае сопровождения четырех или более детей;
— детям-инвалидам в возрасте от 4 до 16 лет (включительно) в сопровождении одного из родителей (законного представителя).
Приобретение путевок для представителей студенческой молодежи возможно только на коммерческой основе. Выезды на коммерческой основе может организовывать подведомственное Департаменту Государственное автономное учреждение культуры города Москвы "Московское агентство организации отдыха и туризма"
6.17.
Осуществлять бесплатные перевозки организованных групп детей в каникулярный период по установленным сертификатам на всех видах городского пассажирского транспорта (кроме такси и маршрутного такси)
Выполняется.
В первом полугодии 2014 года ГУП "Мосгортранс" осуществлялись бесплатные перевозки организованных групп детей в каникулярный период. По бесплатным посадочным талонам перевезено 25947 учащихся
6.18.
Содействовать развитию предпринимательства молодежи, создавать условия, стимулирующие молодежь к осуществлению предпринимательской деятельности, профессиональному росту и социальной активности
Выполняется.
В целях обучения молодежи основам ведения бизнеса, коммерциализации имеющихся разработок Департаментом организована работа центров начинающего (молодежного) предпринимательства при 7 вузах Москвы (МАМИ, МГУ им. М.В. Ломоносова, МФТИ, МГТУ им. Н.Э. Баумана, МИСиС, РЭА им. Г.В. Плеханова, НИУ ВШЭ).
Основная задача такой деятельности — стимулировать создание и развитие при вузах собственных бизнес-инкубаторов, в которых будут созданы все условия для молодежи, чьи идеи и проекты могут быть эффективно коммерциализированы.
Указанные центры предоставляют студентам информационную, методическую и консультационную поддержку в реализации предпринимательских инициатив, обеспечивают получение начинающими предпринимателями независимой профессиональной экспертной оценки их бизнес-идей и проектов, продвижение проектов начинающих предпринимателей через специализированные выставочно-ярмарочные мероприятия.
Также в первом полугодии 2014 г. проведен Всероссийский этап международного конкурса предпринимательских студенческих проектов "Enactus" — международной программы предпринимательских студенческих проектов, направленных на решение социальных, экологических и экономических проблем.
Целью указанного конкурса является построение национальной системы по трансферу технологий, которая объединит в себе промышленные предприятия, национальные и федеральные университеты и инвестиционные компании, а также позволит привлечь в Россию инвестиции крупнейших иностранных финансовых институтов
6.19.
Осуществлять организационную помощь и предоставлять субсидии физкультурно-спортивным организациям города Москвы независимо от организационно-правовой формы (за исключением государственных учреждений) в порядке, установленном нормативными правовыми актами города Москвы
Выполняется.
По состоянию на 1 июля 2014 г. на осуществление организационной помощи и предоставление субсидий физкультурно-спортивным организациям города Москвы независимо от организационно-правовой формы (за исключением государственных учреждений) в порядке, установленном нормативными актами города Москвы, из бюджета города Москвы по отрасли "Физическая культура и спорт" предоставлены субсидии в сумме 1083546,24 тыс. руб.
Работодатели:
6.20.
Гарантируют трудоустройство по специальности молодым специалистам, а также выпускникам государственных образовательных учреждений среднего профессионального и высшего профессионального образования, направленным в организацию по заявкам организаций-работодателей, осуществляющих деятельность в городе Москве
Выполняется.
Случаев отказа в трудоустройстве по специальности молодым специалистам, а также выпускникам государственных образовательных учреждений среднего профессионального и высшего профессионального образования, направленным в организацию по заявкам организаций-работодателей, осуществляющих деятельность в городе Москве, в первом полугодии 2014 года не установлено
6.21.
Заключают договоры о сотрудничестве, включая трехсторонние договоры на подготовку рабочих кадров, с образовательными учреждениями среднего профессионального, высшего профессионального и дополнительного профессионального образования города Москвы на подготовку, переподготовку кадров и последующее гарантируемое предложение трудоустройства выпускников
Выполняется.
МКПП(р) в лице председателя является членом Государственного общественного координационного Совета по подготовке квалифицированных рабочих кадров при Правительстве Москвы (ГОКС).
В рамках Соглашения между МКПП(р) и Департаментом образования города Москвы осуществляются согласованные действия по вопросам кадрового обеспечения столичного рынка труда посредством реализации программ профессионального обучения, разрабатываемых и применяемых с учетом требования работодателей.
МКПП(р) участвует в заседаниях Экспертного совета Департамента труда и занятости населения города Москвы по формированию региональной системы развития компетенций и квалификаций города Москвы
Профсоюзы:
6.22.
Организовать обучение директоров детских загородных оздоровительных лагерей организаций, осуществляющих деятельность в городе Москве
Выполняется.
МФП в марте 2014 года на Центральных профсоюзных курсах организовано обучение директоров детских загородных оздоровительных лагерей, в Учебно-исследовательском центре МФП в мае 2014 года проведены консультации по различным направлениям деятельности работы лагерей, семинары для заместителей директоров по воспитательной работе лагерей, инструкторов по физической культуре и спорту
6.23.
В рамках реализации системы социального партнерства в городе Москве ежегодно в октябре проводить единые профсоюзные уроки в старших классах общеобразовательных организаций и образовательных организаций среднего профессионального образования
Выполняется
7. В области развития системы социального партнерства.
В целях повышения эффективности взаимодействия социальных партнеров, развития гражданского общества и системы социального партнерства на основе ответственности и реализации достигнутых договоренностей Стороны обязуются:
7.1.
Информировать друг друга официально о принимаемых решениях и нормативных правовых актах города Москвы по вопросам, которые являются предметом настоящего Соглашения, а также по вопросам регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений. Проводить взаимные консультации по разработке и реализации правовых актов города Москвы по социально-трудовым и связанным с ними экономическим отношениям
Выполняется
7.2.
Осуществлять взаимные консультации при разработке прогноза социально-экономического развития города Москвы и разработке и внесении изменений в государственные программы города Москвы
Выполняется.
Департаментом труда и занятости населения города Москвы для обсуждения на заседании Координационного комитета содействия занятости населения города Москвы был представлен Прогноз расчета потребности экономики города Москвы в профессиональных кадрах до 2018 года.
Прогноз баланса трудовых ресурсов города Москвы 2014-2016 гг., расчет потребности экономики города Москвы в профессиональных кадрах до 2018 года и отчет по мониторингу о ситуации на рынке труда города Москвы с анализом результатов проведенных расчетов до 2018 года представлены социальным партнерам.
МКПП(р) при осуществлении взаимных консультаций со сторонами Соглашения вносит свои предложения при разработке прогноза социально-экономического развития города Москвы и разработке и внесении изменений в государственные программы города Москвы.
Так, в строительной отрасли данная работа проводится в соответствии с заключенным "отраслевым" соглашением на 2013-2015 годы между Правительством Москвы, работодателями строительного комплекса и Территориальной организацией профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов, на основе утвержденных планов по выполнению конкретных вопросов и плана заседаний отраслевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в строительной отрасли
7.3.
Обеспечивать взаимно представителям Сторон возможность принимать участие на всех уровнях социального партнерства в рассмотрении социально-трудовых и связанных с ними экономических вопросов
Выполняется.
Стороны социального партнерства входят в состав коллегий префектур, являются членами рабочих групп и комиссий, действующих при префектурах в рамках полномочий, утвержденных постановлением Правительства Москвы от 15.02.2013 N 76-ПП.
В целях содействия позитивным преобразованиям и проведению социально ориентированной политики реформирования городского и жилищно-коммунального хозяйства, привлечения и закрепления квалифицированных кадров, установления и реализации социально-трудовых гарантий работникам, развития социального партнерства и соревнования в трудовых коллективах отрасли между Правительством Москвы, Общественной организацией "Профсоюз муниципальных работников Москвы" и Региональным отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий г. Москвы" заключено Городское отраслевое соглашение по организациям городского и жилищно-коммунального хозяйства Москвы.
Обеспечивается участие представителей Сторон в работе Межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников и Межведомственной комиссии по охране труда при Правительстве Москвы.
Департаментом торговли и услуг города Москвы подписаны и выполняются два Отраслевых трехсторонних соглашения.
С целью обеспечения диалога Сторон и их представительства при рассмотрении вопросов профилактики травматизма и соблюдения норм требований охраны труда создана Отраслевая комиссия по охране труда при Департаменте торговли и услуг города Москвы. В ее состав (по согласованию) включены представители Работодателей (НП "Лига предпринимателей торговли"), Профсоюза (РОО "Профсоюз работников торговли, общественного питания и потребкооперации города Москвы", ОО "Профсоюз муниципальных работников Москвы", территориальных органов исполнительной власти, Государственной инспекции труда в городе Москве. Представители комиссии совместно с Государственной инспекцией труда принимают участие в расследовании случаев производственного травматизма.
Достигнута взаимная заинтересованность в реализации вопросов миграционной политики в отрасли и определения объемов потребности в привлечении иностранной рабочей силы. Представитель Горкома профсоюза работников торговли, общественного питания и потребкооперации города Москвы входит в состав Рабочей группы Департамента по привлечению иностранных работников в сферу торговли и услуг
7.4.
Оказывать практическое и методическое содействие заключению городских отраслевых и окружных соглашений, коллективных договоров в организациях, осуществляющих деятельность в городе Москве
Выполняется.
За 1-е полугодие 2014 года в Комитет общественных связей по вопросу уведомительной регистрации обратились 1910 представителей организаций, в том числе:
— регистрации соглашений, дополнений и изменений к ним — 6;
— регистрации коллективных договоров — 640;
— внесения дополнений и изменений к ранее зарегистрированным коллективным договорам — 367;
— консультации по разработке, заключению и регистрации коллективных договоров и соглашений — 897.
По состоянию на 30 июня 2014 года на территории города действует 37 соглашений (из них 1 — Московское трехстороннее соглашение, 1 — Соглашение о минимальной заработной плате, 7 — отраслевых, 11 — окружных, 1 — территориальное (город Троицк) и др.), а также 3,9 тыс. (зарегистрированных) коллективных договоров.
МКПП(р) проведены 12 тематических встреч с представителями различных отраслей города Москвы, 8 тематических совещаний, разработаны 4 и изданы 2 информационно-методических пособия в помощь при заключении отраслевых соглашений в организациях, осуществляющих деятельность в городе Москве
7.5.
Способствовать предотвращению и разрешению коллективных трудовых споров. В случае их возникновения обращаться в Учреждение "Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров" и выполнять его решения
Выполняется.
Оказано содействие 17 организациям как в форме консультативной помощи, так и в форме участия трудовых арбитров в урегулировании трудовых споров в организациях города Москвы
7.6.
Направлять в Учреждение "Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров" информацию о коллективных трудовых спорах и о массовых нарушениях трудовых прав работников для оказания содействия в их урегулировании, систематизации и проведения аналитической работы в целях предотвращения указанных ситуаций
Выполняется.
Учреждением "Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров" оказано содействие 17 организациям в форме консультативной помощи по причинам:
Задержка зарплаты — 2
Нарушение графика отпусков — 2
Заключение нового КД — 2
Режим труда и отдыха — 2
Система премирования — 3
Процедура увольнения при ликвидации филиала — 1
Подписание и действие Соглашения при нескольких профсоюзах — 1
Расширение зоны обслуживания. Процедура согласования — 1
Процедура увольнения при реорганизации — 1
Система профобучения — 1
7.7.
Оказывать содействие организациям, осуществляющим деятельность в городе Москве, в пределах полномочий в деятельности по пропаганде трудового законодательства в средствах массовой информации (включая окружные и городские) с размещением информации по данной тематике на объектах наружной рекламы. Размещать в организациях, осуществляющих деятельность в городе Москве, информацию с указанием органов и организаций, занимающихся урегулированием трудовых споров (приложение 2)
Выполняется.
На страницах "Интерфакс", "РИА Новости", "ИТАР-ТАСС", "РБК", "Лента.ру", "M24.ru", Информационного центра Правительства Москвы www.icmos.ru опубликовано свыше 200 тематических материалов.
Департаментом труда и занятости населения города Москвы на объектах городской наружной рекламы размещены информационно-рекламные плакаты сити-формат по тематикам: "Содействие занятости инвалидам", "Занятость женщин".
Проводится обучение представителей работодателей данной тематике в соответствии с утвержденным календарным планом
7.8.
Продолжить работу по повышению социальной ответственности субъектов предпринимательской деятельности, вовлечению организаций всех организационно-правовых форм и форм собственности, в том числе саморегулируемых организаций, а также российских сетевых компаний и транснациональных компаний в систему социального партнерства
Выполняется.
Реализация мероприятий поддержки предпринимательства осуществляется во взаимодействии с организациями, выражающими интересы субъектов малого и среднего бизнеса, такими как: Общероссийская общественная организация малого и среднего предпринимательства "ОПОРА РОССИИ", Московская конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) и др. Оказывается информационная поддержка мероприятиям, проводимым указанными организациями, посредством размещения информации о них в средствах массовой информации.
В Отраслевую Комиссию Департамента науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы по финансовой поддержке малого и среднего предпринимательства включены представители общественных организаций и бизнеса — "ОПОРА РОССИИ", "Деловая Россия", "Московская ассоциация предпринимателей", Московская торгово-промышленная палата, представители МКПП(р) и др.
В целях реализации мероприятий по развитию сферы услуг Москвы предприятия, некоммерческие партнерства и ассоциации бытового обслуживания привлекались к участию в заседаниях, совещаниях, благотворительных акциях, их представители включены в состав Общественно-экспертного совета при Департаменте торговли и услуг города Москвы, приняли активное участие в благотворительных акциях по обслуживанию малообеспеченных граждан.
По состоянию на 01.07.2014 в городе Москве действуют 506 предприятий бытового обслуживания, аккредитованных в качестве социальных, в том числе: ЦАО — 146, САО — 5, СЗАО — 50, СВАО — 11, ЗАО — 10, ВАО — 71, ЮАО — 113, ЮЗАО — 73, ЮВАО — 2, ЗелАО — 15.
В программе по обслуживанию держателей "Социальной карты москвича" участвуют 282 предприятия бытового обслуживания. Предприятиями за счет собственных средств предоставляются скидки на оказываемые бытовые услуги в размере 5% — 70%. Наибольшее количество предприятий расположено в Южном административном округе — 68 предприятий.
В течение 1 полугодия 2014 года около 4000 предприятий активно развивали систему дисконтных скидок в рамках собственных программ.
В соответствии с распоряжениями Правительства Москвы:
— от 29.05.2006 N 839-РП 17 предприятий химической чистки и стирки белья оказывают услуги по обработке детской одежды, бывшей в употреблении и поступающей из центров социального обслуживания;
— от 10.07.1997 N 551-РМ 32 банями с залами общего пользования в рабочие дни недели в дневные часы предоставляется льготное обслуживание (скидки 50-100%) следующим категориям граждан: инвалидам и участникам ВОВ, многодетным семьям, гражданам, получившим увечья в связи с аварией на Чернобыльской АЭС, ветеранам труда, инвалидам независимо от группы инвалидности, семьям опекунов, имеющим на воспитании несовершеннолетних детей. С начала 2014 года ими оказано льготных услуг на 16,3 млн. руб., обслужено 37,8 тысячи человек льготной категории, в том числе около 4,0 тысячи участников и ветеранов ВОВ. Уточненные сведения за 1 полугодие 2014 года будут представлены дополнительно.
Совместно с префектурами административных округов города Москвы проведена организационная работа с руководителями крупных торговых предприятий и сетевых компаний города Москвы с целью оказания ими благотворительной помощи в акции "Поможем подготовиться к школьному балу!" (к участию в акции было привлечено более 320 торговых предприятий, готовых оказать помощь на безвозмездной основе в виде одежды, обуви и аксессуаров для 1100 человек).
Для поддержания малообеспеченных граждан на территории города Москвы функционирует система торгового обслуживания через социальные магазины. В настоящее время в 305 социальных магазинах ежедневно в течение всего рабочего дня проводится обслуживание льготных категорий граждан без ограничений по объемам и суммам покупок. В данных магазинах цены на товары потребительской корзины на 10-15% ниже среднегородских, по данным Мосгоркомстата, или торговая надбавка на них не превышает 15%, для льготных категорий граждан предоставляется дополнительная скидка в размере 10%.
Перечень социальных торговых предприятий города Москвы размещен на официальном портале Департамента торговли и услуг города Москвы (www.dtu.mos.ru).
В дополнение к социальным магазинам поддержку малообеспеченным категориям граждан (промоакции, программы "лояльности") оказывают 1038 торговых предприятий города Москвы за счет собственных средств, без возмещения затрат из бюджета города Москвы. Пенсионерам и держателям "Социальной карты москвича" предоставляются скидки в размере 3-10% при покупке товаров в магазинах этих торговых предприятий. Порядок обслуживания, размер и временной период предоставления скидок с учетом имеющихся экономических и технических возможностей данные предприятия определяют самостоятельно.
С 2013 года Правительством Москвы на всей территории города Москвы оказывается адресная продовольственная помощь гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации, с использованием социального сертификата (постановление Правительства Москвы от 02.09.2013 N 579-ПП). В настоящее время в обслуживании электронного социального сертификата принимают участие 170 магазинов торговой сети "Перекресток". Продуктовую помощь с использованием электронного социального сертификата получили более 99 тысяч человек.
В целях повышения эффективности работы по оказанию адресной социальной помощи в виде товаров длительного пользования ветеранам Великой Отечественной войны 19.06.2014 принято постановление Правительства Москвы N 351-ПП "Об оказании в городе Москве адресной социальной помощи в виде предоставления товаров длительного пользования ветеранам Великой Отечественной войны, находящимся в трудной жизненной ситуации, с использованием электронного социального сертификата". Данным постановлением утвержден порядок оказания адресной помощи ветеранам Великой Отечественной войны.
В первом полугодии 2014 года для 28 тысяч 700 малоимущих граждан, инвалидов, ветеранов ВОВ за счет собственных и привлеченных средств предприятиями питания города Москвы было проведено благотворительных акций на сумму более 24,9 млн. руб.
С целью привлечения торговых организаций к системе социального партнерства Департамент торговли и услуг города Москвы и Профсоюз работников торговли в январе т.г. направили в адрес торговых организаций письмо с информацией о действии Отраслевого трехстороннего Соглашения на 2013-2015 гг., размере минимальной заработной платы в городе Москве в 2014 году и заключении коллективных договоров в предприятиях и организациях отрасли.
МКПП(р) проводятся соответствующие тематические встречи и совещания с представителями отраслей города Москвы с целью вовлечения организаций всех организационно-правовых форм и форм собственности, в том числе саморегулируемых организаций, в систему социального партнерства и заключения городских отраслевых соглашений
7.9.
Оказывать содействие в размещении в газетах "Тверская, 13", "Содружество", "Солидарность", "Московская промышленная газета", "Биржа труда", "Московская перспектива", окружных средствах массовой информации и на официальных сайтах Сторон и на региональном телевизионном канале "Москва 24" материалов, содержащих информацию о практике социального партнерства в городе Москве, о социально-трудовых вопросах, о решениях МТК и мероприятиях, проводимых в рамках реализации Соглашения
Выполняется.
В газете "Тверская, 13" публиковались материалы о практике социального партнерства в городе, социально-трудовых вопросах, решениях МТК и мероприятиях, проводимых в рамках реализации Соглашения.
Кроме того, в рамках работы Информационного центра Правительства Москвы еженедельно проводятся пресс-конференции и "прямые линии" с руководителями органов исполнительной власти города Москвы по вопросам, касающимся в том числе хода реализации городских государственных программ.
МКПП(р) регулярно размещает материалы, содержащие информацию о практике социального партнерства в городе Москве, о социально-трудовых вопросах, о решениях МТК и мероприятиях, проводимых в рамках реализации Соглашения, в газете "Содружество" и на официальном сайте
7.10.
Проводить совместную работу в организациях, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, по укреплению действующих и созданию новых объединений работодателей и профсоюзных организаций
Выполняется
7.11.
При реализации совместных решений в рамках системы социального партнерства учитывать взаимодействие организаций, действующих на территории города Москвы, с объединениями профсоюзов и объединениями работодателей
Выполняется.
При реализации совместных решений в рамках системы социального партнерства учитывается взаимодействие организаций, действующих на территории города Москвы, с объединениями профсоюзов и объединениями работодателей
7.12.
Проводить разъяснительную работу по участию работодателей в проекте "Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей"
Выполняется.
В рамках проекта "Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей" за 6 месяцев 2014 года Московской Федерацией профсоюзов рассмотрено 19 заявок. Решение о допуске к участию в проекте принято в отношении 5 организаций
7.13.
Продолжить работу по организации обучения представителей Сторон социального партнерства формам и методам договорного регулирования социально-трудовых отношений и основам организации взаимодействия Сторон социального партнерства в рамках реализации планов развития города Москвы
Выполняется
7.14.
Обеспечить активизацию просветительской работы в трудовых коллективах по обязательствам Московского трехстороннего соглашения между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей на соответствующий период и Соглашения о минимальной заработной плате в городе Москве на соответствующий календарный год
Выполняется
Правительство и Работодатели:
7.15.
Оказывать содействие выпуску тематических информационных приложений к городским печатным средствам массовой информации, включая издание совместных номеров газеты "Содружество", посвященных реализации промышленной политики, поддержки и развития малого и среднего предпринимательства города Москвы
Выполняется.
На сайте Информационного центра Правительства Москвы постоянно размещаются новостные материалы и анонсы, связанные с реализацией в городе мер, направленных на развитие социального партнерства, социально-трудовых отношений, проведение мероприятий в рамках государственных программ города Москвы, затрагивающих социально-экономические интересы работников. Значительное место реализации городских и окружных программ, решению вопросов социальной политики и экономики уделяет московский круглосуточный информационный телеканал "Москва 24", на котором при финансовой поддержке Департамента СМИ и рекламы ежедневно выходит в эфир программа "План города", посвященная информационной поддержке государственных программ, направленных на развитие города Москвы в области социальной политики и экономики, строительства и реконструкции жилья, образования и культуры, спорта и здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства. В рамках работы Информационного центра Правительства Москвы еженедельно проводятся пресс-конференции и "прямые линии" с руководителями органов власти города Москвы по вопросам, касающимся в том числе хода реализации городских государственных программ.
В 3 квартале 2014 года Департаментом науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы в плане-графике размещения государственного заказа предусмотрено размещение государственного заказа на оказание услуг по изданию совместных номеров газеты "Содружество"
7.16.
Учитывать мнение профсоюзов, результаты выполнения коллективных договоров, отраслевого, регионального соглашений и настоящего Соглашения при рассмотрении кандидатур руководителей организаций, представляемых к государственным наградам и присвоению почетных званий
Выполняется
7.17.
Оказывать содействие в выпуске совместных номеров специализированного периодического информационного издания для освещения деятельности Правительства Москвы в сфере промышленности "Дайджест московской промышленности"
Выполняется.
Первый выпуск "Дайджест московской промышленности" по итогам работы за 2013 г. будет выпущен в октябре 2014 года. "Дайджест московской промышленности" по итогам работы за первое полугодие 2014 года будет выпущен в декабре 2014 года
Правительство:
7.18.
Обеспечить условия для участия органов социального партнерства (МТК) в разработке и обсуждении проектов нормативных правовых актов Правительства Москвы в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений
Выполняется
7.19.
Включать представителей Профсоюзов и Работодателей в состав формируемых Правительством Москвы, территориальными, функциональными и отраслевыми органами исполнительной власти города Москвы комиссий, рабочих групп, коллегий и иных коллегиальных органов по социально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам
Выполняется
7.20.
Предусмотреть в Законе города Москвы "О бюджете города Москвы на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов" субсидию Учреждению "Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров" на возмещение расходов по оказанию услуг в сфере системы социального партнерства по предотвращению коллективных трудовых споров и содействию разрешению связанных с ними конфликтов на 2014 год в объеме 10080,0 тыс. рублей*
Выполняется.
Субсидия учреждению "Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров" в 2014 году в объеме 10080,0 тыс. рублей предусмотрена в бюджете города Москвы в составе расходов Комитета общественных связей города Москвы по целевой статье 35 З 0101 "Субсидия учреждению "Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров" на возмещение расходов по оказанию услуг в сфере системы социального партнерства по предотвращению коллективных трудовых споров и содействию разрешению связанных с ними конфликтов"
7.21.
Оказывать содействие в установленном порядке в части установления арендной платы за занимаемые МКПП(р) помещения в здании по адресу: г. Москва, ул. Новый Арбат, д. 21, стр. 1 и ее структурным подразделениям на уровне минимальной ставки, утвержденной в городе Москве на текущий календарный год
Выполняется.
Установлена минимальная ставка арендной платы в размере 3500 рублей за кв. м в год без учета НДС
7.22.
Префектурам административных округов города Москвы предусмотреть денежные средства на обеспечение функционирования территориальной системы социального партнерства в виде бюджетных субсидий МФП и МКПП(р) в соответствии с территориальными (окружными) соглашениями
Выполняется
7.23.
Предусмотреть в Законе города Москвы "О бюджете города Москвы на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов" субсидию МКПП(р) на частичное возмещение расходов по развитию отраслевой системы социального партнерства в городе Москве на 2014 год в объеме 7000,0 тыс. рублей*
Выполняется.
Субсидия Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей в 2014 году в объеме 7000,0 тыс. рублей предусмотрена в бюджете города Москвы в составе расходов Комитета общественных связей города Москвы по целевой статье 35 З 0105 "Субсидия Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) на частичное возмещение расходов по развитию отраслевой системы социального партнерства в городе Москве"
7.24.
Предусмотреть в Законе города Москвы "О бюджете города Москвы на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов" субсидию учебным центрам Московской Федерации профсоюзов на возмещение расходов по оказанию услуг по обучению представителей сторон социального партнерства вопросам социально-трудовых отношений на 2014 год в объеме:
— Негосударственному учреждению дополнительного образования "Учебно-исследовательский центр Московской Федерации профсоюзов" — 21150,0 тыс. рублей*
— Негосударственному некоммерческому учреждению дополнительного образования "Центральные профсоюзные курсы Московской Федерации профсоюзов" — 11250,0 тыс. рублей*
Выполняется.
Субсидия негосударственному учреждению "Учебно-исследовательский центр Московской Федерации профсоюзов" в 2014 году в объеме 21150,0 тыс. рублей предусмотрена в бюджете города Москвы в составе расходов Комитета общественных связей города Москвы по целевой статье 35 З 0102 "Субсидия негосударственному учреждению дополнительного образования "Учебно-исследовательский центр Московской Федерации профсоюзов" на возмещение расходов по оказанию услуг по обучению представителей сторон социального партнерства вопросам социально-трудовых отношений".
Субсидия негосударственному некоммерческому учреждению "Центральные профсоюзные курсы Московской Федерации профсоюзов" в 2014 году в объеме 11250,0 тыс. рублей в составе расходов Комитета общественных связей города Москвы по целевой статье 35 З 0103 "Субсидия негосударственному некоммерческому учреждению дополнительного образования "Центральные профсоюзные курсы Московской Федерации профсоюзов"
7.25.
Предусмотреть в Законе города Москвы "О бюджете города Москвы на 2014 год и плановый период 2015, 2016 годов" субсидию МКПП(р) на частичное возмещение расходов по обучению представителей сторон социального партнерства, включая руководителей и специалистов организаций, формам и методам договорного регулирования социально-трудовых отношений на 2014 год в объеме 11300,0 тыс. рублей*
Выполняется.
Субсидия Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей в 2014 году в объеме 11300,0 тыс. рублей предусмотрена в составе расходов Комитета общественных связей города Москвы по целевой статье 35 З 0104 "Субсидия Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) на частичное возмещение расходов по обучению представителей сторон социального партнерства, включая руководителей и специалистов организации, формам и методам договорного регулирования социально-трудовых отношений"
7.26.
Продолжить реализацию мер государственной поддержки по объектам нежилого фонда, находящимся в имущественной казне города Москвы, и земельным участкам, находящимся в собственности города Москвы, занимаемым профсоюзами и организациями профсоюзов (кроме фондов и ассоциаций), в виде преференций в соответствии с федеральным законодательством и правовыми актами Правительства Москвы
Выполняется.
Постановлением Правительства Москвы от 25.04.2006 N 273-ПП (ред. от 10.09.2012) "О совершенствовании порядка установления ставок арендной платы за землю в городе Москве" для земельных участков, предназначенных для размещения и строительства объектов образования, науки, здравоохранения и социального обеспечения, физической культуры и спорта, культуры, искусства и религии, установлена ставка арендной платы 0,05% от кадастровой стоимости земельного участка, которая применяется и в отношении профсоюзных организаций.
Арендная плата за объекты нежилого фонда, занимаемые профессиональными союзами, их объединениями (ассоциациями), первичными профсоюзными организациями, объединениями работодателей, установлена на уровне минимальной ставки, утвержденной постановлением Правительства Москвы от 25.12.2012 N 809-ПП "Об основных направлениях арендной политики по предоставлению нежилых помещений, находящихся в имущественной казне города Москвы" (п. 5 приложения в ППМ N 809-ПП).
Согласно распоряжению Правительства Москвы от 13 июня 2013 года N 305-РП "О передаче в безвозмездное пользование Московской Федерации профсоюзов нежилых помещений" переданы в безвозмездное пользование сроком на 5 лет Московской Федерации профсоюзов нежилые помещения, принадлежащие на праве собственности городу Москве, под уставные цели — размещение Окружных советов МФП
7.27.
Предоставлять ежеквартально Сторонам социального партнерства информационно-аналитическую записку о состоянии социально-трудовой сферы города Москвы
Выполняется.
Текущая информация о состоянии рынка труда предоставляется в МФП и МКПП(р) ежеквартально
7.28.
Включает Стороны социального партнерства в перечень организаций, которым осуществляется рассылка правовых актов Правительства Москвы, касающихся социально-трудовых отношений
Выполняется
7.29.
При оказании финансовой и иной поддержки организациям учитывать в качестве основных критериев ситуацию с выплатой заработной платы, участие в системе социального партнерства, соблюдение законодательства о труде, выполнение обязательств коллективных договоров и соглашений
Выполняется
7.30.
Обеспечить согласование со Сторонами социального партнерства города Москвы принимаемых Правительством Москвы нормативных правовых актов города Москвы по вопросам социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений
Выполняется
Работодатели и Профсоюзы:
7.31.
Способствовать выполнению мероприятий государственных программ города Москвы
Выполняется
Профсоюзы:
7.32.
Проводить консультации по правовым вопросам и вопросам охраны труда на официальном сайте МФП в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, в том числе в режиме "on-line", используя компьютерную программу "Профсоюзная Фемида"
Выполняется.
Консультации по правовым вопросам и вопросам охраны труда проводятся с использованием компьютерной программы "Профсоюзная Фемида", которая периодически обновляется и совершенствуется. За 1 полугодие 2014 года дано 2602 консультации
7.33.
Организовать обучение не менее 17 тысяч представителей социальных партнеров различных уровней по вопросам правового регулирования трудовых отношений, практике заключения коллективных договоров и соглашений
Выполняется.
Всего в полугодии 2014 года Учреждением "Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров" проведено 8 семинаров для социальных партнеров, обучено 223 человека:
4 семинара проведены по приглашению Института профсоюзного движения, проведен семинар на тему "Процедуры разрешения коллективного трудового спора". В семинарах принимали участие представители профсоюзных организаций отраслей образования, машиностроения, железнодорожной и др. В ходе семинаров были рассмотрены трудовые конфликты и процедуры их разрешения. В режиме деловых игр были проведены примирительные комиссии, проанализировано поведение спорящих сторон в ходе переговоров. По итогам четырех семинаров обучен 81 человек.
По приглашению профсоюзного актива автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения проведен выездной семинар на тему "Психологические особенности поведения в конфликтной ситуации при разрешении коллективных трудовых споров". В ходе семинара уделялось внимание следующим темам: изменения в законодательстве по вопросам разрешения коллективных трудовых споров, конфликты и стратегии поведения в конфликтной ситуации, реакция на те или иные ситуации. Была проведена деловая игра и проанализировано поведение участников переговоров, обучено 42 человека.
3 семинара проведены в УИЦ МФП, обучено 100 чел.
1 семинар — для правовых инспекторов по процедуре разрешения коллективных трудовых споров и применению медиации при разрешении индивидуальных трудовых споров.
2 — для профсоюзного актива железнодорожников и транспортных строителей, оборонной, авиационной промышленности, машиностроителей, горной металлургии, метрополитена, научно-производственных предприятий.
В первом полугодии проведена работа со сторонами социального партнерства города Москвы по обновлению базы трудовых арбитров.
20 февраля Московская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила обновленный список трудовых арбитров, подготовленный Учреждением и согласованный со сторонами социального партнерства города Москвы. Всего в списке 47 человек.
Всего обучено 11016 человек, в том числе на ННУДО "Центральные профсоюзные курсы Московской Федерации профсоюзов" — 2359 чел., в НУДО "Учебно-исследовательский центр Московской Федерации профсоюзов" — 8657 чел.
7.34.
Не выступать организаторами забастовок в случае выполнения Правительством Москвы и работодателями обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, а также отраслевыми и окружными соглашениями
Выполняется
Работодатели:
7.35.
Представлять по запросу представителей работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения и подведения итогов выполнения коллективных договоров и соглашений
Выполняется.
Данное обязательство Городскими комитетами профсоюза рекомендовано для включения в коллективные договоры отраслевых организаций
7.36.
Обеспечивать условия для осуществления государственного надзора и контроля и профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Не препятствовать инициативе работников по созданию (восстановлению) первичных профсоюзных организаций в целях развития коллективно-договорного регулирования социально-трудовых вопросов
Выполняется.
МКПП(р) готова оказывать помощь коллективам работников организаций округа в создании профсоюзных организаций при возникновении таковых инициатив в трудовых коллективах
8. О финансовом обеспечении обязательств Соглашения, территориальных (окружных, районных) соглашений, городских отраслевых (межотраслевых) соглашений
8.1.
Органам исполнительной власти города Москвы, в том числе префектурам административных округов города Москвы в соответствии с законом города Москвы о бюджете города Москвы на 2013 год и плановый период 2014 и 2015 годов и постановлением Правительства Москвы от 5 апреля 2011 года N 109-ПП "О порядке предоставления субсидий из бюджета города Москвы юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам — производителям товаров, работ и услуг, некоммерческим организациям, не являющимся государственными учреждениями города Москвы, и о признании утратившим силу постановления Правительства Москвы от 13 мая 2008 года N 385-ПП" предусмотреть субсидии на цели выполнения обязательств настоящего Соглашения, территориальных (окружных, районных) Соглашений, городских отраслевых (межотраслевых) Соглашений ежегодно
Выполняется
8.2.
Объемы субсидий на цели, указанные в настоящем Соглашении, предусматриваемые в установленном порядке в бюджете города Москвы на соответствующий финансовый год и плановый период на 2014 и 2015 годы, определяются путем их корректировки в установленном порядке в 2013 и 2014 годах соответственно
Выполняется.
Объемы субсидий на цели, указанные в Московском трехстороннем соглашении, определены в установленном порядке с учетом общих подходов к формированию объемов бюджетных ассигнований бюджета города Москвы и учтены в Законе города Москвы от 18.12.2013 N 70 "О бюджете города Москвы на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов"
9. Ответственность Сторон:
Стороны Соглашения вправе по взаимному согласию устанавливать ответственность за нарушение, неисполнение обязательств по Соглашению или решений МТК, если эта ответственность не противоречит законодательству Российской Федерации
Выполняется
10. Заключительные положения
10.1.
Соглашение открыто для присоединения всех организаций, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, в порядке, определяемом Законом города Москвы от 11 ноября 2009 года N 4 "О социальном партнерстве в городе Москве"
Выполняется
10.2.
Профсоюзам подготовить в I квартале 2015 года проект Московского трехстороннего соглашения между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов, московскими объединениями работодателей на 2016 и соответствующие годы
Выполняется
10.3.
МТК рекомендует включать в коллективные договоры и соглашения пункты, указанные в приложении 1 к настоящему Соглашению
Выполняется
10.4.
В целях обеспечения реализации настоящего Соглашения, дальнейшего развития социального партнерства Стороны на основе взаимных консультаций в рамках МТК разрабатывают документы, принимают необходимые решения, формируют предложения органам государственной власти Российской Федерации, органам государственной власти города Москвы, Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Центрального федерального округа и принимают меры по их реализации
Выполняется
10.5.
Обязательства Работодателей принимают на себя также две другие Стороны в той мере, в которой они осуществляют эти функции. Сторонами социального партнерства осуществляется контроль за соблюдением настоящего Соглашения, составляется план проверки организаций, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, независимо от организационно-правовой формы, форм собственности и ведомственной подчиненности и выносится на обсуждение Сторон. Проверки осуществляются с участием Сторон настоящего Соглашения. Инициатором проведения проверок может выступать любая Сторона настоящего Соглашения. Документы по запросу одной из Сторон предоставляются в срок не позднее 3 календарных дней со дня получения соответствующего запроса. Решение о проведении проверок принимается одной из Сторон при наличии в представленных документах достоверных сведений о невыполнении обязательств, принятых Сторонами социального партнерства города Москвы. Взаимные консультации проводятся в срок не позднее 7 календарных дней со дня, следующего за днем поступления от Стороны письменного уведомления
Выполняется
10.6.
В IV квартале 2015 года рассмотреть и заключить Московское трехстороннее соглашение между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов, московскими объединениями работодателей на 2016 год и соответствующие годы
Выполняется
10.7.
Соглашение вступает в силу с 1 января 2013 года и действует до вступления в силу нового Московского трехстороннего соглашения между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов, московскими объединениями работодателей
Выполняется
Страницы документа:

Добавить комментарий

Adblock
detector