Без рубрики
Об утверждении Положений о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда и показателей качества и результативности труда руководителей муниципальных учреждений сферы культуры Шатурского муниципального района
Постановление администрации Шатурского муниципального района МО от 21.01.2010 N 94
С целью организации выплат стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей муниципальных учреждений сферы культуры Шатурского муниципального района, во исполнение постановления администрации Шатурского муниципального района от 14.01.2010 N 39 "Об исполнении решения межведомственного совещания от 17 ноября 2009 г. по исполнению требований законодательства о профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних в Московской области" постановляю:
1. Утвердить Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей муниципальных учреждений сферы культуры Шатурского муниципального района с 1 января 2010 г. (приложение N 1).
2. Утвердить показатели качества и результативности труда руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры Шатурского муниципального района с 1 января 2010 года (приложение N 2).
3. Утвердить показатели качества и результативности труда руководителей учреждений культурно-досугового типа с 1 января 2010 года (приложение N 3).
4. Утвердить показатели качества и результативности труда руководителя муниципального учреждения культуры "Шатурская централизованная библиотечная система" с 1 января 2010 года (приложение N 4).
5. Утвердить показатели качества и результативности труда руководителя муниципального учреждения культуры "Шатурский краеведческий музей" с 1 января 2010 года (приложение N 5).
6. Отделу культуры (Тандуева Н.Х.) использовать Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда и показатели качества и результативности труда руководителей при установлении выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений сферы культуры Шатурского муниципального района.
7. Считать утратившим силу постановление главы Шатурского муниципального района от 17.09.2008 N 1616 "Об утверждении Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда и показателей качества и результативности труда руководителей муниципальных учреждений сферы культуры Шатурского муниципального района".
8. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Шатурского муниципального района Александрову Т.В.
Глава муниципального района А.Д. Келлер
Приложение N 1 к постановлению администрации Шатурского муниципального района Московской области от 21 января 2010 г. N 94
ПОЛОЖЕНИЕ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ ШАТУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
I. Общие положения
1.1. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей муниципальных учреждений сферы культуры (далее — Положение) разработано в соответствии с положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Шатурского муниципального района, об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Шатурского муниципального района, утвержденными постановлениями главы Шатурского муниципального района.
1.2. Настоящее Положение определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений сферы культуры.
1.3. Выплаты стимулирующего характера направлены на усиление заинтересованности и повышение ответственности руководителей за своевременное и качественное выполнение своих трудовых обязанностей.
II. Порядок установления выплат стимулирующего характера
2.1. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений сферы культуры устанавливаются постановлениями администрации Шатурского муниципального района, администраций городских и сельских поселений по согласованию с отделом культуры администрации Шатурского муниципального района.
2.2. Стимулирующие выплаты руководителям образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры устанавливаются на 1 сентября текущего года по результатам работы в прошедшем учебном году.
2.3. Стимулирующие выплаты руководителям муниципальных учреждений культуры устанавливаются не позднее 1 февраля текущего года по результатам работы в прошедшем календарном году.
2.4. В целях усиления роли стимулирующих выплат за результативность и качество труда и повышения размера выплат учитываются типы и виды муниципальных учреждений сферы культуры и особенности их функционирования.
III. Порядок выплат стимулирующего характера
3.1. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений сферы культуры производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда того учреждения, где они работают.
3.2. Стимулирующие выплаты руководителям муниципальных учреждений сферы культуры выплачиваются ежемесячно.
3.3. В случае если фактически установленный размер стимулирующей надбавки будет меньше расчетной доли, то оставшаяся накопленная расчетная часть может быть выплачена руководителям муниципальных учреждений сферы культуры в виде стимулирующей выплаты по результатам окончания учебного года и календарного года.
3.4. Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы руководителя, в которой учтены стимулирующие выплаты.
3.6. Период после отпуска оплачивается из средней заработной платы руководителя, в которой учтены стимулирующие выплаты.
IV. Заключительные положения
Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений сферы культуры производятся в пределах фонда стимулирующих выплат учреждений, определенных на соответствующий финансовый год.
Начальник отдела культуры Н.Х. Тандуева
Приложение N 2 к постановлению администрации Шатурского муниципального района Московской области от 21 января 2010 г. N 94
ПОКАЗАТЕЛИ КАЧЕСТВА И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ ШАТУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
┌───┬───────────────────────────────────────────────────────────────┬─────┐│N │Наименование показателя │Баллы││п/п│ │ │├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤│1. │Сохранение контингента обучающихся в течение учебного года │ 0-3│├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤│2. │Подготовка призеров и победителей областных, всероссийских │ 0-3││ │и международных конкурсов, фестивалей, выставок │ │├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤│3. │Наличие учащихся - стипендиатов Губернатора Московской области │ 0-3│├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤│4. │Участие в районных культурно-досуговых мероприятиях │ 0-3│├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤│5. │Поступление учащихся в профильные учебные заведения │ 0-3│├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤│6. │Количество педагогов, прошедших курсы повышения квалификации │ 0-3││ │(100%) │ │├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤│7. │Эстетическое оформление школ, кабинетов │ 0-3│├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤│8. │Состояние пришкольной территории │ 0-3│├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤│9. │Регулярное освещение деятельности учреждения в СМИ │ 0-3│├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤│10.│Организация комплексной безопасности учреждения, охраны труда │ 0-3│├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤│11.│Исполнительская дисциплина (качество ведения документации, │ 0-3││ │своевременность предоставления информации) │ │├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤│12.│Раннее выявление детей из семей, находящихся в трудной │ 0-3││ │жизненной ситуации. │ ││ │Ведение учета и организация работы по профилактике │ ││ │безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних │ ││ │и социального сиротства │ │├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤│13.│Отсутствие обоснованных жалоб граждан │ 0-3│└───┴───────────────────────────────────────────────────────────────┴─────┘
Начальник отдела культуры Н.Х. Тандуева
Приложение N 3 к постановлению администрации Шатурского муниципального района Московской области от 21 января 2010 г. N 94
ПОКАЗАТЕЛИ КАЧЕСТВА И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВОГО ТИПА ШАТУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
┌───┬───────────────────────────────────────────────────────────────┬─────┐│N │Наименование показателя │Баллы││п/п│ │ │├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤│1. │Подготовка призеров и победителей областных, всероссийских │ 0-3││ │и международных конкурсов и фестивалей │ │├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤│2. │Наличие коллективов, имеющих звание "народный", "образцовый" │ 0-3│├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤│3. │Разнообразие направлений деятельности самодеятельных творческих│ 0-3││ │коллективов (хоровое, хореографическое и т.д.) │ │├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤│4. │Сохранение контингента участников клубных формирований │ 0-3││ │в течение учебного года │ │├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤│5. │Динамика объема платных услуг по отношению к предыдущему году │ 0-3│├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤│6. │Эстетическое оформление учреждения │ 0-3│├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤│7. │Состояние пришкольной территории │ 0-3│├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤│8. │Регулярное освещение деятельности учреждения в СМИ │ 0-3│├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤│9. │Организация комплексной безопасности учреждения, охраны труда │ 0-3│├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤│10.│Исполнительская дисциплина (качество ведения документации, │ 0-3││ │своевременность предоставления информации) │ │├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤│11.│Раннее выявление детей из семей, находящихся в трудной │ 0-3││ │жизненной ситуации. │ ││ │Ведение учета и организация работы по профилактике │ ││ │безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних │ ││ │и социального сиротства │ │├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤│12.│Отсутствие обоснованных жалоб граждан │ 0-3│└───┴───────────────────────────────────────────────────────────────┴─────┘
Начальник отдела культуры Н.Х. Тандуева
Приложение N 4 к постановлению администрации Шатурского муниципального района Московской области от 21 января 2010 г. N 94
ПОКАЗАТЕЛИ КАЧЕСТВА И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ "ШАТУРСКАЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА"
┌───┬───────────────────────────────────────────────────────────────┬─────┐│N │Наименование показателя │Баллы││п/п│ │ │├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤│1. │Сложность и масштаб руководства учреждением │ 0-3│├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤│2. │Участие в областных, всероссийских и международных │ 0-3││ │конкурсах и фестивалях │ │├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤│3. │Обеспечение сохранности библиотечного фонда │ 0-3│├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤│4. │Организация работы со слабовидящими гражданами │ 0-3│├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤│5. │Стабильное количество читателей и книговыдачи │ 0-3│├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤│6. │Эстетическое оформление учреждения │ 0-3│├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤│7. │Состояние территории, прилегающей к учреждению │ 0-3│├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤│8. │Регулярное освещение деятельности учреждения в СМИ │ 0-3│├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤│9. │Организация комплексной безопасности учреждения, охраны труда │ 0-3│├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤│10.│Исполнительская дисциплина (качество ведения документации, │ 0-3││ │своевременность предоставления информации) │ │├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤│11.│Раннее выявление детей из семей, находящихся в трудной │ 0-3││ │жизненной ситуации. │ ││ │Ведение учета и организация работы по профилактике │ ││ │безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних │ ││ │и социального сиротства │ │├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤│12.│Отсутствие обоснованных жалоб граждан │ 0-3│└───┴───────────────────────────────────────────────────────────────┴─────┘
Начальник отдела культуры Н.Х. Тандуева
Приложение N 5 к постановлению администрации Шатурского муниципального района Московской области от 21 января 2010 г. N 94
ПОКАЗАТЕЛИ КАЧЕСТВА И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ "ШАТУРСКИЙ КРАЕВЕДЧЕСКИЙ МУЗЕЙ"
┌───┬───────────────────────────────────────────────────────────────┬─────┐│N │Наименование показателя │Баллы││п/п│ │ │├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤│1. │Динамика посещений учреждения в год │ 0-3│├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤│2. │Организация работы по сбору музейных экспонатов у населения │ 0-3│├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤│3. │Процент музейных предметов, внесенных в электронный каталог │ 0-3││ │(100%) │ │├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤│4. │Интенсивность проведения культурно-просветительских мероприятий│ 0-3││ │(конференций, тематических вечеров, презентаций новых выставок │ ││ │и т.д.) │ │├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤│5. │Обеспечение сохранности музейных фондов (обеспечение │ 0-3││ │безопасности, режима хранения музейных экспонатов и т.п.) │ │├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤│6. │Эстетическое оформление учреждения │ 0-3│├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤│7. │Состояние территории, прилегающей к учреждению │ 0-3│├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤│8. │Регулярное освещение деятельности учреждения в СМИ │ 0-3│├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤│9. │Организация комплексной безопасности учреждения, охраны труда │ 0-3│├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤│10.│Исполнительская дисциплина (качество ведения документации, │ 0-3││ │своевременность предоставления информации) │ │├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤│11.│Отсутствие обоснованных жалоб граждан │ 0-3│└───┴───────────────────────────────────────────────────────────────┴─────┘
Начальник отдела культуры Н.Х. Тандуева