Без рубрики
Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Государственных бюджетных учреждений Московской области — центров социальных выплат и услуг
Постановление Правительства МО от 17.04.2007 N 274/14
В соответствии со статьей 5 Закона Московской области N 157/2004-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области" и в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда работников Государственных бюджетных учреждений Московской области — центров социальных выплат и услуг Правительство Московской области постановляет:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников Государственных бюджетных учреждений Московской области — центров социальных выплат и услуг (прилагается).
2. Министерству финансов Московской области (Кузнецов А.В.):
2.1. В 2007 году осуществлять финансирование расходов на оплату труда работников Государственных бюджетных учреждений Московской области — центров социальных выплат и услуг за счет средств, предусмотренных в бюджете Московской области на 2007 год Министерству социальной защиты населения Московской области по разделу "Социальная политика".
2.2. При составлении проектов законов Московской области о бюджете Московской области на соответствующий финансовый год предусматривать расходы, связанные с реализацией настоящего постановления.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области Кошмана С.Н.
Губернатор Московской области Б.В. Громов
Утверждено постановлением Правительства Московской области от 17 апреля 2007 г. N 274/14
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ — ЦЕНТРОВ СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ И УСЛУГ
1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников Государственных бюджетных учреждений Московской области — центров социальных выплат и услуг (далее — Учреждения), порядок определения размера заработной платы из средств бюджета Московской области.
2. Должностные оклады работников, занимающих должности в Учреждениях, устанавливаются в следующих размерах:
┌─────┬─────────────────────────────────┬──────────────┐│N │Наименование должности │Должностной ││п/п │ │оклад ││ │ │(в рублях) │├─────┼─────────────────────────────────┼──────────────┤│1 │Директор │ 17300│├─────┼─────────────────────────────────┼──────────────┤│2 │Заместитель директора │ 15700│├─────┼─────────────────────────────────┼──────────────┤│3 │Главный бухгалтер │ 14650│├─────┼─────────────────────────────────┼──────────────┤│4 │Заместитель главного бухгалтера │ 11900│├─────┼─────────────────────────────────┼──────────────┤│5 │Начальник отдела │ 12980│├─────┼─────────────────────────────────┼──────────────┤│6 │Заместитель начальника отдела │ 11900│├─────┼─────────────────────────────────┼──────────────┤│7 │Главный юрисконсульт │ 10280│├─────┼─────────────────────────────────┼──────────────┤│8 │Инженер-программист │ 10280│├─────┼─────────────────────────────────┼──────────────┤│9 │Главный специалист │ 10280│├─────┼─────────────────────────────────┼──────────────┤│10 │Ведущий специалист │ 7040│├─────┼─────────────────────────────────┼──────────────┤│11 │Ведущий бухгалтер │ 7040│├─────┼─────────────────────────────────┼──────────────┤│12 │Ведущий экономист │ 7040│├─────┼─────────────────────────────────┼──────────────┤│13 │Старший инспектор │ 7040│├─────┼─────────────────────────────────┼──────────────┤│14 │Инспектор I категории │ 5940│├─────┼─────────────────────────────────┼──────────────┤│15 │Заведующий хозяйством │ 3780│└─────┴─────────────────────────────────┴──────────────┘
3. Работникам, занимающим должности, указанные в пункте 2 настоящего Положения, выплачиваются:
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
┌───────────────────────┬──────────────┐│При стаже работы │В процентах │├───────────────────────┼──────────────┤│От 3 до 8 полных лет │ 10│├───────────────────────┼──────────────┤│От 8 до 13 полных лет │ 15│├───────────────────────┼──────────────┤│От 13 до 18 полных лет │ 20│├───────────────────────┼──────────────┤│От 18 до 23 полных лет │ 25│├───────────────────────┼──────────────┤│Свыше 23 лет │ 30│└───────────────────────┴──────────────┘
3.3. Ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада.
3.4. Ежегодная материальная помощь в размере 2 должностных окладов.
4. При планировании фонда оплаты труда работников Учреждений, система оплаты труда которых определена в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения, сверх средств, направленных на выплату должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника в календарный год):
4.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 2,5 должностного оклада.
4.2. Ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу в размере 2 должностных окладов.
4.3. Ежемесячной премии по результатам работы в размере 3 должностных окладов.
4.4. Материальной помощи в размере 2 должностных окладов.
5. Порядок исчисления стажа, дающего право на получение надбавки за выслугу лет к должностному окладу, утверждается Министерством социальной защиты населения Московской области по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Московской области и с учетом мнения отраслевого профсоюза.
6. Работникам, занимающим иные должности в Учреждениях, устанавливается оплата труда на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Московской области в соответствии с постановлением Правительства Московской области от 21.02.2005 N 116/51 "Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Московской области".
7. Должностные оклады работников Учреждений, должности которых определены в пункте 2 настоящего Положения, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.
8. Материальная помощь выплачивается один раз в год на основании заявления работника Учреждения при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска или его части в размере двух должностных окладов, тарифных ставок (окладов), установленных на день выплаты материальной помощи.
Работники Учреждений, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
9. Работникам Учреждений могут осуществляться иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области, в пределах средств фонда оплаты труда.