Без рубрики
Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка
Приказ Государственной инспекции труда в МО от 22.01.2007 N 7/1
В соответствии с протоколом общего собрания коллектива Государственной инспекции труда в Московской области N 12 от 22 декабря 2006 года приказываю:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 февраля 2007 года Правила внутреннего трудового распорядка работников Государственной инспекции труда в Московской области (прилагаются).
2. Отделу государственной службы, кадров и оргработы (Шароварова Е.Н.):
2.1. Обеспечить ознакомление работников инспекции с Правилами внутреннего трудового распорядка работников Государственной инспекции труда в Московской области под расписку.
2.2. Обеспечить каждое структурное подразделение Государственной инспекции труда в Московской области экземпляром Правил внутреннего трудового распорядка работников Государственной инспекции труда в Московской области (в копии).
3. Руководителям структурных подразделений инспекции организовать изучение Правил внутреннего трудового распорядка работников Государственной инспекции труда в Московской области и обеспечить их исполнение. О результатах доложить письменно к 01.04.2007.
4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель Государственной инспекции труда — главный государственный инспектор труда в Московской области В.В. Панкратов
Утверждены приказом Государственной инспекции труда в Московской области от 22 января 2007 г. N 7/1
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) — локальный нормативный акт Государственной инспекции труда в Московской области (в дальнейшем — Инспекция) — разработаны на основе Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации", Трудового кодекса Российской Федерации, Указа Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих" и других нормативных актов. Они имеют целью способствовать обеспечению рациональной организации труда для повышения его эффективности во всех областях, включая сферу надзорно-контрольной деятельности, а также укреплению трудовой дисциплины, упорядочению трудовых отношений, соблюдению норм права, служебной и профессиональной этики, правил делового поведения.
1.1.1. Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 189 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
1.1.2. Служебная дисциплина по гражданской службе — обязательное для гражданских служащих соблюдение служебного распорядка государственного органа и должностного регламента, установленных в соответствии с федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, нормативными актами государственного органа и со служебным контрактом (статья 56 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ).
1.1.3. Гражданин — физическое лицо трудоспособного возраста, не имеющее юридических препятствий для заключения служебного контракта (трудового договора) с Инспекцией.
1.2. Настоящие Правила распространяются на государственных гражданских служащих и младший обслуживающий персонал Инспекции (далее — работники).
1.3. В соответствии с пунктом 6 статьи 10 Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации" соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, установленных в государственном органе, относится к основным обязанностям работников Инспекции.
1.4. Настоящими Правилами регулируются вопросы трудовых отношений работников Инспекции, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной службе и законодательством Российской Федерации о труде подлежат регулированию правилами внутреннего трудового распорядка организации.
1.5. Вопросы трудовых отношений, не урегулированные настоящими Правилами, решаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.6. Система оплаты труда (в том числе порядок премирования) работников Инспекции определяется действующим законодательством и самостоятельными (отдельными или инкорпорированными) локальными нормативными актами Инспекции.
1.7. Настоящие Правила доводятся до сведения каждого работника под расписку.
2. Работники и представитель нанимателя (работодателя)
2.1. Настоящие Правила распространяются на всех работников Государственной инспекции труда в Московской области.
2.2. Правила утверждаются и могут корректироваться руководителем Государственной инспекции труда в Московской области.
2.3. Полномочия представителя нанимателя (работодателя) в полном объеме осуществляются руководителем Государственной инспекции труда в Московской области, который на основе единоначалия руководит деятельностью Инспекции, а по отдельным вопросам — его заместителями и руководителями структурных подразделений в пределах их компетенции.
2.4. Руководитель Государственной инспекции труда в Московской области либо лицо, им уполномоченное, представляет нанимателя (работодателя) при рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
3. Порядок назначения, освобождения от должности и учет кадров
3.1. Руководитель Государственной инспекции труда в Московской области издает приказы о том, что он сам и/или его заместители после назначения на должность приступили к исполнению своих служебных обязанностей, а также о назначении на должность (приеме на работу) других работников Инспекции.
3.2. Работники Инспекции заключают служебный контракт (трудовой договор) в соответствии с трудовым законодательством с особенностями, установленными Федеральным законом "Об основах государственной службы в Российской Федерации".
3.3. При поступлении на государственную службу (работу) гражданин представляет на конкурс следующие документы:
— личное заявление;
— документ, удостоверяющий личность;
— трудовую книжку, содержащую запись об увольнении с предыдущего места работы;
— документы, подтверждающие профессиональное образование;
— справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений об имущественном положении;
— медицинское заключение о состоянии здоровья;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
— документы воинского учета;
— документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний;
— другие документы, предусмотренные федеральным законодательством.
3.3.1. Гражданин собственноручно заполняет анкету и представляет 2 свои фотографии размером 4 на 6 см.
3.3.2. При заключении служебного контракта (трудового договора) впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются представителем нанимателя (работодателя).
3.4. После успешного прохождения конкурса на замещение должности государственной гражданской службы с работником заключается служебный контракт, который подписывает руководитель Инспекции.
3.4.1. Последующие изменения в должностном положении работника оформляются дополнениями к его служебному контракту и приказами представителя нанимателя (работодателя).
3.5. При поступлении гражданина на работу конкурс не объявляется и не проводится.
3.6. Личное дело работника формируется в течение 5 дней со дня его назначения на должность и ведется отделом государственной службы, кадров и оргработы Инспекции.
3.6.1. Защита персональных данных работника обеспечивается отделом государственной службы, кадров и оргработы в соответствии с действующим законодательством и Положением о защите персональных данных государственных гражданских служащих Государственной инспекции труда в Московской области.
3.6.1. Приказ, изданный в порядке п. 3.1 Правил, объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня его подписания.
3.7. Представитель нанимателя (работодателя) вправе требовать от работника или гражданина, поступающего на службу (работу), представления документов, подтверждающих его соответствие квалификационным требованиям по данной должности, установленным в законодательстве Российской Федерации, а также медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для занятия должности в системе государственной службы (результат медицинского освидетельствования), иные сведения, необходимые для исполнения работодателем требований действующего законодательства.
3.8. При поступлении гражданина на службу (работу) его в обязательном порядке знакомят с:
а) содержанием и объемом предполагаемой работы, должностным регламентом, условиями труда и его оплаты, правами и обязанностями;
б) настоящими Правилами;
в) иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.
3.9. Гражданин при поступлении на государственную гражданскую службу, а также государственный гражданский служащий в установленном порядке и сроки обязаны представить в соответствующие органы необходимые сведения (в т.ч. о своих доходах и об имуществе), выполнить другие ограничения, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
3.10. В приказе, изданном в порядке п. 3.1 Правил, указывается наименование должности в соответствии со служебным контрактом (трудовым договором), которая должна соответствовать штатному расписанию, а также дата назначения и условия оплаты труда, другие условия, определенные законодательством и соглашением сторон, а также номер служебного контракта, на основании которого приказ издан.
3.11. Руководитель Государственной инспекции труда в Московской области издает приказы о том, что он сам и/или его заместители после освобождения от должности прекратили исполнение своих служебных обязанностей, а также об освобождении от должности (отставке, увольнении) других работников Инспекции.
3.12. В приказе об освобождении работника от должности, отставке или увольнении указываются дата и основание освобождения от должности, отставки или увольнения.
3.12.1. Соответствующие приказы объявляются работнику под расписку. Информация об издании приказов (п. 3.11 Правил) своевременно доводится отделом государственной службы, кадров и оргработы до сведения заинтересованных структурных подразделений Инспекции (бухгалтерской, хозяйственной служб и т.п.).
3.13. Лицам, впервые назначаемым на государственную должность федеральной государственной гражданской службы, а также при повышении в должности или при переводе на другую работу (в т.ч. в пределах одного подразделения) может быть установлено испытание на срок, указанный в федеральном законе.
3.14. В день увольнения работнику выдается трудовая книжка и производится окончательный расчет. Записи о причинах увольнения вносятся в трудовую книжку в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 24.07.2004 N 79-ФЗ или Трудового кодекса РФ.
3.15. Днем увольнения работника считается последний день его работы, указанный в приказе. Изменение дня увольнения (последнего дня работы) допускается только по письменному приказу представителя нанимателя (работодателя).
3.16. После назначения на должность работнику выдается служебное удостоверение установленного образца.
3.17. Удостоверение является разновидностью служебного документа, обязанность хранить который возлагается на работника. Об утрате удостоверения, происшедшей в помещении Инспекции, работник обязан немедленно сообщить представителю нанимателя (работодателя). Об утрате удостоверения, происшедшей за пределами Инспекции, работник обязан в течение суток сообщить представителю нанимателя (работодателя) и в органы внутренних дел. Если утраченное удостоверение нашлось, работник обязан в тот же день уведомить об этом представителя нанимателя (работодателя) и сдать удостоверение, полученное взамен утраченного.
3.18. При перемене должности работник в 5-дневный срок должен сдать удостоверение на замену.
3.19. При увольнении (оставлении должности) работник обязан сдать удостоверение в день увольнения (оставления должности), если иное не вытекает из действующих законодательных актов Российской Федерации.
3.20. Положение об удостоверении государственного гражданского служащего принимается Государственной инспекцией труда в Московской области или Рострудом.
3.21. Прекращение служебного контракта (трудового договора) может иметь место в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством.
3.22. Учет работников ведется отделом государственной службы, кадров и оргработы Инспекции по типовой форме Т-2 "Личная карточка" на основании приказов и других документов.
4. Основные права и обязанности представителя нанимателя (работодателя)
4.1. При осуществлении своих прав представитель нанимателя (работодателя) должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной службе, о труде, другим законодательством (в т.ч. нормативными правовыми актами) Российской Федерации, а также локальными нормативными актами Роструда и Государственной инспекции труда в Московской области, внимательно относиться к нуждам и запросам работников.
4.2. Представитель нанимателя (работодателя) обязан:
4.2.1. Организовывать труд работников в соответствии с их должностными обязанностями, специальностью и квалификацией, обеспечить работников рабочими местами, соответствующими санитарным и техническим нормам, канцелярскими принадлежностями и необходимым инвентарем.
4.2.1.1. При назначении на должность ознакомить работника с его должностными обязанностями, настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами, связанными с регулированием условий и режима труда.
4.2.2. Своевременно доводить до сведения работников приказы, распоряжения, указания, задания и поручения, обеспечивать и контролировать их выполнение с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов.
4.2.3. Обеспечить правильное применение действующих условий оплаты и стимулирования труда. Выдавать заработную плату в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда в Государственной инспекции труда в Московской области.
4.2.3.1. При выплате заработной платы выдавать работникам расчетные листки по установленной форме.
4.2.4. Обеспечивать систематическое повышение деловой и профессиональной подготовки (квалификации), переподготовки (переквалификации) работников Инспекции.
4.2.4.1. Обеспечивать в установленном порядке условия для совмещения (в необходимых случаях) работы с обучением.
4.2.5. Оценивать трудовой вклад работника и в установленном порядке принимать меры поощрения за успешную и добросовестную работу.
4.2.6. Обеспечивать условия для соблюдения исполнительской дисциплины и контроля за использованием рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям дисциплины и норм действующего законодательства, служебной и профессиональной этики, правил делового поведения.
4.2.7. Своевременно рассматривать предложения и заявления работников по улучшению условий труда и отдыха, сообщать им о принятых мерах.
4.2.8. Выполнять другие обязанности, вытекающие из требований ст. 22 и 212 Трудового кодекса РФ.
5. Основные права и обязанности работников
5.1. Основные права работников суда устанавливаются Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, законодательством Российской Федерации о труде, другими нормативными актами Российской Федерации. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина признаются основным содержанием деятельности работников Инспекции.
5.3. Работники обязаны:
5.3.1. Обеспечивать соблюдение и реализацию Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов Российской Федерации, локальных нормативных актов Роструда и Государственной инспекции труда в Московской области, приказов, распоряжений, указаний, поручений и заданий руководителя Государственной инспекции труда в Московской области, его заместителей, руководителей структурных подразделений, отданных в пределах предоставленных им полномочий, а также соблюдение и защиту прав и законных интересов юридических и физических лиц.
5.3.2. Добросовестно, на высоком профессиональном уровне и в полном объеме лично исполнять служебные (должностные) обязанности, не допускать нарушений служебной дисциплины на гражданской службе и дисциплины труда, норм действующего законодательства, служебной и профессиональной этики, а также правил делового поведения.
5.3.2.1. Содержать в чистоте и порядке свое рабочее место, а также соблюдать чистоту в помещении Инспекции, бережно относиться к федеральному имуществу.
5.3.2.1. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности.
5.3.3. Своевременно и точно исполнять устные и письменные приказы, распоряжения, указания, поручения и задания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданные в пределах их полномочий. Посещать в рабочее время любые предприятия, учреждения и организации только с ведома своего руководителя, так, чтобы руководитель в любое время имел достоверные сведения о местонахождении работника.
5.3.4. Хранить государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну, не разглашать сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, ставшие им известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
5.3.5. Не допускать нахождения на рабочем месте документации, не связанной с его служебной деятельностью, вести учет своей работы, отчитываться о ее результатах.
5.3.6. Соблюдать установленный порядок работы со служебной информацией, обеспечивать существующие режимы (секретности, конфиденциальности, пропускной и др.).
5.3.7. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для эффективного исполнения своих служебных (должностных) обязанностей.
5.3.8. В случае необходимости убытия по служебным делам ставить в известность об этом руководителя соответствующего структурного подразделения и производить отметку в журнале разъездов должностных лиц инспекции, уполномоченных на осуществление надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, либо регистрировать (отмечать) убытие иным (письменным или электронным) способом. По возвращении на рабочее место также ставить об этом в известность руководителя соответствующего структурного подразделения и производить отметку в журнале разъездов должностных лиц Инспекции, уполномоченных на осуществление надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, либо регистрировать (отмечать) возвращение иным (письменным или электронным) способом.
5.3.9. Перед уходом в отпуск сдать (передать) все находящиеся у него на исполнении и не оконченные производством дела, жалобы, другие рабочие материалы и документы, а также отчеты о результатах работы (в т.ч. об исполнении планов и поручений) своему непосредственному руководству, а оконченные производством — по подведомственности.
5.3.10. Воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, а также их руководителей.
5.3.11. В трехдневный срок представлять для приобщения к личному делу документы (их копии), свидетельствующие об изменениях его статуса (адрес, семейное положение, образование, здоровье и т.п.).
5.3.12. О всех происшедших с ним событиях криминального и другого чрезвычайного характера немедленно докладывать руководству.
5.3.11. Выполнять другие обязанности, вытекающие из ст. 21 и 214 Трудового кодекса РФ.
5.4. Работники не вправе:
5.4.1. Находиться на рабочем месте в состоянии опьянения, курить в служебных кабинетах и других не отведенных для этого местах.
5.4.2. Использовать в неслужебных целях бланки документов, печать Инспекции, средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое государственное имущество, в том числе оборудование и средства связи.
5.4.3. Для целей учета рабочего времени отсутствовать к началу рабочего дня на своем непосредственном рабочем месте без предварительного уведомления об этом своего руководителя, а равно покидать здание Инспекции в рабочее время без ведома руководителя и без регистрации своего отсутствия.
5.4.4. Без разрешения представителя нанимателя (работодателя) исполнять служебные обязанности в период нахождения в отпуске, в выходные и праздничные нерабочие дни, а также до и/или после окончания рабочего времени.
5.4.5. Уходить в отпуск или убывать в командировку без приказа представителя нанимателя (работодателя) и без сдачи (передачи) руководству структурного подразделения или по подведомственности всех находящихся у него в производстве дел, жалоб, других служебных материалов и документов, включая не оконченные производством, а также без сдачи отчетов: о результатах работы, о выполнении планов, поручений и т.п.
5.4.6. Прерывать отпуск или командировку, а равно продлевать срок нахождения в отпуске или в командировке без приказа представителя нанимателя (работодателя).
5.4.7. Без письменного разрешения руководства (отсрочки) хранить (держать) у себя, обрабатывать или передавать по подведомственности служебную документацию, сроки рассмотрения (исполнения) которой истекли.
5.4.7.1. Свыше трех дней хранить (держать) у себя служебную документацию, подлежащую передаче по подведомственности (территориальности).
5.4.8. Заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности.
5.4.9. Быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в системе Роструда.
5.4.10. Образовывать в Инспекции общественные и политические структуры (за исключением профсоюзов), использовать свое служебное положение в их интересах.
5.4.11. Без ведома представителя нанимателя (работодателя) выступать в средствах массовой информации и на публичных мероприятиях по вопросам служебной деятельности.
5.4.12. Самостоятельно исправлять (устранять) повреждения (неисправность) приборов, устройств, их частей и механизмов, а также систем, оборудования и сетей, если это прямо не входит в их служебные обязанности.
5.4.13. Без разрешения представителя нанимателя (работодателя) перемещать (в т.ч. с использованием средств факсимильной и электронной связи) за пределы здания Инспекции служебную документацию (в т.ч. в копиях) и любое федеральное имущество.
5.4.14. Выполнять служебные обязанности после даты, указанной в качестве последнего дня работы в приказе об отстранении от должности, отставке или об увольнении.
5.4.15. Оказывать предпочтение каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, политическим партиям и общественным объединениям. Совершать действия, обусловленные влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) или иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных (служебных) обязанностей. Проявлять нетерпимость и неуважение к обычаям и традициям народов России. Принуждать работников Инспекции к участию в деятельности политических партий или общественных объединений. Использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, организаций, должностных лиц, государственных служащих и граждан при решении своих личных вопросов.
5.4.16. Совершать деяния (действия или бездействие), способные нанести ущерб своей репутации, репутации Инспекции, Роструда и системы государственной гражданской службы в целом.
5.5. Расширенный перечень прав и обязанностей конкретных работников может определяться в других разделах Правил, а также в должностных регламентах (в т.ч. по государственным должностям государственной службы), утвержденных в установленном порядке.
6. Рабочее время и время отдыха
6.1. Для работников Государственной инспекции труда в Московской области устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Рабочий день не нормируется. Другие условия режима рабочего времени (ст. 91-102 Трудового кодекса РФ) устанавливаются в каждом конкретном случае приказом (распоряжением) представителя нанимателя (работодателя) либо соглашением сторон служебного контракта (трудового договора).
6.2. Работа считается выполненной в режиме ненормированного рабочего дня (т.е. дающей право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск), если привлечение к ней произведено на основании распоряжения представителя работодателя с отражением фактического превышения отработанных часов в табеле учета рабочего времени. Перечень должностей работников, которые могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на условиях ненормированного рабочего дня, прилагается к настоящим Правилам.
6.3. Начало работы в 9 часов 30 минут, окончание работы в 18 часов 15 минут. Обеденный перерыв продолжительностью 30 минут — начало обеденного перерыва в 13 часов 00 минут, окончание в 13 часов 30 минут (по московскому времени).
6.3.1. По соглашению между работником и представителем нанимателя (работодателя) может быть изменено время начала и окончания работы, установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени.
6.3.2. При необходимости представитель нанимателя (работодателя) вправе изменять режим работы отдельных работников с их согласия и принимать иные меры, направленные на рациональное использование рабочего времени, в том числе в случаях выполнения срочных и особо важных заданий.
6.4. Накануне установленных законодательством нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего времени сокращается на один час.
6.5. Устанавливается следующее рабочее время для отделов Государственной инспекции труда по территориальным округам надзора:
┌─────┬──────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐│N п/п│Наименование отдела │Время работы │├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤│1. │Отдел Государственной инспекции труда по │9.00-18.00 ││ │Центральному территориальному округу надзора │ │├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤│2. │Отдел Государственной инспекции труда по │9.00-18.00 ││ │Северному территориальному округу надзора │ │├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤│3. │Отдел Государственной инспекции труда по Юго- │9.00-18.00 ││ │Восточному территориальному округу надзора │ │├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤│4. │Отдел Государственной инспекции труда по │9.00-18.00 ││ │Южному территориальному округу надзора │ │├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤│5. │Отдел Государственной инспекции труда по Юго- │9.00-18.00 ││ │Западному территориальному округу надзора │ │├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤│6. │Отдел Государственной инспекции труда по │9.00-18.00 ││ │Западному территориальному округу надзора │ │├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤│7. │Отдел Государственной инспекции труда по │9.00-18.00 ││ │Северо-Западному территориальному округу надзора │ │├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤│8. │Отдел Государственной инспекции труда по │9.00-18.00 ││ │Электростальскому территориальному округу надзора │ │├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤│9. │Отдел Государственной инспекции труда по │8.00-17.00 ││ │Коломенскому территориальному округу надзора │ │├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤│10. │Отдел Государственной инспекции труда по │8.00-17.00 ││ │Восточному территориальному округу надзора │ │├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤│11. │Отдел Государственной инспекции труда по │9.00-18.00 ││ │Северо-Восточному территориальному округу надзора │ │└─────┴──────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
6.6. Систематический ежедневный контроль за надлежащим использованием рабочего времени, а также обеспечение условий для его эффективного использования осуществляется руководителем соответствующего структурного подразделения. Начальники структурных подразделений Инспекции организуют учет рабочего времени в своих отделах и несут персональную ответственность за соблюдение работниками служебной дисциплины на гражданской службе и дисциплины труда.
6.7. В связи со служебной необходимостью по приказу представителя нанимателя (работодателя) может быть организовано дежурство работников, в т.ч. на рабочих местах в выходные и праздничные нерабочие дни. Дежурство организуется, проходит и компенсируется в соответствии с действующим законодательством и Положением о дежурствах в Государственной инспекции труда в Московской области.
6.8. В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных особо важных заданий отдельные работники могут быть привлечены к сверхурочным работам, к работе в выходные и праздничные дни в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.
6.9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работникам по их заявлению с разрешения представителя нанимателя (работодателя) может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется распоряжением (приказом).
6.10. Запрещается в рабочее время:
а) отвлекать работников Инспекции от их непосредственной работы для проведения мероприятий, не связанных с деятельностью Государственной инспекции труда в Московской области;
б) без разрешения представителя нанимателя (работодателя) проводить в Инспекции собрания, заседания, встречи, празднования и т.п. по общественным и личным делам.
6.11. В соответствии с законодательством работникам предоставляются ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет. Также при наличии необходимых условий предоставляются ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня, дополнительный (учебный) отпуск с сохранением среднего заработка и другие.
6.12. Продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня в количестве трех календарных дней устанавливается настоящими Правилами, а порядок и условия его предоставления — Правительством РФ.
6.13. Продолжительность и порядок предоставления иных отпусков, перечисленных в пункте 6.11 Правил, устанавливаются действующим законодательством, а очередность предоставления — представителем нанимателя (работодателя). Как правило, все дополнительные отпуска предоставляются в период с октября по апрель календарного года, если иное прямо не вытекает из нормативных актов Российской Федерации.
6.14. Очередность предоставления отпусков фиксируется в виде графика отпусков. Распределение ежегодных основных оплачиваемых отпусков производится равномерно по месяцам исходя из их продолжительности; взаимоувязки с ежегодными дополнительными отпусками; общей численности и взаимозаменяемости работников; служебной необходимости (в т.ч. для перераспределения жалоб другим работникам в связи с уходом в отпуск непосредственного исполнителя).
6.15. График составляется на каждый календарный год и в установленные сроки утверждается представителем нанимателя (работодателя) таким образом, чтобы в каждом структурном подразделении каждый календарный месяц в отпуске одновременно находилось не более одного (максимум двух) работника одного профиля (например, государственных инспекторов труда). Не считается одновременным нахождение работников в отпусках, если в одном месяце сроки их отпусков совпадают менее чем на семь календарных дней.
6.16. График отпусков доводится до сведения всех работников. Его изменение с согласия (по инициативе) работника производится в исключительных случаях приказом представителя нанимателя (работодателя).
6.17. Исполнение графика отпусков является обязательным для сторон служебного контракта (трудового договора). Приказ (распоряжение) представителя нанимателя (работодателя) о предоставлении отпуска согласно графику издается без письменного заявления о том работника не менее чем за 5 календарных дней до фактического начала отпуска (фиксированной календарной даты или начала месяца, если графиком отпусков фиксированная календарная дата не определена).
6.18. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск по письменному заявлению работника может предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 14 календарных дней. В заявлении работник обязан указать период, когда он планирует использовать оставшуюся часть отпуска и получить полный (основной) объем выплат, причитающихся ему в связи с уходом в отпуск. Перенос оставшейся части отпуска на следующий год, как правило, не допускается.
7. Поощрения за успехи в работе и дисциплинарная ответственность
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, улучшение качества работы, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются поощрения, предусмотренные действующим законодательством и Положением об оплате труда федеральных государственных гражданских служащих Государственной инспекции труда в Московской области.
7.2. Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
7.3. Нарушением служебной дисциплины на гражданской службе и дисциплины труда является неисполнение работником обязанностей, возложенных на него в соответствии с действующим законодательством, настоящими Правилами и служебным контрактом (трудовым договором).
7.4. За нарушение служебной дисциплины на гражданской службе и дисциплины труда представитель нанимателя (работодателя) применяет взыскания, предусмотренные трудовым законодательством и Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ. Перед применением дисциплинарного взыскания у работника истребуются письменные объяснения о причинах неисполнения должностных (служебных) обязанностей. Отказ работника дать объяснения фиксируется в установленном порядке и не может служить препятствием для применения взыскания.
7.5. Приказ о наложении взыскания объявляется работнику под расписку в трехдневный срок.
7.6. В период действия дисциплинарного взыскания меры поощрения (в т.ч. премирование) к работнику не применяются.
7.7. Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно.
8. Организационные вопросы
8.1. В отделах Государственной инспекции труда в Московской области по территориальным округам надзора для обеспечения оперативного решения вопросов, возникающих в ходе выполнения задач Инспекции, должна бесперебойно действовать телефонная (в т.ч. мобильная), факсимильная, электронная связь и ежедневно в период всего рабочего времени находиться работники в количестве не менее 1-2 человек.
8.2. Лица, на которых возложена ответственность за сдачу помещения на охранную сигнализацию и снятие помещения с охранной сигнализации, выполняют эти обязанности в соответствии с утвержденной инструкцией.
8.2.1. Снятие помещения (г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3) с охранной сигнализации ежедневно необходимо осуществлять не позднее 9 часов 30 минут, а сдачу помещения под охранную сигнализацию — после окончания рабочего дня.
8.3. Настоящие Правила имеют юридическую силу с момента их утверждения представителем нанимателя (работодателя).
8.4. Правила хранятся в отделе государственной службы, кадров и оргработы Инспекции.
Приложение. Перечень должностей работников, которые могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (на условиях ненормированного рабочего дня).
Приложение к Правилам
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫЕ МОГУТ ПРИВЛЕКАТЬСЯ К ИСПОЛНЕНИЮ СВОИХ ТРУДОВЫХ ФУНКЦИЙ ЗА ПРЕДЕЛАМИ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (НА УСЛОВИЯХ НЕНОРМИРОВАННОГО РАБОЧЕГО ДНЯ)
1. Специалисты, специалисты 1 и 2 категории, ведущие и главные специалисты структурных подразделений Инспекции.
2. Заместители начальников отделов Инспекции.
3. Начальники отделов Инспекции.
4. Государственные инспекторы труда (по правовым вопросам и по охране труда).
5. Главные государственные инспекторы труда (по правовым вопросам и по охране труда).
6. Заместители руководителя Инспекции.
7. Руководитель Инспекции.