Без рубрики

Отраслевое тарифное соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения в системе образования Московской области между мособлпрофкомом работников народного образования и науки и Министерства образования МО (Заключено 23.08.2001)

1. Общие положения

1.1. Настоящее отраслевое тарифное соглашение (в дальнейшем — Соглашение) заключено в соответствии с Законом РФ от 11.03.92 "О коллективных договорах и соглашениях" (с изменениями и дополнениями, внесенными в соответствии с Законом РФ от 24.11.95), Законом РФ от 12.01.96 "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Законом РФ от 23.11.95 "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", Законом РФ "Об образовании" (в редакции от 13.01.96), а также другими законодательными и нормативными актами.
1.2. Соглашение заключено в сфере регулируемых на отраслевом уровне отношений с целью обеспечения стабильной и эффективной деятельности учреждений, входящих в систему образования Московской области, защиты трудовых, профессиональных, социально-экономических прав и интересов ее работников.
1.3. Соглашение признается основным документом социального партнерства, устанавливающим общие принципы проведения согласованных действий в вопросах, касающихся предмета Соглашения, и основывающимся на нормах, заложенных в Конституции РФ, Кодексе законов о труде РФ.
1.4. Сторонами Соглашения являются:
— профсоюз работников народного образования и науки РФ в лице Московского областного комитета профсоюза (в дальнейшем — Профсоюз), представляющий интересы членов профсоюза;
— Министерство образования Правительства Московской области (в дальнейшем — Министерство) — полномочный орган работодателей, представляющий также центральную исполнительную государственную власть Московской области в отношении образовательных учреждений областного подчинения и органы местного самоуправления в отношении муниципальных образовательных учреждений в той части, которая определена Положением о Министерстве.
1.5. Действие Соглашения распространяется на:
— работников (в том числе совместителей) государственных образовательных учреждений, муниципальных образовательных учреждений (в соответствии с п. 1.4 настоящего Соглашения), органов управления образованием, которые:
являются членами Московской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ;
не являются членами данного Профсоюза, но в соответствии с их письменными заявлениям ежемесячно перечисляют на счет Профсоюза денежные средства в размере 1% заработной платы (п. 4 ст. 28 Закона РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности");
— неработающих пенсионеров в той части, которая определяется особо в некоторых пунктах раздела 8.
1.6. Стороны договорились:
1.6.1. Профсоюз работников народного образования и науки РФ, его первичные организации, их выборные органы выступают в качестве единственных полномочных представителей работников учреждений и организаций при разработке и заключении коллективных договоров и соглашений, а также ведении переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально-экономических проблем: оплаты труда, занятости, режима труда и отдыха, социальных гарантий и льгот.
1.6.2. Профсоюз, являясь представителем работников, осуществляет представительство и защиту их интересов при обращениях в КТС и судебные органы.
1.6.3. Учитывая, что студенты и аспиранты не являются штатными работниками учреждений и не могут являться субъектами настоящего Соглашения, для обеспечения защиты их прав и интересов могут заключаться соглашения между администрациями учреждений и уполномоченными обучающимися представительными органами.
1.6.4. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до заключения нового Соглашения.
Пункты 5.11, 8.2 вступают в силу с 01.01.2002.
1.6.5. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить дополнения, уточнения и изменения в него на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих внесения таких изменений, заинтересованная сторона вносит предложение в областную Комиссию по социальному партнерству и разрешению коллективных трудовых споров, созданную совместным решением сторон.
1.6.6. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Соглашения прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.6.7. В случае реорганизации любой из сторон Соглашения ее права и обязанности по настоящему Соглашению переходят к правопреемнику.
1.7. В целях содействия развитию социального партнерства стороны признают необходимым:
1.7.1. Обеспечить возможность присутствия представителей — участников Соглашения на заседаниях своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Соглашения, направлять друг другу полную и своевременную информацию о предполагаемых действиях и принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические интересы субъектов Соглашения, а также касающихся финансирования и материально-технического обеспечения учреждений.
1.7.2. Проекты нормативно-правовых актов, разрабатываемых любой из сторон Соглашения и затрагивающих интересы его субъектов, направляются на согласование другой стороны.
1.7.3. Рекомендовать муниципальным органам исполнительной власти, управления образованием и руководителям образовательных учреждений аналогичный по отношению к соответствующим профсоюзным органам порядок подготовки, прохождения и издания распоряжений и приказов, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические интересы работников.

2. Контроль и ответственность за выполнение Соглашения

2.1. Министерство и Профсоюз доводят текст настоящего Соглашения до сведения руководителей учреждений и комитетов профсоюза.
2.2. Контроль выполнения настоящего Соглашения осуществляется его сторонами посредством областной отраслевой Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в области образования (в дальнейшем — Комиссия), состав и Положение о которой утверждаются совместным решением сторон.
Функции контроля выполнения Соглашения могут осуществлять администрация и профсоюзные комитеты учреждений, которые вправе обратиться по существу вопроса в Комиссию.
2.3. Отчет о ходе выполнения настоящего Соглашения рассматривается на совместном заседании Коллегии Министерства и президиума обкома Профсоюза ежегодно во II квартале и доводится до сведения коллективов учреждений.
2.4. Главное управление по труду и социальным вопросам Московской области осуществляет уведомительную регистрацию Соглашения и контроль его выполнения.
2.5. Каждая из сторон в соответствии с действующим законодательством несет ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение принятых на себя обязательств.
2.6. Стороны в пределах своей компетенции принимают необходимые меры по фактам нарушения Соглашения со стороны руководителей и профкомов образовательных учреждений, а также конкретных органов исполнительной власти.
2.7. В период действия настоящего Соглашения стороны обязуются соблюдать установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение или усугубление конфликтов, предупреждать применение трудовыми коллективами крайних мер их разрешения.

3. Экономика и управление образованием

Стороны обязуются в установленном порядке и в пределах их компетенции:
3.1. Выделять своевременно и в полном объеме средства, предусмотренные в областном и муниципальных бюджетах на оплату труда работников образовательных учреждений, и иные социальные выплаты, определенные законодательством РФ и Московской области.
3.2. Освободить образовательные учреждения от штрафных санкций по платежам в бюджет и во внебюджетные фонды (Пенсионный фонд, Фонд занятости, на обязательное медицинское страхование) в случае задержки перечисления бюджетных средств на оплату труда (на весь период задержки).
3.3. Сохранять мораторий на приватизацию государственных образовательных учреждений.
Если законодательство будет изменено таким образом, что сохранить мораторий не удастся, то Профсоюзу гарантируется участие в областной Комиссии по приватизации.
Участие Профсоюза в работе приватизационных комиссий в организациях и учреждениях осуществляется в соответствии со ст. 21 Закона РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
3.4. Своевременно выделять из областного и местного бюджетов необходимые ассигнования для обеспечения:
3.4.1. Работников, состоящих на учете по улучшению жилищных условий, жильем, в том числе путем предоставления субсидий и льготных кредитов.
3.4.2. Бесплатными квартирами с отоплением и освещением педагогических работников образовательных учреждений, расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа).
3.4.3. Учебного и воспитательного процессов материалами, пособиями, учебниками, оборудованием, проведения капитального ремонта.
3.5. Педагогическим работникам образовательных учреждений производить выплату денежной компенсации в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в сроки и в размерах, предусмотренных действующим законодательством.
3.6. При росте цен не менее чем на 6% в месяц производить индексацию по ставке 1 разряда ETC с 1-го числа месяца, в котором зафиксирован этот рост.
Базовым показателем для расчета принимается стоимость потребительской корзины, устанавливаемая в соответствии с Законом Московской области "О потребительской корзине в Московской области" от 06.03.2001 N 31/2001-ОЗ.

4. Правовая защищенность и гарантии права на труд

Стороны обязуются выполнять следующие положения:
4.1. Трудовые отношения между работником и администрацией образовательного учреждения (работодателем), возникшие на основании трудового договора (контракта) регулируются в соответствии с КЗоТ РФ.
4.2. Трудовой договор (контракт) с работниками образовательных учреждений заключается на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора (контракта) допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть заключены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, предусмотренных законом.
Трудовой договор (контракт) вступает в силу при соблюдении следующих процедур:
— заключении его в письменной форме;
— оформлении приказа (распоряжения) о приеме на работу, который объявляется работнику под расписку.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора и должно повлечь произведение указанных процедур.
4.3. Условия, оговариваемые при заключении индивидуальных трудовых договоров (контрактов), не могут ухудшать положение работника, определенное КЗоТ РФ, настоящим Соглашением или коллективным договором образовательного учреждения.
4.4. Не допускаются экономически и социально необоснованные сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий работников — субъектов Соглашения при закрытии, перепрофилировании или реорганизации образовательных учреждений.
4.5. При массовом единовременном высвобождении или сокращении работников, связанными с ликвидацией или перепрофилированием образовательных учреждений, соответствующий профсоюзный орган ставится в известность не менее чем за 3 месяца.
Считать массовым высвобождением работников сокращение более чем на 10% штатной численности учреждения в течение 30 дней.
4.6. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации по основаниям, предусмотренным ст. 33, 254 КЗоТ РФ, производится по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.
4.7. За работниками, потерявшими рабочее место в связи с сокращением штатов или ликвидацией учреждения, в течение 3 месяцев сохраняются все распространяющиеся на них до увольнения льготы (в том числе и по коммунальным услугам).
4.8. В случае потери рабочего места в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидации учреждения и при отсутствии возможности предоставления работы по прежней должности (специальности) увеличивается до 6 месяцев продолжительность выплаты денежной компенсации в размере среднемесячной заработной платы на период трудоустройства следующим категориям работников:
— женщинам, имеющим на своем иждивении 2 и более детей в возрасте от 3 до 16 лет;
— одиноким матерям (отцам), имеющим на своем иждивении ребенка в возрасте до 16 лет;
— беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет.
4.9. Если Профсоюз организует и проводит забастовку в соответствии с Федеральным законом "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" по причине невыполнения или нарушения условий настоящего Соглашения, то работникам, принимающим в ней участие, выплачивается заработная плата в полном объеме за весь период забастовки.
4.10. Администрация учреждения не имеет права обязывать работника выполнить работу, обусловленную трудовым договором, если она не выполняет свою основную обязанность перед работником — своевременно и полностью оплачивать его труд (Конвенция МОТ N 95, части 2 и 3 статьи 37 Конституции РФ, статьи 2, 15, 96 КЗоТ РФ).
Факт невыплаты заработной платы в этом случае является уважительной причиной неисполнения работником своих обязанностей.
Оплата труда при этом производится как при простое, имевшем место не по вине работника (ст. 91 КЗоТ).

5. Оплата труда

Принимая во внимание, что важнейшим фактором стабилизации и дальнейшего развития системы образования в области является кадровое укрепление образовательных учреждений, стороны признают, что его основой является прочное материальное положение работников. Исходя из этого стороны гарантируют:
5.1. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в соответствии со ст. 96 КЗоТ РФ.
5.2. Заработная плата выплачивается за все время отпуска не позднее чем за 1 день до его начала. Если отпуск своевременно не оплачен, то время его начала по желанию и письменному уведомлению работника переносится до дня, следующего после полной выплаты отпускных.
5.3. Педагогические работники учреждений, входящих в систему образования Московской области, тарифицируются не ниже 9 разряда ETC по оплате труда независимо от требований Тарифно —
квалификационных характеристик.
5.4. Оплата труда педагогического работника, окончившего с отличием учреждение высшего или среднего профессионального образования, устанавливается на один разряд выше предусмотренного требованиями Тарифно-квалификационных характеристик.
5.5. В распоряжение образовательных учреждений выделяются ассигнования на установление стимулирующих надбавок и доплат за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг прямых обязанностей работников, определенных в соответствии с их Тарифно-квалификационными характеристиками, а также за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда.
Доля данных ассигнований в общем фонде оплаты труда образовательного учреждения выделяется в объемах не ниже:
— 25% — для школ;
— 25% — для учреждений интернатного типа;
— 12% — для детских дошкольных учреждений;
— 10% — для учреждений дополнительного образования.
5.6. Образовательные учреждения пользуются полным правом распоряжаться экономией фонда заработной платы, которая может быть использована в том числе и на установление надбавок и доплат стимулирующего характера.
5.7. Педагогическим работникам образовательных учреждений производится доплата в размере 30% от ставки за разделение рабочего дня на части с перерывом более 2 часов как за работу, условия которой отличаются от нормальных.
5.8. При объединении нескольких классов (групп) по причине неявки основного работника, а также при превышении нормативной наполняемости групп детей (воспитанников) в интернатных учреждениях соответствующему педагогическому работнику производится доплата, размер которой определяется в соответствии с постановлением ГКТ СССР от 15.05.90 N 193/7-69 (пропорционально нормативной численности).
5.9. Оплата труда педагогических работников при подмене воспитателей производится как за сверхурочную работу, если она выполнена за пределами рабочего времени заменяющего работника.
5.10. Оплата труда работников — совместителей производится по тарификации исходя из стоимости недельного часа.
5.11. Медицинские работники образовательных учреждений получают надбавки за продолжительность непрерывной работы в размере 20% оклада (ставки) за первые 3 года и 30% — за все последующие годы (см. пункт 1.6.4 настоящего Соглашения).

6. Рабочее время и время отдыха

6.1. Продолжительность рабочего времени и режим работы определяются Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, принимаемыми в соответствии с действующим законодательством.
6.2. Сверхурочные работы, вызванные необходимостью подменять отсутствующих работников, допускаются только при наличии приказа администрации и согласования его с профсоюзным комитетом учреждения.
6.3. Привлечение работников (всех или отдельных категорий) образовательных учреждений к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия выборного профсоюзного органа учреждения по письменному приказу (распоряжению) руководителя с оплатой труда в двойном размере либо компенсируется предоставлением другого дня отдыха с согласия работника.
6.4. В учреждениях применяется система дополнительных оплачиваемых отпусков в каникулярное время или время, согласованное с администрацией учреждения, в следующих случаях:
а) при подмене временно отсутствующих учителей и преподавателей из расчета 1 рабочий день за 6 подмен;
б) при работе без больничных листов: из расчета 3 рабочих дня за каждое полугодие;
в) председателям первичных профсоюзных организаций за общественную работу — 8 рабочих дней за год;
г) врачам и среднему медицинскому персоналу образовательных учреждений — 12 рабочих дней, врачам и среднему медицинскому персоналу школ-интернатов для умственно отсталых детей и детей с поражением центральной нервной системы с поражением психики — 30 рабочих дней;
д) библиотекарям (зав. библиотеками) — 12 рабочих дней.
6.5. Предоставляемый по основаниям, предусмотренным подп. "г" и "д" п. 6.4, дополнительный отпуск присоединяется к основному (продолжительностью 24 рабочих дня) и может прерываться только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
6.6. Работникам образовательных учреждений предоставляются оплачиваемые свободные от работы дни по следующим причинам:
— бракосочетание работника — 3 рабочих дня;
— бракосочетание детей работника — 2 рабочих дня;
— рождение ребенка (мужу) — 2 рабочих дня;
— переезд на новое место жительства — 2 рабочих дня;
— смерть близких родственников — 3 рабочих дня.
6.7. Работникам предприятий, учреждений, организаций, принятым на работу по совместительству (в том числе методистам методических и учебно-методических кабинетов (центров), институтов повышения квалификации, специалистам органов управления образованием, освобожденным работникам профсоюзов и других общественных организаций), предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы.
6.8. Воспитателям дошкольных учреждений с 12-часовым пребыванием детей, работающих в 5-дневном режиме рабочей недели, предоставляется льгота в виде сокращенной продолжительности рабочего дня до 6 часов или рабочей недели до 30 часов без внесения изменений в штатное расписание и расчеты по фонду оплаты труда.
6.9. Порядок и условия предоставления педагогическим работникам длительного отпуска продолжительностью до 1 года определяется в соответствии с положениями, утвержденными учредителями соответствующих образовательных учреждений.

7. Охрана труда и медицинское страхование

Стороны гарантируют:
7.1. Своевременное и в полном объеме отчисление страховых взносов на государственное социальное страхование и по договорам на обязательное медицинское страхование субъектов Соглашения и их детей под контролем органов управления здравоохранением, территориальных органов государственного санитарно-эпидемиологического надзора и государственной инспекции труда.
7.2. Укомплектование медицинских и учебных кабинетов — химии, физики, труда, физической подготовки — необходимыми средствами табельного оснащения для оказания неотложной доврачебной помощи.
7.3. Прохождение всех обязательных профилактических медицинских осмотров, обследований и прививок в соответствии с законодательством РФ об охране здоровья граждан.
7.4. Оказание содействия совместно с Министерством здравоохранения Правительства Московской области в выполнении постановления Губернатора Московской области от 05.03.2001 N 51/8 в части оказания финансовой поддержки остро нуждающимся в дорогостоящих видах лечебно-диагностической помощи, не предусмотренной базовой программой обязательного медицинского страхования и бюджетом здравоохранения.
7.5. В соответствии с Основами законодательства РФ об охране труда и необходимости создания нормальных условий для работы стороны обязуются:
7.5.1. Осуществлять за счет областного бюджета обязательное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие профессиональных заболеваний, несчастных случаев на работе.
7.5.2. Обеспечивать в соответствии с требованиями обучение, проверку знаний по охране труда руководителей и специалистов образовательных учреждений, а также повышение квалификации и аттестацию работников в части знания норм, правил по охране труда и экологической безопасности.
7.5.3. Обеспечить наличие в учреждениях с численностью работников более 10 человек совместные комиссии по охране труда на паритетных началах, а в учреждениях с численностью работников менее 10 человек — уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
7.5.4. Не допускать лицензирования деятельности учреждений без заключения органов государственного надзора и контроля, государственной инспекции по охране труда на соответствие объектов требованиям правил и норм охраны труда, экологической безопасности.
7.5.5. Предусматривать в смете расходов и способствовать своевременному и в полном объеме выделению средств на капитальный ремонт учреждений (в том числе учреждений социальной сферы), находящихся в аварийном состоянии.
7.5.6. Предусматривать в смете расходов целевое выделение средств на обеспечение мероприятий по охране труда областных образовательных учреждений.
7.5.7. Гарантировать защиту работников от необоснованных действий администрации учреждений в случае их отказа от выполнения работ в условиях, допускающих непосредственную опасность для жизни и здоровья людей.

8. Социальные гарантии и льготы

Стороны обеспечивают обязательства, в соответствии с которыми:
8.1. Педагогическим работникам выплачивается ежемесячная денежная компенсация с целью содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размерах, предусмотренных действующим законодательством. Это право распространяется на совместителей, не получающих аналогичную компенсацию по основному месту работы.
Данная компенсация выплачивается независимо от объема учебной нагрузки и в период нахождения педагогического работника в отпуске (в том числе в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до 3 лет).
8.2. При уходе работников образовательных учреждений в очередной отпуск им выплачивается лечебное пособие в размере среднемесячной заработной платы, исчисляемой в соответствии с действующим законодательством.
8.3. Педагогическим работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию выплачивается единовременное материальное вознаграждение в размере месячного заработка.
8.4. Для работников образовательных учреждений интернатного типа и дошкольных вводится льготное питание:
— бесплатное — для низкооплачиваемых категорий (1-4 разряды ETC);
— не более 50% — для остальных.
8.5. Работники областных образовательных учреждений оплачивают 50% родительской платы за содержание детей в дошкольных учреждениях независимо от их ведомственной подчиненности, а если оба родителя работают в системе образования или ребенок воспитывается одним из родителей (одинокой матерью или отцом ) — работником системы образования, — в размере 25%.
8.6. Работники оплачивают не более 10% стоимости путевки в детских оздоровительных лагерях.
8.7. Педагогические работники образовательных учреждений, расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа), обеспечиваются бесплатными квартирами с отоплением и освещением. Завоз топлива производить до начала учебного года.
8.8. Педагогические работники, проживающие в близлежащих городах и работающие в образовательных учреждениях всех типов, расположенных в сельской местности, имеют право на бесплатные квартиры с отоплением и освещением.
8.9. За библиотекарями (заведующими библиотеками) и воспитателями образовательных учреждений, расположенных в рабочих поселках (поселках городского типа), право на бесплатную квартиру с отоплением и освещением сохраняется и после выхода на пенсию независимо от ее вида.
8.10. Медицинские работники, работающие в образовательных учреждениях и имеющие необходимый стаж медицинской работы, получают компенсацию в размере пенсии за выслугу лет.
8.11. При проведении аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений на территории Московской области соблюдаются следующие условия:
8.11.1. Оплата труда педагогических и руководящих работников образовательных учреждений, установленная по разряду ETC в соответствии с присвоенной квалификационной категорией, действует с момента принятия решения аттестационной комиссией до окончания пятого учебного года, не считая того, в котором данное решение принято.
8.11.2. В случае выхода на работу по истечении срока действия квалификационной категории соответствующая ей оплата труда по разряду ETC может сохраняться не более чем на один учебный год после:
— окончания длительного периода временной нетрудоспособности;
— отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до 3 лет;
— окончания командировки на работу по специальности за рубежом;
— окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 55 Закона РФ "Об образовании";
— возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по любым основаниям, ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штатов;
— иных периодов, препятствующих реализации права работников на аттестацию (решение о продлении в этом случае принимает образовательное учреждение — в отношении педагогических работников, учредитель — в отношении руководящих работников).
8.11.3. Аттестация педагогических работников, имеющих следующие отраслевые награды:
— "Отличник просвещения";
— "Отличник народного образования";
— "Отличник профтехобразования";
— "За отличные успехи в работе" в области среднего специального образования;
— "За отличные успехи в работе" в области высшего специального образования, полученные до 13.01.99, и:
— медаль Ушинского;
— "Почетный работник общего образования РФ";
— "Почетный работник начального профессионального образования РФ";
— "Почетный работник среднего профессионального образования РФ";
— "Почетный работник высшего профессионального образования РФ", полученные после 13.01.99, года производится без проведения экспертизы их профессиональной подготовленности.
8.11.4. Лауреатам конкурса "Учитель года" ("Воспитатель года" и пр.), проводимого на уровне Российской Федерации, субъекта Федерации, Главной аттестационной комиссией присваивается высшая квалификационная категория.
Победителям городских и районных конкурсов "Учитель года" ("Воспитатель года" и пр.) муниципальной аттестационной комиссией присваивается первая квалификационная категория.

9. Гарантии прав деятельности выборных профсоюзных органов

9.1. Права профсоюзного органа областного образовательного учреждения и гарантии его деятельности определяются КЗоТ РФ, Законом РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Уставом профсоюза работников народного образования и науки и настоящим Соглашением.
9.2. Сбор членских профсоюзных взносов в областных образовательных учреждениях осуществляется в порядке безналичного перечисления.
9.3. Обязательному согласованию с профсоюзным комитетом образовательного учреждения подлежат:
— режим работы всех категорий работников;
— распределение и изменение учебной нагрузки;
— расписание занятий;
— установление, изменение размеров и снятие надбавок и доплат всем работникам соответствующего образовательного учреждения;
— должностные обязанности работников;
— использование премиального фонда и фонда экономии;
— приказы на произведение сверхурочных работ;
— проекты документов, затрагивающих социально-экономические и трудовые интересы работников.
9.4. При применении контрактной формы найма работников проекты предлагаемых для подписания контрактов предварительно направляются в профсоюзные органы.
9.5. Члены выборных профсоюзных органов освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, в качестве делегатов на съездах, конференциях, созываемых Профсоюзом, в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка.

Председатель Московской областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ А. Морозов

Министр образования Правительства Московской области Л. Антонова

Добавить комментарий

Adblock
detector