Без рубрики

Отраслевое тарифное соглашение между Министерством жилищно-коммунального хозяйства, топлива и энергетики Московской области и Комитетом профсоюза рабочих местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Московской области по жилищно-коммунальному хозяйству Московской области на 2001-2002 гг. (Заключено 16.04.2001)

Документ утратил силу
Настоящее тарифное Соглашение заключено на основании Закона Российской Федерации от 11 марта 1992 г. N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях" (с изменениями и дополнениями от 20 октября 1995 г. N 176-ФЗ) и является правовым актом, регулирующим социально — трудовые отношения и согласование социально — экономических интересов работников и работодателей.
Сторонами Соглашения являются:

 Работники в лице Московского областного комитета профсоюза рабочих местной промышленности и коммунально - бытовых предприятий (далее - Профсоюз) Работодатели в лице Министерства жилищно - коммунального хозяйства, топлива и энергетики Московской области (далее - Министерство) в соответствии с делегированными ему полномочиями в области жилищно - коммунального хозяйства и функционального регулирования в этой сфере

Настоящее Соглашение заключено на 2001-2002 гг., вступает в силу с момента подписания и действует по 31 декабря 2002 года.
В течение трех месяцев до окончания срока действия Соглашения любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового Соглашения.
Соглашение может быть дополнено или изменено только при взаимной договоренности сторон, его подписавших, о чем заинтересованная сторона вносит соответствующее предложение другим сторонам о начале ведения переговоров не менее чем за две недели до их начала.
Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Соглашения прекратить действие принятых обязательств. В случае реорганизации одной из сторон Соглашения ее обязательства переходят к правопреемнику.
Настоящее Соглашение:
— распространяется на всех работников и работодателей предприятий жилищно — коммунального хозяйства Московской области (далее — Предприятий) независимо от их организационно — правовых форм, имеющих первичные профорганизации профсоюза рабочих местной промышленности и коммунально — бытовых предприятий.

Раздел I. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ДОГОВАРИВАЮЩИХСЯ СТОРОН

Договаривающиеся стороны обязуются:
1.1. Принимать меры:
— к введению договорных отношений на всех этапах производства и предоставления жилищно — коммунальных услуг в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и Федеральным законом "О защите прав потребителей";
— по обеспечению работодателями и профсоюзными организациями выполнения установленных данным Соглашением минимальных социальных гарантий и льгот работникам и их семьям, не ограничивая права работодателей в расширении этих гарантий и льгот в пределах собственных средств Предприятия, добиваясь введения последних в коллективные договоры.
1.2. Сотрудничать на паритетных началах при решении социально — экономических отраслевых проблем по защите социально — трудовых прав работников.
1.3. Представлять в Правительство Московской области предложения по решению трудовых и социально — экономических вопросов, учитывающих особенности труда и быта работников отрасли.
1.4. Ежегодно проводить областной смотр — конкурс "Лучший по профессии" (согласно Положениям).
1.5. Ежегодно проводить областные спартакиады по зимним и летним видам спорта (согласно Положениям).
1.6. Министерство:
— участвует в разработке проектов областных законов и других нормативных правовых актов по вопросам бюджетной, налоговой, кредитно — финансовой, социальной политики в жилищно — коммунальной сфере;
— оказывает содействие в обеспечении интересов городов и районов области при решении областными органами власти вопросов развития и поддержки жилищно — коммунального хозяйства, включая подготовку к работе в осенне — зимний период;
— участвует в разработке и содействует реализации государственных программ и проектов социально — экономического развития и реформирования жилищно — коммунального хозяйства области;
— способствует созданию благоприятных социально — трудовых отношений на Предприятиях, согласованию социально — экономических интересов работников и работодателей.
1.7. Профсоюз:
— оказывает практическую помощь работникам Предприятия, органам Профсоюза в разработке и принятии коллективных договоров;
— осуществляет контроль и защиту социальных гарантий работников в вопросах оплаты и условий труда, обеспечения занятости, приема на работу, увольнения, режима труда и отдыха, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством.

Раздел II. СОЦИАЛЬНО — ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

2.1. Определяются на основании КЗоТ РФ, других законодательных, правовых актов, инструктивных и нормативных документов, настоящего Соглашения, а также отраслевых Положений и рекомендаций по вопросам условий труда и его оплаты.
2.2. Устанавливаются между трудящимся и Предприятием в соответствии со статьями 15 и 18 КЗоТ РФ, по трудовому договору (контакту), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, а Предприятие обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, настоящим Соглашением, коллективным договором. Условия, предусматриваемые трудовым договором (контрактом), не могут ухудшать положений, определенных данным Соглашением или коллективным договором Предприятия.

Раздел III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

3.1. Продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Режим рабочего времени устанавливается в организациях графиками работы, согласованными с профсоюзными комитетами. С учетом специфики работ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 12 часов при условии соблюдения баланса рабочего времени в учетном периоде.
3.2. Сокращенный режим рабочего времени устанавливается для работников, занятых на вредных работах, и другим категориям работников в соответствии с действующим законодательством о труде.
3.3. В случае возникновения необходимости работы в выходные и праздничные дни работодатель может привлечь работника к ее выполнению только с его согласия и разрешения профсоюзного комитета. В случаях, предусмотренных пп. 1, 2, 3 статьи 63 КЗоТ Российской Федерации, согласие работника на привлечение к работе в выходные дни не требуется.

Раздел IV. ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня, при шестидневной — один выходной в неделю.
4.2. В предприятиях, приостановка работы которых невозможна по производственно — техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания потребителей жилищно — коммунальных услуг, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом Предприятия.
4.3. Считать, что третье воскресенье марта отмечается как День работника жилищно — коммунального хозяйства.
4.4. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Порядок, условия предоставления и продолжительность дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством, сохраняются.
Виды дополнительных отпусков сверх предусмотренных действующим законодательством предоставляется за счет средств Предприятия и оговариваются в коллективном договоре.

Раздел V. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. Стороны договорились о том, что:
— с 01.01.2001 минимальная месячная тарифная ставка рабочих основных профессий 1-го разряда при работе в нормальных условиях устанавливается в размере 773,2 рубля при условии полной отработки нормы рабочего времени;
— минимальный размер месячной тарифной ставки ежеквартально индексируется исходя из фактического роста потребительских цен в Российской Федерации;
— указанный размер минимальной месячной тарифной ставки считать основной для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников при заключении коллективных договоров.
5.2. В соответствии со статьей 80 КЗоТ Российской Федерации вид системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала Предприятия определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах.
5.3. Оплата времени простоя не по вине работников производится в размере не менее 100% тарифной ставки (оклада).
5.4. Оплата сверхурочных работ производится в соответствии со ст. 88 КЗоТ РФ.
5.5. Доплата за работу в ночное время производится в размере 40% тарифной ставки (оклада).
5.6. Размеры компенсационных доплат за тяжелые и вредные условия труда определяются коллективным договором, но не ниже размеров, установленных законодательством.
Доплаты за работу в тяжелых и вредных, а также особо тяжелых и особо вредных условиях труда устанавливаются Предприятием по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них и начисляются за время фактической занятости работников на таких местах.
5.7. Выплата заработной платы производится не реже 2 раз в месяц. При этом не допускается замена денежных средств долговыми обязательствами, расписками, талонами, купонами или в какой-либо другой форме. В Предприятии, где задерживаются выплаты заработной платы на один месяц и более, с участием профсоюзных комитетов составляется график погашения задолженности и принимаются меры по полной ее ликвидации.
5.8. Министерство и Профсоюз совместно по мере необходимости проводят пропуски предприятий, допускающих задержки выплаты заработной платы.
5.9. Введение и пересмотр норм (времени, обслуживания) производятся работодателем только при введении новой и реконструкции действующей техники, внедрении прогрессивной технологии и осуществлении других организационно — технических усовершенствований, проведенных по инициативе работодателя и обеспечивающих сокращение трудовых затрат на изготовление единицы продукции (услуг), с обязательным официальным извещением профкома организации не менее чем за месяц до их предполагаемого введения, а изменение условий оплаты труда — не позднее чем за два месяца. При этом обязательным является экономическое обоснование предлагаемых изменений норм выработки (времени) и условий оплаты труда.

Раздел VI. ОХРАНА ТРУДА

6.1. Охрана труда — система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включая правовые, социально — экономические, организационно — технические, санитарно — гигиенические, лечебно — профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
6.2. Гарантии осуществления права трудящихся на охрану труда и обеспечение единого порядка регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками Предприятий установлены Основами законодательства Российской Федерации об охране труда, утвержденными постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 6 августа 1993 г. N 5600-1 (в редакции Федерального закона от 14.06.95 N 109-ФЗ).
6.3. В соответствии с Основами работодатели обеспечивают:
— проведение организационной и технической политики, направленной на безопасные и здоровые условия труда;
— условия для выполнения работниками требований, норм и правил по безопасной эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования и ведению всех видов технологических процессов;
— разработку и своевременное выполнение мероприятий по приведению условий труда на рабочих местах в соответствие с требованиями безопасности и гигиены труда;
— содействие участию соответствующих органов Профсоюза в проведении расследований аварий и несчастных случаев на производстве;
— ежегодное выделение на охрану труда необходимых средств в объемах, определяемых коллективными договорами и соглашениями;
— организацию проведения за счет собственных средств периодических медицинских осмотров для работающих во вредных условиях труда в объемах, предусмотренных органами здравоохранения и Государственной санитарно — эпидемиологической службой Российской Федерации;
— своевременную выдачу работникам спецодежды, спецобуви, смывающих, обезвреживающих и других средств индивидуальной защиты в соответствии с условиями труда и установленными нормами;
— работающих молоком и другими равноценными пищевыми продуктами в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 16.12.87 N 731/П-13 "О порядке бесплатной выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда";
— проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда на производственных объектах и разработкой мер по приведению их в соответствие с требованиями санитарных норм и правил техники безопасности;
— рассмотрение и принятие мер по предложениям соответствующих органов Профсоюза, направленных на сокращение производственного травматизма и заболеваемости.

Раздел VII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ, КОМПЕНСАЦИИ

7.1. Работникам в случаях, предусмотренных законодательством, предоставляются государственные гарантии, льготы и компенсации. Все работники подлежат обязательному государственному медицинскому страхованию.
7.2. Работодателю за счет средств Предприятия рекомендуется устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством льготы и услуги по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, дополнительному медицинскому страхованию, а именно:
— оказывать разовую материальную помощь семьям работников, погибших вследствие несчастного случая на производстве, ставших инвалидами вследствие несчастного случая или профессионального заболевания на производстве, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, в размере не менее 10 минимальных размеров оплаты труда, а в случаях смерти работников от общего заболевания или несчастного случая в быту — не менее 5 минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации;
— организовывать в целях занятости профессиональное обучение высвобождаемых работников до наступления срока расторжения с ними трудового договора;
— частично компенсировать удорожание стоимости питания в столовых, а также стоимости проезда к месту работы (за исключением сумм, подлежащих отнесению на себестоимость продукции);
— возмещать молодым специалистам, работникам социально слабозащищенных категорий расходы по найму жилья, квартплате;
— выплачивать работникам ежегодные пособия на оздоровление в период отпуска;
— обеспечивать бесплатное или за частичную плату содержания в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях детей работников, у которых доход на одного члена семьи не превышает минимального прожиточного минимума по региону (с учетом компенсации) или имеющих троих и более детей, детей — инвалидов, неполные семьи;
— предоставлять краткосрочный оплачиваемый отпуск до трех дней (не в счет очередного) в случаях собственной свадьбы, свадьбы детей, смерти супруга (и), членов семьи (детей, родителей, родных братьев и сестер);
— предоставлять матерям либо другим лицам, воспитывающим детей — школьников младших классов, однодневный оплачиваемый отпуск в день знаний — 1-го сентября.
7.3. Дополнительные льготы и компенсации предусматриваются в коллективном договоре и распространяются на всех членов коллектива Предприятия.

Раздел VIII. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ ПРИ БАНКРОТСТВЕ ПРЕДПРИЯТИЙ

8.1. С целью смягчения социальных последствий банкротства в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации работодатели при участии договаривающихся сторон будут способствовать соблюдению очередности при расследовании имущества должника (конкурсной массы), а именно:
— удовлетворению требований граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей;
— расчетам по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, в том числе по контракту.
8.2. При наличии конкурсной массы после удовлетворения требований кредиторов, предусмотренных ст. 64 Гражданского кодекса Российской Федерации, часть средств направляется на:
— налаживание информации о рынке труда в отрасли, в том числе о перспективной потребности в кадрах;
— организацию профессионального обучения, подготовку и переподготовку кадров, профессиональное консультирование высвобождаемых работников;
— компенсацию работникам предпенсионного и пенсионного возраста, оставшимся без работы в результате банкротства Предприятия;
— приближение рабочих мест к местам массового высвобождения работников в результате несостоятельности (банкротства) Предприятия;
— создание возможностей для желающих работать в свободное от основной работы время на условиях вторичной занятости, а также по совместительству;
— обеспечение работникам, высвобождаемым в связи с несостоятельностью предприятий (банкротством), а также их ликвидацией, реорганизацией преимущественного права трудоустройства (резервирование не менее чем 70% рабочих мест) во вновь образуемых организациях и на предприятиях.

Раздел IX. ГАРАНТИИ ПРАВ ВЫБОРНЫХ, ОСВОБОЖДЕННЫХ И НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ПРОФСОЮЗА

9.1. Взаимоотношения сторон осуществляются в соответствии с Федеральным законом от 12.01.96 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и действующим законодательством.
9.2. Первичные организации Профсоюза имеют право беспрепятственно и бесплатно получать от работодателей информацию по вопросам, связанным с организацией и оплатой труда и социально — экономическим развитием организации, руководствуясь при этом постановлением Правительства Российской Федерации от 5 декабря 1991 года N 35 "О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну".
9.3. Работодатель обеспечивает представителям профсоюзных организаций:
— возможность беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам на предприятии для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав;
— бесплатное пользование необходимыми помещениями, в том числе для проведения собраний работников, средствами связи и транспортом;
— предоставление оплачиваемого рабочего времени выборному профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы, для краткосрочной профсоюзной учебы и организационной работы;
— доведение содержания коллективного договора до каждого работника;
— предоставление работникам, освобожденным от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания их выборных полномочий прежней работы (должности) или с согласия работника другой равноценной должности.
9.4. Работодатель при наличии письменных заявлений работников:
— являющихся членами Профсоюза, — перечисляет на счет профсоюзной организации Предприятия членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в соответствии с действующим законодательством;
— не являющихся членами Профсоюза, — ежемесячно перечисляет на счет профсоюзной организации Предприятия денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, установленных коллективным договором.
9.5. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и освобожденные от производственной работы, не могут быть переведены на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.
9.6. Освобожденные профсоюзные работники, избранные (делегированные) в орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же социально — трудовыми правами и льготами, как и другие работники Предприятия, в соответствии с коллективным договором, Соглашением.

Раздел X. СОТРУДНИЧЕСТВО И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ПРИНЯТЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ

10.1. Отношения договаривающихся сторон в процессе реализации Соглашения регламентируются Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях".
10.2. Контроль за выполнением Соглашения на всех уровнях осуществляется сторонами и их представителями.
10.3. Стороны взаимно предоставляют имеющуюся информацию при осуществлении контроля за выполнением Соглашения.
10.4. Договаривающиеся стороны обязуются строго соблюдать установленный законодательством порядок рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов) в соответствии с Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" с учетом изменений и дополнений к нему и Федеральным законом "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".

Раздел XI. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ В СОГЛАШЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ, ДОПОЛНЕНИЙ И РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ, ВОЗНИКАЮЩИХ В ПРОЦЕССЕ РЕАЛИЗАЦИИ СОГЛАШЕНИЯ

11.1. Изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по взаимной договоренности сторон.
11.2. Разрешение разногласий по выполнению данного Соглашения осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
11.3. Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением Соглашения, несут дисциплинарную ответственность или подвергаются штрафу в размерах, установленных действующим законодательством, налагаемому в судебном порядке.

Добавить комментарий

Adblock
detector