Соглашение между администрацией Ступинского муниципального района, Советом по координации деятельности профсоюзов и объединениями работодателей Ступинского муниципального района на 2014-2016 годы (Заключено 30.04.2014)

Мы, нижеподписавшиеся, полномочные представители администрации Ступинского муниципального района (в дальнейшем — Администрация), Совета по координации деятельности профсоюзов (в дальнейшем — Профсоюзы), объединения работодателей Ступинского муниципального района (в дальнейшем — Работодатели), совместно именуемые "Стороны", в целях содействия созданию необходимых условий для социально-экономического развития Ступинского муниципального района, социальной и правовой защиты трудящихся, а также жителей района, не занятых трудовой деятельностью, на основе практического внедрения принципов социального партнерства, норм действующего законодательства заключили настоящее Соглашение.

Соглашение является правовым актом, содержащим обязательства Сторон в сфере труда, социальных льгот и гарантий работникам.

Обязательства Администрации, вытекающие из Соглашения, реализуются посредством деятельности отраслевых (функциональных) органов Администрации Ступинского муниципального района в пределах своей компетенции.

Закрепленные в настоящем Соглашении обязательства, требующие финансирования из бюджета Ступинского муниципального района (далее также — местный бюджет), учитываются при составлении бюджета Ступинского муниципального района на очередной финансовый год и плановый период.

Соглашение служит основой для переговоров и заключения территориальных отраслевых (межотраслевых) соглашений (далее — территориальные отраслевые соглашения) и коллективных договоров в организациях и у индивидуальных предпринимателей (далее — коллективные договоры).

Стороны рассматривают обязательства Соглашения как минимальные, которые должны быть обеспечены, дополнены и развиты в рамках заключения и реализации территориальных отраслевых соглашений, коллективных договоров.

Присоединение к Соглашению работодателей и профсоюзов, действующих на территории Ступинского муниципального района, осуществляется в соответствии с Законом Московской области от 31.03.1999 N 15/99-ОЗ "О социальном партнерстве в Московской области".

Стороны считают основной задачей на предстоящий период проведение активной политики по созданию благоприятных условий хозяйствования, развитию предпринимательской деятельности, укреплению экономического и финансового положения организаций, повышению жизненного уровня населения в Ступинском муниципальном районе. В этих целях:

1.1. Стороны совместно:

1.1.1. Вырабатывают предложения Правительству Московской области по созданию благоприятных условий хозяйственной и предпринимательской деятельности, укреплению экономического и финансового положения организаций, повышению жизненного уровня в Ступинском муниципальном районе.

1.1.2. Способствуют привлечению в экономику Ступинского муниципального района отечественных и иностранных инвестиций.

1.1.3. Разрабатывают предложения по стимулированию реального сектора экономики с использованием рыночных механизмов на территории Ступинского муниципального района.

1.1.4. Осуществляют по необходимости взаимные консультации по вопросам реализации бюджетной и налоговой политики, разработки и реализации прогноза и программы социально-экономического развития Ступинского муниципального района.

1.1.5. Содействуют развитию современных методов управления в экономике Ступинского муниципального района на основе новых информационных технологий.

1.1.6. Принимают меры по защите интересов организаций, потребителей от односторонних действий по установлению необоснованного завышения тарифов на ресурсы и услуги естественных монополий.

1.1.7. Своевременно принимают меры по предупреждению несостоятельности организаций, их финансовому оздоровлению, используя в полном объеме досудебные процедуры. Принимают меры, направленные на восстановление платежеспособности организации. Учитывают мнение организации отраслевого профсоюза и работников организации-должника при подготовке решения об ее продаже, ликвидации или банкротстве.

1.2. Администрация:

1.2.1. В целях увеличения объемов производства отечественных товаров и услуг, сохранения рабочих мест оказывает поддержку товаропроизводителям Ступинского муниципального района.

1.2.2. Разрабатывает и представляет для рассмотрения Совету депутатов Ступинского муниципального района и Правительству Московской области комплекс мер, направленных на улучшение инвестиционной привлекательности Ступинского муниципального района.

1.2.3. Содействует развитию малого и среднего предпринимательства на территории Ступинского муниципального района.

1.2.4. Оказывает поддержку хозяйствующим субъектам, осуществляющим свою деятельность на территории Ступинского муниципального района, не имеющим задолженности по выплате заработной платы, участвующим в системе социального партнерства, соблюдающим законодательство о труде, обязательства коллективных договоров и соглашений, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Московской области.

1.2.5. Осуществляет контроль за эффективностью работы муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий, подведомственных администрации Ступинского муниципального района.

1.2.6. Осуществляет контроль за использованием по назначению и сохранностью имущества Ступинского муниципального района, находящегося в хозяйственном ведении муниципальных унитарных предприятий. В случае нестабильной работы муниципального унитарного предприятия в течение года осуществляет неотложные мероприятия по стабилизации его работы, контролирует их выполнение, информирует об этом трудовые коллективы.

1.2.7. Содействует сохранению и развитию на территории Ступинского муниципального района действующей сети муниципальных организаций бытового обслуживания населения, а также организаций муниципальной системы жилищно-коммунального хозяйства, транспорта, связи, организаций здравоохранения, образования, культуры и спорта.

1.3. Профсоюзы:

1.3.1. Способствуют устойчивой финансово-экономической работе организаций: соблюдению трудовой и технологической дисциплины, росту производительности труда, профессионализма и деловой активности работников через коллективные договоры, соглашения, конкурсы, общественные смотры. Содействуют выполнению мероприятий, предусмотренных программой социально-экономического развития Ступинского муниципального района.

1.3.2. Способствуют участию работников в управлении производством.

1.3.3. Оказывают практическую помощь организациям в заключении коллективных договоров и контролируют их выполнение.

1.4. Работодатели:

1.4.1. Принимают меры по увеличению объемов производства, созданию дополнительных рабочих мест, своевременному техническому перевооружению, внедрению передовых технологий, по развитию производственной базы, освоению новых видов продукции, работ, услуг с целью развития организаций.

1.4.2. Обеспечивают своевременную уплату налогов и сборов и иных обязательных платежей в бюджетную систему Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды в соответствии с действующим законодательством.

1.4.3. Представляют отчетность в органы статистики в установленном законодательством порядке.

1.4.4. Ежеквартально информируют работников о финансово-хозяйственной деятельности организации, принимаемых мерах по стабилизации и развитию производства. Предоставляют Сторонам Соглашения информацию о предстоящих реорганизации, реформировании, ликвидации организации.

1.4.5. Обеспечивают профкомам и профорганизаторам, органам местного самоуправления Ступинского муниципального района беспрепятственное получение информации по социально-трудовым вопросам.

Стороны считают в предстоящий период основной задачей обеспечение повышения уровня реальной заработной платы в соответствии с ростом эффективности и производительности труда, совершенствование политики доходов, активизации покупательной способности граждан как залога роста экономики, ее инновационной направленности. В этих целях:

2.1. Стороны совместно:

2.1.1. Способствуют совершенствованию организации труда, обеспечивающей рост производительности труда, повышение заработной платы и устойчивое развитие производственной деятельности организаций Ступинского муниципального района.

2.1.2. Взаимодействуют с общественными молодежными, женскими организациями и объединениями по проблемам молодежи, женщин, семьи и детей. Содействуют улучшению положения женщин на рынке труда. Проводят согласованную политику по вопросу социально-трудовой адаптации молодежи.

2.1.3. Осуществляют работу по пропаганде здорового образа жизни и способствуют с этой целью проведению различных культурно-спортивных мероприятий (олимпиад, фестивалей, смотров-конкурсов, конференций и др.). Создают условия для развития молодежного туризма.

2.1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области. С 1 мая 2014 года установлена минимальная заработная плата в размере 12000 рублей.

Соглашение распространяется на все организации бюджетной и внебюджетной сфер экономики (за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета) и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность на территории Ступинского муниципального района.

2.1.5. Принимают меры по достижению к концу 2014 года во внебюджетном секторе экономики темпа роста средней заработной платы не ниже 5 процентов к достигнутому уровню 2013 года и принимают меры по доведению к концу 2014 года средней заработной платы до уровня 41700 рублей.

2.1.6. Во внебюджетных отраслях экономики, в которых не достигнут уровень среднемесячной заработной платы, установленный Соглашением в предыдущем году, обеспечивают рост среднемесячной оплаты труда не ниже уровня инфляции от размера, достигнутого за предыдущий период.

2.1.7. Принимают меры по недопущению появления задолженности по заработной плате перед работниками у организаций Ступинского муниципального района и по уплате социально-страховых взносов.

2.1.8. Обеспечивают общественный контроль за выделением средств на заработную плату и целевым их использованием.

2.1.9. Способствуют сохранению сети летних оздоровительных лагерей всех типов для детей и подростков, лагерей труда и отдыха и обеспечивают их материально-техническую базу. Не допускают снижения уровня оздоровления детей и подростков по сравнению с предыдущим годом. Устанавливают часть стоимости путевки, оплачиваемую из семейного бюджета, не выше 10 процентов от ее полной стоимости. Выделяют средства на оздоровление детей и подростков из бюджета Ступинского муниципального района, средств организаций.

2.1.10. Принимают меры по недопущению ликвидации или использования не по назначению социально-бытовых, культурных и спортивных учреждений всех форм собственности, расположенных на территории Ступинского муниципального района.

2.1.11. Проводят работу, направленную на сохранение и улучшение здоровья населения Ступинского муниципального района.

2.1.12. Способствуют созданию в организациях Ступинского муниципального района условий для получения работниками пенсий в соответствии с действующим законодательством (индивидуальный персонифицированный учет, своевременное перечисление страховых и накопительных средств, сохранность архивных документов).

2.1.13. Принимают меры по соблюдению законодательства об обязательном пенсионном страховании работников в организациях, находящихся в стадии банкротства, в особенности градообразующих.

2.1.14. Принимают участие в работе Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Ступинского муниципального района (далее — Комиссия).

2.1.15. Принимают меры по исключению "серых" схем выплат заработной платы в организациях Ступинского муниципального района.

2.2. Администрация:

2.2.1. При формировании проекта местного бюджета на очередной финансовый год и плановый период предусматривает средства на:

— повышение заработной платы работникам бюджетной сферы, финансируемым из местного бюджета, оплачиваемым по отраслевым системам оплаты труда, социальных выплат и компенсаций в соответствии с нормативными правовыми актами Московской области, Ступинского муниципального района;

— выделение средств для предоставления льгот и субсидий работникам бюджетной сферы, финансируемых из местного бюджета;

— оказание финансовой помощи для подготовки детской оздоровительной кампании и на оздоровление детей работников бюджетной сферы, финансируемых из местного бюджета;

— оказание адресной социальной поддержки малообеспеченным слоям населения в пределах, предусмотренных местным бюджетом, компенсацию стоимости питания отдельным категориям обучающихся в учебных учреждениях.

2.2.2. Принимает меры по компенсации расходов за проезд пассажирским транспортом общего пользования отдельным категориям работников районных учреждений образования, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта, молодежной политики.

2.2.3. Организует работу по проведению мониторинга уровня жизни населения в районе.

2.2.4. Обеспечивает уровень заработной платы в организациях, финансируемых из местного бюджета, не ниже установленного законодательством.

2.2.5. Обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам бюджетной сферы, финансируемым из местного бюджета.

2.2.6. Осуществляет контроль за соответствием должностного оклада и заработной платы руководителей подведомственных организаций трудовому договору и условиям оплаты труда, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области, Ступинского муниципального района.

2.2.7. В пределах своих полномочий предоставляет в установленном порядке гражданам субсидии на оплату жилья и коммунальных услуг.

2.2.8. Осуществляет взаимодействие с контрольно-надзорными органами по вопросам своевременной выплаты заработной платы.

2.2.9. Способствует обеспечению в соответствии с законодательством жильем работников бюджетной сферы и лиц, нуждающихся в улучшении жилищных условий, а также рассматривает возможность предоставления им безвозмездных субсидий на строительство или приобретение жилья, предусмотрев средства в бюджете.

2.2.10. Осуществляет контроль за составлением смет в подведомственных бюджетных учреждениях, в том числе на формирование в них расходов на проведение мероприятий по охране труда.

2.2.11. Принимает необходимые меры для осуществления обязательной диспансеризации отдельных категорий работников подведомственных организаций в соответствии с законодательством.

2.2.12. Проводит мониторинг социально-трудовой сферы Ступинского муниципального района по перечню социально-экономических показателей и информирует Комиссию о наблюдаемых изменениях. Обеспечивает публикацию итогов мониторинга в средствах массовой информации.

2.3. Профсоюзы:

2.3.1. Обеспечивают защиту прав и интересов членов профсоюза в сфере социально трудовых отношений, а в области коллективных прав и интересов — всех работников организаций, присоединившихся к Соглашению.

2.3.2. Осуществляют контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде. Выходят с инициативой по привлечению к административной и иной ответственности должностных лиц, допускающих нарушение трудовых прав работников.

2.3.3. В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы добиваются ее выплаты работникам предприятия через комиссии по трудовым спорам и суды.

2.3.4. Добиваются включения в коллективные договоры положений:

о минимальной заработной плате работника не ниже установленной п. 2.1.4 настоящего Соглашения;

об установлении доли тарифной части в заработной плате работника в размере не менее 60 процентов;

об индексации заработной платы в размере не ниже темпов роста потребительских цен;

о порядке компенсации потерь в заработной плате в случае ее задержки; об установлении соотношения средней заработной платы руководителя организации к средней заработной плате основного персонала организации в размере не более 6:1;

о предоставлении вышедшим на пенсию работникам и их семьям возможности пользоваться социальными услугами и объектами социально-культурного назначения организации.

2.3.5. Осуществляют в пределах своих полномочий общественный контроль за исчислением работодателями страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, а также за уплатой страховых взносов на обязательное медицинское страхование неработающего населения. Участвуют в решении вопросов негосударственного пенсионного обеспечения.

2.3.6. Содействуют реализации Московской областной программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи и ее составной части — Московской областной программы обязательного медицинского страхования.

2.3.7. Участвуют в подготовке и проведении мероприятий по оздоровлению детей и подростков, контролируют безопасность нахождения детей в детских оздоровительных учреждениях.

2.3.8. Организуют обсуждение проектов нормативных правовых актов по социально-экономическим вопросам и осуществляют в пределах своих полномочий контроль за реализацией принятых нормативных правовых актов.

2.3.9. Информируют трудовые коллективы о результатах мониторинга социально-трудовой сферы.

2.3.10. Осуществляют контроль за выполнением обязательств территориальных отраслевых соглашений. Добиваются снижения внутриотраслевой дифференциации по заработной плате между организациями за счет повышения ее уровня в тех организациях, где она ниже, чем в среднем по отрасли.

2.3.11. Осуществляют контроль за проведением диспансеризации работников организаций и учреждений Ступинского муниципального района в соответствии с законодательством.

2.3.12. Содействуют обеспечению жилыми помещениями нуждающихся в них работников организаций Ступинского муниципального района, имеющих на это право в соответствии с законодательством.

2.4. Работодатели:

2.4.1. Обеспечивают выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области.

2.4.2. Обеспечивают в 2014 году во внебюджетном секторе экономики темпы роста средней заработной платы не ниже 5 процентов к достигнутому уровню 2013 года.

2.4.3. Во внебюджетных отраслях экономики, в которых не достигнут уровень среднемесячной заработной платы, установленный Соглашением в предыдущем году, обеспечивают рост среднемесячной оплаты труда не ниже уровня инфляции от размера, достигнутого за предыдущий период.

2.4.4. Не допускают без согласия работника внедрения нетрадиционных видов вознаграждения за труд (натуральные выдачи, страхование и т.д.) за счет снижения размеров заработной платы.

2.4.5. Представляют по запросам профсоюзов документы, сведения, расчеты по заработной плате работников.

2.4.6. При заключении коллективного договора обеспечивают оформление коллективного договора в организациях, предусматривая в нем:

размеры тарифной ставки 1 разряда (оклада) не ниже установленной в отраслевых соглашениях минимальной заработной платы, определенной в соответствии с п. 2.1.4 настоящего Соглашения;

положения о необходимости поддержания тарифной части (оклада) заработной платы на уровне не ниже уровня, установленного трехсторонним соглашением в сфере социального партнерства, заключенным по Центральному федеральному округу;

порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен;

сроки выплаты заработной платы;

размер денежной компенсации работнику за задержку выплаты заработной платы из расчета не ниже одной двухсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

положение о признании времени приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней простоем по вине работодателя, если работник в письменной форме известил работодателя о начале приостановки работы, с возмещением среднего заработка за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной двухсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации;

графики погашения задолженности и размеры компенсаций в случаях несвоевременной выплаты заработной платы;

оплату работникам за счет средств работодателя пособия по временной нетрудоспособности (вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) в размере среднего заработка за первые три дня нетрудоспособности;

средства на строительство и приобретение жилья для работников, в том числе выделение бесплатного жилья;

расходы на оплату проезда в транспорте общего пользования и жилищно-коммунальных услуг наиболее нуждающимся работникам;

оплату выходного пособия при сокращении численности или штата работников из расчета средней заработной платы работника в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации без учета периода работы в режиме неполного рабочего времени, введенного по инициативе работодателя;

средства на социальную поддержку работников и членов их семей, в том числе на проезд, жилищно-коммунальные услуги, питание, приобретение (строительство) жилья, оздоровление, приобретение новогодних подарков и другое;

размер и порядок выплаты работникам вознаграждения за нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4.7. Осуществляют меры по сохранению и обеспечению функционирования санаториев-профилакториев, баз отдыха, домов культуры, спортивных сооружений, детских оздоровительных и образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся на балансе организаций.

2.4.8. При заключении трудового договора с работником не препятствуют его вступлению в члены профсоюза. Не увольняют или другим способом не наносят ущерб работнику на том основании, что он является членом профсоюза либо принимает участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или, с согласия работодателя, в рабочее время.

2.4.9. В организациях, применяющих упрощенную систему налогообложения, заключают договоры с территориальным отделением Фонда социального страхования РФ о добровольной уплате страховых взносов для обеспечения работающих пособиями по социальному страхованию.

2.4.10. Не допускают появления задолженности по заработной плате перед работниками организаций.

2.4.11. Обеспечивают своевременное и в полном объеме перечисление страховых взносов во внебюджетные государственные фонды, страховых взносов на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии и информируют застрахованных лиц об их уплате.

2.4.12. Гарантируют осуществление диспансеризации работников организаций в соответствии с законодательством.

Стороны считают основной задачей на предстоящий период развитие трудовых ресурсов в целях дальнейшего обеспечения организаций в Ступинском муниципальном районе профессиональными рабочими кадрами, организацию профессиональной подготовки кадров в соответствии с потребностями рынка труда и социально-экономического развития Ступинского муниципального района, обеспечение гарантий в сфере занятости населения и учет интересов работников и работодателей. В этих целях:

3.1. Стороны совместно:

3.1.1. Проводят согласованную работу по вопросам привлечения иностранной рабочей силы в экономику Ступинского муниципального района.

3.1.2. Принимают необходимые меры по сохранению в районе учреждений профессиональной подготовки кадров.

3.1.3. В случае предстоящих массовых увольнений в организациях проводят взаимные консультации и разрабатывают комплекс мер по снижению социальной напряженности.

3.1.4. Руководствуются следующими критериями для определения случаев массового увольнения работников:

а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы и формы собственности с численностью работающих 10 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников организации в количестве:

20 и более человек в течение 30 календарных дней;

100 и более человек в течение 60 календарных дней;

300 и более человек в течение 90 календарных дней.

3.1.5. Принимают меры по реализации мероприятий, предусмотренных государственными программами по социальной защите и содействию занятости.

3.1.6. Не допускают превышения уровня общей безработицы свыше 3,5 процента, регистрируемой — 0,7 процента от численности экономически активного населения. В случае возникновения чрезвычайной ситуации на рынке труда принимают экстренные меры, направленные на содействие занятости населения, поддержку увольняемых работников.

3.1.7. Разрабатывают и осуществляют меры по подготовке и социальной поддержке работников в условиях применения процедур банкротства организаций, особенно градообразующих. При введении внешнего управления обеспечивают действие коллективного и трудового договоров.

3.1.8. Обеспечивают доступность информации для населения Ступинского муниципального района о состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства и профессионального обучения.

3.1.9. В целях привлечения и закрепления в экономике Ступинского муниципального района высококвалифицированных специалистов, в том числе научно-инженерного профиля, и сокращения объемов трудовой миграции жителей Ступинского муниципального района за ее пределы реализуют мероприятия, содействующие повышению престижа рабочих профессий, уровня квалификации персонала организаций, привлечению молодежи на производство, в том числе проводимые в рамках Праздника труда в Московской области, Дня молодежи. Организуют проведение районных конкурсов профессионального мастерства, в том числе для учащихся учреждений профессионального образования. Обеспечивают участие победителей районных конкурсов в областных и всероссийских конкурсах.

3.1.10. Участвуют в организации временных рабочих мест для несовершеннолетних граждан, в том числе для учащихся в период летних каникул и в свободное от учебы время, отдавая приоритеты подросткам из социально уязвимых и малообеспеченных семей, а также состоящим на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Содействуют развитию молодежной биржи труда.

3.1.11. Принимают комплексные меры содействия трудоустройству выпускников учреждений всех уровней профессионального образования.

3.1.12. Проводят текущее и перспективное прогнозирование потребности в рабочих кадрах и специалистах в разрезе профессионально-квалификационной структуры в целях организации заблаговременной их подготовки.

3.1.13. Реализуют мероприятия, направленные на модернизацию профессионального образования, содействуя активному участию работодателей в управлении профессиональным образованием, включая взаимодействие при разработке образовательных программ, общественной оценке качества образования.

3.1.14. Осуществляют мероприятия по совершенствованию и развитию системы подготовки и переподготовки персонала организаций в Ступинском муниципальном районе в соответствии с потребностями рынка труда, в том числе для организаций малого и среднего предпринимательства.

3.1.15. Разрабатывают и реализуют меры, предусматривающие создание условий для продолжения трудовой деятельности работников предпенсионного и пенсионного возраста, в том числе привлечение их в качестве наставников для молодежи, впервые приступающей к трудовой деятельности.

3.2. Администрация:

3.2.1. При формировании местного бюджета предусматривает средства на финансирование мероприятий по содействию занятости населения Ступинского муниципального района.

3.2.2. Содействует созданию новых рабочих мест, в том числе в организациях малого предпринимательства, с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития Ступинского муниципального района. Регулярно проводит ярмарки вакансий рабочих мест.

3.2.3. Содействует расширению перечня видов общественных работ с учетом потребностей организаций Ступинского муниципального района в кадрах.

3.2.4. Содействует в пределах своих полномочий ГКУ МО "Ступинский центр занятости населения" в выполнении установленной работодателям Ступинского муниципального района квоты для обязательного трудоустройства инвалидов в соответствии с законодательством.

3.2.5. Регулярно информирует население через средства массовой информации о рынке труда, возможностях службы занятости по трудоустройству, обучению и переподготовке высвобождаемых работников, а также профессиях, пользующихся устойчивым спросом.

3.2.6. Проводит работу по привлечению специалистов-управленцев организаций Ступинского муниципального района к участию в программе по реализации государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.

3.2.7. Организует на территории Ступинского муниципального района проведение профориентационных работ с учащимися образовательных учреждений всех уровней.

3.2.8. Изучает опыт современных технологий профессионального обучения кадров и рекомендует организациям Ступинского муниципального района внедрять его в практику.

3.2.9. При подготовке предложений по определению квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Ступинский муниципальный район в целях осуществления трудовой деятельности учитывает участие организаций в системе социального партнерства и реализацию ими обязательств Соглашения.

3.3. Профсоюзы:

3.3.1. Осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства в вопросах найма, увольнения, сокращения численности или штата работников, предоставления льгот и гарантий в процессе работы и при высвобождении работников.

3.3.2. Добиваются включения в коллективные договоры и соглашения мероприятий, направленных на сохранение и увеличение рабочих мест, увеличение объемов работ, переподготовку высвобождаемых работников, предоставление им льгот и компенсаций сверх установленных законодательством, а также на проведение мероприятий по профессиональному обучению и повышению квалификации работников, в том числе намечаемых к увольнению.

3.3.3. Вносят предложения в Администрацию о приостановке решений работодателей о массовом высвобождении работников. Выступают в поддержку требований трудовых коллективов о приостановке выполнения решения по массовому высвобождению работающих или поэтапному проведению данной работы.

3.3.4. Информируют работников организаций района об изменениях, происходящих в действующем законодательстве.

3.4. Работодатели:

3.4.1. Проводят анализ, прогнозирование и учет численности высвобождаемых работников, предоставляют в профорганы, центр занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест, а также о сроках и масштабах возможных массовых высвобождений.

3.4.2. Взаимодействуют с учреждениями профессионального образования по вопросам подготовки кадров, оказывают помощь в укреплении материально-технической базы этих учреждений.

3.4.3. Обеспечивают включение в коллективные договоры мероприятий, направленных на повышение квалификации и профессионального уровня персонала, переобучения работников, в том числе намеченных к высвобождению, предоставление им льгот и компенсаций.

3.4.4. Обеспечивают выполнение установленной им в соответствии с нормативными правовыми актами Московской области квоты для приема на работу граждан, особо испытывающих трудности в поиске работы.

3.4.5. Принимают меры по обеспечению высвобождаемых работников организаций-банкротов преимущественным правом трудоустройства на не менее чем 70% рабочих мест в организациях, создаваемых на базе их имущества.

3.3.6. Обеспечивают выпускникам учреждений профессионального образования гарантии от увольнения в связи с сокращением штата работников в первый год после обучения.

3.4.7. Не допускают массового высвобождения работников, связанного с совершенствованием организации труда, ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием организации или частичной приостановкой производства по инициативе работодателя без предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме соответствующих профсоюзных органов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов работников.

3.4.8. Осуществляют привлечение и использование иностранных работников с учетом соблюдения приоритетных прав жителей Ступинского муниципального района на трудоустройство и мнения профсоюза.

3.4.9. Формируют заявки на подготовку кадров в учреждениях профессионального образования на договорной основе, предоставляют рабочие места для прохождения учащимися производственной практики, используют формы стимулирования учащихся в целях их закрепления в организации. Способствуют адаптации молодых работников на производстве, развитию системы наставничества в организациях.

3.4.10. Осуществляют практику долгосрочных соглашений с государственными учреждениями профессионального образования Московской области, предусматривающих финансирование образовательного процесса.

3.4.11. Организуют в производственных подразделениях организаций трудовое соревнование и конкурсы профессионального мастерства, способствующие повышению производительности труда работников.

3.4.12. Предусматривают в коллективных договорах финансирование мероприятий, направленных на:

переподготовку работников, увольняемых до наступления срока расторжения трудового договора в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, предоставление им льгот и компенсаций сверх установленных законодательством Российской Федерации;

повышение квалификации и профессионального уровня персонала, в том числе в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;

повышение квалификации и профессионального уровня специалистов кадровых служб;

разработку и реализацию программ наставничества и адаптации молодых работников на производстве, а также формирования кадрового резерва организации;

укрепление материально-технической базы учреждений профессионального образования;

профессиональную подготовку и переподготовку работников предпенсионного и пенсионного возраста с целью продолжения ими трудовой деятельности в соответствии с потребностью работодателя.

3.4.13. Оказывают исходя из возможностей организации материальную помощь семьям работников, потерявших работу вследствие реорганизации, сокращения штата организации и т.д. Не допускают в связи с сокращением численности или штата работников увольнения работников, члены семьи которых находятся на их иждивении и не имеют самостоятельного заработка, а также одновременного увольнения работников — членов одной семьи.

3.4.14. Содействуют организации рабочих мест для проведения общественных работ и реализации мероприятий по временному трудоустройству безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

3.4.15. Гарантируют работникам, увольняемым по сокращению численности или штата, сохранение очереди на получение и приобретение жилья, пользование детскими школьными учреждениями на срок не менее двух лет.

В целях создания условий для безопасного труда, снижения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, сокращения нарушений прав работников в области охраны труда, повышения эффективности мер по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также соблюдения требований и норм экологической безопасности:

4.1. Стороны совместно:

4.1.1. Обеспечивают реализацию основных направлений государственной политики в области охраны труда и экологической безопасности, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников.

4.1.2. Разрабатывают предложения по совершенствованию законодательства в области охраны труда и экологической безопасности.

4.1.3. Проводят мониторинг состояния условий и охраны труда в организациях. Инициируют разработку, принятие и выполнение мероприятий, направленных на предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также на сокращение количества работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам.

4.1.4. Содействуют осуществлению мер экономического стимулирования работодателей в создании безопасных условий труда.

4.1.5. Принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

4.1.6. Организуют проведение мероприятий по пропаганде и распространению передового опыта работы в сфере охраны труда и экологической безопасности, информированию работников организаций Ступинского муниципального района о вновь принимаемых нормативных правовых актах по вопросам охраны труда и порядку их применения.

4.1.7. Осуществляют взаимодействие с федеральными органами государственного надзора и контроля по вопросам реализации на территории Ступинского муниципального района надзорных и контрольных функций в сфере охраны труда.

4.1.8. Оказывают содействие в разработке мероприятий по охране труда в рамках коллективных договоров и соглашений.

4.1.9. Организуют проведение районных смотров-конкурсов в сфере охраны труда.

4.2. Администрация:

4.2.1. Организует работу Координационного совета по охране труда Ступинского муниципального района.

4.2.2. Обеспечивает взаимодействие с Государственным учреждением — Московским областным региональным отделением Фонда социального страхования РФ по вопросам страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

4.2.3. Предусматривает в местном бюджете средства на организацию обучения в подведомственных организациях по противопожарной безопасности, по охране труда.

4.2.4. Формирует в администрации Ступинского муниципального района службу охраны труда как одну из основных составляющих государственной системы управления охраной труда.

4.2.5. Содействует проведению государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда и осуществляет контроль за соблюдением Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в подведомственных организациях.

4.2.6. Обеспечивает контроль соответствия требованиям охраны труда и экологической безопасности объектов производственного и социального назначения на территории Ступинского муниципального района, за исключением объектов, экологический контроль которых осуществляют федеральные органы государственной власти.

4.2.7. Оказывает содействие в организации проведения:

— обучения по охране труда руководителей и специалистов организаций Ступинского муниципального района и проверки их знаний требований охраны труда;

— аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организациях Ступинского муниципального района;

— обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников организаций Ступинского муниципального района.

4.3. Профсоюзы:

4.3.1. Принимают участие совместно с Государственным учреждением — Московским областным региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации в проведении работ, связанных с отнесением организаций и их подразделений к классу профессионального риска, определением скидок и надбавок к страховому тарифу в соответствии с законодательством.

4.3.2. Защищают интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание.

4.3.3. Проводят выборы уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов или трудового коллектива по охране труда, организуют их обучение в учебном центре Московского областного объединения организаций профсоюзов.

4.3.4. Принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

4.3.5. Обеспечивают создание комитетов (комиссий) по охране труда у работодателей по инициативе профсоюзных организаций.

4.3.6. Осуществляют контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений в сфере охраны труда.

4.3.7. Содействуют направлению на санаторно-курортное лечение в первоочередном порядке женщин, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

4.3.8. Проводят независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников.

4.3.9. Осуществляют контроль за включением в коллективные договоры обязательств по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда и выполнением планов мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда работников по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

4.3.10. Обеспечивают участие своих представителей в работе координационных советов по охране труда Ступинского муниципального района.

4.3.11. Осуществляют общественный контроль за соблюдением природоохранного законодательства и требований норм экологической безопасности в организациях Ступинского муниципального района.

4.4. Работодатели:

4.4.1. Сообщают в установленном порядке обо всех происшедших на производстве групповых, тяжелых и смертельных несчастных случаях:

— в Государственную инспекцию труда в Московской области;

— в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

— в Комитет по труду и занятости населения Московской области;

— в администрацию Ступинского муниципального района;

— в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;

— в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя) (для Московской области — филиал МОРО ФСС РФ);

— в Московское областное объединение организаций профсоюзов.

4.4.2. Принимают меры по выводу из эксплуатации морально и физически изношенного оборудования, угрожающего жизни и здоровью работающих, загрязнению окружающей среды.

4.4.3. Содействуют общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в вопросах охраны труда.

4.4.4. Обеспечивают благоустройство и содержание внутренних и прилегающих территорий организаций. Исходя из экономических и производственных возможностей участвуют в работах по уборке территории, ремонте дорог, других проектах, направленных на улучшение условий труда работников.

4.4.5. Создают в организациях, численность работников в которых превышает 50 человек, службы охраны труда, обеспечивают профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников служб охраны труда.

4.4.6. Привлекают при необходимости к оказанию содействия в сфере охраны труда организации и физических лиц, прошедших аккредитацию в Минздравсоцразвития России в установленном порядке.

4.4.7. Обеспечивают дополнительное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

4.4.8. Обеспечивают приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, только прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия.

4.4.9. Принимают меры по сокращению численности работников, занятых на рабочих местах, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, а также по сокращению использования труда женщин на работах с вредными и (или) тяжелыми условиями труда.

4.4.10. Обеспечивают оценку качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, в том числе путем проведения государственной экспертизы условий труда.

4.4.11. Создают за счет собственных средств рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей.

4.4.12. Обеспечивают беспрепятственный допуск должностных лиц Комитета по труду и занятости населения Московской области, представителей технической инспекции труда, Московского областного объединения организаций профсоюзов в целях проведения проверок условий и охраны труда в рамках действующего законодательства.

4.4.13. Содействуют деятельности уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в организациях по проведению общественного контроля условий труда работников.

Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профсоюзов для выполнения возложенных на них обязанностей и поощрения за осуществление общественного контроля.

5.1. Стороны совместно:

5.1.1. Разрабатывают и реализуют систему мер поддержки, защиты прав и интересов молодых граждан, женщин, детей. Участвуют в реализации программ, направленных на решение проблем молодежи, материнства и детства.

5.1.2. Взаимодействуют с общественными молодежными, женскими организациями и объединениями по проблемам молодежи, женщин, семьи и детей.

5.1.3. Содействуют улучшению положения женщин на рынке труда Ступинского муниципального района, в том числе профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности.

Проводят согласованную политику по вопросу социально-трудовой адаптации молодежи.

5.1.4. Обобщают и распространяют положительный опыт работы с молодежью в организациях Ступинского муниципального района.

5.1.5. Осуществляют работу по пропаганде здорового образа жизни и способствуют с этой целью проведению различных культурно-спортивных мероприятий (олимпиад, фестивалей, смотров-конкурсов, конференций и др.).

5.1.6. Содействуют привлечению молодежи к участию во всероссийских, межрегиональных спортивных соревнованиях, а также организуют региональные спортивные соревнования среди молодежи по массовым видам спорта. Создают условия для развития молодежного туризма.

5.1.7. Осуществляют социально-экономическую поддержку молодых семей. Способствуют решению жилищных проблем молодежи.

5.1.8. Содействуют созданию и деятельности общественных женских, молодежных организаций (комитетов, советов), комиссий по охране материнства и детства.

5.1.9. Способствуют увеличению представительства женщин и молодежи в Администрации, в органах объединений профсоюзов и работодателей.

5.1.10. Содействуют сохранению и развитию инфраструктуры и материально-технической базы организаций, используемой для отдыха и оздоровления детей, семейного отдыха.

Осуществляют мониторинг использования организациями инфраструктуры и материально-технической базы, предназначенной для отдыха и оздоровления детей.

5.1.11. Рассматривают на заседаниях Комиссии вопросы, касающиеся работы с молодежью и мер правовой и социальной защиты молодежи, женщин, профилактики семейного неблагополучия.

5.1.12. Создают условия по социальной адаптации на рынке труда женщин, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва, связанного с уходом за малолетними детьми, обеспечивают повышение их квалификации, обучение и переобучение по профессиям и специальностям, востребованным на региональном рынке труда.

Содействуют установлению женщинам, имеющим малолетних детей, по их желанию гибкого графика работы либо неполного режима рабочего времени.

5.2. Администрация:

5.2.1. Создает условия для занятости молодежи. Организует в Ступинском муниципальном районе проведение профориентационной работы с молодежью, в том числе среди учащихся общеобразовательных учреждений.

5.2.2. Обеспечивает меры по поддержке молодежи в области охраны труда и здоровья, в профилактике опасных заболеваний и пропаганде здорового образа жизни.

5.2.3. Реализует меры по социальной поддержке молодежи, семьи, детей.

5.2.4. Проводит мониторинги по проблемам молодежи, семьи, материнства, детства и информирует Комиссию о наблюдаемых изменениях.

5.3. Профсоюзы:

5.3.1. Принимают меры по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи, женщин.

5.3.2. Содействуют через коллективные договоры обеспечению гарантий и расширению прав молодежи и женщин на учебу, труд, достойную заработную плату, участие в управлении производством, на отдых.

5.3.3. Способствуют организации трудового соперничества среди молодежи, созданию молодежных трудовых коллективов, организации конкурсов профессионального мастерства среди молодежи.

5.3.4. Создают в организациях советы (комиссии, комитеты) по работе с молодежью.

5.3.5. Оказывают помощь в организации массовых трудовых, культурных, спортивных мероприятий для молодежи, в организации досуга и отдыха.

5.3.6. Вовлекают молодежь в ряды членов профсоюза, содействуют созданию условий для реализации профессиональных потребностей молодежи.

5.3.7. Вырабатывают и реализуют меры поощрения молодежи из числа членов профсоюза, добившихся высоких показателей в труде и учебе.

5.3.8. Содействуют возрождению шефства организаций над учебными заведениями.

5.3.9. В целях повышения правовых и экономических знаний проводят обучение молодых работников и студентов основам трудового законодательства, социального партнерства и других социально-экономических вопросов.

5.4. Работодатели:

5.4.1. Разрабатывают в организациях целевые комплексные программы по работе с молодежью, обеспечивают их реализацию.

5.4.2. Предоставляют временные и сезонные рабочие места для работы молодежных трудовых отрядов.

5.4.3. Предусматривают в коллективных договорах разделы по работе с молодежью с предоставлением в них мер социальной защиты молодежи (предоставление рабочих мест, ее адаптации в организации, возможности повышения квалификации и дальнейшего обучения, получения льготных ссуд, кредитов на приобретение или строительство жилья, денежные компенсации на наем жилья, содержание детей в детских дошкольных учреждениях и другие меры).

5.4.4. Совместно с профсоюзами проводят в организациях конкурсы профессионального мастерства на звание "Лучший молодой рабочий по профессии", "Лучший молодой специалист".

5.4.5. Принимают меры по профессиональному росту работающих женщин, а также профессиональному обучению и переобучению женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности.

5.4.6. Предусматривают в коллективных договорах меры социальной защиты женщин, беременных женщин, в том числе снижение норм выработки (обслуживания) или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, применение гибких графиков работы, сокращенной рабочей недели с сохранением заработной платы по прежнему месту работы, предоставление полного рабочего дня для прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях с сохранением среднего заработка и другие.

5.4.7. Оказывают необходимую помощь в работе комиссий по охране материнства и детства, созданных в организациях.

5.4.8. Проводят дни открытых дверей, профориентационные экскурсии в организациях с целью ознакомления с профессиями, востребованными на рынке труда.

5.4.9. Обеспечивают гендерное равенство в вопросах оплаты труда, назначения на руководящие должности, при приеме на работу.

6.1. Стороны совместно:

6.1.1. Принимают участие в работе Комиссии.

6.1.2. Принимают решения по вопросам, включенным в Соглашение, после ознакомления с ними Сторон и консультаций на уровне Комиссии. Обеспечивают возможность представителям Сторон Соглашения принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов, не включенных в Соглашение, но представляющих взаимный интерес.

6.1.3. Организовывают обучение представителей профсоюзов, работодателей, администрации Ступинского муниципального района по вопросам правового регулирования социально-трудовых отношений.

6.1.4. В целях совершенствования механизмов социального партнерства ежегодно организовывают проведение совещаний (научно-практических конференций, "круглых столов"), конкурсов и других мероприятий.

6.1.5. Оказывают содействие в создании и обеспечении деятельности первичных профсоюзных организаций, Совета по координации деятельности профсоюзов и Совета работодателей, Комиссии и заключению районного трехстороннего соглашения, отраслевых (межотраслевых) территориальных соглашений, коллективных договоров.

6.1.6. Проводят согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзных организаций в транснациональных компаниях, действующих на территории Ступинского муниципального района, и заключению в них коллективных договоров. Организуют на согласованных условиях присоединение этих компаний к Соглашению.

6.1.7. Организовывают освещение вопросов социального партнерства, хода реализации Соглашения, работы Комиссии в средствах массовой информации Ступинского муниципального района, на официальных сайтах Сторон.

6.1.8. Вносят в федеральные органы исполнительной государственной власти предложения по установлению для профсоюзных организаций, содержащихся за счет профсоюзного бюджета, тарифов на услуги связи на уровне бюджетных организаций.

6.1.9. Совершенствуют формы контроля за выполнением заключенных соглашений и коллективных договоров, в том числе формы взаимодействия с контрольно-надзорными органами.

Предоставляют друг другу информацию, необходимую для осуществления контроля за выполнением обязательств настоящего Соглашения, областных отраслевых соглашений и коллективных договоров.

6.1.10. Содействуют распространению принципов социального партнерства в организациях с участием инвестиционных компаний, в том числе на стадии подготовки инвестиционных соглашений.

Содействуют развитию практики коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в организациях малого и среднего предпринимательства.

6.1.11. Проводят согласованную политику по вовлечению более широкого круга работодателей в переговорные процессы по заключению областных отраслевых, территориальных соглашений и коллективных договоров, созданию профсоюзных организаций на предприятиях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

6.1.12. Способствуют предотвращению коллективных трудовых споров и участвуют в их разрешении в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. Администрация:

6.2.1. Информирует в установленном порядке Стороны Соглашения по вопросам, касающимся социально-трудовых отношений и выносимым на рассмотрение Комиссии. Информирует Совет по координации деятельности профсоюзов, Совет директоров и Союз предпринимателей о принятых в Ступинском муниципальном районе правовых актах, касающихся вопросов социально-трудовых отношений.

6.2.2. Проводит встречи с профсоюзным активом района и работодателями.

6.2.3. Сохраняет право за Советом по координации деятельности профсоюзов и подведомственными им объектами социального назначения, общественными объединениями работодателей арендовать помещения, находящиеся в муниципальной собственности, с взиманием арендной платы не выше, чем это предусмотрено для бюджетных организаций.

6.2.4. Учитывает мнение профсоюзов и работодателей при принятии нормативных правовых актов, затрагивающих вопросы социально-трудовой сферы.

6.2.5. При привлечении организаций к участию в программах Ступинского муниципального района, аккредитации хозяйствующих субъектов, представлении руководителей организаций к наградам Московской области, Ступинского муниципального района учитывает их участие в системе социального партнерства, соблюдение трудового законодательства, выполнение обязательств Соглашения о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей, условий настоящего Соглашения. Рассматривает ходатайства объединений профсоюзов и объединений работодателей по награждению наградами Российской Федерации, Московской области, Ступинского муниципального района представителей работников и работодателей.

6.2.6. Обеспечивает участие Профсоюзов и Работодателей в формируемых на уровне Ступинского муниципального района постоянно действующих комиссиях, рассматривающих социально-трудовые вопросы в соответствии с законодательством. Проводит встречи с профсоюзами и работодателями.

6.3. Профсоюзы:

6.3.1. Организуют обучение представителей профсоюзов и работодателей по вопросам труда, регулирования социально-трудовых отношений и разрешения трудовых споров.

6.3.2. Организуют работу координационных советов профсоюзов по заключению и контролю за выполнением трехстороннего районного и отраслевых соглашений, коллективных договоров.

6.3.3. Продолжают работу по восстановлению утраченных и созданию первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах, особенно в негосударственном секторе экономики.

6.3.4. Участвуют в выявлении, предупреждении и разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов). Оказывают помощь в создании комиссий по трудовым спорам.

6.3.5. Инициируют заключение коллективных договоров, соглашений. Содействуют подготовке и проведению коллективно-договорной кампании, организуют членов профсоюза на выполнение коллективных договоров и соглашений. Проводят общественную экспертизу проектов коллективных договоров.

6.4. Работодатели:

6.4.1. Сохраняют существующий порядок перечисления профсоюзных взносов в организациях по безналичному расчету с письменного согласия трудящихся и перечисляют их с расчетных счетов организаций одновременно с выдачей банками средств на заработную плату в соответствии с платежными поручениями организаций.

6.4.2. Обеспечивают условия для уставной деятельности профсоюзов и их выборных органов в организациях. Не допускают случаев нарушения прав профсоюзов, установленных законодательством Российской Федерации.

6.4.3. Признают отраслевые (межотраслевые), районное соглашения и коллективные договоры важнейшим инструментом поддержания социального мира и способствуют заключению коллективных договоров в организациях, а также проведению их уведомительной регистрации в органах по труду.

6.4.4. В обязательном порядке рассматривают все требования, предложения, внесенные на профсоюзных конференциях (собраниях), и в течение месяца принимают меры по их решению.

6.4.5. Предусматривают в соглашениях и коллективных договорах выделение средств на оплату труда освобожденным работникам профсоюзных комитетов, а также обеспечивают неосвобожденным членам профсоюзных органов всех уровней время для выполнения ими общественных обязанностей с сохранением среднего заработка.

6.2.6. Перечисляют профсоюзам средства на проведение социально-культурной работы в организациях в размере не ниже отраслевого уровня, предусмотрев это в коллективных договорах.

6.4.7. Принимают меры по расширению числа участников региональных объединений работодателей, осуществляют свою деятельность в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Московской области об объединениях работодателей. Регулярно рассматривают ход выполнения принятых обязательств Соглашения членами объединений работодателей. О предпринимаемых мерах информируют Стороны и Комиссию.

6.4.8. Проводят консультации с выборным органом профсоюзов по вопросам принятия локальных нормативных актов организации, затрагивающих интересы работников, планов социально-экономического развития организации.

6.4.9. Обеспечивают условия для уставной деятельности профсоюзов и их выборных органов в организациях. Не допускают случаев нарушения прав профсоюзов, установленных законодательством Российской Федерации.

6.4.10. В обязательном порядке рассматривают все требования, предложения, вынесенные на профсоюзных конференциях (собраниях), и в течение месяца принимают соответствующие меры.

6.4.11. Производят расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3, 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с руководителями (их заместителями) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденными от основной работы, помимо общего порядка увольнения, с учетом мнения вышестоящего выборного профсоюзного органа соответствующего отраслевого профсоюза.

7.1. Соглашение вступает в силу с момента подписания его Сторонами и действует до 31.12.2016.

7.2. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения осуществляется Комиссией в соответствии с законодательством Российской Федерации и Московской области, а также Сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по взаимному согласию Сторон. Итоги выполнения Соглашения подводятся не менее 2 раз в год на заседаниях Комиссии.

7.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств настоящего Соглашения или решения Комиссии виновная Сторона несет ответственность в соответствии с законодательством.

7.4. Ни одна из Сторон Соглашения не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.

7.5. В течение срока действия Соглашения и при выполнении его условий профсоюзы не выступают организаторами забастовок, а работодатели воздерживаются от проведения массовых увольнений работников и приостановки деятельности организаций. В случае возникновения коллективных трудовых споров Стороны Соглашения принимают все необходимые меры по их урегулированию.

7.6. Администрация обеспечивает в месячный срок с момента подписания Сторонами Соглашения публикацию его в газете "Ступинская панорама".

7.7. Стороны договорились о проведении в IV квартале 2016 года переговоров по заключению Соглашения на последующий период, а также о возможном продлении срока действия Соглашения на период ведения коллективных переговоров.

7.8. Настоящее Соглашение составлено и подписано в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.