Без рубрики

Об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью г. Протвино

31.10.2011 /

Постановление администрации г. Протвино МО от 31.10.2011 N 773

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Московской области от 08.11.2010 N 133/2010-ОЗ "О внесении изменения в Закон Московской области "О тарифной ставке первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Московской области", рекомендациями Комитета по труду и занятости населения Московской области (письмо председателя Комитета по труду и занятости населения Московской области от 22.09.2011 N Р-09-01-12/4452) постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью г. Протвино, объемные показатели и порядок отнесения учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Директору МБУ "ЦМИ" Шевченко О.И. привести в соответствие с настоящим постановлением штатное расписание, тарификационные списки, трудовые договоры с работниками, Положение о порядке формирования и использования фонда экономии заработной платы работников муниципального бюджетного учреждения "Центр молодежных инициатив".
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2011.
4. Считать утратившими силу с 01.10.2011 постановления главы города от 10.08.2007 N 577 "Об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью г. Протвино"; от 24.06.2008 N 541 "О внесении изменений в постановление главы города от 10.08.2007 N 577 "Об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью г. Протвино"; от 05.12.2008 N 1072 "О внесении изменений в постановление главы города от 10.08.2007 N 577 "Об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью г. Протвино"; от 09.04.2009 N 369 "О внесении изменения в постановление главы г. Протвино от 10.08.2007 N 577"; постановление администрации г. Протвино от 01.06.2011 N 361 "О внесении изменений в постановление главы города от 10.08.2007 N 577 "Об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью г. Протвино".
5. Начальнику общего отдела Зубрицкой Е.А. направить настоящее постановление:
5.1. В отдел по культуре, спорту, туризму и делам молодежи, финансовое управление, МБУ "ЦМИ".
5.2. Для опубликования в газету "Протвино сегодня".
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации — начальника управления здравоохранения и социальной политики Минаева В.М.

Глава города А.В. Баженов

Приложение к постановлению администрации города Протвино Московской области от 31 октября 2011 г. N 773

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ Г. ПРОТВИНО

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью г. Протвино разработано в целях установления единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений по работе с молодежью г. Протвино.
1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2. Установление должностных окладов руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) и тарифных ставок рабочих

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1.
2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 2.
2.3. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
2.4. Размеры должностных окладов руководителей (директоров) учреждений, их заместителей, руководителей (заведующих) структурных подразделений (филиалов, отделов, служб) и их заместителей устанавливаются дифференцированно по группам по оплате труда руководителей исходя из масштабов и сложности руководства. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении N 3.
2.5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значений окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.
2.6. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10 процентов.
Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 20 процентов.
2.7. Работникам учреждений, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области", имеющим почетное спортивное звание "Заслуженный тренер", должностной оклад повышается на 10 процентов.
Работникам учреждений, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входящих в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный преподаватель", должностной оклад повышается на 20 процентов.
При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждений повышение должностного оклада производится за одно почетное звание по выбору работника.
2.8. Работникам учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается повышение должностного оклада соответственно в размере 10 или 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов — профилю деятельности.
2.9. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

3. Доплаты

3.1. Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, — до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки) по итогам аттестации рабочего места.
3.2. Работникам учреждений за работу в ночное время производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).
3.3. Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждений, предусмотренные в процентах в соответствии с пунктами 3.1 и 3.2, исчисляются исходя из должностных окладов (тарифных ставок) без учета других доплат.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. При планировании фонда оплаты труда учреждению по работе с молодежью предусматриваются дополнительные бюджетные ассигнования в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года, на выплаты стимулирующего характера.
4.2. Учреждение по работе с молодежью в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.
4.3. Учреждение по работе с молодежью предусматривает следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.4. Установление выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат, работникам учреждения по работе с молодежью производится с учетом:
— показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения по работе с молодежью;
— целевых показателей эффективности деятельности учреждения по работе с молодежью, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения по работе с молодежью или коллективным договором;
— мнения представительного органа работников учреждения по работе с молодежью или на основании коллективного договора.
4.5. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет бюджетных средств и средств, полученных от платных дополнительных услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4.6. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения по работе с молодежью, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада, тарифной ставки.
4.7. Руководителям учреждений по работе с молодежью выплаты стимулирующего характера устанавливаются главой г. Протвино в соответствии с имеющимися полномочиями с учетом показателей результатов деятельности учреждений по работе с молодежью.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения по работе с молодежью, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада.

Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью г. Протвино

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ С 1 МАЯ 2014 ГОДА

Наименование должностей
Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
I
II
III
Директор учреждения, имеющий:
— высшую квалификационную категорию
23882-26268
22207-24414
20556-22617
— I квалификационную категорию
22207-24414
20556-22617
19682-21653
— II квалификационную категорию
20554-22617
19682-21653
18290-20116
Заместитель директора по основной деятельности, имеющий:
— высшую квалификационную категорию
22207-24414
20556-22617
19682-21653
— I квалификационную категорию
20556-22617
19682-21653
18290-20116
— II квалификационную категорию
19682-21653
18290-20116
17180-18891
Заместитель директора по безопасности
20556-22617
19682-21653
18290-20116
Заместитель директора по АХЧ
19682-21653
18290-20116
17180-18891
Главный бухгалтер
20556-22617
19682-21653
18290-20116
Начальник (заведующий) основного структурного подразделения
21653-23830
20121-22132
18908-20786
Заместитель начальника (заведующего) основного структурного подразделения
20121-21653
18908-20121
17643-18908

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ С 1 МАЯ 2014 ГОДА

Наименование должностей
Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
высшая
первая
вторая
без категории
Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, педагог-психолог, социальный педагог, специалист по социальной работе с молодежью, специалист по работе с молодежью, тренер-преподаватель, воспитатель (включая старшего), методист, инструктор-методист (включая старшего):
— высшее профессиональное образование
21653-23830
20121-22132
18908-20786
—
при стаже свыше 10 лет
17643-19411
при стаже от 5 до 10 лет
16072-17683
при стаже от 2 до 5 лет
14662-16124
без предъявления требований к стажу
13356-14679
— среднее профессиональное образование
21653-23830
20121-22132
18908-20786
—
при стаже свыше 10 лет
16072-17683
при стаже от 5 до 10 лет
14662-16124
при стаже от 2 до 5 лет
13356-14679
без предъявления требований к стажу
12155-13374
Инструктор по труду, инструктор по физической культуре:
— высшее профессиональное образование
20121-22132
18908-20786
17643-19411
—
при стаже свыше 10 лет
17643-19411
при стаже от 5 до 10 лет
16072-17683
при стаже от 2 до 5 лет
14662-16124
без предъявления требований к стажу
13356-14679
— среднее профессиональное образование
20121-22132
18908-20786
17643-19411
—
при стаже свыше 10 лет
16072-17683
при стаже от 5 до 10 лет
14662-16124
при стаже от 2 до 5 лет
13356-14679
без предъявления требований к стажу
12155-13374

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ С 1 МАЯ 2014 ГОДА

Наименование должностей
Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
I
II
III
Руководители
Главный инженер
20556-22617
19682-21653
18290-20116
Главные: механик, специалист по защите информации, энергетик
19682-21653
18290-20116
17180-18891
Начальник вспомогательного отдела
16043-17643
13327-16072
12137-13351
Начальник (заведующий) мастерской
17180-20116
13327-17643
11045-13351
Заведующий хозяйством
10035-11207
Заведующий складом
9769-10740
Специалисты
Ведущий электроник, ведущий программист
17180-20116
Ведущие: бухгалтер, юрисконсульт, экономист, инженер
14610-17643
Электроник I категории, программист I категории
Бухгалтер I категории, юрисконсульт I категории, экономист I категории, инженер I категории, электроник II категории, программист II категории
12137-14657
Техник I категории (имеющий стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет)
11045-13351
Звукооператор
10035-13351
Бухгалтер II категории, юрисконсульт II категории, экономист II категории, инженер II категории, электроник
10035-12155
Техник I категории. Бухгалтер, юрисконсульт, экономист, инженер
10035-11207
Техник II категории. Старший инспектор по кадрам, бухгалтер
9769-10740
Инспектор по кадрам, техник
8769-9648
Художник, художник по свету:
— II категории (высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет)
13327-17643
— I категории (высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)
16043-18891
— высшей категории (высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет)
18290-21653
Старший администратор:
— высшее профессиональное образование
11363-13351
Администратор:
— среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет
8769-10740
— высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет
10035-12155
Специалист по кадрам:
— среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
9769-11207
— высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет
10035-12155
— высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет
11045-13351
Служащие
Старший кассир
8769-9648
Кассир, делопроизводитель, секретарь-машинистка
8382-9220

Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью г. Протвино

МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ С 1 МАЯ 2014 ГОДА

Показатели
1
2
3
4
5
6
7
8
Межразрядные тарифные коэффициенты
1
1,041
1,093
1,143
1,273
1,308
1,441
1,582
Тарифные ставки
7706
8024
8427
8809
9810
10081
11109
12195

Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью г. Протвино

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным учреждением, включающие численность работников, количество занимающихся, наличие помещений в оперативном управлении, сменность работы, выполнение работы по реализации федеральных программ, многопрофильность учреждения и другие показатели.

1. Объемные показатели

По объемным показателям для установления окладов руководителей учреждений установлено 3 группы по оплате их труда.
Отнесение учреждений к одной из 3 групп по оплате труда производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям: 

┌────┬────────────────────────────────────────┬────────────────┬──────────┐│N │Показатели │Условия │Количество││п/п │ │ │баллов │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│I. │Основные объемные показатели │ │ │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│1. │Количество занимающихся в учреждениях │За каждого │ 0,5 ││ │(списочный состав по состоянию │занимающегося │ ││ │на 01.01 текущего года) │ │ │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│2. │Количество клиентов, посетивших │ │ ││ │или обратившихся в учреждение: │ │ │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│2.1.│За справочной информацией (об услугах │За каждого │ ││ │и специалистах, записи на прием, участии│обратившегося │ ││ │в программе, порядке работы и т.п.): │за справочной │ ││ │- очно │информацией │ 0,04 ││ │- по телефону, информационно- │по журналу учета│ 0,02 ││ │телекоммуникационным сетям │обращений │ │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│2.2.│Прошедших индивидуальное диагностическое│За каждое │ 0,15 ││ │обследование (в т.ч. профдиагностику) │обследование │ │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│2.3.│Получивших информационно-разъяснительную│За каждую │ ││ │консультацию специалиста, прошедших │консультацию, │ ││ │собеседование по интересующей проблеме │собеседование │ ││ │(в т.ч. по вопросам трудоустройства │ │ ││ │и профобучения, правовым, медицинским │ │ ││ │и иным вопросам): │ │ ││ │- индивидуально │ │ 0,15 ││ │- групповые │ │ 0,1 │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│2.4.│Участвовавших в лекционно-дискуссионных,│За участника │ 0,1 ││ │информационно-обучающих занятиях, │ │ ││ │мероприятиях │ │ │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│2.5.│Прошедших коррекционные, развивающие, │ │ ││ │психолого-педагогические занятия: │ │ ││ │- индивидуально │За чел./час │ 0,2 ││ │- в группе │За участника │ 0,1 │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│2.6.│Охваченных исследованиями, опросами: │ │ ││ │- при индивидуальной работе │За участника │ 0,2 ││ │- при групповом анкетировании, опросе │За участника │ 0,01 │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│3. │Организация временного трудоустройства │За каждого │По 0,5 ││ │молодежи │трудоустроенного│ │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│4. │Наличие в учреждениях подразделений │ │ ││ │(видов услуг, помощи, направлений │ │ ││ │деятельности): │ │ │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│4.1.│Виды услуг: │За каждый вид │ ││ │- профилактические │ │15 ││ │- производственно-трудовые │ │15 ││ │- спортивно-оздоровительные │ │15 ││ │- культурно-массовые │ │15 ││ │- информационные │ │15 │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│4.2.│Использование: │За каждую форму │ ││ │- инновационных методик │ │10 ││ │- технологий работы с родителями │ │10 ││ │- труда волонтеров │ │ 5 │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│4.3.│Объединений (клубов) социального │За каждое │10 ││ │развития, поддержки и помощи молодежи │направление │ ││ │("Молодая семья", "Школа лидеров", │деятельности │ ││ │"Счастливая мама", "Юный журналист" │ │ ││ │и т.д.), оформленных приказом │ │ ││ │по учреждению │ │ │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│4.4.│Подразделений учреждения, в т.ч. │За каждое │ 5 ││ │кружков, секций и т.п., оформленных │ │ ││ │приказом по учреждению │ │ │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│5. │Количество работников в учреждении: │За каждого │ ││ │- штатных работников │работника │ 1 ││ │- штатных работников, имеющих высшую │ │ 1,5 ││ │квалификационную категорию занимаемой │ │ ││ │должности │ │ ││ │- внештатных сотрудников │ │ 0,5 │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│6. │Наличие помещения в оперативном │За каждые │ 5 ││ │управлении учреждения │10 кв. м │ │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│7. │Сменность работы: │Постоянно при │ ││ │- за наличие форм работы в вечернее │наличии приказа │20 ││ │время (с 18.00 до 22.00) │по учреждению │ ││ │- за наличие форм работы в субботние дни│ │60 ││ │- за наличие форм работы в воскресные │ │60 ││ │дни │ │ │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│8. │Наличие: │За каждую │ ││ │- автотранспортных средств │единицу │20 ││ │- единиц компьютерной техники │ │10 ││ │- единиц аудио-, видеотехники │ │ 5 │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│II. │Дополнительные объемные показатели │ │ │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│1. │Сохранение контингента занимающихся │На протяжении │10 ││ │ │трех лет │ │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│2. │Повышение плановой наполняемости групп │В течение года │15 │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│3. │Повышение квалификации в течение года │За каждого │10 ││ │ │работника │ │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│4. │Сохранение многопрофильности учреждения │ │10 │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│5. │Развитие многопрофильности учреждения │За открытие │10 ││ │ │нового профиля │ │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│6. │Организация и проведение массовых │За каждое │ ││ │мероприятий, соревнований на своей базе:│мероприятие │ ││ │- международных │по итогам │20 ││ │- окружных и всероссийских │прошедшего года │15 ││ │- областных │ │15 ││ │- межмуниципальных │ │10 ││ │- городских │ │ 5 ││ │- для посетителей учреждения │ │ 3 │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│7. │Участие в проведении массовых молодежных│За каждое │ 0 ││ │мероприятий по профилю работы │мероприятие │ ││ │учреждения: │по итогам │ ││ │- муниципального уровня │прошедшего года │ 3 ││ │- между муниципальными образованиями │ │ 5 ││ │- областного уровня │ │10 ││ │- межрегионального (федерального) уровня│ │15 ││ │ │ │20 │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│8. │Организация совместной деятельности │Договор органа │До 20 ││ │по работе с молодежью с образовательными│по делам │ ││ │учреждениями, в том числе с учреждениями│молодежи │ ││ │дополнительного образования │и органа │ ││ │ │управления │ ││ │ │образования на │ ││ │ │начало учебного │ ││ │ │года │ │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│9. │Организация педагогической практики │За каждого │ 5 ││ │студентов вузов, ссузов на базе │практиканта, │ ││ │учреждения │оформленного │ ││ │ │на практику │ ││ │ │в установленном │ ││ │ │порядке │ │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│10. │Участие в реализации международных, │ │15 ││ │межрегиональных проектов, оформленных │ │ ││ │договорами │ │ │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│11. │Наличие статуса экспериментальной │Решение │ ││ │площадки: │федерального │ ││ │федеральной │Экспертного │30 ││ │ │совета │ ││ │областной │Решение │25 ││ │ │Экспертного │ ││ │ │совета при │ ││ │ │Комитете по │ ││ │ │делам молодежи │ ││ │ │Московской │ ││ │ │области │ ││ │муниципальной │Решение │10 ││ │ │муниципального │ ││ │ │органа по делам │ ││ │ │молодежи │ │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│12. │Реализация программ: │За каждую │ ││ │- победителей международных, федеральных│программу │20 ││ │конкурсов │по итогам года │ ││ │- победителей областных конкурсов │ │15 │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│13. │Функционирование учреждения, │ │До 30 ││ │расположенного в нескольких зданиях │ │ │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│14. │Наличие оборудованных и используемых │За каждый вид │До 15 ││ │в работе спортивных площадок, бассейнов,│ │ ││ │хоккейных коробок, парковых зон и т.д. │ │ │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│15. │Наличие и использование │За каждый вид │До 20 ││ │в учебно-воспитательном процессе: │ │ ││ │видеозала, планетария, театрального зала│ │ ││ │с костюмерной, выставочного зала, музея │ │ ││ │и т.д. │ │ │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│16. │Наличие оборудованного кабинета │При наличии │До 20 ││ │звукозаписи │штатной единицы │ │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│17. │Наличие центров информатики │ │До 20 ││ │и вычислительной техники и т.д. │ │ │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│18. │Организация работы летних трудовых │ │ ││ │лагерей: │ │ ││ │- городских │ │30 ││ │- загородных │ │40 │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│19. │Оказание платных услуг │ │До 20 │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│20. │Проведение для специалистов │По итогам года │ ││ │семинаров-практикумов: │за каждый │ ││ │- областных │семинар │30 ││ │- муниципальных │и при наличии │20 ││ │ │соответствующих │ ││ │ │документов │ │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│21. │Участие в проведении выставок: │За каждую │ ││ │- областных │ │До 20 ││ │- межмуниципальных │ │До 10 ││ │- городских │ │До 5 │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│22. │Наличие индивидуальных участников, │За каждый │ ││ │творческих коллективов: │коллектив, │ ││ │- победителей международных, │индивидуального │20 ││ │федеральных, межрегиональных смотров, │участника │ ││ │конкурсов, соревнований │ │ ││ │- победителей областных смотров, │ │15 ││ │конкурсов, соревнований │ │ │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│23. │Работа учреждения по ведению │ │ ││ │финансово-хозяйственной деятельности: │ │ ││ │- в составе централизованной бухгалтерии│ │30 ││ │- на самостоятельном балансе │ │50 │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│24. │Привлечение внебюджетных источников │ │До 20 ││ │финансирования деятельности учреждения │ │ ││ │при условии их отражения на балансе │ │ ││ │или оборотных ведомостях бухгалтерии │ │ │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│25. │Наличие соглашений о совместной │За каждое │До 10 ││ │деятельности и планов совместной │ │ ││ │деятельности с другими учреждениями │ │ ││ │и организациями │ │ │└────┴────────────────────────────────────────┴────────────────┴──────────┘

2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений

2.1. Группа по оплате труда руководителей учреждений (далее — группа по оплате труда) определяется ежегодно администрацией города Протвино в устанавливаемом ей порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом по делам молодежи по подчиненности учреждения.
2.3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.4. При установлении группы по оплате труда численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяется количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года.
2.5. При отнесении к группам по оплате труда, расположенных в сельской местности, применяется повышающий коэффициент в полуторном размере.
2.6. Должностные оклады руководителей учреждений, их заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений, главных специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда, к которой учреждение отнесено.

3. Группы по оплате труда руководителей учреждений

Номенклатура учреждений
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей (от суммы баллов, начисленной по объемным показателям)
I
II
III
Все учреждения
Свыше 1500
До 1500
До 1000

Начальник по культуре, спорту, туризму и делам молодежи Л.А. Полякова

Добавить комментарий