Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Коломна

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Московской области от 10 июня 2011 г. N 558/21 "Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Московской области", решением Совета депутатов городского округа Коломна Московской области от 23.07.2007 N 26/5-РС "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Коломна Московской области" постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Коломна согласно приложению.

2. Признать утратившими силу:

— пункты 1.1-3.15; 3.17-5.2 Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений и учреждений дополнительного образования сферы физической культуры и спорта городского округа Коломна Московской области приложения N 1 к постановлению главы городского округа Коломна Московской области от 31.07.2007 N 1308 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Коломна Московской области";

— пункт 1.3 постановления главы городского округа Коломна от 26.09.2007 N 1881 "О внесении изменений в постановление главы городского округа Коломна Московской области от 31.07.2007 N 1308 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Коломна Московской области";

— постановление главы городского округа Коломна от 27.11.2007 N 2588 "О внесении изменений в постановление главы городского округа Коломна Московской области от 31.07.2007 N 1308 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Коломна Московской области";

— пункт 1.1 постановления главы городского округа Коломна от 18.12.2007 N 2846 "О внесении изменений в постановление главы городского округа Коломна Московской области от 31.07.2007 N 1308 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Коломна Московской области";

— пункт 1.1 постановления главы городского округа Коломна от 10.01.2008 N 3 "О внесении изменений в постановление главы городского округа Коломна Московской области от 31.07.2007 N 1308 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Коломна Московской области";

— пункт 1.1 постановления главы городского округа Коломна от 21.01.2008 N 208 "О внесении изменений в постановление главы городского округа Коломна Московской области от 31.07.2007 N 1308 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Коломна Московской области";

— постановление главы городского округа Коломна от 22.01.2008 N 211 "О внесении изменений в постановление главы городского округа Коломна Московской области от 31.07.2007 N 1308 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Коломна Московской области";

— постановление главы городского округа Коломна от 21.03.2008 N 717 "О внесении изменений в постановление главы городского округа Коломна Московской области от 31.07.2007 N 1308 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Коломна Московской области";

— постановление главы городского округа Коломна от 04.08.2008 N 1804 "О внесении изменений в постановление главы городского округа Коломна Московской области от 31.07.2007 N 1308 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Коломна Московской области";

— пункт 4 постановления главы городского округа Коломна от 09.10.2008 N 2386 "О внесении изменений в постановление главы городского округа Коломна Московской области от 31.07.2007 N 1308 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Коломна Московской области";

— пункт 1.3 постановления главы городского округа Коломна от 27.10.2008 N 2502 "О внесении изменений в постановление главы городского округа Коломна Московской области от 31.07.2007 N 1308 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Коломна Московской области";

— пункт 1.4 постановления главы городского округа Коломна от 19.12.2008 N 2993 "О внесении изменений в постановление главы городского округа Коломна Московской области от 31.07.2007 N 1308 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Коломна Московской области";

— постановление главы городского округа Коломна от 12.01.2009 N 5 "О внесении изменений в постановление главы городского округа Коломна Московской области от 31.07.2007 N 1308 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Коломна Московской области";

— пункт 1.1 постановления главы городского округа Коломна от 07.04.2009 N 452 "О внесении изменений в постановление главы городского округа Коломна Московской области от 31.07.2007 N 1308 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Коломна Московской области";

— постановление главы городского округа Коломна от 29.05.2009 N 928 "О внесении изменений в постановление главы городского округа Коломна Московской области от 31.07.2007 N 1308 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Коломна Московской области";

— пункт 1.1 постановления главы городского округа Коломна от 16.09.2009 N 1818 "О внесении изменений в постановление главы городского округа Коломна Московской области от 31.07.2007 N 1308 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Коломна Московской области";

— абзац исключен. — Постановление администрации городского округа Коломна МО от 14.11.2011 N 2688.

— пункт 1.1 постановления главы городского округа Коломна от 27.01.2010 N 91 "О внесении изменений в постановление главы городского округа Коломна Московской области от 31.07.2007 N 1308 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Коломна Московской области";

— пункт 1.2 постановления главы городского округа Коломна от 30.05.2011 N 930 "О внесении изменений в постановление главы городского округа Коломна Московской области от 31.07.2007 N 1308 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Коломна Московской области".

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2011 года.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Коломна Мешканцова А.А.

1.1. Настоящее Положение об оплате труда (далее — Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта городского округа Коломна (далее — учреждения).

1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя должностные оклады (тарифные ставки), компенсационные и стимулирующие выплаты.

1.3. Должностные оклады (тарифные ставки) работникам учреждений устанавливаются в соответствии со штатным расписанием учреждения, подписанным руководителем учреждения и согласованным с Комитетом физической культуры и спорта администрации городского округа Коломна (далее — Комитет).

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются согласно приложениям N 1-3 к настоящему Положению.

Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией учреждения в соответствии утвержденным Положением о проведении аттестации работников учреждений сферы физической культуры и спорта.

2.2. Должностные оклады специалистов и служащих учреждений в пределах минимального и максимального размера определяются руководителем учреждения с учетом оценки степени самостоятельности выполнения работником должностных обязанностей в пределах, установленных по соответствующей должности квалификационной характеристикой Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, качества выполнения работ (обязанностей).

Конкретный размер должностного оклада руководителям учреждения устанавливается Комитетом в пределах минимального и максимального значения окладов с учетом объема и сложности выполняемых работ, накопленного опыта и профессиональных навыков, уровня образования и стажа работы.

2.3. Тарифные ставки рабочих учреждений устанавливаются исходя из размера тарифной ставки первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов тарифной сетки по оплате труда рабочих в соответствии с приложением N 4 с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.4. Оплата труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, занятым на важных и ответственных работах, производится исходя из тарифной ставки 9, 10 разрядов тарифной сетки.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утверждается Комитетом по согласованию с Коломенским городским координационным советом профсоюза.

2.5. Группы по оплате труда руководителей учреждений определяются ежегодно приказом Комитета в соответствии с Показателями и порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей согласно приложению N 5 (не приводится).

3.1. Повышение должностных окладов (тарифных ставок).

3.1.1. Работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеется словосочетание "Заслуженный работник физической культуры", должностной оклад повышается на 20 процентов.

Работникам, имеющим спортивные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер", должностной оклад повышается на 10 процентов.

3.1.2. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10 процентов.

Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 20 процентов.

3.1.3. При одновременном возникновении у работника права на повышение должностного оклада в соответствии с пунктами 3.1.1-3.1.2 настоящего Положения должностной оклад повышается по одному из оснований по основной занимаемой штатной должности.

3.1.4. Работникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные в пунктах 3.1.1 и 3.1.2, производится доплата в размере 10% установленного должностного оклада при условии соответствия почетного звания или ученой степени профилю учреждения.

3.1.5. Изменение размеров должностных окладов работникам учреждений производится в соответствии с приказом Комитета в следующие сроки:

— при присвоении спортивного звания, почетного звания, почетного спортивного звания, звания — со дня их присвоения;

— при присуждении ученой степени — со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

3.1.6. Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, должностные оклады повышают на 25 процентов.

3.1.7. Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 15 процентов.

3.1.8. При расчете оплаты труда повышения должностных окладов (тарифных ставок), установленные в пунктах 3.1.6, 3.1.7 настоящего Положения, суммируются.

3.1.9. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из должностного оклада (тарифной ставки), исчисленного в соответствии с настоящим разделом.

3.2. Надбавки и доплаты.

3.2.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) особо опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда — до 12 процентов от должностного оклада (тарифной ставки);

за выполнение работ с особо опасными условиями труда — до 24 процентов от должностного оклада (тарифной ставки).

Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.

3.2.2. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.

3.2.3. Работникам, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта", устанавливается надбавка в размере 10 процентов.

При наличии у работника учреждения двух почетных знаков надбавка устанавливается по основной занимаемой должности за каждый знак.

3.2.4. Работникам учреждений, имеющим почетные звания по профилю выполняемой работы, устанавливается доплата в размере 2000 (двух тысяч) рублей, за исключением работников учреждений, которым настоящим Положением устанавливаются повышения должностных окладов (тарифных ставок) за наличие почетных званий.

Доплата устанавливается при условии занятия работниками штатной должности (не менее одной ставки, одной должности) в учреждении.

В случаях когда размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работникам, имеющим почетное звание, с учетом надбавок и доплат, установленных настоящим Положением в процентах от должностного оклада, оказывается меньше чем размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работникам, имеющим почетное звание, с учетом надбавок и доплат, установленных настоящим Положением в процентах от должностного оклада до 01.01.2008, и доплаты работникам, имеющим почетное звание, в размере 2000 рублей, работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

3.2.5. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливаются руководителем учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.6. Работникам МУ "Конькобежный центр "Коломна", осуществляющих обслуживание объекта, отличающегося конструктивными особенностями, исключительностью эксплуатационных характеристик, могут устанавливаться надбавки за обеспечение организации высококачественного учебно-тренировочного процесса в размере до 72,5 процента должностного оклада и за интенсивность и напряженность в работе в размере до 72,5 процента должностного оклада.

Конкретный размер и условия выплат надбавок определяются положением по МУ "Конькобежный центр "Коломна" по согласованию с Комитетом по физической культуре и спорту городского округа Коломна.

3.3. Ежемесячные компенсационные выплаты к должностному окладу (тарифной ставке) выплачиваются за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

3.4. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, выделенных учреждению на соответствующий год.

4.1. В учреждениях при формировании фонда оплаты труда на планируемый год предусматриваются бюджетные средства на выплаты стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда учреждения.

4.2. Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют размер и порядок выплат стимулирующего характера.

4.3. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производят с учетом:

результатов деятельности работников;

выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений сферы физической культуры и спорта, утвержденных Губернатором Московской области на соответствующий год.

Учреждения могут предусматривать следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

организацию физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятий;

работу, направленную на развитие учреждения;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.4. Учреждения осуществляют выплаты стимулирующего характера из бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от платных дополнительных предусмотренных уставом учреждения услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в порядке, установленном Комитетом.

4.5. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

4.6. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных, предусмотренных уставом учреждения услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

4.7. Руководителям учреждений порядок установления выплат стимулирующего характера определяется Комитетом.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных предусмотренных уставом учреждения услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера его должностного оклада.

4.8. Комитет разрабатывает Типовое положение о премировании для подведомственных учреждений по согласованию с Коломенским городским координационным советом профсоюза.

Учреждения утверждают положения о премировании по согласованию с Комитетом.

4.9. Работникам учреждений, отработавшим неполный календарный период, премии выплачиваются за фактически отработанное время.

Время нахождения в краткосрочной командировке включается в календарный период работы для начисления премии.

Время нахождения в учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им трех лет в календарный период для начисления премии не включается.

4.10. Для молодых специалистов, окончивших учреждения высшего или среднего профессионального образования и впервые принятых в год окончания ими обучения в указанных образовательных учреждениях на работу по полученной специальности, устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата в размере 1000 руб., которая выплачивается в течение трех лет с момента окончания ими учреждения высшего или среднего профессионального образования при условии занятия молодым специалистом штатной должности (не менее 1 ставки).

5.1. Оплата труда от приносящей доход деятельности осуществляется в соответствии с настоящим Положением и распоряжением администрации городского округа Коломна от 21.07.2009 N 186-р/1-7 "О расходовании и учете средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности".

5.2. Размеры оплаты труда и порядок их установления определяются Положением о приносящей доход деятельности, утвержденным приказом Комитета.

Примечание. Присвоение квалификационной категории осуществляется на основе аттестации работников учреждений физической культуры и спорта.