Фриланс — за двумя зайцами, или как стать совместителем

Фриланс. Плюсы и недостатки работы по совместительству

Может, стоит задуматься о карьере фрилансера? В старину так называли воинов, нанимающихся на службу из соображений финансового, а не идеологического или политического характера. Сегодня это специалист, работающий с несколькими работодателями и не связанный с ними записями в трудовой книжке.

Подработку ищут по разным причинам. Первая и основная — желание улучшить материальное положение. Вторая, не столь очевидная, — «обезопасить тылы» на всякий случай увольнения. И наконец, третья — заняться любимым, но, к сожалению, мало оплачиваемым делом или попасть в круг интересных людей. К примеру, некая (пусть и неплохо зарабатывающая) сотрудница финансового отдела крупной компании с удовольствием подрабатывала фотокорреспондентом в маленькой газетенке. За свои труды она получала копейки, зато попивала коктейли среди модных персонажей светской жизни.

Дополнительный заработок можно искать всюду — на основном месте работы, в соседней фирме и даже дома. Как вариант — открытие собственного бизнеса. В этом вопросе лучше обратиться к специалистам за грамотной юридической консультацией. Главное — определиться, как, где и кем можно подработать? Вариантов множество.

Совмещение должностных обязанностей

Это выполнение на одном и том же производстве основной и дополнительной (по иной, хоть и родственной специальности) работы. Так, воспитательница детского сада может подработать в нем же психологом. Оформляются подобные трудовые отношения приказом по предприятию.

Плюс. Не приходится мчаться в другую фирму в непогоду, нервничая в дорожных пробках.

Минус. Почему-то в таком случае начальство склонно считать. Что вы мало загружены основными обязанностями. И вам подбрасывают работенку, что называется, «от забора до обеда». Коллеги тихо злорадствуют, наблюдая за тем, как вы разрываетесь на части, и с наслаждением судачат об «астрономических» суммах, получаемых вами.

Работа по совместительству

Подразумевается подработка на другом производстве. При этом можно заниматься как своей специальностью, так и смежной. Например, системный администратор обслуживает компьютерную сеть своего предприятия, а по вечерам подрабатывает на курсах ПК, Основанием является трудовой договор, заключаемый сотрудником на определенный срок.

А как быть тем, у кого в трудовом контракте имеется пункт, запрещающий совместительство? Изучив перечень видов деятельности, можно найти те, которые не попадают под запрет для подработки. К ним относятся, например, литературная работа, вознаграждаемая гонораром, проведение экспертиз с разовой оплатой труда, почасовое преподавание и др.

Плюс. На основном месте работы, как правило, не знают о вашей подработке. Кроме того, вы расширяете свои профессиональные связи, зарабатываете дополнительные рекомендации и страхуетесь от безработицы.

Минус. Проблемы с транспортом могут нарушить рабочий график. А болезнь вообще выбить из колеи!

Временные (сезонные, разовые ) подработки

Это может быть постоянное выполнение какого-либо задания в определенное время раз в день или интенсивная работа в течение, допустим, трех летних месяцев. Такой схемой часто пользуются туристические агентства, фирмы, занимающиеся погрузочно-разгрузочными работами, компании,, оказывающие курьерские услуги. Оплата, как правило, почасовая.

Плюс. Подработка занимает определенное время. Кроме того, нет необходимости налаживать отношения с новым коллективом, договариваться о рабочем месте и т.п.

Минус. Сроки выполнения работы диктует заказчик. А вдруг у вас случится аврал на основной работе? И еще: чаще всего такие отношения не оформляются официально…

Подработка сдельная

Вы получаете деньги за выполненный объем работ. Классический пример — оператор компьютерного набора: сколько набрал — за столько и получил. Подобную подработку можно найти, обратившись в типографии или фирмы, выпускающие сувенирную продукцию, им часто нужны люди, чтобы сортировать, что-то наклеивать, вставлять, отрезать или сшивать. Как вариант — процент от выручки: так подрабатывает торговые представители.

Плюс. Можно самостоятельно регулировать нагрузку и ожидаемую финансовую отдачу.

Минус. Вы должны беспокоиться о заказах, — твердой ставки, как в случае работы по совместительству, тут не бывает.

Пять подсказок охотникам за двумя зайцами.

Время.

Определите, сколько часов в день и в неделю вы согласны посвятить подработке, учитывая, что нагрузка возрастет в раза полтора. А потому от правильного спланированного и четко выдерживаемого трудового графика будет завесить, принесет ли дополнительный доход радость или будет потрачен на лекарства от хронической усталости.

Место.

Подработки на виду у шефа грозят «вылетом» — часто по статье и со скандалом. Работа в «чужом монастыре» сопряжена с необходимостью следовать его «уставу», а вот в домашних условиях — вы сама себе хозяйка? Хоть сочиняйте новости для Web-сайтов, хоть проверяйте бухгалтерский баланс.

Ресурсы.

Конечно, вам могут предоставить необходимые ресурсы на месте подработки. Но желательно иметь свое орудие труда — будь то швейная машинка или компьютер — и держать его в постоянной боевой готовности. Такое дополнительное вложение средств окупается в том случае, если к подработке вы относитесь серьезно и намерены заниматься ею довольно долго.

Отношение семьи.

Иногда все наши попытки подработать разбиваются о непонимание семьи. То домашним не нравятся ваши частые вечерние отсутствия, то они недоумевают, как это, весь день работая дома, вы не выгуляли собаку и не приготовили обед…

Отношение начальства.

На Западе прибегать к услугам внештатных специалистов считается абсолютно нормальным. У нас же большинство работодателей недоброжелательно относится и к совместителям, и к внештатникам.