О создании государственного казенного учреждения Московской области "Административно-пассажирская инспекция"

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", постановлением Правительства Московской области от 09.12.2010 N 1091/57 "Об утверждении Порядка принятия решения о создании, реорганизации и ликвидации государственных учреждений Московской области, а также утверждения уставов государственных учреждений Московской области и внесения в них изменений" Правительство Московской области постановляет:

1. Создать государственное казенное учреждение Московской области "Административно-пассажирская инспекция" (далее — Учреждение) с предельной штатной численностью в количестве 200 человек.

2. Установить, что:

1) основной целью деятельности Учреждения является контроль за безбилетным проездом и неправомерным использованием документов для проезда на автомобильном и наземном электрическом транспорте в Московской области;

2) уполномоченные в установленном порядке должностные лица Учреждения осуществляют:

ведение производства по делам об административных правонарушениях, предусмотренных статьями 1 и 1.1 Закона Московской области N 170/2006-ОЗ "Об административной ответственности за правонарушения на автомобильном и наземном электрическом транспорте в Московской области";

задержание и передачу уполномоченному центральному исполнительному органу государственной власти Московской области неправомерно использованных документов, подтверждающих право на льготный проезд на автомобильном и городском наземном электрическом транспорте Московской области (автобус, троллейбус, трамвай) по маршрутам регулярных перевозок по регулируемым тарифам, а также право на бесплатный проезд на автомобильном и городском наземном электрическом транспорте Московской области (автобус, троллейбус, трамвай) по маршрутам регулярных перевозок по регулируемым тарифам;

3) функции и полномочия учредителя Учреждения от имени Московской области осуществляются Министерством транспорта Московской области.

3. Утвердить Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Административно-пассажирская инспекция" (прилагается).

4. Министерству транспорта Московской области:

до 31.12.2014 по согласованию с Министерством имущественных отношений Московской области утвердить устав Учреждения;

совместно с Министерством имущественных отношений Московской области осуществить необходимые юридические и организационные действия, связанные с реализацией пункта 1 настоящего постановления;

обеспечить проведение в установленном порядке мероприятий по сокращению штатной численности Министерства транспорта Московской области на 65 единиц.

5. Министерству финансов Московской области при подготовке проекта закона Московской области "О внесении изменений в Закон Московской области "О бюджете Московской области на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов" предусмотреть Министерству бюджетные ассигнования на осуществление расходов, связанных с реализацией настоящего постановления.

6. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье" и размещение (опубликование) на Интернет-портале Правительства Московской области.

7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области Иванова П.В.

1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Административно-пассажирская инспекция" (далее — Учреждение).

2. Заработная плата работников Учреждения включает в себя должностной оклад, ежемесячные надбавки, премии и иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области.

3. Должностные оклады работников Учреждения подлежат индексации соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

4. Работникам Учреждения устанавливаются:

1) должностные оклады согласно приложению к Положению;

2) ежемесячные надбавки к должностному окладу:

за сложность, напряженность и специальный режим работы руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений в размере до 70 процентов должностного оклада, иным работникам Учреждения — до 50 процентов должностного оклада;

за выслугу лет в размере:

при стаже работы:

от 1 до 5 лет включительно — 10 процентов должностного оклада;

от 5 до 10 лет включительно — 15 процентов должностного оклада;

от 10 до 15 лет включительно — 20 процентов должностного оклада;

от 15 до 20 лет включительно — 25 процентов должностного оклада;

свыше 20 лет — 30 процентов должностного оклада;

3) премии по результатам работы:

ежемесячная премия по результатам труда работников за месяц в размере до 70 процентов должностного оклада;

квартальная премия по результатам труда работников за квартал в размере до 200 процентов должностного оклада;

премия по результатам труда работников за год в размере до 250 процентов должностного оклада;

премии разового характера за высокие результаты работы, за выполнение особо важных и ответственных работ в пределах экономии фонда оплаты труда.

5. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:

время работы по профессиям рабочих и на должностях служащих в исполнительных органах государственной власти Московской области, обеспечивающих реализацию государственной политики в сфере транспортно-дорожного комплекса Московской области, в том числе транспортного обслуживания населения, в государственных учреждениях, организациях транспортно-дорожного комплекса Московской области и в сфере юридической деятельности;

время прохождения государственной и (или) муниципальной службы;

время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы;

периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в абзаце втором настоящего пункта.

6. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается комиссией по установлению стажа работы работников Учреждения (далее — Комиссия) на основании соответствующих документов.

Численность и персональный состав Комиссии утверждаются директором Учреждения.

7. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

В случаях когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям.

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее установление.

Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.

9. Работникам Учреждения устанавливается материальная помощь в размере 2 должностных окладов.

Материальная помощь выплачивается один раз в год на основании заявления работника при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска или его части.

Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь пропорционально количеству отработанных календарных дней в текущем году.

10. При формировании фонда оплаты труда Учреждения предусматриваются средства для выплаты (в расчете на один год на одного работника):

12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 5 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

премии за основные результаты деятельности в размере 5 должностных окладов;

материальной помощи в размере 2 должностных окладов;

1 должностного оклада за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни.

11. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им Учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера и средней заработной платы работников Учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 2,7.

12. Министерство транспорта Московской области заключает трудовой договор с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки их, обеспечивающих введение эффективного контракта.

13. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения выплачиваются в размере, установленном Министерством транспорта Московской области, в случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения по количественным и качественным критериям оценки.

14. Учреждение вправе самостоятельно устанавливать виды и определять размеры иных выплат стимулирующего характера в пределах выделенных им соответствующих бюджетных средств и средств с учетом показателей результатов труда, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждений, и мнения представительного органа работников или коллективным договором.

15. Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию должностных обязанностей, показателей и критериев оценки деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера и обеспечивающие введение эффективного контракта.