Без рубрики

Об утверждении положений о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы и о комиссии по формированию кадрового резерва в органах местного самоуправления Талдомского муниципального района

17.07.2014 /

Постановление главы Талдомского муниципального района МО от 17.07.2014 N 1421

В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области" и в целях формирования квалифицированного кадрового состава муниципальной службы постановляю:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Талдомского муниципального района (приложение N 1).
2. Утвердить Положение о комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Талдомского муниципального района (приложение N 2).
3. Утвердить состав комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Талдомского муниципального района (приложение N 3).
4. Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте администрации Талдомского муниципального района.
5. Распоряжение главы Талдомского муниципального района от 31.12.2013 N 410 считать утратившим силу.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации — начальника Управления делами Прокопыка П.И.

Глава Талдомского муниципального района В.Ю. Юдин

Приложение N 1 к постановлению главы Талдомского муниципального района Московской области от 17 июля 2014 г. N 1421

ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ТАЛДОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Талдомского муниципального района (далее — Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области" и устанавливает условия, порядок формирования и организации работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Талдомского муниципального района.
1.2. Формирование и организация работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Талдомского муниципального района (далее — Кадровый резерв), включая его эффективное использование, являются важнейшими направлениями кадровой работы.
1.3. Целью создания Кадрового резерва является формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы для решения вопросов местного значения органов местного самоуправления.
1.4. Основными задачами создания Кадрового резерва являются:
1) реализация прав граждан на равный доступ к муниципальной службе;
2) обеспечение потребности органов местного самоуправления в высококвалифицированных специалистах;
3) усиление мотивации муниципальных служащих к повышению квалификации и получению дополнительного образования;
4) содействие профессиональному и должностному росту муниципальных служащих;
5) назначение на вакантную должность муниципальной службы лиц, обладающих необходимыми профессиональными знаниями, деловыми качествами.
1.5. Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по работе с Кадровым резервом выполняет отдел кадров Управления делами администрации Талдомского муниципального района (далее — отдел кадров).
1.6. Ответственность за соблюдением установленного настоящим Положением порядка формирования Кадрового резерва и работы с Кадровым резервом несут руководители структурных подразделений органов местного самоуправления Талдомского муниципального района (далее — руководители структурных подразделений).

2. Подбор кандидатов для включения в Кадровый резерв

2.1. Перечень должностей муниципальной службы органов местного самоуправления Талдомского муниципального района, на которые формируется Кадровый резерв, утверждается распоряжением главы Талдомского муниципального района.
2.2. Подбор кандидатов для включения в Кадровый резерв осуществляется в соответствии с квалификационными требованиями (приложение N 1), предусмотренными должностными инструкциями в соответствии с законодательством. Кандидат для включения в Кадровый резерв обязан соблюдать ограничения, выполнять обязательства, в том числе предоставить медицинское заключение об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, установленные Федеральным законом N 25-ФЗ, Законом Московской области N 137/2007-ОЗ.
Распоряжением руководителя органа местного самоуправления могут быть утверждены дополнительные требования к кандидатам для включения в Кадровый резерв.
2.3. Кадровый резерв формируется из числа:
— муниципальных служащих органов местного самоуправления,
— руководителей и специалистов предприятий и учреждений;
— муниципальных служащих, представленных по результатам аттестации к включению в Кадровый резерв на вышестоящую должность муниципальной службы.
2.4. Формирование Кадрового резерва на замещение муниципальных должностей осуществляется комиссией по формированию Кадрового резерва органов местного самоуправления Талдомского муниципального района.
2.5. В Кадровый резерв на одну должность муниципальной службы может включаться несколько лиц.

3. Формирование Кадрового резерва

3.1. Структурное подразделение органа местного самоуправления обеспечивает подготовку, согласование с заместителем руководителя органа местного самоуправления, координирующим и контролирующим деятельность соответствующего структурного подразделения, и представление предложений по спискам кандидатов для включения в Кадровый резерв (приложение N 2).
Формирование и подготовка списка кандидатов для включения в Кадровый резерв осуществляются с учетом письменного согласия муниципального служащего и (или) гражданина на основании их письменного заявления.
3.2. Сведения о муниципальных служащих, включенных в Кадровый резерв, согласно приложению N 2 вносятся в сводную базу данных Кадрового резерва по форме, утвержденной главой Талдомского муниципального района, с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования (приложение N 3).
3.3. Включение муниципального служащего и (или) гражданина в Кадровый резерв органа местного самоуправления оформляется распоряжением главы Талдомского муниципального района.
3.4. Список муниципальных служащих и (или) граждан, включенных в Кадровый резерв, утверждается распоряжением главы Талдомского муниципального района и публикуется в средствах массовой информации и на официальном сайте администрации Талдомского муниципального района.
3.5. Информирование муниципального служащего и (или) гражданина о включении в Кадровый резерв осуществляется в письменной форме отделом кадров.
3.6. На лиц, не состоящих на муниципальной службе, включенных в Кадровый резерв, отдел кадров формирует дело, в которое включаются следующие документы:
3.6.1. Заявление (приложение N 4).
3.6.2. Анкета (приложение N 5).
3.6.3. Копия паспорта.
3.6.4. Копия трудовой книжки.
3.6.5. Копии документов о профессиональном образовании.
3.6.6. Документы о профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке в период нахождения в Кадровом резерве.
3.7. Сводная база данных Кадрового резерва утверждается распоряжением главы Талдомского муниципального района ежегодно до 1 января текущего года и актуализируется ежеквартально отделом кадров.

4. Организация работы с Кадровым резервом

4.1. Подготовка муниципального служащего и (или) гражданина, включенного в Кадровый резерв, проводится по индивидуальному плану.
4.2. Содержание и объем подготовки определяются исходя из соответствия лица, включенного в Кадровый резерв на определенную должность, требованиям, предъявляемым к данной должности законодательством по вопросам муниципальной службы, а также должностной инструкцией.
4.3. В индивидуальном плане подготовки лица, включенного в Кадровый резерв, предусматриваются мероприятия по приобретению теоретических, управленческих и специальных знаний, по выработке необходимых навыков (приложение N 6).
4.4. В связи с этим в индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в Кадровый резерв, могут быть включены:
4.4.1. Повышение уровня знаний в области управления на базе специальных учебных заведений, осуществляющих подготовку, переподготовку, повышение квалификации муниципальных служащих.
4.4.2. Участие в работе семинаров, конференций, совещаний.
4.4.3. Самостоятельная подготовка муниципального служащего по направлениям, связанным с исполнением обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует.
4.5. Включение муниципального служащего и (или) гражданина в Кадровый резерв не влечет за собой обязательное назначение его на должность муниципальной службы, подлежащую замещению. При прочих равных условиях с другими претендентами муниципальный служащий и (или) гражданин, включенный в Кадровый резерв, обладает преимущественным правом на замещение вакантной должности муниципальной службы.

5. Порядок исключения из Кадрового резерва

5.1. Муниципальный служащий и (или) гражданин может исключаться из Кадрового резерва в случаях:
— назначения на вакантную должность муниципальной службы (в порядке должностного роста);
— принятия решения аттестационной комиссии "не соответствует замещаемой должности муниципальной службы";
— наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению или нахождению на муниципальной службе;
— пребывания в Кадровом резерве более 3 лет;
— достижения возраста 55 лет;
— сокращения должности, на замещение которой муниципальный служащий (гражданин) включен в Кадровый резерв;
— личного заявления об исключении из Кадрового резерва;
— смерти или признания судом умершим или безвестно отсутствующим;
— при наложении дисциплинарного взыскания на весь период его действия;
— при отказе от замещения соответствующей вакантной должности муниципальной службы;
— при привлечении к уголовной ответственности.
5.2. Исключение муниципального служащего и (или) гражданина из Кадрового резерва оформляется распоряжением главы Талдомского муниципального района.
5.3. Информирование муниципального служащего или иного лица в письменной форме о его исключении из Кадрового резерва осуществляется отделом кадров в срок не позднее 7 дней со дня вынесения решения.

Приложение N 1 к Положению

ТРЕБОВАНИЯ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К КАНДИДАТАМ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ТАЛДОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Гражданство Российской Федерации.
2. Возраст от 25 до 50 лет.
3. Квалификационные требования:
— высшее профессиональное образование, удостоверенное дипломом государственного образца, по направлениям подготовки применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей;
— стаж муниципальной службы (государственной службы иных видов) не менее 4 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет, в том числе опыт работы на руководящих должностях не менее 3 лет;
— знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, законов Российской Федерации, актов Президента Российской Федерации, актов Правительства Российской Федерации по направлению деятельности соответствующего органа местного самоуправления, его структурного подразделения, органа администрации района, структурного подразделения этого органа;
— Устава Московской области, законов Московской области, актов Губернатора Московской области, актов Правительства Московской области по направлению деятельности соответствующего органа местного самоуправления, его структурного подразделения, органа администрации района, структурного подразделения этого органа;
— Устава Талдомского муниципального района, муниципальных правовых актов Талдомского муниципального района по направлению деятельности соответствующего органа местного самоуправления, его структурного подразделения, органа администрации района, структурного подразделения этого органа;
— знание внутренних региональных проблем, умение анализировать причины, повлекшие их возникновение;
— знания и навыки в области охраны труда;
— профессиональные навыки: эффективное руководство подразделениями и подчиненными; разработка планов конкретных действий и оперативного принятия и реализации управленческих решений; ведение деловых переговоров; подбор и расстановка кадров, анализ, прогнозирование и планирование работы; эффективное взаимодействие с вышестоящими организациями, партнерами, населением; владение приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных; стимулирование достижения результатов; адаптация к новой ситуации и применение новых подходов к решению возникающих проблем, поддержание и применение передового опыта и знаний;
— личностно-деловые качества: высокая работоспособность, безупречная репутация, организованность, честность, добросовестность, ответственность, беспристрастность, обладание навыками и умениями профессионального и общего этикета.
4. Отсутствие судимости.
5. Психическое здоровье (не состоит на учете в психоневрологическом и наркологическом диспансере).

Приложение N 2 к Положению

СПИСОК КАНДИДАТОВ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ТАЛДОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

N п/п
Фамилия
Дата рождения
Образование
Замещаемая должность на момент включения в Кадровый резерв
Стаж муниципальной и государственной службы (полных лет)
Наименование должности, на которую включен кандидат в Кадровый резерв
Наименование вуза
Год окончания
Специальность по диплому
Квалификация по диплому
Стаж работы по специальности
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12

Приложение N 3 к Положению

СВОДНАЯ БАЗА ДАННЫХ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ТАЛДОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА 

┌─────────────┬─────────────────┬───────┬───┬────────┬───┬────────┬──────────┬────────────────────────────────────────────────────┬───│ Наименование│ Квалификационные│Фамилия│Имя│Отчество│Пол│ Дата │Паспортные│ Образование ││ должностей, │ требования │ │ │ │ │рождения│ данные ├────────────┬─────────┬─────────────┬───────────────┼───│ на которые │ к уровню │ │ │ │ │ (число,│ │Наименование│ Год │Специальность│ Квалификация ││ представлены│профессионального│ │ │ │ │ месяц, │ │ учебного │окончания│ по диплому │ по диплому ││ кандидатуры │ образования, │ │ │ │ │ год), │ │ заведения │ │ │ ││для замещения│ установленные │ │ │ │ │ место │ │ │ │ │ ││ вакантных │ к должности │ │ │ │ │рождения│ │ │ │ │ ││ должностей │ муниципальной │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││муниципальной│ службы │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ службы │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├─────────────┼─────────────────┼───────┼───┼────────┼───┼────────┼──────────┼────────────┼─────────┼─────────────┼───────────────┼───│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │└─────────────┴─────────────────┴───────┴───┴────────┴───┴────────┴──────────┴────────────┴─────────┴─────────────┴───────────────┴──────┬────────┬──────────┬─────────┬─────────────┬────────────────┬─────────────┬──────────────┬────────────┬────────────┬───────────────┬──────────┬───────────┬───────────────┐ │ Ученая │Замещаемая│ Дата │ Стаж │ Стаж работы │ Опыт работы │ Основание │ Повышение │ Награды │ Наличие │ Место │ Контактные│ Орган местного│ │степень,│ должность│ начала │муниципальной│по специальности│ (трудовая │ включения в │квалификации│ Российской │дисциплинарного│жительства│ телефоны │самоуправления,│ │ звание │ │ работы в│ службы (лет)│ (лет) │деятельность)│ Кадровый │(год, место,│ Федерации │ взыскания │ (область,│(служебный,│ представивший │ │ │ │должности│ │ │ │ резерв органа│ вид) │и Московской│ (дата, вид) │ район, │ мобильный)│ сведения, дата│ │ │ │ (число, │ │ │ │ местного │ │ области │ │ город, │ │ представления │ │ │ │ месяц, │ │ │ │самоуправления│ │ │ │ улица, │ │ │ │ │ │ год) │ │ │ │ (дата, номер │ │ │ │ дом, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │муниципального│ │ │ │ квартира)│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ правового │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ акта) │ │ │ │ │ │ │───┼────────┼──────────┼─────────┼─────────────┼────────────────┼─────────────┼──────────────┼────────────┼────────────┼───────────────┼──────────┼───────────┼───────────────┤ │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │ 18 │ 19 │ 20 │ 21 │ 22 │ 23 │ 24 │ 25 │───┴────────┴──────────┴─────────┴─────────────┴────────────────┴─────────────┴──────────────┴────────────┴────────────┴───────────────┴──────────┴───────────┴───────────────┘

Приложение N 4 к Положению 

 Председателю комиссии по формированию Кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Талдомского муниципального района __________________________________ (Ф.И.О.) от _______________________________ (Ф.И.О.) проживающего по адресу: __________________________________ __________________________________ ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу рассмотреть мою кандидатуру для включения в Кадровый резерв длязамещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местногосамоуправления Талдомского муниципального района на должность___________________________________________________________________________ С документами, определяющими порядок включения в Кадровый резерв итребования к кандидатам, ознакомлен. Я, ___________________________, в соответствии с Федеральным законом от27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" даю согласие на обработку своихперсональных данных, указанных в документах, представленных для включения вКадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы ворганах местного самоуправления Талдомского муниципального района."__" _________ 20__ г. ________________/_______________________ (подпись) (расшифровка подписи)

Приложение N 5 к Положению

АНКЕТА ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ (заполняется собственноручно) 

 ┌──────────┐ 1. Фамилия ____________________________ │Место │ Имя ________________________________ │для │ Отчество ___________________________ │фотографии│ └──────────┘

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства — укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов). Направление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания). Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин государственной или муниципальной службы, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы и др. (кем и когда присвоены)
9. Были ли Вы судимы (когда и за что)
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется) 

 11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу ввысших и средних специальных заведениях, военную службу, работу посовместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.). При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так,как они назывались в свое время, военную службу записывать с указаниемдолжности и номера воинской части:

Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления
увольнения 

 12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия______________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), атакже муж (жена), в том числе бывшие. Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо такжеуказать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания) 

14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а такжемуж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или)оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другоегосударство __________________________________________________________________________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)______________________________________________________________________________________________________________________________________________________15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)______________________________________________________________________________________________________________________________________________________16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание _______________________________________________________________________________________________17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номертелефона (либо иной вид связи) _______________________________________________________________________________________________________________________18. Паспорт или документ, его заменяющий __________________________________ (серия, номер, кем и когда выдан)___________________________________________________________________________19. Наличие заграничного паспорта _________________________________________ (серия, номер, кем и когда выдан)___________________________________________________________________________20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования(если имеется) ____________________________________________________________21. ИНН (если имеется) ____________________________________________________22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах,другая информация, которую желаете сообщить о себе) __________________________________________________________________________________________________23. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен(согласна)."___" _______________ 20___ г. Подпись ___________________ Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учебе оформляемого лица соответствуют М.П. документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе."___" _______________ 20___ г. ____________________________________________ (подпись, фамилия работника кадровой службы)

Приложение N 6 к Положению 

 Утверждаю Руководитель органа местного управления _______________________________________ (подпись) _______________________________________ (дата) ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ ______________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество)включенного на основании распоряжения главы Талдомского муниципальногорайона от _____20__ г. N ____ в Кадровый резерв на должность___________________________________________________________________________ (наименование должности)___________________________________________________________________________

N п/п
Содержание плана (разделы)
Сроки исполнения
Отметка о выполнении
1
Виды обучения:
— второе высшее образование;
— профессиональная переподготовка;
— повышение квалификации;
— индивидуальные формы обучения
2
Участие в семинарах, совещаниях, конференциях
3
Самостоятельная подготовка
4
5 

___________________________________________________________________________ (подпись непосредственного руководителя кандидата)

Приложение N 2 к постановлению главы Талдомского муниципального района Московской области от 17 июля 2014 г. N 1421

ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ТАЛДОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Положение о комиссии определяет порядок деятельности комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Талдомского муниципального района (далее — Комиссия).
1.2. Комиссия является органом, решающим вопросы по отбору кандидатов в состав кадрового резерва, формированию кадрового резерва и полноценной работе с ним.
1.3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Московской области, а также настоящим Положением о Комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Талдомского муниципального района.

2. Задачи Комиссии

Задачами Комиссии являются рассмотрение и разрешение вопросов, касающихся формирования кадрового резерва, отбора кандидатов в кадровый резерв, корректировки списков кадрового резерва, исключения лиц из кадрового резерва, а также решение иных вопросов, связанных с кадровым резервом Талдомского муниципального района.

3. Состав Комиссии, порядок ее работы

3.1. Состав Комиссии утверждается главой Талдомского муниципального района.
3.2. Комиссия состоит из председателя Комиссии, заместителя председателя Комиссии, секретаря Комиссии и членов Комиссии.
3.3. Председатель Комиссии:
3.3.1. Назначает дату, время и место проведения заседания Комиссии.
3.3.2. Осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии.
3.3.3. Председательствует на заседаниях Комиссии.
3.3.4. Организует работу Комиссии.
3.4. Заместитель председателя Комиссии:
3.4.1. Исполняет функции председателя в его отсутствие.
3.5. Секретарь Комиссии:
3.5.1. Оповещает членов Комиссии о дате, времени и месте проведения очередного заседания Комиссии.
3.5.2. Формирует повестку дня Комиссии.
3.5.3. Обеспечивает подготовку и рассмотрение материалов к заседаниям.
3.5.4. Ведет протоколы заседаний.
3.5.5. Оформляет необходимую документацию в соответствии с решением Комиссии.
3.6. Заседание Комиссии проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.
3.7. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее 2/3 от общего числа ее членов. Право решающего голоса остается за председателем Комиссии.
3.8. В заседаниях Комиссии с правом совещательного голоса могут участвовать руководители органов местного самоуправления Талдомского муниципального района, не входящие в состав Комиссии.
3.9. Решение Комиссии принимается путем открытого голосования простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии и оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем Комиссии.
3.10. Решение Комиссии о списке лиц, включенных в кадровый резерв, передается главе Талдомского муниципального района для подготовки распоряжения главы Талдомского муниципального района и организации работы по дальнейшему ведению кадрового резерва.
3.11. Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет отдел кадров.

Приложение N 3 к постановлению главы Талдомского муниципального района Московской области от 17 июля 2014 г. N 1421

СОСТАВ КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ТАЛДОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Юдин В.Ю. — глава Талдомского муниципального района, председатель комиссии.
2. Прокопык П.И. — заместитель главы администрации — начальник Управления делами, заместитель председателя комиссии.
3. Турчанинова Н.В. — начальник отдела кадров Управления делами, секретарь комиссии.
Члены комиссии:
4. Гришина Л.М. — заместитель главы администрации.
5. Курсова С.В. — заместитель главы администрации.
6. Кожинов А.Г. — заместитель главы администрации.
7. Крупенин Ю.В. заместитель главы администрации.
8. Никитухин Н.Н. — заместитель главы администрации — председатель Комитета по имуществу и земельным отношениям.
9. Страхова Е.М. — заместитель главы администрации Талдомского муниципального района.
10. Павлова Н.А. — начальник правового отдела администрации Талдомского муниципального района.

Добавить комментарий