Без рубрики

Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Рузского муниципального района

Постановление администрации Рузского муниципального района МО от 28.04.2014 N 1093

Руководствуясь Методическими рекомендациями об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью Московской области, разработанными Комитетом по труду и занятости населения Московской области (письмо председателя Комитета от 22.09.2011 N Р-09-01-12/4452 "Рекомендации об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области"), Уставом Рузского муниципального района постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Рузского муниципального района (далее — Положение) (прилагается).
2. Признать утратившими силу с 1 мая 2014 года:
постановление администрации Рузского муниципального района Московской области от 21.11.2011 N 5070 "Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью Рузского муниципального района";
— постановление администрации Рузского муниципального района Московской области от 30.12.2011 N 5978 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью Рузского муниципального района";
— постановление администрации Рузского муниципального района Московской области от 24.05.2013 N 1653 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью Рузского муниципального района".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 мая 2014 года.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Красное знамя" и разместить на официальном сайте администрации Рузского муниципального района в сети Интернет.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации Рузского муниципального района Е.А. Медведеву.

И.о. руководителя администрации М.В. Тарханов

Утверждено постановлением администрации Рузского муниципального района Московской области от 28 апреля 2014 г. N 1093

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ РУЗСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Рузского муниципального района разработано в целях установления единого подхода при установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Рузского муниципального района (далее — учреждение).
1.2. Заработная плата работника учреждения по работе с молодежью включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Руководитель администрации Рузского муниципального района заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
1.4. Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

2. Установление должностных окладов руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) и тарифных ставок рабочих

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) учреждений по работе с молодежью устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Рузского муниципального района.
2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе с молодежью устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Рузского муниципального района.
2.3. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе с молодежью соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
2.4. Группы по оплате труда руководителей учреждений определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей.
2.5. Показатели и порядок отнесения учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении N 3.
2.6. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.
2.7. Руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10 процентов.
Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 20 процентов.
2.8. Работникам учреждений по работе с молодежью, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области", имеющим почетное спортивное звание "Заслуженный тренер", должностной оклад повышается на 10 процентов.
Работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входящих в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный преподаватель", должностной оклад повышается на 20 процентов.
При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждений по работе с молодежью повышение должностного оклада производится за одно почетное звание по выбору работника.
2.9. Работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается повышение должностного оклада соответственно в размере 10 или 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения по работе с молодежью, а специалистов — профилю деятельности.
2.10. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения по работе с молодежью со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).
2.11. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3,5.

3. Доплаты

3.1. Работникам учреждений по работе с молодежью, занятым на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, — до 24% должностного оклада (тарифной ставки) по итогам аттестации рабочего места.
3.2. Работникам учреждений по работе с молодежью доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).
3.3. Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждений по работе с молодежью, предусмотренные в процентах в соответствии с пунктами 3.1 и 3.2, исчисляются из должностных окладов (тарифных ставок) без учета других доплат.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Отдел предусматривает учреждениям бюджетные ассигнования на установление стимулирующих выплат в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда учреждения.
4.2. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.
Учреждение по работе с молодежью предусматривает следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Установление выплат стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты работникам учреждения по работе с молодежью, производятся с учетом:
показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения по работе с молодежью;
целевых показателей эффективности деятельности учреждения по работе с молодежью, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;
мнения представительного органа работников учреждения по работе с молодежью или на основании коллективного договора.
4.3. Учреждение осуществляет выплаты стимулирующего характера из следующих источников:
бюджетных ассигнований в пределах экономии фонда оплаты труда;
средств, полученных от платных дополнительных и иных предусмотренных уставом учреждения услуг;
средств, полученных от оптимизации, сокращения неэффективных расходов.
4.4. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет субсидии на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада, тарифной ставки.
4.5. Порядок установления стимулирующих выплат руководителю учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя учреждения, определяются Отделом.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителю учреждения за счет бюджетных ассигнований устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада.

Приложение N 1 к Положению (утверждено постановлением администрации Рузского муниципального района Московской области от 28 апреля 2014 г. N 1093)

Должностные оклады руководителей учреждений и их структурных подразделений

Наименование должностей
Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
I
II
III
Директор учреждения, имеющий:
— высшую квалификационную категорию
23880-26267
22206-24413
20556-22617
— I квалификационную категорию
22206-24413
20556-22617
19682-21653
— II квалификационную категорию
20556-22517
19682-21653
18290-20115
Заместитель директора по основной деятельности, имеющий:
— высшую квалификационную категорию
22206-24413
20556-22617
19682-21653
— I квалификационную категорию
20556-22617
19682-21653
18290-20115
— II квалификационную категорию
19682-21653
18290-20115
17179-18889
Заместитель директора по безопасности
20556-22617
19682-21190
18290-20115
Заместитель директора по АХЧ
19682-21653
18290-20115
17179-18889
Главный бухгалтер
20556-22617
19682-21653
18290-20115
Начальник (заведующий) основного структурного подразделения
21653-23827
20121-22130
18905-20784
Заместитель начальника (заведующего) основного структурного подразделения
20121-21653
18905-20121
17643-18905

Должностные оклады специалистов учреждений

Наименование должностей
Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
высшая
первая
вторая
без категории
Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, педагог-психолог, социальный педагог, специалист по социальной работе с молодежью, специалист по работе с молодежью, тренер-преподаватель, воспитатель (включая старшего), методист, инструктор-методист (включая старшего):
— высшее профессиональное образование
21653-23827
20121-21130
18905-20784
при стаже свыше 10 лет
17643-19408
при стаже от 5 до 10 лет
16070-17682
при стаже от 2 до 5 лет
14662-16122
без предъявления требований к стажу
13355-14678
— среднее профессиональное образование
21653-23827
20121-22130
18905-20784
при стаже свыше 10 лет
16070-17682
при стаже от 5 до 10 лет
14662-16122
при стаже от 2 до 5 лет
13355-14678
без предъявления требований к стажу
12153-13370
Инструктор по труду, инструктор по физической культуре:
— высшее профессиональное образование
20121-21130
18905-20784
17643-19408
при стаже свыше 10 лет
17643-19408
при стаже от 5 до 10 лет
16070-17682
при стаже от 2 до 5 лет
14662-16122
без предъявления требований к стажу
13355-14678
— среднее профессиональное образование
20121-22130
18905-20784
17643-19408
при стаже свыше 10 лет
16070-17682
при стаже от 5 до 10 лет
14662-16122
при стаже от 2 до 5 лет
13355-14678
без предъявления требований к стажу
12153-13370

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений

Наименование должностей
Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
I
II
III
Руководители
Главный инженер
21128-22617
19682-21653
18290-20115
Главные: механик, специалист по защите информации, энергетик
19682-21653
18290-20115
17179-18889
Начальник вспомогательного отдела
16040-17643
13324-16070
12137-13348
Начальник (заведующий) мастерской
17179-20115
13324-17643
11043-13348
Заведующий хозяйством
10031-11203
Заведующий складом
9766-10738
Специалисты
Ведущий электроник, ведущий программист
17179-20115
Ведущие: бухгалтер, юрисконсульт, экономист, инженер
14610-17643
Электроник I категории, программист I категории
Бухгалтер I категории, юрисконсульт I категории, экономист I категории, инженер I категории, электроник II категории, программист II категории
12137-14657
Техник I категории (имеющий стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет)
11043-13348
Звукооператор
10031-13348
Бухгалтер II категории, юрисконсульт II категории, экономист II категории, инженер II категории, электроник
10031-12153
Техник I категории. Бухгалтер, юрисконсульт, экономист, инженер
10031-11203
Техник II категории Старший инспектор по кадрам, бухгалтер
9766-10738
Инспектор по кадрам, техник
8769-9645
Художник, художник по свету:
13324-17643
— II категории (высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет)
— I категории (высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)
16040-18889
— высшей категории (высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет)
18290-21653
Старший администратор:
— высшее профессиональное образование
11043-13348
Администратор:
8769-10738
— среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет
— высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет
10031-12153
Специалист по кадрам:
9766-11203
— среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
— высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет
10031-12153
— высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет
11043-13348
Служащие
Старший кассир
8769-9645
Кассир, делопроизводитель, секретарь-машинистка
8382-9218

Приложение N 2 к Положению (утверждено постановлением администрации Рузского муниципального района Московской области от 28 апреля 2014 г. N 1093)

МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ

Показатели
1
2
3
4
5
6
7
8
Межразрядные тарифные коэффициенты
1
1,041
1,093
1,143
1,273
1,308
1,441
1,582
Тарифные ставки
7707
8023
8424
8810
9811
10081
11106
12193

Приложение N 3 к Положению (утверждено постановлением администрации Рузского муниципального района Московской области от 28 апреля 2014 г. N 1093)

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным учреждением, включающие: численность работников, количество занимающихся детей, наличие помещений в оперативном управлении, сменность работы, выполнение работы по реализации федеральных программ, многопрофильность учреждения и другие показатели, значительно усложняющие работу руководства учреждением.

1. Объемные показатели

По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей учреждений по работе с молодежью установлены 3 группы по оплате их труда.
Отнесение учреждений к одной из 3 групп по оплате труда производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

N п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
I.
Основные объемные показатели
1.
Количество занимающихся в учреждениях (списочный состав по состоянию на 01.01 текущего года)
За каждого занимающегося
0,5
2.
Количество клиентов, посетивших или обратившихся в учреждение:
2.1.
За справочной информацией (об услугах и специалистах, записи на прием, участии в программе, порядке работы и т.п.):
За каждого обратившегося за справочной информацией по журналу учета обращений
— очно
0,04
— по телефону
0,02
2.2.
Прошедших индивидуальное диагностическое обследование (в т.ч. профдиагностику)
За каждое обследование
0,15
2.3.
Получивших информационно-разъяснительную консультацию специалиста, прошедших собеседование по интересующей проблеме (в т.ч. по вопросам трудоустройства и профобучения, правовым, медицинским и иным вопросам):
За каждую консультацию, собеседование
— индивидуально
0,15
— групповые
0,1
2.4.
участвовавших в лекционно-дискуссионных, информационно-обучающих занятиях, мероприятиях
За участника
0,1
2.5.
прошедших коррекционные, развивающие, психолого-педагогические занятия:
— индивидуально
За чел./час
0, 2
— в группе
За участника
0,1
2.6.
охваченных исследованиями, опросами:
— при индивидуальной работе
За участника
0,2
— при групповом анкетировании, опросе
За участника
0,01
3.
Организация временного трудоустройства молодежи
За каждого трудоустроенного
По 0, 5
4.
Наличие в учреждениях подразделений (видов услуг, помощи, направлений деятельности):
4.1.
Виды услуг:
За каждый вид
— профилактические
15
— производственно-трудовые
15
— спортивно-оздоровительные
15
— культурно-массовые
15
— информационные
15
— консультативные
15
4.2.
Использование:
За каждую форму
— инновационных методик
10
— технологий работы с родителями
10
— труда волонтеров
5
4.3.
Объединений (клубов) социального развития, поддержки и помощи молодежи ("Молодая семья", "Школа лидеров", "Счастливая мама", "Юный журналист" и т.д.), оформленных приказом по учреждению
За каждое направление деятельности
10
4.4.
Подразделений учреждения, в т.ч. кружков, секций и т.п., оформленных приказом по учреждению
За каждое
5
5.
Количество работников в учреждении:
За каждого работника
— штатных работников
1
— штатных работников, имеющих высшую квалификационную категорию занимаемой должности
1,5
— внештатных сотрудников
0,5
6.
Наличие помещения в оперативном управлении учреждения
За каждые 10 кв. м
5
7.
Сменность работы:
Постоянно, при наличии приказа по учреждению
— за наличие форм работы в вечернее время (с 18.00 до 22.00);
20
— за наличие форм работы в субботние дни;
60
— за наличие форм работы в воскресные дни
60
8.
Наличие:
За каждую единицу
— автотранспортных средств;
20
— единиц компьютерной техники;
10
— единиц аудио-, видеотехники
5
II.
Дополнительные объемные показатели
1.
Сохранение контингента детей
На протяжении трех лет
10
2.
Повышение плановой наполняемости групп
В течение года
15
3.
Повышение квалификации в течение года
За каждого работника
10
4.
Сохранение многопрофильности учреждения
10
5.
Развитие многопрофильности учреждения
За открытие нового профиля
10
6.
Организация и проведение массовых мероприятий, соревнований на своей базе:
За каждое мероприятие по итогам прошедшего года
— международных;
20
— между субъектами РФ;
15
— областных;
15
— муниципальных;
10
— городских;
5
— сельских;
3
— для посетителей учреждения
3
7.
Участие в проведении массовых молодежных мероприятий по профилю работы учреждения:
За каждое мероприятие по итогам прошедшего года
— сельских;
3
— муниципального уровня;
5
— между муниципальными образованиями;
10
— областного уровня;
15
— межрегионального (федерального) уровня
20
8.
Организация совместной деятельности по работе с молодежью, с образовательными учреждениями, в том числе с учреждениями дополнительного образования
Договор органа по делам молодежи и органа управления образования на начало учебного года
До 20
9.
Организация педагогической практики студентов вузов, сузов на базе учреждения
За каждого практиканта, оформленного на практику в установленном порядке
5
10.
Участие в реализации международных проектов, оформленных договорами
15
11.
Наличие статуса экспериментальной площадки:
Решение Федерального экспертного совета Решение Экспертного совета при Комитете по делам молодежи Московской области Решение муниципального органа по делам молодежи
федеральной
30
областной
25
муниципальной
10
12.
Реализация программ:
За каждую программу по итогам года
— победителей международных, республиканских конкурсов;
20
— победителей областных конкурсов
15
13.
Функционирование учреждения, расположенного в нескольких зданиях
До 30
14.
Наличие оборудованных и используемых в работе спортивных площадок, бассейнов, хоккейных коробок, парковых зон и т.д.
За каждый вид
До 15
15.
Наличие и использование в учебно-воспитательном процессе: видеозала, планетария, театрального зала с костюмерной, выставочного зала, музея и т.д.
За каждый вид
До 20
16.
Наличие оборудованного кабинета звукозаписи
При наличии штатной единицы
До 20
17.
Наличие центров информатики и вычислительной техники и т.д.
До 20
18.
Организация работы летних трудовых лагерей:
— городских
30
— загородных
40
19.
Оказание платных услуг
До 20
20.
Проведение для специалистов семинаров-практикумов:
По итогам года за каждый семинар и при наличии соответствующих документов
— областных
30
— муниципальных
20
21.
Участие в проведении выставок:
За каждую
— областных
До 20
— муниципальных
До 10
— городских
До 5
— поселковых
До 3
22.
Наличие индивидуальных участников, творческих коллективов:
За каждый коллектив, индивидуального участника
— победителей международных, республиканских, межрегиональных смотров, конкурсов, соревнований
20
— победителей областных смотров, конкурсов, соревнований
15
23.
Работа учреждения по ведению финансово-хозяйственной деятельности:
— в составе централизованной бухгалтерии
30
— на самостоятельном балансе
50
24.
Привлечение внебюджетных источников финансирования деятельности учреждения при условии их отражения на балансе или оборотных ведомостях бухгалтерии
До 20
25.
Наличие соглашений о совместной деятельности и планов совместной деятельности с другими учреждениями и организациями
За каждое
До 10

2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений по работе с молодежью

2.1. Группа по оплате труда определяется ежегодно Отделом по физической культуре, спорту, туризму и работе с молодежью администрации Рузского муниципального района по подчиненности учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Отделом по физической культуре, спорту, туризму и работе с молодежью администрации Рузского муниципального района по подчиненности учреждения.
2.3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяется количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года.
2.5. При отнесении к группам по оплате труда руководителей учреждений по работе с молодежью, расположенных в сельской местности, применяется повышающий коэффициент в полуторном размере.
2.6. Разряды оплаты труда руководителей учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений, главных специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей.

3. Группы по оплате труда руководителей учреждений по работе с молодежью

Номенклатура учреждений по работе с молодежью
Группа, к которой учреждение по работе с молодежью относится по оплате труда руководителей (от суммы баллов, начисленной по объемным показателям)
I
II
III
Все учреждения
Свыше 1500
До 1500
До 1000

Добавить комментарий

Adblock
detector