Инструкция по расчету численности подмены рабочих, занятых на работах по содержанию придомовых территорий, по содержанию и текущему ремонту общего имущества и мест общего пользования в многоквартирном доме, на 2014 год

1. Инструкция разработана для использования при расчетах нормативной численности рабочих, занятых на работах по санитарному содержанию мест общего пользования, содержанию и текущему ремонту общего имущества в многоквартирном доме и санитарному содержанию придомовых территорий, в соответствии с распоряжением Департамента жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства города Москвы от 26.12.2012 N 05-14-535/2 "О нормативах численности персонала управляющих организаций и организаций, осуществляющих работы по содержанию и текущему ремонту общего имущества в многоквартирном доме".

2. Инструкция предназначена для расчета численности подмены рабочих организаций всех организационно-правовых форм, выполняющих работы по содержанию и текущему ремонту общего имущества в многоквартирном доме и санитарному содержанию придомовых территорий.

3. Инструкция разработана на основании производственного календаря, опубликованного в "Бюллетене трудового и социального законодательства Российской Федерации", 2013 г., N 6.

4. В соответствии со Справочником по климату (для средней полосы России) в зависимости от вида атмосферных осадков принято единое деление года на два периода: холодный (ноябрь — март), когда выпадают осадки преимущественно в твердом виде, и теплый (апрель — октябрь), когда выпадают осадки преимущественно в жидком виде.

5. Настоящая инструкция вводится с 01.01.2014.

Численность рабочих на подмену определяется по формуле:

Чн — численность рабочих по нормативу (чел.);

n — количество дней подмены (дн.);

Nр — количество дней работы в году, определенных регламентом работ (дн.).

1. Для дворников (уборщиков территорий):

Чт — численность дворников (уборщиков территорий) по нормативу в теплый период года (чел.);

Тт — количество дней теплого периода (213);

Чх — численность дворников (уборщиков территорий) по нормативу в холодный период года (чел.);

Тх — количество дней холодного периода в 2014 году (152);

Тг — количество календарных дней в 2014 году (365);

n — количество дней подмены на ежедневную уборку (93);

28 (календарные дни отпуска) + 48 (выходные дни, без воскресных дней в период отпуска) + 14 (нерабочие праздничные дни) + 3 (дни временной нетрудоспособности, оплачиваемые за счет средств работодателя <*>) = 93 дня;

Nр — количество дней работы в 2014 году, определенных регламентом работ (365).

2. Для машинистов уборочных машин (в холодный период):

Чх — численность машинистов уборочной машины по нормативу в холодный период года (чел.);

n — количество дней подмены на ежедневную уборку (44);

11 (календарные дни отпуска) + 20 (выходные дни, без воскресного дня в период отпуска) + 10 (нерабочие праздничные дни) + 3 (дни временной нетрудоспособности, оплачиваемые за счет средств работодателя <*>) = 44 дня.

3. Численность рабочих — дворников (уборщиков территорий) на подмену, выполняющих работы по смешанному способу уборки в холодный период года, определяется по формуле:

Чн — численность дворников (уборщиков территорий) по нормативу в холодный период года (чел.);

n — количество дней подмены на ежедневную уборку (15 дн.);

11 (календарные дни отпуска) + 20 (выходные дни, без воскресного дня в период отпуска) + 10 (нерабочие праздничные дни) + 3 (дни временной нетрудоспособности, оплачиваемые за счет средств работодателя <*>) = 44 : 152 x 52 = 15 дней;

Nр — количество дней ручной уборки дворовых территорий и внутриквартальных проездов в холодный период при механизированном способе (в 2014 году: 152 дня — 100 дней = 52 дн.), определенных в приложении 2 к распоряжению Департамента жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства города Москвы от 07.11.2011 N 05-14-723/1.

4. Для уборщиков мусоропроводов в многоквартирном доме:

Чн — численность уборщиков мусоропроводов по нормативу (чел.);

n — количество дней подмены на ежедневную уборку (99);

28 (календарные дни основного отпуска) + 7 (календарные дни дополнительного отпуска) + 47 (выходные дни, без воскресных дней в период основного и дополнительного отпусков) + 14 (нерабочие праздничные дни) + 3 (дни временной нетрудоспособности, оплачиваемые за счет средств работодателя <*>) = 99 дней;

Nр — количество дней работы в 2014 году, определенных регламентом работ (365).

5. Для уборщиков служебных помещений, занятых на работах по уборке лестничных клеток в многоквартирном доме:

Чн — численность уборщиков служебных помещений, занятых на работах по уборке лестничных клеток, по нормативу (чел.);

n — количество дней подмены на период отпуска и временной нетрудоспособности (27);

28 (календарные дни отпуска) — 4 (воскресные дни в период отпуска) + 3 (дни временной нетрудоспособности, оплачиваемые за счет средств работодателя <*>) = 27 дней;

Nр = Nр6 — количество дней работы в году при шестидневной рабочей неделе (299);

365 (календарные дни) — 52 (выходные дни) — 14 (нерабочие праздничные дни) = 299 дней.

6. Для уборщиков служебных помещений, занятых на работах по уборке помещений для размещения дежурных по подъезду (консьержек и т.п.):

Чн — численность уборщиков служебных помещений, занятых на работах по уборке помещений для размещения дежурных по подъезду (консьержек и т.п.) (чел.);

n — количество дней подмены на период отпуска и временной нетрудоспособности (23);

28 (календарные дни отпуска) — 8 (субботние и воскресные дни в период отпуска) + 3 (дни временной нетрудоспособности, оплачиваемые за счет средств работодателя <*>) = 23 дня;

Nр = Nр5 — количество дней работы в году при пятидневной рабочей неделе (247);

365 (календарные дни) — 104 (выходные дни) — 14 (нерабочие праздничные дни) = 247 дней.

7. Для рабочих, занятых содержанием и текущим ремонтом общего имущества в многоквартирном доме

Чн — численность рабочих, занятых технической эксплуатацией жилищного фонда, по нормативу (чел.);

n — количество дней подмены на период отпуска и временной нетрудоспособности (23);

28 (календарные дни отпуска) — 8 (субботние и воскресные дни в период отпуска) + 3 (дни временной нетрудоспособности, оплачиваемые за счет средств работодателя <*>) = 23 дня;

Nр = Nр5 — количество дней работы в году при пятидневной рабочей неделе (247);

365 (календарные дни) — 104 (выходные дни) — 14 (нерабочие праздничные дни) = 247 дней.

———————————

<*> Введено пунктом 1 части 2 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в редакции от 03.12.2011).