Трехстороннее территориальное (районное) соглашение между администрацией Сергиево-Посадского муниципального района, общественным советом по координации деятельности профсоюзных организаций Сергиево-Посадского муниципального района и работодателями Сергиево-Посадского муниципального района на 2012-2014 годы (Заключено 27.04.2012)

Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители администрации Сергиево-Посадского муниципального района (далее — Администрация), общественного совета по координации деятельности профсоюзных организаций Сергиево-Посадского муниципального района (далее — Профсоюзы) и работодателей Сергиево-Посадского муниципального района (далее — Работодатели), совместно именуемые "Стороны", руководствуясь законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области, заключили Трехстороннее территориальное (районное) соглашение между Администрацией Сергиево-Посадского муниципального района, общественным советом по координации деятельности профсоюзных организаций Сергиево-Посадского муниципального района и Работодателями Сергиево-Посадского муниципального района на 2012-2014 годы (далее — Соглашение), устанавливающее общие условия регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на территории Сергиево-Посадского муниципального района.

Стороны ставят в числе приоритетных целей Соглашения проведение в предстоящий период социально-экономической политики, обеспечивающей право граждан на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей на основе устойчивого развития экономики, повышения ее конкурентоспособности и увеличения доходов организаций, роста производительности труда, стабильной занятости и гибкости рынка труда, безопасности рабочих мест, расширения возможностей профессионального роста работников.

Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными, которые должны быть обеспечены.

Для обеспечения реализации настоящего Соглашения Стороны на основе взаимных консультаций разрабатывают документы, принимают необходимые решения в пределах своих полномочий.

Стороны признают необходимым заключение коллективных договоров в организациях и обязуются оказывать трудовым коллективам, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие в решении социально-трудовых вопросов.

Соглашение рассматривается Сторонами как основа для переговоров в организациях по заключению коллективных договоров.

Стороны признают обязательным участие Сергиево-Посадской территориальной (районной) трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее — Трехсторонняя комиссия) в рассмотрении проектов нормативных правовых и иных актов органов местного самоуправления Сергиево-Посадского муниципального района в сфере труда.

Присоединение к Соглашению профсоюзов и работодателей, действующих на территории Сергиево-Посадского муниципального района, осуществляется в соответствии с Законом Московской области "О социальном партнерстве в Московской области".

Стороны считают основной задачей на предстоящий период проведение активной политики по созданию условий для формирования динамичной и эффективной экономики, позволяющей обеспечить устойчивое экономическое развитие Сергиево-Посадского муниципального района, и на этой основе создание условий для повышения уровня и качества жизни населения Сергиево-Посадского муниципального района. В этих целях:

1.1. Стороны совместно:

1.1.1. Принимают меры по созданию условий для формирования современной конкурентоспособной экономики, для развития крупного, среднего и малого предпринимательства, благоприятного инвестиционного климата, высокого инфраструктурного и инновационного потенциала, комфортных условий жизнедеятельности населения.

1.1.2. Осуществляют взаимные консультации по вопросам бюджетной и налоговой политики, составлению прогнозов и долгосрочных целевых программ социально-экономического развития Сергиево-Посадского муниципального района.

1.1.3. Обеспечивают информирование социальных партнеров и проведение консультаций в Трехсторонней комиссии по вопросам формирования регулируемых цен (тарифов) на продукцию (услуги) субъектов естественных монополий.

Рассматривают на Трехсторонней комиссии вопросы о социальной обстановке в Сергиево-Посадском муниципальном районе в связи с изменением тарифов естественных монополий, в том числе локальных, и при необходимости направляют предложения в соответствующие уполномоченные органы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Московской области.

1.1.4. В целях обеспечения соблюдения трудового законодательства и защиты экономических интересов работающего населения Сергиево-Посадского муниципального района своевременно взаимно информируют о наличии признаков преднамеренного или фиктивного банкротства в отношении организаций, осуществляющих свою деятельность на территории Сергиево-Посадского муниципального района.

1.1.5. Принимают в рамках своей компетенции необходимые меры по реализации приоритетных национальных проектов "Образование", "Здоровье", "Доступное и комфортное жилье — гражданам России", Государственной программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2008-2012 годы.

1.1.6. Создают условия по обеспечению ежегодного роста производительности труда.

1.1.7. Содействуют повышению эффективности муниципального управления и расходования бюджетных средств.

1.2. Администрация:

1.2.1. Принимает меры по реализации Концепции социально-экономического развития Сергиево-Посадского муниципального района на период до 2020 года, федеральных целевых программ, долгосрочных целевых программ Московской области, программ Правительства Московской области, долгосрочных целевых, ведомственных и иных программ Сергиево-Посадского муниципального района, направленных на поддержку и развитие экономики Сергиево-Посадского муниципального района.

1.2.2. Готовит обоснование и выходит с предложениями в органы исполнительной власти Московской области и Российской Федерации о включении муниципального образования в областные и федеральные программы.

1.2.3. Проводит целенаправленную инвестиционную политику. Содействует привлечению в муниципальный район новых инвестиций и производств, реконструкции действующих предприятий, освоению социально значимых и экологически безопасных видов продукции.

1.2.4. Разрабатывает и обеспечивает реализацию мер по поддержке крупного, малого и среднего предпринимательства, способствует формированию благоприятных условий для развития предпринимательской деятельности, повышению роли крупного, малого и среднего предпринимательства в решении социально-экономических задач Сергиево-Посадского муниципального района.

1.2.5. Продолжает совершенствование нормативной базы, регламентирующей правовое положение муниципальных учреждений (казенных, бюджетных, автономных), системы и механизмов бюджетного обеспечения оказания услуг (выполнения работ) в рамках муниципального задания.

1.2.6. В целях увеличения объемов производства товаров и услуг, сохранения рабочих мест, создания новых эффективных рабочих мест оказывает поддержку товаропроизводителям Сергиево-Посадского муниципального района.

Содействует в установленном порядке продвижению продукции местных товаропроизводителей на региональный и межрегиональный рынки.

1.2.7. Информирует налогоплательщиков через средства массовой информации о доходах и расходах местного бюджета.

1.2.8. Ежегодно готовит прогноз основных показателей социально-экономического развития Сергиево-Посадского муниципального района.

1.3. Профсоюзы:

1.3.1. Способствуют устойчивой финансово-экономической работе организаций: соблюдению трудовой и технологической дисциплины, росту производительности труда, повышению профессионализма и деловой активности работников. Участвуют в организации трудового соревнования в организациях. Распространяют передовой опыт.

1.3.2. Способствуют участию работников в управлении производством. Контролируют выполнение программ и планов развития организаций. Содействуют выполнению мероприятий, предусмотренных долгосрочными целевыми программами и программой комплексного социально-экономического развития муниципального района.

1.3.3. Оказывают практическую помощь организациям в заключении коллективных договоров и контролируют их выполнение.

1.3.4. Через своих представителей в установленном порядке участвуют в работе комиссий при органах местного самоуправления Сергиево-Посадского муниципального района по вопросам, затрагивающим социально-трудовые отношения.

1.4. Работодатели:

1.4.1. Принимают необходимые меры по обеспечению стабильности, экономического роста, улучшению финансового положения организаций, повышению производительности труда, сохранению имеющихся и созданию дополнительных рабочих мест, эффективности работы. Реализуют программы развития организаций.

1.4.2. Обеспечивают сохранение и развитие производственных мощностей, проводят модернизацию производства, направленную на создание конкурентоспособного продукта. Принимают возможные меры по недопущению банкротства организации.

1.4.3. Реализуют программы повышения энергетической эффективности предприятий.

1.4.4. Заключают коллективные договоры в организациях всех форм собственности или вносят необходимые изменения в ранее заключенные коллективные договоры.

1.4.5. Регулярно информируют трудовые коллективы о финансово-хозяйственной деятельности организаций.

1.4.6. Предоставляют Сторонам Соглашения информацию о предстоящих реорганизации, реформировании, ликвидации организации.

1.4.7. Предоставляют право профкомам и профорганизаторам, Администрации беспрепятственно получать информацию по социально-трудовым вопросам.

1.4.8. Обеспечивают своевременную выплату заработной платы, уплату налогов и сборов, платежей в местный, областной и федеральный бюджеты, государственные внебюджетные фонды в соответствии с действующим законодательством.

Стороны считают в предстоящий период основной задачей обеспечение повышения уровня реальной заработной платы в соответствии с ростом эффективности и производительности труда, совершенствование политики доходов, активизации покупательной способности граждан как показателя роста экономики, ее инновационной направленности. В этих целях:

2.1. Стороны совместно:

2.1.1. Создают условия, исключающие снижение уровня жизни в Сергиево-Посадском муниципальном районе, принимают меры по росту доходов населения и повышению заработной платы на основе совершенствования организации труда, обеспечивающей рост эффективности и производительности труда.

2.1.2. Добиваются, чтобы в организациях Сергиево-Посадского муниципального района (за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета) минимальная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), была не ниже размера, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области на соответствующий период.

2.1.3. Проводят работу по включению в территориальные отраслевые соглашения и коллективные договоры организаций обязательств по повышению средней заработной платы, обеспечивающей реализацию требований в части оплаты труда, установленных настоящим Соглашением.

2.1.4. Принимают меры по недопущению задолженности по выплате заработной платы. Осуществляют контроль за своевременностью и полнотой выплаты заработной платы и перечислением страховых взносов в государственные и внебюджетные фонды в организациях всех форм собственности.

2.1.5. Принимают меры по недопущению "серых" схем выплат заработной платы в организациях, осуществляющих деятельность на территории Сергиево-Посадского муниципального района.

2.1.6. Добиваются снижения внутриотраслевой дифференциации по заработной плате в организациях за счет повышения ее уровня в тех организациях, где она ниже, чем в целом по отрасли.

2.1.7. Принимают меры по соблюдению законодательства об обязательном пенсионном страховании работников в организациях.

2.1.8. С целью повышения качества услуг, оказываемых жителям Сергиево-Посадского муниципального района учреждениями социальной сферы, обеспечивают сохранение сети спортивных, социально-культурных объектов, укрепление их материально-технической базы, не допускают использования указанных объектов не по назначению.

2.1.9. Проводят согласованную политику, направленную на сохранение и улучшение оздоровления детей и подростков в летних оздоровительных лагерях, обеспечивают их материально-техническую базу.

Не допускают снижения показателей оздоровления детей и подростков по сравнению с предыдущим годом.

2.1.10. Проводят работу, направленную на сохранение и улучшение здоровья населения, обеспечение необходимых условий для эффективного функционирования организаций здравоохранения.

2.2. Администрация:

2.2.1. Проводит мониторинг уровня жизни населения и заработной платы работающих по видам экономической деятельности, в том числе на соответствие требованиям трехсторонних областного и территориального (районного) соглашений. В рамках программы социально-экономического развития Сергиево-Посадского муниципального района разрабатывает мероприятия по повышению уровня заработной платы.

2.2.2. Обеспечивает информирование в районных средствах массовой информации работодателей и населения муниципального района о минимальной заработной плате, установленной Соглашением о минимальной заработной плате между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области.

2.2.3. Осуществляет контроль и принимает соответствующие меры к работодателям, допускающим несвоевременную выплату заработной платы.

Осуществляет взаимодействие с контрольно-надзорными органами по вопросам своевременной выплаты заработной платы.

2.2.4. Обеспечивает повышение заработной платы работникам бюджетной сферы Сергиево-Посадского муниципального района с учетом уровня инфляции в соответствующем году.

2.2.5. Обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам организаций бюджетной сферы, финансируемых из местного бюджета.

2.2.6. Разрабатывает меры социальной поддержки работников муниципальных учреждений.

2.2.7. Предоставляет в установленном порядке субсидии на оплату жилого помещения и коммунальных услуг малообеспеченным слоям населения. Проводит разъяснительную работу о порядке предоставления субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, используя средства массовой информации.

2.2.8. Принимает необходимые меры для осуществления обязательной диспансеризации отдельных категорий работников муниципальных учреждений Сергиево-Посадского муниципального района в соответствии с законодательством.

2.2.9. Оказывает содействие в строительстве жилья на территории Сергиево-Посадского муниципального района в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

2.2.10. Развивает систему ипотечного кредитования строительства жилья в Сергиево-Посадском муниципальном районе.

2.2.11. Принимает меры по повышению уровня обеспеченности объектами социальной инфраструктуры жителей Сергиево-Посадского муниципального района. Содействует сохранению и развитию муниципальных учреждений здравоохранения, социальной защиты населения, образования, культуры, спорта и молодежной политики.

2.2.12. Принимает меры по обеспечению населения муниципального района, в том числе льготных категорий граждан, медицинской помощью и лекарственными средствами в необходимых объемах.

2.3. Профсоюзы:

2.3.1. Оказывают бесплатную юридическую помощь членам профсоюзов по вопросам защиты их социально-экономических интересов и трудовых прав, а в области коллективных прав и интересов — всех работников организаций, присоединившихся к Соглашению.

Осуществляют защиту законных прав и интересов трудовых коллективов и отдельных граждан через представителей в установленном порядке в примирительных комиссиях, в комиссиях по трудовым спорам, судебных заседаниях и других инстанциях.

2.3.2. Посредством заключения коллективных договоров добиваются социальной защищенности трудящихся в организациях всех форм собственности.

2.3.3. Осуществляют контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде, в том числе за своевременной выплатой заработной платы и других социальных выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области. Выходят с инициативой по привлечению к административной и иной ответственности должностных лиц, допускающих нарушение трудовых прав работников. В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы добиваются ее выплаты работникам предприятия через комиссии по трудовым спорам и суды.

2.3.4. Добиваются включения в коллективные договоры положений:

о минимальной заработной плате работника не ниже установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области на соответствующий год;

об установлении доли тарифной части в заработной плате работника в размере не менее 60%;

об индексации заработной платы в размере не ниже темпов роста потребительских цен;

о порядке компенсации потерь в заработной плате в случае ее задержки;

об установлении соотношения средней заработной платы руководителя организации к средней заработной плате основного персонала организации в размере не более 6:1;

об оказании материально-технической помощи учреждениям социальной сферы.

2.3.5. Участвуют в подготовке и проведении оздоровления детей и подростков, контролируют безопасность нахождения детей в детских оздоровительных учреждениях.

2.3.6. Содействуют реализации областной программы государственных гарантий оказания гражданам бесплатной медицинской помощи и ее составной части — областной программы обязательного медицинского страхования.

2.3.7. Организуют обсуждение проектов нормативных правовых актов по социально-экономическим вопросам и осуществляют в пределах своих полномочий контроль за реализацией принятых нормативных правовых актов.

2.3.8. Информируют трудовые коллективы о результатах мониторинга социально-трудовой сферы.

2.3.9. Осуществляют контроль за выполнением работодателями областных отраслевых соглашений. Добиваются снижения внутриотраслевой дифференциации по заработной плате за счет повышения ее уровня в тех организациях, где она ниже, чем в среднем по отрасли.

2.3.10. Осуществляют в пределах своих полномочий общественный контроль за исчислением работодателями страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, а также за уплатой страховых взносов на обязательное медицинское страхование неработающего населения.

Участвуют в решении вопросов негосударственного пенсионного обеспечения.

2.3.11. Осуществляют контроль за проведением диспансеризации работников организаций и учреждений муниципального района в соответствии с законодательством.

2.4. Работодатели:

2.4.1. Обеспечивают в организациях (кроме организаций, финансируемых из федерального бюджета) выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области на соответствующий год.

2.4.2. В 2012 году принимают меры по росту средней заработной платы во внебюджетном секторе экономики в размере не ниже 13 процентов к достигнутому уровню 2011 года и доведению к концу 2012 года средней заработной платы не ниже 38 тысяч рублей.

2.4.3. Не допускают появления задолженности по выплате заработной платы перед работниками организаций. При наличии задолженности по выплате заработной платы составляют график ее погашения, согласованный с профсоюзным комитетом, и принимают меры по его выполнению.

2.4.4. В рамках социальной (нефинансовой) отчетности информируют профсоюзы и Администрацию о размерах минимальной и средней заработной платы в организациях. Предоставляют по запросам соответствующих профсоюзных органов информацию об оплате труда различных категорий работников, о формировании и расходовании фонда оплаты труда.

2.4.5. Заключают коллективные договоры с трудовыми коллективами, предусматривая в них:

размеры тарифной ставки 1 разряда не ниже установленных в отраслевых соглашениях;

минимальную заработную плату в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области на соответствующий период;

порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен;

сроки выплаты заработной платы;

график погашения задолженности и размеры компенсаций в случаях несвоевременной выплаты заработной платы;

размер денежной компенсации работнику за задержку выплаты заработной платы из расчета не ниже одной двухсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

установление работникам дополнительных по сравнению с действующим законодательством льгот;

оказание финансовой помощи высвобождаемым работникам организации;

оказание материально-технической помощи учреждениям социальной сферы;

предприятия, организации, учреждения, иные хозяйствующие субъекты осуществляют уборку территории, определяемой границами земельного участка на основании документов, подтверждающих право собственности, владения, пользования земельным участком, и прилегающей благоустраиваемой территории;

положение о признании времени приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней простоем по вине работодателя, если работник в письменной форме известил работодателя о начале приостановки работы, с возмещением среднего заработка за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной двухсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации;

оплату работникам за счет средств работодателя пособия по временной нетрудоспособности (вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) в размере среднего заработка за первые три дня нетрудоспособности;

оплату выходного пособия при сокращении численности или штата работников из расчета средней заработной платы работника в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации без учета периода работы в режиме неполного рабочего времени, введенного по инициативе работодателя;

размер и порядок выплаты работникам вознаграждения за нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 112, 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

средства на социальную поддержку работников и членов их семей, в том числе на проезд, жилищно-коммунальные услуги, питание, приобретение (строительство) жилья, оздоровление, приобретение новогодних подарков и другое.

2.4.6. При заключении трудового договора с работником не препятствуют его вступлению в члены профсоюза. Не увольняют или другим способом не наносят ущерб работнику на том основании, что он является членом профсоюза либо принимает участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или в рабочее время с согласия работодателя.

2.4.7. Принимают меры по своевременному и в полном объеме перечислению страховых взносов во внебюджетные государственные фонды, страховых взносов на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии и информируют застрахованных лиц об их уплате.

2.4.8. Гарантируют осуществление диспансеризации работников организации в соответствии с законодательством.

2.4.9. Обеспечивают сохранность архивных документов.

При ликвидации организаций, в том числе в результате банкротства, обеспечивают передачу образовавшихся в процессе деятельности и включенных в состав Архивного фонда Российской Федерации архивных документов, документов по личному составу, а также архивных документов, сроки временного хранения которых не истекли, в упорядоченном состоянии на хранение в соответствующий государственный или муниципальный архив в установленном действующим законодательством Российской Федерации порядке.

Стороны считают основной задачей на предстоящий период развитие трудовых ресурсов в целях дальнейшего обеспечения организаций Сергиево-Посадского муниципального района профессиональными рабочими кадрами, организацию профессиональной подготовки кадров всех уровней, ориентированной на спрос инновационной экономики, в соответствии с потребностями рынка труда и социально-экономического развития района, обеспечение гарантий в сфере занятости населения, предотвращение роста уровня безработицы и учет интересов работников и работодателей. В этих целях:

3.1. Стороны совместно:

3.1.1. Обеспечивают разработку и реализацию программных мероприятий по содействию занятости населения, развитию трудовых ресурсов и сохранению социальной стабильности на территории Сергиево-Посадского муниципального района.

3.1.2. Организуют в средствах массовой информации информирование населения о состоянии рынка труда, требованиях, предъявляемых к профессиям, возможностях трудоустройства и профессионального обучения.

3.1.3. Проводят согласованную политику в области регулирования трудовой миграции, в том числе по вопросам привлечения иностранной рабочей силы в экономику Сергиево-Посадского муниципального района.

3.1.4. Содействуют совершенствованию и развитию системы профессиональной ориентации и психологической поддержки населения, в том числе профессиональной ориентации школьников, учащихся учреждений среднего профессионального образования, повышению их мотивации к трудовой деятельности по профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда муниципального района.

3.1.5. Разрабатывают и осуществляют меры по переподготовке и социальной поддержке работников в условиях проведения процедур, связанных с несостоятельностью (банкротством) организаций, особенно градообразующих. При введении внешнего управления обеспечивают действие коллективного и трудовых договоров.

3.1.6. Способствуют проведению оплачиваемых общественных работ в целях обеспечения дополнительных условий занятости для безработных граждан и работников, находящихся под угрозой массового увольнения.

3.1.7. Участвуют в организации временных рабочих мест для учащихся в период летних каникул и в свободное от учебы время, отдавая приоритеты при трудоустройстве подросткам из семей, находящихся в социально опасном положении и трудной жизненной ситуации.

3.1.8. Принимают меры по сохранению и совершенствованию системы профессионального обучения и подготовки кадров для организаций района, по содействию трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования.

3.1.9. Обеспечивают выполнение комплекса программных мер по организации опережающего профессионального обучения (переподготовки, повышения квалификации) работников, находящихся под риском увольнения в организациях района.

3.1.10. Проводят конкурсы профессионального мастерства, в том числе для учащихся учреждений профессионального образования, в целях повышения престижа массовых профессий и содействия повышению квалификации работников.

Обеспечивают участие представителей района в областных конкурсах профессионального мастерства, в том числе проводимых в рамках Праздника труда в Московской области.

3.1.11. Обеспечивают разработку прогноза текущей и перспективной потребности в рабочих кадрах и специалистах.

3.1.12. Стороны совместно в целях закрепления трудовых ресурсов Сергиево-Посадского муниципального района реализуют мероприятия по решению проблем развития жилищного строительства, в том числе строительства жилья экономического класса.

3.1.13. В случае предстоящих массовых увольнений в организациях проводят взаимные консультации и разрабатывают комплекс мер по снижению социальной напряженности.

3.1.14. Руководствуются следующими критериями для определения случаев массового увольнения работников:

а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы и формы собственности с численностью работающих 10 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников организации в количестве:

20 и более человек в течение 30 календарных дней;

100 и более человек в течение 60 календарных дней;

300 и более человек в течение 90 календарных дней.

3.2. Администрация:

3.2.1. Оказывает бесплатную консультационную и правовую помощь по вопросам применения законодательства по вопросам социально-трудовых отношений и занятости жителям Сергиево-Посадского муниципального района и организациям, осуществляющим деятельность на территории Сергиево-Посадского муниципального района.

3.2.2. Разрабатывает муниципальные программы, направленные на обеспечение стабилизации и развитие рынка труда.

3.2.3. Содействует созданию новых рабочих мест, в том числе в организациях малого предпринимательства, с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития Сергиево-Посадского муниципального района.

3.2.4. Участвует в поддержке малого предпринимательства и организации самозанятости безработных граждан.

3.2.5. Осуществляет контроль за созданием (выделением) в организациях рабочих мест для трудоустройства инвалидов и молодежи, испытывающей трудности в поиске работы, в соответствии с законодательством.

3.2.6. Проводит работу по привлечению специалистов-управленцев организаций Сергиево-Посадского муниципального района к участию в Программе подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.

3.2.7. Развивает систему профессиональной ориентации учащихся общеобразовательных школ, повышение их мотивации к трудовой деятельности по профессиям, востребованным на рынке труда Сергиево-Посадского муниципального района.

3.2.8. Содействует распространению положительного опыта организаций по формированию эффективного кадрового потенциала, систем мотивации и стимулирования персонала к высокопроизводительному труду.

3.3. Профсоюзы:

3.3.1. Осуществляют контроль за соблюдением законодательства, регулирующего трудовые отношения: при заключении индивидуальных трудовых договоров, изменении их существенных условий, увольнении, предоставлении льгот и гарантий в период работы, при увольнении по сокращению численности или штата работников, а также при реорганизации и ликвидации организаций.

3.3.2. Добиваются включения в коллективные договоры мероприятий, направленных на сохранение, увеличение объемов работ, числа рабочих мест, переподготовку высвобождаемых работников, предоставление им льгот и компенсаций сверх установленных законодательством, а также мероприятий по профессиональному обучению и повышению квалификации работников.

3.3.3. Информируют работников организаций об изменениях законодательства в социально-трудовой сфере.

3.3.4. Предоставляют бесплатную консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюза по вопросам занятости, охраны труда, трудового законодательства.

3.4. Работодатели:

3.4.1. Проводят работу по формированию эффективного кадрового потенциала, систем мотивации и стимулирования персонала к высокопроизводительному труду.

3.4.2. Проводят анализ, прогнозирование и учет численности работников, намеченных к увольнению. Предоставляют в государственное казенное учреждение Московской области "Сергиево-Посадский центр занятости населения", профсоюзные органы информацию о наличии вакантных рабочих мест, а также сроках и масштабах возможных массовых увольнений.

3.4.3. Информируют в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" профсоюзы, Государственное казенное учреждение Московской области "Сергиево-Посадский центр занятости населения", Администрацию не менее чем за 3 месяца до начала проведения возможных массовых увольнений и разрабатывают меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению: приостановка приема работников на работу, перевод на режим неполного рабочего времени и др.

3.4.4. Взаимодействуют с образовательными учреждениями начального и среднего профессионального образования по вопросам качества подготовки кадров, оказывают помощь в укреплении материально-технической базы этих учреждений, предоставляют рабочие места для прохождения учащимися производственной практики. Используют формы стимулирования учащихся в целях их закрепления в организациях. Способствуют развитию системы наставничества в организациях.

3.4.5. Проводят совместно с профсоюзами в структурных подразделениях организаций трудовое соревнование и конкурсы профессионального мастерства, способствующие повышению производительности труда работников.

3.4.6. Обеспечивают включение в коллективные договоры мероприятий, направленных на сохранение и увеличение объемов работ, числа рабочих мест, возможность прохождения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

3.4.7. Обеспечивают выполнение установленной предприятиям квоты, предусмотренной нормативными правовыми актами Московской области для приема на работу категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите: инвалидов и молодежи.

3.4.8. Содействуют организации практики студентов образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования в рамках заключенных договоров.

3.4.9. Осуществляют привлечение и использование иностранной рабочей силы с учетом соблюдения приоритетного права жителей района на трудоустройство и мнения профсоюзов.

3.4.10. Содействуют реализации программных мероприятий по организации общественных работ и временному трудоустройству безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

3.4.11. Содействуют организации временных рабочих мест для учащихся в период летних каникул и в свободное от учебы время, отдавая приоритеты при трудоустройстве подросткам из семей, находящихся в социально опасном положении и трудной жизненной ситуации.

3.4.12. Обеспечивают приоритетное предоставление рабочих мест, создаваемых в рамках реализации на территории Сергиево-Посадского муниципального района инвестиционных проектов, жителям Сергиево-Посадского муниципального района и Московской области.

4.1. Стороны совместно:

4.1.1. Разрабатывают и реализуют систему мер общественной поддержки, защиты прав и интересов молодых граждан, женщин, детей. Участвуют в реализации целевых программ, направленных на решение проблем молодежи, материнства и детства.

4.1.2. Содействуют созданию и деятельности общественных женских, молодежных организаций.

Взаимодействуют с общественными молодежными, женскими организациями и объединениями по проблемам молодежи, женщин, семьи и детей.

4.1.3. Содействуют улучшению положения женщин на рынке труда Сергиево-Посадского муниципального района, в том числе профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности.

4.1.4. Проводят согласованную политику по вопросу социально-трудовой адаптации молодежи.

4.1.5. Обобщают, распространяют положительный опыт работы с молодежью в организациях Сергиево-Посадского муниципального района.

4.1.6. Осуществляют работу по пропаганде здорового образа жизни (борьба против наркомании, табакокурения, профилактика ВИЧ-инфекции и т.д.) и способствуют с этой целью проведению различных культурно-спортивных мероприятий (олимпиад, фестивалей, смотров-конкурсов, конференций и др.).

4.1.7. Содействуют привлечению молодежи к участию в спортивных соревнованиях, а также организуют районные спортивные соревнования среди молодежи по массовым видам спорта. Создают условия для развития молодежного туризма.

4.1.8. Осуществляют социально-экономическую поддержку молодых семей. Способствуют решению жилищных проблем молодежи.

4.1.9. Создают условия по социальной адаптации на рынке труда женщин, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва, связанного с уходом за малолетними детьми, обеспечивают повышение их квалификации, обучение и переобучение по профессиям и специальностям, востребованным на муниципальном рынке труда.

4.1.10. Содействуют установлению женщинам, имеющим малолетних детей, по их желанию гибкого графика работы либо неполного режима рабочего времени.

4.1.11. Рассматривают на заседаниях Трехсторонней комиссии вопросы, касающиеся работы с молодежью и мер правовой и социальной защиты женщин, молодежи (обеспечение жильем, местами в детские дошкольные учреждения и др.).

4.2. Администрация:

4.2.1. Создает условия для занятости молодежи. Содействует организации проведения профориентационной работы с молодежью, в том числе среди учащихся общеобразовательных учреждений.

4.2.2. Участвует в реализации подпрограммы "Обеспечение жильем молодых семей".

4.2.3. Содействует реализации инициативы молодых граждан по созданию молодежных жилищных кооперативов, других молодежных объединений по строительству доступного жилья для молодежи.

4.2.4. Принимает меры для поддержки молодежи в области охраны труда и здоровья, в профилактике опасных заболеваний и пропаганде здорового образа жизни.

Организует и проводит мероприятия по профилактике опасных заболеваний и пропаганде здорового образа жизни среди молодежи.

4.3. Профсоюзы:

4.3.1. Принимают меры по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи, женщин.

4.3.2. Содействуют через коллективные договоры обеспечению гарантий и расширению прав молодежи и женщин на учебу, труд, достойную заработную плату, участие в управлении производством, на отдых и досуг.

4.3.3. Способствуют организации трудового соперничества среди молодежи, созданию молодежных трудовых коллективов, организации конкурсов профессионального мастерства среди молодежи.

4.3.4. Создают в организациях советы по работе с молодежью.

4.3.5. Оказывают помощь в организации массовых трудовых, культурных, спортивных мероприятий для молодежи, в организации досуга и отдыха.

4.3.6. Вовлекают молодежь в ряды членов профсоюза, содействуют созданию условий для реализации профессиональных потребностей молодежи.

4.3.7. Вырабатывают и реализуют меры поощрения молодежи из числа членов профсоюза, добившихся высоких показателей в труде и учебе.

4.3.8. Содействуют возрождению шефства организаций над учебными заведениями.

4.3.9. В целях повышения правовых и экономических знаний проводят обучение молодых работников и студентов основам трудового законодательства, социального партнерства и других социально-экономических вопросов.

4.4. Работодатели:

4.4.1. Разрабатывают в организациях программы по работе с молодежью, обеспечивают их реализацию.

4.4.2. Предоставляют временные и сезонные рабочие места для временной работы молодежи.

4.4.3. Предусматривают в коллективных договорах разделы по работе с молодежью с предоставлением в них мер социальной защиты молодежи:

предоставление рабочих мест;

адаптация в организации;

возможность повышения квалификации и дальнейшего обучения;

получение льготных ссуд, кредитов на приобретение или строительство жилья;

денежные компенсации на наем жилья, содержание детей в детских дошкольных учреждениях.

4.4.4. Проводят День открытых дверей, профориентационные экскурсии, в том числе в рамках Праздника труда Московской области, с целью ознакомления старшеклассников с профессиями, востребованными на рынке труда.

4.4.5. Совместно с профсоюзами проводят в организациях конкурсы профессионального мастерства на звание "Лучший молодой рабочий по профессии", "Лучший молодой специалист".

4.4.6. Формируют банк резерва кадров из числа молодежи, работающей на предприятии.

4.4.7. Предоставляют рабочие места для прохождения учащимися производственной практики.

4.4.8. Проводят встречи высококвалифицированных специалистов и трудовых династий организаций с выпускниками школ.

4.4.9. Принимают меры по профессиональному росту работающих женщин, а также профессиональному обучению и переобучению женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности.

4.4.10. Предусматривают в коллективных договорах меры социальной защиты женщин, беременных женщин:

снижение норм выработки (обслуживания) или перевод на другую работу;

исключение воздействия неблагоприятных факторов;

применение гибких графиков работы;

сокращение рабочей недели с сохранением заработной платы.

4.4.11. Оказывают необходимую помощь в работе комиссий по охране материнства и детства, созданных в организациях.

4.4.12. Обеспечивают приоритетное финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также санаторно-курортного лечения женщин детородного возраста, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В целях обеспечения благоприятных условий и охраны труда, повышения уровня его безопасности, ликвидации причин производственного травматизма, сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, а также соблюдения требований и норм экологической безопасности:

5.1. Стороны совместно:

5.1.1. Обеспечивают реализацию основных направлений государственной и муниципальной политики в области охраны труда и экологической безопасности, признавая приоритетным направлением сохранение жизни и здоровья работников.

5.1.2. Разрабатывают и реализуют программы улучшения условий и охраны труда, соглашения по охране труда работодателей и уполномоченных работниками представительных органов, планы мероприятий по улучшению условий и охраны труда, экологической безопасности, в том числе в рамках коллективных договоров.

5.1.3. Проводят мероприятия по распространению передового опыта работы в сфере охраны труда: семинары, совещания, конференции и иные мероприятия по вопросам охраны труда.

5.1.4. Рассматривают по итогам года состояние условий и охраны труда, производственного травматизма на предприятиях Сергиево-Посадского муниципального района.

5.1.5. Организовывают участие предприятий муниципального района в областных конкурсах в сфере охраны труда.

5.1.6. Принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5.1.7. Содействуют организации и проведению мероприятий, осуществляемых на территории Сергиево-Посадского муниципального района в рамках Общероссийских дней защиты от экологической опасности с освещением выполненных мероприятий в средствах массовой информации.

5.1.8. Принимают меры по недопущению загрязнения территории Сергиево-Посадского муниципального района бытовыми и промышленными отходами, способствуют очистке территории муниципального района от несанкционированных свалок отходов, организации утилизации и переработки бытовых и промышленных отходов.

5.1.9. Содействуют повышению квалификации специалистов по охране труда и специалистов по экологической безопасности.

5.1.10. Организовывают и осуществляют в пределах своей компетенции контроль за соблюдением требований природоохранного законодательства в организациях в Сергиево-Посадском муниципальном районе.

5.2. Администрация:

5.2.1. Оказывает бесплатную консультационную и правовую помощь по вопросам применения законодательства по вопросам охраны и условий труда жителям Сергиево-Посадского муниципального района и организациям, осуществляющим деятельность на территории Сергиево-Посадского муниципального района.

5.2.2. Создает необходимые условия для прохождения в установленном порядке обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей — индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда.

5.2.3. Обеспечивает в установленном законодательством порядке участие своих представителей в расследовании несчастного случая на производстве, в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая на производстве со смертельным исходом.

5.2.4. Осуществляет методическое обеспечение деятельности организаций по созданию здоровых и безопасных условий труда работников.

5.2.5. Обеспечивает взаимодействие с федеральными органами государственного надзора и контроля по вопросам соблюдения трудового, природоохранного законодательства и законодательства об охране труда в организациях, осуществляющих деятельность на территории Сергиево-Посадского муниципального района.

5.2.6. Проводит при уведомительной регистрации коллективных договоров проверку раздела "Охрана труда" на соответствие Трудовому кодексу Российской Федерации и иным нормативным правовым актам, содержащим требования охраны труда.

5.2.7. Продолжает работу по организации и проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в муниципальных учреждениях, подведомственных Администрации, с приведением рабочих мест в соответствие с требованиями охраны труда.

5.3. Профсоюзы:

5.3.1. Обеспечивают по инициативе профсоюзных организаций создание комитетов (комиссий) по охране труда в организациях Сергиево-Посадского муниципального района.

5.3.2. Организуют проведение выборов в первичных профсоюзных организациях уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и их обучение в аккредитованных обучающих организациях.

5.3.3. Осуществляют контроль за включением в коллективные договоры обязательств по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

5.3.4. Содействуют включению в коллективные договоры и соглашения по охране труда обязательств работодателя по дополнительному возмещению вреда, причиненного работнику в результате увечья, профзаболевания либо иного повреждения здоровья, связанного с исполнением трудовых обязанностей, установлению дополнительных льгот и компенсаций, сокращенного рабочего дня за вредные и тяжелые условия труда, обеспечению работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.

5.3.5. Осуществляют контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, выполнением ими обязательств, принятых в коллективных договорах, соглашениях по охране труда.

5.3.6. Проводят независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников.

5.3.7. Содействуют направлению на санаторно-курортное лечение в первоочередном порядке женщин, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

5.3.8. Организуют обучение профсоюзного актива по вопросам трудового законодательства, контролируют соблюдение нормативных правовых актов по охране труда.

5.3.9. Обеспечивают участие своих представителей в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5.3.10. Обеспечивают участие своих представителей в составе районной постоянно действующей комиссии по проверке знаний по охране труда.

5.3.11. Осуществляют общественный контроль за соблюдением природоохранного законодательства и требований норм экологической безопасности в организациях.

5.3.12. Взаимодействуют с территориальными государственными органами надзора и контроля за соблюдением норм и правил по охране труда, предоставлению льгот и компенсаций за работу с вредными и тяжелыми условиями труда.

5.3.13. Обеспечивают юридическую защиту членов профсоюза, получивших трудовое увечье, профзаболевание.

5.3.14. Проводят работу по повышению активности жителей муниципального района при проведении субботников по благоустройству и озеленению территории Сергиево-Посадского муниципального района.

5.4. Работодатели:

5.4.1. Обеспечивают приведение условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда и результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

5.4.2. Принимают меры по сокращению численности работников, занятых на рабочих местах, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, а также по сокращению использования труда женщин на работах с вредными и (или) тяжелыми условиями труда.

5.4.3. Проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в аккредитованных обучающих организациях и направляют на обучение и проверку знаний в указанных организациях:

членов постоянно действующих комиссий по проверке знаний по охране труда организаций;

членов совместных комитетов (комиссий) по охране труда организаций.

5.4.4. Создают в организациях, численность работников в которых превышает 50 человек, службы охраны труда, обеспечивают профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников службы охраны труда. Не допускают случаев сокращения работников подразделений, осуществляющих функции по управлению охраной труда.

5.4.5. При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда привлекают специалистов служб охраны труда крупных организаций в соответствии с требованиями статьи 217 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.4.6. Принимают меры по недопущению сокрытия несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями, направляя в установленные сроки извещение о групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом:

— в отдел Государственной инспекции труда в Московской области по Северо-Восточному территориальному округу надзора;

— в Администрацию;

— в Сергиево-Посадскую городскую прокуратуру;

— в Комитет по труду и занятости населения Московской области;

— в филиал N 34 Государственного учреждения Московское областное региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации;

— в Московское областное объединение организаций профсоюзов.

5.4.7. Обеспечивают дополнительное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

5.4.8. Обеспечивают приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, только прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия.

5.4.9. Обеспечивают оценку качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, в том числе путем проведения государственной экспертизы условий труда.

5.4.10. Создают условия для осуществления своих функций уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда в организациях по проведению общественного контроля условий труда работников.

5.4.11. Принимают меры по выводу из эксплуатации морально и физически изношенного оборудования, угрожающего жизни и здоровью работников, загрязнению окружающей среды.

5.4.12. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях по охране труда предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда от профсоюзов для выполнения возложенных на них обязанностей и поощрения за осуществление общественного контроля.

5.4.13. Обеспечивают выполнение требований об устранении выявленных нарушений прав и законных интересов работников в области охраны труда, содержащихся в представлениях соответствующего органа профессионального союза.

5.4.14. Создают в организациях за счет собственных средств рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей.

5.4.15. Обеспечивают беспрепятственный допуск должностных лиц Комитета по труду и занятости населения Московской области, представителей технической инспекции труда Московского областного объединения организаций профсоюзов, Администрации в целях проведения проверок условий и охраны труда у работодателей.

5.4.16. Обеспечивают на предприятии реализацию комплекса мер по охране окружающей среды и экологической безопасности, осуществляют производственный экологический контроль.

В целях обеспечения дальнейшего эффективного взаимодействия Сторон для развития социального партнерства, использования его возможностей при принятии решений по основным вопросам социального и экономического развития, регулирования трудовых отношений:

6.1. Стороны совместно:

6.1.1. Стороны обязуются при необходимости и по решению Трехсторонней комиссии разрабатывать план мероприятий, необходимых для реализации отдельных обязательств Соглашения, и формировать совместные рабочие группы.

6.1.2. Совершенствуют формы контроля за выполнением заключенного Соглашения и коллективных договоров, в том числе формы взаимодействия с контрольно-надзорными органами.

Предоставляют друг другу информацию, необходимую для осуществления контроля за выполнением обязательств Соглашения.

6.1.3. Содействуют распространению принципов социального партнерства, в том числе коллективно-договорного регулирования в организациях крупного, малого и среднего предпринимательства.

6.1.4. Организуют освещение вопросов социального партнерства, ход реализации Соглашения, работу Трехсторонней комиссии в муниципальных средствах массовой информации.

6.1.5. Способствуют предотвращению коллективных трудовых споров и участвуют в их разрешении в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.1.6. Рекомендуют образовательным учреждениям Сергиево-Посадского муниципального района включать в образовательные программы уроки профориентации, основ трудового законодательства, социального партнерства, охраны труда и экологии.

6.1.7. Оказывают практическое и методическое содействие заключению коллективных договоров в организациях, осуществляющих деятельность на территории Сергиево-Посадского муниципального района.

6.1.8. Поддерживают инициативу российских объединений работодателей по развитию корпоративной социальной ответственности и рассматривают возможность введения в Сергиево-Посадском муниципальном районе механизма формирования социальной (нефинансовой) информации организаций, осуществляющих хозяйственную деятельность в Сергиево-Посадском муниципальном районе.

6.1.9. Проводят согласованную политику по вовлечению более широкого круга работодателей в переговорные процессы по заключению территориальных соглашений и коллективных договоров, созданию профсоюзных организаций на предприятиях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

6.2. Администрация:

6.2.1. Учитывает мнение Профсоюзов и Работодателей при принятии нормативных правовых актов, затрагивающих вопросы социально-трудовой сферы.

6.2.2. Организует в установленном порядке уведомительную регистрацию коллективных договоров.

6.2.3. Учитывает выполнение условий Соглашения, в первую очередь обязательств по оплате труда, участие в системе социального партнерства при привлечении организаций к участию в долгосрочных целевых программах, представлении руководителей организаций к государственным наградам Московской области и Сергиево-Посадского муниципального района. Рассматривает ходатайства объединений профсоюзов и объединений работодателей по награждению государственными наградами Российской Федерации, наградами Московской области и наградами Сергиево-Посадского муниципального района представителей работников и работодателей.

6.2.4. При обращении работодателей в органы местного самоуправления муниципального района по вопросам оказания им практической помощи в осуществлении хозяйственно-экономической деятельности в рамках компетенции оказывает соответствующее содействие, в случае необходимости принимает решения на основе взаимных консультаций Сторон.

6.2.5. Проводит встречи с профсоюзным активом района и работодателями. Участвует в работе конференций, собраний трудовых коллективов организаций.

6.2.6. Информирует Стороны Соглашения по вопросам, касающимся социально-трудовых отношений.

6.2.7. Совместно с органами местного самоуправления городских и сельских поселений муниципального района содействует сохранению права за городскими (районными) комитетами профсоюзов арендовать помещения, находящиеся в муниципальной собственности, с взиманием арендной платы не выше, чем это предусмотрено для бюджетных организаций.

6.3. Профсоюзы:

6.3.1. Инициируют заключение коллективных договоров, территориального соглашения. Содействуют подготовке и проведению коллективно-договорной кампании, организуют членов профсоюза на выполнение коллективных договоров и соглашений.

6.3.2. Продолжают работу по возобновлению деятельности и созданию первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах, вовлечению работников в члены профсоюза в организациях, особенно в негосударственном секторе экономики.

6.3.3. На период действия Соглашения при выполнении его условий не выступают организаторами забастовок.

6.3.4. Осуществляют контроль за безусловным выполнением коллективных договоров и соглашений.

6.3.5. Организуют работу по предупреждению и разрешению трудовых споров.

6.3.6. Оказывают помощь в создании в организациях комиссий по трудовым спорам, выявляют причины возникновения трудовых конфликтов и в соответствии с действующим законодательством принимают необходимые меры по их урегулированию.

6.4. Работодатели:

6.4.1. Признают территориальное, отраслевые соглашения и коллективные договоры важнейшим инструментом поддержания социальной стабильности и способствуют заключению коллективных договоров в организациях, а также проведению их уведомительной регистрации в органе по труду администрации.

6.4.2. Регулярно рассматривают ход выполнения принятых обязательств Соглашения членами объединений работодателей. О предпринимаемых мерах информируют Стороны и Трехстороннюю комиссию.

6.4.3. Проводят консультации с выборным органом профсоюзов по вопросам принятия локальных нормативных актов организации, затрагивающих интересы работников, планов социально-экономического развития организации.

6.4.4. Обеспечивают условия для уставной деятельности профсоюзов и их выборных органов в организациях. Не допускают случаев нарушения прав профсоюзов, установленных законодательством Российской Федерации.

6.4.5. Сохраняют существующий порядок перечисления профсоюзных взносов по безналичному расчету с письменного согласия работников.

6.4.6. Предусматривают в коллективных договорах выделение средств на оплату труда освобожденным работникам профсоюзных комитетов, а также обеспечивают неосвобожденным членам профсоюзных органов всех уровней время для выполнения ими общественных обязанностей с сохранением среднего заработка.

6.4.7. Перечисляют профсоюзам средства на проведение социально-культурной работы в организациях, предусмотрев это в коллективных договорах.

6.4.8. Обеспечивают условия уставной деятельности профсоюзов и их выборных органов в организациях.

6.4.9. В обязательном порядке рассматривают предложения, внесенные на профсоюзных собраниях (конференциях), и в течение месяца принимают соответствующие решения и необходимые меры.

6.4.10. По запросу представителей работников предоставляют полную и достоверную информацию, необходимую для заключения и подведения итогов выполнения коллективных договоров и соглашений.

6.4.11. Осуществляют меры по сохранению и обеспечению функционирования объектов социальной сферы, находящихся на балансе организаций. Предусматривают средства на организацию отдыха детей.

6.4.12. Производят расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3, 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с руководителями (их заместителями) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденными от основной работы, помимо общего порядка увольнения, с учетом мнения вышестоящего выборного профсоюзного органа соответствующего отраслевого профсоюза.

7.1. Соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует по 31 декабря 2014 года.

7.2. Стороны реализуют Соглашение на основе взаимного доверия и взаимной ответственности, проводят совместные заседания для своевременной координации усилий по выполнению Соглашения.

7.3. Контроль за ходом выполнения Соглашения осуществляется Трехсторонней комиссией в соответствии с законодательством Российской Федерации, Московской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального района, а также Сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности.

Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по взаимному согласию Сторон путем заключения дополнительного соглашения. Итоги по выполнению Соглашения подводятся не менее одного раза в год на заседаниях Трехсторонней комиссии.

7.4. В случае невыполнения или ненадлежащего исполнения обязательств Соглашения или решения Трехсторонней комиссии виновная Сторона несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.5. Ни одна из Сторон Соглашения не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.

7.6. Администрация Сергиево-Посадского муниципального района обеспечивает в двухнедельный срок с момента подписания Сторонами Соглашения публикацию его в муниципальной общественно-политической газете Сергиево-Посадского района "Вперед".

7.7. Стороны договорились о проведении в третьем квартале 2014 года переговоров по заключению аналогичного Соглашения на последующий период, а также о возможном продлении срока действия Соглашения на период ведения коллективных переговоров.

7.8. Настоящее Соглашение составлено и подписано в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.