Без рубрики

Об утверждении Положения о конкурсе "Лучший работник аппарата мирового судьи Московской области"

Распоряжение Управления по обеспечению деятельности мировых судей МО от 14.11.2011 N 66

В целях реализации эффективной кадровой политики, повышения профессионального уровня и раскрытия творческого потенциала государственных гражданских служащих Управления по обеспечению деятельности мировых судей Московской области (далее — Управление) в аппаратах мировых судей Московской области, содействия повышению престижа государственной службы и пропаганды передового опыта государственного управления, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Положением об Управлении и во исполнение приказа начальника Управления от 05.09.2011 N 106:
1. Утвердить Положение о конкурсе "Лучший работник аппарата мирового судьи Московской области" (далее — Положение) (приложение N 1) и ввести его в действие с 1 января 2012 года.
2. Первому заместителю начальника Управления обеспечить ежегодное проведение конкурса в соответствии с Положением.
3. Контроль над исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Начальник Управления Е.А. Сидорук

Приложение N 1 к распоряжению Управления по обеспечению деятельности мировых судей Московской области от 14 ноября 2011 г. N 66

ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСЕ "ЛУЧШИЙ РАБОТНИК АППАРАТА МИРОВОГО СУДЬИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации и условия проведения в Управлении по обеспечению деятельности мировых судей Московской области (далее — Управление) конкурса "Лучший работник аппарата мирового судьи Московской области" (далее — Конкурс).
1.2. Конкурс проводится в три этапа:
— первый этап — Отборочный;
— второй этап — Полуфинальный;
— третий этап — Финальный.
1.3. Отборочный этап Конкурса проводится среди работников аппаратов мировых судей Московской области по группам (списки групп — приложение N 1 к настоящему Положению). Продолжительность данного этапа Конкурса — не менее 2 месяцев.
1.4. Полуфинальный этап Конкурса проводится между победителями первого этапа. Продолжительность второго этапа Конкурса — не менее 1 месяца.
1.5. Финальный этап Конкурса проводится между работниками аппаратов мировых судей Московской области, набравшими высшие баллы по результатам первого и второго этапов.
1.6. Сроки проведения Отборочного, Полуфинального и Финального этапов, а также место и время награждения победителей Конкурса определяются приказом начальника Управления.

2. Цели и задачи конкурса

2.1. Конкурс проводится в целях реализации эффективной кадровой политики и повышения профессионального уровня государственных гражданских служащих Московской области, замещающих должности в аппаратах мировых судей Московской области (далее — гражданские служащие), а также в целях повышения престижа профессии сотрудника аппарата мирового судьи.
2.2. Основные задачи Конкурса:
— выявление и поощрение наиболее профессионально подготовленных, обладающих глубокими знаниями, высокой квалификацией специалистов;
— развитие творческого потенциала, инициативы и новаторства, совершенствование профессионального уровня гражданских служащих;
— распространение лучших форм и методов работы, расширение диапазона профессионального общения.

3. Условия и порядок проведения Конкурса

3.1. Участники Конкурса.
В Конкурсе принимают участие все желающие гражданские служащие, имеющие стаж работы в Управлении не менее 2 лет, назначенные на должность, по которой планируют принять участие в Конкурсе, не позднее чем за 1 год до начала проведения Отборочного этапа Конкурса, не имеющие дисциплинарных взысканий и обращений граждан с жалобами на действия гражданских служащих.
3.2. Конкурс проводится в следующих номинациях:
"Лучший руководитель аппарата мирового судьи Московской области";
"Лучший секретарь суда аппарата мирового судьи Московской области";
"Лучший секретарь судебного заседания аппарата мирового судьи Московской области".
3.3. При проведении Отборочного этапа Конкурса производится оценка работы участников по следующим показателям:
— достигнутые результаты профессиональной служебной деятельности в ходе выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности государственной гражданской службы;
— качество выполнения должностных обязанностей;
— повышение квалификации и профессиональная подготовка;
— профессиональная этика и культура поведения;
— итоги аттестации.
При проведении Полуфинального этапа Конкурса производится оценка участников по следующим показателям:
— умение грамотно, содержательно и обоснованно излагать свое мнение в письменном виде;
— наличие перспективного мышления;
— уровень правовых знаний.
При проведении Финального этапа Конкурса производится оценка участников по следующим показателям:
— наличие творческого подхода;
— уровень владения современными информационными технологиями.
3.4. Конкурсная комиссия.
Подготовку и проведение Конкурса осуществляет Конкурсная комиссия Управления, которая действует на основании настоящего Положения. В процессе своей деятельности Конкурсная комиссия решает следующие задачи:
— определяет порядок работы комиссии;
— принимает документы на участие в Отборочном этапе Конкурса, проверяет правильность и полноту их оформления;
— утверждает список участников Конкурса;
— осуществляет анализ документов, представленных участниками Конкурса, оценивает их по балльной системе;
— определяет победителей Отборочного этапа Конкурса;
— организует тестирование и сбор итоговых работ в Полуфинальном этапе Конкурса, оценивает их по балльной системе;
— определяет полуфиналистов Конкурса;
— дает предложения начальнику Управления по организации Финального этапа и награждения победителей Конкурса;
— выполняет иные организационные функции для обеспечения проведения Конкурса.
Состав Конкурсной комиссии утверждается приказом начальника Управления. В состав Конкурсной комиссии включаются представители отделов Управления. Численность Конкурсной комиссии — не менее 9 человек. Председателем Конкурсной комиссии назначается первый заместитель начальника Управления или заместитель начальника Управления. Секретарем Конкурсной комиссии назначается представитель отдела по вопросам государственной гражданской службы и кадров Управления.
При проведении Отборочного этапа секретарь Конкурсной комиссии осуществляет прием документов, предусмотренных настоящим Положением и поступающих от участников Конкурса, и передает их членам Конкурсной комиссии в соответствии с закрепленной за ними группой. Члены Конкурсной комиссии осуществляют анализ представленных документов, включая подсчет баллов, и представляют Комиссии заключение с предложением кандидатур победителей во всех номинациях в пределах своей группы. К заключению прикладываются все представленные документы участников Конкурса по соответствующей группе.
Победители Отборочного этапа Конкурса в каждой группе определяются решением Конкурсной комиссии с учетом заключений, данных членами Комиссии. Заключения и приложенные к ним документы приобщаются к протоколу заседания Комиссии и хранятся у секретаря Комиссии.
Полуфинальный этап Конкурса проводится между победителями Отборочного этапа во всех номинациях. Анализ документов, представленных победителями Отборочного этапа, включая проверку и сопоставление представленных данных, сбор итоговых работ и организация тестирования в Полуфинальном этапе Конкурса осуществляются секретарем Конкурсной комиссии при участии членов Конкурсной комиссии.
Оценка представленных итоговых работ осуществляется членами Конкурсной комиссии путем проставления баллов по каждой работе. Итоговые работы передаются секретарем Конкурсной на оценку членам Конкурсной комиссии без указания их авторов (анонимно). Окончательная оценка итоговой работы каждого участника исчисляется секретарем Конкурсной комиссии путем сложения всех баллов, присвоенных данной работе членами Конкурсной комиссии, и деления полученной суммы баллов на количество членов Комиссии.
После оценки итоговых работ и подведения результатов тестирования участников Полуфинального этапа Конкурса секретарь Конкурсной комиссии представляет Конкурсной комиссии заключение по итогам анализа представленных документов, информацию о баллах, начисленных по результатам оценки итоговой работы и по результатам тестирования каждого из участников. К заключению прикладываются все представленные документы, результаты тестирования и итоговые работы участников Полуфинального этапа Конкурса.
Победители Полуфинального этапа Конкурса определяются решением Конкурсной комиссии с учетом заключения, представленного секретарем Конкурсной комиссии. Заключение и приложенные к нему документы приобщаются к протоколу заседания Конкурсной комиссии и хранятся у секретаря.
Решения Конкурсной комиссии принимаются простым большинством голосов путем открытого голосования и оформляются протоколом, который ведет секретарь и подписывают все члены Конкурсной комиссии.
3.5. Жюри.
Для оценки Финального этапа Конкурса и определения победителей в каждой номинации создается Жюри.
Численность Жюри — не менее 3 человек.
Председателем Жюри является начальник Управления.
В состав Жюри включается первый заместитель начальника Управления или заместитель начальника Управления — председатель Конкурсной комиссии.
В состав Жюри могут входить представители мировых судей Московской области (по согласованию), представитель Правительства Московской области (по согласованию), представитель Московского областного суда (по согласованию), представитель Московской областной Думы (по согласованию), представитель Управления государственной гражданской и муниципальной службы Московской области (по согласованию), представители иных органов (по согласованию).
Секретарем Жюри с правом голоса является заведующий отделом государственной гражданской службы и кадров Управления.
Оценка видеопрезентаций участников Финального этапа Конкурса осуществляется членами Жюри путем проставления баллов по каждой работе. Итоговая оценка презентации складывается из суммы баллов, присвоенных ей всеми членами Жюри.
Победители, а также лица, занявшие 2 и 3 места в каждой номинации Конкурса, определяются путем сложения баллов, набранных участниками на первом и втором этапах Конкурса, а также баллов, присвоенных Жюри за презентацию.
3.6. Порядок проведения Конкурса.
При проведении Отборочного этапа Конкурса работники аппаратов мировых судей, желающие принять участие в Конкурсе, представляют секретарю Конкурсной комиссии:
— анкету участника Конкурса (приложение N 3 к настоящему Положению);
— характеристику за подписью мирового судьи (приложение N 2 к настоящему Положению);
— основные показатели служебной деятельности в табличном виде (приложение N 4 к настоящему Положению).
Оценка представленных документов осуществляется по балльной системе. Все баллы, набранные участником Конкурса, суммируются. Участник, набравший наибольшее количество баллов в своей группе, становится по решению Конкурсной комиссии победителем на Отборочном этапе и представляет на Полуфинальном этапе конкурса свою группу в соответствующей номинации.
При проведении Полуфинального этапа участники Конкурса:
а) представляют итоговую работу (не более пяти страниц печатного текста, шрифт Times New Roman, размер — 14) на любую тему в рамках одного из предложенных направлений: "Автоматизация делопроизводства — пути совершенствования и перспективы", "Перспективы развития судебных участков в Московской области", "Пути совершенствования организации делопроизводства и работы архива на судебных участках мировых судей", "Актуальные вопросы действующего законодательства в сфере мировой юстиции";
б) тестируются на знание нормативных документов, должностных обязанностей. Каждому участнику Конкурса предлагается в течение 20 минут ответить на 30 вопросов, касающихся его профессиональной деятельности. Тест состоит из вопроса и нескольких вариантов ответов, один из которых правильный. Тестирование проводится для всех участников Конкурса одновременно.
Оценка осуществляется по балльной системе. Все баллы, набранные участником Конкурса, суммируются. Три участника, набравшие наибольшее количество баллов в своей номинации, становятся по решению Конкурсной комиссии победителями в Полуфинальном этапе и выходят в финал.
Финальный этап состоит из видеопрезентаций, подготовленных участниками Конкурса. Оценка презентаций осуществляется по балльной системе. По результатам Финального этапа его участникам решением Жюри присваиваются первое, второе и третье места в каждой номинации.

4. Критерии оценки выполнения заданий Конкурса

4.1. Анкета — максимально 21 балл:
— прохождение курсов повышения квалификации — 3 балла;
— наличие соответствующего классного чина (присвоен в срок, экзамен сдан с первого раза) — 3 балла;
— прохождение аттестации (соответствие занимаемой должности или зачисление в кадровый резерв) — 3 или 5 баллов;
— наличие поощрений и наград — 5 баллов;
— объективность оценки выполняемой работы — 5 баллов.
4.2. Характеристика — максимальное общее количество баллов по 8 критериям — 24 балла.
4.3. Основные показатели служебной деятельности — максимально 35 баллов.
4.4. Реферат — максимально 30 баллов:
— творческий подход — 10 баллов;
— раскрытие значимости, определение своей роли и места в работе судебного участка — 10 баллов;
— видение перспектив развития судебных участков — 10 баллов.
4.5. Тестирование — максимально 30 баллов.
За каждый правильный ответ — 1 балл.
4.6. Видеопрезентация — от 1 до 5 баллов (от каждого члена Жюри).

5. Награждение победителей Конкурса

По итогам Финального этапа Конкурса Жюри присваиваются 1, 2 и 3 призовые места в каждой номинации.
Победители награждаются дипломами и денежными премиями. Размеры поощрений победителей устанавливаются приказом начальника Управления.

Приложение N 1 к Положению

СПИСОК ГРУПП ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ "ОТБОРОЧНОГО" ЭТАПА КОНКУРСА "ЛУЧШИЙ РАБОТНИК АППАРАТА МИРОВЫХ СУДЕЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"

1 группа (46 судебных участков)

1. Балашихинский судебный район (9 судебных участков).
2. Егорьевский судебный район (5 судебных участков).
3. Орехово-Зуевский судебный район (11 судебных участков).
4. Павлово-Посадский судебный район (5 судебных участков).
5. Реутовский судебный район (4 судебных участка).
6. Шатурский судебный район (5 судебных участков).
7. Электростальский судебный район (7 судебных участков).

2 группа (46 судебных участков)

1. Воскресенский судебный район (7 судебных участков).
2. Железнодорожный судебный район (6 судебных участков).
3. Жуковский судебный район (5 судебных участков).
4. Лыткаринский судебный район (3 судебных участка).
5. Люберецкий судебный район (14 судебных участков).
6. Раменский судебный район (11 судебных участков).

3 группа (45 судебных участков)

1. Видновский судебный район (7 судебных участков).
2. Домодедовский судебный район (6 судебных участков).
3. Зарайский судебный район (2 судебных участка).
4. Каширский судебный район (3 судебных участка).
5. Коломенский судебный район (9 судебных участков).
6. Луховицкий судебный район (3 судебных участка).
7. Озерский судебный район (2 судебных участка).
8. Серебряно-Прудский судебный район (2 судебных участка).
9. Ступинский судебный район (6 судебных участков).
10. Чеховский судебный район (5 судебных участков).

4 группа (45 судебных участков)

1. Климовский судебный район (3 судебных участка).
2. Можайский судебный район (4 судебных участка).
3. Наро-Фоминский судебный район (9 судебных участков).
4. Подольский судебный район (15 судебных участков).
5. Протвинский судебный район (2 судебных участка).
6. Пущинский судебный район (1 судебный участок).
7. Рузский судебный район (3 судебных участка).
8. Серпуховский судебный район (8 судебных участков).

5 группа (46 судебных участков)

1. Волоколамский судебный район (3 судебных участка).
2. Звенигородский судебный район (1 судебный участок).
3. Истринский судебный район (5 судебных участков).
4. Клинский судебный район (6 судебных участков).
5. Красногорский судебный район (7 судебных участков).
6. Лотошинский судебный район (1 судебный участок).
7. Одинцовский судебный район (15 судебных участков).
8. Солнечногорский судебный район (6 судебных участков).
9. Шаховской судебный район (2 судебных участка).

6 группа (45 судебных участков)

1. Дмитровский судебный район (7 судебных участков).
2. Долгопрудненский судебный район (4 судебных участка).
3. Дубненский судебный район (3 судебных участка).
4. Королевский судебный район (9 судебных участков).
5. Лобненский судебный район (3 судебных участка).
6. Мытищинский судебный район (9 судебных участков).
7. Талдомский судебный район (2 судебных участка).
8. Химкинский судебный район (8 судебных участков).

7 группа (45 судебных участков)

1. Ивантеевский судебный район (3 судебных участка).
2. Ногинский судебный район (11 судебных участков).
3. Пушкинский судебный район (9 судебных участков).
4. Сергиево-Посадский судебный район (10 судебных участков).
5. Щелковский судебный район (12 судебных участков).

Приложение N 2 к Положению

Характеристика участника конкурса "Лучший работник аппарата мирового судьи Московской области"

________________________________________________ должность ________________________________________________ ФИО

┌──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┐│Наименование оцениваемого качества │Оценка по ││ │трехбалльной шкале│├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤│Качество работы по исполнению основных должностных │ ││обязанностей │ │├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤│Умение определять потребность в информации, │ ││провести анализ и представить результаты анализа │ │├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤│Стремление действовать самостоятельно, исполнять │ ││обязанности без внешнего контроля │ │├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤│Исполнительность и дисциплинированность. Своевременное│ ││и качественное выполнение работы, подчинение │ ││установленному порядку │ │├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤│Организованность и собранность в работе. Умение │ ││рационально организовать свое рабочее время, │ ││планировать свою работу │ │├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤│Инициативность. Стремление делать больше, чем │ ││предписано должностной инструкцией │ │├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤│Коммуникабельность, умение сотрудничать с другими │ ││людьми │ │├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤│Способность к накоплению и обновлению профессиональных│ ││навыков и знаний │ │└──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┘Мировой судья (подпись)

Приложение N 3 к Положению

 Анкета участника конкурса "Лучший работник аппарата мирового судьи Московской области"1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________2. Год рождения ___________________________________________________________3. Наименование образовательного учреждения и год его окончания___________________________________________________________________________4. Стаж работы в Управлении, стаж работы в занимаемой должности _____/_____5. Повышение квалификации (проходил (в каком году), не проходил (причина)___________________________________________________________________________6. Классный чин (наименование и дата присвоения, сколько раз сдавалсяэкзамен на последний классный чин) ________________________________________7. Аттестация (проходил, не проходил (причины), результаты) __________________________________________________________________________________________8. Наличие поощрений и наград _____________________________________________9. Оценка выполняемой работы ___________________________________________________________________________ _________________ ________________________ должность участника конкурса подпись ФИО участника конкурса"___" ___________ 20___

Приложение N 4 к Положению

ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ АППАРАТА (ЗА ПЕРИОД 12 МЕСЯЦЕВ (ГОД) ДО НАЧАЛА КОНКУРСА)

┌──┬────────┬───┬─────┬───────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┬───────────────────────────────┬─────────────────────────────────┬──────────┬─────────────┬──────────┐│N │Судебный│N │ФИО │Оценка использования служебного │Качество работы со статистическими│Обеспечение размещения текстов │Организация работы по │итоговое │ │Итоговое ││ │район │с/у│ │времени │отчетами │судебных актов на сайте │формированию архива мирового │количество│ │количество││ │ │ │ │ │ │мирового судьи │судьи │баллов │ │баллов с ││ │ │ │ ├──────────┬──────────────────┬─────┼─────────────┬─────────────┬──────┼──────────┬─────────────┬──────┼─────────────┬─────────────┬─────┤ ├─────────────┤учетом ││ │ │ │ │Количество│Количество │баллы│Количество │Количество │баллы │Количество│Количество │баллы │Количество │Количество │баллы│ │нагрузка │нагрузки ││ │ │ │ │рабочих │отработанных дней │(от 0│отчетов, │отчетов, │(от 0 │переданных│обезличенных │(от 0 │лет │лет, на │(от 0│ │(коэффициент)│ ││ │ │ │ │дней в │в году, исключая │до 5)│изготовленных│изготовленных│до 10)│для │и размещенных│до 10)│существования│которые │до │ │ │ ││ │ │ │ │году │дни нахождения в │ │и сданных в │с ошибками │ │размещения│текстов │ │судебного │составлен │10) │ │ │ ││ │ │ │ │ │учебном отпуске, │ │УСД МО │ │ │текстов │судебных │ │участка │комплект │ │ │ │ ││ │ │ │ │ │дни │ │ │ │ │судебных │актов │ │ │учетных │ │ │ │ ││ │ │ │ │ │нетрудоспособности│ │ │ │ │актов │ │ │ │документов │ │ │ │ ││ │ │ │ │ │по болезни │ │ │ │ │ │ │ │ │(ист. │ │ │ │ ││ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │справка, │ │ │ │ ││ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │описи, акт о │ │ │ │ ││ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │выделении к │ │ │ │ ││ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │уничтожению и│ │ │ │ ││ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │т.д.) │ │ │ │ │├──┼────────┼───┼─────┼──────────┼──────────────────┼─────┼─────────────┼─────────────┼──────┼──────────┼─────────────┼──────┼─────────────┼─────────────┼─────┼──────────┼─────────────┼──────────┤│ 1│ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │ 18 │ 19 │├┬┬┼┬┬┬┬┬┬┬┬┼┬┬┬┼┬┬┬┬┬┼──────────┼┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┼─────┼┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┼┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┼──────┼┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┼┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┼──────┼┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┼┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┼─────┼──────────┼─────────────┼──────────┤│││││││││││││││││││││││XXXXXXXXXX││││││││││││││││││││/////│││││││││││││││││││││││││││││//////││││││││││││││││││││││││││//////│││││││││││││││││││││││││││││/////│//////////│/////////////│//////////│└┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴──────────┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴─────┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴──────┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴──────┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴─────┴──────────┴─────────────┴──────────┘____________________________ _________ _______________________Должность участника Конкурса подпись ФИО участника Конкурса _________ _______________________ Мировой судья подпись ФИО мирового судьи ┌┬┬┬┬┬┬┬┬┐ ││││││││││ заполняется участником Конкурса └┴┴┴┴┴┴┴┴┘ ┌────────┐ │////////│ заполняется членом Конкурсной комиссии └────────┘ ┌────────┐ │XXXXXXXX│ определяется приказом начальника Управления └────────┘

ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЕКРЕТАРЯ СУДЕБНОГО ЗАСЕДАНИЯ (ЗА ПЕРИОД 12 МЕСЯЦЕВ (ГОД) ДО НАЧАЛА КОНКУРСА)

┌──┬────────┬───┬───┬───────────────────────────────────┬────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┬───────────────────────────────┬──────────┬─────────────┬──────────┐│N │Судебный│N │ФИО│Оценка использования служебного │Качество изготовления протоколов│Обеспечение явки в суд │Своевременность изготовления │итоговое │ │Итоговое ││ │район │с/у│ │времени │ │ │протоколов │количество│ │количество││ │ │ │ ├──────────┬──────────────────┬─────┼──────────┬──────────────┬──────┼──────────────┬────────────┬──────┼──────────┬─────────────┬──────┤баллов ├─────────────┤баллов с ││ │ │ │ │Количество│Количество │баллы│общее │количество │баллы │количество │количество │баллы │общее │количество │баллы │ │нагрузка │учетом ││ │ │ │ │рабочих │отработанных дней │(от 0│количество│замечаний, │(от 0 │несостоявшихся│заседаний, │(от 0 │количество│протоколов, │(от 0 │ │(коэффициент)│нагрузки ││ │ │ │ │дней в │в году, исключая │до 5)│замечаний │оставленных │до 10)│заседаний │не │до 10)│протоколов│изготовленных│до 10)│ │ │ ││ │ │ │ │году │дни нахождения в │ │ │без │ │ │состоявшихся│ │ │своевременно │ │ │ │ ││ │ │ │ │ │учебном отпуске, │ │ │удовлетворения│ │ │по вине │ │ │ │ │ │ │ ││ │ │ │ │ │дни │ │ │ │ │ │секретаря │ │ │ │ │ │ │ ││ │ │ │ │ │нетрудоспособности│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │ │ │ │ │по болезни │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├──┼────────┼───┼───┼──────────┼──────────────────┼─────┼──────────┼──────────────┼──────┼──────────────┼────────────┼──────┼──────────┼─────────────┼──────┼──────────┼─────────────┼──────────┤│ 1│ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │ 18 │ 19 │├┬┬┼┬┬┬┬┬┬┬┬┼┬┬┬┼┬┬┬┼──────────┼┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┼─────┼┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┼┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┼──────┼┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┼┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┼──────┼┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┼┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┼──────┼──────────┼─────────────┼──────────┤│││││││││││││││││││││XXXXXXXXXX││││││││││││││││││││/////│││││││││││││││││││││││││││//////│││││││││││││││││││││││││││││//////││││││││││││││││││││││││││//////│//////////│/////////////│//////////│└┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴──────────┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴─────┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴──────┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴──────┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴──────┴──────────┴─────────────┴──────────┘____________________________ _________ _______________________Должность участника Конкурса подпись ФИО участника Конкурса _________ _______________________ Мировой судья подпись ФИО мирового судьи ┌┬┬┬┬┬┬┬┬┐ ││││││││││ заполняется участником Конкурса └┴┴┴┴┴┴┴┴┘ ┌────────┐ │////////│ заполняется членом Конкурсной комиссии └────────┘ ┌────────┐ │XXXXXXXX│ определяется приказом начальника Управления └────────┘

ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЕКРЕТАРЯ СУДА (ЗА ПЕРИОД 12 МЕСЯЦЕВ (ГОД) ДО НАЧАЛА КОНКУРСА)

┌──┬────────┬───┬────┬───────────────────────────────────┬────────────────────────────────────────┬─────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┬──────────┬─────────────┬──────────┐│N │Судебный│N │ФИО │Оценка использования служебного │Качество заполнения форм первичного │Своевременность обращения дел к │Организация работы с вещественными │итоговое │ │Итоговое ││ │район │с/у│ │времени │статистического учета (стат. карт) │исполнению │доказательствами │количество│ │количество││ │ │ │ ├──────────┬──────────────────┬─────┼───────────┬─────────────────────┬──────┼─────────────┬────────────┬──────┼─────────────┬────────────────┬──────┤баллов ├─────────────┤баллов с ││ │ │ │ │Количество│Количество │баллы│Количество │Количество правильно │баллы │Количество │Количество │баллы │Количество │Количество │баллы │ │нагрузка │учетом ││ │ │ │ │рабочих │отработанных дней │(от 0│поступивших│(полно) оформленных │(от 0 │рассмотренных│дел, │(от 0 │поступивших │вещественных │(от 0 │ │(коэффициент)│нагрузки ││ │ │ │ │дней в │в году, исключая │до 5)│дел │учетно-статистических│до 10)│дел │обращенных к│до 10)│вещественных │доказательств, │до 10)│ │ │ ││ │ │ │ │году │дни нахождения в │ │ │карт │ │ │исполнению │ │доказательств│своевременно │ │ │ │ ││ │ │ │ │ │учебном отпуске, │ │ │ │ │ │своевременно│ │ │обработанных │ │ │ │ ││ │ │ │ │ │дни │ │ │ │ │ │ │ │ │после вынесения │ │ │ │ ││ │ │ │ │ │нетрудоспособности│ │ │ │ │ │ │ │ │судебного акта │ │ │ │ ││ │ │ │ │ │по болезни │ │ │ │ │ │ │ │ │(уничтоженных, │ │ │ │ ││ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │возвращенных │ │ │ │ ││ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │стороне по делу,│ │ │ │ ││ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │направленных в │ │ │ │ ││ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │соответствующие │ │ │ │ ││ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │органы и т.д.) │ │ │ │ │├──┼────────┼───┼────┼──────────┼──────────────────┼─────┼───────────┼─────────────────────┼──────┼─────────────┼────────────┼──────┼─────────────┼────────────────┼──────┼──────────┼─────────────┼──────────┤│ 1│ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │ 18 │ 19 │├┬┬┼┬┬┬┬┬┬┬┬┼┬┬┬┼┬┬┬┬┼──────────┼┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┼─────┼┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┼┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┼──────┼┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┼┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┼──────┼┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┼┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┼──────┼──────────┼─────────────┼──────────┤││││││││││││││││││││││XXXXXXXXXX││││││││││││││││││││/////│││││││││││││││││││││││││││││││││││//////││││││││││││││││││││││││││││//////││││││││││││││││││││││││││││││││//////│//////////│/////////////│//////////│└┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴──────────┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴─────┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴──────┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴──────┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴──────┴──────────┴─────────────┴──────────┘____________________________ _________ _______________________Должность участника Конкурса подпись ФИО участника Конкурса _________ _______________________ Мировой судья подпись ФИО мирового судьи ┌┬┬┬┬┬┬┬┬┐ ││││││││││ заполняется участником Конкурса └┴┴┴┴┴┴┴┴┘ ┌────────┐ │////////│ заполняется членом Конкурсной комиссии └────────┘ ┌────────┐ │XXXXXXXX│ определяется приказом начальника Управления └────────┘

Добавить комментарий

Adblock
detector