Без рубрики

Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Пущино Московской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта

30.06.2011 /

Постановление администрации г. Пущино МО от 30.06.2011 N 133-п

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с последующими изменениями), Уставом городского округа Пущино Московской области, Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Пущино Московской области, утвержденным решением Совета депутатов города Пущино от 28.06.2007 N 317/54 (с изменениями, внесенными решениями Совета депутатов от 31.07.2008 N 436/68, от 21.04.2011 N 298/42), учитывая решение территориальной (городской) трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в г. Пущино от 30.03.2011 N 1, постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Пущино Московской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (прилагается).
2. Руководителям муниципальных учреждений внести изменения в штатные расписания и трудовые договора с работниками.
3. Настоящее постановление вместе с Положением вступает в силу с 1 июня 2011 года и подлежит официальному опубликованию в городской еженедельной общественно-политической городской газете "Пущинская среда" и размещению на официальном сайте администрации.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Фомину Ю.А.

Глава города И.В. Савинцев

Утверждено постановлением администрации города Пущино Московской области от 30 июня 2011 г. N 133-п

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПУЩИНО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Пущино Московской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, подведомственных органу администрации, осуществляющему управление в сфере образования (далее — учреждения).
2. Настоящее Положение включает в себя:
должностные оклады (ставки заработной платы) руководителей и работников учреждений;
виды, условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат;
количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений.
2.1. Администрация города Пущино заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
2.2. Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок

3. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
4. Группы по оплате труда руководителей учреждений определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, утвержденным главой города Пущино, по представлению органа администрации, осуществляющего управление в сфере образования, в соответствии с приложением N 9 к настоящему Положению.
5. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
6. Оплата труда тренеров-преподавателей производится за количество часов учебно-тренировочной работы исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада или по нормативам оплаты труда за одного занимающегося в зависимости от численного состава занимающихся на этапах спортивной подготовки (приложение N 3 к настоящему Положению).
7. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности (учебно-вспомогательного персонала), устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
8. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
9. Должностные оклады работников культуры и физической культуры и спорта в учреждениях устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.
10. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.
11. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9, 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.
12. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9, 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается в соответствии с приложением N 10 к настоящему Положению.

Повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок

13. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководителям и специалистам настоящим Положением, повышаются:
13.1. На 10 процентов:
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
работникам, имеющим спортивные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер".
13.2. На 20 процентов:
работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный работник физической культуры", "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма Московской области", "Заслуженный работник образования Московской области";
руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений — при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
работникам, занимающим должности руководителей, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения — при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
13.3. При наличии у работника нескольких оснований (наличие спортивного звания, почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.
При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.
14. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие сроки:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности — со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);
при получении образования или восстановлении документов об образовании — со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории — со дня подписания протокола соответствующей аттестационной комиссией;
при присвоении спортивного звания или почетного звания — со дня присвоения соответствующего звания;
при присуждении ученой степени — со дня вступления в силу решения о присуждении степени.
15. Директорам, заместителям директоров, инструкторам-методистам (включая старшего), тренерам-преподавателям (включая старшего), работающим в специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, образовательных учреждениях среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, а также тренерам-преподавателям, работающим с учащимися, зачисленными на этапы подготовки спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах, ставка заработной платы (должностной оклад) повышается на 15 процентов.
16. Работникам, работающим в учреждениях, имеющих в оперативном управлении сооружения, оборудованные специализированными местами для питания и проживания, ставка заработной платы (должностной оклад) и тарифная ставка повышается на 70 процентов.
16.1. Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, ставка заработной платы (должностной оклад) и тарифная ставка повышается на 15 процентов.
17. В случаях когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.
17.1. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.

Доплаты и надбавки

18. При оплате труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.
19. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее 35 процентов часовой тарифной ставки за час работы в ночное время.
20. Работникам учреждений за осуществление в рамках учебных программ тренировочной и спортивной работы с детьми-инвалидами устанавливается доплата в следующих размерах:
тренерам-преподавателям — на 5 процентов ставки заработной платы (должностного оклада) за каждого обучающегося в группе;
инструкторам-методистам — на 15 процентов ставки заработной платы (должностного оклада) за каждую группу;
руководителю учреждения — до 50 процентов должностного оклада при наличии в учреждении не менее трех групп детей-инвалидов;
иным работникам, обеспечивающим учебно-тренировочную работу, при наличии в учреждении не менее трех групп детей-инвалидов — до 50 процентов ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.
21. Работникам учреждений, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта", устанавливается надбавка в размере 10 процентов ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.
22. Работникам учреждений за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, за участие в подготовке не менее 1 года высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав спортивной сборной команды России и показавшего высокие спортивные результаты на официальных международных спортивных соревнованиях или вошедшего в состав спортивной сборной команды Московской области и показавшего высокие спортивные результаты на официальных всероссийских спортивных соревнованиях, устанавливается доплата в размерах, указанных в приложении N 8 к настоящему Положению.
Доплата к ставкам заработной платы (должностным окладам) или тарифным ставкам работников учреждения за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена выплачивается при условии непосредственного и не менее 1 года участия этих работников в обеспечении учебно-тренировочного процесса при подготовке спортсмена к достижению высокого спортивного результата, включающего в себя:
методическое и организационное обеспечение учебно-тренировочных занятий и соревновательной деятельности;
медико-биологическое обеспечение;
обеспечение рационального питания;
транспортное обеспечение;
финансовое и материально-техническое обеспечение.

Установление выплат стимулирующего характера

23. Учреждению предусматриваются бюджетные ассигнования на установление стимулирующих выплат в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда учреждения.
Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждения производят с учетом:
результатов деятельности работников;
целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;
мнения представительного органа работников.
Учреждение может предусматривать следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
24. Учреждение осуществляет выплаты стимулирующего характера из бюджетных ассигнований в пределах экономии фонда оплаты труда и средств, полученных от платных дополнительных и иных предусмотренных уставом учреждения услуг.
25. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением руководителя учреждения, выплачиваемых за счет бюджетных ассигнований, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.
Абзац утратил силу. — Постановление администрации г. Пущино МО от 21.05.2014 N 332-п.
26. Порядок установления стимулирующих выплат руководителю учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя учреждения, определяется администрацией города Пущино по представлению Муниципального государственно-общественного совета по развитию образования в муниципальном образовании.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителю учреждения за счет бюджетных ассигнований устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада.

Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

27. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:
27.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам тренеров-преподавателей, воспитателей, учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
27.2. Педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения.
28. Размер почасовой оплаты педагогического работника определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю с учетом повышений и доплат на среднемесячное количество рабочих часов.
29 — 30. Утратили силу. — Постановление администрации городского округа Пущино МО от 08.11.2011 N 322-п.

Приложение N 1 к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

Таблица 1

N п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Должностной оклад (в рублях)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1.
Директор учреждения, имеющий:
высшую квалификационную категорию
24565
23501
22434
21371
первую квалификационную категорию
23501
22434
21371
20989
2.
Заместитель директора учреждения, директор филиала, имеющий:
высшую квалификационную категорию
23350
22291
21230
20169
первую квалификационную категорию
22291
21230
20169
19107
3.
Руководитель структурного подразделения, имеющий:
высшую квалификационную категорию
24528
23361
22187
21020
первую квалификационную категорию
23361
22187
21020
20792
4.
Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный экономист и другие)
23350
22291
21230
20169

Примечание. Директорам учреждений, их заместителям, директорам филиалов и руководителям структурных подразделений из числа лиц, вновь назначаемых на эти должности или не имеющих первой квалификационной категории по занимаемой должности, должностные оклады устанавливаются по строке "Первая квалификационная категория" графы соответствующей группы по оплате труда руководителей при условии дальнейшего прохождения аттестации в установленном порядке.
Заместителю директора, руководителю структурного подразделения по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместителю директора, руководителю структурного подразделения по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности) и другим должностям руководящих работников учреждений, по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности, установление должностного оклада осуществляется по строке "Первая квалификационная категория" графы соответствующей группы по оплате труда руководителей.

Приложение N 2 к Положению

СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

2. Учреждения дополнительного образования

Таблица 1

Должности педагогических работников
Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности) (в рублях)
Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям (в рублях)
от 0 до 3 лет
от 3 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
от 15 до 20 лет
свыше 20 лет
II квалификационная категория
I квалификационная категория
высшая квалификационная категория
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1. Педагогические работники, имеющие высшее образование по программам специалитета или магистратуры:
1.1. Воспитатель, педагог- организатор, концертмейстер, тренер-преподаватель, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре
15716
17498
19026
19540
20050
20821
20821
22853
24383
1.2. Преподаватель (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководитель физического воспитания
17498
19026
19540
20050
20050
20050
20821
22853
24383
1.3. Старший воспитатель, старший тренер-преподаватель
17498
19026
19540
20821
20821
20821
20821
22853
24383
1.4. Тренер-преподаватель, оплата труда которого производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки
14294
15915
17309
17771
18235
18932
18932
20787
22180
2. Педагогические работники, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование по программам бакалавриата:
2.1. Воспитатель, педагог- организатор, концертмейстер, тренер-преподаватель, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре
14441
15716
17498
19026
19540
19540
20821
22853
24383
2.2. Преподаватель (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководитель физического воспитания
15716
17498
19026
19540
19540
19540
20821
22853
24383
2.3. Тренер-преподаватель, оплата труда которого производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки
13133
14294
15915
17309
17771
17771
18932
20787
22180

Таблица 2

Должности педагогических работников
Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности) (в рублях)
Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям (в рублях)
от 0 до 2 лет
от 2 до 4 лет
от 4 до 6 лет
от 6 до 10 лет
свыше 10 лет
II квалификационная категория
I квалификационная категория
высшая квалификационная категория
1
2
3
4
5
6
7
8
9
1. Педагогические работники, имеющие высшее образование по программам специалитета или магистратуры:
1.1. Педагог-психолог
15716
17498
19026
19540
20821
20821
22853
24383
2. Педагогические работники, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование по программам бакалавриата:
2.1. Педагог-психолог
14441
15716
17498
19026
19540
20821
22853
24383

Таблица 3

Должности педагогических работников
Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности)
Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям
от 1 до 2 лет
от 2 до 3 лет
от 3 до 4 лет
от 4 до 5 лет
от 5 до 6 лет
от 6 до 8 лет
от 8 до 12 лет
свыше 12 лет
II квалификационная категория
I квалификационная категория
высшая квалификационная категория
1. Педагогические работники, имеющие высшее образование по программам специалитета или магистратуры:
1.1. Методист
0
15716
15716
15716
17498
17498
19026
19540
20821
22853
24383
1.2. Инструктор-методист
14447
15716
15716
15716
17498
17498
19026
19540
20821
22853
24383
1.3. Старший инструктор-методист
0
19026
19540
19540
19540
19540
19540
19540
20821
22853
24383

Приложение N 3 к Положению

НОРМАТИВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ЗА ОДНОГО ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ НА ЭТАПАХ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ, ЧИСЛЕННЫЙ СОСТАВ ЗАНИМАЮЩИХСЯ И ОБЪЕМ УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОЙ РАБОТЫ НА ЭТАПАХ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ

Этапы подготовки
Период обучения (лет)
Размер норматива оплаты труда тренера- преподавателя за одного занимающегося (в процентах от должностного оклада)
Минимальная наполняемость групп (чел.)
Максимальная наполняемость групп (чел.)
Максимальный объем учебно- тренировочной работы (ч/нед.)
группы видов спорта
I
II
III
Спортивно- оздоровительный
Весь период
2,2
2,2
2,2
15
30
До 6
Начальной подготовки
Первый год
3
3
3
15
30
6
Второй год
6
5
4
12
24
9
Третий год
12
24
9
Учебно- тренировочный
Первый год
9
8
7
10
20
12
Второй год
10
9
8
Устанавливается учреждением
20
14
Третий год
13
11
9
16
16
Четвертый год
14
12
10
16
18
Пятый год
15
13
11
16
20
Спортивного совершенствования
До года
24
21
18
14
24
Свыше года
39
34
29
12
28
Высшего спортивного мастерства
Весь период
45
40
35
8
32

Примечания:
1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя, работающего преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, повышается на 0,5 процента при сохранении в течение двух лет не менее 70 процентов контингента обучающихся.
2. Распределение видов спорта по группам:
к I группе видов спорта относятся все олимпийские (паралимпийские) виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
ко II группе видов спорта относятся олимпийские (паралимпийские) игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
к III группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
3. По видам спорта, включенным в I и II группы, для проведения занятий на учебно-тренировочных этапах подготовки свыше двух лет, этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства кроме основного тренера-преподавателя привлекаются дополнительно тренеры-преподаватели по смежным видам спорта и другие специалисты в пределах количества часов образовательной программы.
Дополнительно привлекаемым тренерам-преподавателям устанавливается почасовая система оплаты труда пропорционально отработанному времени.
Размер оплаты труда за один час педагогической работы дополнительно привлекаемого тренера-преподавателя определяется путем деления его размера оплаты труда, определяемого как для основного тренера-преподавателя в соответствии с настоящим Положением, на среднемесячное количество рабочих часов, которое определяется путем деления максимального объема учебно-тренировочной работы для соответствующего этапа спортивной подготовки и периода обучения в неделю, установленного в приложении N 3, на количество рабочих дней в неделе по пятидневной рабочей неделе, затем умножения на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на количество месяцев в году.
Дополнительно привлекаемым специалистам устанавливается суммированный учет рабочего времени с расчетом среднего заработка, исчисляемого в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
4. Норматив максимального объема учебно-тренировочной работы (нагрузки) устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки.
5. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
6. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий).

Приложение N 4 к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗАНИМАЮЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ

N п/п
Наименование должностей
Должностные оклады (в рублях)
1.
Руководители
1.1.
Заведующий камерой хранения
8425
1.2.
Заведующий канцелярией:
при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год
8993
при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год
9567
1.3.
Заведующий складом
9567
1.4.
Заведующий центральным складом
10459
1.5.
Заведующий хозяйством
8993
1.6.
Комендант
9567
1.7.
Начальник отдела в учреждении, отнесенном к:
первой группе по оплате труда руководителей
21522
второй группе по оплате труда руководителей
20492
третьей группе по оплате труда руководителей
18445
четвертой группе по оплате труда руководителей
16394
1.8.
Начальник гаража в учреждении, отнесенном к:
первой группе по оплате труда руководителей
21522
второй группе по оплате труда руководителей
20492
третьей группе по оплате труда руководителей
18445
четвертой группе по оплате труда руководителей
16394
1.9.
Заведующий столовой в учреждении, отнесенном к:
первой группе по оплате труда руководителей
21522
второй группе по оплате труда руководителей
20492
третьей группе по оплате труда руководителей
18445
1.10.
Заведующий производством (шеф-повар) в учреждении, отнесенном к:
первой группе по оплате труда руководителей
20492
второй группе по оплате труда руководителей
19473
третьей группе по оплате труда руководителей
18445
1.11.
Заведующий общежитием в учреждении, отнесенном к:
первой группе по оплате труда руководителей
19473
второй группе по оплате труда руководителей
17425
третьей группе по оплате труда руководителей
14346
1.12.
Начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотдела, котельной) в учреждении, отнесенном к:
первой группе по оплате труда руководителей
19473
второй группе по оплате труда руководителей
17425
третьей группе по оплате труда руководителей
15375
2.
Специалисты
2.1.
Администратор (включая старшего):
при выполнении должностных обязанностей старшего администратора при стаже работы свыше 3 лет
12507
администратор при стаже работы от 2 до 3 лет
11480
администратор при стаже работы менее 2 лет
9567
2.2.
Бухгалтер:
ведущий
15576
I категории
15173
II категории
13942
бухгалтер
9567-12507
2.3.
Бухгалтер-ревизор:
ведущий
15576
I категории
15173
II категории
13942
бухгалтер-ревизор
12507
2.4.
Инженер:
ведущий инженер
15576
инженер I категории
15173
инженер II категории
13942
инженер
12507
2.5.
Инженер по охране труда:
ведущий инженер
15576
инженер I категории
15173
инженер II категории
13942
инженер
12507
2.6.
Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших):
старший инспектор
9567
инспектор
8993
2.7.
Механик:
ведущий механик
15576
механик I категории
15173
механик II категории
13942
механик
12507
2.8.
Программист:
ведущий программист
18241
I категории
16606
II категории
15576
программист
12507-15173
2.9.
Специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью:
при стаже работы не менее 5 лет
12507
при стаже работы не менее 3 лет
11480
без предъявления требований к стажу работы
10459
2.10.
Сурдопереводчик:
ведущий
15576
I категории
15173
II категории
13942
сурдопереводчик
12507
2.11.
Техник:
I категории, имеющий стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет
12507
I категории без предъявления требований к стажу работы
11480
техник II категории
10459
техник
9567
2.12.
Технолог:
ведущий
18241
I категории
16606
II категории
15576
технолог
12507-15173
2.13.
Экономист:
ведущий
15576
I категории
15173
II категории
13942
экономист
12507
2.14.
Электроник:
ведущий
18241
I категории
16606
II категории
15576
электроник
12507-15173
2.15.
Юрисконсульт:
ведущий
15576
I категории
15173
II категории
13942
юрисконсульт
12507
3.
Служащие
3.1.
Агент
8425
3.2.
Архивариус
8993
3.3.
Дежурный бюро пропусков
7925
3.4.
Дежурный по выдаче справок (бюро справок), дежурный по залу, дежурный по этажу гостиницы, дежурный по комнате отдыха, дежурный по общежитию
8993
3.5.
Делопроизводитель
8425
3.6.
Кассир (включая старшего):
старший кассир
8993
кассир
8425
3.7.
Лаборант (включая старшего):
лаборант, исполняющий обязанности старшего лаборанта
9567
лаборант
8993
3.8.
Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов
8425
3.9.
Секретарь, секретарь-машинистка
8425
3.10.
Секретарь-стенографистка, стенографистка
9567
3.11.
Секретарь учебной части (диспетчер):
среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы
8993
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 3 лет
9567
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет
10459

Приложение N 5 к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ВРАЧЕБНОГО И СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЙ

N п/п
Наименование должностей
Должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (в рублях)
высшая
первая
вторая
без категории
1.
Врач-специалист, в том числе врач по спортивной медицине
19325
18106
16486
15465
2.
Зубной врач
16486
15465
15055
13837
3.
Фельдшер
15465
15055
13837
12417
4.
Инструктор по лечебной физкультуре
15055
13837
12417
11401
5.
Медицинская сестра, медицинская сестра по массажу
15055
13837
12417
11401

Приложение N 6 к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ И ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА В УЧРЕЖДЕНИЯХ

N п/п
Наименование должностей
Должностные оклады (в рублях)
1.
Аккомпаниатор:
I категории
11966
II категории
10986
без категории
10007
2.
Библиотекарь:
ведущий
14903
I категории
14508
II категории
13334
без категории
10007-11966
3.
Балетмейстер:
I категории
17448
II категории
15887
без категории
13334-14903
4.
Массажист:
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальные курсы массажистов
9090
среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста не менее 3 лет
9891
среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста не менее 5 лет
10848
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста свыше 10 лет
11924
высшее образование и стаж работы в должности массажиста свыше 10 лет
13066

Приложение N 7 к Положению

МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ

Наименование
Разряды
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Межразрядные тарифные коэффициенты
1
1,041
1,093
1,143
1,273
1,308
1,441
1,582
1,738
1,905
Тарифные ставки (руб.)
7706
8023
8425
8808
9810
10080
11107
12192
13393
14680

Приложение N 8 к Положению

РАЗМЕР ДОПЛАТЫ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОГО УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОГО ПРОЦЕССА, ЗА УЧАСТИЕ В ПОДГОТОВКЕ НЕ МЕНЕЕ 1 ГОДА ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО СПОРТСМЕНА, ПОКАЗАВШЕГО ВЫСОКИЕ СПОРТИВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ НА ОФИЦИАЛЬНЫХ СПОРТИВНЫХ СОРЕВНОВАНИЯХ 

┌────┬────────────────┬───────┬─────────────────────┬─────────────────────┐│N │Уровень │Занятое│Размер доплаты │Размер доплаты ││п/п │соревнований, │место │в процентах от ставки│работникам ││ │показатели │ │заработной платы │в процентах ││ │подготовки │ │(должностного оклада)│от должностного ││ │ │ │тренера-преподавателя│оклада, тарифной ││ │ │ │за подготовку одного │ставки за обеспечение││ │ │ │спортсмена │высококачественного ││ │ │ │(обучающегося), │учебно-тренировочного││ │ │ │команды │процесса │├────┼────────────────┴───────┴─────────────────────┴─────────────────────┤│1. │В личных и командных видах спортивных дисциплин: │├────┼────────────────┬───────┬─────────────────────┬─────────────────────┤│1.1.│Олимпийские │1-6 │До 150 │До 10 ││ │(Паралимпийские)│ │ │ ││ │игры │ │ │ ││ ├────────────────┼───────┤ │ ││ │Чемпионат │1-3 │ │ ││ │Европы, мира │ │ │ │├────┼────────────────┼───────┼─────────────────────┼─────────────────────┤│1.2.│Чемпионат │4-6 │До 100 │До 10 ││ │Европы, мира │ │ │ ││ ├────────────────┼───────┤ │ ││ │Кубок мира │1-6 │ │ ││ ├────────────────┼───────┤ │ ││ │Кубок Европы, │1-3 │ │ ││ │чемпионат России│ │ │ ││ ├────────────────┼───────┤ │ ││ │Кубок России │1 │ │ │├────┼────────────────┼───────┼─────────────────────┼─────────────────────┤│1.3.│Олимпийские │Участие│До 75 │До 5 ││ │(Паралимпийские)│ │ │ ││ │игры │ │ │ ││ ├────────────────┼───────┤ │ ││ │Чемпионат │Участие│ │ ││ │Европы, мира │ │ │ ││ ├────────────────┼───────┤ │ ││ │Кубок мира │Участие│ │ ││ ├────────────────┼───────┤ │ ││ │Чемпионат России│4 │ │ ││ ├────────────────┼───────┤ │ ││ │Первенство │1 │ │ ││ │России среди │ │ │ ││ │юниоров │ │ │ ││ ├────────────────┼───────┤ │ ││ │Спартакиада │1 │ │ ││ │молодежи России │ │ │ ││ │(финальные │ │ │ ││ │соревнования) │ │ │ ││ ├────────────────┼───────┤ │ ││ │Первенство │1-6 │ │ ││ │Европы, мира │ │ │ ││ ├────────────────┼───────┤ │ ││ │Юношеские │1-6 │ │ ││ │олимпийские игры│ │ │ │├────┼────────────────┼───────┼─────────────────────┼─────────────────────┤│1.4.│Первенство │2-3 │До 50 │До 3 ││ │России среди │ │ │ ││ │юниоров │ │ │ ││ ├────────────────┼───────┤ │ ││ │Спартакиада │2-3 │ │ ││ │молодежи России │ │ │ ││ │(финальные │ │ │ ││ │соревнования) │ │ │ ││ ├────────────────┼───────┤ │ ││ │Первенство │1-3 │ │ ││ │России среди │ │ │ ││ │старших юношей │ │ │ ││ ├────────────────┼───────┤ │ ││ │Спартакиада │1-3 │ │ ││ │учащихся России │ │ │ ││ │(финальные │ │ │ ││ │соревнования) │ │ │ │├────┼────────────────┴───────┴─────────────────────┴─────────────────────┤│2. │В командных игровых видах спорта: │├────┼────────────────┬───────┬─────────────────────┬─────────────────────┤│2.1.│Олимпийские │1 │До 200 │До 15 ││ │(Паралимпийские)│ │ │ ││ │игры │ │ │ ││ ├────────────────┼───────┤ │ ││ │Чемпионат │1 │ │ ││ │Европы, мира │ │ │ │├────┼────────────────┼───────┼─────────────────────┼─────────────────────┤│2.2.│Олимпийские │2-6 │До 150 │До 10 ││ │(Паралимпийские)│ │ │ ││ │игры │ │ │ ││ ├────────────────┼───────┤ │ ││ │Чемпионат │2-3 │ │ ││ │Европы, мира │ │ │ │├────┼────────────────┼───────┼─────────────────────┼─────────────────────┤│2.3.│Официальные │1-3 │До 120 │До 10 ││ │международные │ │ │ ││ │соревнования │ │ │ ││ │с участием │ │ │ ││ │сборной команды │ │ │ │├────┼────────────────┼───────┼─────────────────────┼─────────────────────┤│2.4.│За подготовку │ │До 75 │До 5 ││ │команды, │ │ │ ││ │занявшей: │ │ │ ││ ├────────────────┼───────┤ │ ││ │- на чемпионате │1-3 │ │ ││ │России │ │ │ ││ ├────────────────┼───────┤ │ ││ │- на первенстве │1-2 │ │ ││ │России │ │ │ ││ ├────────────────┼───────┤ │ ││ │- в финале │1 │ │ ││ │Спартакиады │ │ │ ││ │молодежи, │ │ │ ││ │Спартакиады │ │ │ ││ │учащихся, │ │ │ ││ │всероссийских │ │ │ ││ │соревнований │ │ │ ││ │среди спортивных│ │ │ ││ │школ │ │ │ │├────┼────────────────┼───────┼─────────────────────┼─────────────────────┤│2.5.│За подготовку │ │До 50 │До 5 ││ │команды, │ │ │ ││ │занявшей: │ │ │ ││ ├────────────────┼───────┤ │ ││ │- на чемпионате │4-6 │ │ ││ │России │ │ │ ││ ├────────────────┼───────┤ │ ││ │- на первенстве │3-4 │ │ ││ │России │ │ │ ││ ├────────────────┼───────┤ │ ││ │- в финале │2-3 │ │ ││ │Спартакиады │ │ │ ││ │молодежи России,│ │ │ ││ │Спартакиады │ │ │ ││ │учащихся России,│ │ │ ││ │всероссийских │ │ │ ││ │соревнований │ │ │ ││ │среди спортивных│ │ │ ││ │школ │ │ │ ││ ├────────────────┼───────┤ │ ││ │- на чемпионате │1-2 │ │ ││ │и первенстве │ │ │ ││ │Московской │ │ │ ││ │области │ │ │ ││ │(при участии не │ │ │ ││ │менее 10 команд)│ │ │ │├────┼────────────────┼───────┼─────────────────────┼─────────────────────┤│2.6.│Участие │ │ │ ││ │в составе │ │ │ ││ │спортивной │ │ │ ││ │сборной команды │ │ │ ││ │России │ │ │ ││ │в официальных │ │ │ ││ │международных │ │ │ ││ │соревнованиях: │ │ │ ││ ├────────────────┼───────┼─────────────────────┼─────────────────────┤│ │- основной │ │До 100 │До 8 ││ │состав сборной │ │ │ ││ ├────────────────┼───────┼─────────────────────┼─────────────────────┤│ │- молодежный │ │До 75 │До 8 ││ │состав сборной │ │ │ ││ ├────────────────┼───────┼─────────────────────┼─────────────────────┤│ │- юношеский │ │До 50 │До 5 ││ │состав сборной │ │ │ │├────┼────────────────┼───────┼─────────────────────┼─────────────────────┤│2.7 │Зачисление │ │До 30 │До 3 ││ │в училище │ │ │ ││ │олимпийского │ │ │ ││ │резерва │ │ │ │└────┴────────────────┴───────┴─────────────────────┴─────────────────────┘

Примечания:
1. Размеры доплаты работникам учреждений устанавливаются руководителем учреждения со дня показанного спортсменом (обучающимся) высокого спортивного результата и действуют в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований, а по соревнованиям, за участие в которых устанавливается доплата, — до проведения следующих соревнований данного уровня.
2. Если в период действия установленного размера доплаты спортсмен (обучающийся) поступил на учебу или работу в иное государственное учреждение спортивной направленности, но остался в составе спортивной сборной команды Московской области по соответствующему виду спорта, выплата доплаты работникам учреждения сохраняется до истечения срока ее установления.
3. Если в период действия установленного размера доплаты спортсмен (обучающийся) улучшил свой спортивный результат, размер доплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
4. Если по истечении срока действия установленного размера доплаты спортсмен (обучающийся) не показал указанного в таблице результата, размер доплаты тренеру-преподавателю устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена (обучающегося), а доплата работникам учреждения не устанавливается.
5. Доплаты руководителям учреждения устанавливаются только за результаты, показанные в олимпийских (паралимпийских) видах спорта.

Приложение N 9 к Положению

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ПУЩИНО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей характеризуют масштаб руководства муниципальным образовательным учреждением, осуществляющим деятельность в области физической культуры и спорта: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы, превышение плановой наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

I. Показатели и порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, к группам по оплате труда руководителей

1. Отнесение к группам по оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, производится по 2 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям:

Показатели
Условия
Количество баллов
1. Количество учащихся
За каждого учащегося
0,5
2. Количество работников
За каждого работника
1
Дополнительно за каждого работника, имеющего:
— первую квалификационную категорию
0,5
— высшую квалификационную категорию
1
3. Наличие филиалов, интерната при учреждении, общежития с количеством учащихся (проживающих)
За каждое указанное структурное подразделение:
— до 100 чел.
До 20
— от 100 до 200 чел.
До 30
— свыше 200 чел.
До 50
4. Наличие учащихся с полным гособеспечением
Из расчета за каждого дополнительно
0,2
5. Наличие в учреждении дополнительного образования спортивной направленности:
— спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки
За каждую группу
5
— учебно-тренировочных групп
За каждого обучающегося дополнительно
0,5
— групп спортивного совершенствования
За каждого обучающегося дополнительно
2,5
— групп высшего спортивного мастерства
За каждого обучающегося дополнительно
4,5
6. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
За каждый вид
До 15
7. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра с численностью медицинского персонала, столовой
За каждый вид
До 15
8. Наличие на балансе учреждения:
— автотранспортных средств
За каждую единицу
До 3, но не более 20
— учебной техники
За каждую единицу
До 20
9. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха и др.)
Находящихся на балансе учреждений
До 30
В других случаях
До 15
10. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов
За каждый вид
До 20

2. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год главой города Пущино по представлению органа администрации, осуществляющего управление в сфере образования, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
3. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено главой города Пущино по представлению органа администрации, осуществляющего управление в сфере образования, за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается главой города Пущино по представлению органа администрации, осуществляющего управление в сфере образования.
5. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент учащихся муниципальных образовательных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, — по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких секциях, группах, учитываются 1 раз.
6. За руководителями муниципальных образовательных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
7. Муниципальные образовательные учреждения, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта, относятся к I-II группам по оплате труда руководителей.

ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА (В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СУММЫ БАЛЛОВ, ИСЧИСЛЕННОЙ ПО ОБЪЕМНЫМ ПОКАЗАТЕЛЯМ)

N п/п
Тип (вид) образовательного учреждения
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
1 группа
2 группа
3 группа
4 группа
1
Училища олимпийского резерва (УОР)
Свыше 350
До 350
2
Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ)
Свыше 350
До 350
До 250
3
Учреждения дополнительного образования: детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ)
Свыше 500
До 500
До 350
До 200

Приложение N 10 к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПУЩИНО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ДАЛЕЕ — УЧРЕЖДЕНИЯ), ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9-10 РАЗРЯДОВ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

N п/п
Наименование должности
Условия
1
Водитель автомобиля
1. Перевозка детей, участников спортивных, физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятий.
2. Перевозка лошадей.
3. Перевозка спортивных лодок и маломерных судов
2
Повар
Выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар) при отсутствии в штате учреждения такой должности
3
Рабочий
Механик по техническим видам спорта, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-ремонтник

Примечания:
1. Оплата труда исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений производится рабочим, указанным в п. 3 настоящего Перечня, имеющим 5 тарифный разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности.
2. Другим рабочим учреждений, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6 разряда.
3. Водителям 1 класса, предусмотренным в пункте 1 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.
4. Порядок установления оплаты труда рабочих учреждений исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений осуществляется в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Добавить комментарий