Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского поселения Ступино Ступинского муниципального района

В соответствии со ст. 143, 144 Трудового кодекса РФ и Законом Московской области N 142/2010-ОЗ "О бюджете Московской области на 2011 год" постановляю:

1. Утвердить Положение по оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского поселения Ступино Ступинского муниципального района (приложение N 1).

2. Финансовому отделу администрации городского поселения Ступино (Котов В.В.) осуществлять финансирование расходов муниципальных учреждений физической культуры и спорта, связанных с реализацией данного постановления, в пределах средств, предусмотренных бюджетом городского поселения Ступино Ступинского муниципального района на текущий финансовый год.

3. Признать утратившим силу постановление администрации городского поселения Ступино Ступинского муниципального района от 03.08.2009 N 104-п "Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского поселения Ступино Ступинского муниципального района Московской области".

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года.

5. Организационно-контрольному отделу (Горохова Л.Н.) обеспечить опубликование в установленном законом порядке.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации городского поселения Ступино Бородина Ю.Д.

1.1. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского поселения Ступино Ступинского муниципального района.

1.2. Заработная плата работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского поселения Ступино Ступинского муниципального района включает в себя должностные оклады (тарифные ставки), компенсационные и стимулирующие выплаты.

1.3. Отдел по культуре, физической культуре, работе с молодежью городского поселения Ступино Ступинского муниципального района дает разъяснения по применению настоящего Положения.

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского поселения Ступино Ступинского муниципального района (далее — учреждения) устанавливаются согласно приложениям N 1-3 к настоящему Положению.

2.2. Размер должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников.

2.3. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.4. Руководителям учреждений предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, занятым на важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 9, 10 разрядов тарифной сетки в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению и перечнем профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9, 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.

2.5. Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений устанавливается должностной оклад на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.

2.6. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского поселения Ступино Ступинского муниципального района к группам по оплате труда руководителей.

3.1. Работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеется словосочетание "Заслуженный работник физической культуры", должностной оклад повышается на 20 процентов.

Работникам, имеющим спортивное звание, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер", должностной оклад повышается на 10 процентов.

3.2. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10 процентов.

Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 20 процентов.

3.3. При одновременном возникновении у работника права на повышение должностного оклада в соответствии с пунктами 3.1-3.2 настоящего Положения должностной оклад повышается по одному из оснований по выбору работника.

3.4. Изменение должностных окладов производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие сроки:

3.4.1. При присвоении спортивного звания, почетного звания, почетного спортивного звания, звания — со дня их присвоения.

3.4.2. При присуждении ученой степени — со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

3.5. Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, должностные оклады повышаются на 25 процентов.

3.6. Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 15 процентов.

3.7. Работникам, работающим в учреждениях, имеющих в оперативном управлении спортивные сооружения, оборудованные специализированными местами для питания, проживания, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 70 процентов.

3.8. При расчете оплаты труда повышения должностных окладов (тарифных ставок), установленные в пунктах 3.5-3.7 настоящего Положения, суммируются.

3.8.1. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностному окладу (тарифной ставки), определяются исходя из должностного оклада (тарифной ставки), исчисленного в соответствии с настоящим разделом.

4.1. Работникам учреждений устанавливаются надбавки и доплаты:

4.1.1. За работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).

4.1.2. Занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливаются доплаты от 12 до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки) по результатам аттестации рабочего места.

4.1.3. Награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта" устанавливается надбавка в размере 10 процентов от должностного оклада (тарифной ставки).

5.1. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются ассигнования в размере от 1 до 10% от фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера.

5.2. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно осуществляет стимулирующие выплаты.

5.3. Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждения производят с учетом:

— результатов деятельности работников;

— целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

— мнения представительного органа работников.

5.4. Учреждение может предусматривать следующие виды выплат стимулирующего характера:

— выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

— выплаты за качество выполняемых работ;

— премиальные выплаты по итогам работы.

5.5. Учреждение осуществляет выплаты стимулирующего характера из бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от платных дополнительных предусмотренных уставом учреждения услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в порядке, установленном отделом по культуре, физической культуре, работе с молодежью администрации городского поселения Ступино.

5.6. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

5.7. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных предусмотренных уставом учреждения услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

5.8. Руководителям учреждений порядок установления выплат стимулирующего характера определяется отделом по культуре, физической культуре, работе с молодежью администрации городского поселения Ступино.

5.9. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада.

5.10. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных предусмотренных уставом учреждения услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера его должностного оклада.

———————————

<*> Отдел, не входящий в состав управления.

<**> Отдел в составе управления.

Примечание. Конкретный размер должностного оклада руководителям учреждений устанавливается Министерством физической культуры, спорта, туризма и работы с молодежью Московской области в пределах минимального и максимального значений окладов с учетом объема и сложности выполняемых работ, накопленного опыта и профессиональных навыков, уровня образования и стажа работы.

Примечание. Присвоение квалификационной категории осуществляется на основе аттестации работников учреждений физической культуры и спорта.