Без рубрики
Об утверждении Регламента комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Министерстве промышленности и науки Московской области и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Министерстве промышленности и науки Московской области
Распоряжение Минпромнауки МО от 16.05.2011 N 8
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации":
1. Утвердить Регламент комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Министерстве промышленности и науки Московской области (прилагается).
2. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Министерстве промышленности и науки Московской области (прилагается).
3. Направить настоящее распоряжение для официального опубликования в газете "Ежедневные новости. Подмосковье".
4. Разместить на официальном сайте Министерства промышленности и науки Московской области (http://mpn.mosreg.ru).
5. В семидневный срок копию настоящего распоряжения направить в управление Министерства юстиции Российской Федерации по Московской области и прокуратуру Московской области.
6. Распоряжение Министерства промышленности и науки Московской области от 28.05.2007 N 153 "О создании конкурсной комиссии" признать утратившим силу.
Министр В.И. Козырев
Утвержден распоряжением Министерства промышленности и науки Московской области от 16 мая 2011 г. N 8
РЕГЛАМЕНТ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И НАУКИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящий Регламент определяет порядок работы комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Министерстве промышленности и науки Московской области (далее — Конкурсная комиссия).
2. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, действует на постоянной основе и образуется в Министерстве промышленности и науки Московской области приказом министра промышленности Правительства Московской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Министерстве промышленности и науки Московской области (далее — Конкурс).
3. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, законодательством Московской области и настоящим Регламентом.
4. Конкурсная комиссия осуществляет оценку профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Министерстве промышленности и науки Московской области (далее — вакантная должность), определяет соответствие кандидатов установленным квалификационным требованиям к вакантной должности.
Конкурсная комиссия проводит Конкурс и определяет его победителей.
5. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Председателем Конкурсной комиссии является министр промышленности Правительства Московской области, заместитель председателя Конкурсной комиссии — первый заместитель министра промышленности Правительства Московской области.
6. В число членов Конкурсной комиссии включаются заведующий отделом организационно-правового и кадрового обеспечения Министерства, заместители министра и (или) руководитель структурного подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы, представители Управления государственной и муниципальной службы Московской области, а также научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые Управлением государственной и муниципальной службы Московской области по запросу Министерства в качестве независимых экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии.
Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
7. Председатель Конкурсной комиссии осуществляет общее руководство деятельностью Конкурсной комиссии.
В период временного отсутствия председателя Конкурсной комиссии (временная нетрудоспособность, командировка, нахождение в отпуске и т.д.) руководство деятельностью Конкурсной комиссии осуществляет заместитель председателя Конкурсной комиссии.
8. Ответственным за организацию проведения заседания Конкурсной комиссии является секретарь Конкурсной комиссии.
Секретарь Конкурсной комиссии обеспечивает работу Конкурсной комиссии (регистрация и прием заявлений, ведение их учета, формирование дел, ведение протокола заседания Конкурсной комиссии и др.).
Секретарь Конкурсной комиссии осуществляет подготовку заседаний Конкурсной комиссии, в том числе извещает членов Конкурсной комиссии и иных лиц, принимающих участие в работе Конкурсной комиссии, о времени и месте проведения заседаний не менее чем за три календарных дня до их начала, ведет и оформляет протокол заседания Конкурсной комиссии.
9. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности.
Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов. Решение Конкурсной комиссии по результатам проведения Конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Конкурсной комиссии.
10. Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность либо отказа в таком назначении.
11. Результаты голосования и решение Конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами Конкурсной комиссии, присутствовавшими на заседании. Протокол заседания Конкурсной комиссии ведется секретарем Конкурсной комиссии в свободной форме.
12. Конкурсная комиссии вправе давать рекомендации:
а) по установлению испытательного срока и его продолжительности при назначении победителя Конкурса на вакантную должность;
б) о включении кандидатов в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы в Министерстве промышленности и науки Московской области.
13. По результатам Конкурса издается распоряжение Министерства промышленности и науки Московской области о назначении победителя Конкурса на вакантную должность или о включении кандидата в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве промышленности и науки Московской области.
14. Организация и обеспечение работы Конкурсной комиссии возлагаются на отдел организационно-правового и кадрового обеспечения Министерства.
15. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с постановлением Губернатора Московской области от 26.10.2006 N 142-ПГ "Об оплате труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, а также комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Московской области и урегулированию конфликта интересов, образуемых органами государственной власти Московской области и государственными органами Московской области".
Утверждена распоряжением Министерства промышленности и науки Московской области от 16 мая 2011 г. N 8
МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И НАУКИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящая Методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Московской области от 11.02.2005 N 39/2005-ОЗ "О государственной гражданской службе Московской области".
2. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Министерстве промышленности и науки Московской области определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Министерстве промышленности и науки Московской области (далее — Конкурс).
3. Конкурс проводится в целях:
обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;
формирования кадрового резерва Министерства промышленности и науки Московской области;
отбора и формирования на конкурсной основе профессионального кадрового состава, соответствующего квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области;
совершенствования работы по подбору и расстановке кадров.
4. Право на участие в Конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности.
Государственный гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в Конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период Конкурса.
5. Конкурс объявляется по решению министра промышленности Правительства Московской области (далее — Министр).
6. Конкурс состоит из двух этапов:
первый этап направлен на привлечение кандидатов к участию в Конкурсе, оценку их соответствия квалифицированным требованиям на основе анализа представленных кандидатами документов. Продолжительность первого этапа составляет 21 календарный день;
второй этап включает проведение конкурсных процедур (тестирование, написание реферата, выполнение индивидуальных заданий), а также индивидуальное собеседование (интервью) и отбор по их результатам наиболее соответствующих на вакантную должность кандидатов.
7. Отдел организационно-правового и кадрового обеспечения министерства готовит проект приказа Министра об объявлении Конкурса, в котором указываются:
решение о проведении Конкурса с указанием наименования вакантной должности и структурного подразделения Министерства промышленности и науки Московской области;
поручение по организации размещения на официальном сайте Министерства промышленности и науки Московской области в сети Интернет объявления о приеме документов для участия в конкурсе и информации о Конкурсе.
8. Первый этап Конкурса начинается с даты размещения на официальном сайте Министерства промышленности и науки Московской области в сети Интернет объявления о приеме документов для участия в конкурсе и информации о конкурсе по форме согласно приложению N 1.
Объявление о приеме документов для участия в Конкурсе и информация о Конкурсе по решению Министра могут публиковаться в газете "Ежедневные новости. Подмосковье".
Публикуемое объявление о приеме документов для участия в Конкурсе аналогично по форме и содержанию размещаемой на официальном сайте Министерства промышленности и науки Московской области в сети Интернет информации о проведении Конкурса (приложение N 1).
8.1. Государственный гражданский служащий Министерства промышленности и науки Московской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя Министра.
Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя Министра и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность, анкету с приложением фотографии.
8.2. Гражданин (гражданский служащий), изъявивший желание участвовать в Конкурсе, в течение 21 дня со дня объявления о приеме документов для участия в Конкурсе представляет в отдел организационно-правового и кадрового обеспечения следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р, с приложением двух фотографий (размер 3 x 4, выполненные на матовой бумаге в цветном изображении без уголка);
в) копию паспорта или документа, его заменяющего (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на Конкурс);
г) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
документы о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, по форме, установленной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 N 984н;
е) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
ж) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
з) копии документов воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
и) иные документы, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Московской области.
Копии документов представляются с предъявлением подлинников для сверки.
8.3. Проверка достоверности сведений, представленных кандидатом для участия в Конкурсе, осуществляется отделом организационно-правового и кадрового обеспечения в соответствии с постановлением Губернатора Московской области от 26.07.2010 N 86-ПГ "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Московской области, и государственными гражданскими служащими Московской области, и соблюдения государственными гражданскими служащими Московской области требований к служебному поведению".
8.4. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительных причин являются основанием для отказа гражданину в их приеме. При наличии уважительной причины (болезнь, пожар, стихийное бедствие и т.д.) представитель нанимателя вправе перенести сроки приема документов.
8.5. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
8.6. Приказом Министра принимается решение о дате, месте и времени проведения второго этапа Конкурса при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность и утверждается персональный состав Конкурсной комиссии.
Отдел организационно-правового и кадрового обеспечения не позднее 15 дней до начала второго этапа уведомляет граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в Конкурсе (далее — кандидаты), о принятом решении Министра о допуске к участию в Конкурсе, в котором указываются дата, место и время проведения второго этапа Конкурса.
При проведении Конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
Если в ходе проведения первого этапа Конкурса не были выявлены кандидаты, допущенные к участию в Конкурсе, второй этап Конкурса не проводится и Конкурс считается несостоявшимся.
9. На втором этапе Конкурса:
9.1. Конкурсная комиссия по результатам тестирования (написания реферата, индивидуального собеседования, индивидуального задания) оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) кандидатов.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Вид конкретной конкурсной процедуры в зависимости от категории и группы должностей государственной гражданской службы определяется Министром. При этом для всех кандидатов на одну и ту же вакантную должность, допущенных к участию в Конкурсе, устанавливается одинаковая процедура.
Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность проводится по перечню теоретических вопросов на знание законодательства Российской Федерации и законодательства Московской области в сфере государственного управления, в том числе по вопросам государственной гражданской службы, и документов, регламентирующих служебную деятельность.
Для написания реферата используются темы, определяемые Министром по предложению руководителя структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность. Кандидаты на вакантную должность пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки. Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.
9.2. Второй этап Конкурса завершается итоговым заседанием Конкурсной комиссии.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
Каждый член Конкурсной комиссии заполняет оценочный лист кандидата согласно приложению N 2 к настоящей Методике. Оценочный лист приобщается к протоколу заседания Конкурсной комиссии.
По результатам заполненных оценочных листов решение о выборе победителя по результатам проведения Конкурса принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов членов Конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Конкурсной комиссии.
Решение о выборе победителя конкурса фиксируется в протоколе заседания, который подписывается председателем, заместителем председателя и всеми членами Конкурсной комиссии.
Решение Конкурсной комиссии является основанием для назначения победителя Конкурса на вакантную должность.
По результатам Конкурса издается распоряжение Министерства промышленности и науки Московской области о назначении победителя Конкурса на вакантную должность и заключается с ним служебный контракт.
9.3. Если в ходе проведения второго этапа Конкурса не были определены победители Конкурса, Министр может принять решение о проведении Конкурса повторно.
10. После оглашения Конкурсной комиссией результатов Конкурса вся конкурсная документация передается секретарем Конкурсной комиссии в отдел организационно-правового и кадрового обеспечения.
11. Отдел организационно-правового и кадрового обеспечения уведомляет кандидатов, участвовавших в Конкурсе, о результатах Конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения.
Информация о результатах Конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Министерства промышленности и науки Московской области в сети Интернет.
12. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в Конкурсе, и кандидатов, участвующих в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве отдела организационно-правового и кадрового обеспечения, после чего подлежат уничтожению в установленном порядке.
Приложение N 1 к Методике
ОБЪЯВЛЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И НАУКИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Министерство промышленности и науки Московской области объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ - ________________
К претенденту на замещение должности предъявляются следующие требования:
возраст — не моложе 18 лет;
гражданство Российской Федерации;
владение государственным языком Российской Федерации;
наличие высшего образования;
знание законодательства Российской Федерации и Московской области (в промышленной, научной и научно-технической и инновационной сферах деятельности);
умение организовывать подготовку и проведение заседаний, семинаров, конференций и выставок;
умение вести деловые переговоры;
умение контактировать с представителями других ведомств и организаций;
способность анализировать и делать выводы;
умение работать с программой Microsoft Office и прикладными программами;
отсутствие ограничений к работе с конфиденциальной информацией.
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Для участия в конкурсе представляются следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы с приложением фотографии (размер 3 x 4 см);
в) копия паспорта (подлинный документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
— копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
— копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, по форме 001-ГС/У;
е) копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
ж) копия свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
з) копии документов воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
и) копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния.
Прием заявлений и прилагаемых документов на конкурс осуществляется по адресу: 143407, Московская область, г. Красногорск-7, бульвар Строителей, дом 1, Дом Правительства Московской области, каб. 206 в течение 21 дня со дня публикации данного объявления до ____ часов _____ месяца ______ года.
Время приема документов: понедельник — четверг с 10.00 до 12.00 и с 14.00 до 17.30, пятница с 10.00 до 12.00 и с 14.00 до 16.00.
Предполагаемая дата проведения конкурса — месяц _______ года.
Телефоны: 8 (498) 602-08-03, 8 (498) 602-08-04, 8 (498) 602-08-05.
Контактное лицо: ________________
Приложение N 2 к Методике
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ ЧЛЕНА КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ______________________________________________________ (Ф.И.О.)на кандидата ______________________________________________________________ (Фамилия, Имя, Отчество)на замещение вакантной должности __________________________________________в Министерстве промышленности и науки Московской области.┌───┬─────────────────────────────┬─────────────────┐│N │Наименование критерия оценки │Шкала оценок по ││п/п│ │итогам ││ │ │собеседования <*>│├───┼─────────────────────────────┼─────────────────┤│1. │Соответствие │ ││ │профессионального образования│ ││ │предполагаемой должности │ │├───┼─────────────────────────────┼─────────────────┤│2. │Профессиональный опыт, умения│ ││ │и навыки (по прежней работе) │ │├───┼─────────────────────────────┼─────────────────┤│3. │Профессиональная и иная │ ││ │мотивация │ │├───┼─────────────────────────────┼─────────────────┤│4. │Планируемая перспектива │ ││ │служебного роста │ │├───┼─────────────────────────────┼─────────────────┤│5. │Оценка индивидуального │ ││ │собеседования │ │├───┼─────────────────────────────┼─────────────────┤│6. │Культура речи │ │└───┴─────────────────────────────┴─────────────────┘
———————————
<*> В графе "шкала оценки" вносятся баллы от 1 до 5.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ:(Выбранный вариант заключения отметить знаком V)Предложить кандидату вакантную должностьгосударственной гражданской службыМосковской областис испытательным сроком _____ месяцев _____________Отказать в приеме на вакантную должностьгосударственной гражданской службыМосковской области в Министерствепромышленности и науки Московской области _____________РЕКОМЕНДОВАТЬ:Включить кандидата в кадровый резервдля замещения должностей государственнойгражданской службы в Министерствепромышленности и науки Московской области ___________________________ _____________________ _____________________ Дата Подпись Ф.И.О. члена Конкурсной комиссии