Без рубрики
Об утверждении типового устава муниципального автономного учреждения и типового договора с руководителем муниципального автономного учреждения
Постановление администрации Шатурского муниципального района МО от 30.11.2009 N 3061
В целях приведения уставов муниципальных автономных учреждений Шатурского муниципального района в соответствие с действующим законодательством, на основании Гражданского кодекса РФ, Федерального закона от 3 ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", руководствуясь Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Шатурского муниципального района, постановляю:
1. Утвердить типовой устав муниципального автономного учреждения Шатурского муниципального района (приложение N 1).
2. Утвердить типовой трудовой договор с руководителем муниципального автономного учреждения Шатурского муниципального района (приложение N 2).
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Шатурского муниципального района Александрову Т.В.
Глава муниципального района А.Д. Келлер
Приложение N 1 к постановлению администрации Шатурского муниципального района Московской области от 30 ноября 2009 г. N 3061
ТИПОВОЙ УСТАВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ШАТУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Автономное учреждение _______________________ (полное наименование учреждения), в дальнейшем именуемое "Учреждение", создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" и __________ (дата, номер и название распорядительного документа о создании Учреждения).
1.2. Полное официальное наименование Учреждения:
— полное наименование: _______________ "_________________";
— сокращенное наименование: _______________ "_____________".
1.3. Учреждение является некоммерческой организацией, созданной для обеспечения ___________
1.4. Учредителем Учреждения является __________________
1.5. Учреждение является юридическим лицом с момента государственной регистрации в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц, имеет печать, угловой штамп, фирменные бланки и другие реквизиты.
1.6. Учреждение от своего имени приобретает имущественные и личные неимущественные права, исполняет обязанности, выступает в качестве истца и ответчика в суде и арбитражном суде в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.7. Учреждение в установленном порядке вправе открывать счета в кредитных организациях.
1.8. Учреждение отвечает по своим обязательствам закрепленным за ним имуществом, за исключением недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленных за ним или приобретенных Учреждением за счет выделенных ему средств на приобретение такого имущества.
1.9. Место нахождения Учреждения: _____________________________________ Почтовый адрес Учреждения: ____________________________________________ 1.10. Учреждение имеет (не имеет): а) филиалы ______________________________________________________________________________________________________________________________________; (полное наименование, индекс и почтовый адрес) б) представительства _____________________________________________________________________________________________________________________________ (полное наименование, индекс и почтовый адрес)
1.11. Учреждение создается на неограниченный срок.
2. Цели, предмет и виды деятельности
2.1. Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с предметом и целями деятельности, определенными законодательством Российской Федерации, правовыми актами органов местного самоуправления г. ___________ и настоящим Уставом, путем выполнения работ, оказания услуг в сфере ________________ (науки, образования, здравоохранения, культуры, социальной защиты, занятости населения, физической культуры и спорта и т.п.).
2.2. Предметом деятельности Учреждения является _______________________ 2.3. Основная цель деятельности Учреждения ____________________________ 2.4. Для достижения поставленной цели Учреждение осуществляетследующие виды деятельности: ______________________________________________
2.5. Учреждение выполняет задания, установленные Учредителем в соответствии с предусмотренной настоящим Уставом основной деятельностью.
Кроме заданий Учредителя и обязательств Учреждение по своему усмотрению вправе выполнять работы, оказывать услуги, относящиеся к его основной деятельности, для граждан и юридических лиц за плату и на одинаковых при оказании однородных услуг условиях в порядке, установленном федеральными законами.
3. Компетенция Учредителя
3.1. К компетенции Учредителя в сфере управления Учреждением относятся:
3.1.1. Постановка задания для Учреждения в соответствии с предусмотренной основной деятельностью и финансовое обеспечение выполнения этого задания.
3.1.2. Утверждение Устава Учреждения, внесение в него изменений.
3.1.3. Рассмотрение и одобрение предложений Работника Учреждения о создании и ликвидации филиалов Учреждения, об открытии и закрытии его представительств.
3.1.4. Реорганизация и ликвидация Учреждения, а также изменение его типа.
3.1.5. Утверждение передаточного акта или разделительного баланса.
3.1.6. Назначение ликвидационной комиссии и утверждение промежуточного и окончательного ликвидационных балансов.
3.1.7. Назначение Работника Учреждения и прекращение его полномочий, а также заключение и прекращение трудового договора с ним, если для организаций соответствующей сферы деятельности федеральными законами не предусмотрен иной порядок назначения Работника и прекращения его полномочий и/или заключения и прекращения трудового договора с ним.
3.1.8. Назначение членов Наблюдательного совета Учреждения или досрочное прекращение их полномочий.
3.1.9. Рассмотрение и одобрение предложений Работника Учреждения о совершении сделок с имуществом Учреждения в случаях, если для совершения таких сделок требуется согласие Учредителя.
3.1.10. Созыв заседания Наблюдательного совета Учреждения, в том числе в обязательном порядке первого заседания Наблюдательного совета Учреждения после создания Учреждения, а также первого заседания нового состава Наблюдательного совета Учреждения в трехдневный срок после его избрания.
3.1.11. Определение средства массовой информации, в котором Учреждение ежегодно обязано публиковать отчеты о своей деятельности и об использовании закрепленного за ним имущества.
3.1.12. Осуществление контроля над деятельностью Учреждения, сбор и обобщение отчетности по формам государственного статистического наблюдения, утвержденным законодательством Российской Федерации, а также формам отчетности, утвержденным Учредителем.
3.1.13. Изъятие имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления.
3.1.14. Рассмотрение и одобрение предложений Работника Учреждения об участии Учреждения в других юридических лицах, в том числе о внесении денежных средств и иного имущества в уставный (складочный) капитал других юридических лиц или передаче такового имущества иным образом другим юридическим лицам, в качестве учредителя или участника.
3.1.15. ________________________________
4. Органы Учреждения
4.1. Органами Учреждения являются Наблюдательный совет Учреждения, Работник Учреждения, а также иные предусмотренные федеральными законами и Уставом Учреждения органы (общее собрание (конференция) работников Учреждения, ученый совет и другие).
5. Наблюдательный совет Учреждения
5.1. Наблюдательный совет Учреждения (далее — Наблюдательный совет) создается в составе ______ (не более 5) членов. Решение о назначении членов Наблюдательного совета Учреждения или досрочном прекращении их полномочий принимается Учредителем Учреждения. Решение о назначении представителя работников Учреждения членом Наблюдательного совета или досрочном прекращении его полномочий принимается большинством голосов от числа присутствующих на общем собрании трудового коллектива Учреждения.
5.2. В состав Наблюдательного совета могут входить:
5.2.1. Представители Учредителя Учреждения — _______ человек.
5.2.2. Представители общественности, в том числе лица, имеющие заслуги и достижения в соответствующей сфере деятельности, — _____ человек (по согласованию).
5.2.3. _________________________________________
5.3. Срок полномочий Наблюдательного совета составляет ______ лет (не более 5 лет).
5.4. Одно и то же лицо может быть членом Наблюдательного совета неограниченное число раз.
5.5. Членами Наблюдательного совета не могут быть:
— Работник Учреждения и его заместители;
— лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость.
5.6. Учреждение не вправе выплачивать членам Наблюдательного совета вознаграждение за выполнение ими своих обязанностей, за исключением компенсации документально подтвержденных расходов, непосредственно связанных с участием в работе Наблюдательного совета.
5.7. Полномочия члена Наблюдательного совета могут быть прекращены досрочно:
5.7.1. По просьбе члена Наблюдательного совета.
5.7.2. В случае невозможности исполнения членом Наблюдательного совета своих обязанностей по состоянию здоровья или по причине его отсутствия в месте нахождения Учреждения в течение четырех месяцев.
5.7.3. В случае привлечения члена Наблюдательного совета к уголовной ответственности.
5.8. Полномочия члена Наблюдательного совета, являющегося представителем органа местного самоуправления и состоящего с этим органом в трудовых отношениях, могут быть также прекращены досрочно в случае прекращения трудовых отношений с органом местного самоуправления, представителем которого данное лицо выступает в Наблюдательном совете.
5.9. Вакантные места, образовавшиеся в Наблюдательном совете в связи со смертью или с досрочным прекращением полномочий его членов, замещаются на оставшийся срок полномочий Наблюдательного совета.
5.10. Председатель Наблюдательного совета избирается на срок полномочий Наблюдательного совета членами Наблюдательного совета из их числа большинством голосов от общего числа голосов членов Наблюдательного совета.
5.11. Председатель Наблюдательного совета организует работу Наблюдательного совета, созывает его заседания, председательствует на них и организует ведение протокола.
5.12. Секретарь Наблюдательного совета избирается на срок полномочий Наблюдательного совета членами Наблюдательного совета большинством голосов от общего числа голосов членов Наблюдательного совета.
5.13. Секретарь Наблюдательного совета отвечает за подготовку заседаний Наблюдательного совета, ведение протокола заседания и достоверность отраженных в нем сведений, а также осуществляет рассылку извещений о месте и сроках проведения заседания. Извещения о проведении заседания и иные материалы должны быть направлены членам Наблюдательного совета не позднее чем за три дня до проведения заседания.
5.14. Представитель работников Учреждения не может быть избран председателем Наблюдательного совета.
5.15. Наблюдательный совет в любое время вправе переизбрать своего председателя.
5.16. В отсутствие председателя Наблюдательного совета Учреждения его функции осуществляет старший по возрасту член Наблюдательного совета Учреждения, за исключением представителя работников Учреждения.
5.17. Вопросы, относящиеся к компетенции Наблюдательного совета, не могут быть переданы на рассмотрение другим органам Учреждения.
5.18. По требованию Наблюдательного совета или любого из его членов Работник Учреждения обязан в двухнедельный срок представить информацию по вопросам, относящимся к компетенции Наблюдательного совета.
5.19. К компетенции Наблюдательного совета относится рассмотрение:
5.19.1. Предложений Учредителя или Работника Учреждения о внесении изменений в Устав Учреждения.
5.19.2. Предложений Учредителя или Работника Учреждения о создании и ликвидации филиалов Учреждения, об открытии и закрытии его представительств.
5.19.3. Предложений Учредителя или Работника Учреждения о реорганизации или ликвидации Учреждения.
5.19.4. Предложений Учредителя или Работника Учреждения об изъятии имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления.
5.19.5. Предложений Работника Учреждения об участии Учреждения в других юридических лицах, в том числе о внесении денежных средств и иного имущества в уставный (складочный) капитал других юридических лиц или передаче такого имущества иным образом другим юридическим лицам, в качестве учредителя или участника.
5.19.6. Проекта плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.
5.19.7. По представлению Работника Учреждения проектов отчетов о деятельности Учреждения и об использовании его имущества, об исполнении плана его финансово-хозяйственной деятельности, годовой бухгалтерской отчетности Учреждения.
5.19.8. Предложений Работника Учреждения о совершении сделок по распоряжению имуществом, которым в соответствии с Федеральным законом "Об автономных учреждениях" Учреждение не вправе распоряжаться самостоятельно.
5.19.9. Предложений Работника Учреждения о совершении крупных сделок.
5.19.10. Предложений Работника Учреждения о совершении сделок, в совершении которых имеется заинтересованность.
5.19.11. Предложений Работника Учреждения о выборе кредитных организаций, в которых Учреждение может открыть банковские счета.
5.19.12. Вопросов проведения аудита годовой бухгалтерской отчетности Учреждения и утверждения аудиторской организации.
5.20. Вопросы, относящиеся к компетенции Наблюдательного совета, не могут быть переданы на рассмотрение другим органам Учреждения.
5.21. Заседания Наблюдательного совета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. Для решения процедурных вопросов проведения заседаний, порядка голосования и иных вопросов Наблюдательный совет на первом заседании утверждает регламент, положения которого не могут противоречить действующему законодательству и настоящему Уставу.
5.22. Заседание Наблюдательного совета созывается его председателем по собственной инициативе, по требованию Учредителя, члена Наблюдательного совета или Работника Учреждения.
5.23. Секретарь Наблюдательного совета не позднее чем за ___ дней до проведения заседания Наблюдательного совета уведомляет членов Наблюдательного совета о времени и месте проведения заседания путем вручения письменного уведомления под расписку получателю.
В случаях, не терпящих отлагательства, заседание Наблюдательного совета может быть созвано немедленно без письменного извещения членов Наблюдательного совета (телефонограммой).
5.24. В заседании Наблюдательного совета вправе участвовать Работник Учреждения без права решающего голоса. Иные приглашенные председателем Наблюдательного совета лица могут участвовать в заседании, если против их присутствия не возражает более чем одна треть от общего числа членов Наблюдательного совета.
5.25. Заседание Наблюдательного совета является правомочным, если все члены Наблюдательного совета извещены о времени и месте его проведения и на заседании присутствует более половины членов Наблюдательного совета. Передача членом Наблюдательного совета своего голоса другому лицу не допускается.
5.26. В случае отсутствия по уважительной причине на заседании Наблюдательного совета члена Наблюдательного совета его мнение может быть представлено в письменной форме и учтено Наблюдательным советом в ходе проведения заседания при определении наличия кворума и результатов голосования, а также при принятии решений Наблюдательным советом путем проведения заочного голосования.
5.27. Каждый член Наблюдательного совета имеет при голосовании один голос. В случае равенства голосов решающим является голос председателя Наблюдательного совета.
5.28. Первое заседание Наблюдательного совета созывается после государственной регистрации Учреждения по требованию Учредителя. Первое заседание нового состава Наблюдательного совета созывается в трехдневный срок после его формирования по требованию Учредителя. До избрания председателя Наблюдательного совета на таком заседании председательствует старший по возрасту член Наблюдательного совета, за исключением представителя работников Учреждения.
6. Работник Учреждения
6.1. Учреждение возглавляет Работник.
6.2. К компетенции Работника Учреждения относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных настоящим Уставом к компетенции Учредителя и Наблюдательного совета.
6.3. Работник Учреждения осуществляет свою деятельность на основании заключенного с Учредителем трудового договора.
6.4. Работник Учреждения осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения и подотчетен в своей деятельности Учредителю и Наблюдательному совету Учреждения.
6.5. Работник Учреждения действует от имени Учреждения без доверенности, представляет его интересы, совершает сделки от его имени, утверждает штатное расписание Учреждения, план его финансово-хозяйственной деятельности, его годовую бухгалтерскую отчетность и регламентирующие деятельность Учреждения внутренние документы, издает приказы. Указания Работника Учреждения обязательны для исполнения всеми работниками Учреждения.
6.6. Компетенция заместителей Работника Учреждения устанавливается Работником Учреждения.
6.7. Взаимоотношения работников и Работника Учреждения, возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством Российской Федерации о труде и коллективным договором.
6.8. Коллективные трудовые споры (конфликты) между администрацией Учреждения и трудовым коллективом рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации о порядке разрешения коллективных трудовых споров.
7. Имущество и финансы
7.1. Имущество Учреждения закрепляется за ним на праве оперативного управления. Решение об отнесении имущества к категории особо ценного движимого имущества принимается одновременно с принятием решения о закреплении указанного имущества за Учреждением.
7.2. Земельный участок, необходимый для выполнения Учреждением своих уставных задач, предоставляется ему на праве постоянного (бессрочного) пользования.
7.3. Собственником имущества и земельного участка является Шатурский муниципальный район.
7.4. Учреждение в отношении закрепленного за ним имущества осуществляет права пользования и распоряжения им в пределах, установленных законодательством и договором о закреплении имущества.
7.5. Учреждение не вправе без согласия Учредителя распоряжаться недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом, закрепленными за ним или приобретенными за счет выделенных ему средств на приобретение этого имущества.
7.6. Остальным имуществом, в том числе недвижимым имуществом, Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно.
7.7. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов Учреждения являются:
7.7.1. Имущество, закрепленное за ним на праве оперативного управления.
7.7.2. Бюджетные поступления в виде субсидий.
7.7.3. Средства от оказания платных услуг.
7.7.4. Средства спонсоров и добровольные пожертвования граждан.
7.7.5. Иные источники, не запрещенные действующим законодательством.
7.8. Имущество и средства Учреждения отражаются на его балансе и используются для достижения целей, определенных настоящим Уставом. Недвижимое имущество, закрепленное за Учреждением или приобретенное за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение этого имущества, а также находящееся у Учреждения особо ценное движимое имущество подлежит обособленному учету в установленном порядке.
7.9. Средства от деятельности, приносящей доходы, а также средства, полученные в результате пожертвований российских и иностранных юридических и физических лиц, и приобретенное за счет этих средств имущество поступают в самостоятельное распоряжение Учреждения и учитываются на отдельном балансовом счете.
Собственник имущества Учреждения не имеет права на получение доходов от осуществления Учреждением деятельности и использования закрепленного за Учреждением имущества.
7.10. Учреждение вправе вносить денежные средства и иное имущество в уставный (складочный) капитал других юридических лиц или иным образом передавать это имущество другим юридическим лицам в качестве их учредителя или участника только с согласия Учредителя.
7.11. Учреждение использует закрепленное за ним имущество и имущество, приобретенное на средства, выделенные ему Учредителем, исключительно для осуществления целей и видов деятельности, закрепленных в настоящем Уставе.
7.12. Учреждение ведет налоговый учет, оперативный бухгалтерский учет и статистическую отчетность о результатах хозяйственной и иной деятельности в порядке, установленном законодательством.
7.13. Учреждение ежегодно представляет Учредителю расчет предполагаемых расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленных за Учреждением или приобретенных за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, расходов на уплату налогов, в качестве объекта налогообложения по которым признается соответствующее имущество, в том числе земельные участки, а также финансовое обеспечение развития Учреждения, в рамках программ, утвержденных в установленном порядке.
7.14. В случае сдачи в аренду с согласия Учредителя недвижимого имущества или особо ценного движимого имущества, закрепленных за Учреждением или приобретенных Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, финансовое обеспечение содержания такого имущества Учредителем не осуществляется.
7.15. Учредитель вправе изъять излишнее, неиспользуемое либо используемое не по назначению имущество, закрепленное за Учреждением на праве оперативного управления, и распорядиться им по своему усмотрению.
8. Права и обязанности Учреждения
8.1. Учреждение строит свои отношения с другими организациями и гражданами во всех сферах хозяйственной деятельности на основе договоров, контрактов.
8.2. Для выполнения уставных целей Учреждение имеет право в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации:
— создавать филиалы, представительства;
— утверждать положения о филиалах, представительствах, назначать их руководителей, принимать решения об их реорганизации и ликвидации;
— заключать все виды договоров с юридическими и физическими лицами, не противоречащих законодательству Российской Федерации, а также целям и предмету деятельности Учреждения;
— приобретать или арендовать основные и оборотные средства за счет имеющихся у него финансовых ресурсов;
— осуществлять внешнеэкономическую деятельность;
— осуществлять материально-техническое обеспечение производства и развитие объектов социальной сферы;
— определять и устанавливать формы и системы оплаты труда, структуру и штатное расписание;
— устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные социальные льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.3. Учреждение имеет право привлекать граждан для выполнения отдельных работ на основе трудовых и гражданско-правовых договоров.
8.4. ________________________________________________
Приложение N 2 к постановлению администрации Шатурского муниципального района Московской области от 30 ноября 2009 г. N 3061
ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ШАТУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Трудовой договор N __________г. Шатура от "___" ______________ 200__ года Администрация Шатурского муниципального района, именуемая в дальнейшем"Работодатель", в лице главы Шатурского муниципального района КеллераАндрея Давыдовича, действующего на основании Устава муниципальногообразования Шатурский муниципальный район, с одной стороны, и__________________________________________________________________________, (Ф.И.О. работника)именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключилинастоящий Договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Работником, связанные с исполнением последним обязанностей начальника муниципального учреждения "___________________ централизованная бухгалтерия", именуемого в дальнейшем "Учреждение", предусмотренных настоящим трудовым договором и Уставом учреждения.
2. Срок действия договора
2.1. Договор заключен на _______________ срок _____________
2.2. Договор является договором по основной работе.
2.3. Работник обязан приступить к работе с ____ ____________ 200__ года.
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник является единоличным исполнительным органом Учреждения и самостоятельно решает все вопросы деятельности Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.
3.2. Работник подчиняется Работодателю.
3.3. Работник вправе:
3.3.1. Действовать без доверенности от имени Учреждения, представлять его интересы в органах государственной власти, органах местного самоуправления, суде, арбитражном суде и организациях, в отношениях с физическими лицами.
3.3.2. Подписывать договоры, гарантийные обязательства по деятельности Учреждения.
3.3.3. Принимать на работу и увольнять работников Учреждения в соответствии с действующим законодательством.
3.3.4. Применять к работникам Учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.3.5. Делегировать свои права заместителю — главному бухгалтеру.
3.3.6. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Учреждения.
3.3.7. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации и Московской области, нормативными правовыми актами Шатурского муниципального района, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Работника.
3.4. Работник обязан:
3.4.1. Организовывать деятельность Учреждения в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации и Московской области, нормативными правовыми актами Шатурского муниципального района, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором.
3.4.2. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров, обязательств Учреждения.
3.4.3. Организовать контроль за содержанием в надлежащем состоянии находящегося в оперативном управлении Учреждения обособленного имущества, являющегося муниципальной собственностью.
3.4.4. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.
3.4.5. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Учреждения, а также порядок ее защиты.
3.4.6. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
3.4.7. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, совершать сделки с имуществом Учреждения и иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия Работодателя.
3.4.8. Обеспечивать использование имущества Учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Учреждения, установленными Уставом Учреждения, а также использование по целевому назначению выделенных Учреждению бюджетных и внебюджетных средств.
3.4.9. Представлять отчетность о работе Учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации, Московской области, правовыми актами Шатурского муниципального района.
3.4.10. Представлять Работодателю для утверждения структуру и штатное расписание Учреждения.
3.4.11. Письменно согласовывать с Работодателем не позднее, чем за 10 дней начало ежегодного оплачиваемого отпуска.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель вправе:
4.1.1. Изменять и прекращать с Работником трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
4.1.5. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и настоящий трудовой договор.
4.2.2. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
4.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым договором.
4.2.5. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
4.2.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
4.2.7. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.2.8. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную и текущую оперативно-хозяйственную деятельность Работника, за исключением случаев, предусмотренным законодательством Российской Федерации и Положением Учреждения.
4.2.9. В течение одного месяца давать ответ на обращения Работника по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Работодателем.
4.2.10. Принимать в установленном порядке решение о привлечении к ответственности Работника за ненадлежащее исполнение его обязанностей.
4.2.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
5. Оплата труда и социальные гарантии Работника
5.1. Работнику на день назначения устанавливается должностной оклад в размере 13869 рублей (тринадцать тысяч восемьсот шестьдесят девять рублей) в месяц, который в дальнейшем корректируется в соответствии с действующим законодательством и нормативно-правовыми актами Шатурского муниципального района, с коэффициентом 2,3.
5.2. Работнику выплачиваются ежемесячные надбавки за выслугу лет, за сложность и напряженность, премии, пособия и другие денежные выплаты, установленные действующим законодательством и актами, утверждаемыми главой Шатурского муниципального района.
5.3. Работнику устанавливается социальная выплата — материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.
5.4. Работнику устанавливается отпуск продолжительностью: основной — 28 календарных дней, дополнительный — до 12 календарных дней в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Отпуск предоставляется в соответствии с ежегодным графиком отпусков и может быть предоставлен по частям. При этом продолжительность одной части отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
5.5. Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством.
5.6. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
5.7. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
6. Ответственность сторон
6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, Устава Учреждения, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.
6.2. Работник несет материальную ответственность за действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю.
6.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
6.4. В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
7. Иные условия трудового договора
7.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
7.2. Трудовая книжка и личное дело Работника ведутся и хранятся в секторе кадров администрации Шатурского муниципального района.
7.3. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
7.4. Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
7.5. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, законодательством Московской области, нормативными правовыми актами Шатурского муниципального района и Положением Учреждения.
7.6. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.
8. Адреса и подписи сторон