Об утверждении Положения о муниципальной службе в Раменском муниципальном районе

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области" и в целях приведения правовых актов Раменского муниципального района в соответствие с действующим законодательством Совет депутатов Раменского муниципального района решил:

1. Утвердить Положение о муниципальной службе в Раменском муниципальном районе.

2. Считать утратившими силу решение Совета депутатов Раменского муниципального района от 21.02.2007 N 2/4СД "Об утверждении Положения о муниципальной службе в Раменском муниципальном районе", решение Совета депутатов Раменского муниципального района от 29.10.2008 N 14/15-СД "О внесении изменений в решение Совета депутатов Раменского муниципального района от 21.02.2007 N 2/4СД "Об утверждении Положения о муниципальной службе в Раменском муниципальном районе".

3. Опубликовать настоящее решение в Бюллетене нормативных и правовых актов органов местного самоуправления Раменского муниципального района Московской области.

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О муниципальной службе в Российской Федерации", иными федеральными нормативными правовыми актами, Законом Московской области "О муниципальной службе в Московской области", иными нормативными правовыми актами Московской области, Уставом Раменского муниципального района.

1.2. Настоящее Положение устанавливает требования для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Раменского муниципального района, определяет правовой статус муниципального служащего, условия и порядок прохождения муниципальной службы.

2.1. Муниципальная служба в Раменском муниципальном районе (далее — муниципальная служба) — профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

2.2. Муниципальный служащий Раменского муниципального района (далее — муниципальный служащий) — гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Московской области, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств бюджета муниципального района.

2.3. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальный район, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).

Представителем нанимателя (работодателя) в Раменском муниципальном районе является глава Раменского муниципального района (далее — глава муниципального района), руководитель органа местного самоуправления или руководитель отраслевого органа администрации, имеющего статус юридического лица.

2.4. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального района, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.

В соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Московской области, утвержденным законом Московской области, в Раменском муниципальном районе могут учреждаться следующие должности муниципальной службы:

3.1. В Совете депутатов Раменского муниципального района:

Категория "руководители", замещаемые без ограничения срока полномочий:

Главные должности муниципальной службы:

— начальник отдела <*>;

— заместитель начальника отдела <*>.

Ведущие должности муниципальной службы:

— начальник сектора <*>.

Категория "специалисты", замещаемые без ограничения срока полномочий:

Ведущие должности муниципальной службы:

— консультант <*>.

Старшие должности муниципальной службы:

— главный специалист <*>;

— ведущий специалист <*>.

Младшие должности муниципальной службы:

— специалист 1 категории <*>;

— специалист 2 категории <*>;

— специалист <*>.

———————————

<*> Допускается двойное наименование должности муниципальной службы в случае, если лицо, замещающее эту должность, является главным бухгалтером или его заместителем.

3.2. Для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность:

Категория "помощники (советники)", замещаемые на определенный срок полномочий:

Ведущие должности муниципальной службы:

— помощник председателя Совета депутатов Раменского муниципального района;

— советник главы Раменского муниципального района <**>;

— пресс-секретарь главы Раменского муниципального района <**>;

— помощник главы Раменского муниципального района <**>.

———————————

<**> Должности учреждаются в случае, если глава Раменского муниципального района исполняет полномочия председателя Совета депутатов Раменского муниципального района.

3.3. В администрации Раменского муниципального района и ее отраслевых органах, имеющих статус юридического лица:

Категория "руководители", замещаемые на определенный срок полномочий:

Высшие должности муниципальной службы:

— руководитель администрации Раменского муниципального района.

Категория "руководители", замещаемые без ограничения срока полномочий <*>:

Главные должности муниципальной службы:

— первый заместитель главы администрации Раменского муниципального района;

— заместитель главы администрации Раменского муниципального района;

— первый заместитель руководителя администрации Раменского муниципального района;

— заместитель руководителя администрации Раменского муниципального района;

— руководитель органа администрации Раменского муниципального района <**>;

— управляющий делами администрации Раменского муниципального района.

Ведущие должности муниципальной службы:

— заместитель председателя комитета, заместитель начальника управления, заместитель начальника отдела;

— начальник отдела в составе комитета, управления;

— заместитель начальника отдела в составе комитета, управления;

— начальник сектора в составе комитета, управления, отдела;

— начальник сектора.

———————————

<*> Допускается двойное наименование должности муниципальной службы в случае, если:

— первый заместитель главы администрации муниципального района, заместитель главы администрации муниципального района, первый заместитель руководителя администрации муниципального района, заместитель руководителя администрации муниципального района является руководителем органа администрации муниципального образования, управляющим делами администрации муниципального образования;

— заместитель руководителя органа администрации муниципального района является руководителем структурного подразделения этого органа;

— лицо, замещающее эту должность, является главным бухгалтером или его заместителем, за исключением лиц, замещающих должности первого заместителя главы администрации муниципального района, заместителя главы администрации муниципального района, первого заместителя руководителя администрации муниципального района, заместителя руководителя администрации муниципального района, управляющего делами.

<**> Председатель комитета, начальник управления, начальник отдела.

Категория "помощники (советники)", замещаемые на определенный срок полномочий:

Ведущие должности муниципальной службы:

— советник главы муниципального образования;

— пресс-секретарь главы муниципального образования;

— помощник главы муниципального образования.

Категория "специалисты", замещаемые без ограничения срока полномочий:

Ведущая должность муниципальной службы:

— консультант <*>.

Старшие должности муниципальной службы:

— главный специалист <*>;

— ведущий специалист <*>.

Младшие должности муниципальной службы:

— специалист 1 категории <*>;

— специалист 2 категории <*>;

— специалист <*>.

———————————

<*> Допускается двойное наименование должности муниципальной службы в случае, если лицо, замещающее эту должность, является главным бухгалтером или его заместителем.

3.4. В органах местного самоуправления Раменского муниципального района, образуемых в соответствии с Уставом Раменского муниципального района:

Категория "руководители", замещаемые на определенный срок полномочий:

Высшая должность муниципальной службы:

— руководитель органа местного самоуправления.

Главная должность муниципальной службы:

— заместитель председателя контрольно-счетного органа Раменского муниципального района;

— аудитор контрольно-счетного органа Раменского муниципального района.

Категория "руководители", замещаемые без ограничения срока полномочий:

Главные должности муниципальной службы:

— заместитель руководителя органа местного самоуправления;

— начальник отдела <*>;

— заместитель начальника отдела <*>.

Ведущая должность муниципальной службы:

— начальник сектора <*>.

Категория "специалисты", замещаемые без ограничения срока полномочий:

Ведущая должность муниципальной службы:

— консультант <*>;

— инспектор контрольно-счетного органа.

Старшие должности муниципальной службы:

— главный специалист <*>;

— ведущий специалист <*>.

Младшие должности муниципальной службы:

— специалист 1 категории <*>;

— специалист 2 категории <*>;

— специалист <*>.

———————————

<*> Допускается двойное наименование должности муниципальной службы в случае, если лицо, занимающее эту должность, является главным бухгалтером или его заместителем.

В Раменском муниципальном районе ведется реестр должностей муниципальной службы, порядок ведения которого утверждается главой муниципального района.

5.1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к:

— уровню профессионального образования с учетом группы должностей муниципальной службы;

— стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности;

— профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

5.2. В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы категорий "руководители", "помощники (советники)", а также категории "специалисты" ведущей и старшей групп входит наличие высшего профессионального образования.

В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы категории "специалисты" младшей группы должностей входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

5.3. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности определяются по группам должностей:

— высшие должности муниципальной службы — не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

— главные должности муниципальной службы — не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

— ведущие должности муниципальной службы — не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

— старшие и младшие должности муниципальной службы — без предъявления требований к стажу.

5.4. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы, устанавливаются в должностных инструкциях муниципальных служащих.

6.1. Муниципальным служащим, соответствующим квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, присваиваются следующие классные чины:

действительный муниципальный советник Московской области 1, 2 и 3-го класса — муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы;

муниципальный советник Московской области 1, 2 и 3-го класса — муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы;

советник муниципальной службы Московской области 1, 2 и 3-го класса — муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы;

старший референт муниципальной службы Московской области 1, 2 и 3-го класса — муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы;

референт муниципальной службы Московской области 1, 2 и 3-го класса — муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы.

Классные чины присваиваются муниципальным служащим персонально с соблюдением последовательности от 3-го до 1-го класса в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей, а также с учетом продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине.

6.2. Классный чин может быть первым или очередным. Первый классный чин присваивается муниципальному служащему, не имеющему классного чина, по результатам квалификационного экзамена. Квалификационный экзамен проводится в порядке, установленном законом Московской области. Очередные классные чины присваиваются без проведения квалификационного экзамена по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине.

Муниципальным служащим, замещающим на определенный срок полномочий должности категории "руководители" высшей группы должностей, а также должности категории "помощники (советники)", классные чины присваиваются без проведения квалификационных экзаменов.

6.3. Порядок присвоения и сохранения классных чинов при переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы либо поступлении на государственную гражданскую службу Московской области, а также при увольнении муниципальных служащих с муниципальной службы устанавливается законом Московской области.

7.1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Московской области и настоящим Положением.

7.2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

7.3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

— заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

— собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

— паспорт;

— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

— документ об образовании;

— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

— свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

— документы воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

— сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

— иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

7.4. Представленные сведения могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

7.5. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

7.6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных федеральным законодательством.

7.7. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).

7.8. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

8.1. При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

8.2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной устанавливается решением Совета депутатов Раменского муниципального района в соответствии с действующим законодательством.

9.1. Для гражданина, принятого на должность муниципальной службы, может устанавливаться в соответствии с трудовым законодательством испытание на срок от одного до трех месяцев. Продолжительность испытания устанавливается трудовым договором.

9.2. В период испытания на муниципального служащего распространяется действие федерального законодательства и законодательства Московской области о муниципальной службе, нормативных правовых актов Раменского муниципального района.

Правовой статус муниципального служащего определяется федеральными законами и законами Московской области о муниципальной службе, Уставом Раменского муниципального района, а также принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами муниципального района.

Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера осуществляется в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе. Порядок предоставления сведений определяется муниципальными правовыми актами.

На муниципального служащего распространяются ограничения, связанные с муниципальной службой, в соответствии с федеральным законодательством о муниципальной службе..

В связи с прохождением муниципальной службы на муниципального служащего распространяются запреты, установленные федеральным законодательством о муниципальной службе.

Для обеспечения соблюдения муниципальными служащими общих принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов в администрации Раменского муниципального района образуется комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов.

Предотвращение или урегулирование конфликта интересов на муниципальной службе в Раменском муниципальном районе осуществляется в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе.

В связи с прохождением муниципальной службы на муниципального служащего распространяются требования к служебному поведению муниципального служащего, установленные федеральным законодательством о муниципальной службе.

13.1. За совершение дисциплинарного проступка — неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

— замечание;

— выговор;

— увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

13.2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц) до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).

13.3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

13.4. Порядок применения взысканий за несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции федеральным законодательством, осуществляется в соответствии с федеральным законодательством о муниципальной службе.

14.1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей, продолжительную, безупречную и эффективную службу, выполнение заданий особой важности и сложности глава Раменского муниципального района вправе применить к нему следующие виды поощрения и награждения:

— объявление благодарности главы Раменского муниципального района;

— награждение Почетной грамотой главы Раменского муниципального района;

— награждение знаками главы Раменского муниципального района;

— присвоение почетного звания;

— представление к награде Российской Федерации, награде Московской области в порядке, установленном законодательством.

14.2. При объявлении благодарности, награждении Почетной грамотой или знаком главы Раменского муниципального района муниципальному служащему может быть выплачено денежное поощрение или вручен ценный подарок.

Муниципальному служащему предоставляются гарантии, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Московской области.

16.1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

16.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

16.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.

16.4. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (далее — отпуск за выслугу лет), продолжительность которого исчисляется из расчета один календарный день за каждый год стажа муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.

16.5. Муниципальным служащим, имеющим ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее — отпуск за ненормированный день), продолжительность которого определяется трудовым распорядком органа местного самоуправления и трудовым договором и не может быть менее трех и более пяти календарных дней.

16.6. Порядок и условия предоставления основного, дополнительного оплачиваемого отпуска и отпуска за ненормированный день осуществляются в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Московской области о муниципальной службе.

16.7. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам муниципальному служащему по его письменному заявлению решением главы Раменского муниципального района может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

17.1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и дополнительных выплат, определяемых Законом Московской области от 11.11.2011 N 194/2011-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области".

17.2. Должностной оклад муниципального служащего устанавливается в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, размер которого устанавливает Губернатор Московской области.

Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов муниципальных служащих, установлены приложением 1 к настоящему Положению.

17.3. Ежемесячные выплаты включают в себя:

— надбавку к должностному окладу за классный чин;

— надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

— надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

— надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

— ежемесячное денежное поощрение.

17.3.1. Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается со дня присвоения муниципальному служащему классного чина в следующем размере:

Порядок присвоения классного чина и установления надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим осуществляется в соответствии с Законом Московской области от 11.03.2009 N 17/2009-ОЗ "О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области".

17.3.2. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципального служащего устанавливается в размере до 70 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно.

Конкретный размер надбавки за особые условия муниципальной службы (сложность, интенсивность, напряженность, специальный режим работы и т.д.) устанавливается:

а) исключен. — Решение Совета депутатов Раменского муниципального района МО от 26.03.2014 N 5/3-СД;

б) муниципальному служащему, являющемуся руководителем администрации Раменского муниципального района, — главой Раменского муниципального района;

в) муниципальному служащему, не являющемуся руководителем администрации, председателем контрольно-счетного органа Раменского муниципального района, — представителем нанимателя (работодателем).

В случае если бюджет Раменского муниципального района по доле межбюджетных трансфертов удовлетворяет требованиям пункта 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается в пределах установленного фонда оплаты и размером может не ограничиваться.

17.3.3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:

а) 10 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет;

б) 15 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет;

в) 20 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет;

г) 30 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы свыше 15 лет.

Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, осуществляется в соответствии с законодательством Московской области об исчислении стажа муниципальной службы.

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе подлежит изменению со дня достижения стажа муниципальной службы соответственно 5, 10 и 15 полных лет.

Если право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период, когда сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.

17.3.4. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальному служащему, имеющему оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающему с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей, и устанавливается в соответствии со статьей 9 Закона Московской области от 11.11.2011 N 194/2011-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области":

а) исключен. — Решение Совета депутатов Раменского муниципального района МО от 26.03.2014 N 5/3-СД;

б) муниципальному служащему, не являющемуся руководителем администрации, председателем контрольно-счетного органа Раменского муниципального района, — представителем нанимателя (работодателем).

17.3.5. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне и выплачивается ежемесячно со дня оформления допуска к государственной тайне в следующих размерах:

а) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", — 50-75 процентов должностного оклада;

б) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", — 30-50 процентов должностного оклада;

в) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, — 15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий — 10 процентов должностного оклада.

При определении конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитываются объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной надбавке к должностному окладу может выплачиваться в пределах установленного фонда оплаты труда ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях. Размер надбавки к должностному окладу составляет при стаже работы:

а) от 1 до 5 лет — 10% должностного оклада;

б) от 5 лет до 10 лет — 15% должностного оклада;

в) от 10 лет и выше — 20% должностного оклада.

Решение о выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны принимается представителем нанимателя (работодателем).

17.3.6. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается каждому муниципальному служащему по конечным результатам служебной деятельности за отработанный месяц.

За достижение муниципальным служащим в отчетном периоде определенных показателей на службе при исполнении возложенных на него должностных обязанностей ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему может устанавливаться в размере до 70 процентов должностного оклада.

В случае если бюджет Раменского муниципального района по доле межбюджетных трансфертов удовлетворяет требованиям пункта 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда и размером не ограничивается.

Решение об установлении конкретного размера ежемесячного денежного поощрения принимает:

а) Исключен. — Решение Совета депутатов Раменского муниципального района МО от 26.03.2014 N 5/3-СД;

б) муниципальному служащему, являющемуся руководителем администрации Раменского муниципального района, — глава Раменского муниципального района;

в) муниципальному служащему, не являющемуся руководителем администрации, председателем контрольно-счетного органа Раменского муниципального района, — представитель нанимателя (работодатель).

17.4. Дополнительные выплаты включают в себя:

— премию за выполнение особо важных и сложных заданий;

— материальную помощь.

17.4.1. За выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему выплачивается премия.

Выплата премий производится за счет экономии средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание органов местного самоуправления Раменского муниципального района.

Порядок выплаты премии устанавливается правовым актом, издаваемым представителем нанимателя (работодателем).

17.4.2. Муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счет средств фонда оплаты труда один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на день выплаты материальной помощи.

Муниципальные служащие, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

В случае увольнения муниципального служащего до окончания того календарного года, в котором получена материальная помощь, из выплат, причитающихся ему при увольнении, производится удержание излишне выплаченной материальной помощи за период со дня, следующего за днем увольнения, до окончания текущего календарного года.

18.1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

18.2. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается главой Раменского муниципального района в соответствии с Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом Московской области.

В муниципальном районе в соответствии с правовым актом главы Раменского муниципального района может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:

— достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

— прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

— несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных федеральным законодательством о муниципальной службе.

— применения административного наказания в виде дисквалификации.

21.1. Предельным для нахождения на должности муниципальной службы устанавливается возраст 65 лет.

21.2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

21.3. Решение о продлении срока нахождения на муниципальной службе принимает глава Раменского муниципального района.

В случаях, установленных законом Московской области, лицу, уволенному с должности муниципальной службы, назначается пенсия за выслугу лет.

Порядок назначения и выплаты пенсии за выслугу лет устанавливается нормативными правовыми актами Московской области и Раменского муниципального района.

23. Управление муниципальной службой в Раменском муниципальном районе возложено на кадровую службу администрации Раменского муниципального района (далее — кадровая служба). Кадровая служба осуществляет следующие полномочия по управлению муниципальной службой:

— формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;

— подготовка предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений главе муниципального района;

— организация подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих кадровых и организационных документов;

— ведение трудовых книжек муниципальных служащих;

— ведение личных дел муниципальных служащих;

— ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном районе;

— выдача служебных удостоверений муниципальных служащих;

— проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;

— проведение аттестации муниципальных служащих;

— организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование;

— организация проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу;

— организация проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены федеральными законами;

— консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;

— решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и законами субъекта Российской Федерации;

— другие полномочия, установленные правовыми актами главы Раменского муниципального района.

Финансирование муниципальной службы в муниципальном районе осуществляется из средств бюджета Раменского муниципального района.