Без рубрики
О реорганизации путем преобразования Государственного унитарного предприятия города Москвы "Культурно-спортивный клуб "ЛУЧ" в Государственное бюджетное учреждение города Москвы "Центр спортивной подготовки "ЛУЧ" Департамента физической культуры и спорта города Москвы
Постановление Правительства Москвы от 03.03.2009 N 163-ПП
В целях поддержки социально важных направлений деятельности культурно-спортивного клуба "ЛУЧ" и развития системы государственных учреждений физической культуры и спорта города Москвы, в соответствии с постановлениями Правительства Москвы от 3 июня 2003 г. N 419-ПП "О взаимодействии органов исполнительной власти города Москвы по осуществлению прав собственника имущества государственных унитарных и казенных предприятий города Москвы", от 24 июня 2008 г. N 531-ПП "О задачах по совершенствованию системы управления государственными учреждениями города Москвы", а также решениями заседаний Межведомственной комиссии при Правительстве Москвы по упорядочению деятельности государственных и казенных предприятий города Москвы (протоколы от 21 декабря 2007 г. N 18, от 4 апреля 2008 г. N 19) Правительство Москвы постановляет:
1. Реорганизовать путем преобразования Государственное унитарное предприятие города Москвы "Культурно-спортивный клуб "ЛУЧ" (далее — ГУП "Культурно-спортивный клуб "ЛУЧ") в Государственное бюджетное учреждение города Москвы "Центр спортивной подготовки "ЛУЧ" Департамента физической культуры и спорта города Москвы" (далее — ГУ "Центр спортивной подготовки "ЛУЧ") с ведомственной подчиненностью Департаменту физической культуры и спорта города Москвы. Считать ГУ "Центр спортивной подготовки "Луч" правопреемником ГУП "Культурно-спортивный клуб "ЛУЧ" по всем правам и обязанностям в отношении всех его кредиторов и должников, включая оспариваемые сторонами, в соответствии с передаточным актом.
2. Установить, что видами деятельности ГУ "Центр спортивной подготовки "ЛУЧ" являются подготовка спортсменов, оказание населению города Москвы услуг в области физической культуры и спорта.
3. Утвердить перечень должностей и разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке (ЕТС) работников ГУ "Центр спортивной подготовки "Луч" (приложение).
4. Департаменту физической культуры и спорта города Москвы совместно с ГУП "Культурно-спортивный клуб "ЛУЧ" провести инвентаризацию предприятия и принять меры по погашению его долгов.
5. Закрепить на праве оперативного управления за ГУ "Центр спортивной подготовки "ЛУЧ" нежилые здания по адресу: ул. 1-я Владимирская, д. 10б общей площадью 2524,4 кв. м, д. 10б, стр. 2 общей площадью 3763,4 кв. м, д. 10б, стр. 3 общей площадью 7412,1 кв. м.
6. Департаменту физической культуры и спорта города Москвы совместно с префектурой Восточного административного округа города Москвы по согласованию с Департаментом имущества города Москвы утвердить передаточный акт ГУП "Культурно-спортивный клуб "ЛУЧ".
7. Департаменту физической культуры и спорта города Москвы:
7.1. Выступить учредителем ГУ "Центр спортивной подготовки "ЛУЧ" и утвердить устав ГУ "Центр спортивной подготовки "ЛУЧ".
7.2. Назначить руководителя ГУ "Центр спортивной подготовки "ЛУЧ" (п. 1) и заключить с ним трудовой договор.
7.3. Осуществлять финансирование ГУ "Центр спортивной подготовки "ЛУЧ" в пределах ассигнований, предусматриваемых в бюджете города Москвы Департаменту физической культуры и спорта города Москвы на содержание подведомственных учреждений.
7.4. В двухмесячный срок подготовить проект правового акта Правительства Москвы о внесении изменений в постановление Правительства Москвы от 14 мая 2002 г. N 355-ПП "О финансировании и строительстве Дворца спорта в составе 2-й очереди Многофункционального комплекса детско-юношеской спортивной школы Культурно-спортивного клуба "ЛУЧ" по адресу: ул. 1-я Владимирская, 10Д (Восточный административный округ)" с учетом пункта 1 настоящего постановления.
7.5. В трехмесячный срок в установленном порядке подготовить предложения об утверждении условий оплаты труда работников ГУ "Центр спортивной подготовки "ЛУЧ".
8. Департаменту имущества города Москвы:
8.1. Расторгнуть контракты на право оперативного управления от 19 марта 1998 г. N 0-146, от 19 марта 1998 г. N 0-147, от 19 марта 1998 г. N 0-148.
8.2. После представления необходимого пакета документов в установленном порядке передать в оперативное управление ГУ "Центр спортивной подготовки "ЛУЧ" нежилые здания по адресу: ул. 1-я Владимирская, д. 10б, д. 10б, стр. 2 и д. 10б, стр. 3.
Адреса и площади нежилых помещений могут быть уточнены на основании документов ГУП МосгорБТИ.
9. ГУ "Центр спортивной подготовки "ЛУЧ":
9.1. Представить в Департамент имущества города Москвы необходимый пакет документов (п. 8.2).
9.2. Направить в Управление Федеральной регистрационной службы по Москве пакет документов для регистрации права оперативного управления на нежилые здания.
9.3. После оформления имущественных прав оформить в Департаменте земельных ресурсов города Москвы земельно-правовые отношения в установленном порядке.
10. Признать утратившим силу постановление Правительства Москвы от 3 декабря 1996 г. N 963 "Об оформлении в городскую собственность имущественного комплекса культурно-спортивного клуба "Луч" Московского прожекторного завода и о создании государственного унитарного предприятия "Культурно-спортивный клуб "Луч".
11. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы по вопросам межрегионального сотрудничества, спорта и туризма Байдакова С.Л. и заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы Силкина В.Н.
Мэр Москвы Ю.М. Лужков
Приложение к постановлению Правительства Москвы от 3 марта 2009 г. N 163-ПП
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ (ЕТС) РАБОТНИКОВ ГУ "ЦЕНТР СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ "ЛУЧ"
┌───┬──────────────────────────────────────────────┬───────┐│N │Наименование должности │Разряды││п/п│ │ │├───┼──────────────────────────────────────────────┼───────┤│1. │Директор │ 17 │├───┼──────────────────────────────────────────────┼───────┤│2. │Заместитель директора │ <*> │├───┼──────────────────────────────────────────────┼───────┤│3. │Главный бухгалтер │ 13-16 │├───┼──────────────────────────────────────────────┼───────┤│4. │Главный инженер │ 12-15 │├───┼──────────────────────────────────────────────┼───────┤│5. │Бухгалтер │ 5-11 │├───┼──────────────────────────────────────────────┼───────┤│6. │Кассир │ 3-4 │├───┼──────────────────────────────────────────────┼───────┤│7. │Начальник отдела кадров │ 8-12 │├───┼──────────────────────────────────────────────┼───────┤│8. │Специалист по кадрам │ 5-8 │├───┼──────────────────────────────────────────────┼───────┤│9. │Инженер по охране труда и технике безопасности│ 6-11 │├───┼──────────────────────────────────────────────┼───────┤│10.│Секретарь-машинистка │ 3 │├───┼──────────────────────────────────────────────┼───────┤│11.│Юрисконсульт │ 6-11 │├───┼──────────────────────────────────────────────┼───────┤│12.│Инженер │ 6-11 │├───┼──────────────────────────────────────────────┼───────┤│13.│Техник │ 4-8 │├───┼──────────────────────────────────────────────┼───────┤│14.│Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту│ 2-4 ││ │зданий │ │├───┼──────────────────────────────────────────────┼───────┤│15.│Электромонтер │ 2-6 │├───┼──────────────────────────────────────────────┼───────┤│16.│Электромонтажник │ 2-7 │├───┼──────────────────────────────────────────────┼───────┤│17.│Электрогазосварщик │ 2-6 │├───┼──────────────────────────────────────────────┼───────┤│18.│Водитель │ 4-8 │├───┼──────────────────────────────────────────────┼───────┤│19.│Тренер-преподаватель (включая старшего) │ 6-14 │├───┼──────────────────────────────────────────────┼───────┤│20.│Инструктор-методист (включая старшего) │ 8-14 │├───┼──────────────────────────────────────────────┼───────┤│21.│Врач │ 12 │├───┼──────────────────────────────────────────────┼───────┤│22.│Массажист │ 5-10 │├───┼──────────────────────────────────────────────┼───────┤│23.│Спортсмен-инструктор │ 6-17 │└───┴──────────────────────────────────────────────┴───────┘
———————————
<*> Размер тарифной ставки (оклада) заместителей устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки соответствующего руководителя.