Без рубрики

Об аттестационной (конкурсной) комиссии Управления" "Регламентом работы аттестационной комиссии Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Московской области)

Приказ Управления Роспотребнадзора по МО от 25.10.2006 N 237

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации" и N 113 "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим" и в целях организации подготовки аттестации и порядка присвоения классных чинов государственных гражданских служащих Управления приказываю:
1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации и квалификационного экзамена гражданских служащих Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Московской области.
2. Утвердить Регламент работы аттестационной комиссии Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Московской области.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель О.Л. Гавриленко

Утверждено приказом Управления Роспотребнадзора по Московской области от 25 октября 2006 г. N 237

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ И КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Настоящее Положение о порядке проведения аттестации и сдачи квалификационного экзамена гражданских служащих Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Московской области (далее — Положение) разработано в соответствии с Указами Президента РФ от 01.02.2005 N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)".
Настоящее Положение определяет порядок проведения аттестации и сдачи квалификационного экзамена гражданских служащих Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Московской области (далее — гражданские служащие), а также порядок оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) гражданского служащего.

I. Общие положения по аттестации

1. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной деятельности гражданских служащих.
Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава государственной гражданской службы Российской Федерации, повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.
2. Аттестации не подлежат гражданские служащие:
а) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
д) замещающие должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", с которыми заключен срочный служебный контракт;
е) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.
3. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.
До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.
4. Внеочередная аттестация может проводиться:
а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
б) по решению представителя нанимателя в лице руководителя государственного органа или представителя этого руководителя, осуществляющих полномочия представителя нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации (далее — представитель нанимателя), после принятия в установленном порядке решения:
о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе;
об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
5. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, в соответствии с частью 6 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

II. Подготовка к проведению аттестации

6. Работа аттестационной комиссии, порядок ее создания и полномочия определяются в Регламенте работы аттестационной комиссии Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Московской области.
7. Годовой план работы аттестационной комиссии, годовой график аттестации и списки гражданских служащих Управления, подлежащих аттестации, составляются отделом государственной службы и кадров и утверждаются руководителем Управления.
В графике указывают: наименование структурного подразделения Управления, в котором служит аттестуемый, инициалы, фамилию, классный чин гражданского служащего, занимаемую им должность, дату проведения аттестации, дату представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных руководителей соответствующих структурных подразделений Управления.
Дата аттестации доводится до сведения аттестуемого сотрудника не менее чем за месяц до ее проведения. Досрочная аттестация проводится не ранее чем через месяц с момента доведения соответствующего приказа до аттестуемого сотрудника.
Заседание аттестационной комиссии проводится не реже одного раза в месяц (в соответствии с графиком аттестации), а также по мере необходимости.
8. Непосредственным руководителем составляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим своих должностных обязанностей.
9. Начальник структурного подразделения, составляющий отзыв на гражданского служащего, обязан:
1) изучить действующий порядок аттестации сотрудников;
2) провести с аттестуемым индивидуальную беседу по вопросам прохождения службы, совершенствования профессиональных качеств, дать необходимые рекомендации по устранению недостатков, повышению личной ответственности за состояние дел на порученном участке работы;
3) дать мотивированную, объективную оценку деловых и личных качеств аттестуемого сотрудника, его профессиональной деятельности, а также состояния служебной дисциплины.
10. Отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей подписывается непосредственным руководителем и утверждается вышестоящим руководителем:
1) начальник структурного подразделения не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации представляет в отдел государственной службы и кадров (секретарю аттестационной комиссии) отзыв на подчиненного гражданского служащего;
2) отдел государственной службы и кадров не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого гражданского служащего с представленным отзывом на него под подпись.
В тексте отзыва на аттестуемого должны быть отражены следующие сведения:
а) фамилия, имя, отчество;
б) замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие;
г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
Рекомендуется отразить:
— уровень профессиональной подготовки, знание требований законодательных и других нормативных актов, регулирующих практическую деятельность гражданского служащего, а также знание должностной инструкции и ее выполнение;
— организованность в работе, умение определить главное в решении поставленных задач, способность качественно выполнять должностные обязанности, проявлять инициативу;
— достигнутые результаты служебной деятельности, личный вклад гражданского служащего в выполнение поставленных задач;
— умение руководить подчиненными, обучать и воспитывать их;
— способность критически оценивать свою деятельность (деятельность подчиненных); имеющиеся недостатки и упущения в служебной деятельности, в руководстве подразделением и рекомендации по их устранению.
К отзыву прилагаются сведения о выполнении гражданским служащим поручений и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
11. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист гражданского служащего с датой проведения и выводами по предыдущей аттестации. В случаях когда проводилась досрочная аттестация, представляется соответствующий аттестационный лист.
12. Гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также выразить свое несогласие с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

III. Порядок проведения аттестации

13. Заседание аттестационной комиссии проводится в соответствии с регламентом работы аттестационной комиссии Управления.
Аттестация проводится в присутствии аттестуемого гражданского служащего.
В случае неявки аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин или в случае отказа от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
14. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего оценивается применительно к его профессиональной служебной деятельности, должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, — также организаторские способности.
15. По результатам аттестации аттестационная комиссия дает сотруднику одну из следующих оценок:
1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
16. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Выводы аттестационной комиссии вносятся в протокол заседания и фиксируются в аттестационном листе гражданского служащего (приложение 1 (не приводится) к Положению), который подписывают председатель и секретарь аттестационной комиссии и члены аттестационной комиссии, присутствовавшие на заседании.
С аттестационным листом гражданский служащий знакомится под расписку.
17. Результаты аттестации гражданского служащего Управления представляются руководителю Управления не позднее чем через семь дней после ее проведения.
18. Руководитель Управления на основании результатов аттестации принимает решение:
а) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
б) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
в) понижается в должности гражданской службы.
Указанные решения руководитель Управления принимает не позднее чем в месячный срок после проведения аттестации. По истечении указанного срока перевод гражданского служащего на иную или нижестоящую должность либо увольнение по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и отпуска гражданского служащего в месячный срок не засчитывается.
19. В случае несогласия гражданского служащего с решением руководителя Управления, принятым по результатам аттестации, он вправе обжаловать это решение в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

IV. Порядок сдачи квалификационного экзамена

20. Квалификационный экзамен в Управлении сдают гражданские служащие, замещающие без ограничения срока полномочий:
а) должности гражданской службы категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты";
б) должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к ведущей группе должностей гражданской службы.
22. Квалификационный экзамен проводится:
а) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему, не имеющему классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации (далее — классный чин), первого классного чина по замещаемой должности гражданской службы;
б) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему очередного классного чина по замещаемой должности гражданской службы, который присваивается гражданскому служащему по истечении срока, установленного для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему;
в) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина после назначения его на более высокую должность гражданской службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет гражданский служащий.
23. В случаях, предусмотренных подпунктами "а" и "в" пункта 22 настоящего Положения, квалификационный экзамен проводится после успешного завершения испытания, а если испытание гражданскому служащему не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения гражданского служащего на должность гражданской службы.
24. Квалификационный экзамен проводится по решению представителя нанимателя по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года или по инициативе гражданского служащего.
Квалификационный экзамен, проводимый по инициативе гражданского служащего, считается внеочередным и проводится не позднее чем через три месяца после дня подачи гражданским служащим письменного заявления о присвоении классного чина.
22. В решении представителя нанимателя о проведении квалификационного экзамена указываются:
а) дата и время проведения квалификационного экзамена;
б) список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;
в) перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.
23. Решение о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится до сведения гражданского служащего не позднее чем за месяц до его проведения.
24. Порядок подготовки отзыва об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения классного чина согласно пп. 8-10 настоящего Положения.
22. Квалификационный экзамен проводится аттестационной комиссией в порядке, установленном регламентом работы аттестационной комиссии.
23. При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.
24. Решение о результате квалификационного экзамена выносится комиссией в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.
25. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего комиссией выносится одно из следующих решений:
а) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
б) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.
26. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению 3. Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.
Гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку.
Экзаменационный лист гражданского служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле гражданского служащего.
27. Результаты квалификационного экзамена направляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после его проведения.
28. На основании результатов квалификационного экзамена представитель нанимателя либо принимает решение:
а) о присвоении в установленном порядке классного чина гражданскому служащему;
б) направляет представление о присвоении указанному гражданскому служащему классного чина в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
19. Гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.
20. В случае несогласия с результатами квалификационного экзамена обжалование осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Утвержден приказом Управления Роспотребнадзора по Московской области от 25 октября 2006 г. N 237

РЕГЛАМЕНТ РАБОТЫ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

I. Общие положения

Настоящий Регламент работы аттестационной комиссии Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Московской области (далее — Регламент) разработан в соответствии с Указами Президента РФ от 01.02.2005 N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)".
Настоящий Регламент определяет порядок создания и работы аттестационной комиссии при проведении аттестации и сдаче квалификационного экзамена гражданских служащих Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Московской области (далее — гражданские служащие).

II. Порядок создания аттестационной комиссии, ее полномочия

1. Аттестационная комиссия создается в целях проведения аттестации гражданских служащих для определения их соответствия замещаемой должности гражданской службы на основе оценки их профессиональной служебной деятельности.
А также аттестационная комиссия создается в целях оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) гражданских служащих в ходе проведения квалификационного экзамена при принятии решения о присвоении гражданскому служащему первого (очередного) классного чина.
2. Состав аттестационной комиссии (далее — Комиссия) утверждается локальным актом Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Московской области (далее — Управление).
В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического подразделения, представитель выборного профсоюзного органа), а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов — специалистов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
На время аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой Комиссии приостанавливается.
3. Комиссия руководствуется настоящим Регламентом, Положением о порядке проведения аттестации и сдачи квалификационного экзамена гражданских служащих Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Московской области, Указами Президента РФ от 01.02.2005 N 110, N 111, N 113, Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
4. Аттестационная комиссия правомочна давать оценку профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, а также давать оценку знаниям, навыкам и умениям (профессиональному уровню) гражданских служащих.
5. Решения аттестационной комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

III. Организация проведения аттестации (квалификационного экзамена)

1. Отделом государственной службы и кадров разрабатывается график проведения аттестации (приложение 1), который утверждается руководителем Управления.
2. Не менее чем за месяц до проведения аттестации (квалификационного экзамена) до государственного служащего доводится дата проведения аттестации (квалификационного экзамена).
3. Начальником структурного подразделения Управления на гражданского служащего, подлежащего аттестации, в отдел государственной службы и кадров не позднее чем за две недели до заседания аттестационной комиссии представляется отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период — в случае проведения аттестации (приложение 5) или отзыв о профессиональном уровне гражданского служащего — для сдачи квалификационного экзамена (приложение 6), которые утверждены вышестоящим руководителем и должны иметь отметку об ознакомлении с ним гражданского служащего.
2. Секретарь аттестационной комиссии за неделю до очередного заседания докладывает ее председателю о количестве поступивших документов, выносимых на рассмотрение аттестационной комиссии, и предложения о приглашении на ее заседание соответствующих должностных лиц.
3. Секретарь аттестационной комиссии заранее оповещает членов аттестационной комиссии и лиц, присутствие которых необходимо, о времени и месте проведения заседания, а также вопросах, выносимых на ее рассмотрение.
4. В случае невозможности присутствия на заседании отдельных членов аттестационной комиссии либо гражданских служащих, подлежащих аттестации или приглашенных, указанные лица обязаны заблаговременно сообщить об этом секретарю аттестационной комиссии.
5. К началу заседания аттестационной комиссии отдел государственной службы и кадров подготавливает на каждого государственного служащего при аттестации аттестационный лист (приложение 2), при проведении квалификационного экзамена — экзаменационный лист (приложение 3).

IV. Проведение заседания аттестационной комиссии и порядок принятия решений

6. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 ее состава.
Заседание аттестационной комиссии ведет ее председатель или по его поручению заместитель председателя аттестационной комиссии.
7. Аттестацию проводят в присутствии аттестуемого сотрудника и начальника структурного подразделения, в котором аттестуемый состоит на должности, или лица, его замещающего.
В случае неявки гражданского служащего на аттестацию без уважительной причины или отказа его от аттестации аттестационная комиссия вносит предложение руководителю Управления о привлечении гражданского служащего к дисциплинарной ответственности и назначает новую дату аттестации.
8. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого (экзаменуемого) гражданского служащего, его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности (о профессиональном уровне) гражданского служащего.
В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание Комиссии.
9. Критерии оценки профессиональной служебной деятельности или оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) гражданского служащего производятся в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации и квалификационного экзамена Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Московской области.
10. Аттестацию сотрудников, являющихся членами аттестационной комиссии, проводят на общих основаниях. Проходящий аттестацию гражданский служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
11. Во время заседания аттестационной комиссии секретарь Комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии (приложение 4), в котором отражает ход заседания аттестационной комиссии, результаты голосования с указанием количества голосов за принятие данного решения или против и принятое решение.
К протоколу приобщается копия проекта аттестационного листа, и могут быть приложены листы с особым мнением членов аттестационной комиссии.
Протоколы аттестационной комиссии хранятся в отделе государственной службы и кадров Управления.
12. Решения аттестационной комиссии по рассматриваемым вопросам принимают открытым голосованием простым большинством голосов в отсутствие аттестуемого (экзаменуемого).
При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим занимаемой должности.

Приложение 1 к Регламенту

 УТВЕРЖДАЮ Руководитель Управления Роспотребнадзора по Московской области ___________ Гавриленко О.Л. (подпись) "___" ___________ 20__ года

ГРАФИК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ УПРАВЛЕНИЯ РОСПОТРЕБНАДЗОРА ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

┌────┬───────────────────┬──────────────────────┬───────────────────────┬─────────────────┬───────────────────────┬────────────┐│N │Должность │Дата проведения │Срок представления │Дата заседания │Отметка о доведении │Примечания ││п/п │гражданского │последней аттестации │отзыва и иных сведений │аттестационной │о дате проведения │ ││ │служащего, классный│и заключение по ней │в аттестационную │комиссии │аттестации до граж. сл.│ ││ │чин, фамилия, имя, │ │комиссию │ │ │ ││ │отчество │ │ │ │ │ │├────┼───────────────────┼──────────────────────┼───────────────────────┼─────────────────┼───────────────────────┼────────────┤│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │├────┼───────────────────┼──────────────────────┼───────────────────────┼─────────────────┼───────────────────────┼────────────┤│ │ │ │ │ │ │ │├────┼───────────────────┼──────────────────────┼───────────────────────┼─────────────────┼───────────────────────┼────────────┤│ │ │ │ │ │ │ │├────┼───────────────────┼──────────────────────┼───────────────────────┼─────────────────┼───────────────────────┼────────────┤│ │ │ │ │ │ │ │├────┼───────────────────┼──────────────────────┼───────────────────────┼─────────────────┼───────────────────────┼────────────┤│ │ │ │ │ │ │ │├────┼───────────────────┼──────────────────────┼───────────────────────┼─────────────────┼───────────────────────┼────────────┤│ │ │ │ │ │ │ │└────┴───────────────────┴──────────────────────┴───────────────────────┴─────────────────┴───────────────────────┴────────────┘Начальник отдела государственной службы и кадров Лукьянова Г.В. __________ ____________________ (подпись) (фамилия и инициалы)"____" __________ 20__ г.

Приложение 2 к Регламенту

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________________________________________________________________________2. Год, число и месяц рождения ___________________________________3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученойстепени, ученого звания __________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил,__________________________________________________________________ специальность и квалификация по образованию, ученая степень,__________________________________________________________________ ученое звание)____________________________________________________________________________________________________________________________________4. Замещаемая должность государственной гражданской службына момент аттестации и дата назначения на эту должность ______________________________________________________________________________________________________________________________________________5. Стаж государственной службы (в том числе стаж государственнойгражданской службы) ______________________________________________6. Общий трудовой стаж ___________________________________________7. Классный чин гражданской службы _______________________________ (наименование классного чина__________________________________________________________________ и дата его присвоения)8. Вопросы к государственному гражданскому служащему и краткиеответы на них ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________10. Краткая оценка выполнения гражданским служащим рекомендацийпредыдущей аттестации ____________________________________________ (выполнены, выполнены частично, не выполнены)11. Решение аттестационной комиссии ______________________________ (соответствует замещаемой должности государственной__________________________________________________________________ гражданской службы; соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы и рекомендуется к включению__________________________________________________________________в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке__________________________________________________________________ должностного роста; соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы__________________________________________________________________ при условии успешного прохождения профессиональной__________________________________________________________________ переподготовки или повышения квалификации; не соответствует__________________________________________________________________ замещаемой должности государственной гражданской службы)12. Количественный состав аттестационной комиссии.На заседании присутствовало _____ членов аттестационной комиссии.Количество голосов за _____, против _____13. Примечания ___________________________________________________Председательаттестационной комиссии _____________ _________________________ (подпись) (расшифровка подписи)Заместитель председателяаттестационной комиссии _____________ _________________________ (подпись) (расшифровка подписи)Секретарьаттестационной комиссии _____________ _________________________ (подпись) (расшифровка подписи)Членыаттестационной комиссии _____________ _________________________ (подпись) (расшифровка подписи) _____________ _________________________ (подпись) (расшифровка подписи)Дата проведения аттестации___________________С аттестационным листом ознакомился ______________________________ (подпись государственного гражданского служащего, дата)(место для печати государственного органа)

Приложение 3 к Регламенту

ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ ЛИСТ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________________________________________________________________________2. Год, число и месяц рождения ___________________________________3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученойстепени, ученого звания __________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил,__________________________________________________________________ специальность и квалификация по образованию,__________________________________________________________________ ученая степень, ученое звание)4. Сведения о профессиональной переподготовке, повышенииквалификации или стажировке ______________________________________ (документы о профессиональной__________________________________________________________________ переподготовке, повышении квалификации или стажировке)____________________________________________________________________________________________________________________________________5. Замещаемая должность государственной гражданской службы на деньпроведения квалификационного экзамена и дата назначенияна эту должность _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________6. Стаж государственной службы (в том числе стаж государственнойгражданской службы) ______________________________________________7. Общий трудовой стаж ___________________________________________8. Классный чин гражданской службы _______________________________ (наименование классного чина и дата его присвоения)9. Вопросы к государственному гражданскому служащему и краткиеответы на них ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________10. Замечания и предложения, высказанные аттестационной(конкурсной) комиссией _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________11. Предложения, высказанные государственному гражданскомуслужащему ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________12. Оценка знаний, навыков и умений (профессионального уровня)государственного гражданского служащего по результатамквалификационного экзамена _______________________________________ (признать, что государственный__________________________________________________________________ гражданский служащий сдал квалификационный экзамен,__________________________________________________________________ и рекомендовать его для присвоения классного чина гражданской__________________________________________________________________службы; признать, что государственный гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен)13. Количественный состав аттестационной (конкурсной) комиссии.На заседании присутствовало ________________ членов аттестационной(конкурсной) комиссии.Количество голосов за _____, против _____14. Примечания _____________________________________________________________________________________________________________________Председатель аттестационной(конкурсной) комиссии ___________ _______________________ (подпись) (расшифровка подписи)Заместитель председателяаттестационной (конкурсной)комиссии ___________ _______________________ (подпись) (расшифровка подписи)Секретарь аттестационной(конкурсной) комиссии ___________ _______________________ (подпись) (расшифровка подписи)Члены аттестационной(конкурсной) комиссии ___________ _______________________ (подпись) (расшифровка подписи) ___________ _______________________ (подпись) (расшифровка подписи)Дата проведения квалификационного экзамена____________________________________С экзаменационным листом ознакомился _____________________________ (подпись государственного гражданского служащего, дата)(место для печати государственного органа)

Приложение 4 к Регламенту

ПРОТОКОЛ ЗАСЕДАНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

г. Мытищи
"___" ________ 20__ г.

Председатель комиссии: ___________________________________________ (должность, фамилия, И.О.)Секретарь: _______________________________________________________ (должность, фамилия, И.О.)Члены комиссии: __________________________________________________ (должность, фамилия, И.О.)__________________________________________________________________ (должность, фамилия, И.О.)__________________________________________________________________ (должность, фамилия, И.О.)__________________________________________________________________ (должность, фамилия, И.О.)__________________________________________________________________ (должность, фамилия, И.О.)__________________________________________________________________ (должность, фамилия, И.О.)__________________________________________________________________ (должность, фамилия, И.О.)Повестка дня:(проведение аттестации гражданских служащих, проведениеквалификационного экзамена).┌─────┬─────────────────────────────────────────────┬───────────────────────────┐│N │Должность, классный чин, фамилия, И.О. │Решение аттестационной ││п/п │гражданского служащего │комиссии │├─────┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤│1 │ │ │├─────┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤│2 │ │ │├─────┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤│3 │ │ │└─────┴─────────────────────────────────────────────┴───────────────────────────┘Особое мнение членов комиссии:Примечания:Председатель комиссии:

Приложение 5 к Регламенту

ОТЗЫВ ОБ ИСПОЛНЕНИИ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

__________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество)Число, месяц и год рождения ______________________________________Классный чин _____________________________________________________Занимаемая должность _____________________________________________ (наименование штатной должности)__________________________________________________________________ (дата назначения на занимаемую должность) Характеристика__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности____________________________________________________________________________________________________________________________________Начальник ________________________________________________________ (наименование должности непосредственного начальника) _____________ ________________________ (подпись) (фамилия и инициалы)"____" ___________ 20__ г.Утверждаю:Заместитель руководителя Управления Роспотребнадзора по Московскойобласти _____________ ________________________ (подпись) (фамилия и инициалы)"____" ___________ 20__ г.С отзывом о служебной деятельности ознакомлен и согласен(не согласен). _____________ ________________________ (подпись) (фамилия и инициалы)"____" ___________ 20__ г.

Приложение 6 к Регламенту

ОТЗЫВ О ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО

__________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество)Число, месяц и год рождения ______________________________________Классный чин _____________________________________________________Занимаемая должность _____________________________________________ (наименование штатной должности)__________________________________________________________________ (дата назначения на занимаемую должность) Характеристика__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Мотивированная оценка уровня знаний, навыков и умений____________________________________________________________________________________________________________________________________Начальник ________________________________________________________ (наименование должности непосредственного начальника) _____________ ________________________ (подпись) (фамилия и инициалы)"____" ___________ 20__ г.Утверждаю:Заместитель руководителя Управления Роспотребнадзора по Московскойобласти _____________ ________________________ (подпись) (фамилия и инициалы)"____" ___________ 20__ г.С отзывом о служебной деятельности ознакомлен и согласен(не согласен). _____________ ________________________ (подпись) (фамилия и инициалы)"____" ___________ 20__ г.

Добавить комментарий

Adblock
detector