Без рубрики

Об утверждении формы справки о среднем заработке (денежном довольствии) для установления размера пособия по безработице (стипендии при направлении на профобучение органами службы занятости)

Приказ УФГСЗН по МО от 12.07.2006 N 51

Документ утратил силу
В целях совершенствования работы по установлению размера пособия по безработице (стипендии при направлении на профобучение органами службы занятости) приказываю:
1. Утвердить форму справки о среднем заработке (денежном довольствии) для установления размера пособия по безработице (стипендии при направлении на профобучение органами службы занятости) (приложение 1) и Порядок расчета количества календарных недель оплачиваемой работы, которые имел гражданин в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы (началу профессионального обучения по направлению службы занятости) (приложение 2).
2. Директорам центров занятости населения организовать работу по внедрению в деятельность ЦЗН утвержденных документов, по доведению формы справки о среднем заработке до сведения работодателей.
3. Отделу технологии работы ЦЗН (Окунеев А.К.) оказывать центрам занятости населения методическую и консультационную помощь по вопросам применения формы справки и Порядка расчета.
4. Признать утратившим силу приказ Департамента от 07.05.2001 N 75.
5. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Управления Ю.И. Рагозин

Приложение 1 к приказу УФГСЗН по Московской области от 12 июля 2006 г. N 51

Фирменный бланк или угловой штамп ИНН ________________________________организации с указанием ее (идентификационный номернаименования, юридического адреса налогоплательщика (работодателя)или наименование организациии ее юридический адрес СПРАВКА О СРЕДНЕМ ЗАРАБОТКЕ (ДЕНЕЖНОМ ДОВОЛЬСТВИИ) ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ (СТИПЕНДИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ НА ПРОФОБУЧЕНИЕ ОРГАНАМИ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ) Выдана гр. _____________________________________________________ в том, (фамилия, имя, отчество)что он (она) в период с ________ по ________ работал(а), проходил(а) службув ________________________________________________________________________; (наименование организации)в том числе на условиях неполного ____-часового рабочего дня/неполной _____-дневной рабочей недели с _________________ по _________________ Средний месячный заработок (денежное довольствие), исчисленный запоследние три месяца перед увольнением, составил ___________ руб. ____ коп.(_________________________________________________________________________) (сумма прописью) (Расчет среднего заработка (денежного довольствия) производится всоответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определенияразмера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам впериод профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификациипо направлению органов службы занятости, утвержденным постановлениемМинтруда России от 12 августа 2003 г. N 62.) В течение 12 месяцев, предшествовавших увольнению: - имел(а) периоды, не включаемые во время оплачиваемой работы (отпускбез сохранения заработной платы, неоплачиваемый учебный отпуск, отпускпо уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет, простой по вине работника, прогулпо вине работника):с _______ по ___________ в связи с ________________________________________с _______ по ___________ в связи с ________________________________________с _______ по ___________ в связи с ________________________________________с _______ по ___________ в связи с ________________________________________с _______ по ___________ в связи с ________________________________________с _______ по ___________ в связи с ________________________________________с _______ по ___________ в связи с ________________________________________с _______ по ___________ в связи с ________________________________________с _______ по ___________ в связи с ________________________________________с _______ по ___________ в связи с ________________________________________с _______ по ___________ в связи с ________________________________________с _______ по ___________ в связи с ________________________________________ Руководитель организации ______________________/______________________/ (подпись) (фамилия И.О.) Главный бухгалтер ______________________/______________________/ (подпись) (фамилия И.О.) М.П. Телефон главного бухгалтера _____________ Дата выдачи справки _____________________ВНИМАНИЕ! Заполнение всех реквизитов справки является обязательным.Исправления не допускаются. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерацииответственность за достоверность сведений, указанных в справке, несутруководитель и главный бухгалтер организации. Заключение N 1 специалиста центра занятости: В течение 12 мес., предшествовавших началу безработицы, гр. ___________имел ___________ календарных недель оплачиваемой работы на условиях полногорабочего дня (недели) (с пересчетом на полный рабочий день (неделю). "___" ______ 20__ г. _____________________/__________________________/ (подпись специалиста) (фамилия И.О. специалиста) Заключение N 2 специалиста центра занятости: В течение 12 мес., предшествовавших началу обучения, гр. ______________имел __ календарных недель оплачиваемой работы на условиях полного рабочегодня (недели) (с пересчетом на полный рабочий день (неделю). "___" ______ 20__ г. _____________________/__________________________/ (подпись специалиста) (фамилия И.О. специалиста)___________________________________________________________________________

Приложение 2 к приказу УФГСЗН по Московской области от 12 июля 2006 г. N 51

ПОРЯДОК РАСЧЕТА КОЛИЧЕСТВА КАЛЕНДАРНЫХ НЕДЕЛЬ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ, КОТОРЫЕ ИМЕЛ ГРАЖДАНИН В ТЕЧЕНИЕ 12 МЕСЯЦЕВ, ПРЕДШЕСТВОВАВШИХ НАЧАЛУ БЕЗРАБОТИЦЫ (НАЧАЛУ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ ПО НАПРАВЛЕНИЮ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ)

1. Общие положения

1.1. Расчетным периодом являются 12 месяцев (365 или 366 календарных дней), предшествовавших дню регистрации в центре занятости населения в целях поиска подходящей работы (дню начала профессионального обучения по направлению службы занятости).
1.2. Расчеты ведутся в календарных днях с переводом окончательного результата в полные календарные недели. Если гражданин в течение расчетного периода работал (последовательно) в нескольких организациях и представил несколько справок о среднем заработке от каждой из них, то расчет ведется по каждой справке отдельно, результаты суммируются в календарных днях и сумма переводится в полные календарные недели (размер среднего заработка учитывается только по последнему месту работы).
1.3. При расчете количества календарных недель, в течение которых гражданин имел оплачиваемую работу, не учитываются:
— время отпуска без сохранения заработной платы (в т.ч. неоплачиваемого учебного отпуска);
— время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет;
— время простоя по вине работника;
— время прогула по вине работника.
1.4. Если работник работал по особому графику (сутками, по гибкому графику, по суммированному учету рабочего времени, вахтовым методом, имел переработки и пр.), но ему не устанавливался режим неполного рабочего дня (недели) в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ, пересчет не производится как не предусмотренный Законом о занятости.

2. Порядок расчета

 12 мес. = 365 (366) календ. дн.│<───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────>││ t ││ 3 ││ │<───────────────────>│ ││ t │ t │ t t ││ 5 │ 4 │ 2 1 ││<────────>│ │ │<────>│ │ ──>│ │<── │<────────>│├──────────┼──────────┼───┼──────┼──────────┼───────────────┼───┼──────────┼──────────┤│ │XXXXXXXXXX│***│ │**********│XXXXXXXXXXXXXXX│ │XXXXXXXXXX│ │├──────────┼──────────┼───┼──────┼──────────┼───────────────┼───┼──────────┼──────────┤│ │XXXXXXXXXX│***│ │**********│XXXXXXXXXXXXXXX│ │XXXXXXXXXX│ ││ └──────────┴───┴──────┴──────────┴───────────────┴───┴──────────┘ │ДатаОбр - ДатаПр ДатаУв ДатаОбр12 мес. ┌───┐ ┌───┐ │XXX│ - полный рабочий день │***│ - неполный рабочий день └───┘ └───┘ 2.1. Принятые обозначения: ДатаПр - дата приема на работу; ДатаУв - дата увольнения; ДатаОбр - дата обращения в центр занятости; ДатаНРП - дата начала расчетного периода: ДатаНРП = (ДатаОбр - 1 год); ДатаКРП - дата конца расчетного периода: ДатаКРП = (ДатаОбр - 1 день); T - количество календарных дней, в течение которых гражданин имелоплачиваемую работу из 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы; t - количество календарных дней между ДатаУв и ДатаОбр; 1 t - суммарное количество календарных дней, которые указаны в справке о 2среднем заработке как не включенные во время оплачиваемой работы наусловиях полного рабочего дня (недели) и приходятся на расчетный период; t - количество календарных дней, в течение которых работник работал на 3условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели); t - суммарное количество календарных дней, которые указаны в справке о 4среднем заработке как не включенные во время оплачиваемой работы наусловиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) и приходятся нарасчетный период: k - коэффициент пересчета неполного рабочего дня (неполной рабочейнедели) на полный рабочий день (полную рабочую неделю): k = n : 8 - для неполного n-часового рабочего дня; k = m : 5 - для неполной m-дневной рабочей недели; t - количество календарных дней с ДатаНРП по (ДатаПр - 1) для случая, 5когда ДатаПр > ДатаНРП. Тогда: T = 365 - t - t - t - {(t - t ) - k x (t - t )} - t . 1 2 4 3 4 3 4 5 Разделив T на 7 и отбросив дробную часть результата, получаем искомоеколичество полных календарных недель, в течение которых гражданин имелоплачиваемую работу из 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы. 2.2. При подсчете количества календарных недель оплачиваемой работы,которые имел гражданин в течение 12 месяцев, предшествовавших началупрофессионального обучения по направлению службы занятости, вместо датыобращения используется дата начала обучения. Пример 1. Исходные данные: ДатаОбр = 16.06.2006; ДатаНРП = ДатаОбр - 1 год = 16.06.2005; ДатаКРП = ДатаОбр - 1 день = 15.06.2006; ДатаПр = 19.09.2004; ДатаУв = 31.03.2006. Периоды, не включенные во время оплачиваемой работы: t = 61 календ. дн. с 01.04.2005 по 31.05.2005 в связи с отпуском по 21уходу за ребенком до 1,5 лет (не попадает в расчетный период); t = 12 календ. дн. с 14.11.2005 по 25.11.2005 в связи с отпуском без 22сохранения зарплаты (внутри расчетного периода). Решение: t = 76 календ. дн. с 01.04.2006 по 15.06.2006; 1 t = 0 календ. дн. (дата приема на работу в организацию не попадает 5в расчетный период); T = 365 - 76 - 12 = 277 календ. дн., что соответствует 39 полнымкалендарным неделям. Пример 2. Исходные данные: ДатаОбр = 16.06.2006; ДатаНРП = ДатаОбр - 1 год = 16.06.2005; ДатаКРП = ДатаОбр - 1 день = 15.06.2006; ДатаПр = 19.09.2005; ДатаУв = 31.03.2006. Работа на условиях неполного 6-часового рабочего дня - с 01.02.2006 по31.03.2006: t = 59 календ. дн. 3 Периоды, не включенные во время оплачиваемой работы: t = 5 календ. дн. с 10.10.2005 по 14.10.2005 в связи с отпуском без 21сохранения зарплаты (внутри расчетного периода); t = 12 календ. дн. с 14.11.2005 по 25.11.2005 в связи с отпуском без 22сохранения зарплаты (внутри расчетного периода при работе на условияхполного рабочего дня и полной рабочей недели); t = 2 календ. дн. с 06.02.2006 по 07.02.2006 в связи с прогулом по 4вине работника (внутри расчетного периода при работе на условиях неполногорабочего дня). Решение: t = 76 календ. дн. с 01.04.2006 по 15.06.2006; 1 t = 95 календ. дн. с 16.06.2005 по 18.09.2005 (время до приема на 5работу в организацию, приходящееся на расчетный период), k = 6 : 8; T = 365 - 76 - 5 - 12 - 2 - {(59 - 2) - 6 : 8 x (59 - 2)} - 95 = 160,75календ. дн., что соответствует 22 полным календарным неделям.

Добавить комментарий