Без рубрики

Методическое пособие "Разрешение коллективных трудовых споров"

Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями), а именно:
— споры, связанные с установлением и изменением условий труда (включая заработную плату);
— споры, связанные с заключением, изменением и выполнением коллективных договоров, соглашений;
— споры в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организациях (график отпусков, график сменности, положение об оплате труда).
Разрешение коллективных трудовых споров регулируется Конституцией Российской Федерации (ст. 37), Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 23 ноября 1995 года "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".
В целях создания необходимых условий для досудебного рассмотрения коллективных трудовых споров необходимо включение в отраслевые, окружные соглашения, коллективные договоры положений о рассмотрении коллективных трудовых споров в Учреждении "Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров" и обязательном выполнении его решений.
При отсутствии коллективного договора в организации, а также в период действующего коллективного договора необходимо заключить письменное двухстороннее соглашение:
— между объединением работодателей и отраслевым профсоюзом;
— между работодателем и профсоюзным комитетом, —
о рассмотрении коллективных трудовых споров в Учреждении "Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров" и обязательном выполнении его решений.
Момент начала коллективного трудового спора на уровне организации — день сообщения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) своего решения работникам, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров; на уровне отрасли, территории и т.д. — день письменного сообщения решения представителей работодателей (объединений работодателей) об отклонении всех или части требований профессиональных союзов (их объединений) или несообщение представителями работодателей (объединений работодателей) по истечении одного месяца со дня получения требований от профессиональных союзов (их объединений) своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению соглашения.
Порядок выдвижения требований регламентируется статьей 399 Трудового кодекса Российской Федерации.

Процедура разрешения коллективного трудового спора

1. Выдвижение требований

Правом выдвижения требований обладают работники и их представители, уполномоченные на представительство. Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) коллектива, излагаются в письменной форме и направляются работодателю.
Дата вручения требований работодателю должна быть зафиксирована в журнале исходящей корреспонденции либо в форме подписи работодателя или его уполномоченного представителя на втором экземпляре, остающемся у представителя работников.

2. Рассмотрение требований работников работодателем

Работодатель обязан принять направленные ему требования работников и в течение 3 рабочих дней со дня получения требований сообщить о своем решении представительному органу работников в письменной форме.
Если работодатель в установленный срок не сообщил своего решения представительному органу работников, то представителю работников необходимо направить работодателю предложение об образовании примирительной комиссии, ее количественном и персональном составе со стороны работников.
Если работодатель отклонил требования работников, одновременно с письменным уведомлением об этом он направляет представительному органу работников предложение об образовании примирительной комиссии, ее количественном и персональном составе со стороны работодателя.
Представители работодателей (объединений работодателей) обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить им о принятом решении в течение одного месяца со дня получения указанных требований.
Интересы работников организации при рассмотрении коллективных трудовых споров между работниками организации и работодателем представляет первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками (статьи 29, 31 Трудового кодекса РФ).
Интересы работников при разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашения представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.
Представителем работодателя при рассмотрении коллективных трудовых споров между работниками организации и работодателем является руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с законодательством Российской Федерации, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.
Интересы работодателей при разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений представляют соответствующие объединения работодателей.
Полномочия сторон могут быть закреплены в уставе или локальном нормативном акте организации, уставе объединения работодателей, уставе профсоюза, положении о первичной профсоюзной организации или решении общего собрания (конференции) работников, уполномочивших представителя работников на участие от их лица в процедурах по урегулированию коллективного трудового спора.

Примирительные процедуры

I. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом примирительных процедур. Примирительная комиссия создается сторонами коллективного трудового спора (далее — стороны) в срок до 3 рабочих дней с момента начала спора и оформляется письменно приказом работодателя и решением представительного органа работников либо протоколом совместного решения сторон.
В зависимости от масштаба коллективного трудового спора и сложности выдвигаемых требований в состав примирительной комиссии могут входить от 2 до 5 представителей от каждой стороны.
Стороны коллективного трудового спора не вправе уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе.
Срок рассмотрения спора примирительной комиссией — до 5 рабочих дней с момента ее создания. Указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон. Данное решение оформляется протоколом.
Решение примирительной комиссии оформляется в виде протокола, где фиксируются конкретные договоренности и указывается, что спор считается урегулированным. Протокол для сторон коллективного трудового спора имеет обязательную силу.
Если при рассмотрении коллективного трудового спора примирительной комиссией соглашение достигнуто лишь по некоторым вопросам или не достигнуто вовсе, составляется протокол разногласий совместного заседания примирительной комиссии. В протоколе должны быть отражены дальнейшие намерения сторон: например, приглашение посредника или создание трудового арбитража.
Формирование примирительной комиссии возможно в организации, на уровне отрасли, на уровне субъекта Российской Федерации.
Члены примирительной комиссии на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение одного года.

II. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника является одним из этапов примирительных процедур.
Данная процедура не является обязательной, так как стороны принимают решение продолжать примирительные процедуры с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора в течение 3 рабочих дней могут пригласить посредника, в том числе из состава арбитров Учреждения "Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров".
Основная цель привлечения посредника — разрешение сторонами коллективного трудового спора разногласий, не урегулированных примирительной комиссией.
Главная функция посредника — оказание помощи сторонам в поисках взаимоприемлемого решения по урегулированию коллективного трудового спора на основе конструктивного диалога.
Соглашение об участии конкретного лица в качестве посредника и условиях его участия в разрешении коллективного трудового спора после предварительного соглашения с будущим посредником, порядок рассмотрения спора с участием посредника должны быть оформлены протоколом заседания представителей сторон коллективного трудового спора.
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до 7 рабочих дней. Согласованное решение представителей сторон оформляется протоколом совместного заседания представителей сторон и посредником.
Если соглашение достигнуто лишь по некоторым вопросам или не достигнуто вовсе, составляется протокол разногласий, который подписывается представителями сторон и посредником, в котором должны быть отражены дальнейшие намерения одной из сторон (например, создание трудового арбитража).

III. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже

Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже — следующий этап рассмотрения коллективного трудового спора.
Трудовой арбитраж — временно действующий орган, который создается не позднее 3 рабочих дней в случае, если стороны коллективного трудового спора заключили соглашение об обязательном выполнении его решений.
Стороны коллективного трудового спора для создания органа по рассмотрению спора могут обратиться в Учреждение "Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров".
Учреждение окажет помощь сторонам коллективного трудового спора в создании временного трудового арбитража с предоставлением помещения для проведения его заседаний, обеспечит трудовых арбитров необходимой оргтехникой и правовой документацией, окажет сторонам необходимую консультационную помощь, а также помощь в подготовке регламента.
Создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия оформляются совместным решением сторон коллективного трудового спора и Учреждения "Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров".
Дата подписания протокола является днем создания трудового арбитража.
Трудовой арбитраж согласно Регламенту примирительных процедур формируется в количестве трех человек. Каждая из сторон назначает одного арбитра из списка арбитров, а двое назначаемых таким образом арбитров назначают суперарбитра.
В состав трудового арбитража не могут входить представители работников и работодателей, участвующих в коллективном трудовом споре. Срок рассмотрения спора в трудовом арбитраже — до 5 рабочих дней. В случае необходимости сроки, предусмотренные для рассмотрения спора в трудовом арбитраже, могут быть продлены по согласованию сторон.
Порядок рассмотрения коллективного трудового спора трудовым арбитражем состоит из нескольких этапов:
— изучение документов и материалов, представленных сторонами;
— заслушивание представителей сторон;
— заслушивание экспертов, если в этом есть необходимость;
— разработка рекомендаций по существу спора.
Рекомендации трудового арбитража составляются в письменной форме в виде решения трудового арбитража, которое подписывается трудовыми арбитрами и направляется сторонам в течение десяти дней.
Решение трудового арбитража подлежит добровольному исполнению в порядке и сроки, указанные в решении.
Создание трудового арбитража обязательно в организациях, в которых законом запрещено или ограничено проведение забастовок.
Для разрешения коллективных трудовых споров в Учреждение "Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров" необходимо представить следующие документы:
1. Заявление от субъекта спора по существу спора.
2. Копию коллективного договора или соглашения о рассмотрении коллективного спора в Учреждении "Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров" и признании решения обязательным для исполнения.
3. Документы и материалы по существу спора (коллективный договор, локальные нормативные акты и т.д.).
4. Документы о выдвижении требований работниками и доказательства, подтверждающие их отклонение работодателем.
5. Решение о создании примирительной комиссии.
6. Протокол разногласий примирительной комиссии или акт, составленный в случае уклонения одной из сторон от участия в ее работе.
7. Соглашение сторон о приглашении посредника.
8. Протокол разногласий сторон коллективного трудового спора с участием посредника (если спор рассматривался с участием посредника).
9. Документы, подтверждающие полномочия представителей сторон.

СОГЛАШЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УРЕГУЛИРОВАНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

__________________________________________________________________ (наименование предприятия)Работодатель ____________________________________________________,работники в лице _________________________________________________ (наименование представительного органа___________, действующего на основании __________________________,работников)заключили настоящее соглашение о нижеследующем:стороны обязуются:
1. В случае возникновения коллективных трудовых споров между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) использовать все установленные трудовым законодательством формы урегулирования трудовых споров.
2. В случае недостижения сторонами согласия при рассмотрении спора примирительной комиссией либо уклонения одной из сторон от участия в создании или работе примирительной комиссии стороны обязуются передавать рассмотрение коллективного трудового спора в Учреждение "Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров", созданное социальными партнерами г. Москвы в целях создания временного трудового арбитража, и выполнять его решения.

 Представитель работодателя Представитель работников

РЕКОМЕНДАЦИИ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО РАССМОТРЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИЕЙ

I. Общие положения

Настоящие Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией (далее — Рекомендации) разработаны с целью оказания практической помощи территориальным органам по урегулированию коллективных трудовых споров Минтруда России, подразделениям органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, на которые возложены функции по урегулированию коллективных трудовых споров, в реализации положений Федерального закона "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".
Примирительная комиссия представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, создаваемый представителями работодателя и работников.
Примирительная комиссия рассматривает коллективные трудовые споры по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений между работниками и работодателями.
Примирительная комиссия в своей деятельности по урегулированию коллективных трудовых споров руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 1996 года N 468 "О службе по урегулированию коллективных трудовых споров" и настоящими Рекомендациями.
Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом примирительных процедур.

II. Порядок формирования и работы примирительной комиссии

1. Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора между работниками и работодателями.
2. Моментом начала коллективного трудового спора считается день письменного сообщения работодателя об отклонении всех или части требований работников или несообщение работодателем своего решения по истечении трех рабочих дней со дня получения требований, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.
Порядок выдвижения требований работников регламентируется статьей 3 Федерального закона "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".
Дата вручения требований работодателю должна быть зафиксирована в журнале или других регистрационных формах учета входящей корреспонденции либо в форме подписи непосредственно работодателя или его уполномоченного представителя на втором экземпляре требований, остающемся у представителя работников.
3. В том случае, когда требования работников работодателем отклонены, ему следует одновременно с письменным уведомлением об этом направить представителю работников предложение об образовании примирительной комиссии, ее количественном и персональном составе со своей стороны.
Если работодатель не сообщает своего решения, то представителю работников по истечении трех рабочих дней со дня вручения работодателю требований работников следует направить ему предложение об образовании примирительной комиссии, ее количественном и персональном составе со своей стороны.
Вопрос о создании примирительной комиссии в случае составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров сторонам коллективного трудового спора (далее — сторона) следует решать одновременно с его подписанием.
4. Сторона (представитель работников либо работодатель или его представитель), получив предложение об образовании примирительной комиссии, подготавливает свои встречные предложения о ее количественном и персональном составе.
5. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон на равноправной основе. В качестве представителей сторон могут выступать работники, как состоящие, так и не состоящие в штате организации.
В зависимости от масштаба коллективного трудового спора и сложности выдвигаемых требований в состав примирительной комиссии могут входить от 2 до 5 представителей от каждой стороны, знающих проблему и владеющих искусством ведения переговоров.
Представителями работодателя могут выступать руководители структурных подразделений организации, другие работники (юристы, экономисты, социологи, конфликтологи и др.).
Представителями работников могут выступать члены профсоюзных комитетов организации, а также юристы, экономисты, социологи, конфликтологи и др.
6. После согласования количественного состава образование примирительной комиссии оформляется соответствующим приказом работодателя и решением представителя работников или совместным решением сторон.
7. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа или принятия совместного решения о ее создании. В ходе рассмотрения коллективных трудовых споров, особенно в тех случаях, когда стороны не достигли соглашения, примирительной комиссии следует обратить внимание сторон на необходимость соблюдения процедуры выдвижения требований работников и наличия полномочий у сторон.
Полномочия сторон коллективного трудового спора могут быть закреплены в уставе организации, ином правовом акте организации; в уставе профсоюза или решении собрания (конференции) работников, уполномочивших представителя работников на участие от их лица в процедурах по урегулированию коллективного трудового спора.
8. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон, оформляется протоколом, подписывается представителями сторон и членами примирительной комиссии, имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением.
Если согласие сторон не достигнуто, то в протоколе следует четко отразить существо разногласий и позиции сторон, их намерение продолжить примирительные процедуры с участием посредника или в трудовом арбитраже.
9. Работодатель не вправе уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе.
10. Работодатель создает необходимые условия для работы примирительной комиссии: обеспечивает предоставление помещения, оборудованного соответствующим образом (отопление, освещение, средства связи), информации, необходимой для рассмотрения выдвинутых работниками требований.
11. Члены примирительной комиссии на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение года.
Стороны (по договоренности между собой) в пределах своей компетенции и финансовых возможностей могут использовать дополнительные формы материального стимулирования членов примирительной комиссии.
Конкретные работники могут неоднократно привлекаться к рассмотрению коллективных трудовых споров в составе примирительных комиссий либо в качестве посредников или трудовых арбитров. При этом общая продолжительность их участия в разрешении коллективных трудовых споров не может быть более трех месяцев в году.
Это положение не распространяется на работников, для которых участие в рассмотрении коллективных трудовых споров в составе примирительных комиссий, в качестве посредника или трудового арбитра входит в их должностные обязанности.
12. Члены примирительной комиссии имеют право:
— запрашивать и получать от сторон необходимые документы и сведения по существу коллективного трудового спора;
— в период рассмотрения коллективного трудового спора при необходимости проводить совместные или раздельные заседания сторон;
— предлагать собственные возможные варианты разрешения конфликта;
— подписывать решения, принятые сторонами спора при их участии.
13. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 1996 года N 468 "О службе по урегулированию коллективных трудовых споров" члены примирительной комиссии обязаны сохранять государственную, служебную и коммерческую тайну при осуществлении своих функций во время участия в примирительных процедурах.

ПРОТОКОЛ ЗАСЕДАНИЯ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ ПО РАССМОТРЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА МЕЖДУ

__________________________________________________________________ (наименование сторон коллективного трудового спора)__________________________________________________________________от "__" ________ 200_ г. N ____ _________________________ (место заседания) Присутствовали: Члены примирительной комиссии ________________________________ (инициалы, фамилия, должность) ________________________________ ________________________________ Слушали: О рассмотрении коллективного трудового спора между работниками__________________________________________________ и работодателем (наименование организации)__________________________________________________ (наименование организации) Перечень вопросов с указанием по каждому из них позиций сторонколлективного трудового спора и предложений примирительнойкомиссии прилагается. Постановили: Считать коллективный трудовой спор между ______________________ (наименование сторон______________________________ урегулированным.коллективного трудового спора) Члены примирительной комиссии _________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи) _________ _____________________ _________ _____________________

ПРОТОКОЛ РАЗНОГЛАСИЙ ЗАСЕДАНИЯ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ ПО РАССМОТРЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА МЕЖДУ

__________________________________________________________________ (наименование сторон коллективного трудового спора)__________________________________________________________________от "__" ________ 200_ г. N ____ _________________________ (место заседания) Присутствовали: Члены примирительной комиссии ________________________________ (инициалы, фамилия, должность) ________________________________ ________________________________ Слушали: О результатах рассмотрения коллективного трудового спора междуработниками ______________________________________ и работодателем (наименование организации)__________________________________ по вопросам ___________________ (наименование организации)__________________________________________________________________ Перечень вопросов с указанием по каждому из них позиций сторони предложений примирительной комиссии прилагается. Постановили: 1. Считать коллективный трудовой спор между ___________________ (наименование_______________________________________ неурегулированным, так каксторон коллективного трудового спора)стороны коллективного трудового спора не пришли к соглашению повсем (или отдельным) принципиальным вопросам. Перечень вопросов, по которым соглашение не достигнуто, суказанием по каждому из них позиций сторон и предложенийпримирительной комиссии прилагается. 2. Продолжить рассмотрение коллективного трудового спора сучастием посредника (или приступить к созданию трудового арбитражадля дальнейшего рассмотрения коллективного трудового спора). Члены примирительной комиссии _________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи) _________ _____________________ _________ _____________________

ПАМЯТКА ЧЛЕНАМ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ ПО РАССМОТРЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА

Данная памятка определяет некоторые правила поведения члена примирительной комиссии по рассмотрению коллективного трудового спора.

Отношения со сторонами коллективного трудового спора

Основной принцип ведения переговоров — добровольность принятия сторонами решений.
Примирительная комиссия не должна оказывать давления на стороны при принятии того или иного решения. Участие примирительной комиссии в рассмотрении коллективного трудового спора должно предоставлять сторонам дополнительные возможности для его мирного разрешения.
Примирительная комиссия также должна быть готова дать сторонам предложения и альтернативы по процедуре и существу переговорного процесса для того, чтобы помочь успешному ходу переговоров.
Привлечение примирительной комиссии к рассмотрению коллективных трудовых споров является полностью добровольным процессом. Для эффективного выполнения своих обязанностей ее членами необходимо, чтобы стороны признавали их компетентность, объективность, беспристрастность и независимость.
Члены примирительной комиссии должны уметь анализировать ситуацию, тщательно оценивать возможные результаты своих предложений и рекомендаций.
Конфиденциальная информация, доверенная членам примирительной комиссии в процессе ее работы, не должна распространяться и использоваться ими прямо или косвенно для личной или иной выгоды.
Позиции каждой стороны на переговорах, их планы и предложения, высказанные членам примирительной комиссии конфиденциально в ходе переговоров, не должны передаваться другой стороне без предварительного на то согласия стороны или лица, давшего информацию.
Члены примирительной комиссии не должны ни при каких условиях превращать проводимые ими переговоры в пустую формальность. Они должны искать и стимулировать конфликтующие стороны к поиску компромисса, стремиться завершить спор на данном этапе.
Члены примирительной комиссии не должны принимать вознаграждения или ценные подарки от представителей сторон коллективного трудового спора.

Личные качества члена примирительной комиссии

Статус, опыт практической работы, а также личные качества членов примирительной комиссии придают вес ее предложениям и рекомендациям.
Член примирительной комиссии должен обладать умением аргументировать, убеждать, оперировать обширной информацией, управлять дискуссией, чутко реагировать на смену настроения сторон, аккумулировать все позитивное, что можно было бы использовать для достижения согласия. Большое значение имеют также его стремление к пониманию, заинтересованность, умение выслушивать оппонента, вовремя пошутить, снять напряженность.
Член примирительной комиссии должен знать действующее законодательство, правовые нормативные акты по вопросам трудовых отношений и урегулирования коллективных трудовых споров. Он должен знать методы ведения договорного процесса. Желательно его знакомство с основными принципами работы профсоюзной организации, действующей системой разрешения индивидуальных жалоб, кадровой политикой и другими сторонами жизни организации.

РЕКОМЕНДАЦИИ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО РАССМОТРЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА С УЧАСТИЕМ ПОСРЕДНИКА

1. Посредник в своей деятельности по урегулированию коллективных трудовых споров руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и урегулирования коллективных трудовых споров, настоящими Рекомендациями.
2. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника является одним из этапов примирительных процедур.
3. Основная цель привлечения посредника — разрешение сторонами коллективного трудового спора (далее — стороны) разногласий, возникших между ними по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников организации при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
4. Главная функция посредника — оказание помощи сторонам в поисках взаимоприемлемого решения по урегулированию коллективного трудового спора на основе конструктивного диалога.
5. Посредник для рассмотрения коллективного трудового спора приглашается по согласованию сторон в течение трех рабочих дней после составления примирительной комиссией протокола разногласий.
6. Посредником может быть любой независимый специалист, приглашаемый как сторонами, так и по рекомендации службы по урегулированию коллективных трудовых споров (далее — Служба).
7. Служба в целях обеспечения оперативного подбора квалифицированных посредников ежегодно составляет списки лиц, предлагаемых к привлечению в качестве посредников при рассмотрении коллективных трудовых споров. Списки составляются с учетом предложений представителей работников и работодателей после согласования с лицами, предлагаемыми в качестве посредников. Они должны содержать о них следующие сведения: фамилию, имя, отчество, год рождения, образование, место работы, специальность, занимаемую должность и другие сведения, отражающие практический опыт работы в области социально-трудовых отношений и урегулирования трудовых споров.
8. Соглашение сторон об участии конкретного лица в качестве посредника и условиях его участия в разрешении коллективного трудового спора после предварительного соглашения с будущим посредником, руководителем организации, где он работает, должно быть оформлено протоколом заседания представителей сторон коллективного трудового спора.
Возможная компенсация затрат лицу, привлекаемому к рассмотрению коллективного трудового спора в качестве посредника, может осуществляться по соглашению сторон.
Общая продолжительность участия посредника в разрешении коллективных трудовых споров не может быть более трех месяцев в году.
Это положение не распространяется на работников, для которых участие в рассмотрении коллективных трудовых споров входит в их должностные обязанности, и на лиц, не имеющих постоянного места работы.
9. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется соглашением сторон с участием посредника.
Вопросы организационного обеспечения рассмотрения коллективного трудового спора решаются сторонами.
10. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до семи рабочих дней со дня приглашения посредника.
В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур с участием посредника, могут быть продлены по согласованию сторон.
11. Согласованное решение представителей сторон и посредника оформляется протоколом совместного заседания представителей сторон коллективного трудового спора и посредника и подписывается представителями сторон и посредником. В протоколе фиксируются конкретные договоренности и указывается, что спор считается урегулированным.
Если соглашение достигнуто лишь по некоторым вопросам или не достигнуто вовсе, составляется протокол разногласий совместного заседания представителей сторон коллективного трудового спора и посредника, в котором должны быть отражены дальнейшие намерения одной из сторон (например, создание трудового арбитража). Протокол разногласий подписывается представителями сторон и посредником.
12. Посредник имеет право:
— запрашивать и получать от сторон необходимые документы и сведения, касающиеся данного коллективного трудового спора;
— в процессе рассмотрения коллективного трудового спора по необходимости проводить совместные и раздельные заседания представителей сторон;
— предлагать возможные варианты разрешения коллективного трудового спора;
— подписывать решения, принятые сторонами при его участии.
13. Посредник обязан сохранять государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну при осуществлении своих функций во время участия в примирительных процедурах.

ПРОТОКОЛ ЗАСЕДАНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ

__________________________________________________________________ (наименование сторон коллективного трудового спора)__________________________________________________________________от "__" ________ 200_ г. N ____ _________________________ (место заседания) Присутствовали:Представители работников, уполномоченные на участие впримирительных процедурах по урегулированию коллективноготрудового спора решением общего собрания (конференции) работников__________________________ от "___" ______________________ 200_ г.(наименование организации)(протокол общего собрания (конференции) работников прилагается). ________________________________ (инициалы, фамилия, должность) ________________________________ ________________________________ Представители работодателя ________________________________ (инициалы, фамилия, должность) ________________________________ ________________________________ Слушали: О предложениях представителей сторон коллективного трудовогоспора между работниками __________________________________________ (наименование организации)и работодателем _____________________ или Службы по урегулированиюколлективных трудовых споров об участии в качестве посредника прирассмотрении коллективного трудового спора _______________________ (инициалы, фамилия,__________должность) Постановили: 1. Согласиться с участием _____________________________________ (инициалы, фамилия, должность)в качестве посредника при рассмотрении коллективного трудовогоспора. Компенсацию затрат посредника за время его участия врассмотрении коллективного трудового спора произвести в размере______________ за счет средств ___________________________________ (работодателя, работника или др.) Представители работников _________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи) _________ _____________________ _________ _____________________ Представители работодателя _________ __________________ (подпись) (расшифровка подписи) _________ _____________________ _________ _____________________ Примечание. Если стороны коллективного трудового спора непришли к согласию по кандидатуре посредника, в протоколеотмечается, что согласие сторонами не достигнуто.

ПРОТОКОЛ СОВМЕСТНОГО ЗАСЕДАНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ СТОРОН И ПОСРЕДНИКА ПО РАССМОТРЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА МЕЖДУ

__________________________________________________________________ (наименование сторон коллективного трудового спора)__________________________________________________________________от "__" ________ 200_ г. N ____ _________________________ (место заседания) Присутствовали:Представители работников, уполномоченные на участие впримирительных процедурах по урегулированию коллективноготрудового спора решением общего собрания (конференции) работников__________________________ от "___" ______________________ 200_ г.(наименование организации)(протокол общего собрания (конференции) работников прилагается). ________________________________ (инициалы, фамилия, должность) ________________________________ ________________________________ Представители работодателя ________________________________ (инициалы, фамилия, должность) ________________________________ ________________________________ Посредник ________________________________ (инициалы, фамилия, должность) Слушали: О рассмотрении коллективного трудового спора между работниками_________________________________________________ и работодателем (наименование организации)_________________________________________________ (наименование организации) Перечень вопросов с указанием по каждому из них позиций сторонколлективного трудового спора и предложений посредникаприлагается. Постановили: Считать коллективный трудовой спор между ______________________ (наименование сторон_________________________________ урегулированным. коллективного трудового спора) Представители работников _________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи) _________ _____________________ _________ _____________________ Представители работодателя _________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи) _________ _____________________ _________ _____________________ Посредник _________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи)

ПРОТОКОЛ РАЗНОГЛАСИЙ СОВМЕСТНОГО ЗАСЕДАНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ СТОРОН И ПОСРЕДНИКА ПО РАССМОТРЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА МЕЖДУ

__________________________________________________________________ (наименование сторон коллективного трудового спора)__________________________________________________________________от "__" ________ 200_ г. N ____ _________________________ (место заседания) Присутствовали: Представители работников, уполномоченные на участие впримирительных процедурах по урегулированию коллективноготрудового спора решением общего собрания (конференции) работников__________________________ от "___" ______________________ 200_ г.(наименование организации)(протокол общего собрания (конференции) работников прилагается). ________________________________ (инициалы, фамилия, должность) ________________________________ ________________________________ Представители работодателя ________________________________ (инициалы, фамилия, должность) ________________________________ ________________________________ Посредник ________________________________ (инициалы, фамилия, должность) Слушали: О результатах рассмотрения коллективного трудового спора междуработниками ______________________________________ и работодателем (наименование организации)_____________________________________ по вопросам ________________ (наименование организации)__________________________________________________________________ Перечень вопросов с указанием по каждому из них позиций сторони предложений посредника прилагается. Постановили: 1. Считать коллективный трудовой спор между ___________________ (наименование_______________________________________ неурегулированным, так каксторон коллективного трудового спора)стороны коллективного трудового спора не пришли к соглашению повсем (или отдельным) принципиальным вопросам. Перечень вопросов, по которым соглашение не достигнуто, суказанием по каждому из них позиций сторон и предложенийпосредника прилагается. 2. Приступить к созданию трудового арбитража для дальнейшегорассмотрения коллективного трудового спора. Представители работников _________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи) _________ _____________________ _________ _____________________ Представители работодателя _________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи) _________ _____________________ _________ _____________________ Посредник _________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи)

ПАМЯТКА ЛИЦАМ, ПРИВЛЕКАЕМЫМ В КАЧЕСТВЕ ПОСРЕДНИКА К УЧАСТИЮ В РАССМОТРЕНИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Настоящая памятка определяет некоторые правила поведения посредника при его участии в рассмотрении коллективного трудового спора.

Отношения посредника со сторонами коллективного трудового спора

Главная функция посредника — оказание помощи сторонам коллективного трудового спора в поисках взаимоприемлемого решения по урегулированию коллективного трудового спора на основе конструктивного диалога с соблюдением принципа равноправия сторон.
Посредник не должен оказывать давления на стороны при принятии того или иного решения. Его участие в рассмотрении коллективного трудового спора должно предоставлять сторонам дополнительные возможности для его урегулирования.
Посредник должен быть готов дать сторонам предложения и альтернативы по процедуре и существу переговорного процесса для того, чтобы помочь успешному ходу переговоров.
Для эффективного выполнения посредником своих функций необходимо, чтобы стороны признавали его компетентность, объективность, беспристрастность и независимость.
Посредник должен уметь анализировать ситуацию, тщательно оценивать возможные результаты своих предложений и рекомендаций.
Конфиденциальная информация, доверенная посреднику в процессе его работы, не должна распространяться и использоваться им прямо или косвенно для личной или иной выгоды.
Позиции каждой из сторон коллективного трудового спора на переговорах, их предложения, высказанные посреднику конфиденциально в ходе переговоров, не должны передаваться другой стороне без предварительного на то согласия стороны или лица, давшего информацию.
Посредник должен искать приемлемые для сторон способы разрешения конфликта и стимулировать стороны к поиску компромисса, стремиться завершить коллективный трудовой спор на данном этапе.
Посредник не должен принимать вознаграждение или ценные подарки от представителей сторон.

Личные качества посредника

Посредник должен обладать умением аргументировать, убеждать, оперировать обширной информацией, управлять дискуссией, чутко реагировать на смену настроения сторон, аккумулировать все позитивное, что можно было бы использовать для достижения согласия. Большое значение имеют также его стремление к пониманию, заинтересованность, умение выслушивать оппонента, снимать напряженность переговорного процесса.
Посредник в своей деятельности по урегулированию коллективных трудовых споров должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и урегулирования коллективных трудовых споров, а также настоящими Рекомендациями.
Он должен знать методы ведения переговорного процесса. Желательно его знакомство с основными принципами работы профсоюзной организации, действующей системой разрешения индивидуальных жалоб, кадровой политикой и другими сторонами жизни организации.

РЕКОМЕНДАЦИИ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО РАССМОТРЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА В ТРУДОВОМ АРБИТРАЖЕ

1. Трудовые арбитры в своей деятельности по урегулированию коллективных трудовых споров руководствуются Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и урегулирования коллективных трудовых споров, настоящими Рекомендациями.
2. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже является одним из этапов примирительных процедур. Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган, который создается в случае, если стороны коллективного трудового спора (далее — стороны) заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.
3. При рассмотрении коллективного трудового спора трудовой арбитраж создается в случаях:
— уклонения одной из сторон коллективного трудового спора от участия в создании или работе примирительной комиссии;
— недостижения сторонами согласованного решения относительно кандидатуры посредника в течение трех рабочих дней;
— рассмотрения коллективного трудового спора между работниками и работодателями организаций, в которых законодательством Российской Федерации запрещено или ограничено проведение забастовок;
— недостижения согласия при рассмотрении коллективного трудового спора примирительной комиссией, если стороны в качестве следующей примирительной процедуры выбрали рассмотрение спора в трудовом арбитраже.
4. Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и службой по урегулированию коллективных трудовых споров (далее — Служба) в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником.
5. Если работодатель (представитель работодателя) уклоняется от создания примирительной комиссии или участия в ее работе, представители работников могут обратиться в Службу по вопросам формирования трудового арбитража.
6. Если представители работников уклоняются от создания примирительной комиссии или участия в ее работе, представитель работодателя может обратиться в Службу по вопросам формирования трудового арбитража.
7. Служба в целях обеспечения оперативного подбора квалифицированных трудовых арбитров ежегодно составляет списки лиц, рекомендуемых к привлечению в качестве трудовых арбитров при рассмотрении коллективных трудовых споров. Списки составляются с учетом предложений представителей работников и работодателей по согласованию с лицами, рекомендуемыми в качестве трудовых арбитров. Они должны содержать следующие сведения: фамилию, имя, отчество, год рождения, образование, место работы, специальность, занимаемую должность, другие сведения, отражающие практический опыт работы в области социально-трудовых отношений и урегулирования трудовых споров. Списки пересматриваются ежегодно. В них могут быть включены руководители, специалисты (экономисты, юристы и т.п.) организаций, научные работники, представители органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, работники Службы, специалисты по труду органов местного самоуправления, представители профсоюзных органов.
В состав трудового арбитража не могут входить представители работников и работодателей, участвующих в коллективном трудовом споре, подлежащем рассмотрению.
8. Возможная компенсация затрат лицам, привлекаемым к рассмотрению коллективного трудового спора в качестве трудовых арбитров, может осуществляться по согласованию сторон коллективного трудового спора.
9. Конкретные лица могут неоднократно привлекаться к рассмотрению коллективных трудовых споров в составе трудовых арбитражей. При этом общая продолжительность их участия в разрешении коллективных трудовых споров не может быть более трех месяцев в году.
Это положение не распространяется на работников, для которых участие в рассмотрении коллективных трудовых споров в составе трудовых арбитражей входит в их должностные обязанности, и на лиц, не имеющих постоянного места работы.
10. Решение о создании трудового арбитража, его состав, регламент работы оформляются протоколом совместного заседания представителей сторон и Службы.
Протокол подписывается представителями сторон и Службы. Дата его подписания считается днем создания трудового арбитража.
В протоколе следует отразить условия участия трудовых арбитров в рассмотрении коллективного трудового спора, согласовав их непосредственно с трудовыми арбитрами, руководителями организаций, где они работают, и Службой.
11. Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже в срок до пяти рабочих дней со дня создания трудового арбитража.
В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены по согласованию сторон коллективного трудового спора.
12. Процедура рассмотрения коллективного трудового спора трудовым арбитражем (регламент его работы) определяется сторонами и Службой при создании трудового арбитража. Регламентом могут быть установлены: продолжительность ежедневных заседаний; правила замены одного из трудовых арбитров в случае болезни и других непредвиденных обстоятельств; очередность объяснений лиц, представляющих стороны, по существу спора; возможность и порядок отвода трудовых арбитров и т.д.
13. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора трудовым арбитражем состоит из нескольких этапов:
— изучение документов и материалов, представленных сторонами;
— заслушивание представителей сторон;
— заслушивание экспертов, если в этом есть необходимость;
— разработка рекомендаций по существу коллективного трудового спора.
14. Рекомендации трудового арбитража составляются в письменной форме с учетом всех обстоятельств дела в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, подписываются трудовыми арбитрами и передаются сторонам. Рекомендации трудового арбитража оформляются протоколом заседания трудового арбитража. В протоколе, подписываемом членами трудового арбитража, указываются присутствующие на заседании трудовые арбитры, представители сторон спора, перечень мер, необходимых для разрешения коллективного трудового спора.
15. Для реализации возложенных на него задач трудовой арбитраж наделяется соответствующими полномочиями.
Трудовые арбитры имеют право:
— запрашивать и получать от сторон необходимые документы и сведения по существу коллективного трудового спора;
— заслушивать объяснения и обращения сторон коллективного трудового спора;
— приглашать на заседания специалистов, компетентных в вопросах рассматриваемого коллективного трудового спора;
— требовать от представителей сторон доведения решений трудового арбитража до сведения трудового коллектива;
— предлагать возможные варианты разрешения коллективного трудового спора;
— информировать в случае необходимости соответствующие органы исполнительной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора.
16. Трудовые арбитры обязаны сохранять государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну при осуществлении своих функций во время участия в примирительных процедурах.
17. Организация подготовки трудовых арбитров, специализирующихся в разрешении коллективных трудовых споров, проверка их квалификации, выдача документов, удостоверяющих их статус, и утверждение списков трудовых арбитров относятся к компетенции Службы.

ПРОТОКОЛ ЗАСЕДАНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ

__________________________________________________________________ (наименование сторон коллективного трудового спора)__________________________________________________________________от "__" ________ 200_ г. N ____ _________________________ (место заседания) Присутствовали:Представители работников, уполномоченные на участие впримирительных процедурах по урегулированию коллективноготрудового спора решением общего собрания (конференции) работников__________________________ от "___" ______________________ 200_ г.(наименование организации)(протокол общего собрания (конференции) работников прилагается). ________________________________ (инициалы, фамилия, должность) ________________________________ ________________________________ Представители работодателя ________________________________ (инициалы, фамилия, должность) ________________________________ ________________________________ Слушали: О создании трудового арбитража для рассмотрения коллективноготрудового спора между работниками ________________________________ (наименование организации)и работодателем ________________________________ (наименование организации) Постановили: 1. Согласиться с предложением (одной из сторон коллективноготрудового спора или Службы по урегулированию коллективных трудовыхспоров) о создании трудового арбитража в следующем составе: 1) ___________________________________________________________; (инициалы, фамилия, место работы, должность) 2) ___________________________________________________________; (инициалы, фамилия, место работы, должность) 3) ____________________________________________________________ (инициалы, фамилия, место работы, должность) Компенсацию затрат трудовых арбитров за время их участия врассмотрении коллективного трудового спора произвести в размере_____________ за счет средств ____________________________________ (работодателя, работника или др.) 2. Установить регламент работы трудового арбитража всоответствии с приложением к настоящему протоколу. Представители работников _________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи) _________ _____________________ _________ _____________________ Представители работодателя _________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи) _________ _____________________ _________ _____________________

ПРОТОКОЛ ЗАСЕДАНИЯ ТРУДОВОГО АРБИТРАЖА ПО РАССМОТРЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ

__________________________________________________________________ (наименование организации)и работодателем __________________________________________________ (наименование организации)от "__" ________ 200_ г. N ____ _________________________ (место заседания) Присутствовали: Члены трудового арбитража ________________________________ (инициалы, фамилия, должность) ________________________________ ________________________________ Представители работников, уполномоченные на участие впримирительных процедурах по урегулированию коллективноготрудового спора решением общего собрания (конференции) работников__________________________(наименование организации) ________________________________ (инициалы, фамилия, должность) ________________________________ ________________________________от "___" ______________________ 200_ г.(протокол общего собрания (конференции) работников прилагается). Представители работодателя ________________________________ (инициалы, фамилия, должность) ________________________________ ________________________________ Слушали: О результатах рассмотрения коллективного трудового спора междуработниками ______________________________________ и работодателем (наименование организации)____________________________________ по вопросам _________________ (наименование организации) Перечень вопросов с указанием по каждому из них позиций сторонприлагается. Постановили: 1. В целях урегулирования коллективного трудового спорарекомендовать сторонам коллективного трудового спора осуществитьследующие меры: __________________________________________________ (перечень мер по каждому вопросу спора)____________________________________________________________________________________________________________________________________ 2. Рекомендации трудового арбитража передать представителямработников ________________________________________ и работодателя (наименование организации)_______________________________ (наименование организации) Члены трудового арбитража _________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи) _________ _____________________ _________ _____________________

ПАМЯТКА ЛИЦАМ, ПРИВЛЕКАЕМЫМ В КАЧЕСТВЕ ТРУДОВЫХ АРБИТРОВ К УЧАСТИЮ В РАССМОТРЕНИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СОСТАВЕ ТРУДОВОГО АРБИТРАЖА

Настоящая памятка определяет некоторые правила поведения трудовых арбитров, привлекаемых к рассмотрению коллективных трудовых споров в составе трудового арбитража.

Отношения трудовых арбитров со сторонами коллективного трудового спора

Участие трудового арбитража в рассмотрении коллективного трудового спора должно предоставлять сторонам коллективного трудового спора дополнительные возможности для его мирного разрешения.
Трудовой арбитр должен быть готов дать сторонам коллективного трудового спора предложения и альтернативы по процедуре и существу переговорного процесса для того, чтобы помочь успешному ходу переговоров, в то же время не оказывая давления на представителей сторон при принятии ими того или иного решения.
Трудовой арбитр должен уметь анализировать ситуацию, тщательно оценивать возможные результаты своих предложений и рекомендаций, стремиться к завершению коллективного трудового спора на данном этапе.
Конфиденциальная информация, доверенная трудовому арбитру в процессе его работы, не должна распространяться и использоваться им прямо или косвенно для личной или иной выгоды.
Позиции каждой из сторон коллективного трудового спора на переговорах, их предложения, высказанные трудовому арбитру конфиденциально в ходе переговоров, не должны передаваться другой стороне без предварительного на то согласия стороны или лица, давшего информацию.
Трудовой арбитр не должен принимать вознаграждения или ценные подарки от представителей сторон коллективного трудового спора.

Личные качества трудового арбитра

Трудовой арбитр должен обладать умением аргументировать, убеждать, оперировать обширной информацией, управлять дискуссией, чутко реагировать на смену настроения представителей сторон, аккумулировать все позитивное, что можно было бы использовать для достижения согласия и разрешения коллективного трудового спора. Большое значение имеют также его стремление к пониманию, заинтересованность, умение выслушивать оппонента, снимать напряженность переговорного процесса.
Трудовой арбитр в своей деятельности по урегулированию коллективных трудовых споров должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и урегулирования коллективных трудовых споров, а также настоящими Рекомендациями.
Он должен знать методы ведения переговорного процесса. Желательно его знакомство с основными принципами работы профсоюзной организации, действующей системой разрешения индивидуальных жалоб, кадровой политикой и другими сторонами жизни организации.

 В Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров Наименование сторон коллективного трудового спора _________________________________ _________________________________ _________________________________ Почтовый адрес сторон спора _________________________________ _________________________________ ЗАЯВЛЕНИЕ Сторона коллективного трудового спора в лице представителейработников, уполномоченных на участие в примирительных процедурахпо урегулированию коллективного трудового спора решением общегособрания работников ______________________________________________ (наименование организации)от _______________ 200_ года, протокол N ____________, либо в лицепредставителей работодателя, уполномоченных приказом(распоряжением) N ______ от ________ 200_ года, просит рассмотретьколлективный трудовой спор по ____________________________________ (предмет коллективного трудового___________________________________ в Трудовом арбитражном суде наспора с указанием позиции стороны)основании соглашения сторон о передаче коллективного трудовогоспора в Трудовой арбитражный суд от ________ 200_ года. С Регламентом разрешения коллективного трудового спора трудовымарбитражем ознакомлены и обязуемся выполнять. Приложение: (перечень документов)________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Подпись заявителя: Представитель работодателя (или) Представитель работников __________________________ ________________________ (подпись) (подпись) __________________________ __________________________ ________________________ (Ф.И.О., должность) (Ф.И.О., должность)Дата

Добавить комментарий

Adblock
detector