Без рубрики

О Порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями — физическими лицами

Постановление главы г. Долгопрудный МО от 30.07.2003 N 559-ПГ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава г. Долгопрудный, в целях правового регулирования трудовых отношений и защиты прав и интересов работников и работодателей — физических лиц постановляю:
1. Утвердить Порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями — физическими лицами в г. Долгопрудный (приложение N 1).
2. Управлению социальной защиты и труда (Гаврикова С.В.):
2.1. Проводить регистрацию трудовых договоров, предоставляемых работодателями — физическими лицами, в соответствии с установленным Порядком в единой книге учета (приложение N 2).
2.2. Осуществлять контроль за установлением в трудовых договорах условий труда, законодательно гарантированных.
2.3. Содействовать урегулированию разногласий между работником и работодателем — физическим лицом.
2.4. Вести учет зарегистрированных трудовых договоров, обеспечить хранение и использование персональных данных работников и работодателей — физических лиц.
3. Муниципальному учреждению "Редакция газеты "Долгие пруды" (и.о. главного редактора Глаголева М.А.) опубликовать настоящее постановление, Порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых с работодателями — физическими лицами, и бланк трудового договора (приложение N 3).
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Малыхину Т.М. — заместителя главы администрации.

Глава города О.И. Троицкий

Приложение N 1 к постановлению главы муниципального образования "Город Долгопрудный" Московской области от 30 июля 2003 г. N 559-ПГ

ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ — ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ В Г. ДОЛГОПРУДНЫЙ

1. Порядок регистрации трудовых договоров разработан на основании статей 56, 57, 67 и 303 Трудового кодекса Российской Федерации в целях создания необходимых правовых условий для согласования интересов и защиты прав работника и работодателя — физического лица.
2. Положение распространяется на работодателей -физических лиц, осуществляющих свою деятельность на территории г. Долгопрудного.
3. Под регистрацией трудовых договоров понимается контроль за исполнением работодателем законодательства о труде. Форма типового трудового договора (форма 1) разработана Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области в соответствии с требованием ст. 57 Трудового кодекса РФ.
4. Регистрацию трудовых договоров проводит Управление социальной защиты и труда администрации г. Долгопрудного, далее — Управление.
5. Работодатель обязан в течение месяца после оформления трудового договора с работником представить на регистрацию подписанные работодателем и работником оригиналы трудовых договоров в 2 экземплярах на каждого работника, вступившего в трудовые отношения.
6. В трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Изменения и дополнения к трудовым договорам оформляются в письменном виде и подлежат регистрации в Управлении в том же порядке.
7. О досрочном расторжении трудового договора по инициативе одной из сторон или по истечении срока его действия работодатель должен сообщить в Управление.
8. На каждом экземпляре зарегистрированного договора ставится штамп Управления с указанием регистрационного номера, даты регистрации, подписи лица, зарегистрировавшего трудовой договор.
9. Данные сторон договора и его основные условия вносятся в единую книгу учета трудовых договоров, которая хранится в Управлении.
10. Управление имеет право отказать в регистрации трудового договора, в котором уровень прав и гарантий работника ниже, чем установлено трудовым законодательством, до устранения выявленных нарушений.
11. При наличии замечаний работодателю даются рекомендации о необходимости изменения условий, не соответствующих трудовому законодательству.
12. В случае отказа устранить выявленные нарушения копии материалов направляются в Государственную инспекцию труда Московской области или прокуратуру г. Долгопрудный.

Приложение N 2 к постановлению главы муниципального образования "Город Долгопрудный" Московской области от 30 июля 2003 г. N 559-ПГ

КНИГА УЧЕТА РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

┌───┬────────────┬──────────────┬─────────┬───────────┬──────────┬────────┬───────────┬───────────┐│N │Ф.И.О. │Юридический │Ф.И.О. │Должность │Размер │Срок │Дата │Дата ││п/п│работодателя│и фактический │работника│(профессия)│заработной│действия│регистрации│расторжения││ │ │адрес, телефон│ │ │платы │договора│ │ │├───┼────────────┼──────────────┼─────────┼───────────┼──────────┼────────┼───────────┼───────────┤│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │└───┴────────────┴──────────────┴─────────┴───────────┴──────────┴────────┴───────────┴───────────┘

Приложение N 3 к постановлению главы муниципального образования "Город Долгопрудный" Московской области от 30 июля 2003 г. N 559-ПГ

 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР___________________________ в лице _______________________________(наименование работодателя) (Ф.И.О. работодателя полностью)именуемый в дальнейшем "Работодатель", и гражданин РФ _____________________________________________________________________________, (Ф.И.О. полностью)именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договоро нижеследующем: 1. Работник _________________________________________________, (Ф.И.О. полностью)принимаемый на работу в __________________________________________ (место работы, структурное подразделение, отдел)по профессии (должности) _________________________________________ (полное наименование профессии, должности в соответствии с ЕТКС)с ________________________________________________________________ (дата начала работы) 2. Вид договора: _____________________________________________на неопределенный срок ___________________________________________на определенный срок _____________________ по ____________________ 3. Срок испытания (не более 3 месяцев) _______________________ 4. Права и обязанности Работника: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 5. Права и обязанности Работодателя: _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 6. Характеристика условий труда, компенсации и льготыв тяжелых, вредных и опасных условиях труда __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 7. Режим труда и отдыха: ____________________________________: а) начало работы _______ окончание работы ________ с перерывомдля отдыха и питания с ______________ до ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________, б) неполный рабочий день, в) неполная рабочая неделя, г) сменная работа, д) работнику устанавливается отпуск продолжительностью _______календарных дней. 8. Условия оплаты труда ______________________________________ (размер тарифной ставки__________________________________________________________________ или должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) 9. Виды и условия социального страхования, непосредственносвязанные с трудовой деятельностью _________________________________________________________________________________________________ 10. Другие условия договора: _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК:Адрес: ___________________ Адрес: ____________________________ (юридический (по месту регистрации и фактический) и по месту проживания)__________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ ___________________________________N свидетельства Телефон: ____________________________________________________ Дата рождения _______________________________________________ _____________________________________________________________ ___________________________________ (Ф.И.О. полностью) (Ф.И.О. полностью)__________________________ _____________________________________________________________ ___________________________________ М.П. (дата, подпись) (дата, подпись)

Договор составляется в 2 экземплярах, 1 экземпляр выдается Работнику.

Добавить комментарий