Без рубрики

О рассмотрении Программы "Подготовка квалифицированных специалистов для предприятий города филиалом "Угреша" и профессиональным лицеем "Угреша

Решение Совета депутатов г. Дзержинский МО от 16.12.2002 N 1/17

Рассмотрев Программу "Подготовка квалифицированных специалистов для предприятий города филиалом "Угреша" и профессиональным лицеем "Угреша", учитывая замечания и предложения депутатских комиссий, Совет депутатов решил:
1. Принять Программу "Подготовка квалифицированных специалистов для предприятий города филиалом "Угреша" и профессиональным лицеем "Угреша" (прилагается).
2. Опубликовать настоящее решение и приложение в газете "Угрешские вести".

Глава города В. Доркин

Приложение к решению Совета депутатов города Дзержинский Московской области от 16 декабря 2002 г. N 1/17

ПРОГРАММА "ПОДГОТОВКА КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА ФИЛИАЛОМ "УГРЕША" И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЛИЦЕЕМ "УГРЕША"

Паспорт Программы

 Наименование Программы "Подготовка квалифицированных специалистов для предприятий города филиалом "Угреша" и профессиональным лицеем "Угреша" Основание для Мониторинг рынка труда г. Дзержинский, разработки Программы региональный заказ на подготовку профессиональных кадров Заказчик Программы Администрация города, Совет депутатов Разработчик Программы Управление по социальным вопросам, филиал "Угреша" Международного университета природы, общества и человека "Дубна" Исполнители Программы Филиал "Угреша", образовательные учреждения, предприятия города Цель Программы Подготовка конкурентоспособных кадров, высококвалифицированных специалистов с высшим, средним и начальным профессиональным образованием для предприятий, учреждений и организаций города всех форм собственности Основные задачи 1. Организация системы непрерывного Программы профессионального образования. 2. Создание Центра профориентации, содействия занятости, трудоустройства и адаптации к современному рынку труда выпускников университета и лицея. 3. Создание системы повышения квалификации, переквалификации специалистов и руководителей организаций и учреждений разных форм собственности. 4. Создание молодежного Научно - исследовательского центра по разработке и внедрению новых информационных технологий. 5. Совершенствование системы сотрудничества и связи со школами города, предприятиями и организациями по профориентации и профессиональной подготовке школьников. 6. Организация целевой подготовки кадров по заявкам предприятий. 7. Развитие новых форм образования (дистанционное, очно - заочное, курсы выходного дня) Сроки реализации В течение образовательного процесса Программы январь 2003 года - декабрь 2007 года Ожидаемые результаты 1. Обеспечение предприятий, реализации Программы организаций и учреждений (всех форм собственности) города Дзержинский высококвалифицированными специалистами с высшим, средним и начальным профессиональным образованием В течение 2002-2007 годов будет подготовлено специалистов: - с высшим очным образованием - 307 человек (табл. 1); - с высшим заочным образованием - 410 человек (табл. 2); - со средним техническим образованием - 292 человека (табл. 3); - с начальным профессиональным образованием - 288 человек (табл. 4); - кандидатов наук - 3 человека (табл. 1). 2. Организация постоянно действующей системы целевой подготовки и переподготовки кадров для предприятий и организаций на договорной основе. В постоянно действующей системе подготовки и переподготовки кадров профессионального обучения в течение ближайшего времени - 407 человек (табл. 5). 3. Внедрение новых форм образования (дистанционное, очно - заочное обучение, курсы выходного дня и т.д.). Будут организовываться новые формы обучения: - очно - заочное - 2003 год; - курсы выходного дня - 2003 год; - дистанционное обучение - 2004 год. 4. Заключение договора с администрацией города, предприятиями и организациями о социальном партнерстве с целью повышения уровня образования и адаптации требований к рынку труда. Буду заключены договоры о социальном партнерстве: - 2002 год - 15 организаций; - 2003 год - 20 организаций; - 2004 год - 20 организаций. 5. Внедрение научного потенциала филиала "Угреша" в производственную деятельность предприятий города в виде программ и технических решений. На базе филиала "Угреша" будет организован научный и технологический парк "Угреша - Аризона" с участием ФЦДТ "Союз", ОКБ "Горизонт" и других российских и зарубежных организаций. 6. Во всех школах города будут организованы профильные классы по специальностям и направлениям филиала "Угреша". 7. Создание системы профориентации учащихся школ и жителей города, адаптации к условиям рынка труда

Таблица 1

ПОДГОТОВКА КАДРОВ С ВЫСШИМ ОБРАЗОВАНИЕМ (ОЧНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ)

(человек)
┌───┬─────────────────┬─────────────┬─────────────┬───────────────┬───────────────┬────────────────┐│N │Специалисты │2003 │2004 │2005 │2006 │2007 ││п/п│ │ │ │ │ │ │├───┼─────────────────┼─────────────┼─────────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┤│1. │Менеджмент │13 бакалавров│20 бакалавров│15 бакалавров, │15 бакалавров, │1 кандидат наук,││ │организации │ │ │10 специалистов│10 специалистов│10 бакалавров │├───┼─────────────────┼─────────────┼─────────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┤│2. │Экология │6 бакалавров │15 бакалавров│17 бакалавров │20 бакалавров │2 кандидата ││ │и природополь- │ │ │ │ │наук ││ │зование │ │ │ │ │ │├───┼─────────────────┼─────────────┼─────────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┤│3. │Новые материалы │ - │ - │10 специалистов│20 специалистов│20 специалистов ││ │и технологии │ │ │ │ │ │├───┼─────────────────┼─────────────┼─────────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┤│4. │Журналистика │ - │ - │13 специалистов│17 специалистов│20 специалистов │├───┼─────────────────┼─────────────┼─────────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┤│5. │Юриспруденция │ - │ - │26 специалистов│20 специалистов│20 специалистов │└───┴─────────────────┴─────────────┴─────────────┴───────────────┴───────────────┴────────────────┘

Таблица 2

ПОДГОТОВКА КАДРОВ С ВЫСШИМ ОБРАЗОВАНИЕМ, ЗАОЧНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ

(человек)
 ┌───┬────────────────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┐ │N │Специальность │2002│2003│2004│2005│2006│2007│ │п/п│ │ │ │ │ │ │ │ ├───┼────────────────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤ │1. │Бухучет и аудит │ 9 │ 2 │ 22 │ 9 │ 3 │ 36 │ ├───┼────────────────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤ │2. │Финансы и кредит│ │ │ │ 2 │ 11 │ 4 │ ├───┼────────────────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤ │3. │Государственное │ │ │ │ 2 │ 7 │ 13 │ │ │и муниципальное │ │ │ │ │ │ │ │ │управление │ │ │ │ │ │ │ ├───┼────────────────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤ │4. │Менеджмент │ 3 │ │ │ 9 │ 7 │ 33 │ ├───┼────────────────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤ │5. │Психология │ │ │ │ │ 11 │ │ ├───┼────────────────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤ │6. │Юриспруденция │ │ │ │ 9 │ │ 22 │ └───┴────────────────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┘

Таблица 3

ПОДГОТОВКА КАДРОВ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ КОЛЛЕДЖЕ "УГРЕША"

(человек)
 ┌───┬──────────────────┬────┬────┬────┬─────┐ │N │Специальность │2003│2004│2005│Итого│ │п/п│ │ │ │ │ │ ├───┼──────────────────┼────┼────┼────┼─────┤ │1. │Оператор ЭВМ │ 15 │ 15 │ 15 │ 45 │ ├───┼──────────────────┼────┼────┼────┼─────┤ │2. │Менеджер │ 15 │ 20 │ 25 │ 60 │ ├───┼──────────────────┼────┼────┼────┼─────┤ │3. │Техник - строитель│ 20 │ 25 │ 30 │ 75 │ ├───┼──────────────────┼────┼────┼────┼─────┤ │4. │Бухгалтер │ 15 │ 18 │ 23 │ 56 │ └───┴──────────────────┴────┴────┴────┴─────┘

Таблица 4

ПОДГОТОВКА КАДРОВ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ЛИЦЕЕ "УГРЕША"

(человек)
 ┌───┬───────────────────┬────┬────┬────┬─────┐ │N │Специальность │2002│2003│2004│Всего│ │п/п│ │ │ │ │ │ ├───┼───────────────────┼────┼────┼────┼─────┤ │1. │Оператор ЭВМ │ 1 │ 11 │ 30 │ 42 │ ├───┼───────────────────┼────┼────┼────┼─────┤ │2. │Повар │ 24 │ 27 │ │ 51 │ ├───┼───────────────────┼────┼────┼────┼─────┤ │3. │Швея │ 5 │ 5 │ │ 10 │ ├───┼───────────────────┼────┼────┼────┼─────┤ │4. │Плотник, столяр │ - │ 7 │ 8 │ 15 │ ├───┼───────────────────┼────┼────┼────┼─────┤ │5. │Слесарь по ремонту │ 32 │ - │ - │ 32 │ │ │автомобилей │ │ │ │ │ ├───┼───────────────────┼────┼────┼────┼─────┤ │6. │Электрогазосварщик │ 37 │ 30 │ 30 │ 97 │ ├───┼───────────────────┼────┼────┼────┼─────┤ │7. │Лаборант - эколог │ 11 │ - │ - │ 11 │ ├───┼───────────────────┼────┼────┼────┼─────┤ │8. │Менеджер │ - │ - │ 15 │ 15 │ ├───┼───────────────────┼────┼────┼────┼─────┤ │9. │Мастер ландшафтного│ - │ - │ 15 │ 15 │ │ │дизайна │ │ │ │ │ └───┴───────────────────┴────┴────┴────┴─────┘

Таблица 5

ПОСТОЯННО ДЕЙСТВУЮЩИЕ КУРСЫ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ (3-6 МЕСЯЦЕВ)

(человек)
 ┌───┬───────────────────┬────┬────┬────┬────┬─────┐ │N │Специальность │2002│2003│2004│2005│Итого│ │п/п│ │ │ │ │ │ │ ├───┼───────────────────┼────┼────┼────┼────┼─────┤ │1. │Оператор ЭВМ │ 10 │ 20 │ 30 │ 30 │ 90 │ ├───┼───────────────────┼────┼────┼────┼────┼─────┤ │2. │Бухгалтер │ 10 │ 12 │ 16 │ 18 │ 56 │ ├───┼───────────────────┼────┼────┼────┼────┼─────┤ │3. │Продавец - кассир │ 12 │ 12 │ 12 │ 12 │ 48 │ ├───┼───────────────────┼────┼────┼────┼────┼─────┤ │4. │Офис - менеджер │ 10 │ 15 │ 20 │ 20 │ 65 │ ├───┼───────────────────┼────┼────┼────┼────┼─────┤ │5. │Повар │ 14 │ 14 │ 14 │ 14 │ 56 │ ├───┼───────────────────┼────┼────┼────┼────┼─────┤ │6. │Флорист │ 10 │ 10 │ 10 │ 10 │ 40 │ ├───┼───────────────────┼────┼────┼────┼────┼─────┤ │7. │Мастер ландшафтного│ 10 │ 12 │ 15 │ 15 │ 52 │ │ │дизайна │ │ │ │ │ │ └───┴───────────────────┴────┴────┴────┴────┴─────┘

Добавить комментарий