Без рубрики

О порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых между работником и работодателем — физическим лицом" "Типовой формой трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — физическим лицом)

Постановление главы г. Ивантеевки МО от 30.07.2002 N 1527

В целях правового регулирования трудовых отношений, защиты прав и интересов работников и работодателей — физических лиц и на основании статьи 303 Трудового кодекса РФ постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых между работником и работодателем — физическим лицом (приложение N 1).
Утвердить типовую форму трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — физическим лицом (приложение N 2).
2. Поручить заместителю главы администрации О.М. Самойловой производить регистрацию трудовых договоров между работником и работодателем — физическим лицом в соответствии с Положением о порядке регистрации трудовых договоров.
3. Утвержденное Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых между работником и работодателем — физическим лицом, а также типовую форму трудового договора опубликовать в газете "Пульс Ивантеевки".
4. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава города Е.В. Суханова

Приложение N 1 к постановлению главы города Ивантеевки Московской области от 30 июля 2002 г. N 1527

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ — ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ

1. Настоящее Положение о порядке регистрации трудовых договоров разработано в соответствии с требованиями ст. 56, 57, 67, 303 Трудового кодекса РФ с целью контроля за выполнением работодателем — физическим лицом законодательства о труде Российской Федерации.
2. Положение распространяется на работодателей — физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке и осуществляющих свою деятельность на территории г. Ивантеевки.
3. Регистрацию трудовых договоров между работодателем — физическим лицом и работником производит администрация г. Ивантеевки.
4. При заключении трудовых договоров работодатель — физическое лицо обязан зарегистрировать их в течение 10 дней в администрации г. Ивантеевки, представив оригиналы трудовых договоров в 2 экземплярах на всех работников, вступивших с ним в трудовые отношения.
5. В ходе регистрации условия договора проверяются специалистом по труду комитета социальной защиты населения администрации г. Ивантеевки с точки зрения их соответствия требованиям законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и условиям не ниже гарантированных законодательством РФ.
При наличии замечаний работодателю даются рекомендации о необходимости изменения условий, устанавливающих уровень прав работника, законодательно гарантируемых.
В случае отказа устранить выявленные нарушения администрация города Ивантеевки передает копии материалов в городскую прокуратуру или Государственную инспекцию труда в Московской области.
6. На каждом экземпляре зарегистрированного трудового договора ставится штамп администрации г. Ивантеевки с указанием регистрационного номера, даты регистрации и подписью заместителя главы администрации г. Ивантеевки по социальным вопросам, зарегистрировавшего трудовой договор.
7. Данные зарегистрированных трудовых договоров заносятся в Книгу учета регистрации трудовых договоров, хранящуюся в администрации г. Ивантеевки.
8. Изменения и дополнения, вносимые в трудовой договор между работодателем — физическим лицом и работником, вносятся только по соглашению сторон в письменной форме и регистрируются в администрации г. Ивантеевки в том же порядке, что и трудовые договоры.
9. О прекращении трудовых отношений с работником по истечении срока трудового договора или при его досрочном расторжении работодатель — физическое лицо сообщает в администрацию г. Ивантеевки в течение 5 дней, предоставив оба экземпляра трудового договора с указанием даты, основания прекращения трудовых отношений и подписями работника и работодателя.
10. Работник вправе обратиться в администрацию г. Ивантеевки за подтверждением факта прекращения трудовых отношений, если у работодателя — физического лица отсутствует печать. В этом случае на экземпляре трудового договора работника, в котором дата и основания его прекращения (расторжения) удостоверена подписями сторон договора, ставится печать администрации г. Ивантеевки.
11. Администрация г. Ивантеевки имеет право отказать в регистрации трудового договора, содержащего условия, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

Приложение N 2 к постановлению главы города Ивантеевки Московской области от 30 июля 2002 г. N 1527

 Администрация города Ивантеевки Московской области Зарегистрирован N _____ "____" ________ 2002 г. Подпись _______________________ ТИПОВАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧАЕМОГО МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ_________________________________________________________________, (Ф.И.О. работодателя полностью)именуемый в дальнейшем "Работодатель", и гражданин РФ _____________________________________________________________________________, (Ф.И.О. полностью)именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий трудовойдоговор о нижеследующем: 1. Работник ___________________________________________________ (Ф.И.О. полностью)принимается на работу в __________________________________________ (место работы, структурное подразделение)по профессии (должности) _________________________________________ (полное наименование профессии (должности)__________________________________________________________________ согласно ЕТКС или указание конкретной трудовой функции)квалификации _____________________________________________________ (разряд, квалификационная категория)с ________________________________________________________________ (дата начала работы) 2. Срок трудового договора: На неопределенный срок ________________________________________ На определенный срок с _____________ по _______________________ Обстоятельство, причина, послужившая основанием для заключениясрочного трудового договора (в соответствии с ТК РФ или инымифедеральными законами): ____________________________________________________________________________________________________________ 3. Срок испытания (если устанавливается) не более 3 месяцев__________________________________________________________________ 4. Работник имеет право на: 4.1. Изменение и расторжение настоящего трудового договора впорядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, инымифедеральными законами. 4.2. Предоставление ему работы, обусловленной настоящимдоговором. 4.3. Рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиямгосударственных стандартов, организации, безопасности и гигиены. 4.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы,обусловленную своей квалификацией, сложностью труда, количеством икачеством выполненной работы, в соответствии с п. 11 настоящегодоговора. 4.5. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнениемтрудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. 4.6. Другие права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. 5. Работник обязан: 5.1. Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннеготрудового распорядка. 5.2. Выполнять установленные нормы труда. 5.3. Соблюдать требования по охране труда и обеспечениюбезопасности труда. 5.4. Бережно относиться к имуществу работодателя и другихработников. 5.5. Незамедлительно сообщить работодателю либонепосредственному руководителю о возникновении ситуации,представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранностиимущества работодателя. 5.6. Добросовестно исполнять следующие трудовые функции:____________________________________________________________________________________________________________________________________ 6. Работодатель имеет право: 6.1. Изменить и расторгнуть трудовой договор с работником впорядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ,иными федеральными законами. 6.2. Поощрять работника за добросовестный, эффективный труд. 6.3. Требовать от работника исполнения им трудовых обязанностейи бережного отношения к имуществу работодателя и другихработников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. 6.4. Привлекать работника к дисциплинарной и материальнойответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ,иными федеральными законами. 6.5. Работодатель имеет иные права, предусмотренные Трудовымкодексом РФ и другим законодательством РФ. 7. Работодатель обязан: 7.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты,локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора. 7.2. Предоставить работнику работу, обусловленную настоящимдоговором и не запрещенную законом. 7.3. Обеспечить безопасность труда и условия, отвечающиетребованиям охраны и гигиены труда. 7.4. Обеспечить работника оборудованием, инструментами,технической документацией и иными средствами, необходимыми дляисполнения трудовых обязанностей. 7.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникузаработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ,правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. 7.6. Обеспечивать санитарно - бытовое и лечебно -профилактическое обслуживание работника согласно требованиямохраны труда. 7.7. Осуществлять обязательное социальное страхование работникав порядке, установленном федеральными законами. 7.8. Возмещать вред, причиненный работнику в связи сисполнением им трудовых обязанностей, а также компенсироватьморальный вред в порядке и на условиях, которые установленыТрудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами. 7.9. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовымкодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права. 8. Характеристика условий труда, компенсации и льготы за работув тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 9. Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работникаотличается от общих правил, установленных в организации): 9.1. Начало работы ________________, окончание работы ________,перерыв для отдыха и питания с ____________ до ___________________ 9.2. Неполный рабочий день ____________________________________неполная рабочая неделя __________________________________________сменная работа _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (порядок предоставления выходных дней) 9.3. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпускобщей продолжительностью _______________________ календарных дней;дополнительный отпуск ___________________ (срок и основания). 9.4. Иные положения _____________________________________________________________________________________________________________ 10. Виды и условия социального страхования работника. 11. Условия оплаты труда работника:__________________________________________________________________ (размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки,__________________________________________________________________ поощрительные выплаты) Сроки выплаты заработной платы. 12. Другие условия трудового договора:____________________________________________________________________________________________________________________________________ 13. Изменение трудового договора: 13.1. Условия настоящего трудового договора могут быть измененытолько по соглашению сторон и в письменной форме. 13.2. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором,регулируются Трудовым кодексом РФ, федеральными законами. 14. Условия расторжения трудового договора__________________________________________________________________ (сроки предупреждения, а также случаи и размеры компенсационных__________________________________________________________________ выплат при расторжении трудового договора) 15. Вступление трудового договора в силу: 15.1. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах,каждый из которых подписывается сторонами. После регистрации вустановленном порядке администрацией города Ивантеевки одинэкземпляр трудового договора передается работнику, другой хранитсяу работодателя. 15.2. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания,если иное не установлено законодательством или настоящим трудовымдоговором, либо со дня фактического допущения к работе с ведомаили по поручению работодателя. Если работник не приступил к работев установленный срок без уважительных причин в течение недели, тотрудовой договор аннулируется.РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК:Адрес: ___________________________ Адрес: _____________________ (юридический и фактический) (по месту регистрации__________________________________ ____________________________ИНН, N свидетельства _____________ и проживания)__________________________________ Телефон ______________________________________________________ Дата рождения ________________________________________________ ____________________________ (Ф.И.О. полностью) (Ф.И.О. полностью) ____________________________ (серия и номер паспорта)М.П. (дата, подпись) (дата, подпись)

Добавить комментарий

Adblock
detector