Без рубрики

О заключении Территориального соглашения между органами местного самоуправления, профсоюзами и работодателями города Электрогорска на 2002-2004 гг.

Постановление главы г. Электрогорска Павлово-Посадского района МО от 30.07.2002 N 226

Документ утратил силу
На основании статей 35, 45-51 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, в целях практической реализации принципов социального партнерства, совершенствования коллективно — договорного регулирования трудовых отношений, улучшения социальных гарантий населению города Электрогорска постановляю:
1. Руководствоваться Территориальным соглашением между органами местного самоуправления, профсоюзами и работодателями г. Электрогорска на 2002-2004 годы (далее — Территориальное соглашение) (приложение N 1).
2. Утвердить состав трехсторонней комиссии по регулированию социально — трудовых отношений (далее — Комиссия) (приложение N 2).
3. Рекомендовать профсоюзным организациям и работодателям г. Электрогорска принять меры по присоединению к Территориальному соглашению, своевременному и полному выполнению указанного Территориального соглашения и представлению ежеквартальной информации о ходе его выполнения в Комиссию.
4. Муниципальному учреждению "Редакция газеты "Электрогорские вести" опубликовать текст настоящего постановления, Территориального соглашения, обращения и.о. главы администрации и обращения начальника Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области. Срок — 01.08.2002.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Носова Н.И.

И.о. главы администрации Ф.Е. Балицкий

Приложение N 1 постановлению главы города Электрогорска Московской области от 30 июля 2002 г. N 226

ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ ОРГАНАМИ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ПРОФСОЮЗАМИ И РАБОТОДАТЕЛЯМИ ГОРОДА ЭЛЕКТРОГОРСКА НА 2002-2004 ГОДЫ

Органы местного самоуправления города Электрогорска в лице администрации города Электрогорска (далее — Администрация), профсоюзы и работодатели, руководствуясь нормами действующего законодательства, в целях создания необходимых условий для жизнедеятельности города, развития его экономики, социальной и правовой защиты трудящихся, всех жителей города на основе практического внедрения принципов социального партнерства заключили настоящее Территориальное соглашение между органами местного самоуправления, профсоюзами и работодателями г. Электрогорска на 2002-2004 годы (далее — Соглашение).
Стороны считают необходимым принятие отраслевых соглашений, коллективных договоров на предприятиях, в организациях различных форм собственности и обязуются оказывать коллективам всестороннее содействие в развитии социального партнерства.
Обязательства и гарантии, включенные в данное Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности трудящихся.
Соглашение открыто для подписания всеми заинтересованными объединениями работодателей и профсоюзов, действующими на территории города.
1. В целях стабилизации экономики и поддержки местных товаропроизводителей:
1.1. Стороны совместно:
1.1.1. Вырабатывают предложения Правительству Московской области по созданию благоприятных условий хозяйственной, предпринимательской деятельности, прекращению спада производства, по разрешению кризиса неплатежей, предотвращению задержек выплаты заработной платы.
1.1.2. Осуществляют взаимные консультации по вопросам бюджетной и налоговой политики, составлению планов, прогнозов и целевых программ социально — экономического развития города.
1.1.3. Анализируют причины и обоснованность повышения цен на товары и услуги организациями — монополистами, соотношение уровней зарплаты.
1.1.4. Обеспечивают возможность участия профсоюзов в городских комиссиях по приватизации с целью осуществления общественного контроля за ее ходом.
1.2. Администрация:
1.2.1. Взаимодействует с Правительством Московской области в формировании областных целевых социально — экономических программ, выделении кредитов для финансирования приоритетных направлений развития производства и социальной сферы.
1.2.2. Обеспечивает создание территориального механизма разрешения кризиса неплатежей, добивается ликвидации задержек в выплате заработной платы.
1.2.3. Содействует стабилизации работы государственных и муниципальных предприятий и учреждений.
1.2.4. Принимает необходимые меры по организации работы общественного транспорта.
1.2.5. Оказывает помощь в восстановлении работы предприятий бытового обслуживания.
1.2.6. Осуществляет комплекс мер по совершенствованию и развитию дорожной сети за счет привлеченных средств.
1.2.7. Обеспечивает инвестиционную привлекательность территории, в случае целесообразности выступает гарантом при кредитовании реального сектора экономики.
1.2.8. Создает условия для размещения муниципальных заказов на конкурсной основе.
1.2.9. Ежегодно разрабатывает прогноз социально — экономического развития г. Электрогорска, а также обеспечивает реализацию на территории города областных целевых программ.
1.3. Профсоюзы:
1.3.1. Совместно с органами местного самоуправления, работодателями организуют трудовые коллективы на выполнение мероприятий, предусмотренных Правительством Московской области и администрацией города, направленных на преодоление экономического кризиса и снижение социальной напряженности.
1.3.2. Выступают с предложениями о принятии соответствующими органами местного самоуправления нормативно — правовых актов, касающихся социально — трудовой сферы.
1.3.5. Осуществляют контроль и оказывают практическую помощь при заключении коллективных договоров на предприятиях различных форм собственности.
1.3.6. Защищают интересы и права трудовых коллективов при приватизации и акционировании предприятий.
1.3.7. Выступают за сохранение на приватизированных предприятиях льгот и социальных гарантий для членов трудового коллектива.
1.3.8. Осуществляют контроль за совершенствованием оплаты труда, принимают участие в разработке и реализации мероприятий по погашению задолженности по выплате заработной платы.
1.3.9. Организуют работу в трудовых коллективах по благоустройству территорий предприятий, прилегающих к ним улиц и домов (в соответствии с Законом Московской области "О правилах по обеспечению благоустройства и порядка на территории Московской области").
1.4. Работодатели:
1.4.1. Участвуют в разработке и реализации программ социально — экономического развития города. Способствуют улучшению экономического и финансового положения организаций, обеспечению бесперебойного производственного процесса, повышению эффективности работы и выпуска конкурентоспособной продукции, принимают необходимые меры, исключающие банкротство предприятий.
1.4.2. Обеспечивают своевременность выплаты заработной платы, перечислений налогов и сборов в бюджеты всех уровней и во внебюджетные фонды (пенсионный, социального страхования, медицинского страхования), своевременное перечисление членских профсоюзных взносов в соответствии с действующим законодательством.
1.4.3. Информируют трудовые коллективы о финансово — хозяйственной деятельности предприятий и принимают меры по стабилизации и развитию производства.
1.4.4. Предоставляют право профсоюзным организациям и представителям трудовых коллективов знакомиться с результатами аудиторских проверок, другими документами финансово — хозяйственной деятельности.
1.4.5. Разрабатывают бизнес — планы, инвестиционные проекты, обеспечивающие развитие производства.
1.4.6. Представляют необходимую информацию в администрацию города для разработки программ социально — экономического развития и инвестиционной деятельности города.
2. В поддержание уровня жизни, регулирования оплаты труда и социальной защищенности населения:
2.1. Стороны совместно:
2.1.1. Не допускают снижения уровня жизни жителей города и принимают меры по поэтапному повышению размера минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума. Устанавливают минимальный уровень заработной платы в организациях внебюджетного сектора экономики с 1 августа 2002 года в размере не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской области.
2.1.2. Оценивают целесообразность и последствия закрытия, перепрофилирования и использования не по назначению социально — бытовых и культурных объектов предприятий и организаций города различных форм собственности.
2.1.3. Не допускают снижения уровня оздоровления детей и подростков в летний период по сравнению с предыдущим годом. Часть стоимости путевки, оплачиваемая работником, определяется коллективным договором, но не выше 10% ее полной стоимости.
2.1.4. Осуществляют контроль и принимают соответствующие меры к работодателям, допускающим задержки в выплате заработной платы.
2.1.5. Проводят работу, направленную на сохранение и улучшение здоровья населения, обеспечивают необходимые условия для сохранения лечебных учреждений и эффективности их функционирования.
2.2. Администрация:
2.2.1. Ежеквартально публикует в средствах массовой информации величину прожиточного минимума по Московской области.
2.2.2. Осуществляет контроль и применяет в соответствии с действующим законодательством меры к работодателям, допускающим задержку выплаты заработной платы.
2.2.3. Контролирует уровень социальной обеспеченности жителей города и оказывает адресную социальную поддержку малообеспеченным слоям населения в пределах выделенных средств.
2.2.4. Рассматривает при изыскании дополнительных источников вопросы увеличения объема финансирования сферы здравоохранения, образования, культуры, социального обеспечения и социальной защиты населения, физической культуры и спорта.
2.2.5. Обеспечивает гарантированный объем медицинской и лекарственной помощи населению, в том числе инвалидам войны, медико — социальных услуг в лечении и профилактике заболеваний в соответствии с федеральным законом.
2.2.6. Продолжает практику оказания адресной социальной поддержки населения.
2.2.7. Обеспечивает выполнение законодательных и финансовых основ реформирования жилищно — коммунального хозяйства без снижения качества предоставляемых услуг населению.
2.2.8. Продолжает работу по передаче объектов социально — культурной сферы и жилищно — коммунального назначения от ведомств в муниципальную собственность.
2.2.9. Принимает меры по поддержанию правопорядка в городе.
2.2.10. Создает условия для улучшения жилищных условий граждан города.
2.3. Профсоюзы:
2.3.1. Оказывают бесплатную правовую помощь членам профсоюзов в защите их социально — экономических интересов и трудовых прав.
2.3.2. Добиваются включения в коллективные договоры:
— размера минимальной заработной платы не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Московской области;
— порядка компенсации потерь в заработной плате в случае ее задержки;
— периодического пересмотра оплаты труда в связи с ростом стоимости жизни;
— предоставления бывшим работникам: пенсионерам, инвалидам и их семьям — возможности пользоваться здравпунктами, санаториями — профилакториями, базами отдыха и клубами;
— создания условий для улучшения жилищных условий своих работников;
— соглашений по охране труда.
2.3.3. В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы добиваются ее выплаты через комиссии по трудовым спорам и суды.
2.3.4. Обеспечивают защиту законных прав и интересов трудовых коллективов и отдельных работников через представителей в установленном порядке в примирительных комиссиях, в комиссиях по трудовым спорам, судебных заседаниях и других инстанциях.
2.3.5. Осуществляют общественный контроль за реализацией программы социальной и адресной защиты населения.
2.3.6. Участвуют в организации оздоровительного отдыха детей и подростков.
2.3.7. Вносят предложения для рассмотрения на трехсторонней комиссии по совершенствованию социальной защиты населения.
2.3.8. Организуют обсуждение проектов законов, других нормативных правовых актов по социально — экономическим вопросам.
2.4. Работодатели:
2.4.1. Устанавливают в организациях независимо от форм собственности (кроме организаций, финансируемых из бюджетов) заработную плату работнику, отработавшему полностью месячную норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности, в размере не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской области. В организациях, где заработная плата ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской области, разрабатывают совместно с профсоюзами программы поэтапного ее увеличения до величины прожиточного минимума в срок до 31.12.2002.
2.4.2. Не позднее первого квартала текущего года заключают новые коллективные договоры или при необходимости вносят дополнения (изменения) в действующие коллективные договоры, заключенные на длительный срок.
2.4.3. При наличии задолженности в выплате заработной платы составляют графики ее погашения, согласованные с профсоюзным комитетом, и принимают меры к их выполнению.
2.4.4. Предусматривают в коллективных договорах: систему оплаты труда и своевременность выплаты заработной платы; меры по недопущению ухода работников в вынужденные неоплачиваемые отпуска; снижение доплат и надбавок руководителям и главным специалистам предприятий на период полной или частичной остановки производства.
Исходя из возможностей предприятия предусматривают: выделение средств на приобретение и строительство жилья работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий; установление дополнительных по сравнению с действующим законодательством льгот, частичной или полной оплаты жилья и коммунальных услуг; оказание финансовой и иной помощи высвобожденным работникам и пенсионерам предприятия; открытие именных пенсионных счетов своим работникам; создание страховых фондов на случай критической остановки производства, его реорганизации или банкротства.
2.4.5. В целях согласования уровней оплаты труда между отраслями, усиления гарантий и стимулов в оплате труда работников различных профессий и квалификации принимают меры по развитию регулирования оплаты труда через заключение территориальных отраслевых и профессиональных соглашений. Начинают разрабатывать тарифную сетку сквозных профессий.
3. В целях обеспечения занятости и снижения уровня безработицы:
3.1. Стороны совместно:
3.1.1. Обеспечивают реализацию на территории города Программы содействия занятости населения в Московской области на 2002-2005 годы.
3.1.2. В случае возникновения чрезвычайной ситуации на рынке труда разрабатывают программу экстренных мер, направленных на содействие занятости населения, поддержку высвобождаемых работников.
3.1.3. Участвуют в работе Координационного совета содействия занятости населения.
3.1.4. Проводят экспертизу экономической обоснованности и целесообразности предстоящего массового высвобождения работников на предприятиях любой формы собственности.
3.1.5. Принимают меры по организации общественно необходимых работ на территории города.
3.1.6. Организуют занятость безработной молодежи в форме "молодежной практики".
3.1.7. Принимают меры по созданию и сохранению рабочих мест на территории города.
3.2. Администрация:
3.2.1. Определяет предприятия приоритетного развития и принимает меры по их поддержке в случае создания критической ситуации с занятостью.
3.2.2. Содействует созданию дополнительных рабочих мест с учетом приоритетных направлений социально — экономического развития.
3.2.3. Определяет порядок и условия оказания материальной помощи гражданам, утратившим право на получение пособий по безработице в связи с истечением установленного законодательством периода его выплаты.
3.2.4. Содействует развитию в городе предприятий малого и среднего бизнеса в целях повышения занятости населения.
3.3. Профсоюзы:
3.3.1. Осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства в вопросах найма и увольнения, предоставления льгот и гарантий в процессе работы и высвобождения работников.
3.3.2. Добиваются через отраслевые территориальные соглашения и коллективные договоры:
— сохранения и создания рабочих мест, в т.ч. для лиц, требующих соцзащиты;
— обеспечения и предоставления дополнительных льгот и гарантий для высвобождаемых работников;
— создания необходимых условий для подготовки, переобучения и повышения квалификации работников.
3.3.3. Информируют трудовые коллективы о состоянии рынка труда и изменениях в законодательстве о занятости.
3.3.4. При осуществлении приватизации и проведении реорганизационных процедур организаций не допускают массового высвобождения работников этих организаций.
3.4. Работодатели:
3.4.1. Своевременно в соответствии с действующим законодательством информируют профсоюзы, администрацию города, службу занятости о предстоящих увольнениях и вынужденной временной остановке производства.
3.4.2. Направляют ежемесячно в службу занятости населения информацию о количестве вакантных рабочих мест.
3.4.3. Оказывают исходя из возможностей предприятия материальную помощь семьям работников, потерявших работу вследствие реорганизации, сокращения штатов организации и т.д. Не допускают сокращения работников, которые являются единственными кормильцами в семье.
3.4.4. Осуществляют ликвидацию подразделений, изменение форм собственности, полное или частичное приостановление производства, влекущее за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, только после предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров.
3.4.5. Предоставляют высвобожденным работникам возможность переобучения новым профессиям на предприятиях до наступления срока расторжения трудового договора.
3.4.6. Обеспечивают выполнение квоты для приема на работу инвалидов и молодежи, установленной Законом Московской области "О квотировании рабочих мест для инвалидов и молодежи в Московской области", либо внесение обязательной платы в случае невыполнения или невозможности выполнения установленной квоты.
3.4.7. Обеспечивают высвобождаемым работникам организаций — банкротов преимущественное право трудоустройства на не менее чем 70% рабочих мест в организациях, создаваемых на базе их имущества.
4. В целях улучшения условий, охраны труда и экологии:
4.1. Стороны совместно:
4.1.1. Обеспечивают реализацию требований Трудового кодекса Российской Федерации, Закона "Об охране труда в Московской области".
4.1.2. Рассматривают по итогам года состояние условий, охраны труда, производственного травматизма и принимают меры по улучшению условий труда на предприятиях.
4.1.3. Принимают меры по разработке и реализации программ улучшения условий и охраны труда на предприятиях.
4.1.4. Организуют подготовку и проведение: дней охраны труда в городе; совместных семинаров, совещаний, "круглых столов" по вопросам охраны и условий труда с руководителями и специалистами организаций.
4.1.5. Взаимодействуют с государственной инспекцией по охране труда в Московской области, другими органами надзора и контроля при осуществлении обследований предприятий по вопросам соблюдения прав и законных интересов работников в области охраны труда.
4.1.6. Контролируют ход выполнения мероприятий по охране труда, включенных в коллективные договоры.
4.2. Администрация:
4.2.1. Координирует работу органов муниципального управления, надзора и контроля в области охраны труда и окружающей среды с целью действенного контроля за обеспечением работодателями здоровых и безопасных условий труда для работников.
4.2.2. Организует работу городского Координационного совета по условиям и охране труда. Регулярно информирует население о состоянии условий труда, производственного травматизма и экологической обстановки в городе.
4.2.3. Обеспечивает организационно — методическое руководство службами охраны труда на предприятиях города.
4.2.4. Организует работу комиссии (II уровня) по проверке знаний по охране труда у руководителей и специалистов предприятий всех форм собственности.
4.2.5. Разрабатывает городские программы улучшения условий и охраны труда на предприятиях города.
4.2.6. Обеспечивает при выдаче разрешений на занятие хозяйственной деятельностью строгое соблюдение законодательных и иных нормативных актов по охране труда, санитарно — эпидемиологических норм, экологической безопасности.
4.2.7. Оказывает методическую и практическую помощь предприятиям всех форм собственности в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации. Осуществляют контроль за ее проведением.
4.2.8. Информируют Главное управление по труду и социальным вопросам и Московское областное объединение организаций профсоюзов обо всех групповых, тяжелых и смертельных несчастных случаях, происшедших на предприятиях города.
4.3. Профсоюзы:
4.3.1. Подготавливают методические рекомендации профсоюзному активу организаций по осуществлению общественного контроля за соблюдением правил и норм охраны труда.
4.3.2. Взаимодействуют с органами надзора и контроля по проведению контроля за соблюдением норм и правил охраны труда, предоставлением дополнительных отпусков, а также льгот и компенсаций за работу на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.
4.3.3. Обеспечивают защиту интересов членов профсоюза, пострадавших от трудового увечья, профзаболевания.
4.3.4. Проводят выборы уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов или трудового коллектива по охране труда.
4.3.5. Совместно с администрацией и Работодателями проводят смотры — конкурсы на лучшую организацию работы службы охраны труда на предприятиях города.
4.4. Работодатели:
4.4.1. Обеспечивают здоровые и безопасные условия труда на предприятии в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами по охране труда.
4.4.2. Сообщают в установленном порядке обо всех происшедших на производстве смертельных, групповых и тяжелых несчастных случаях:
— в администрацию города;
— в Главное управление по труду и социальным вопросам Московской области;
— в соответствующие органы контроля и надзора;
— в территориальное объединение профсоюзов (Московское областное объединение организаций профсоюзов).
4.4.3. Создают условия для осуществления уполномоченными (доверенными) лицами профсоюзных комитетов, а также членами комитетов (комиссий) по охране труда контроля за соблюдением на рабочих местах требований норм и правил по охране труда, организуют обучение членов комиссии по охране труда.
4.4.4. Создают или вводят должность специалиста по охране труда в организациях с численностью работающих 100 и более работников. В организациях с численностью менее 100 работников при отсутствии специалиста по охране труда заключают договор со специалистами или организациями на оказание услуг в области охраны труда, обеспечивают эффективную работу служб охраны труда.
4.4.5. Не допускают работу производств, нарушающих природоохранное законодательство.
4.4.6. Обеспечивают включение и реализацию мероприятий по охране труда, охране окружающей среды в коллективные договоры и соглашения, предусматривая их необходимое финансирование.
4.4.7. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях гарантии, обеспечивающие уполномоченным профсоюзных комитетов и комиссий по охране труда выполнение возложенных на них обязанностей, и выделение средств на их обучение.
4.4.8. Принимают меры по выводу из эксплуатации морально устаревшего и физически изношенного оборудования, угрожающего жизни и здоровью работников, загрязнению окружающей среды.
4.4.9. Обеспечивают проведение медосмотров работающих при их поступлении на работу и периодических медосмотров в процессе работы в соответствии с действующим законодательством.
4.4.10. Принимают меры к проведению на предприятии аттестации рабочих мест по условиям труда.
4.4.11. Представляют статистическую отчетность по форме 7-травматизм и 1-Т (условия труда) в органы статистики и копию в отдел по труду и соцзащите администрации города.
4.4.12. Возмещают пострадавшим и их семьям вред, причиненный работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей.
4.4.13. Предоставляют дополнительные льготы и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.
4.4.14. Разрабатывают программы по улучшению условий труда.
4.4.15. Принимают меры по созданию совместных комитетов (комиссий) по охране труда в организациях.
4.4.16. Обеспечивают финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в объемах, определяемых коллективными договорами и соглашениями, но не менее 0,1 процента от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью, не менее 0,7 процента от суммы эксплуатационных расходов.
5. В целях обеспечения социального партнерства:
5.1. Стороны совместно:
5.1.1. Создают на паритетной основе трехстороннюю комиссию по регулированию социально — трудовых отношений.
5.1.2. Принимают решение по вопросам, включенным в Соглашение после ознакомления с ним сторон и консультаций на уровне трехсторонней комиссии.
5.1.3. В трехмесячный срок после подписания настоящего Соглашения каждая из сторон разрабатывает комплекс мер, необходимых для реализации принятых обязательств, и представляет их трехсторонней комиссии.
5.1.4. Обеспечивают возможность представителям сторон принимать участие в рассмотрении вопросов, представляющих взаимный интерес.
5.1.5. Оказывают содействие в создании первичных профсоюзных организаций.
5.1.6. Оказывают содействие в создании объединений работодателей.
5.2. Администрация:
5.2.1. Обеспечивает в установленном порядке регистрацию коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров и осуществляет контроль за их выполнением.
5.2.2. Способствует предотвращению коллективных трудовых споров и своевременному их разрешению.
5.3. Работодатели:
5.3.1. Сохраняют существующий порядок перечисления профсоюзных взносов в организациях по безналичному расчету с письменного согласия работающих и перечисляют их с расчетных счетов организаций одновременно с выдачей банками средств на заработную плату в соответствии с платежными поручениями организаций.
5.3.2. Обеспечивают условия для уставной деятельности профсоюзов и их выборных органов на предприятиях независимо от их организационно — правовых форм и форм собственности.
5.3.3. Принимают незамедлительные меры по случаям нарушения прав профсоюзов, установленных законодательством Российской Федерации.
5.3.4. В обязательном порядке рассматривают все требования, предложения, внесенные на профсоюзных конференциях (собраниях), и в течение месяца принимают по ним решения.
5.3.5. Перечисляют профсоюзам средства на проведение социально — культурной работы на предприятиях, предусмотрев это в коллективных договорах.
6. Действие Соглашения, обеспечение контроля за его выполнением, ответственность сторон за реализацию Соглашения.
6.1. Соглашение вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует до заключения нового.
6.2. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения осуществляется трехсторонней комиссией в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением о городской трехсторонней комиссии по регулированию социально — трудовых отношений, а также сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности. Стороны уполномочивают комиссию в случае необходимости вносить изменения и дополнения в заключенное Соглашение.
6.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств настоящего Соглашения или решения трехсторонней комиссии виновная сторона несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
6.5. Трехсторонняя комиссия рассматривает внесенные предложения в течение семи дней.
6.6. Заключение трехсторонней комиссии не лишает заинтересованную сторону права привлекать виновную сторону к ответственности в соответствии с законодательством.
6.7. В случае реорганизации или ликвидации сторон ответственность за выполнение Соглашения возлагается на правопреемников. В таком случае срок действия Соглашения по согласованию сторон (правопреемников) может пересматриваться.
6.8. По истечении 2004 года сторонами с учетом изменений социально — экономической ситуации и уровня выполнения обязательств, подлежащих реализации в 2004 году, вносятся необходимые изменения и дополнения в Соглашение.
6.9. На период действия Соглашения и при выполнении его условий профсоюзы не выступают организаторами забастовок, а работодатели воздерживаются от проведения массовых увольнений работников и остановки предприятий.
6.10. Тексты Соглашения и обращения к работодателям о присоединении к Соглашению публикуются в газете "Электрогорские вести".
6.11. Действие Соглашения распространяется на предприятия, организации, частных предпринимателей (в т.ч. без образования юридического лица) города, которые в течение тридцати календарных дней со дня опубликования Соглашения в газете "Электрогорские вести" не дали в администрацию города мотивированный отказ от присоединения к Соглашению.
6.12. За нарушение или невыполнение работодателями обязательств по данному Соглашению работодатели несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Приложение N 2 к постановлению главы города Электрогорска Московской области от 30 июля 2002 г. N 226

СОСТАВ ЭЛЕКТРОГОРСКОЙ ГОРОДСКОЙ ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО — ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Председатель комиссии: Н.И. Носов — заместитель главы администрации г. Электрогорска.
Члены комиссии:
Иванов А.А. — заведующий сектором культуры, спорта и молодежной политики управления образования, культуры, спорта и молодежной политики г. Электрогорска; Косарева Н.И. — начальник отдела экономического развития и торговли администрации г. Электрогорска, Лазарева И.А. — начальник управления социальной защиты населения г. Электрогорска; Стельмах И.Л. — начальник сектора природопользования, труда и сельского хозяйства администрации г. Электрогорска; Шинева Т.А. — заведующая Электрогорским финансовым отделом Министерства финансов Московской области; Блинков В.Н. — директор ЭНИЦ ВНИИ АЭС; Емуранов Г.В. — председатель Союза предпринимателей г. Электрогорска; Мантров Н.Н. — директор ЗАО "Ферейн-1"; Марданлы С.Г. — президент ООО "ЭКОлаб"; Михеев Е.А. — председатель Совета директоров, директор филиала ОАО "Мосэнерго" ГРЭС-3; Николаев В.А. — председатель профкома ЭНИЦ ВНИИ АЭС; Сыроежкин В.Н. — генеральный директор ЗАО "Электрогорскмебель"; Титова А.В. — председатель профкома ЗАО "Электрогорский фурнитурный завод"; Трофимова Н.С. — председатель профкома ЗАО "Электрогорскмебель"; Шмелев В.А. — директор ЗАО "Электрогорский фурнитурный завод"; Шульгин И.И. — председатель профкома филиала ОАО "Мосэнерго" ГРЭС-3.

Добавить комментарий

Adblock
detector