Без рубрики
О Порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями — физическими лицами
Постановление главы г. Щербинки МО от 14.06.2002 N 321
В целях правового регулирования трудовых отношений, защиты прав и интересов работников и работодателей — физических лиц и руководствуясь главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации, постановляю:
1. Утвердить Порядок регистрации трудовых договоров, заключенных работниками и работодателями — физическими лицами (приложение N 1).
2. Установить, что регистрацию трудовых договоров и контроль за исполнением трудового законодательства между работниками и работодателями — физическими лицами осуществляет Комитет социальной защиты населения и молодежной политики г. Щербинки.
3. Комитету социальной защиты населения и молодежной политики (далее — КСЗНиМП):
3.1. Проводить регистрацию трудовых договоров, представляемых работодателями — физическими лицами, в соответствии с установленным Порядком.
3.2. Осуществлять контроль за установлением в трудовых договорах условий, не противоречащих действующему законодательству.
3.3. Содействовать достижению согласования интересов работника и работодателя — физического лица.
3.4. Создать базу данных о зарегистрированных трудовых договорах, обеспечив хранение и использование персональных данных работников и работодателей — физических лиц с соблюдением требований Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Финансовому управлению (В.А. Лагунова) выделить дополнительные средства КСЗНиМП для приобретения планшетного сканера, компьютера и копира в сумме 80 тыс. руб. Расходы произвести за счет исполнения бюджета.
5. Для регистрации трудовых договоров КСЗНиМП ввести дополнительную ставку старшего инспектора с коэффициентом по оплате труда 1,3 с 15 июня 2002 года.
6. Опубликовать в общегородской газете "Щербинский вестникъ" Порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями — физическими лицами.
7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города по экономике и финансам В.А. Назарова.
Глава города С.А. Дубинин
Приложение N 1 к постановлению главы муниципального образования "Город Щербинка" Московской области от 14 июня 2002 г. N 321
ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКАМИ И РАБОТОДАТЕЛЯМИ — ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ
1. Порядок регистрации трудовых договоров разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях создания необходимых правовых условий для согласования интересов и защиты прав работника и работодателя — физического лица.
2. Регистрацию трудовых договоров осуществляет отдел трудовых отношений и охраны труда Комитета социальной защиты населения и молодежной политики администрации г. Щербинки (далее — Комитет).
3. Договор между работником и работодателем — физическим лицом (далее — договор) заключается в письменной форме как на неопределенный, так и на определенный срок.
4. В трудовой договор (приложение 1) в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя — физического лица.
5. Договор должен быть зарегистрирован в Комитете не позднее 10 дней после его подписания сторонами. День подписания договора считается днем его заключения.
6. При регистрации договора стороны обязаны представить паспорта. Трудовой договор, в котором права и обязанности работника и работодателя согласованы в полном объеме с соблюдением их интересов и требований трудового законодательства, подлежит регистрации. На каждом экземпляре договора ставится штамп Комитета с указанием регистрационного номера, даты регистрации, подписи лица, зарегистрировавшего договор.
7. Персональные данные сторон договора и его основные условия вносятся в книгу учета и районную базу данных о зарегистрированных трудовых договорах между работниками и работодателями — физическими лицами.
8. Условия трудового договора могут быть изменены по взаимному согласию сторон в письменной форме. Любые изменения и дополнения в трудовом договоре подлежат регистрации в Комитете в соответствии с установленным Порядком.
9. По истечении срока договора, а также в случае его досрочного расторжения работодатель — физическое лицо обязан в течение 10 дней сообщить о прекращении трудовых отношений с работником, представив в Комитет экземпляр соглашения о расторжении трудового договора, оформленного в письменной форме и подписанного сторонами. В этом случае на экземпляре соглашения ставится печать Комитета социальной защиты населения и молодежной политики.
10. В случае несоответствия условий трудового договора действующему трудовому законодательству Комитет вправе давать предписания работодателю — физическому лицу об устранении соответствующих нарушений.
Приложение 1 к Порядку
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА___________________________ в лице ______________________________,(наименование работодателя) (Ф.И.О. работодателя полностью)именуемый в дальнейшем "Работодатель", и гражданин РФ _____________________________________________________________________________, (Ф.И.О. полностью)именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий трудовойдоговор на следующих условиях:1. Работник ______________________________________________________ (Ф.И.О. полностью)принимается на работу ____________________________________________ (место работы, структурное подразделение)по профессии (должности) _________________________________________ (полное наименование профессии (должности)_________________________________________________________________, согласно ЕТКС)квалификации _____________________________________________________ (разряд, квалификационная категория)с _______________________ (дата начала работы)2. Вид трудового договора:на неопределенный срок ___________________________________________на определенный срок с __________________ по _____________________3. Срок испытания (не более 3 месяцев) ___________________________4. Работник имеет право на:- изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядкеи на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, инымифедеральными законами;- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;- рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиямгосударственных стандартов организации, безопасности и гигиены;- своевременную и в полном объеме выплату заработной платыв соответствии со своей квалификацией, сложностью труда,количеством и качеством выполненной работы;- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнениемтрудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;- другие права, предусмотренные ст. 21 и 219 Трудового кодексаРФ.5. Работник обязан:- соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудовогораспорядка;- выполнять установленные нормы труда;- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасноститруда;- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственномуруководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозужизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;- добросовестно исполнять следующие трудовые функции: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________6. Работодатель имеет право:- изменить и расторгнуть трудовой договор с работником в порядкеи на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, инымифедеральными законами;- поощрять работника за добросовестный эффективный труд;- требовать от работника исполнения им трудовых обязанностейи бережного отношения к имуществу работодателя и другихработников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;- привлекать работника к дисциплинарной и материальнойответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ,иными федеральными законами.7. Работодатель обязан:- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальныенормативные акты, условия настоящего трудового договора;- предоставить работнику работу, обусловленную настоящимдоговором;- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиямохраны и гигиены труда;- обеспечить работника оборудованием, инструментами, техническойдокументацией и иными средствами, необходимыми для исполнениятрудовых обязанностей;- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработнуюплату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правиламивнутреннего трудового распорядка, трудовым договором;- обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическоеобслуживание работника согласно требованиям охраны труда;- осуществлять обязательное социальное страхование работникав порядке, установленном федеральными законами;- возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением имтрудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вредв порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ,иными нормативными правовыми актами;- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексомРФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права.8. Характеристика условий труда, компенсации и льготы за работув тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________9. Режим труда и отдыхаа) начало работы _________________, окончание работы ____________,перерыв для отдыха и питания с __________ до ____________________;б) неполный рабочий день ________________________________________,неполная рабочая неделя _________________________________________,сменная работа __________________________________________________; (порядок предоставления выходных дней)в) работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общейпродолжительностью ________________ календарных дней.10. Виды и условия социального страхования работника.11. Условия оплаты труда работника _______________________________ (размер тарифной ставки или__________________________________________________________________ оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты)12. Другие условия трудового договора:________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________13. Изменения трудового договора:- условия настоящего трудового договора могут быть изменены толькопо соглашению сторон и в письменной форме;- вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором,регулируются Трудовым кодексом РФ, федеральными законами.14. Условия расторжения трудового договора _______________________ (сроки предупреждения,__________________________________________________________________ а также случаи и размеры компенсационных выплат при расторжении__________________________________________________________________ трудового договора)15. Вступление трудового договора в силу:- настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, каждыйиз которых подписывается сторонами. После регистрациив установленном порядке в отделе трудовых отношений и охраны трудаКомитета социальной защиты населения и молодежной политики одинэкземпляр трудового договора передается работнику, другой хранитсяу работодателя;- трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, еслииное не установлено законодательством или настоящим трудовымдоговором, либо со дня фактического допущения работника к работес ведома или по поручению работодателя. Если работник не приступилк работе в установленный срок без уважительных причин в течениенедели, то трудовой договор аннулируется.Работодатель: Работник:Адрес ___________________________ Адрес _________________________ (юридический и фактический) (по месту регистрации_________________________________ ________________________________________________________________ и проживания)ИНН, N свидетельства ____________ Телефон ________________________________________________________ Дата рождения __________________________________________________ _______________________________ (Ф.И.О. полностью) (Ф.И.О. полностью)_________________________________ ________________________________________________________________ _______________________________ (М.П., дата, подпись) (дата, подпись)Дата прекращения трудового договора _______________________________________________________________________________________________,основание ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ _______________________________ (М.П., подпись работодателя) (подпись работника)