Без рубрики

Областное отраслевое тарифное соглашение по автомобильному транспорту на 2002-2004 годы между Московским областным комитетом профсоюза работников автотранспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческим партнерством автотранспортников "АСМОР" и органами исполнительной власти Московской области (Заключено в г. Москве 31.05.2002)

Настоящее Областное отраслевое тарифное соглашение заключено на основании Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" (в редакции от 24 ноября 1995 г.), Закона Московской области "О социальном партнерстве в Московской области" (в редакции от 03.12.99), других законодательных актов Российской Федерации и Московской области, Отраслевого тарифного соглашения по автомобильному транспорту на 2002-2004 годы в целях согласования интересов субъекта РФ, работодателей и трудящихся в обеспечении эффективного функционирования транспортной системы, удовлетворения потребностей населения в перевозках пассажиров и грузов, создания социально — экономических условий для производительного труда и социальной защиты работников предприятий и организаций (далее — организаций) автотранспорта.

I. Стороны, заключившие Соглашение

Сторонами, заключающими между собой настоящее Соглашение, являются:
1. От работников автотранспортных организаций — Московский областной комитет профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, действующий на основании устава профсоюза, в лице председателя Белоусовой Л.Н.
2. От работодателей — Некоммерческое партнерство "АСМОР", действующее на основании устава, в лице председателя совета Солодникова Н.М.
3. От органов исполнительной власти Московской области — Министерство транспорта Московской области в лице министра транспорта Правительства Московской области Кацыва П.Д. и Главное управление по труду и социальным вопросам Московской области в лице начальника Главного управления Рушева В.А.

II. Срок действия Соглашения

Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до подписания нового Соглашения (но не более 3 лет).
Ни одна из сторон, заключивших настоящее Соглашение, не может в течение срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
Настоящее Соглашение может быть досрочно аннулировано, изменено, дополнено по взаимной договоренности сторон.
В случае реорганизации одной из сторон Соглашения ее права и обязательства переходят к правопреемнику и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение.

III. Сфера действия положений Соглашения

Настоящее Соглашение:
— распространяется на работников автотранспортных предприятий и организаций, находящихся в собственности Московской области, муниципальной собственности, других форм собственности, расположенных на территории Московской области, входящих в НП "АСМОР" или делегировавших свои полномочия по подписанию настоящего Соглашения НП "АСМОР", на которых действуют организация профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Московской области, а также на освобожденных и штатных профсоюзных работников. Московский областной комитет профсоюза и профкомы организаций обеспечивают защиту прав и интересов членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов — указанные права и интересы всех работников организаций, на которые распространяется Соглашение, в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке;
— устанавливает минимальные социальные гарантии работников и не ограничивает права организаций в расширении этих гарантий за счет собственных средств;
— является основой для заключения коллективных договоров в автотранспортных организациях всех форм собственности.
Настоящее Соглашение является правовым актом, и его условия обязательны для организаций, на которые оно распространяется.
Условия коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров (контрактов), ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, Отраслевым тарифным соглашением, настоящим Соглашением, недействительны.
Лица, по вине которых нарушаются или не выполняются обязательства, предусмотренные Соглашением, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Соглашение открыто для присоединения в установленном порядке всем заинтересованным организациям автомобильного транспорта Московской области.

IV. Обязательства сторон

Стороны признают и обязуются обеспечить гарантии, нормы и компенсации, предусмотренные для работников Отраслевым тарифным соглашением по автомобильному транспорту, заключенным между ЦК профсоюза, Минтрансом России и Российским автотранспортным союзом.
Стороны признают настоящее Соглашение основным отраслевым документом социального партнерства на уровне Московской области, устанавливающим общие принципы проведения согласованной социально — экономической политики в автотранспортной отрасли на 2002-2004 годы.
Стороны предоставляют друг другу полную и своевременную информацию о ходе выполнения Соглашения, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально — экономические права и интересы работников организаций, проводят взаимные консультации по социально — экономическим проблемам и задачам организаций.
После подписания Соглашения каждая из сторон при необходимости разрабатывает комплекс мер, необходимых для реализации принятых обязательств.

1. В области государственной поддержки, производственных и экономических отношений

1.1. Органы исполнительной власти Московской области:
1.1.1. Содействуют развитию и стабильному функционированию регионального рынка автотранспортных услуг с учетом экономических, демографических и других особенностей региона, развитию инфраструктуры транспортного комплекса, мобилизации финансовых ресурсов для решения проблем автотранспорта Московской области, оказанию государственной финансовой поддержки на перевозки пассажиров транспортом общего пользования, имеющим социальное значение.
1.1.2. Рассматривают предложения работодателей о внесении в Московскую областную Думу законопроектов о предоставлении налоговых льгот по налогам, уплачиваемым в региональный бюджет, для организаций, осуществляющих городские и пригородные перевозки пассажиров, социально значимых грузов, а также содержащих автоколонны войскового типа.
1.1.3. Разрабатывают предложения по совершенствованию законодательных и нормативных актов, касающихся деятельности отраслевых предприятий.
1.1.4. Добиваются установления с учетом поэтапного перехода к адресной дотации равных условий для функционирования всех участников рынка транспортных услуг, соблюдения действующего законодательства, нормативно — правовых актов в транспортной сфере.
1.1.5. Способствуют реализации программ, направленных на обеспечение безопасности дорожного движения, изысканию источников их финансирования.
1.1.6. Обеспечивают поддержку выполнения федеральных и региональных отраслевых программ в области содействия занятости, по охране труда и других.
1.1.7. Доводят до сведения предприятий и организаций информацию по изменению роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в Московском регионе.
1.2. Работодатели:
1.2.1. Поддерживают достаточный уровень обеспечения населения транспортными услугами на основе обеспечения плановой регулярности движения маршрутных автобусов, принятия дополнительных мер по обустройству маршрутной сети и развитию инфраструктуры, усиления контроля за содержанием и работой общественного транспорта, обеспечения населения грузовыми перевозками.
1.2.2. Осуществляют комплекс мер, направленных на снижение себестоимости автоперевозок, экономию горюче — смазочных материалов, энергоносителей.
1.2.3. Вносят при необходимости в установленном порядке в органы исполнительной власти области предложения по изменению системы налогообложения для организаций, осуществляющих перевозки пассажиров и социально значимых грузов, а также содержащих автоколонны войскового типа.
1.2.4. Вносят предложения и участвуют в обсуждении проектов законодательных и нормативных актов, касающихся деятельности отраслевых предприятий и социально — экономического положения их работников.
1.2.5. Обеспечивают заключение на всех автотранспортных предприятиях независимо от форм собственности коллективных договоров, определяющих порядок и размеры предоставления трудовых и социально — бытовых льгот, с учетом норм и гарантий членам профсоюза, предусмотренных Отраслевым тарифным соглашением по автомобильному транспорту и настоящим Соглашением.
1.3. Московский областной комитет профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства и профсоюзные комитеты организаций:
1.3.1. Проводят работу по защите экономических интересов работников, участвуя в коллективно — трудовом регулировании трудовых отношений главным образом через систему соглашений и коллективных договоров.
1.3.2. Отстаивают законные права и интересы трудовых коллективов и членов профсоюза в органах государственной власти и управления, судебных и других структурах.
1.3.3. Выражают свою позицию по всем возникающим в процессе практической работы проблемам, затрагивающим интересы трудящихся отрасли, и разрабатывают предложения по их решению с учетом интересов работников.
1.3.4. Вносят предложения и участвуют в обсуждении проектов законодательных и нормативных актов, касающихся социально — экономического положения членов профсоюза.
1.3.5. Осуществляют профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и принимают участие в урегулировании трудовых конфликтов.
1.3.6. Оказывают консультативную и правовую помощь работникам организаций по вопросам трудовых правоотношений и проводят обучение профсоюзного актива.

2. В области рабочего времени и времени отдыха

2.1. Работодатели:
2.1.1. Соблюдают установленную Трудовым кодексом РФ нормальную продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю).
2.1.2. Регламентируют режимы труда и отдыха работников в соответствии с действующим законодательством, Положением о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей, Отраслевым тарифным соглашением по автомобильному транспорту, настоящим Соглашением и колдоговорами.
2.1.3. Вводят сокращенный режим рабочего времени для работников, занятых на вредных работах, и для других отдельных категорий работников в соответствии с действующим законодательством о труде.
2.1.4. Устанавливают режим рабочего времени в организациях по графикам работы, согласованным с профсоюзным комитетом, с соблюдением нормального баланса рабочего времени за учетный период.
2.1.5. Предоставляют ежегодный отпуск продолжительностью для всех рабочих и служащих не менее 28 календарных дней, а также дополнительные отпуска в соответствии с действующим законодательством. Продолжительность и порядок предоставления дополнительных отпусков определяется законодательством и коллективными договорами.
2.2. Московский областной комитет профсоюза и профсоюзные комитеты организаций:
2.2.1. Осуществляют общественный контроль за соблюдением режима труда и отдыха работающих.
2.2.2. При необходимости вносят в государственные, законодательные органы предложения по совершенствованию и изменению законодательных и нормативных актов в области рабочего времени и времени отдыха.

3. В области оплаты труда

3.1. Работодатели:
3.1.1. Обеспечивают для работников минимальную заработную плату не ниже прожиточного минимума населения Московской области при соблюдении установленной законодательством продолжительности рабочего времени и выполнении работниками трудовых обязанностей (норм труда).
Минимальная тарифная ставка рабочего 1 разряда устанавливается на II квартал 2002 года в размере 1658 рублей в месяц (в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением по автотранспорту на 2002-2004 гг.). Ее размер индексируется ежеквартально пропорционально росту цен на потребительские товары и услуги в Российской Федерации при условии роста производительности труда, снижении издержек производства. (По предприятиям, финансируемым из бюджета, — в пределах суммы государственной финансовой поддержки, предусмотренной в областном бюджете Законом Московской области "Об областном бюджете".)
Тарифные ставки рабочих последующих разрядов и оклады работников других тарифно — квалификационных групп устанавливаются в коллективных договорах на основании действующих в организации межразрядных коэффициентов и соотношений между категориями работников.
3.1.2. Устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда работников по согласованию с профсоюзным комитетом и закрепляют их в коллективных договорах.
3.1.3. Сохраняют все виды доплат и надбавок, установленные отраслевыми нормативными документами, а также предусмотренные законодательством. Размеры доплат за условия труда, отличающиеся от нормальных (за работу в выходные и праздничные дни, ночное и сверхурочное время и др.), определяют по согласованию с профкомом, но не ниже размеров, установленных законодательством Российской Федерации, Отраслевым тарифным соглашением. Условия и конкретные размеры их выплат регулируются в коллективных договорах.
3.1.4. Устанавливают системы премирования за результаты финансово — хозяйственной деятельности, доплат и надбавок за профессиональное мастерство, непрерывный стаж работы в данной организации, совмещение, выплаты вознаграждения по итогам работы и др. по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.1.5. Производят тарификацию работ, присвоение квалификационных разрядов рабочим и применяют квалификационные характеристики служащих в соответствии с Единым тарифно — квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Общеотраслевым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих с учетом изменений и дополнений к ним.
3.1.6. Производят оплату времени простоя не по вине работника, в т.ч. в связи с вынужденной временной приостановкой производства из-за отсутствия работы, несоответствия рабочего места нормам охраны труда, неисправности транспортных средств и оборудования, при нарушении гигиенических и санитарных нормативов и др., в размере не менее 2/3 тарифной ставки (должностного оклада).
3.1.7. Обеспечивают своевременную выплату заработной платы работникам в сроки, определенные коллективным договором.
3.1.8. Представляют профсоюзу информацию о суммах задолженности по заработной плате и мерах по ее устранению.
3.1.9. В организациях, где имеется задержка выплаты заработной платы, с участием соответствующих профсоюзных органов составляют график погашения задолженности и принимают меры по полной ее ликвидации. Руководитель организации несет ответственность за задержку выплаты заработной платы в соответствии с действующим законодательством.
В случае длительной задержки выплаты заработной платы (более одного месяца) сумма долга индексируется с учетом индекса цен на товары и услуги в области за период задержки и действующего законодательства.
3.2. Московский областной комитет профсоюза и профсоюзные комитеты организаций:
3.2.1. Осуществляют общественный контроль за правильностью начисления и своевременностью выплаты заработной платы и используют возможности, предусмотренные действующим законодательством, для отстаивания нарушенных прав и интересов работников, в том числе вызванных несвоевременными выплатами заработной платы.
3.2.2. Готовят предложения по вопросам оплаты труда органам государственной власти, органам местного самоуправления, работодателям и их объединениям и участвуют в их рассмотрении.
3.2.3. Рассматривают и согласовывают системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда согласовывают условия контракта с руководителями государственных организаций.
3.3. Стороны:
3.3.1. Рекомендуют при установлении должностного оклада руководителя организации исходить из норм, предусмотренных постановлением Правительства РФ от 21 марта 1994 года N 210. Должностной оклад руководителя организации может повышаться одновременно с увеличением тарифных ставок (заработной платы) работников предприятия с учетом результатов финансово — хозяйственной деятельности организации.

4. В области обеспечения занятости

4.1. Органы исполнительной власти Московской области:
4.1.1. Осуществляют комплекс мер, направленных на смягчение отрицательных социальных последствий экономических реформ и структурных преобразований в транспортной системе, исходя из государственной политики в области трудовых ресурсов: обеспечение занятости, регулирование рынка труда, создание новых рабочих мест, повышение квалификации, подготовки и переподготовки кадров, в том числе руководящего состава.
4.1.2. Осуществляют совместно с работодателями и при участии Московского областного комитета профсоюза разработку и реализацию программы "Содействие организациям Московской области в профессиональном развитии персонала на 2002-2003 гг.", отраслевых (межотраслевых) региональных программ содействия занятости населения, предусмотрев в них меры по развитию рабочих мест, организацию обучения, переобучения и перемещения кадров на другие рабочие места, а также меры по сдерживанию (сокращению) роста безработицы в 2001-2003 гг. не выше 7,0 процента от числа экономически активного населения.
4.1.3. Ежеквартально информируют профсоюз о состоянии рынка труда и составе безработных.
4.1.4. Осуществляют выдачу организациям разрешений на привлечение иностранной рабочей силы по согласованию с областным комитетом профсоюза и при условии приоритетного использования работников Подмосковья.
4.2. Работодатели:
4.2.1. При угрозе массового высвобождения работников принимают меры, направленные на возможное сохранение кадрового потенциала работников.
4.2.2. Не допускают увольнения работников, на которых распространяется действие настоящего Соглашения и коллективных договоров, по инициативе администрации без предварительного согласия профсоюзного комитета, кроме случаев, предусмотренных КЗоТом и коллективным договором.
4.2.3. В случае неизбежного массового высвобождения работников извещают профсоюзный комитет и областной комитет профсоюза за 3 месяца до момента сокращения.
4.2.4. Организуют с учетом производственных возможностей и с целью трудоустройства высвобождаемых работников новые рабочие места путем внедрения новых видов работ (услуг) различного характера, задействуя свободные производственные и трудовые ресурсы для организации технического обслуживания, ремонта, изготовления и продажи запчастей, заправки топливом, создания платных стоянок, организации терминальной обработки и хранения грузов, а также выполнения непрофильных услуг.
4.2.5. Производят прием иностранных рабочих и специалистов при наличии свободных мест в организации с разрешения исполнительных органов Московской области и по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.3. Московский областной комитет профсоюза и профсоюзные комитеты организаций:
4.3.1. Добиваются включения в коллективные договоры обязательств по сохранению и созданию рабочих мест, расширению льгот и гарантий в случае высвобождения работников.
4.3.2. Оказывают бесплатную консультативную и правовую помощь профсоюзным организациям и членам профсоюза по вопросам занятости и социально — трудовых отношений.
4.3.3. Осуществляют контроль за соблюдением законодательства о занятости, решением вопроса приема, увольнений, ведения трудовых книжек, предоставления льгот и гарантий при высвобождении работников в соответствии с действующим законодательством и настоящим Соглашением.
4.3.4. Принимают меры по защите работников от необоснованных увольнений по инициативе работодателей.

5. В области охраны труда и медицинского обслуживания

5.1. Работодатели:
5.1.1. Обеспечивают право работников на охрану труда.
5.1.2. Создают и укомплектовывают в организациях службы охраны труда или вводят должность специалиста по охране труда в соответствии с действующим законодательством по охране труда.
5.1.3. Организуют проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.
5.1.4. Организуют обучение, инструктаж и проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда работников для определенных видов работ и профессий.
5.1.5. Обеспечивают периодическое обучение и проверку знаний руководителей и специалистов в области охраны труда, а также повышение их квалификации.
5.1.6. Предоставляют работникам льготы и компенсации за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда в соответствии с действующим законодательством о труде, обеспечивают выдачу рабочим и служащим спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств.
5.1.7. Организуют надлежащее санитарно — бытовое и лечебно — профилактическое обслуживание работников.
5.1.8. Предусматривают в соответствующих разделах коллективных договоров мероприятия по охране труда. Обеспечивают финансирование мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда работников.
5.1.10. Обеспечивают обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не ниже установленных нормативов.
5.1.11. Организуют проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
5.1.12. Осуществляют материально — техническое обеспечение здравпунктов и материальное стимулирование медицинских работников, состоящих в штате организации.
5.1.13. Предусматривают в коллективных договорах предоставление оплачиваемого времени уполномоченным профкомов и комиссий по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю за состоянием и условиями охраны труда.
5.1.14. Информируют обком профсоюза обо всех несчастных случаях со смертельным исходом, происшедших на производстве.
5.1.15. Оплачивают услуги медицинских учреждений по обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам работников в установленном порядке.
5.1.16. Осуществляют мероприятия по обеспечению экологической безопасности, в том числе: исключения выпуска на линию транспортных средств с превышением допустимых вредных веществ в выхлопных газах, проведения проверки работы газопылеулавливающих и очистных установок и сооружений, лицензирования деятельности по утилизации, складированию, перемещению, захоронению отходов производства.
5.1.17. Оказывают поддержку профсоюза в обеспечении общественного контроля за охраной труда, деятельности отраслевой технической инспекции труда.
5.1.18. Организуют расследование и учет несчастных случаев на производстве. Производят возмещение вреда, причиненное здоровью работников при исполнении ими трудовых обязанностей.
5.2. Московский областной комитет профсоюза и профсоюзные комитеты организаций:
5.2.1. Принимают практические меры по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда в организации и соблюдением работодателями законодательных и иных нормативных актов об охране труда, расходованием средств на охрану труда.
5.2.2. Осуществляют защиту интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание, а также членов их семей, в т.ч. и через фонд солидарности и социальной поддержки.
5.2.3. Оказывают консультативную помощь работникам по вопросам условий и охраны труда в целях защиты их интересов по предоставлению льгот и компенсаций за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, при получении травм в результате несчастных случаев на производстве.
5.2.4. Принимают участие в расследовании обстоятельств и причин несчастных случаев на производстве и на его основе разрабатывают рекомендации, направленные на снижение производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
5.2.5. Участвуют в разработке и пересмотре норм, правил и инструкций по охране труда.
5.2.6. Рассматривают все несчастные случаи со смертельным исходом, происшедшие на производстве, на своих заседаниях.
5.2.7. Принимают участие в работе по сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда, а также лицензировании видов деятельности.
5.2.8. Проводят обучение профработников и актива, оказывают содействие в организации обучения руководителей и специалистов по вопросам охраны труда и экологической безопасности, обеспечении их методическими материалами.

6. В области социальных льгот, гарантий и компенсаций

6.1. Органы исполнительной власти Московской области:
6.1.1. Оказывают содействие работодателям по развитию социальной сферы транспортного комплекса.
6.2. Работодатели:
6.2.1. Принимают меры к недопущению закрытия и использованию не по назначению социально — бытовых и культурных объектов, баз отдыха, спортсооружений, детско — юношеских спортивных школ, которыми пользуются работники и члены их семей, и состоящих на балансе организаций. Обеспечивают их хозяйственное содержание.
6.2.2. Принимают меры к сохранению загородных детских оздоровительных лагерей, обеспечивают подготовку их открытия и хозяйственное содержание во время отдыха детей и подростков в летний и зимний периоды. Предусматривают для этих целей выделение средств из фондов организаций.
6.2.3. Подготавливают предложения по принятию необходимых мер по модернизации детских оздоровительных лагерей, учреждений отдыха и оздоровления работников и членов их семей.
6.2.4. Сохраняют представителям работников, являющимся членами примирительных комиссий по урегулированию коллективных трудовых споров, за все время их отвлечения от работы среднюю заработную плату и соответствующие льготы.
6.2.5. Сохраняют за высвобожденными в связи с сокращением численности или штата работниками очередь на получение жилья, возможность пользоваться услугами предприятий социальной сферы на равных условиях с работниками данной организации.
6.2.6. Оказывают семьям погибших вследствие несчастного случая на производстве и работникам, ставшим инвалидами вследствие несчастного случая на производстве или профзаболевания, разовую материальную помощь дополнительно к законодательно установленным нормам в размере, предусмотренном в коллективном договоре.
6.2.7. Производят выплату работникам при выходе их на пенсию в зависимости от стажа работы в организации и выплату работникам ежегодной материальной помощи на оздоровление в период отпуска в соответствии с коллективным договором.
6.2.8. Обеспечивают компенсацию частично (полностью) удорожания стоимости питания в рабочих столовых, а также стоимости проезда к месту работы и обратно в соответствии с коллективным договором.
6.2.9. Участвуют по мере возможности в формировании фонда солидарности и социальной поддержки.

7. В области обеспечения социальной защиты работников при реорганизации и ликвидации организаций, а также их несостоятельности (банкротстве)

С целью смягчения социальных последствий несостоятельности (банкротства):
7.1. Стороны, заключившие Соглашение:
7.1.1. Будут всемерно способствовать:
— созданию новых рабочих мест;
— информированию организаций о рынке труда, в том числе о перспективной потребности в кадрах.
7.2. Работодатели:
7.2.1. В предвидении несостоятельности (банкротства) извещают об этом профсоюзный комитет и областной комитет профсоюза, предоставляют по просьбе профкома информацию о финансовом состоянии организации и принимают действенные меры по его улучшению. Стабилизация экономического положения организации не может производиться путем снижения заработной платы работников.
7.2.2. При наличии признаков неплатежеспособности рассматривают с учетом мнения профкома вопрос о ходатайстве о проведении процедур санации, совместно с профкомом организуют общее собрание работников, на котором определяют представителей трудового коллектива для участия в проведении санации, конкурсного производства, а также в арбитражном суде.
7.2.3. Принимают решение о добровольной ликвидации с учетом мнения профсоюзного комитета организации.
7.2.4. Признают, что при смене собственника организации коллективный договор и настоящее Соглашение действуют в течение не менее трех месяцев.
7.3. Московский областной комитет профсоюза совместно с профсоюзными комитетами организаций:
7.3.1. Осуществляют общественный контроль за проведением санации, других процедур реорганизации и ликвидации организации, заключением мирового соглашения.

8. Социальные гарантии работникам организаций различных форм собственности, созданных посредством преобразования государственных и муниципальных унитарных предприятий

8.1. Стороны признают, что:
8.1.1. Организации различных форм собственности, созданные посредством преобразования государственных и муниципальных унитарных предприятий, отвечают по обязательствам, которые содержатся в коллективных договорах, действовавших до их преобразования. Работники (представители работников) или исполнительный орган указанной организации могут предложить пересмотреть положения действующего коллективного договора или заключить новый коллективный договор по истечении 3 месяцев с момента государственной регистрации общества.
8.1.2. Увольнение работников организаций различных форм собственности, созданных посредством преобразования государственных и муниципальных унитарных предприятий, и трудоустройство указанных работников регулируются законодательством Российской Федерации о труде, законами и иными нормативными и правовыми актами Московской области.

9. В области обеспечения прав и гарантий деятельности профсоюза работников автотранспорта и дорожного хозяйства Московской области

9.1. Стороны признают:
Московский областной комитет профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства представителем интересов коллективов работников при ведении переговоров, заключении коллективных договоров, выдвижении требований работников и разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов).
9.2. Работодатели:
9.2.1. Соглашаются, что:
— представления профсоюзных органов о нарушении администрацией законодательства о труде и коллективного договора подлежат безотлагательному рассмотрению и принятию мер по устранению нарушений;
— все решения, касающиеся установления систем оплаты труда, форм материального поощрения, размеров тарифных ставок (окладов) и норм труда, принимаются по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.
9.2.2. Представляют в бесплатное пользование профсоюзным органам оборудование, помещения, транспортные средства, средства связи и другую оргтехнику, обеспечивают печатание и размножение материалов для работы профкомов.
9.2.3. Перечисляют на основании статьи 377 Трудового кодекса РФ профсоюзным организациям денежные средства на культурно — массовую, физкультурную и другую работу в размере не менее 0,15% от фонда оплаты труда из прибыли, остающейся в распоряжении организации.
9.2.4. Бухгалтерия организации ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы членов профсоюза, а также денежные средства работников, не являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений (ст. 28 Закона РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности").
9.2.5. Предоставляют членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от производственной работы, свободное от работы время с сохранением заработной платы для участия в качестве делегатов на съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в работе его пленумов, заседаниях исполкомов и комиссий, а также представителям профсоюза, участвующим в переговорах от имени коллектива, для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива и профсоюза, а также профсоюзной учебы в соответствии с коллективным договором.
9.2.6. Не вмешиваются в деятельность профсоюза, не принимают решений, ограничивающих их права.
9.2.7. Освобожденные от основной работы профсоюзные работники, а также наемные работники профсоюзного комитета пользуются всеми правами, льготами и гарантиями, действующими в организации, в том числе в части премирования за основные результаты хозяйственной деятельности, выплаты вознаграждения по итогам работы за год и за выслугу лет, предоставления жилья, медицинского обслуживания, выдачи ссуд и др.
9.2.8. Представители профсоюза имеют право беспрепятственно посещать организации, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав, получать информацию по вопросам оплаты и охраны труда, выполнения коллективных договоров и настоящего Соглашения.

10. Разрешение трудовых споров (конфликтов)

Стороны пришли к договоренности, что в период действия настоящего Соглашения ими не выдвигаются новые требования и не организуются трудовые споры по вопросам, включенным в него, при условии их соблюдения и выполнения. В случае возникновения трудовых споров они разрешаются в соответствии с действующим законодательством.
В случае проведения забастовки из-за неразрешения коллективного трудового спора по причине невыполнения условий Отраслевого тарифного соглашения, настоящего Соглашения или колдоговора по инициативе профсоюза организацией обеспечивается минимум необходимых работ в соответствии с Федеральным законом "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".

V. Контроль за ходом выполнения Соглашения

Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения производится сторонами и трехсторонней комиссией, сформированной сторонами.
В случае увольнения (переизбрания) указанного в составе члена комиссии его замещение производится по должности и вносится соответствующей стороной.
Комиссия регулярно не реже одного раза в полугодие рассматривает выполнение Соглашения и о результатах информирует трудовые коллективы.
При обнаружении нарушений выполнения Соглашения комиссия в письменной форме делает представление лицам, подписавшим данное Соглашение. Стороны в соответствии с действующим законодательством обязаны в 10-дневный срок провести взаимные консультации по существу представления и принять решение.
Контрольные функции за ходом выполнения Соглашения осуществляют также комитеты профсоюза и администрация автотранспортных организаций, которые вправе обратиться по существу вопроса в адрес комиссии или непосредственно к сторонам, подписавшим Соглашение.
Стороны пришли к согласию, что деятельность по выполнению данного Соглашения должна регулярно освещаться средствами массовой информации Московской области и отраслевыми изданиями.

VI. Порядок внесения изменений и дополнений в Соглашение

Изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по взаимному соглашению сторон и оформляются в виде Дополнения к настоящему Соглашению.
Решение об отмене или изменении положений Соглашения, принятое в одностороннем порядке без согласования с другими сторонами, считается недействительным.

Стороны соглашения:

От исполнительной власти: Министр транспорта Правительства Московской области П.Д. Кацыв

Начальник ГУ по труду и социальным вопросам В.А. Рушев

От работодателей: Председатель совета НП "АСМОР" Н.М. Солодников

От профсоюза: Председатель Мособкома Л.Н. Белоусова

Добавить комментарий

Adblock
detector