Без рубрики

Региональное отраслевое Соглашение на 2001-2003 годы между профсоюзом работников текстильной и легкой промышленности, Правительством Московской области, Департаментом федеральной государственной службы занятости населения по Московской области, территориальным органом Федеральной службы России по финансовому оздоровлению и банкротству в Московской области, объединением работодателей текстильной и легкой промышленности (Заключено в г. Москве 08.11.2001 N 9/01)

Настоящее региональное отраслевое соглашение (далее — Соглашение) является правовым актом и заключено между Московским областным профсоюзом работников текстильной и легкой промышленности (далее — профсоюзы), Правительством Московской области и объединением работодателей отрасли Московской области.
Соглашение заключено в Соответствии с Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях" и нормами действующего законодательства Российской Федерации и Московской области и направлено на создание необходимых условий для экономического развития организаций текстильной и легкой промышленности, решение проблем отрасли, обеспечение занятости, повышение благосостояния, социальной и правовой защиты работников на основе принципов социального партнерства сторон.
Соглашение является основополагающим документом для заключения коллективных договоров в организациях отрасли, которые уполномочили участников Соглашения заключить его от их имени.
Стороны считают обязательным заключение на основе данного Соглашения коллективных договоров в организациях всех форм собственности и оказывают в этом помощь работодателям и профсоюзным комитетам. Принятые в Соглашении профсоюзами и работодателями обязательства являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности при заключении коллективных договоров в организациях и не ограничивают права трудовых коллективов в расширении социальных гарантий и льгот.
Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует в течение 3 лет до момента утверждения нового документа. По согласованию сторон в Соглашение могут быть внесены необходимые изменения и дополнения в порядке, определенном законом.

Обязательства сторон

В целях реализации Соглашения стороны, признавая, что основными условиями постоянного роста и достижения достойного уровня жизни трудящихся должны стать стабилизация и подъем экономики, и руководствуясь необходимостью обеспечения социальных гарантий для тружеников отрасли, договорились о нижеследующем.

I. В области стабилизации экономики, развития промышленного производства и укрепления финансового положения организаций текстильной и легкой промышленности Московской области

1.1. Стороны совместно:
Разрабатывают и направляют предложения в органы законодательной и исполнительной власти Российской Федерации:
— по созданию благоприятных экономических условий для стабилизации и устойчивого развития, обеспечения сырьевыми ресурсами организаций отрасли, поддержке отечественных товаропроизводителей, наращиванию объемов выпуска и реализации конкурентоспособной продукции;
— по государственной поддержке организаций текстильной и легкой промышленности, направленной на стабилизацию и развитие производства товаров народного потребления для массовых слоев населения Российской Федерации;
— по совершенствованию действующей финансово — кредитной системы в части доступности кредитных ресурсов и создания благоприятного инвестиционного климата в регионе, предоставления льгот;
— по погашению задолженности организаций в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды, за оплату энергоносителей, транспортных средств и другие путем реструктуризации долгов, предоставления кредитов и других мер, предусмотренных действующим законодательством;
— по формированию программы государственного заказа на продукцию текстильной и легкой промышленности, финансируемого из бюджетов всех уровней, размещению заказа в организациях отрасли и своевременной оплате;
— по соблюдению антимонопольного законодательства в части государственного ограничения на рост монопольных цен на энергоресурсы (электроэнергия, газ, водоснабжение), транспортные и коммунальные услуги для товаропроизводителей;
— по реализации действующей налоговой системы, касающейся снижения налогового бремени непосредственных товаропроизводителей;
— по снижению ввозных таможенных пошлин на шерсть натуральную;
— по освобождению от налога на добавленную стоимость сырья и материалов, не производимых в Российской Федерации или производимых в недостаточном количестве;
— по включению текстильной и легкой промышленности в перечень отраслей, имеющих сезонный характер;
— по разработке механизма пополнения оборотных средств организаций отрасли.
1.2. Правительство Московской области, Министерство промышленности Московской области совместно с администрациями муниципальных образований Московской области, Координационным советом директоров и Российским межрегиональным союзом предпринимателей текстильной и легкой промышленности:
1.2.1. Вносят предложения в Правительство Российской Федерации о включении в федеральные целевые программы инвестиционных проектов организаций, имеющих социально — экономическое и экологическое значение, о возможности выделения кредитных ресурсов для реализации перспективных быстро окупаемых инвестиционных проектов.
1.2.2. Поддерживают инициативы по разработке на основе Концепции развития текстильной и легкой промышленности Московской области подотраслевых программ развития, а также программ реструктуризации организаций отрасли, способствуют созданию условий для привлечения финансовых ресурсов отечественных и иностранных инвесторов для реализации этих программ.
1.2.3. Рассматривают предложения и оказывают организационно — методическую помощь организациям отрасли по получению от Правительства Российской Федерации целевых льготных кредитов для финансирования закупок сырья и материалов в соответствии с установленным порядком.
1.2.4. Рассматривают предложения по финансированию перечня продукции текстильной и легкой промышленности Московской области, предлагаемой к отнесению социального заказа для силовых структур, а также товаров детского ассортимента, пожилых людей, малообеспеченных слоев и размещают его на конкурсной основе в организациях области.
1.2.5. Оказывают содействие организациям отрасли в погашении задолженности по выполненному государственному заказу на федеральном уровне.
1.2.6. Содействуют организациям отрасли в реструктуризации задолженности по обязательным платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.
1.2.7. Разрабатывают, утверждают и способствуют реализации программы развития текстильной и легкой промышленности области, а также отраслевых программ до 2003 года.
1.2.8. Завершают передачу в 2001 году в ведение органов местного самоуправления объектов социально — жилищного назначения в соответствии с законодательством Российской Федерации и Московской области.
1.2.9. Рассматривают предложения организаций текстильной и легкой промышленности по передаче в их собственность лечебно — оздоровительных объектов (медсанчасти, санатории — профилактории, летние оздоровительные лагеря, спорткультучреждения) на безвозмездной и платной основе в соответствии с Законом Московской области "О собственности Московской области".
1.2.10. Территориальный орган Федеральной службы России по финансовому оздоровлению и банкротству в Московской области:
1.2.10.1. Ежеквартально информирует Московский областной профсоюз об организациях, в отношении которых принято решение в Арбитражном суде Московской области о применении процедуры банкротства в соответствии с Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)".
1.2.10.2. Оказывает содействие в реализации мероприятий по структурной перестройке производства, направленной на его совершенствование, улучшение финансовой деятельности организаций, имеющих определяющее значение для экономики Московской области.
1.2.10.3. В соответствии с действующими законодательными актами обеспечивает участие представителя областного профсоюза в работе постоянно действующих комиссий, коллегий, собраний кредиторов, рассматривающих вопросы неплатежеспособности и банкротства предприятий.
1.2.10.4. Участвует в разработке мер социальной защиты работников, высвобождаемых в связи с ликвидацией организаций работодателей.
1.3. Работодатели:
1.3 1. Участвуют в разработке и реализации программ развития отрасли. Принимают конкретные меры по улучшению экономического и финансового состояния организаций, обеспечению бесперебойного производственного процесса, выпуску конкурентоспособной продукции, упреждению банкротства.
1.3.2. Обеспечивают прибыльную работу организаций, создают дополнительные рабочие места, осуществляют технологическое переоснащение, внедряют новые технологии и сырье.
1.3.3. Информируют ежеквартально трудовые коллективы о финансово — хозяйственной деятельности организаций, принимаемых мерах по стабилизации и развитию производства.
1.3.4. Предоставляют профкомам и профорганизаторам для ознакомления документы финансово — хозяйственной деятельности и результаты аудиторских проверок.
1.4. Профсоюзы:
1.4.1. Мобилизуют совместно с Министерством промышленности Московской области и работодателями работников отрасли на выполнение мероприятий, направленных на преодоление экономического кризиса и снижение социальной напряженности в трудовых коллективах.
1.4.2. Участвуют в разработке и содействуют реализации целевых программ экономического развития отрасли и организаций.
1.4.3. Оказывают практическую помощь в заключении коллективных договоров и обеспечивают контроль за их выполнением.
1.4.4. Участвуют в работе постоянно действующих комиссий и коллегий, рассматривающих вопросы банкротства, ликвидации неплатежеспособных организаций или применения реорганизационных процедур, а также возможностей реструктуризации обязательных задолженностей организациями отрасли в бюджеты всех уровней.
1.4.5. Осуществляют контроль за соблюдением законности в части защиты прав работников, предоставления им льгот и гарантий в период проведения процедур банкротства, внешнего управления и конкурсного производства.
1.4.6. Осуществляют контроль возможных процедур банкротства и разработку мероприятий по санации организаций — должников.
1.4.7. Участвуют совместно с Министерством промышленности Московской области в реализации мероприятий, направленных на стабилизацию социально — экономического положения предприятий отрасли.

II. В области оплаты труда

2.1. Стороны совместно:
2.1.1. Проводят согласованную политику, направленную на рост благосостояния работников отрасли и их доходов, обеспечение конституционного права в вопросах оплаты труда.
2.1.2. Обеспечивают опережающие темпы роста заработной платы по сравнению с ростом величины прожиточного минимума, не допускают снижения реального уровня доходов работников.
2.1.3. Осуществляют меры по погашению имеющейся задолженности по заработной плате работникам организаций отрасли не позднее 2001 года.
2.1.4. Осуществляют контроль за соблюдением законодательства в соответствии с КЗоТ и определяют меры ответственности в случаях их нарушения в соответствии с действующим законодательством.
2.1.5. Проводят анализ уровня заработной платы работников отрасли и при необходимости вносят предложения в законодательные органы власти Московской области по ее регулированию.
2.2. Правительство Московской области, Министерство промышленности Московской области:
2.2.1. Определяют и ежеквартально публикуют в средствах массовой информации прожиточный минимум населения в области.
2.2.2. Обеспечивают своевременную выплату детских пособий и пособий по опеке, пенсий.
2.3. Работодатели:
2.3.1. Предусматривают поэтапное увеличение минимальной тарифной ставки I разряда и устанавливают ее в организациях независимо от форм собственности на уровне прожиточного минимума, но не ниже:
— в 2001 году — 745 рублей;
— в 2002 году — 855 рублей;
— в 2003 году — 1100 рублей.
Порядок и сроки индексации минимальной тарифной ставки фиксируются в коллективном договоре.
2.3.2. Устанавливают для определения тарифных ставок в зависимости от профессионально — квалификационного уровня работников тарифные коэффициенты (по отношению к тарифной ставке I разряда):
— II разряд — 1,08;
— III разряд — 1,20;
— IV разряд — 1,35;
— V разряд — 1,53;
— VI разряд — 1,80.
2.3.3. Применяют для установления наименования профессий и должностей, тарификации работ и тарифных разрядов рабочим Единый тарифно — квалификационный справочник работ и профессий рабочих (все виды) и Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.3.4. Обеспечивают в настоящий период приближение размеров оплаты труда к уровню промышленного сектора Московской области.
Доводят затраты на заработную плату в себестоимости продукции до 35 процентов.
2.3.5. Устанавливают и отражают в коллективном договоре систему оплаты труда, конкретные размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда, порядок и размеры доплат и надбавок компенсирующего и стимулирующего характера, иные формы материального поощрения по согласованию с профсоюзными комитетами организаций.
2.3.6. Производят оплату времени простоя не по вине работника из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада) (статья 94 КЗоТ).
2.3.7. Производят оплату труда работников неосновной деятельности предприятия (учреждений здравоохранения, образования, культуры, физкультуры и спорта) по ставкам не ниже установленных для работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки.
2.3.8. Производят выплату заработной платы в соответствии со статьей 96 КЗоТ РФ в календарные даты, установленные коллективным договором. Проводят погашение задолженности по заработной плате, определяя по согласованию с профсоюзными комитетами графики (сроки) погашения задолженности и размеры компенсаций в связи с несвоевременной ее выплатой.
2.3.9. Не допускают применения нетрадиционных видов вознаграждения (натуральные выдачи, страхование и т.д.) за счет снижения основной заработной платы.
2.3.10. Предоставляют по запросам соответствующих профсоюзных органов документы, сведения, расчеты по заработной плате работников.
2.4. Профсоюзы:
2.4.1. Добиваются через коллективные договоры:
— установления размера минимальной оплаты труда на уровне прожиточного минимума;
— повышения доли тарифной части в заработной плате при формировании системы оплаты труда в организациях, имея в виду, что ее оптимальная величина должна быть на уровне 60-70 процентов;
— компенсации потерь в заработной плате в случаях задержки ее выплаты;
— периодичности и порядка индексации уровня заработной платы в связи с ростом прожиточного минимума;
— дифференциации уровня заработной платы по категориям и профессиям работающих, в том числе руководителя, в зависимости от эффективной работы предприятия и уровня средней заработной платы в организациях;
— соблюдения сроков выплаты заработной платы в соответствии с КЗоТ Российской Федерации.
2.4.2. Добиваются в случаях нарушения установленных сроков выдачи заработной платы ее выплаты через комиссии по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда и суды. Выходят с инициативой по привлечению к ответственности должностных лиц, не обеспечивающих своевременную выплату заработной платы.
2.4.3. Осуществляют защиту законных прав и интересов трудовых коллективов и отдельных членов профсоюза через своих представителей в установленном порядке в примирительных комиссиях, трудовых арбитражах, судах и других инстанциях.
2.4.4. Оказывают бесплатную юридическую помощь членам профсоюза в деле защиты их социально — экономических интересов и трудовых прав.
2.4.5. Организуют обсуждение проектов законов, других нормативно — правовых актов по социально — экономическим вопросам и направляют предложения в соответствующие органы исполнительной и законодательной власти

III. В области обеспечения занятости

3.1. Стороны совместно:
3.1.1. Разрабатывают отраслевую программу занятости и сохранения кадрового потенциала на основе Концепции развития текстильной и легкой промышленности Московской области и производственных программ организаций, уделяя особое внимание женской занятости.
3.1.2. Участвуют в работе Координационного комитета содействия занятости населения Московской области.
3.1.3. Принимают меры по предупреждению массового высвобождения работников, особенно в условиях применения процедур при несостоятельности (банкротстве) организаций, в том числе в вопросах подготовки и переподготовки персонала на производстве. При введении внешнего управления трудовые договоры, коллективные договоры сохраняют свое действие.
3.1.4. Проводят независимую экспертизу экономической обоснованности и целесообразности предстоящих массовых высвобождений в организациях любой формы собственности. Информируют работников отрасли о состоянии рынка труда и изменениях в законодательстве о занятости. Оказывают содействие в трудоустройстве высвобождаемых работников.
3.1.5. Содействуют оказанию финансовой помощи из средств Департамента Федеральной службы занятости населения по Московской области в целях сохранения действующих и создания новых рабочих мест.
3.1.6. Содействуют выплате за счет средств Департамента Федеральной службы занятости населения по Московской области компенсаций сверх заработной платы до установленного законодательством минимального размера оплаты труда работникам, переведенным на неполную рабочую неделю, неполный рабочий день не по инициативе работников или находящимся в вынужденных отпусках.
3.1.7. Стороны договорились в случае массового высвобождения работников руководствоваться критериями Регионального соглашения Московской области:
— увольнение 10 человек в течение 30 дней при численности занятых от 20 до 100 человек;
— увольнение 5 процентов в течение 30 дней при численности занятых от 100 до 500 человек;
— увольнение 10 процентов в течение 60 дней при численности свыше 500 человек.
3.2. Правительство Московской области, Министерство промышленности Московской области, Департамент федеральной государственной службы занятости населения по Московской области:
3.2.1. Осуществляют проведение активной политики занятости, оказывают финансовую помощь на безвозмездной и возвратной основе работодателям, сохраняющим и создающим рабочие места в организациях отрасли в регионах с напряженной ситуацией на рынке труда.
3.2.2. Разрабатывают и осуществляют меры по социальной поддержке работников в условиях проведения процедур, связанных с несостоятельностью (банкротством) организаций.
3.2.3. Вырабатывают меры по профессиональному обучению и повышению квалификации, используя форму опережающего обучения при трудоустройстве высвобождаемых работников, смягчению социальных последствий от безработицы.
3.2.4. Участвуют в финансировании мероприятий по переобучению работников в связи с реализацией программ, инвестиционных проектов и бизнес — планов по развитию организаций отрасли.
3.2.5. Предоставляют компенсационные выплаты работающим в случае временной приостановки деятельности организаций при введении режимов неполного рабочего дня (неполной рабочей недели).
3.2.6. Информируют областной профсоюз, работодателей о прогнозе высвобождения работников, уровне безработицы в муниципальных образованиях Московской области и привлекают их к участию в проводимых областных мероприятиях.
3.3. Работодатели:
3.3.1. Предоставляют в профорганы, в региональные службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест, а также сроках и масштабах возможных массовых увольнений.
3.3.2. Разрабатывают и утверждают с участием профсоюзных комитетов программу "Занятость" в качестве приложений к коллективным договорам.
3.3.3. Принимают меры по наиболее полному использованию производственных мощностей, развитию гибких форм занятости, созданию дополнительных и сохранению имеющихся рабочих мест.
3.3.4. Производят в полном объеме все виды выплат работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата работников (ст. 33 КЗоТ Российской Федерации), реорганизацией и ликвидацией организаций. Не допускают сокращения работников, которые в семье являются единственными кормильцами.
3.3.5. Не допускают массового высвобождения работников, связанного с реорганизацией производства, совершенствованием организации труда, ликвидацией, перепрофилированием организаций или частичной приостановкой производства, по инициативе работодателя без предварительного не менее чем за 3 месяца уведомления в письменной форме соответствующих профсоюзных органов и проведения с ними переговоров.
3.3.6. При возникновении вероятности массового высвобождения работников образуют в организациях комиссии с участием представителей профсоюза и службы занятости для принятия мер по смягчению последствий массовых увольнений.
3.3.7. Обеспечивают гарантии занятости при высвобождении работников в соответствии с законодательными нормами, условиями коллективного договора (ст. 34, 40.3 КЗоТ Российской Федерации). Предоставляют высвобождаемым работникам организаций — банкротов преимущественное право трудоустройства на не менее чем 70 процентов рабочих мест в организациях, создаваемых на базе их имущества.
3.3.8. Предоставляют высвобожденным работникам возможность переобучения новым профессиям в организациях до расторжения трудового договора.
3.3.9. Обеспечивают в соответствии с Законом Московской области о квотировании рабочих мест для инвалидов и молодежи в Московской области соблюдение квот рабочих мест для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве.
3.4. Профсоюзы:
3.4.1. Осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства в вопросах найма и увольнения, льгот и гарантий при высвобождении работников, обеспечивают защиту социально — экономических интересов работников.
3.4.2. Выступают в защиту требований трудовых коллективов против массовой безработицы, добиваясь ее снижения.
3.4.3. Добиваются включения в коллективные договоры мероприятий, направленных на обеспечение занятости, сохранение и создание рабочих мест, увеличение объемов работ, переподготовку высвобождаемых работников, предоставление им льгот, гарантий и компенсаций.
3.4.4. Оказывают консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюза по вопросам занятости и трудовых отношений с администрацией (работодателями).

IV. Режим труда и отдыха

4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха, трудовой распорядок в организациях регулируются правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом и с учетом мнения трудового коллектива.
4.2. В соответствии со статьей 67 КЗоТ Российской Федерации всем работникам организаций текстильной и легкой промышленности предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.
4.3. Дополнительные отпуска, предусмотренные действующим законодательством, коллективными договорами, используются совместно с ежегодным основным отпуском. Перечень дополнительных отпусков, предоставляемых работникам организаций, утверждается и предусматривается в коллективном договоре.
4.4. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее чем за один день до его начала.

V. В области охраны труда, здоровья и социальных гарантий

5.1. Стороны совместно:
5.1.1. Проводят в организациях отрасли Московской области государственную политику по улучшению охраны и условий труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
5.1.2. Обеспечивают реализацию требований Федерального закона, принятого 23 июня 1999 года, "Об основах охраны труда в Российской Федерации", Кодекса законов о труде Российской Федерации, Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и выполнение постановления Правительства Российской Федерации от 26.08.95 N 843 "О мерах по улучшению условий и охраны труда" и соответствующих нормативных правовых актов Московской области.
5.1.3. Совершенствуют систему государственного управления охраной труда, включая надзор и контроль в организациях отрасли.
5.1.4. Принимают меры к проведению в организациях отрасли аттестации рабочих мест по условиям труда и получению ими в установленном порядке сертификата безопасности.
5.1.5. Принимают меры по созданию совместных комиссий, обеспечивают их работу по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по социальному страхованию, по координации профсоюзных действий и информационному обеспечению в организациях отрасли.
5.1.6. Обеспечивают безусловное выполнение соглашения по охране труда в каждой организации, информируют работающих о выполнении мероприятий по охране труда не менее двух раз в год.
5.1.7. Участвуют в разработке проектов подзаконных нормативных правовых актов об охране труда, а также согласовывают их в установленном Правительством Российской Федерации порядке.
5.1.8. Рассматривают по итогам года состояние условий, охраны труда, производственного травматизма и принимают меры по созданию здоровых и безопасных условий труда в организациях отрасли.
5.1.9. Организуют подготовку и проведение совместных совещаний, семинаров, "круглых столов", Дней охраны труда, смотров — конкурсов с Государственной инспекцией труда в Московской области, администрациями городов и районов Московской области, специалистами управлений по труду и социальным вопросам, руководителями организаций и профактивом по вопросам охраны труда и предупреждения производственного травматизма.
5.1.10. Участвуют в работе по дифференцированию тарифов страховых взносов на государственное страхование от несчастных случаев в зависимости от условий труда и производственных травм.
5.2. Правительство Московской области, Министерство промышленности Московской области:
5.2.1. Не допускают ввода в действие производственных объектов, средств производства и технологий, в том числе приобретенных за рубежом, без положительного заключения органов государственной экспертизы условий труда, государственного надзора и контроля, государственной экологической экспертизы, технической инспекции труда профсоюза о соответствии требованиям охраны труда и экологическим требованиям, содержащимся в законодательстве о лицензировании конкретных видов деятельности.
5.2.2. Финансируют раздел отраслевой областной Программы по улучшению условий и охраны труда, в том числе женщин, на 2000-2001 годы.
5.2.3. Не допускают лицензирования деятельности организаций без заключения органов государственного надзора и контроля, технической инспекции труда профсоюзов на соответствие производственных объектов, средств производства и технологий требованиям охраны труда и экологической безопасности.
5.2.4. Оказывают помощь в работе комиссий, созданных в организациях, по проверке знаний по охране труда руководителей подразделений.
5.3. Работодатели:
5.3.1. Разрабатывают и утверждают по согласованию с профсоюзным комитетом в каждой организации Комплексную программу по улучшению охраны, условий труда и укреплению здоровья работников на 2001-2005 годы. Обеспечивают реализацию соглашений по охране труда и комплексных программ и информируют работающих о выполнении мероприятий по улучшению охраны труда не реже двух раз в год.
5.3.2. Принимают меры по сохранению, содержанию и укреплению материальной базы лечебно — оздоровительных (санаториев — профилакториев, загородных детских лагерей и оздоровительных центров), культурно — просветительных и спортивных учреждений, в том числе специализированных спортивных детско — юношеских школ.
5.3.3. Создают в организациях необходимые условия для проведения лечебно — профилактических и реабилитационных мероприятий, предусматривают в коллективных договорах средства на осуществление лечебно — профилактических и оздоровительных мероприятий, а также хозяйственное содержание детских оздоровительных лагерей и санаториев — профилакториев.
5.3.4. Обеспечивают совместно с комиссиями по социальному страхованию при участии филиала N 8 Московского областного регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации:
— выплату работающим всех видов пособий по социальному страхованию в сроки и размерах, установленных законодательством;
— санаторно — курортное обслуживание работающих и членов их семей, а также финансирование детской оздоровительной кампании.
5.3.5. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях:
— выплату страхового возмещения работникам (их семьям), пострадавшим от увечья, профзаболевания или иного повреждения здоровья в связи с выполнением трудовых обязанностей;
— дополнительные льготы и компенсации работающим на тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда;
— обеспечение спецпитанием и средствами индивидуальной защиты.
5.3.6. Создают условия для осуществления уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профсоюзного комитета контроля за соблюдением на рабочих местах требований норм и правил по охране труда, организуют обучение членов комиссий по охране труда.
5.3.7. Обеспечивают условия для осуществления профсоюзного контроля за соблюдением законодательства по труду технической инспекции труда профсоюза, уполномоченными (доверенными) лицами профсоюзных комитетов.
5.3.8. Обеспечивают проведение медицинских осмотров работающих при поступлении на работу и периодических медицинских профилактических осмотров в соответствии с законодательством.
5.3.9. Принимают меры по профессиональной реабилитации пострадавших при несчастных случаях на производстве в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
5.3.10. Обеспечивают здоровые и безопасные условия труда работающим в организациях, создают необходимые условия для проведения лечебно — профилактических и реабилитационных мероприятий, проводят ежегодный отчет перед работающими о состоянии общей профессиональной заболеваемости, разрабатывают на основе его анализа меры по ее снижению.
5.3.11. Проводят в соответствии со статьей 5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" страхование от несчастных случаев всех работающих в организации.
5.3.12. В случае болезни или травмы, наступивших в период временного приостановления или прекращения деятельности организаций, обеспечивают выплату компенсаций утраченного заработка в размере не ниже гарантированного КЗоТом Российской Федерации оплаты времени простоя не по вине работника.
5.4. Профсоюзы:
5.4.1. Взаимодействуют с органами государственной власти, осуществляющими функции управления, надзора и контроля в области охраны труда и окружающей среды, с целью действенного контроля за обеспечением работодателями здоровых и безопасных условий труда, применением льгот и компенсаций за работу во вредных и тяжелых условиях труда для работающих.
5.4.2. Добиваются финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях отрасли в размере не менее 0,1 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
5.4.3. Добиваются в целях соблюдения требований охраны труда в каждой организации отрасли с численностью более 100 работающих создания службы охраны труда.
5.4.4. Проводят независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников организаций отрасли.
5.4.5. Принимают участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также осуществляют их самостоятельное расследование.
5.4.6. Предъявляют требования к работодателям о приостановлении работ в случаях угрозы жизни и здоровью работников.
5.4.7. Принимают участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию производственных объектов и средств производства в качестве независимых экспертов.
5.4.8. Обращаются в соответствующие органы с требованиями о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.
5.4.9. Принимают участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда.
5.4.10. Принимают меры по выводу из эксплуатации морально и физически изношенного оборудования, угрожающего жизни и здоровью работающих, загрязнению окружающей среды.
5 4.11. Обеспечивают в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" предоставление достоверной информации филиалу N 8 Московского областного регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации о пострадавших, получивших увечье и профессиональные заболевания.

VI. Гарантии профсоюзной деятельности и социального партнерства

6.1. Стороны совместно:
6.1.1. Создают на паритетной основе трехстороннюю комиссию по регулированию социально — трудовых отношений и контролю за выполнением настоящего Соглашения.
6.1.2. Вырабатывают документы, принимают необходимые решения для обеспечения реализации настоящего Соглашения на основе взаимных консультаций в рамках трехсторонней комиссии по регулированию социально — трудовых отношений.
6.1.3. Обеспечивают возможность представителям сторон принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов, не включенных в Соглашение, но представляющих взаимный интерес.
6.1.4. Оказывают содействие по созданию первичных профсоюзных организаций.
6.1.5. Организуют проведение консультаций и конференций по созданию отраслевых объединений работодателей в области и правовой базы их функционирования.
6.2. Правительство Московской области совместно с администрациями муниципальных образований Московской области, Министерство промышленности Московской области:
6.2.1. Обеспечивают в установленном законодательством порядке регистрацию коллективных договоров организаций отрасли.
6.2.2. Устанавливают тарифы на услуги связи для организаций, содержащихся за счет профсоюзного бюджета, на уровне бюджетных организаций области.
6.2.3. Правительство Московской области дает рекомендации органам местного самоуправления об освобождении профорганизаций от уплаты местных налогов.
6.2.4. Согласовывают проекты нормативных актов, затрагивающих социально — экономические и трудовые интересы работников отрасли, с областным профсоюзом.
6.3. Администрации организаций, работодатели:
6.3.1. Содействуют осуществлению деятельности отраслевого профсоюза, первичных профсоюзных организаций в соответствии с Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", уставом профсоюза, настоящим Соглашением, а также общепризнанными нормами международного права. Признают профсоюзный комитет единственным представителем интересов трудового коллектива и коллективные договоры — важнейшим инструментом социально — трудовых отношений, регулирующим механизм социального партнерства, и способствуют их заключению в организациях всех форм собственности, а также проведению их уведомительной регистрации в органах по труду.
6.3.2. Обеспечивают условия для уставной деятельности профсоюза и его выборных органов в организациях независимо от форм и вида собственности. Принимают незамедлительные меры по случаям нарушения прав профсоюза, установленных законодательством Российской Федерации.
6.3.3. Рассматривают в обязательном порядке все требования, предложения, внесенные на профсоюзных конференциях, собраниях, и в течение месяца принимают меры по их реализации.
6.3.4. Обеспечивают участие представителей профсоюза в работе постоянно действующих комиссий, наблюдательных советов, совместно рассматривают вопросы банкротства предприятий, обеспечения занятости, улучшения жилищных условий и другие проблемы, связанные с реализацией социально — экономических и трудовых прав и интересов работников.
Предоставляют профсоюзным организациям бесплатные статистические данные и материалы.
6.3.5. Предоставляют профсоюзам в бесплатное пользование необходимое для их деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи. Могут передавать в бесплатное пользование профсоюзам находящиеся на балансе организации арендуемые здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, проведения культурно — просветительской, физкультурно — оздоровительной работы с трудящимися и членами их семей. Хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование указанных объектов осуществляется организацией, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
6.3.6. Обеспечивают перечисление необходимых средств профсоюзным комитетам организаций на социально — культурную и иную работу, а также перечисление профсоюзных взносов из заработной платы работников ежемесячно и бесплатно через бухгалтерию организации в соответствии с коллективным договором и на основании письменных заявлений членов профсоюза. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств.
6.3.7. Оказывают финансовую поддержку профсоюзному комитету в соответствии с коллективным договором, обеспечивают финансирование административно — хозяйственных расходов профкома и средств на оплату труда штатных профработников. Оплачивают учебу выборных профработников в высших и других учебных заведениях.
6.3.8. Предоставляют выборным членам профсоюзных органов, уполномоченным профсоюзных комитетов по охране труда, освобожденным от производственной деятельности в соответствии с коллективным договором, свободное от работы время для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах членов профсоюза, для проведения уставных мероприятий профсоюза, подготовки и обучения профработников.
6.3.9. Увольнение и кадровые перестановки по инициативе руководителей организаций выборных профсоюзных работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, осуществляют только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего профоргана — президиума Московского областного профсоюза работников отрасли.
6.3.10. Руководители организаций отрасли содействуют выдвижению на выборную профсоюзную работу авторитетных и квалифицированных специалистов, пользующихся уважением в трудовых коллективах. Сохраняют за работниками, избранными в профсоюзные комитеты, социальные права и гарантии, предусмотренные коллективными договорами и тарифными соглашениями.
6.3.11. Предоставляют профсоюзным комитетам для пропаганды своей деятельности средства массовой информации (местное радио, телевещание, многотиражные отраслевые газеты).
6.4. Профсоюзы:
6.4.1. Строят свою работу в соответствии с федеральными законами о профсоюзах, о коллективных договорах и соглашениях, уставом, регламентом областного профсоюза, положениями и другими нормативными документами.
Обеспечивают в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, общепринятыми нормами международного права реализацию прав и гарантий деятельности профсоюзов.
6.4.2. Направляют, используя многообразные формы организационно — правовой работы, деятельность первичных профсоюзных организаций на экономическую стабилизацию организаций отрасли, соблюдение трудового законодательства, защиту конституционных прав и интересов работников через комиссии по трудовым спорам, суд и арбитражный суд.
6.4.3. Принимают незамедлительные меры по случаям нарушения работодателями прав профсоюза, установленных законодательством.
6.4.4. Содействуют созданию условий деятельности каждой профсоюзной организации в организациях отрасли, развитию связей между первичными профорганизациями, обмену опытом практической работы.
6.4.5. Формируют и осуществляют кадровую политику, обучение и повышение квалификации профсоюзного актива.
6.4.6. Принимают в свои ряды вновь созданные профсоюзные организации, оказывают им практическую помощь и поддержку в работе, бесплатные консультации и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюза. Рассматривают поступающие заявления, письма, обращения трудящихся и принимают меры к их исполнению.
6.4.7. Участвуют в выборах в федеральные органы государственной власти, субъектов Российской Федерации, местного самоуправления посредством выдвижения кандидатов и в других формах, предусмотренных законодательством.
6.4.8. Отстаивают выдвигаемые профсоюзными организациями требования, организуют коллективные действия, предусмотренные законодательством, выступления в средствах массовой информации.

VII. Ответственность сторон за выполнение принятых обязательств

7.1. Стороны совместно:
7.1.1. Несут ответственность в соответствии с действующим законодательством за уклонение от участия в переговорах, невыполнение обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением.
7.1.2. Осуществляют контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения трехсторонней комиссией, а также сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности. Ход выполнения Соглашения рассматривается на расширенном заседании трехсторонней комиссии два раза в год.
7.1.3. Вносят в случае необходимости изменения и дополнения в настоящее Соглашение.
7.1.4. Проводят регулярные (ежеквартальные) совместные консультации по социально значимым вопросам и информируют работников организаций о ходе выполнения настоящего Соглашения.
7.1.5. Способствуют заключению коллективных договоров и соглашений в организациях, принимают их как правовые акты, регулирующие трудовые, социально — экономические и профессиональные отношения.
7.1.6. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств. В случае реорганизации или ликвидации сторон ответственность за выполнение Соглашения возлагается на правопреемников.

Добавить комментарий

Adblock
detector