Об утверждении Положения о системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности, замещающих должности муниципальной службы, и работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Лосино-Петровского и ее структурных подразделений

В соответствии с пунктом 3 постановления главы города N 36 от 28.01.2000 "О реорганизации ведения кадровой службы" глава города постановляет:

1. Считать утратившими силу:

— постановление главы города от 07.07.97 N 270 "Об утверждении Положений о системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности, лиц, замещающих должности муниципальной службы и технических служащих администрации города Лосино-Петровского и ее структурных подразделений и о порядке назначения и выплаты ежемесячной доплаты к должностному окладу за высокий профессиональный уровень лицам, занимающим муниципальные должности в муниципальном образовании город Лосино-Петровский";

— постановление главы города от 05.10.99 N 504 "О внесении изменений и дополнений в Положение о системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности, замещающих должности муниципальной службы и технических служащих администрации города Лосино-Петровского и ее структурных подразделений".

2. Утвердить Положение о системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности, замещающих должности муниципальной службы, и работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Лосино-Петровского и ее структурных подразделений, в новой редакции.

3. Руководителям и главным бухгалтерам структурных подразделений администрации города Лосино-Петровского руководствоваться данным постановлением.

1. Основной целью и задачей Положения является обеспечение единой правовой и методической базы формирования системы оплаты труда и ее единообразное применение для лиц, занимающих муниципальные должности, лиц, замещающих должности муниципальной службы, и работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности (далее — должности по техническому обеспечению) администрации города Лосино-Петровского и ее структурных подразделений.

2. Расчет и формирование структуры денежного содержания лиц, занимающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы, производится в соответствии с Законами Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области" N 28/97-ОЗ от 09.06.97, "О внесении изменений и дополнений в Закон Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области" N 31/98-ОЗ от 22.07.98, "О внесении дополнений в Закон Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области" N 56/98-ОЗ от 30.11.98.

3. Расчет и формирование оплаты труда работников, занимающих должности по техническому обеспечению администрации города и ее структурных подразделений, производится на основании Закона Московской области "О внесении изменений и дополнений в Закон Московской области "О муниципальных должностях и муниципальной службе в Московской области", в соответствии с постановлением Губернатора Московской области "Об условиях оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления в Московской области" N 371-ПГ от 03.12.98.

1. Финансирование денежного содержания лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы, работников, занимающих должности по техническому обеспечению администрации города и ее структурных подразделений, осуществляется за счет средств местного бюджета. Расходы на денежное содержание выделяются отдельной строкой в расходной части бюджета и входят в состав защищенных статей.

2. Фонд оплаты труда формируется из расчета отнесения города к IV группе муниципальных образований по численности населения исходя из средних коэффициентов должностных окладов.

3. Размер денежного содержания лиц, занимающих муниципальные должности, лиц, замещающих должности муниципальной службы, и работников, занимающих должности по техническому обеспечению, устанавливается за фактически выполненную работу, является нормируемой величиной и ограничивается законом и настоящим Положением, и выплачивается только в денежном выражении.

4. Основой формирования денежного содержания лиц, занимающих муниципальные должности, замещающих должности муниципальной службы, и работников, занимающих должности по техническому обеспечению, является должностной оклад.

5. Должностной оклад формируется от:

— уровня среднемесячной заработной платы по Московской области, определяемой и утвержденной в установленном порядке нормативными документами на 1 июля предшествующего года;

— занимаемой должности согласно штатному расписанию;

— отнесения города к IV группе по численности населения;

— коэффициентов должностных окладов лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы, определенных в Законе Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы Московской области", устанавливаемых индивидуально для каждого сотрудника согласно решению Комиссии по формированию компенсационных и социальных выплат при администрации города;

— коэффициентов должностных окладов работников, занимающих должности по техническому обеспечению, определенных в приложении к постановлению Губернатора Московской области "Об условиях оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления в Московской области", устанавливаемых индивидуально для каждого работника согласно решению Комиссии по формированию компенсационных и социальных выплат при администрации города.

6. Изменение в системе оплаты труда производится при изменении в действующем законодательстве.

7. Структура денежного содержания лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы, и работников, занимающих должности по техническому обеспечению, состоит из должностного оклада, стимулирующих, компенсационных, социальных выплат и включает в себя:

а) для лиц, занимающих муниципальные должности:

— должностной оклад;

— надбавку за особые условия труда в размере от 10 до 50% должностного оклада;

— надбавку за наделение государственными полномочиями в размере 10% должностного оклада;

— надбавку за выслугу лет, в зависимости от стажа муниципальной службы, в размере от 10 до 40% должностного оклада. Стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством;

— надбавку за работу со сведениями, связанными с государственной тайной, от 10 до 25% должностного оклада;

— материальную помощь в размере 2 должностных окладов;

б) для лиц, замещающих должности муниципальной службы:

— должностной оклад;

— надбавку за особые условия труда в размере от 10 до 50% должностного оклада;

— премию по результатам труда в размере от 10 до 50% должностного оклада;

— надбавку за выслугу лет, в зависимости от стажа муниципальной службы, в размере от 10 до 40% должностного оклада. Стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством;

— надбавку за работу, связанную с государственной тайной, от 10 до 25% должностного оклада;

— материальную помощь в размере 2 должностных окладов;

в) для работников, занимающих должности по техническому обеспечению:

— должностной оклад;

— ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 10 до 50% должностного оклада;

— премию по результатам работы в размере от 10 до 50% должностного оклада;

— надбавку за выслугу лет, в зависимости от стажа работы, в размере от 10 до 30% должностного оклада. Стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством;

— материальную помощь в размере 2 должностных окладов.

8. Для лиц, занимающих муниципальные должности, лиц, замещающих должности муниципальной службы, и работников, занимающих должности по техническому обеспечению, могут быть предоставлены другие социальные и компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством и соответствующими положениями при наличии средств в местном бюджете.

9. Все надбавки и доплаты, кроме материальной помощи, выплачиваются ежемесячно в зависимости от утвержденных должностных обязанностей каждого лица, занимающего муниципальную должность, лица, замещающего должность муниципальной службы, и работника, занимающего должность по техническому обеспечению, и определяются индивидуально для каждого сотрудника специально созданной комиссией по формированию общего денежного содержания каждого лица, занимающего муниципальную должность, лица, замещающего должность муниципальной службы, и работника, занимающего должность по техническому обеспечению (решение комиссии оформляется протоколом, который утверждается постановлением главы города, в случаях, предусмотренных соответствующим положением — решением городского Совета).

10. Материальная помощь в размере двух должностных окладов выделяется один раз в год преимущественно к отпуску, но по желанию сотрудника может быть выделена ему в течение рабочего года. Расчеты размера должностного оклада устанавливаются из действующего должностного оклада на месяц выплаты.

11. Дополнительные выплаты могут устанавливаться только за счет фонда оплаты труда от полученной экономии, в счет вакантных должностей в штатном расписании в рамках каждого отдела, управления, комитета.

12. Расходы на денежное содержание пересматриваются в случае изменения нормативных актов, законов или изменения других показателей, формирующих фонд оплаты труда.

13. Глава города имеет право по предложению комиссии изменить соответствующим постановлением выплату надбавок и доплат каждому работнику в сторону уменьшения или увеличения в зависимости от его личного вклада в исполнение своих служебных обязанностей.