Без рубрики
О заказе Правительства Москвы на переподготовку и повышение квалификации государственных и муниципальных служащих органов власти Москвы
Распоряжение Правительства Москвы Премьера от 31.12.1999 N 1285-РП
Документ утратил силу
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 февраля 1995 года N 103 "О государственном заказе на переподготовку и повышение квалификации государственных служащих", в целях эффективного осуществления современной кадровой политики, повышения уровня организации переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов органов государственной власти и районных Управ города Москвы:
1. Утвердить Положение о заказе Правительства Москвы на переподготовку и повышение квалификации государственных и муниципальных служащих органов власти Москвы (приложение).
2. Установить, что переподготовка и повышение квалификации государственных и муниципальных служащих, занимающих должности, определенные Реестром государственных должностей государственных служащих города Москвы и Реестром муниципальных должностей муниципальной службы в районах города Москвы, осуществляются на основе заказа Правительства Москвы за счет средств городского бюджета.
3. Возложить на Управление по вопросам государственной службы и кадров Мэрии ответственность за организацию работы по формированию, размещению и исполнению заказа Правительства Москвы на переподготовку и повышение квалификации государственных и муниципальных служащих органов власти Москвы, а также контроль за использованием средств, предусмотренных на эти цели.
4. Департаменту финансов Правительства Москвы предусматривать в проектах годовых бюджетов города финансирование заказа Правительства Москвы на переподготовку и повышение квалификации государственных и муниципальных служащих органов власти Москвы отдельной строкой с поквартальным распределением средств в соответствии с заказом, сформированным Управлением по вопросам государственной службы и кадров Мэрии.
5. Руководителям органов власти города (департаментов, комитетов, отделов, управлений, префектур административных округов и районных Управ):
5.1. Взять под личный контроль организацию работы по выявлению потребностей в переподготовке и повышении квалификации государственных и муниципальных служащих.
5.2. Обобщенные заявки на включение в заказ Правительства Москвы на очередной календарный год представлять в Управление по вопросам государственной службы и кадров Мэрии не позднее 1 мая года, предшествующего планируемому.
5.3. Рассматривать результаты переподготовки и повышения квалификации кадров в качестве важного критерия при аттестации работников, их должностных перемещениях, установлении классных чинов или квалификационных разрядов.
6. Префектам административных округов согласовывать предложения об обучении муниципальных служащих и глав районных Управ с Комитетом территориальных органов исполнительной власти и развития местного самоуправления.
7. Управлению по вопросам государственной службы и кадров Мэрии в двухмесячный срок разработать и довести до органов власти Москвы порядок представления заявок на обучение и форм статистической отчетности об итогах выполнения заказа Правительства Москвы на переподготовку и повышение квалификации государственных и муниципальных служащих органов власти Москвы.
8. Рекомендовать руководителям аппарата Московской городской Думы, Контрольно — счетной палаты учитывать требования настоящего распоряжения при определении потребности в переподготовке и повышении квалификации служащих.
9. Считать утратившим силу распоряжение Премьера Правительства Москвы от 31.07.95 N 749-РП "О заказе Правительства Москвы на переподготовку и повышение квалификации государственных служащих органов исполнительной власти Москвы".
10. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на управляющего делами Мэрии Москвы Коробченко В.А.
Премьер Правительства Москвы Ю.М. Лужков
Приложение к распоряжению Премьера Правительства Москвы от 31 декабря 1999 г. N 1285-РП
ПОЛОЖЕНИЕ О ЗАКАЗЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ НА ПЕРЕПОДГОТОВКУ И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ ВЛАСТИ МОСКВЫ
1. Настоящее Положение разработано в развитие распоряжений Мэра Москвы от 31 декабря 1999 г. N 1553-РМ "О системе переподготовки и повышения квалификации кадров", от 31 декабря 1999 г. N 1554-РМ "О порядке направления государственных и муниципальных служащих города Москвы на стажировку", во исполнение Закона города Москвы от 29.10.97 N 43 "О государственной службе города Москвы", Закона города Москвы от 21.10.98 N 24 "О муниципальной службе в районах города Москвы", а также Положения о государственном заказе на переподготовку и повышение квалификации государственных служащих федеральных органов исполнительной власти, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.94 N 1462.
2. Настоящее Положение устанавливает общие нормативы и экономические принципы формирования, размещения и исполнения заказа Правительства Москвы на переподготовку и повышение квалификации государственных и муниципальных служащих органов власти Москвы, а также организацию взаимодействия органов власти Москвы с образовательными учреждениями, осуществляющими переподготовку и повышение квалификации государственных и муниципальных служащих.
Действие Положения распространяется на лиц, замещающих выборные муниципальные должности в районах города Москвы.
3. Заказ Правительства Москвы представляет собой систему показателей и мероприятий по гарантированному удовлетворению потребностей органов власти Москвы в обучении государственных и муниципальных служащих за счет централизованного бюджетного финансирования соответствующих расходов.
Основой формирования заказа являются заявки органов власти Москвы, составленные в соответствии с их потребностями в переподготовке и повышении квалификации кадров на календарный год по должностям в соответствии с Реестром государственных должностей государственных служащих города Москвы и с Реестром муниципальных должностей муниципальной службы в районах города Москвы.
4. Переподготовка и повышение квалификации государственных и муниципальных служащих органов власти Москвы осуществляются в целях повышения эффективности исполнения государственными и муниципальными служащими должностных полномочий и функциональных обязанностей, повышения качества работы органов власти города для достижения стоящих перед ними целей и решения возникающих проблем.
5. Под переподготовкой понимается обучение государственных и муниципальных служащих с целью получения дополнительных теоретических знаний, практических навыков, необходимых для выполнения служащими новых видов профессиональной деятельности.
По завершении прохождения профессиональной переподготовки государственные и муниципальные служащие получают диплом государственного образца о переподготовке.
Переподготовка государственных, муниципальных служащих г. Москвы осуществляется:
— при должностных перемещениях (назначение на государственную или муниципальную должность иной специализации или более высокой группы должностей), требующих получения углубленных знаний в конкретных областях деятельности;
— при включении в состав резерва кадров на должность более высокой группы должностей;
— для лиц, впервые принятых на государственную, муниципальную службу, в течение первого года работы.
Устанавливаются следующие сроки переподготовки:
— от трех до шести месяцев — с отрывом от государственной, муниципальной службы;
— от шести месяцев до одного года — без отрыва от государственной, муниципальной службы.
6. Под повышением квалификации понимается непрерывное обновление теоретических и практических знаний государственных и муниципальных служащих в связи с необходимостью освоения ими современных методов решения профессиональных, управленческих задач и постоянным повышением требований к образовательным стандартам.
Повышение квалификации государственных и муниципальных служащих осуществляется:
— для достижения и поддержания ими уровня квалификации, достаточного для эффективного исполнения должностных обязанностей;
— при должностных перемещениях без изменения профиля основной деятельности;
— для лиц, впервые принятых на государственную, муниципальную службу;
— при включении в резерв кадров на замещение руководящих должностей государственной, муниципальной службы;
— по решению аттестационной комиссии.
Устанавливаются следующие формы повышения квалификации:
— проблемные (1-2-дневные) семинары с отрывом от государственной, муниципальной службы;
— краткосрочные (72-100 учебных часов) программы с отрывом или частичным отрывом от государственной, муниципальной службы;
— среднесрочные (100-500 учебных часов) программы как основная форма повышения квалификации с углубленным изучением отдельных проблем с частичным отрывом от государственной, муниципальной службы.
7. Переподготовка или повышение квалификации для лиц, впервые принятых на государственную, муниципальную службу в органы власти Москвы, в течение первого года работы являются обязательными.
Повышение квалификации государственных и муниципальных служащих органов власти Москвы производится в соответствии с имеющимися потребностями, но не реже одного раза в пять лет.
8. Конкретные виды и направления обучения определяются руководителями соответствующих органов власти Москвы, рекомендующими работников на переподготовку или повышение квалификации. Окончательный перечень направлений обучения оформляется в виде целевых групповых программ, разрабатываемых Московским городским институтом управления и другими центрами переподготовки и повышения квалификации кадров совместно с Управлением по вопросам государственной службы и кадров Мэрии Москвы, а для муниципальных служащих — с участием Комитета территориальных органов исполнительной власти и развития местного самоуправления.
9. Переподготовку и повышение квалификации государственных и муниципальных служащих Москвы осуществляют учебные заведения, реализующие профессионально — образовательные программы в сфере государственной, муниципальной службы, по направлениям, установленным заказом Правительства Москвы.
10. Переподготовка и повышение квалификации служащих, занимающих высшие, главные, ведущие должности государственной службы и ведущие и старшие должности муниципальной службы города, осуществляются, как правило, Московским городским институтом управления Мэрии Москвы, а также Российской академией государственной службы при Президенте Российской Федерации.
Переподготовка и повышение квалификации служащих, занимающих другие государственные, муниципальные должности в системе органов власти города, могут осуществляться в других учебных заведениях, имеющих соответствующую лицензию на реализацию профессионально — образовательных программ.
11. Направлению государственных, муниципальных служащих на обучение должна предшествовать работа по оценке их деятельности, эффективности исполнения ими своих служебных обязанностей, перспективы роста и творческого потенциала.
12. Результаты аттестации государственных, муниципальных служащих, должностные перемещения и установление им классных чинов или квалификационных разрядов должны быть увязаны с результатами обучения и практического использования полученных знаний.
13. Заказ Правительства Москвы на переподготовку и повышение квалификации государственных и муниципальных служащих формируется Управлением по вопросам государственной службы и кадров Мэрии Москвы на основе заявок органов власти города и содержит следующие сведения:
— численность подлежащих обучению государственных, муниципальных служащих (отдельно по программам переподготовки и по программам повышения квалификации);
— объем средств, необходимых для оплаты обучения кадров (отдельно за переподготовку и повышение квалификации);
— объем средств на возмещение транспортных и командировочных расходов при направлении государственных, муниципальных служащих на переподготовку или повышение квалификации за пределы Москвы, в том числе за границу;
— задания по финансированию работ и услуг, связанных с обучением государственных, муниципальных служащих органов власти Москвы.
14. Заказ Правительства Москвы рассчитывается на основе:
— прогнозируемой численности государственных, муниципальных служащих, подлежащих обучению по должностным категориям, направлениям, видам, формам и срокам обучения;
— нормативов затрат на обучение государственных, муниципальных служащих в образовательных учреждениях;
— нормативов возмещения транспортных и командировочных расходов;
— других экономических нормативов.
15. Расчет потребности в обучении кадров выполняется органами власти города ежегодно. Годовым периодом расчета считается календарный год с 1 января по 31 декабря.
При определении потребности в обучении кадров в расчет не включаются:
— государственные и муниципальные служащие, оставляющие государственную или муниципальную службу в расчетном году;
— государственные, муниципальные служащие, обучающиеся в вузах и аспирантурах;
— государственные и муниципальные служащие, предположительно находящиеся в расчетном году в длительных отпусках (отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком) и длительных служебных командировках.
16. Расчет потребности в обучении кадров производится в течение I квартала года, предшествующего расчетному, в следующем порядке:
— структурные подразделения органа власти города (департамента, комитета, отдела, управления, префектуры административного округа) и районной Управы подготавливают предложения по переподготовке и повышению квалификации государственных, муниципальных служащих и до 1 апреля направляют их в кадровую службу этого органа. Районные Управы направляют свои предложения в кадровую службу префектуры соответствующего административного округа;
— кадровая служба органа власти города до 20 апреля выполняет расчет потребности в переподготовке и повышении квалификации государственных, муниципальных служащих (приложения 1, 2, 3 к настоящему Положению).
В первоочередном порядке в состав рекомендуемых на обучение включаются государственные и муниципальные служащие, являющиеся кандидатами на должностные перемещения (замещение должности более высокой группы должностей или должности иной специализации), и лица, впервые принятые на государственную, муниципальную службу.
Предложения префектур административных округов о направлении на переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих согласовываются с Комитетом территориальных органов исполнительной власти и развития местного самоуправления.
На основании расчета потребности в переподготовке и повышении квалификации кадровая служба органа власти города формирует предложения по объемам и структуре заказа Правительства Москвы, заявку на бюджетное финансирование переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих этого органа власти (приложение 4 к настоящему Положению).
17. Предложения по объемам и структуре заказа, подписанные руководителем органа власти города, не позднее 1 мая представляются в Управление по вопросам государственной службы и кадров Мэрии. Управление по вопросам государственной службы и кадров Мэрии формирует на их основе проект заказа Правительства Москвы по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению, сводный расчет потребности в средствах на переподготовку и повышение квалификации государственных и муниципальных служащих и представляет оба документа вместе с пояснительной запиской на рассмотрение Департамента финансов Правительства Москвы не позднее сроков, установленных для рассмотрения городского бюджета следующего года.
Заказ Правительства Москвы подлежит исполнению после утверждения городского бюджета.
18. Информация о выполнении заказа Правительства Москвы о переподготовке и повышении квалификации государственных и муниципальных служащих в предыдущем году (приложение 6 к настоящему Положению) представляется в Управление по вопросам государственной службы и кадров Мэрии не позднее 15 января текущего года.
19. Средства на переподготовку и повышение квалификации государственных и муниципальных служащих органов власти Москвы предусматриваются в городском бюджете целевым назначением.
Контроль за целевым использованием указанных средств в учебных центрах системы переподготовки и повышения квалификации возлагается на Управление по вопросам государственной службы и кадров Мэрии.
Приложение 1 к Положению
СВОДНАЯ РАСЧЕТНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В ПЕРЕПОДГОТОВКЕ И ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ________________________________________________________ (наименование органа власти города) на ________________ год┌─────────────┬─────┬────────┬──────────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────────────────┐│Наименование │N │Всего │Численность государственных │Потребность в переподготовке и повышении ││должностей │стро-│состоит │и муниципальных служащих, не подлежащих │квалификации государственных и муниципальных ││ │ки │по спис-│на начало расчетного года переподготовке │служащих (чел.) ││ │ │ку на │и повышению квалификации (чел.) ├────┬──────────────────────────────────────────────┤│ │ │01.01 ├──────┬───────────────────────────────────┤Все-│ По видам обучения ││ │ │текущего│Всего │ В том числе │го ├──────────────────────┬────────────────┬──────┤│ │ │года │ ├───────────┬────────────┬──────────┤ │Переподготовка │Повышение │Стажи-││ │ │(чел.) │ │обучающихся│предполагае-│предполо- │ │ │квалификации │ровка ││ │ │ │ │в вузе, │мых к прек- │жительно │ ├────┬─────────────────┼────┬───────────┤ ││ │ │ │ │аспирантуре│ращению гос.│находящих-│ │Все-│ Из них │Все-│ Из них │ ││ │ │ │ │без отрыва │и муницип. │ся в │ │го ├─────┬─────┬─────┤го ├─────┬─────┤ ││ │ │ │ │от гос. │службы │длительных│ │ │не │впер-│вклю-│ │впер-│вклю-│ ││ │ │ │ │и муницип. │в расчетном │отпусках и│ │ │имею-│вые │чен- │ │вые │чен- │ ││ │ │ │ │службы │году │команди- │ │ │щих │при- │ных │ │при- │ных │ ││ │ │ │ │ │ │ровках │ │ │про- │нятых│в ре-│ │нятых│в ре-│ ││ │ │ │ │ │ │ │ │ │филь-│на │зерв │ │на │зерв │ ││ │ │ │ │ │ │ │ │ │ного │гос. │на │ │гос. │на │ ││ │ │ │ │ │ │ │ │ │обра-│и му-│выд- │ │и му-│выд- │ ││ │ │ │ │ │ │ │ │ │зова-│ни- │виже-│ │ни- │виже-│ ││ │ │ │ │ │ │ │ │ │ния │цип. │ние │ │цип. │ние │ ││ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │служ-│ │ │служ-│ │ ││ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │бу │ │ │бу │ │ │├─────────────┼─────┼────────┼──────┼───────────┼────────────┼──────────┼────┼────┼─────┼─────┼─────┼────┼─────┼─────┼──────┤│ 01 │ 02 │ 03 │ 04 │ 05 │ 06 │ 07 │ 08 │ 09 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │├─────────────┼─────┼────────┼──────┼───────────┼────────────┼──────────┼────┼────┼─────┼─────┼─────┼────┼─────┼─────┼──────┤│Государствен-│ 01 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ные и муни- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ципальные │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││служащие │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││органа власти│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││Всего │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├─────────────┼─────┼────────┼──────┼───────────┼────────────┼──────────┼────┼────┼─────┼─────┼─────┼────┼─────┼─────┼──────┤│Из них: │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││Руководитель │ 02 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││органа власти│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││города │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├─────────────┼─────┼────────┼──────┼───────────┼────────────┼──────────┼────┼────┼─────┼─────┼─────┼────┼─────┼─────┼──────┤│Заместители │ 03 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││руководителя │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││органа власти│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││города │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├─────────────┼─────┼────────┼──────┼───────────┼────────────┼──────────┼────┼────┼─────┼─────┼─────┼────┼─────┼─────┼──────┤│Руководители │ 04 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││самостоятель-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ных структур-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ных подразде-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││лений и их │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││заместители │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├─────────────┼─────┼────────┼──────┼───────────┼────────────┼──────────┼────┼────┼─────┼─────┼─────┼────┼─────┼─────┼──────┤│Руководители │ 05 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││отделов в со-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ставе управ- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││лений, секто-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ров в составе│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││отделов и их │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││заместители │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├─────────────┼─────┼────────┼──────┼───────────┼────────────┼──────────┼────┼────┼─────┼─────┼─────┼────┼─────┼─────┼──────┤│Экономичес- │ 06 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││кие советни- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ки, консуль- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││танты, экс- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││перты │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├─────────────┼─────┼────────┼──────┼───────────┼────────────┼──────────┼────┼────┼─────┼─────┼─────┼────┼─────┼─────┼──────┤│Главные │ 07 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││специалисты │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├─────────────┼─────┼────────┼──────┼───────────┼────────────┼──────────┼────┼────┼─────┼─────┼─────┼────┼─────┼─────┼──────┤│Ведущие │ 08 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││специалисты │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├─────────────┼─────┼────────┼──────┼───────────┼────────────┼──────────┼────┼────┼─────┼─────┼─────┼────┼─────┼─────┼──────┤│Специалисты │ 09 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││1-й категории│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├─────────────┼─────┼────────┼──────┼───────────┼────────────┼──────────┼────┼────┼─────┼─────┼─────┼────┼─────┼─────┼──────┤│Специалисты │ 10 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││2-й категории│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├─────────────┼─────┼────────┼──────┼───────────┼────────────┼──────────┼────┼────┼─────┼─────┼─────┼────┼─────┼─────┼──────┤│Специалисты │ 11 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├─────────────┼─────┼────────┼──────┼───────────┼────────────┼──────────┼────┼────┼─────┼─────┼─────┼────┼─────┼─────┼──────┤│Другие │ 12 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││служащие │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │└─────────────┴─────┴────────┴──────┴───────────┴────────────┴──────────┴────┴────┴─────┴─────┴─────┴────┴─────┴─────┴──────┘ Руководитель органа власти ________________________
Приложение 2 к Положению
РАСЧЕТНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В ПЕРЕПОДГОТОВКЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ __________________________________________________________ (наименование органа власти города) на ________________ год┌─────────────────┬─────┬──────┬─────────────────────────────────────────┐│Наименование │N │Всего │Потребность в переподготовке ││должностей │стро-│со- │государственных и муниципальных служащих ││ │ки │стоит │(чел.) ││ │ │по ├─────┬───────────────────────────────────┤│ │ │спис- │Всего│В том числе по образовательным ││ │ │ку на │ │учреждениям (без отрыва от государ-││ │ │01.01 │ │ственной и муниципальной службы) ││ │ │теку- │ ├─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┤│ │ │щего │ │МГИУ │АНХ │РАГС │МИЭПП│Меж- │Дру- ││ │ │года │ │(Мос-│(Ака-│(Рос-│(Мос-│отра-│гие ││ │ │(чел.)│ │ков- │демия│сий- │ков- │сле- │учеб-││ │ │ │ │ский │на- │ская │ский │вые │ные ││ │ │ │ │го- │род- │ака- │инс- │ИПК │цент-││ │ │ │ │род- │ного │демия│титут│и КПК│ры ││ │ │ │ │ской │хо- │госу-│эко- │при │ ││ │ │ │ │инс- │зяй- │дарс-│номи-│вузах│ ││ │ │ │ │титут│ства │твен-│ки, │ │ ││ │ │ │ │упра-│при │ной │поли-│ │ ││ │ │ │ │вле- │Пра- │служ-│тики │ │ ││ │ │ │ │ния) │ви- │бы) │и │ │ ││ │ │ │ │ │тель-│ │пра- │ │ ││ │ │ │ │ │стве │ │ва) │ │ ││ │ │ │ │ │РФ) │ │ │ │ │├─────────────────┼─────┼──────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│ 01 │ 02 │ 03 │ 04 │ 05 │ 06 │ 07 │ 08 │ 09 │ 10 │├─────────────────┼─────┼──────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│Государственные │ 01 │ │ │ │ │ │ │ │ ││и муниципальные │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││служащие органа │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││власти города │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││Всего │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├─────────────────┼─────┼──────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│Из них: │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││Руководитель │ 02 │ │ │ │ │ │ │ │ ││органа власти │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││города │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├─────────────────┼─────┼──────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│Заместители │ 03 │ │ │ │ │ │ │ │ ││руководителя │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││органа власти │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││города │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├─────────────────┼─────┼──────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│Руководители │ 04 │ │ │ │ │ │ │ │ ││самостоятельных │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││структурных │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││подразделений │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││и их заместители │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├─────────────────┼─────┼──────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│Руководители │ 05 │ │ │ │ │ │ │ │ ││отделов в составе│ │ │ │ │ │ │ │ │ ││управлений, │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││секторов │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││в составе отделов│ │ │ │ │ │ │ │ │ ││и их заместители │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├─────────────────┼─────┼──────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│Экономические │ 06 │ │ │ │ │ │ │ │ ││советники, │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││консультанты, │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││эксперты │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├─────────────────┼─────┼──────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│Главные │ 07 │ │ │ │ │ │ │ │ ││специалисты │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├─────────────────┼─────┼──────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│Ведущие │ 08 │ │ │ │ │ │ │ │ ││специалисты │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├─────────────────┼─────┼──────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│Специалисты 1-й │ 09 │ │ │ │ │ │ │ │ ││категории │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├─────────────────┼─────┼──────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│Специалисты 2-й │ 10 │ │ │ │ │ │ │ │ ││категории │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├─────────────────┼─────┼──────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│Специалисты │ 11 │ │ │ │ │ │ │ │ │├─────────────────┼─────┼──────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│Другие служащие │ 12 │ │ │ │ │ │ │ │ │└─────────────────┴─────┴──────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┘ Руководитель органа власти ________________________
Приложение 3 к Положению
РАСЧЕТНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ __________________________________________________________ (наименование органа власти города) на ________________ год┌─────────────────┬─────┬──────┬─────────────────────────────────────────┐│Наименование │N │Всего │Потребность в повышении квалификации ││должностей │стро-│со- │государственных и муниципальных служащих ││ │ки │стоит │(чел.) ││ │ │по ├─────┬───────────────────────────────────┤│ │ │спис- │Всего│В том числе по образовательным ││ │ │ку на │ │учреждениям (без отрыва от государ-││ │ │01.01 │ │ственной и муниципальной службы) ││ │ │теку- │ ├─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┤│ │ │щего │ │МГИУ │АНХ │РАГС │МИЭПП│Меж- │Дру- ││ │ │года │ │(Мос-│(Ака-│(Рос-│(Мос-│отра-│гие ││ │ │(чел.)│ │ков- │демия│сий- │ков- │сле- │учеб-││ │ │ │ │ский │на- │ская │ский │вые │ные ││ │ │ │ │го- │род- │ака- │инс- │ИПК │цент-││ │ │ │ │род- │ного │демия│титут│и КПК│ры ││ │ │ │ │ской │хо- │госу-│эко- │при │ ││ │ │ │ │инс- │зяй- │дарс-│номи-│вузах│ ││ │ │ │ │титут│ства │твен-│ки, │ │ ││ │ │ │ │упра-│при │ной │поли-│ │ ││ │ │ │ │вле- │Пра- │служ-│тики │ │ ││ │ │ │ │ния) │ви- │бы) │и │ │ ││ │ │ │ │ │тель-│ │пра- │ │ ││ │ │ │ │ │стве │ │ва) │ │ ││ │ │ │ │ │РФ) │ │ │ │ │├─────────────────┼─────┼──────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│ 01 │ 02 │ 03 │ 04 │ 05 │ 06 │ 07 │ 08 │ 09 │ 10 │├─────────────────┼─────┼──────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│Государственные │ 01 │ │ │ │ │ │ │ │ ││и муниципальные │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││служащие органа │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││власти города │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││Всего │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├─────────────────┼─────┼──────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│Из них: │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││Руководитель │ 02 │ │ │ │ │ │ │ │ ││органа власти │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││города │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├─────────────────┼─────┼──────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│Заместители │ 03 │ │ │ │ │ │ │ │ ││руководителя │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││органа власти │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││города │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├─────────────────┼─────┼──────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│Руководители │ 04 │ │ │ │ │ │ │ │ ││самостоятельных │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││структурных │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││подразделений │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││и их заместители │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├─────────────────┼─────┼──────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│Руководители │ 05 │ │ │ │ │ │ │ │ ││отделов в составе│ │ │ │ │ │ │ │ │ ││управлений, │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││секторов │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││в составе отделов│ │ │ │ │ │ │ │ │ ││и их заместители │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├─────────────────┼─────┼──────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│Экономические │ 06 │ │ │ │ │ │ │ │ ││советники, │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││консультанты, │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││эксперты │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├─────────────────┼─────┼──────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│Главные │ 07 │ │ │ │ │ │ │ │ ││специалисты │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├─────────────────┼─────┼──────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│Ведущие │ 08 │ │ │ │ │ │ │ │ ││специалисты │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├─────────────────┼─────┼──────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│Специалисты 1-й │ 09 │ │ │ │ │ │ │ │ ││категории │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├─────────────────┼─────┼──────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│Специалисты 2-й │ 10 │ │ │ │ │ │ │ │ ││категории │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├─────────────────┼─────┼──────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│Специалисты │ 11 │ │ │ │ │ │ │ │ │├─────────────────┼─────┼──────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│Другие служащие │ 12 │ │ │ │ │ │ │ │ │└─────────────────┴─────┴──────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┘ Руководитель органа власти ________________________
Приложение 4 к Положению
ЗАЯВКА НА БЮДЖЕТНОЕ ФИНАНСИРОВАНИЕ ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ __________________________________________________________ (наименование органа власти города) на ________________ год┌──────────────────┬────────┬─────────────────┬────────────────────────┐│Наименование │Всего │Из них подлежит │Общая сумма необхо- ││должностной группы│состоит │обучению │димых бюджетных ││ │по спис-│ │средств (тыс. руб.) ││ │ку на ├─────┬───────────┼─────┬──────────────────┤│ │01.01 │Всего│В том чис- │Всего│В том числе на ││ │текуще- │ │ле по │ │ ││ │го года │ │программам │ │ ││ │(чел.) │ ├─────┬─────┤ ├─────┬─────┬──────┤│ │ │ │пере-│повы-│ │пере-│повы-│стажи-││ │ │ │под- │шения│ │под- │шение│ровку ││ │ │ │гото-│ква- │ │гото-│ква- │ ││ │ │ │вки │лифи-│ │вку │лифи-│ ││ │ │ │ │кации│ │ │кации│ │├──────────────────┼────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────┤│ 01 │ 02 │ 03 │ 04 │ 05 │ 06 │ 07 │ 08 │ 09 │├──────────────────┼────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────┤│Высшая │ │ │ │ │ │ │ │ │├──────────────────┼────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────┤│Главная │ │ │ │ │ │ │ │ │├──────────────────┼────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────┤│Ведущая │ │ │ │ │ │ │ │ │├──────────────────┼────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────┤│Старшая │ │ │ │ │ │ │ │ │├──────────────────┼────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────┤│Младшая │ │ │ │ │ │ │ │ │├──────────────────┼────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────┤│Итого │ │ │ │ │ │ │ │ │└──────────────────┴────────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴──────┘ Руководитель органа власти ________________________
Приложение 5 к Положению
ЗАКАЗ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ НА ПЕРЕПОДГОТОВКУ И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА МОСКВЫ на ________________ год┌──────────────────┬────────────────────┬────────────────────────┐│Наименование │Количество обучаемых│Общая сумма выделяемых ││должностной группы│служащих (чел.) │бюджетных средств ││ │ │(тыс. руб.) ││ ├─────┬──────────────┼─────┬──────────────────┤│ │Всего│В том числе │Всего│В том числе на ││ │ │по программам │ │ ││ │ ├────────┬─────┤ ├─────┬─────┬──────┤│ │ │перепод-│повы-│ │пере-│повы-│стажи-││ │ │готовки │шения│ │под- │шение│ровку ││ │ │ │ква- │ │гото-│ква- │ ││ │ │ │лифи-│ │вку │лифи-│ ││ │ │ │кации│ │ │кации│ │├──────────────────┼─────┼────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────┤│ 01 │ 02 │ 03 │ 04 │ 05 │ 06 │ 07 │ 08 │├──────────────────┼─────┼────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────┤│Высшая │ │ │ │ │ │ │ │├──────────────────┼─────┼────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────┤│Главная │ │ │ │ │ │ │ │├──────────────────┼─────┼────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────┤│Ведущая │ │ │ │ │ │ │ │├──────────────────┼─────┼────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────┤│Старшая │ │ │ │ │ │ │ │├──────────────────┼─────┼────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────┤│Младшая │ │ │ │ │ │ │ │├──────────────────┼─────┼────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────┤│Итого │ │ │ │ │ │ │ │└──────────────────┴─────┴────────┴─────┴─────┴─────┴─────┴──────┘ Начальник Управления по вопросам государственной службы и кадров _______________________
Приложение 6 к Положению
ИНФОРМАЦИЯ О ПЕРЕПОДГОТОВКЕ И ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В _____ ГОДУ ______________________________________________________ (наименование органа власти города)┌─────────────┬─────┬────────┬──────────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────────────────┐│Наименование │N │Всего │ В том числе │ Прошли обучение в предыдущем году ││должностей │стро-│состоит ├──────────┬──────────┬─────────┬──────────┼────┬──────────────────────────────────────────────┤│ │ки │по спи- │впервые │не имеющих│не имею- │состоящих │Все-│ По видам обучения ││ │ │ску на │принятых │базового │щих про- │в резерве │го ├──────────────────────┬────────────────┬──────┤│ │ │01.01 │на гос. и │образова- │фильного │на выдви- │ │Переподготовка │Повышение │Стажи-││ │ │предыду-│муницип. │ния │образова-│жение │ │ │квалификации │ровка ││ │ │щего │службу │ │ния │ │ ├────┬─────────────────┼────┬───────────┤ ││ │ │года │ │ │ │ │ │Все-│Из них │Все-│Из них │ ││ │ │(чел.) │ │ │ │ │ │го ├─────┬─────┬─────┤го ├─────┬─────┤ ││ │ │ │ │ │ │ │ │ │не │впер-│вклю-│ │впер-│вклю-│ ││ │ │ │ │ │ │ │ │ │имею-│вые │чен- │ │вые │чен- │ ││ │ │ │ │ │ │ │ │ │щих │при- │ных │ │при- │ных │ ││ │ │ │ │ │ │ │ │ │про- │нятых│в ре-│ │нятых│в ре-│ ││ │ │ │ │ │ │ │ │ │филь-│на │зерв │ │на │зерв │ ││ │ │ │ │ │ │ │ │ │ного │гос. │на │ │гос. │на │ ││ │ │ │ │ │ │ │ │ │обра-│и му-│выд- │ │и му-│выд- │ ││ │ │ │ │ │ │ │ │ │зова-│ни- │виже-│ │ни- │виже-│ ││ │ │ │ │ │ │ │ │ │ния │цип. │ние │ │цип. │ние │ ││ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │служ-│ │ │служ-│ │ ││ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │бу │ │ │бу │ │ │├─────────────┼─────┼────────┼──────────┼──────────┼─────────┼──────────┼────┼────┼─────┼─────┼─────┼────┼─────┼─────┼──────┤│ 01 │ 02 │ 03 │ 04 │ 05 │ 06 │ 07 │ 08 │ 09 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │├─────────────┼─────┼────────┼──────────┼──────────┼─────────┼──────────┼────┼────┼─────┼─────┼─────┼────┼─────┼─────┼──────┤│Государствен-│ 01 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ные и муни- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ципальные │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││служащие │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││органа власти│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││Всего │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├─────────────┼─────┼────────┼──────────┼──────────┼─────────┼──────────┼────┼────┼─────┼─────┼─────┼────┼─────┼─────┼──────┤│Из них: │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││Руководитель │ 02 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││органа власти│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││города │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├─────────────┼─────┼────────┼──────────┼──────────┼─────────┼──────────┼────┼────┼─────┼─────┼─────┼────┼─────┼─────┼──────┤│Заместители │ 03 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││руководителя │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││органа власти│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││города │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├─────────────┼─────┼────────┼──────────┼──────────┼─────────┼──────────┼────┼────┼─────┼─────┼─────┼────┼─────┼─────┼──────┤│Руководители │ 04 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││самостоятель-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ных структур-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ных подразде-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││лений и их │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││заместители │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├─────────────┼─────┼────────┼──────────┼──────────┼─────────┼──────────┼────┼────┼─────┼─────┼─────┼────┼─────┼─────┼──────┤│Руководители │ 05 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││отделов в со-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ставе управ- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││лений, секто-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ров в составе│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││отделов и их │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││заместители │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├─────────────┼─────┼────────┼──────────┼──────────┼─────────┼──────────┼────┼────┼─────┼─────┼─────┼────┼─────┼─────┼──────┤│Экономичес- │ 06 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││кие советни- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ки, консуль- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││танты, экс- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││перты │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├─────────────┼─────┼────────┼──────────┼──────────┼─────────┼──────────┼────┼────┼─────┼─────┼─────┼────┼─────┼─────┼──────┤│Главные │ 07 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││специалисты │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├─────────────┼─────┼────────┼──────────┼──────────┼─────────┼──────────┼────┼────┼─────┼─────┼─────┼────┼─────┼─────┼──────┤│Ведущие │ 08 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││специалисты │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├─────────────┼─────┼────────┼──────────┼──────────┼─────────┼──────────┼────┼────┼─────┼─────┼─────┼────┼─────┼─────┼──────┤│Специалисты │ 09 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││1-й категории│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├─────────────┼─────┼────────┼──────────┼──────────┼─────────┼──────────┼────┼────┼─────┼─────┼─────┼────┼─────┼─────┼──────┤│Специалисты │ 10 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││2-й категории│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├─────────────┼─────┼────────┼──────────┼──────────┼─────────┼──────────┼────┼────┼─────┼─────┼─────┼────┼─────┼─────┼──────┤│Специалисты │ 11 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├─────────────┼─────┼────────┼──────────┼──────────┼─────────┼──────────┼────┼────┼─────┼─────┼─────┼────┼─────┼─────┼──────┤│Другие │ 12 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││служащие │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │└─────────────┴─────┴────────┴──────────┴──────────┴─────────┴──────────┴────┴────┴─────┴─────┴─────┴────┴─────┴─────┴──────┘ Руководитель органа власти ________________________