Без рубрики

О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений в сфере городского хозяйства

Распоряжение префектуры ЮВАО г. Москвы от 31.12.2014 N 920

Во исполнение постановления Правительства Москвы от 24.10.2014 N 619-ПП "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы" и в целях обеспечения введения в подведомственных префектуре Юго-Восточного административного округа города Москвы государственных учреждениях с 1 марта 2015 года новой системы оплаты труда работников:
1. Утвердить Отраслевые рекомендации по введению новой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных префектуре Юго-Восточного административного округа города Москвы, в сфере городского хозяйства (приложение N 1).
2. Утвердить показатели эффективности деятельности государственного бюджетного учреждения в сфере городского хозяйства (приложение N 2).
3. Утвердить минимальные рекомендованные оклады по профессиональным квалификационным группам (приложение N 3).
4. Руководителям государственных бюджетных учреждений в сфере городского хозяйства, руководствуясь типовой формой Положений об оплате труда, принимаемых государственными учреждениями города Москвы, принять до 31.12.2014 Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников возглавляемого государственного бюджетного учреждения.
5. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя префекта Афанасенкова Е.Л.

Префект Юго-Восточного административного округа города Москвы В.Б. Зотов

Приложение N 1 к распоряжению префектуры ЮВАО г. Москвы от 31 декабря 2014 г. N 920

ОТРАСЛЕВЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВВЕДЕНИЮ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ПРЕФЕКТУРЕ ЮГО-ВОСТОЧНОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО ОКРУГА ГОРОДА МОСКВЫ, В СФЕРЕ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА

1. Общие положения

1.1. Настоящие Отраслевые рекомендации (далее по тексту – Рекомендации) определяют общие требования к системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных префектуре Юго-Восточного административного округа города Москвы, в сфере городского хозяйства (далее по тексту – учреждения), участвующих в реализации мероприятий по переходу государственных учреждений города Москвы на новую систему оплаты труда.
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и города Москвы, содержащих нормы трудового права, настоящими Рекомендациями с учетом:
– единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС);
– единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС);
– государственных гарантий по оплате труда;
– профессиональных стандартов;
– рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
– мнения представительного органа работников.
1.3. Размер заработной платы работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении новых систем оплаты труда и их изменении не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой этим работникам до введения таких систем оплаты труда и их изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Руководитель государственного учреждения самостоятельно формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения, при этом:
1) доля фонда оплаты труда основного персонала, непосредственно участвующего в оказании (выполнении) государственных услуг (работ), устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год;
2) доля фонда оплаты труда административно-управленческого, вспомогательного персонала устанавливается в объеме, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год.
1.5. Рекомендуемое значение доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в общем фонде оплаты труда в учреждениях составляет не более 40 процентов.
1.6. В учреждении формируется единое штатное расписание независимо от того, к каким видам экономической деятельности относятся структурные подразделения учреждения. Для удобства планирования ФОТ по источникам финансирования формируются соответствующие разделы штатного расписания (типовая форма прилагается).
1.7. Учреждение самостоятельно формирует фонд оплаты труда на финансовый год в пределах объема средств, утвержденных планом финансово-хозяйственной деятельности.
1.8. Фонд оплаты труда учреждения включает в себя фонд оплаты труда по должностным окладам (окладам, ставкам), по компенсационным выплатам, стимулирующую часть и определяется по формуле:

где:
ФОТ – фонд оплаты труда учреждения;
ФОТдо – фонд оплаты труда по окладам (должностным окладам), ставкам;
ФОТкв – фонд оплаты труда по компенсационным выплатам;
ФОТсв – стимулирующая часть фонда оплаты труда, –

при этом:
2.6. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТ св) формируется по учреждению в целом и исчисляется по формуле:

где:
ФОТсв – стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения;
ФОТ – фонд оплаты труда учреждения;
СВ – доля стимулирующих выплат в фонде оплаты труда учреждения.

Рекомендуемый размер доли стимулирующей части фонда оплаты труда – не менее 30 процентов (с учетом всех источников финансирования), конкретное значение показателя определяется государственным учреждением самостоятельно.
1.9. Экономия по фонду оплаты труда, включая начисления на фонд оплаты труда, экономия по коммунальным услугам и материальным затратам, образующаяся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности, может направляться на выплаты стимулирующего характера.
1.10. Префектура Юго-Восточного административного округа города Москвы вправе централизовать до 5 процентов средств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений.
1.11. Централизованные средства используются по решению префектуры Юго-Восточного административного округа города Москвы и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения с учетом достижения показателей оценки деятельности учреждения. Также указанные средства доводятся до учреждения в виде субсидии на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Должностной оклад работника учреждения предусматривает фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат, формируется путем повышения минимального рекомендованного должностного оклада, установленного по профессиональной квалификационной группе (далее по тексту – ПКГ), на показатель увеличения, сформированный с учетом отраслевых особенностей системы оплаты труда.
Ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, формируется путем повышения минимального рекомендованного размера ставки, установленного по профессиональной группе, на показатель увеличения, сформированный с учетом отраслевых особенностей системы оплаты труда.
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок по профессиональным квалификационным группам оклады (должностные оклады), ставки работников, входящих в эти профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок.
2.2. Размеры должностных окладов, ставок работникам учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием и иными локальными нормативными актами учреждения, трудовыми договорами, заключаемыми с работниками руководителем учреждения.
2.3. Должностной оклад работников по должности специалиста по закупкам в учреждении устанавливается в порядке, аналогичном для должностей, отнесенных к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня".
2.4. Должностной оклад заместителя руководителя структурного подразделения устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего структурного подразделения.
2.5. Должностной оклад работников по должности главного инженера и других главных специалистов общеотраслевого характера в учреждении устанавливается в порядке, аналогичном для должностей, отнесенных ко 2-му квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые должности четвертого уровня".
2.6. Условия оплаты труда по должностям начальников отделов по общеотраслевым направлениям, не вошедшим в перечень 1-го квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", рекомендуется приравнять к условиям оплаты труда должностей руководителей отделов, включенных в указанный перечень.
Порядок формирования должностных окладов для руководителей структурных подразделений, наименования должностей которых не приводятся в составе соответствующих ПКГ, определяется на уровне локальных нормативных актов учреждения.
2.7. Конкретизация окладов для профессий рабочих по 8 разрядам единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих производится на уровне локальных нормативных актов учреждения.
2.7.1. Для работников рабочих профессий может устанавливаться сдельная оплата труда на основе расценок за норму труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения.
2.8. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, на условиях неполного рабочего времени, а также при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.9. В случае изменения фонда оплаты труда учреждения и (или) показателей, используемых при расчете окладов (должностных окладов), ставок работников учреждений, с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие соответствующее изменение размеров должностных окладов (ставок) и (или) выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Установление компенсационных и стимулирующих выплат

Выплаты компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера работникам учреждений относятся:
– выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормативных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
– иные выплаты в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам работников, не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу), ставке.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в пределах средств, выделенных на оплату труда в плане финансово-хозяйственной деятельности, и должны быть конкретизированы в трудовых договорах работников.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:
– при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от работы, определенной трудовым договором;
– сверхурочной работе;
– работе в ночное время;
– работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
3.4.1. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
При совмещении профессий (должностей), увеличении объема работ, расширении зоны обслуживания доплата производится в пределах размера фонда оплаты труда по совмещаемой профессии (должности).
3.4.2. Выплата за работу в ночное время.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет не менее 20 процентов должностного оклада (оклада), часовой ставки, рассчитанных за каждый час работы в ночное время.
Конкретный размер выплат за работу в ночное время устанавливается в локальных нормативных актах учреждения.
3.4.3. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа оплачиваются в соответствии с нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации.

Выплаты стимулирующего характера

3.5. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:
– стимулирующие выплаты за эффективность и высокие результаты труда, за почетное звание, ученую степень, наличие отраслевых наград, выплаты молодым специалистам, выплаты за стаж работы или выслугу лет и т.д.;
– премии.
3.6. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников) в пределах средств, определенных на оплату труда в плане финансово-хозяйственной деятельности, и должны быть конкретизированы в трудовых договорах работников. Выплаты могут производиться при условии достаточной финансовой обеспеченности.
3.7. Стимулирующие выплаты за эффективность и высокие результаты труда.
3.7.1. Оценку эффективности и результатов труда работника учреждения рекомендуется осуществлять на основе анализа трудовой деятельности работников в соответствии с системой показателей, разрабатываемых учреждением, которые определяются непосредственно для каждой категории работников.
3.7.2. Примерный набор показателей для установления стимулирующих выплат за эффективность и высокие результаты труда для работников учреждений:
– большое количество видов выполняемых работ по каждому проекту;
– фактическое выполнение работы, отличающейся своей сложностью;
– подготовка, составление и участие в организации издания методических, научных и творческих работ, изданий, научно-практических конференций, круглых столов;
– проведение учебных и производственных практик, использование в работе системы наставничества;
– внедрение и использование современных информационных технологий;
– наличие публикаций в международных и российских научных и научно-популярных изданиях;
– иные показатели, устанавливаемые учреждением.
Перечень показателей и критерии оценки их достижения могут дополняться и детализироваться на уровне локальных нормативных актов учреждения.
3.7.3. Размер стимулирующих выплат за эффективность и высокие результаты труда может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу), ставке. В отдельных случаях стимулирующая выплата за эффективность и высокие результаты труда может устанавливаться в форме надбавки разового характера при достижении результата либо на период сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер – в пределах 100 процентов должностного оклада (оклада), ставки.
3.8. Премии.
Премиальные выплаты могут производиться в соответствии с положениями локальных нормативных актов учреждения:
– периодические – по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
– разовые – за выполнение особо важных и ответственных поручений, за подготовку и проведение важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью учреждения, а также мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения, за номинацию на профессиональную премию и т.д.
3.9. Рекомендуемые показатели для периодических премиальных выплат:
– показатели выполнения государственного задания, плановых показателей для структурных подразделений;
– перевыполнение отраслевых норм нагрузки, установленных на государственном и/или локальном уровне (при окладной форме оплаты труда);
– участие в выездных мероприятиях (лекциях, экскурсиях);
– за подготовку, составление и участие в организации издания методических, научных и творческих работ, изданий;
– иные показатели, устанавливаемые учреждением.
3.9.1. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.
3.10. Установление стимулирующих выплат осуществляется в пределах средств на оплату труда работников учреждения, установленных планом финансово-хозяйственной деятельности, а также за счет средств экономии, определенной согласно п. 2.6 настоящих Рекомендаций, в отношении:
– руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, – по представлению заместителей руководителя учреждения;
– остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, – на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

4. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров

4.1. Оплата труда (заработная плата) руководителя учреждения включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Предельный уровень средней заработной платы руководителя государственного казенного и бюджетного учреждения определяется в кратном размере от средней заработной платы работников учреждения, относящихся к основному персоналу.
Коэффициент кратности устанавливается префектурой Юго-Восточного административного округа города Москвы и включается в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем государственного учреждения.
4.1.1. Перечни основного персонала устанавливаются префектурой Юго-Восточного административного округа города Москвы.
4.1.2. Исчисление размера средней заработной платы работников, включенных в перечни должностей и профессий работников учреждений, относящихся к основному персоналу, по видам экономической деятельности, принимаемой для определения параметров оплаты труда руководителя учреждения, осуществляется в следующем порядке:
– среднесписочная численность работников основного персонала за истекший календарный год (списочного состава и внешних совместителей), фонд начисленной заработной платы работников основного персонала (списочного состава и внешних совместителей) за истекший календарный год определяется в порядке, установленном приказом Департамента труда и занятости населения города Москвы от 14.11.2014 N 652 "Об утверждении Методических рекомендаций по определению предельного уровня средней заработной платы руководителя государственного казенного и государственного бюджетного учреждений города Москвы", или в порядке, установленном для форм мониторинга уровня оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы с использованием Информационно-аналитической системы мониторинга комплексного развития города Москвы;
– средняя заработная плата работников основного персонала определяется как отношение фонда начисленной заработной платы за истекший календарный год к среднесписочной численности за тот же период.
4.2. Компенсационные выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и настоящими Рекомендациями при наличии условий труда, предусматривающих установление таких выплат.
4.3. Показатели оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения устанавливаются распорядительным документом префектуры Юго-Восточного административного округа города Москвы.
4.4. В случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности руководителю выплачиваются стимулирующие выплаты в размере, согласованном с префектурой Юго-Восточного административного округа города Москвы.
4.5. Предельный уровень средней заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже предельного уровня средней заработной платы руководителя учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Стимулирующие выплаты заместителям руководителя, главному бухгалтеру: основания, размеры устанавливаются руководителем учреждения.

5. Заключительные положения

5.1. Заработная плата работника, выполнившего месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на соответствующий год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.
5.2. Трудовые отношения с работниками учреждений могут строиться на основе эффективного контракта. Эффективный контракт – это трудовой договор с работником, в котором уточнены и конкретизированы его должностные обязанности (трудовая функция), условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда и меры социальной поддержки. Введение эффективного контракта подразумевает качественное совершенствование трудовых отношений в рамках трудовых договоров. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.
5.3. Заработная плата работника, выполнившего месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на соответствующий год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.

Приложение 1 к Рекомендациям

 МИНИМАЛЬНЫЕ РЕКОМЕНДОВАННЫЕ ОКЛАДЫ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ 1 КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

Должностные оклады работников

1. Размер минимальных рекомендованных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей специалистов и служащих:

Профессиональная квалификационная группа и квалификационный уровень
Минимальный рекомендованный должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Наименование должностей
1 квалификационный уровень. Наименование должностей
2 квалификационный уровень. Наименование должностей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Наименование должностей
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
5 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Наименование должностей
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
5 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Наименование должностей
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень

2. Размер минимальных рекомендованных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников печатных средств массовой информации:

Профессиональная квалификационная группа и квалификационный уровень
Минимальный рекомендованный должностной
оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
Наименование должностей

3. Размер минимальных рекомендованных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников:

Профессиональная квалификационная группа и квалификационный уровень
Минимальный рекомендованный должностной
оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Наименование должностей
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

4. Размер минимальных рекомендованных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства, кинематографии:

Профессиональная квалификационная группа и квалификационный уровень
Минимальный рекомендованный должностной
оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Наименование должностей
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Наименование должностей
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Наименование должностей
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Наименование должностей

5. Размер минимальных рекомендованных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах:

Профессиональная квалификационная группа и квалификационный уровень
Минимальный рекомендованный должностной
оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа первого уровня
Наименование должностей

6. Размер минимальных рекомендованных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников сельского хозяйства:

Профессиональная квалификационная группа и квалификационный уровень
Минимальный рекомендованный должностной
оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства второго уровня"
Наименование должностей
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"
Наименование должностей
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня"
Наименование должностей

 ________________________________ 1 В таблицах приводятся для примера некоторые наименования должностей ипрофессий, включенных в тот или иной уровень ПКГ.

Приложение N 2 к распоряжению префектуры ЮВАО г. Москвы от 31 декабря 2014 г. N 920

ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И КРИТЕРИИ ИХ ОЦЕНКИ

N п/п
Показатели эффективности деятельности ГБУ
Эталон критерия оценки
Весовой коэффициент
1.
По основной деятельности:
1.1.
Выполнение государственного задания (не менее 20% за квартал)
Не менее 100%
20
1.2.
Удовлетворенность граждан доступностью и качеством предоставления государственных услуг
Отсутствие жалоб
10
1.3.
Участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации программ
Не менее 15% основного персонала принимало участие (ежеквартально)
5
1.4.
Исполнительская дисциплина
Отсутствуют неисполненные поручения
5
1.5.
Осуществление инновационной деятельности по работе с общественностью
Наличие не менее 10% кружков и объединений
5
1.6.
Обеспечение информационной открытости государственного учреждения
Наличие и ежедневное пополнение сайта учреждения, информационных печатных материалов
5
1.7.
Обеспечение комплексной безопасности государственного учреждения и пребывающих в нем граждан
Отсутствие жалоб
5
2.
По финансово-хозяйственной деятельности:
2.1.
Целевое и эффективное использование бюджетных средств, в т.ч. направленных на обеспечение государственных нужд
Отсутствие замечаний
5
2.2.
Эффективное использование внебюджетных средств
Отсутствие замечаний (не менее 50% на развитие учреждения)
5
2.3.
Своевременное предоставление отчетов об итоговой деятельности
Отсутствие замечаний
5
2.4.
Наличие просроченной кредиторской задолженности
Отсутствие задолженности на отчетную дату
5
2.5.
Соблюдение сроков и порядка предоставления проектов бюджетных смет на очередной финансовый год
Отсутствие замечаний
5
2.6.
Замечания по содержанию зданий
Отсутствие замечаний
5
3.
Кадровая работа:
3.1.
Соблюдение оптимальной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения
АУП – 30%.
Основной персонал – 70%
10
3.2.
Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или профессиональную) подготовку
Не менее 10% ежегодно
5

Оценка результативности и эффективности деятельности осуществляется на основе ежеквартального мониторинга показателей в следующем порядке:
– если значение каждого показателя соответствует эталону, то ему присваивается 1 балл, если не соответствует, то 0 баллов;
– полученные баллы по каждому показателю умножаются на значение весового коэффициента соответствующей строки и полученные произведения суммируются по всем показателям.
Итоговая сумма определяет рейтинг эффективности и результативности учреждения:

Уровень рейтинга
Категория учреждения
Размер стимулирующей выплаты за результативность и эффективность
71-100
"Лидер"
В пределах максимального размера
51-70
"Стабильность работы"
Не более половины максимального размера
Менее 50
"Неудовлетворительная эффективность и результативность деятельности"
Не производится

Приложение N 3 к распоряжению префектуры ЮВАО г. Москвы от 31 декабря 2014 г. N 920

МИНИМАЛЬНЫЕ РЕКОМЕНДОВАННЫЕ ОКЛАДЫ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ С 01.03.2015

ГКУ "Дирекция ЖКХиБ ЮВАО"
Размер оплаты труда при НСОТ
Структурное наименование
Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации
Форма занятости (основная, совместительство, совмещение)
Минимальный размер окладов РМО
Повышающий коэффициент ПКГ (предлагаемый префектурой)
Размер должностного оклада, руб.
Компенсационные выплаты
Стимулирующая часть – 30%
количество штатных единиц
Фонд оплаты труда 01.03.2015
Стаж – 15%
Эффективность и результативность – 15%
Руководители
Руководитель
основная
69500
нет
69500
10425
10425
1
90350
Первый заместитель руководителя
основная
59000
нет
59000
8850
8850
1
76700
Заместитель руководителя
основная
59000
нет
59000
8850
8850
2
153400
ИТОГО:
187500
0
28125
28125
4
320450
Бухгалтерия
Главный бухгалтер
основная
26565
нет
59000
8850
8850
1
76700
Заместитель главного бухгалтера
основная
24668
2,23
55010
8251
8251
1
71513
Бухгалтер
основная
16951
2,23
37801
5670
5670
1
49141
Бухгалтер
основная
15433
2,23
34416
5162
5162
1
44740
Бухгалтер
основная
14042
2,23
31314
4697
4697
1
40708
Экономист
основная
15433
2,23
34416
5162
5162
1
44740
Экономист
основная
14042
2,23
31314
4697
4697
1
40708
ИТОГО:
283269
0
42490
42490
7
368250
Отдел комплексного содержания дорог
Начальник
основная
21252
2,23
47392
7109
7109
1
61610
Инженер
основная
16951
2,23
37801
5670
5670
2
98282
Инженер
основная
15433
2,23
34416
5162
5162
3
134221
Инженер
основная
12777
2,23
28493
4274
4274
1
37041
ИТОГО:
148101
0
22215
22215
7
331153
Отдел ремонта дорог
Начальник
основная
21252
2,23
47392
7109
7109
1
61610
Зам. начальника
основная
16951
2,23
37801
5670
5670
1
49141
Инженер
основная
16951
2,23
37801
5670
5670
2
98282
Инженер
основная
15433
2,23
34416
5162
5162
3
134221
ИТОГО:
157409
0
23611
23611
7
343253
Отдел содержания и ремонта объектов благоустройства
Начальник
основная
21252
2,23
47392
7109
7109
1
61610
Инженер
основная
16951
2,23
37801
5670
5670
1
49141
Инженер
основная
14042
2,23
31314
4697
4697
5
203539
ИТОГО:
116506
0
17476
17476
7
314289
Конкурсно-правовой отдел
Начальник
основная
21252
2,23
47392
7109
7109
1
61610
Заместитель начальника
основная
18279
2,23
40762
6114
6114
1
52991
Юрисконсульт
основная
16951
2,23
37801
5670
5670
1
49141
Инженер
основная
14042
2,23
31314
4697
4697
1
40708
ИТОГО:
157269
0
23590
23590
4
204449
Технический отдел
Начальник
основная
21252
2,23
47392
7109
7109
1
61610
Заместитель начальника
основная
18279
2,23
40762
6114
6114
1
52991
Инженер
основная
16951
2,23
37801
5670
5670
2
98282
Инженер
основная
14042
2,23
31314
4697
4697
1
40708
ИТОГО:
157269
0
23590
23590
5
253590
Общий отдел
Специалист по кадрам
основная
14042
2,23
31314
4697
4697
1
40708
Инженер по охране труда
основная
12777
2,23
28493
4274
4274
1
37041
Заведующий хозяйством
основная
7780
2,23
17349
2602
2602
1
22554
Делопроизводитель
основная
7780
2,23
17349
2602
2602
1
22554
Инженер
основная
14042
2,23
31314
4697
4697
1
40708
Специалист
основная
9551
2,23
21299
3195
3195
2
55377
Инженер
основная
12777
2,23
28493
4274
4274
1
37041
ИТОГО:
175610
0
26342
26342
8
255982
Центральная диспетчерская служба
Начальник
основная
15433
2,23
34416
5162
5162
1
44740
Старший диспетчер
основная
9551
2,23
21299
3195
3195
1
27688
Диспетчер
основная
8602
2,23
19182
2877
2877
4
99749
Специалист
основная
10563
2,23
23555
3533
3533
1
30622
Специалист
основная
9551
2,23
21299
3195
3195
4
110753
ИТОГО:
119751
0
17963
17963
11
313553
ВСЕГО по ГКУ "Дирекция ЖКХиБ ЮВАО"
0
60
2704969
Филиал ГКУ "Дирекция ЖКХиБ ЮВАО"
Руководители
Руководитель
основная
нет
59000
8850
8850
1
76700
Заместитель руководителя
основная
нет
55010
8252
8252
3
214539
ИТОГО:
114010
0
17102
17102
4
291239
Отдел отчетности, контроля и учета
Начальник
основная
21252
2,23
47392
7109
7109
1
61610
Заместитель начальника
основная
18279
2,23
40762
6114
6114
1
52991
Бухгалтер
основная
16951
2,23
37801
5670
5670
2
98282
Бухгалтер
основная
15433
2,23
34416
5162
5162
1
44740
Бухгалтер
основная
14042
2,23
31314
4697
4697
1
40708
ИТОГО:
191684
0
28753
28753
6
298330
Планово-экономический отдел
Начальник
основная
21252
2,23
47392
7109
7109
1
61610
Заместитель начальника
основная
18279
2,23
40762
6114
6114
1
52991
Экономист
основная
16951
2,23
37801
5670
5670
1
49141
Экономист
основная
15433
2,23
34416
5162
5162
3
134221
Экономист
основная
12777
2,23
28493
4274
4274
1
37041
ИТОГО:
188863
0
28329
28329
7
335003
Юридический отдел
Начальник
основная
21252
2,23
47392
7109
7109
1
61610
Юрисконсульт
основная
16951
2,23
37801
5670
5670
1
49141
Юрисконсульт
основная
14042
2,23
31314
4697
4697
3
122123
ИТОГО:
116506
0
17476
17476
5
232874
Конкурсно-правовой отдел
Начальник
основная
21252
2,23
47392
7109
7109
1
61610
Заместитель начальника
основная
19734
2,23
44007
6601
6601
1
57209
Главный специалист
основная
18279
2,23
40762
6114
6114
2
105982
Юрисконсульт
основная
15433
2,23
34416
5162
5162
1
44740
Специалист
основная
12777
2,23
28493
4274
4274
2
74081
ИТОГО:
195069
0
29260
29260
7
343621
Производственно-технический отдел
Начальник
основная
21252
2,23
47392
7109
7109
1
61610
Инженер
основная
15433
2,23
34416
5162
5162
3
134221
Инженер по охране труда, технике безопасности и гражданской обороне
основная
15433
2,23
34416
5162
5162
1
44740
Инженер
основная
12777
2,23
28493
4274
4274
1
37041
ИТОГО:
144716
0
21707
21707
6
277611
Сводно-аналитический отдел
Начальник
основная
21252
2,23
47392
7109
7109
1
61610
Заместитель начальника
основная
18279
2,23
40762
6114
6114
1
52991
Экономист
основная
16951
2,23
37801
5670
5670
1
49141
Экономист
основная
15433
2,23
34416
5162
5162
2
89481
Экономист
основная
14042
2,23
31314
4697
4697
1
40708
Экономист
основная
12777
2,23
28493
4274
4274
1
37041
Специалист ПТК
основная
9551
2,23
21299
3195
3195
1
27688
ИТОГО:
241476
0
36221
36221
8
358658
Отдел по начислению субсидий
Начальник
основная
21252
2,23
47392
7109
7109
1
61610
Экономист
основная
16951
2,23
37801
5670
5670
1
49141
Экономист
основная
14042
2,23
31314
4697
4697
2
81416
Экономист
основная
12777
2,23
28493
4274
4274
1
37041
ИТОГО:
144999
0
21750
21750
5
229207
Отдел по работе с управляющими организациями
Начальник
основная
21252
2,23
47392
7109
7109
1
61610
Специалист
основная
14042
2,23
31314
4697
4697
1
40708
Специалист
основная
11638
2,23
25953
3893
3893
2
67477
ИТОГО:
104658
0
15699
15699
4
169794
Общий отдел
Специалист по кадрам
основная
12777
2,23
28493
4274
4274
1
37041
Специалист по информационной работе
основная
12777
2,23
28493
4274
4274
1
37041
Специалист службы "одного окна"
основная
11638
2,23
25953
3893
3893
1
33739
Секретарь
основная
7780
2,23
17349
2602
2602
1
22554
Делопроизводитель
основная
7780
2,23
17349
2602
2602
1
22554
Заведующий хозяйством
основная
7780
2,23
17349
2602
2602
1
22554
ИТОГО:
134986
0
20248
20248
6
175482
ВСЕГО по Филиалу ГКУ "Дирекция ЖКХиБ ЮВАО"
1576968
0
236545
236545
58
2711820
ИТОГО
1576968
0
236545
236545
118
5416788

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector