Без рубрики
Об утверждении примерного трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия и Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Орехово-Зуево
Постановление администрации городского округа Орехово-Зуево МО от 01.09.2014 N 1089
В целях совершенствования управления муниципальными унитарными предприятиями городского округа Орехово-Зуево и упорядочения оплаты труда их руководителей администрация городского округа Орехово-Зуево постановляет:
1. Утвердить примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия городского округа Орехово-Зуево (прилагается).
2. Утвердить Положение по оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий администрации городского округа Орехово-Зуево (прилагается).
3. Утвердить Порядок заключения трудовых договоров с руководителями муниципальных предприятий (прилагается).
4. Руководителям муниципальных предприятий привести свои нормативные документы в соответствие с данным постановлением.
5. Считать утратившими силу постановление главы городского округа Орехово-Зуево N 350 от 14 апреля 2008 года "Об утверждении примерного трудового договора и Положения по оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Орехово-Зуево" и постановление администрации городского округа Орехово-Зуево N 60 от 23.01.2012 "О внесении изменений и дополнений в приложения N 1, 3 к постановлению главы городского округа от 14.04.2008 N 350 "Об утверждении примерного трудового договора и Положения по оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Орехово-Зуево".
6. Опубликовать данное постановление в информационном бюллетене "Деловые вести" и разместить на официальном сайте городского округа Орехово-Зуево.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Т.Д. Целищеву.
Глава городского округа О.В. Апарин
Утвержден постановлением администрации городского округа Орехово-Зуево Московской области от 1 сентября 2014 г. N 1089
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОРЕХОВО-ЗУЕВО Глава городского округа Орехово-Зуево _________________, действующий наосновании Устава городского округа Орехово-Зуево от имени муниципальногообразования "Городской округ Орехово-Зуево" (собственника имуществамуниципального унитарного предприятия), именуемый в дальнейшем"Работодатель", с одной стороны, и _______________________________________, (ФИО руководителя предприятия)именуемый в дальнейшем "Руководитель", назначенный на должность________________________________________________________, с другой стороны,(генерального директора, директора, управляющего, иное наименование должности)заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. Предмет трудового договора Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем иРуководителем, связанные с исполнением последним обязанностей____________________________________________________________ муниципального (генерального директора, директора, управляющего, иное наименование должности)унитарного предприятия городского округа Орехово-Зуево _______________________________________________________________________________________________ (наименование предприятия)
2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия и подотчетен собственнику имущества предприятия.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, отнесенные к его компетенции законодательством, уставом предприятия и настоящим трудовым договором.
2.3. Руководитель:
2.3.1. Действует от имени предприятия без доверенности.
2.3.2. Представляет его интересы.
2.3.3. Совершает в установленном порядке сделки от имени предприятия.
2.3.4. Утверждает структуру и штатное расписание предприятия.
2.3.5. Осуществляет прием на работу работников предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые и гражданско-правовые договоры.
2.3.6. Издает приказы.
2.3.7. Выдает доверенности в порядке, установленном законодательством.
2.3.8. Определяет систему оплаты труда, права и обязанности работников предприятия, утверждает их должностные инструкции.
2.3.9. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством.
2.4. Руководитель предприятия организует выполнение решений собственника имущества унитарного предприятия.
2.5. Руководитель предприятия подлежит аттестации в порядке, установленном собственником имущества предприятия.
2.6. Руководитель отчитывается о деятельности предприятия в порядке и в сроки, которые определяются собственником имущества предприятия.
2.7. Руководитель обязан:
2.7.1. Обеспечить выполнение установленных для предприятия основных экономических показателей деятельности предприятия.
2.7.2. Обеспечить своевременное и качественное исполнение предприятием договорных и иных обязательств, предусмотренных действующим законодательством, уставом предприятия.
2.7.3. Обеспечить эффективную работу предприятия, в том числе поступления в местный бюджет части прибыли, определенной бюджетом городского округа Орехово-Зуево. Способствовать развитию предприятия, не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия.
2.7.4. Обеспечивать своевременную уплату и в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.
2.7.5. Обеспечить содержание в надлежащем состоянии закрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить его капитальный и текущий ремонт. Ежегодно в установленный срок предоставлять сведения о находящемся на балансе предприятия имуществе комитету по управлению имуществом администрации городского округа Орехово-Зуево, своевременно предоставлять сведения о приобретенном имуществе для принятия его в муниципальную собственность и включения в Реестр.
2.7.6. Ежеквартально в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, предоставлять сведения о численности (всего и штатной), фонде оплаты труда, минимальной и средней заработной плате работников, заработной плате Руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия в комитет по экономике администрации городского округа.
2.7.7. Обеспечить использование имущества предприятия по целевому назначению в соответствии с уставными видами деятельности предприятия.
2.7.8. Обеспечить работникам предприятия своевременную и в полном размере выплату заработной платы, надбавок и иных выплат.
2.7.9. Обеспечить надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законом.
2.7.8. Не разглашать сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
2.7.9. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Московской области, муниципальные правовые акты, устав предприятия.
2.7.10. Руководитель предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Руководителя, а также принимать участие в забастовках.
2.8. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть настоящий договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, и передать дела вновь назначенному Руководителю.
2.9. Руководитель имеет иные права и несет иные обязанности, в том числе в сфере трудовых отношений, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Московской области, муниципальными нормативными правовыми актами, учредительными документами предприятия, настоящим трудовым договором.
2.10. Представляет отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и Московской области.
2.11. Согласовывает письменно не позднее чем за 30 дней начало ежегодного оплачиваемого отпуска с заместителем главы администрации, курирующим соответствующее направление работы.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель обязан:
3.1.1. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы.
3.1.2. Соблюдать права и законные интересы Руководителя, не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, текущую производственно-хозяйственную деятельность предприятия, за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами и уставом предприятия.
3.1.3. В месячный срок давать отчет на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с учредителем.
3.2. Работодатель вправе:
3.2.1. Требовать от Руководителя исполнения им его трудовых обязанностей.
3.2.2. Привлекать Руководителя к ответственности за ненадлежащее исполнение его трудовых обязанностей.
3.2.3. Изменять, прекращать настоящий договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.
3.3. Работодатель имеет иные права и несет иные обязанности, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Московской области, муниципальными нормативными правовыми актами, учредительными документами предприятия, настоящим трудовым договором.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Руководитель получает за выполнение своих обязанностей по настоящему трудовому договору ежемесячную оплату труда в виде должностного оклада, устанавливаемого на момент заключения трудового договора распоряжением главы городского округа Орехово-Зуево.
4.2. Руководителю предприятия может выплачиваться премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности.
4.3. В трудовом договоре указывается перечень конкретных показателей, при выполнении (невыполнении) которых премия выплачивается в полном размере, снижается либо не выплачивается.
4.4. Руководитель не имеет права получать другие виды выплат из средств предприятия, не установленные настоящим трудовым договором. Все денежные выплаты Руководителю осуществляются за счет средств предприятия.
Руководителю не может производиться никаких выплат из средств, поступающих от населения и организаций за непрофильные для данного предприятия услуги, и они не могут являться основанием для повышения его денежного содержания.
4.5. Руководителю предприятия устанавливаются ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день — 7 календарных дней.
4.6. В период действия настоящего трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.
4.7. На Руководителя предприятия распространяются социально-бытовые льготы, установленные на предприятии локальными нормативными актами, коллективным договором.
5. Ответственность сторон
5.1. Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
5.2. Руководитель предприятия при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах предприятия добросовестно и разумно.
5.3. Руководитель предприятия несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества предприятия.
6. Изменение и расторжение трудового договора
6.1. Трудовой договор может быть изменен и прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
6.2. В соответствии с п. 3 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации настоящим трудовым договором предусматриваются следующие дополнительные основания его прекращения:
6.2.1. Невыполнение предприятием утвержденных в установленном порядке основных экономических показателей его деятельности.
6.2.2. Невыполнение предприятием решений собственника имущества предприятия.
6.2.3. Совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении унитарного предприятия, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и определенной уставом предприятия его правоспособности.
6.2.4. Наличие на предприятии по вине его Руководителя более чем 3-месячной задолженности по выплате заработной платы.
6.2.5. Необеспечение использования имущества предприятия по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом предприятия.
6.2.6. Нарушение Руководителем предприятия требований законодательства Российской Федерации, а также устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц.
6.2.7. Нарушение Руководителем предприятия установленного законодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности.
6.2.8. Нарушение по вине Руководителя требований по охране труда, повлекших принятие должностными лицами Федеральной инспекции труда решения о приостановлении работы организации, отдельных производственных подразделений и оборудования.
6.2.9. Образование задолженности предприятия по уплате установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области налогов, сборов, других обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.
6.2.10. Неперечисление части прибыли в областной бюджет в соответствии с законодательством Московской области.
6.2.11. Предоставление недостоверных сведений о муниципальной собственности, находящейся в хозяйственном ведении предприятия, или непредоставление этих сведений.
6.2.12. Необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия.
6.3. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом главу городского округа в письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.4. В случае расторжения трудового договора с Руководителем до истечения срока его действия по инициативе администрации городского округа при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трех средних месячных заработков Руководителя.
7. Иные условия трудового договора
7.1. Настоящий трудовой договор действует с ________________ по _________________. Основанием заключения срочного трудового договора является соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации).
7.2. Дата начала работы _____________________________________________.
7.3. Режим рабочего времени устанавливается Руководителю в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.
7.4. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Московской области, муниципальными нормативными правовыми актами, уставом предприятия.
7.5. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
8. Реквизиты и подписи сторон
Работодатель Руководитель(ФИО работодателя) (ФИО руководителя)_________________________ __________________________ (подписи сторон) Руководитель: Паспорт: серия _______ N ______ выдан _____________________________________ Домашний адрес: _____________________ _____________________________________ Трудовой договор должен быть согласован с юридическим отделом,комитетом по экономике, комитетом по управлению имуществом, заместителемглавы, курирующим соответствующее направление работы муниципальногопредприятия.
Утверждено постановлением администрации городского округа Орехово-Зуево Московской области от 1 сентября 2014 г. N 1089
ПОЛОЖЕНИЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОРЕХОВО-ЗУЕВО
1. Общие положения
1.1. Настоящим Положением определяется порядок установления условий и размера оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Орехово-Зуево (далее — предприятия).
1.2. Положение разработано в целях:
— совершенствования организации оплаты труда и упорядочения социальных и других выплат руководителям предприятий;
— установления зависимости оплаты труда руководителей от объемов выполняемых работ, реализации продукции и эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятий.
2. Оплата труда руководителя предприятия
2.1. Оплата труда руководителя предприятия включает должностной оклад и вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
2.2. Общий размер оплаты труда в расчете на месяц руководителю предприятия не должен превышать 3-кратную величину средней месячной заработной платы по данному предприятию за предшествующий период (год, полугодие), заместителю руководителя и главному бухгалтеру кратность не должна превышать 2,70, кроме выплат социального характера.
Порядок расчета средней месячной заработной платы по предприятию определяется на основании формы федерального государственного статистического наблюдения П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников".
2.3. Руководитель не имеет права получать выплаты из средств предприятия, не установленные Положением, иными нормативными правовыми актами и трудовым договором.
2.4. Изменение размера и условий оплаты труда руководителя предприятия осуществляется на основании изменений, внесенных в трудовой договор.
2.5. Оплата труда руководителя предприятия производится с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии.
В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам предприятия заработная плата руководителю выплачивается после погашения задолженности по оплате труда работникам предприятия.
3. Определение размера должностного оклада руководителю предприятия
3.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором, или от средней заработной платы по предприятию за предшествующий период.
3.2. Установление должностного оклада от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором.
3.2.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается исходя из следующих показателей:
|
Списочная численность работников предприятия, чел.
|
Кратность должностного оклада к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии
|
|
До 50
|
До 4
|
|
51-100
|
4,0-4,5
|
|
101-200
|
4,5-5,0
|
|
201-350
|
5,0-5,5
|
|
351-500
|
5,5-6,0
|
|
501-750
|
6,0-6,5
|
|
751-1000
|
6,5-7,0
|
|
Свыше 1000
|
7,0-8,0
|
3.2.2. В таблице указаны максимальные пределы кратности к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, от которой устанавливается должностной оклад руководителя предприятия. Конкретный размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.
3.2.3. В целях обеспечения единого подхода в отрасли при определении тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии следует применять отраслевое тарифное соглашение, в котором установлен размер тарифной ставки 1 разряда.
3.2.4. В случае если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии или не заключено отраслевое тарифное соглашение, для расчета оклада руководителя используется тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии, предусмотренная в Положении об оплате труда работников предприятия (штатном расписании).
При невозможности определения тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии должностной оклад руководителя предприятия устанавливается от величины средней заработной платы по предприятию.
3.3. Установление должностного оклада от величины средней заработной платы по предприятию.
3.3.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в кратности от величины средней месячной заработной платы по предприятию за предшествующий период (год, полугодие) с возможностью его пересмотра в случае повышения заработной платы на предприятии, связанного с ее индексацией.
ТАБЛИЦА КОЭФФИЦИЕНТОВ КРАТНОСТИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ К ВЕЛИЧИНЕ СРЕДНЕЙ МЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ПРЕДПРИЯТИЮ
|
Списочная численность работников предприятия, чел.
|
Коэффициент кратности
|
|
До 50
|
До 1,7
|
|
51-100
|
1,7-1,9
|
|
101-200
|
1,9-2,1
|
|
201-350
|
2,1-2,3
|
|
351-500
|
2,3-2,5
|
|
501-750
|
2,5-2,8
|
|
751-1000
|
2,8-3,1
|
|
Свыше 1000
|
3,1-3,5
|
3.3.2. При численности работников предприятия менее 50 человек при расчете среднемесячной заработной платы по предприятию за предшествующий год исключается начисленная заработная плата руководителя и его заместителей.
3.3.3. При создании нового предприятия должностной оклад руководителя устанавливается в кратности, определенной для предприятий со списочной численностью работников до 50 человек, от величины средней заработной платы по отрасли (подотрасли, группе аналогичных предприятий) за предшествующий период (год, полугодие) с последующим пересмотром должностного оклада в соответствии с настоящим Положением.
3.3.4. Величина средней месячной заработной платы по предприятию исчисляется на основании данных бухгалтерского учета.
3.3.5. Предшествующим периодом считается календарный период (год, полугодие), предшествующий месяцу заключения трудового договора с руководителем предприятия.
Выбор предшествующего периода определяется с учетом сезонности деятельности предприятия, темпов инфляции и других причин.
3.4. Размер должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10-20% ниже оклада руководителя предприятия.
4. Определение размера и порядка выплаты вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителю предприятия
4.1. Руководителю предприятия устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности в виде вознаграждения в процентах от должностного оклада (далее — премия).
4.2. Условием выплаты вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности (как вознаграждения по нормативу от прибыли, так и премии) является достижение предприятием конкретных результатов деятельности.
4.3. Руководителю может выплачиваться вознаграждение в размере 75% должностного оклада за достижение определенных трудовым договором результатов деятельности предприятия по итогам работы за месяц.
4.4. В качестве показателей премирования могут быть указаны производственные, финансовые, качественные и иные показатели исходя из особенностей отрасли и предприятия, достижение которых в деятельности предприятия должно быть обеспечено руководителем.
4.5. Премирование производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции.
4.6. На руководителя предприятия при установлении премии могут распространяться другие единовременные поощрительные выплаты, применяемые на предприятии и указанные в трудовом договоре.
5. Гарантии, компенсации и выплаты социального характера
5.1. Руководителю предприятия сохраняются гарантийные выплаты.
5.2. Из выплат социального характера руководителю предприятия могут выплачиваться:
— материальная помощь в размере двух должностных окладов в год к ежегодному оплачиваемому отпуску;
— выходное пособие при расторжении трудового договора по инициативе руководителя предприятия в связи с уходом на пенсию по старости (возрасту) в размере до десяти должностных окладов в зависимости от стажа работы на предприятии в должности руководителя;
— выходное пособие при досрочном расторжении контракта по инициативе руководителя по уважительным причинам (болезнь, инвалидность и другие) в размере до двух должностных окладов.
Конкретные размеры указанных выплат определяются трудовым договором.
5.3. В трудовой договор с руководителем предприятия могут быть включены положения по регулированию вопросов социально-бытовой сферы, действующие на предприятии (оплата (полная или частичная) путевки в санаторно-курортное учреждение и другие положения).
5.4. Выплаты социального характера могут производиться только при условии отсутствия задолженности по оплате труда работникам предприятия.
Утвержден постановлением администрации городского округа Орехово-Зуево Московской области от 1 сентября 2014 г. N 1089
ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
1. Трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий (далее — МУП) заключает глава городского округа.
2. Проект трудового договора с руководителем МУП разрабатывается кадровой службой МУП на основании примерного трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия городского округа Орехово-Зуево, утвержденного данным постановлением, и согласовывается заместителем главы администрации, курирующим соответствующее направление МУП, юридическим управлением, комитетом по экономике и комитетом по управлению имуществом.
3. Проекты распоряжений главы городского округа Орехово-Зуево о назначении на должность руководителей МУП готовит отдел кадров администрации городского округа на основании личного заявления, подписанного главой городского округа, согласованного с заместителем главы администрации, курирующим данное направление, и пакета документов согласно действующему законодательству.
4. Оформление и хранение трудовых книжек и личных дел на руководителей МУП осуществляет отдел кадров администрации городского округа.
5. Трудовые договоры между главой городского округа и руководителем МУП подписываются в двух экземплярах, один из которых выдается на руки руководителю МУП, другой хранится в личном деле руководителя МУП в отделе кадров администрации городского округа.
6. Контроль за сроками действия трудовых договоров осуществляет отдел кадров администрации городского округа.