Без рубрики

Об утверждении Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Московской области, замещающих должности государственной гражданской службы Московской области в Комитете по конкурентной политике Московской области

11.07.2014 /

Распоряжение Комитета по конкурентной политике МО от 11.07.2014 N 50-01-20/14

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", Законом Московской области от 11.02.2005 N 39/2005-ОЗ "О государственной гражданской службе Московской области", постановлением Губернатора Московской области от 27.01.2009 N 8-ПГ "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Московской области" и в целях обеспечения эффективности государственной гражданской службы Московской области, повышения профессионального уровня государственных гражданских служащих Московской области, замещающих должности государственной гражданской службы Московской области в Комитете по конкурентной политике Московской области:
1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Московской области, замещающих должности государственной гражданской службы Московской области в Комитете по конкурентной политике Московской области.
2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Председатель Комитета М.А. Фомин

Утверждено распоряжением Комитета по конкурентной политике Московской области от 11 июля 2014 г. N 50-01-20/14

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В КОМИТЕТЕ ПО КОНКУРЕНТНОЙ ПОЛИТИКЕ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

I. Общие положения

1.1. Настоящим Положением определяется порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих Московской области (далее — гражданский служащий), замещающих должности государственной гражданской службы Московской области (далее — должности гражданской службы) в Комитете по конкурентной политике Московской области (далее — Комитет).
1.2. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава государственной гражданской службы Московской области, повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в Комитете, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.
1.3. Аттестации не подлежат гражданские служащие:
а) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска);
д) замещающие должности гражданской службы категории "руководители", с которыми заключен срочный служебный контракт.
1.4. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.
До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.
1.5. Внеочередная аттестация может проводиться:
а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
б) по решению председателя Комитета как представителя нанимателя, после принятия в установленном порядке решения о сокращении должностей гражданской службы в Комитете и (или) об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
1.6. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе.

II. Организация проведения аттестации

2.1. Аттестация гражданских служащих Комитета проводится аттестационной комиссией Комитета по конкурентной политике Московской области (далее — аттестационная комиссия). Организационное и методическое обеспечение проведения аттестации гражданских служащих Комитета осуществляется отделом государственной гражданской службы, кадров и мобилизационной подготовки.
2.2. Состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением Комитета.
В состав аттестационной комиссии Комитета включаются:
— председатель Комитета (председатель аттестационной комиссии);
— первый заместитель председателя Комитета (заместитель председателя аттестационной комиссии);
— заведующий отделом государственной гражданской службы, кадров и мобилизационной подготовки (секретарь аттестационной комиссии);
— заместители председателя Комитета;
— начальник правового управления;
— представитель подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы;
— представитель Главного управления государственной и муниципальной службы Московской области;
— представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые Главным управлением государственной и муниципальной службы Московской области по запросу председателя Комитета в качестве независимых экспертов.
Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с постановлением Губернатора Московской области от 26.10.2006 N 142-ПГ "Об оплате труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, а также комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Московской области и урегулированию конфликта интересов, образуемых органами государственной власти Московской области и государственными органами Московской области".
Персональный состав аттестационной комиссии для проведения аттестации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
2.3. Аттестация гражданского служащего проводится в соответствии с утверждаемым распоряжением Комитета графиком проведения аттестации по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
В графике проведения аттестации указывается:
а) наименование подразделения, в котором проводится аттестация;
б) список гражданских служащих, подлежащих аттестации;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений.
Изменения в график проведения аттестации вносятся в случае необходимости по распоряжению председателя Комитета. График с внесенными изменениями, утвержденный в установленном порядке, доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
2.4. Для проведения аттестации гражданских служащих по решению председателя Комитета издается распоряжение Комитета, содержащее положения:
а) об утверждении списков гражданских служащих, подлежащих аттестации;
в) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
2.5. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
2.6. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.
2.7. Отдел государственной гражданской службы, кадров и мобилизационной подготовки не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

III. Проведение аттестации

3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки гражданского служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
3.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости — его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением Комитета задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, — также организаторские способности.
3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третьих ее состава. Проведение заседания аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
3.4. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.
На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
3.5. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;
г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
3.6. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.
Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
3.7. Материалы аттестации гражданских служащих представляются председателю Комитета не позднее чем через семь дней после ее проведения.
3.8. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается распоряжение Комитета о результатах проведения аттестации, на основании которого гражданский служащий:
а) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы;
б) направляется для получения дополнительного профессионального образования;
в) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.
3.9. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность гражданской службы председатель Комитета вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в Комитете в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации.
3.10. По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.
3.11. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1 к Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Московской области, замещающих должности государственной гражданской службы Московской области в Комитете по конкурентной политике Московской области

График проведения аттестации государственных гражданских служащих Московской области, замещающих должности государственной гражданской службы Московской области в Комитете по конкурентной политике Московской области

N п/п
Наименование подразделения, в котором проводится аттестация
Фамилия, имя, отчество государственного гражданского служащего Московской области, подлежащего аттестации
Замещаемая должность государственной гражданской службы Московской области
Дата, время, место проведения аттестации
Дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление
Роспись государственного гражданского служащего Московской области, подлежащего аттестации
1.

Приложение N 2 к Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Московской области, замещающих должности государственной гражданской службы Московской области в Комитете по конкурентной политике Московской области

Отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей, о профессиональном уровне гражданского служащего 

___________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество)Число, месяц и год рождения _______________________________________________Классный чин ______________________________________________________________Занимаемая должность ______________________________________________________ (наименование штатной должности)___________________________________________________________________________ (дата назначения на занимаемую должность) Характеристика_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ___________________ _______________________ (наименование должности (подпись) (фамилия и инициалы)непосредственного руководителя)"___" _______________ 20__ г.Утверждаю:_______________________________ ___________________ _______________________ (наименование должности (подпись) (фамилия и инициалы) вышестоящего руководителя)С отзывом о служебной деятельности ознакомлен и согласен (не согласен). ___________________ _______________________ (подпись) (фамилия и инициалы)"___" _______________ 20__ г. Сведения о выполненных государственным гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащихся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего Сведения о выполненных___________________________________________________________________________(фамилия, имя, отчество, должность государственного гражданского служащего)поручениях и подготовленных им проектах документов за период с "___" ______20__ г. по "___" _______ 20__ г.

N п/п
Наименования поручений и подготовленных государственным гражданским служащим проектов документов
Степень участия государственного гражданского служащего в выполнении поручений, подготовленных им проектах документов
Качество выполненных государственным гражданским служащим поручений, подготовленных им проектов документов
1
2
3
4
1
Проект закона Московской области (иного нормативного правового акта)
подготовка предложений
без недостатков, с незначительными недостатками, со значительными недостатками
2
Проект нормативного правового акта Комитета по конкурентной политике Московской области
подготовка проекта (предложений)
без недостатков, с незначительными недостатками, со значительными недостатками
3
Протокол совещания (заседания)
подготовка проекта
без недостатков, с незначительными недостатками, со значительными недостатками
4
Служебное письмо (как ответ, исполнение поручения, сопроводительное письмо и т.п.)
подготовка проекта, согласование
без недостатков, с незначительными недостатками, со значительными недостатками
5
Справка, обзор, сводка, отчет
подготовка данных
без недостатков, с незначительными недостатками, со значительными недостатками
6
Выставка, конференция, встреча
участие в подготовке
без недостатков, с незначительными недостатками, со значительными недостатками
7
и т.д.
и т.д.
без недостатков, с незначительными недостатками, со значительными недостатками 

________________________________________ _________ ________________________ (наименование должности (подпись) (расшифровка подписи) непосредственного руководителягосударственного гражданского служащего)"___" ________ 20__ г.

Приложение N 3 к Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Московской области, замещающих должности государственной гражданской службы Московской области в Комитете по конкурентной политике Московской области

Аттестационный лист государственного гражданского служащего Московской области, замещающего должность государственной гражданской службы Московской области в Комитете по конкурентной политике Московской области 

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________2. Год, число и месяц рождения ____________________________________________3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученогозвания___________________________________________________________________________ (когда и какую образовательную организацию окончил, специальность или направление подготовки, квалификация)4. Замещаемая должность государственной гражданской службы на моментаттестации и дата назначения на эту должность___________________________________________________________________________5. Стаж государственной службы (в том числе стаж государственнойгражданской службы)___________________________________________________________________________6. Общий трудовой стаж ____________________________________________________7. Классный чин гражданской службы ________________________________________ (наименование классного чина и дата его присвоения)8. Вопросы к государственному гражданскому служащему и краткие ответына них ____________________________________________________________________9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией___________________________________________________________________________10. Краткая оценка выполнения гражданским служащим рекомендаций предыдущейаттестации___________________________________________________________________________ (выполнены, выполнены частично, не выполнены)11. Решение аттестационной комиссии___________________________________________________________________________ (соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы;___________________________________________________________________________ соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантнойдолжности государственной гражданской службы в порядке должностного роста;___________________________________________________________________________ соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования; не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы)12. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________На заседании присутствовало _____ членов аттестационной комиссииКоличество голосов за _____ против _____13. Примечания ____________________________________________________________Председательаттестационнойкомиссии _____________ ____________________________________ (подпись) (расшифровка подписи)Заместительпредседателяаттестационнойкомиссии _____________ ____________________________________ (подпись) (расшифровка подписи)Секретарьаттестационнойкомиссии _____________ ____________________________________ (подпись) (расшифровка подписи)Членыаттестационнойкомиссии _____________ ____________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) _____________ ____________________________________ (подпись) (расшифровка подписи)Дата проведения аттестации___________С аттестационным листом ознакомился _______________________________________ (подпись государственного гражданского служащего, дата)(место для печати государственного органа)

Добавить комментарий