Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Орехово-Зуево

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", учитывая поручение Вице-губернатора Московской области И.Н. Габдрахманова от 27.02.2014 N ПР-120/01-02, в целях повышения заработной платы работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Орехово-Зуево администрация городского округа Орехово-Зуево постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью городского округа Орехово-Зуево (прилагается).

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяется на отношения, возникшие с 1 мая 2014 г.

3. Опубликовать настоящее постановление в информационном бюллетене "Деловые вести" и разместить на официальном сайте администрации городского округа Орехово-Зуево.

4. Признать утратившими силу с 1 мая 2014 г. постановления:

— главы городского округа Орехово-Зуево от 23.08.2007 N 1172 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Орехово-Зуево", от 12.08.2008 N 702, от 23.12.2008 N 1258, от 12.05.2009 N 397;

— администрации городского округа Орехово-Зуево от 24.05.2011 N 727, от 13.11.2011 N 1578, от 17.01.2012 N 38, от 03.09.2012 N 1091, от 10.07.2013 N 912.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации О.А. Подколзину.

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью применяется в целях установления единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений по работе с молодежью городского округа Орехово-Зуево Московской области (далее — учреждения по работе с молодежью).

2. Заработная плата работников учреждений по работе с молодежью включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Комитет по культуре, делам молодежи, спорту, туризму и физической культуре администрации городского округа Орехово-Зуево заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителями муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Орехово-Зуево (далее — учреждения), предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

4. Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, его заместителей со средней заработной платой работников учреждения за отчетный год устанавливается в следующих соотношениях:

— руководитель — от 1 до 3;

— заместители руководителя — от 1 до 2,75.

6. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) учреждений по работе с молодежью городского округа Орехово-Зуево устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

7. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе с молодежью устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

8. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе с молодежью соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

9. Размеры должностных окладов руководителей (директор) учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей (заведующих) структурных подразделений (филиалов, отделов, служб) и их заместителей устанавливаются дифференцированно по группам по оплате труда руководителей исходя из масштабов и сложности руководства. Показатели и порядок отнесения учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении N 3 к настоящему Положению.

10. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.

11. Руководителям и специалистам профильной деятельности должностные оклады увеличиваются:

11.1. На 10 процентов:

— работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетные звания, звания СССР и союзных республик, входящих в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный преподаватель";

— работникам учреждений по работе с молодежью, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области";

— руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю.

При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждений увеличение должностного оклада производится за одно почетное звание по выбору работника.

11.2. На 20 процентов:

— руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.

12. Руководителям учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается доплата к должностному окладу соответственно в размере 10 или 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов — профилю деятельности.

13. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

14. При оплате труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12 процентов от должностного оклада (тарифной ставки).

15. Работникам учреждений по работе с молодежью доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов от часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).

16. Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждений по работе с молодежью, предусмотренные в процентах в соответствии с пунктами 15 и 16, исчисляются из должностных окладов (тарифных ставок) без учета других надбавок и доплат.

17. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплат стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда учреждения.

Учреждение по работе с молодежью в пределах выделенных бюджетных ассигнований на указанные цели самостоятельно определяет размер стимулирующих выплат и порядок их осуществления.

Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам учреждений по работе с молодежью производится с учетом:

показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;

целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

мнения представительного органа работников учреждения или на основании коллективного договора.

Учреждение предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

18. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

19. Порядок установления стимулирующих выплат руководителю учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя учреждения, определяются Комитетом по культуре, делам молодежи, спорту, туризму и физической культуре администрации городского округа Орехово-Зуево.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителю учреждения за счет бюджетных ассигнований устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада.

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным учреждением, включающие численность работников, количество занимающихся детей, наличие помещений в оперативном управлении, сменность работы, выполнение работы по реализации федеральных программ, многопрофильность учреждения и другие показатели, значительно усложняющие работу руководства учреждением.

По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей учреждений по работе с молодежью установлено 3 группы по оплате их труда.

Отнесение учреждений к одной из 3 групп по оплате труда производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

1. Группа по оплате труда определяется ежегодно Комитетом по культуре, делам молодежи, спорту, туризму и физической культуре администрации городского округа Орехово-Зуево в установленном им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.

2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Комитетом по культуре, делам молодежи, спорту, туризму и физической культуре администрации городского округа Орехово-Зуево по подчиненности учреждения.

3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

4. При установлении группы по оплате труда руководителей численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяется количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года; в оздоровительно-образовательных учреждениях всех видов и наименований — по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).

5. Комитет по культуре, делам молодежи, спорту, туризму и физической культуре администрации городского округа Орехово-Зуево имеет право обратиться к главе городского округа Орехово-Зуево с ходатайством об установлении руководителям учреждений, имеющим высокую квалификацию и особые заслуги по работе с молодежью, должностного оклада, предусмотренного для руководителей учреждения по работе с молодежью в следующей группе по оплате труда (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям).

6. Разряды оплаты труда руководителей учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений, главных специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей.