Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Сергиево-Посадского муниципального района Московской области

В целях приведения муниципальных правовых актов в соответствие с законодательством Российской Федерации и Московской области, в соответствии с постановлением Правительства Московской области от 10.06.2011 N 558/21 "Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Московской области" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 12.03.2014 N 152/7, от 26.05.2014 N 382/17), руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования "Сергиево-Посадский муниципальный район Московской области", решением Совета депутатов Сергиево-Посадского муниципального района Московской области от 04.12.2013 N 42/4-МЗ "Об оплате труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы Сергиево-Посадского муниципального района Московской области", постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Сергиево-Посадского муниципального района Московской области (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

— пункт 1 постановления главы Сергиево-Посадского муниципального района от 30.08.2011 N 1053-ПГ "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Сергиево-Посадского муниципального района Московской области";

— постановление главы Сергиево-Посадского муниципального района от 09.12.2011 N 1750-ПГ "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Сергиево-Посадского муниципального района Московской области";

— постановление главы Сергиево-Посадского муниципального района от 31.01.2012 N 63-ПГ "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Сергиево-Посадского муниципального района Московской области";

— постановление главы Сергиево-Посадского муниципального района от 22.08.2012 N 1817-ПГ "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Сергиево-Посадского муниципального района Московской области";

— постановление главы Сергиево-Посадского муниципального района от 24.05.2013 N 1021-ПГ "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Сергиево-Посадского муниципального района Московской области".

3. Положение, утвержденное пунктом 1 настоящего постановления, применяется для исчисления заработной платы начиная с 1 мая 2014 года.

4. Управлению информационной политики и туризма администрации Сергиево-Посадского муниципального района обеспечить опубликование настоящего постановления в муниципальной общественно-политической газете "Вперед" Сергиево-Посадского района и размещение на официальном сайте администрации Сергиево-Посадского муниципального района.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района — начальника управления образования Дудареву О.К.

1. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Сергиево-Посадского муниципального района Московской области, за исключением муниципальных учреждений физической культуры и спорта Сергиево-Посадского муниципального района Московской области, порядок оплаты труда которых предусмотрен отдельными муниципальными правовыми актами Сергиево-Посадского муниципального района Московской области.

2. Заработная плата работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Сергиево-Посадского муниципального района Московской области включает в себя должностные оклады (тарифные ставки), компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.1. Работодатель (или уполномоченное им лицо) заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем муниципального учреждения физической культуры и спорта Сергиево-Посадского муниципального района Московской области (далее — учреждение), предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

2.2. Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

2.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3.

3. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений физической культуры и спорта Сергиево-Посадского муниципального района Московской области (далее — учреждения) устанавливаются согласно приложениям N 1-3 к настоящему Положению.

4. Размер должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников.

5. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

6. Руководителям учреждений предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, занятым на важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 9, 10 разрядов тарифной сетки.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утверждается органом администрации муниципального района, курирующим сферу физической культуры и спорта.

7. Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений устанавливается должностной оклад на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.

8. Группы по оплате труда руководителей определяются в соответствии с Порядком отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта Сергиево-Посадского муниципального района Московской области к группам по оплате труда руководителей, утвержденным главой муниципального района.

9. Работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеется словосочетание "Заслуженный работник физической культуры", должностной оклад повышается на 20 процентов.

Работникам, имеющим спортивные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер", должностной оклад повышается на 10 процентов.

10. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10 процентов.

Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 20 процентов.

11. При одновременном возникновении у работника права на повышение должностного оклада в соответствии с пунктами 9, 10 настоящего Положения должностной оклад повышается по одному из оснований по выбору работника.

12. Изменение должностных окладов производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие сроки:

12.1. При присвоении спортивного звания, почетного звания, почетного спортивного звания, звания — со дня их присвоения.

12.2. При присуждении ученой степени — со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

13. Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, должностные оклады повышаются на 25 процентов.

14. Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 15 процентов.

15. При расчете оплаты труда повышения должностных окладов (тарифных ставок), установленные в пунктах 12-14 настоящего Положения, суммируются.

15.1. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностному окладу (тарифной сетке), определяются исходя из должностного оклада (тарифной ставки), исчисленного в соответствии с настоящим разделом.

16. При оплате труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12 процентов от должностного оклада (тарифной ставки).

17. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.

18. Работникам, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта", устанавливается надбавка в размере 10 процентов.

19. Орган администрации муниципального района, курирующий сферу физической культуры и спорта, предусматривает учреждениям бюджетные средства на установление выплат стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда учреждения.

Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждения производят с учетом:

результатов деятельности работников;

целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

мнения представительного органа работников.

Учреждение предусматривает следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

20. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

21. Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя учреждения, определяется органом администрации муниципального района, курирующим данное учреждение.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителю учреждения за счет бюджетных ассигнований устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада.

———————————

<*> Отдел, не входящий в состав управления.

<**> Отдел в составе управления.

Примечание. Конкретный размер должностного оклада руководителям учреждения устанавливается органом администрации муниципального района, курирующим сферу физической культуры и спорта, в пределах минимального и максимального значения окладов с учетом объема и сложности выполняемых работ, накопленного опыта и профессиональных навыков, уровня образования и стажа работы.

Примечание. Присвоение квалификационной категории осуществляется на основе аттестации работников учреждений физической культуры и спорта.