Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Красноармейск Московской области

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Московской области от 12.12.2013 N 152/2013-ОЗ "О бюджете Московской области на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов", постановлением Правительства Московской области от 17.05.2013 N 323/18 "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры", решением Совета депутатов от 06.06.2007 N 79-5 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Красноармейск", в целях регулирования правоотношений и совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Красноармейск Московской области постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Красноармейск Московской области (далее — Положение) (приложение).

2. Считать утратившим силу постановление главы города Красноармейск Московской области от 16.06.2011 N 277 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Красноармейск".

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.05.2014.

3.1. Приложения N 6, 7, 8 Положения вступает в силу с 01.09.2014.

4. Управлению организационной работы и территориальной безопасности администрации городского округа Красноармейск (Шутова И.А.) обнародовать настоящее постановление на информационном стенде администрации городского округа, расположенном по адресу: Московская область, г. Красноармейск, ул. Чкалова, д. 25, 2-этаж, и разместить на официальном сайте администрации города Красноармейск в сети Интернет.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Л.К. Лазареву.

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Красноармейск Московской области (далее — Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Красноармейск Московской области (далее — учреждения).

2. Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев, зоопарков и других муниципальных учреждений музейного типа Московской области устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

3.1. Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесел и других аналогичных учреждений) устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

3.2. Должностные оклады научных сотрудников муниципальных учреждений культуры и искусства Московской области устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

3.3. Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в муниципальных учреждениях культуры и искусства городского округа Красноармейск Московской области, устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

3.4. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений культуры устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

4. Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

5. Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9-10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах — исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих организаций, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях, оплата труда которых может производиться исходя из 9-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается руководителем администрации по предоставлению муниципального органа управления культуры.

6. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

7. Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения, а заместителей руководителя отдела — на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.

8. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей, утверждаемым руководителем администрации городского округа Красноармейск Московской области (далее — руководитель администрации) по представлению муниципального органа управления культуры.

9. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:

за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) — на 20 процентов;

за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) — на 10 процентов;

за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области: "Народный" — на 30 процентов, "Заслуженный" — на 20 процентов;

работникам учреждений культуры, отнесенным к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации, — на 50 процентов;

руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, — на 25 процентов.

В случае когда работникам учреждений предусматривается повышение должностных окладов (тарифных ставок) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения устанавливается в процентах, исчисленных от должностных окладов (тарифных ставок) без учета повышения по другим основаниям.

При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.

Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) и повышений, предусмотренных настоящим пунктом.

10. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

11. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда — до 12 процентов от должностного оклада (тарифной ставки);

за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда — до 12 процентов от должностного оклада (тарифной ставки);

за выполнение работ с иными особыми условиями труда — до 24 процентов от должностного оклада (тарифной ставки).

Установление вышеуказанных доплат производится по результатам специальной оценки условий труда, конкретные размеры повышения оплаты труда должны соответствовать нормам Трудового кодекса Российской Федерации;

за работу в ночное время производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

12. Доплата к заработной плате работникам культурно-досуговых учреждений, осуществляющим работу с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностями, являющимися стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанавливается в размере 4000 (четырех тысяч) рублей в месяц.

13. Надбавки за продолжительность работы в учреждениях сферы культуры или на должностях, указанных в приложениях N 1-3 Положения, устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):

работникам других учреждений:

от 1 года до 5 лет — 10 процентов;

от 5 лет до 10 лет — 15 процентов;

от 10 лет до 25 лет — 25 процентов;

свыше 25 лет — 30 процентов.

14. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются бюджетные ассигнования на выплаты стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года.

15. Учреждения самостоятельно определяют размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований.

Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждений производятся с учетом:

показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;

целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

мнения представительного органа работников учреждения.

Предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Руководитель учреждения в пределах экономии средств фонда оплаты труда также вправе осуществлять выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

16. Порядок установления стимулирующих выплат руководителю учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя учреждения, определяется органом управления культуры администрации городского округа с учетом показателей результатов деятельности учреждений и устанавливается распоряжением руководителя администрации.

17. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет бюджетных средств устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

18. Учреждения самостоятельно определяют порядок и размер выплат стимулирующего характера работникам за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Размер выплат стимулирующего характера руководителю за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливается работодателем.

19. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 6.

20. Работодатель (или уполномоченное им лицо) заключает трудовые договоры (эффективные контракты) с руководителями организаций, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки деятельности руководителя, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

21. Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

Примечания:

1. В штаты библиотек, музеев, других учреждений музейного типа могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

2. Работникам, выполняющим обязанности директора музея, главного хранителя фондов, заведующего реставрационной мастерской, заведующего отделом (сектором) музея, ученого секретаря музея, заведующего филиалом музея, заведующего передвижной выставкой музея, в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения, назначаются должностные оклады, предусмотренные для учреждений первой группы по оплате труда руководителей, по соответствующим должностям.

Примечания:

1. Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).

2. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени.

Примечания:

1. В штаты библиотек, музеев, других учреждений музейного типа могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

2. Работникам, выполняющим обязанности директора музея, главного хранителя фондов, заведующего реставрационной мастерской, заведующего отделом (сектором) музея, ученого секретаря музея, заведующего филиалом музея, заведующего передвижной выставкой музея, в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения, назначаются должностные оклады, предусмотренные для учреждений первой группы по оплате труда руководителей, по соответствующим должностям.

Примечания:

1. Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).

2. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени.