Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Одинцовского муниципального района Московской области и о признании утратившими силу постановлений главы Одинцовского муниципального района Московской области от 22.07.2011 N 110-ПГл, от 22.11.2011 N 173-ПГл, от 03.02.2012 N 14-ПГл, от 18.07.2012 N 104-ПГл, от 16.05.2013 N 110-ПГл

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2014 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", в соответствии с пунктом 2.1 Перечня поручений Вице-губернатора Московской области И.Н. Габдрахманова от 27.02.2014 N ПР-120/01-02 по выполнению Перечня поручений Президента Российской Федерации по реализации Послания Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации N Пр-3086 от 12.12.2013, Уставом Одинцовского муниципального района Московской области, утвержденным решением Совета депутатов Одинцовского района Московской области от 24.06.2005 N 1/47, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Одинцовского муниципального района Московской области (далее — Положение) (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

постановление главы Одинцовского муниципального района Московской области от 22.07.2011 N 110-ПГл "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Одинцовского муниципального района Московской области и о признании утратившим силу приложения N 5 "Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Одинцовского муниципального района Московской области", утвержденного постановлением главы Одинцовского муниципального района от 28.06.2007 N 127-ПГл (с изменениями, внесенными постановлениями главы Одинцовского муниципального района от 18.12.2007 N 228-ПГл, от 25.08.2008 N 140-ПГл, от 11.03.2010 N 51-ПГл)";

постановление главы Одинцовского муниципального района Московской области от 22.11.2011 N 173-ПГл "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Одинцовского муниципального района Московской области, утвержденное постановлением главы Одинцовского муниципального района Московской области от 22.07.2011 N 110-ПГл";

постановление главы Одинцовского муниципального района Московской области от 03.02.2012 N 14-ПГл "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Одинцовского муниципального района Московской области, утвержденное постановлением главы Одинцовского муниципального района Московской области от 22.07.2011 N 110-ПГл (с изменениями, внесенными постановлением главы Одинцовского муниципального района Московской области от 22.11.2011 N 173-ПГл)";

постановление главы Одинцовского муниципального района Московской области от 18.07.2012 N 104-ПГл "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Одинцовского муниципального района Московской области, утвержденное постановлением главы Одинцовского муниципального района Московской области от 22.07.2011 N 110-ПГл (с изменениями, внесенными постановлениями главы Одинцовского муниципального района Московской области от 22.11.2011 N 173-ПГл, от 03.02.2012 N 14-ПГл)";

постановление главы Одинцовского муниципального района Московской области от 16.05.2013 N 110-ПГл "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Одинцовского муниципального района Московской области, утвержденное постановлением главы Одинцовского муниципального района Московской области от 22.07.2011 N 110-ПГл (с изменениями, внесенными постановлениями главы Одинцовского муниципального района Московской области от 22.11.2011 N 173-ПГл, от 03.02.2012 N 14-ПГл, от 18.07.2012 N 104-ПГл)".

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания, действие его распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2014 года.

4. Настоящее постановление опубликовать в официальных средствах массовой информации Одинцовского муниципального района Московской области и на сайте администрации Одинцовского муниципального района Московской области.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации Одинцовского муниципального района Т.Н. Медведеву, заместителя руководителя администрации Одинцовского муниципального района, начальника Финансово-казначейского управления Р.А. Анашкину.

1.1. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Одинцовского муниципального Московской области (далее по тексту — учреждения).

1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя должностные оклады (тарифные ставки), компенсационные и стимулирующие выплаты.

1.3. Комитет по делам молодежи, культуре и спорту администрации Одинцовского муниципального района заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения физической культуры и спорта Одинцовского муниципального района, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

1.4. Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

1.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3.

1.5.1. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера к средней заработной плате работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 2,7.

1.6. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением тарифные ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих тарифных ставок (должностных окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области и Одинцовского муниципального района Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении при сохранении нагрузки.

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются согласно приложениям N 1-3 к настоящему Положению.

2.2. Размер должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников.

2.3. Квалификационные категории устанавливаются работникам учреждений в порядке, установленном Комитетом по физической культуре, спорту и работе с молодежью Московской области.

Изменение должностных окладов работников учреждений в связи с изменением квалификационной категории производится в соответствии с приказом по учреждению со дня присвоения квалификационной категории.

2.4. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.5. Руководителям учреждений предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, занятым на важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 9, 10 разрядов тарифной сетки.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утверждается Комитетом по физической культуре, спорту, туризму и работе с молодежью Московской области по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Московской области.

2.6. Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений устанавливается должностной оклад на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.

2.7. Группы по оплате труда руководителей определяются в соответствии с Порядком отнесения государственных учреждений физической культуры и спорта Московской области к группам по оплате труда руководителей, утвержденным Комитетом по труду и занятости населения Московской области по представлению Комитета по физической культуре, спорту и работе с молодежью Московской области.

3.1. Работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующее словосочетание "Заслуженный работник физической культуры", должностной оклад повышается на 20 процентов.

Работникам, имеющим почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер", должностной оклад повышается на 10 процентов.

3.2. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10 процентов.

Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 20 процентов.

3.3. При одновременном возникновении у работника права на повышение должностного оклада в соответствии с пунктами 3.1-3.2 настоящего Положения должностной оклад повышается по одному из оснований по выбору работника.

3.4. Изменение должностных окладов производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие сроки:

3.4.1. При присвоении почетного звания, почетного спортивного звания, звания — со дня их присвоения.

3.4.2. При присуждении ученой степени — со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

3.5. Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, должностные оклады повышаются на 25 процентов, при этом размеры выплат указанным работникам определяются из суммы должностного оклада (ставки заработной платы), увеличенной на вышеуказанный размер.

3.6. Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 15 процентов.

3.7. Работникам, работающим в учреждениях, имеющих в оперативном управлении спортивные сооружения, оборудованные специализированными местами для питания и проживания, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 70 процентов.

3.8. При расчете оплаты труда размеры повышения должностных окладов (тарифных ставок), установленные в пунктах 3.5-3.7 настоящего Положения, суммируются.

4.1. При оплате труда работников устанавливаются доплаты и надбавки:

4.1.1. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.

4.1.2. Работникам, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта", устанавливается надбавка в размере 10 процентов.

4.2. Работникам учреждений за осуществление тренировочной и спортивной работы с детьми-инвалидами устанавливается доплата в следующих размерах:

тренерам-преподавателям — на 30 процентов ставки заработной платы (должностного оклада);

инструкторам-методистам — на 20 процентов ставки заработной платы (должностного оклада);

руководителю учреждения — на 50 процентов должностного оклада при наличии в учреждении не менее трех групп детей-инвалидов;

иным работникам, обеспечивающим спортивно-тренировочную работу, при наличии в учреждении не менее трех групп детей инвалидов — на 30 процентов ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

5.1. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются бюджетные ассигнования на выплаты стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения.

Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждения производят с учетом:

результатов деятельности работников;

целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

мнения представительного органа работников.

Учреждение может предусматривать следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

5.3. Порядок установления стимулирующих выплат руководителю учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя учреждения, определяется Комитетом по делам молодежи, культуре и спорту администрации Одинцовского муниципального района.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителю учреждения за счет бюджетных ассигнований устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада.

———————————

<*> Отдел, не входящий в состав управления.

<**> Отдел в составе управления.

Примечание. Конкретный размер должностного оклада руководителям учреждения устанавливается Комитетом по делам молодежи, культуре и спорту администрации Одинцовского муниципального района в пределах минимального и максимального значения окладов с учетом объема и сложности выполняемых работ, накопленного опыта и профессиональных навыков, уровня образования и стажа работы.

Примечание. Присвоение квалификационной категории осуществляется на основе аттестации работников учреждений физической культуры и спорта.