О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, спорта, работы с молодежью и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Наро-Фоминского муниципального района, утвержденное постановлением администрации Наро-Фоминского муниципального района от 20.01.2012 N 99 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, спорта, работы с молодежью и муниципальных образовательных учреждений дополнительного […]

На основании Закона Московской области от 03.05.2007 N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области", постановления Правительства Московской области от 12.03.2014 N 152/7 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 10.06.2011 N 558/21 "Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Московской области", постановления Правительства Московской области от 17.05.2013 N 323/18 "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры", постановления Правительства Московской области от 27.12.2013 N 1186/58 "Об оплате труда работников государственных образовательных организаций Московской области", руководствуясь Уставом Наро-Фоминского муниципального района, постановляю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, спорта, работы с молодежью и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Наро-Фоминского муниципального района" (далее по тексту — Положение) следующие изменения:

1.1. Раздел 1 Положения дополнить пунктами 1.7, 1.8 следующего содержания:

"1.7. Комитет заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с руководителями учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

1.8. Руководители учреждений заключают трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта".

1.2. Раздел 2 Положения дополнить пунктами 2.21, 2.22 следующего содержания:

"2.21. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения спорта и работы с молодежью к средней заработной плате работников учреждения спорта и работы с молодежью за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3.

2.22. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения культуры и дополнительного образования детей сферы культуры к средней заработной плате работников учреждения культуры и дополнительного образования детей сферы культуры за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 6".

1.3. Пункт 4.1 раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:

"4.1. При оплате труда работников учреждений спорта и работы с молодежью, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки. За работу в ночное время работникам учреждений спорта и работы с молодежью устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада, рассчитанного за час работы) за час работы в ночное время.

При оплате труда работников дополнительного образования детей сферы культуры, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда — до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки; за выполнение работ с иными особыми условиями труда — до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки. За работу в ночное время работникам учреждений дополнительного образования детей сферы культуры устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада, рассчитанного за час работы) за час работы в ночное время.

Доплата работникам учреждений культуры, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливается в размере до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки); за работу в ночное время производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время".

1.4. Таблицу N 1 "Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев" изложить в новой редакции (приложение N 1);

— таблицу N 2 "Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов учреждений клубного типа" изложить в новой редакции (приложение N 2);

— таблицу N 3 "Должностные оклады научных сотрудников муниципальных учреждений культуры" изложить в новой редакции (приложение N 3);

— таблицу N 4 "Должностные оклады руководящих работников учреждений дополнительного образования детей" изложить в новой редакции (приложение N 4);

— таблицу N 5 "Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждений дополнительного образования детей" изложить в новой редакции (приложение N 5);

— таблицу N 6 "Ставки заработной платы (должностные оклады) работников учреждений дополнительного образования детей" изложить в новой редакции (приложение N 6);

— таблицу N 7 "Должностные оклады руководителей учреждений по работе с молодежью" изложить в новой редакции (приложение N 7);

— таблицу N 8 "Должностные оклады специалистов учреждений по работе с молодежью" изложить в новой редакции (приложение N 8);

— таблицу N 9 "Должностные оклады руководителей учреждений физической культуры и спорта" изложить в новой редакции (приложение N 9);

— таблицу N 10 "Должностные оклады специалистов и служащих учреждений физической культуры и спорта" изложить в новой редакции (приложение N 10);

— пункты 1, 2, 3 таблицы N 11 изложить в новой редакции (приложение N 11);

— таблицу N 12 "Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений культуры, спорта, работы с молодежью и учреждений дополнительного образования детей" изложить в новой редакции (приложение N 12).

1.5. Таблицу N 1 "Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев" изложить в новой редакции (приложение N 13);

— таблицу N 2 "Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов учреждений клубного типа" изложить в новой редакции (приложение N 14);

— таблицу N 3 "Должностные оклады научных сотрудников муниципальных учреждений культуры" изложить в новой редакции (приложение N 15);

— таблицу N 5 "Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждений дополнительного образования детей" изложить в новой редакции (приложение N 16);

— таблицу N 6 "Ставки заработной платы (должностные оклады) работников учреждений дополнительного образования детей" изложить в новой редакции (приложение N 17);

— пункт 1 таблицы N 11 "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общих профессий для всех отраслей, занятых в муниципальных учреждениях культуры и дополнительного образования детей" изложить в новой редакции (приложение N 18 — не приводится).

2. П. 1.4 настоящего постановления вступает в силу с 01.05.2014.

3. П. 1.5 настоящего постановления вступает в силу с 01.09.2014.

4. Опубликовать настоящее постановление в общественно-политической газете Наро-Фоминского муниципального района "Основа".

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя руководителя администрации Наро-Фоминского муниципального района Трофимову Н.Н.

Примечания:

1. В штаты библиотек, музеев могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

2. Работникам, выполняющим обязанности директора музея, главного хранителя фондов, заведующего реставрационной мастерской, заведующего отделом (сектором) музея, ученого секретаря музея, заведующего филиалом музея, заведующего передвижной выставкой музея, в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения, назначаются должностные оклады, предусмотренные для учреждений первой группы по оплате труда руководителей, по соответствующим должностям.

Примечания:

1. Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).

2. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени.

Примечание. Руководителям учреждений, их заместителям, руководителям филиалов, старшим мастерам и руководителям структурных подразделений из числа лиц, вновь назначаемых на эти должности или не имеющих первой квалификационной категории по должности руководителя, должностные оклады устанавливаются по строке "первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей при условии дальнейшего прохождения аттестации в установленном порядке.

Заместителю директора (начальника, заведующего) по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместителю директора (начальника, заведующего) по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности) и другим должностям руководящих работников учреждений, по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности, установление должностного оклада осуществляется по строке "первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.

———————————

<*> Педагогическим работникам, имеющим высшее профессиональное образование с квалификацией "Бакалавр", незаконченное высшее образование, среднее профессиональное образование, проведение аттестации на вторую, первую или высшую квалификационные категории осуществляется в установленном порядке.

<**> Наличие у работника диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов учреждения высшего профессионального образования (незаконченное высшее образование), а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

Примечание. Изменение размера должностного оклада работников учреждений по работе с молодежью при присвоении квалификационной категории производится в соответствии с приказом Комитета по культуре, спорту и работе с молодежью администрации Наро-Фоминского муниципального района.

Примечание. Конкретный размер должностного оклада руководителям учреждения устанавливается приказом Комитета по культуре, спорту и работе с молодежью администрации Наро-Фоминского муниципального района в пределах минимального и максимального значения окладов с учетом объема и сложности выполняемых работ, накопленного опыта и профессиональных навыков, уровня образования и стажа работы.