Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "Городской округ Подольск Московской области"

В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Московской области от 10.06.2011 N 558/21 "Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Московской области", Уставом муниципального образования "Городской округ Подольск Московской области", постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "Городской округ Подольск Московской области" (далее — Положение) (прилагается).

2. Постановление главы города Подольска от 27.08.2012 N 1494-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "Городской округ Подольск Московской области" считать утратившим силу.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.05.2014.

4. Заместителю главы администрации Горелову С.В. обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации и размещение его в сети Интернет на официальном сайте администрации города Подольска.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по образованию, культуре, спорту и делам молодежи Ропот Т.Ю. и первого заместителя главы администрации Сюрина В.И.

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "Городской округ Подольск" (далее — Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "Городской округ Подольск Московской области".

2. Заработная плата работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "Городской округ Подольск Московской области" включает в себя должностные оклады (тарифные ставки), компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.1. Глава города Подольска заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем муниципального учреждения физической культуры и спорта (далее — учреждение), предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

2.2. Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

2.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3.

2.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителей учреждения и главных бухгалтеров учреждений к средней заработной плате работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 2,6.

3. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются согласно приложениям N 1-3 к настоящему Положению.

4. Размер должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников.

5. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

6. Руководителям учреждений предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, занятым на важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 9, 10 разрядов тарифной сетки.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утверждается Министерством физической культуры, спорта и работы с молодежью Московской области по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Московской области.

7. Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений устанавливается должностной оклад на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.

8. Группы по оплате труда руководителей определяются в соответствии с Порядком отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта Московской области к группам по оплате труда руководителей, утвержденным Комитетом по труду и занятости населения Московской области по представлению Министерством физической культуры, спорта и работы с молодежью Московской области.

9. Работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеется словосочетание "Заслуженный работник физической культуры", должностной оклад повышается на 20 процентов.

Работникам, имеющим спортивные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер", должностной оклад повышается на 10 процентов.

10. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10 процентов.

Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 20 процентов.

11. При одновременном возникновении у работника права на повышение должностного оклада в соответствии с пунктами 9-10 настоящего Положения должностной оклад повышается по одному из оснований по выбору работника.

12. Изменение должностных окладов производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие сроки:

12.1. При присвоении спортивного звания, почетного звания, почетного спортивного звания, звания — со дня их присвоения.

12.2. При присуждении ученой степени — со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

13. Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 15 процентов.

14. Работникам, работающим в учреждениях, имеющих в оперативном управлении спортивные сооружения, оборудованные специализированными местами для питания, проживания, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 70 процентов.

15. При расчете оплаты труда повышения должностных окладов (тарифных ставок), установленные в пунктах 13-14 настоящего Положения, суммируются:

15.1. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из должностного оклада (тарифной ставки) и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.

16. При оплате труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12 процентов от должностного оклада (тарифной ставки).

17. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.

18. Работникам, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта" устанавливается надбавка в размере 10 процентов.

19. Комитет по физической культуре и спорту администрации г. Подольска предусматривает учреждениям бюджетные средства на установление выплат стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда учреждения.

Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждения производят с учетом:

— результатов деятельности работников;

— целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

— мнения представительного органа работников.

Учреждение может предусматривать следующие виды выплат стимулирующего характера:

— выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

— выплаты за качество выполняемых работ;

— премиальные выплаты по итогам работы.

Учреждение осуществляет выплаты стимулирующего характера из бюджетных ассигнований в пределах экономии фонда оплаты труда и средств, полученных за счет доходов от приносящей доход деятельности.

20. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

21. Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, руководителю учреждения производят с учетом:

— целевых показателей эффективности деятельности учреждения;

— выполнения установленных показателей средней заработной платы отдельных категорий работников;

— объема и качества оказания населению платных услуг.

Руководителю учреждения могут предусматриваться следующие виды выплат стимулирующего характера:

— выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

— премиальная выплата по итогам работы.

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются главой города Подольска ежемесячно на основании служебной записки председателя Комитета по физической культуре и спорту администрации города Подольска, согласованной с заместителем главы администрации города Подольска, курирующим деятельность Комитета по физической культуре и спорту администрации города Подольска.

Размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения за счет бюджетных ассигнований устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада.

Размер ежемесячной премиальной выплаты по итогам работы руководителю учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада.

22. Муниципальному учреждению "Спортивный комплекс "Труд" в связи с особыми условиями труда предусматриваются средства в размере до 70 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.

———————————

<*> Отдел, не входящий в состав управления.

<**> Отдел в составе управления.

Примечание. Конкретный размер должностного оклада руководителю учреждения устанавливается в пределах минимального и максимального значений окладов с учетом объема и сложности выполняемых работ, накопленного опыта и профессиональных навыков, уровня образования и стажа работы.

Примечание. Присвоение квалификационной категории осуществляется на основе аттестации работников учреждений физической культуры и спорта.