Об утверждении Положения о выплатах ежемесячного денежного поощрения и премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Московской области в Администрации Губернатора Московской области

В соответствии с Законом Московской области N 116/2003-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Московской области и должности государственной гражданской службы Московской области", постановлением Губернатора Московской области от 23.11.2012 N 349-ПГ "Об Администрации Губернатора Московской области":

1. Утвердить прилагаемое Положение о выплатах ежемесячного денежного поощрения и премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Московской области в Администрации Губернатора Московской области.

2. Настоящее распоряжение вступает в силу с 1 апреля 2014 года.

1. Настоящее Положение подготовлено в соответствии с Законом Московской области N 116/2003-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Московской области и должности государственной гражданской службы Московской области" и устанавливает порядок выплаты в пределах установленного фонда оплаты труда ежемесячного денежного поощрения и премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Московской области, замещающим должности государственной гражданской службы Московской области в Администрации Губернатора Московской области (далее — гражданские служащие).

2. Гражданскому служащему выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере 1-100 процентов должностного оклада.

3. Ежемесячное денежное поощрение начисляется гражданским служащим за фактически отработанное служебное время, в том числе за период нахождения гражданского служащего в служебной командировке.

Не относятся к фактически отработанному времени периоды:

— исполнения государственных или общественных обязанностей;

— нахождения в ежегодном основном и (или) дополнительном оплачиваемых отпусках;

— временной нетрудоспособности;

— другие периоды, когда гражданский служащий фактически не исполнял служебные обязанности, с полным или частичным сохранением денежного содержания или без сохранения денежного содержания в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. При принятии решения о размере ежемесячного денежного поощрения гражданскому служащему учитываются следующие критерии:

— соблюдение Служебного распорядка Администрации Губернатора Московской области и исполнительской дисциплины;

— профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом;

— качественное выполнение в установленные сроки поручений Губернатора Московской области, Вице-губернаторов Московской области, первого заместителя Председателя Правительства Московской области, заместителей Председателя Правительства Московской области и руководителя Администрации Губернатора Московской области;

— достижение значимых результатов при выполнении должностных обязанностей;

— работа в условиях ненормированного служебного дня, в выходные и праздничные дни;

— степень сложности, срочность выполняемых заданий;

— знание и применение в работе современных информационных технологий;

— качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, и др.);

— оперативность и компетентность в принятии управленческих решений (исполнитель, руководитель).

5. Оценка результатов выполнения гражданскими служащими своих обязанностей осуществляется:

1) в отношении первого заместителя руководителя Администрации Губернатора Московской области, первого заместителя руководителя Администрации Губернатора Московской области — начальника Правового управления Губернатора Московской области, заместителей руководителя Администрации Губернатора Московской области, руководителей самостоятельных подразделений Администрации Губернатора Московской области — руководителем Администрации Губернатора Московской области;

2) в отношении гражданских служащих в Администрации Губернатора Московской области, должности которых учреждены для содействия лицам, замещающим государственные должности Московской области, — руководителем Администрации Губернатора Московской области по согласованию с указанными лицами;

3) в отношении гражданских служащих в самостоятельных подразделениях Администрации Губернатора Московской области, кроме указанных в подпунктах 1, 2 настоящего пункта, — руководителями соответствующих самостоятельных подразделений Администрации Губернатора Московской области (далее — руководители подразделений).

6. Руководители подразделений не позднее 24 числа текущего месяца направляют руководителю Администрации Губернатора Московской области:

— письменные предложения о размере ежемесячного денежного поощрения в отношении каждого гражданского служащего в подразделении на основании прилагаемого отчета подразделения о проделанной работе за текущий месяц;

— письменные обоснования предложения об установлении гражданскому служащему размера ежемесячного денежного поощрения менее 30 и более 70 процентов должностного оклада (учитываются низкие или высокие показатели критериев оценки результатов выполнения гражданскими служащими служебных обязанностей, установленные пунктом 4 настоящего Положения).

7. Решение о размере ежемесячного денежного поощрения принимается руководителем Администрации Губернатора Московской области с учетом образования экономии по фонду оплаты труда (по данным бухгалтерской отчетности за предыдущий месяц) и оформляется приказом руководителя Администрации Губернатора Московской области.

8. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится с учетом личного вклада гражданского служащего в обеспечение задач и функций, возложенных на Администрацию Губернатора Московской области Положением об Администрации Губернатора Московской области.

9. Конкретные размеры премий гражданским служащим за выполнение особо важных и сложных заданий (далее — премия) устанавливаются в абсолютном выражении и максимальным размером не ограничиваются.

10. С предложением о премировании гражданского служащего выходит руководитель, имеющий право давать поручения, в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего.

11. Решение о выплате и размере премии принимается с учетом актуальности, важности, сложности выполненного задания, качества и оперативности его исполнения.

12. Решение о выплате премии с указанием ее конкретного размера с учетом образования экономии по фонду оплаты труда принимается руководителем Администрации Губернатора Московской области и оформляется его распоряжением. Подготовка проекта распоряжения руководителя Администрации Губернатора Московской области о премии возлагается на Управление по вопросам государственной службы и кадров Администрации Губернатора Московской области.

13. Контроль выполнения настоящего Положения осуществляется руководителем Администрации Губернатора Московской области.