Без рубрики

Об утверждении итогового отчета о реализации долгосрочной целевой программы Московской области "Подготовка управленческих кадров в Московской области в 2011-2013 годах"

Постановление Правительства МО от 25.03.2014 N 184/9

Cтр. 1
Рассмотрев представленный Комитетом по труду и занятости населения Московской области итоговый отчет о реализации долгосрочной целевой программы Московской области "Подготовка управленческих кадров в Московской области в 2011-2013 годах", утвержденной постановлением Правительства Московской области от 06.09.2010 N 734/42 "Об утверждении долгосрочной целевой программы Московской области "Подготовка управленческих кадров в Московской области в 2011-2013 годах", Правительство Московской области постановляет:
1. Утвердить итоговый отчет о реализации долгосрочной целевой программы Московской области "Подготовка управленческих кадров в Московской области в 2011-2013 годах" (прилагается).
2. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье" и размещение (опубликование) на Интернет-портале Правительства Московской области.

Губернатор Московской области А.Ю. Воробьев

Утвержден постановлением Правительства Московской области от 25 марта 2014 г. N 184/9

ИТОГОВЫЙ ОТЧЕТ О РЕАЛИЗАЦИИ ДОЛГОСРОЧНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ПОДГОТОВКА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В 2011-2013 ГОДАХ"

Долгосрочная целевая программа Московской области "Подготовка управленческих кадров в Московской области в 2011-2013 годах" (далее — Программа) была разработана во исполнение постановления Правительства Московской области от 19.08.2010 N 680/39 "О разработке долгосрочной целевой программы Московской области "Подготовка управленческих кадров в Московской области в 2011-2013 годах" и утверждена постановлением Правительства Московской области от 06.09.2010 N 734/42 "Об утверждении долгосрочной целевой программы Московской области "Подготовка управленческих кадров в Московской области в 2011-2013 годах".
Государственным заказчиком Программы являлся Комитет по труду и занятости населения Московской области (далее — Комитет).
Исполнители Программы: Комитет, Государственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Московский областной учебный центр "Нахабино" (далее — Учебный центр "Нахабино").
Целью Программы являлось формирование управленческого потенциала для обеспечения развития организаций Московской области в рамках реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.03.2007 N 177 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08-2014/15 учебных годах" (далее — Государственный план).
Задачами Программы являлись:
подготовка в российских образовательных учреждениях не менее 180 специалистов ежегодно (далее — специалисты);
внедрение современных методов управления организациями;
укрепление существующих и установление новых взаимовыгодных экономических связей между российскими и иностранными организациями;
повышение конкурентоспособности организаций.
Программа реализована за счет средств бюджета Московской области в объемах, установленных законом Московской области о бюджете Московской области на очередной финансовый год, средств федерального бюджета и внебюджетных источников.
Первоначально общий объем финансирования Программы составил 51405,0 тыс. рублей, в том числе по годам:
2011 год — 15837 тыс. рублей;
2012 год — 17714 тыс. рублей;
2013 год — 17854 тыс. рублей.
Из них по источникам:
24812,0 тыс. рублей из бюджета Московской области, в том числе по годам:
2011 год — 7111,0 тыс. рублей;
2012 год — 8870,0 тыс. рублей;
2013 год — 8831,0 тыс. рублей;
13098,0 тыс. рублей из средств федерального бюджета, в том числе по годам:
2011 год — 4298,0 тыс. рублей;
2012 год — 4356,0 тыс. рублей;
2013 год — 4444,0 тыс. рублей;
13495,0 тыс. рублей из внебюджетных средств, в том числе по годам:
2011 год — 4428,0 тыс. рублей;
2012 год — 4488,0 тыс. рублей;
2013 год — 4579,0 тыс. рублей.
Постановлениями Правительства Московской области от 25.07.2011 N 743/28 "О внесении изменений в долгосрочную целевую программу Московской области "Подготовка управленческих кадров в Московской области в 2011-2013 годах", от 11.01.2012 N 3/54 "О внесении изменений в долгосрочную целевую программу Московской области "Подготовка управленческих кадров в Московской области в 2011-2013 годах", от 04.04.2012 N 413/12 "О внесении изменений в долгосрочную целевую программу Московской области "Подготовка управленческих кадров в Московской области в 2011-2013 годах", от 11.09.2012 N 1107/34 "О внесении изменений в долгосрочную целевую программу Московской области "Подготовка управленческих кадров в Московской области в 2011-2013 годах", от 07.11.2012 N 1379/40 "О внесении изменений в долгосрочную целевую программу Московской области "Подготовка управленческих кадров в Московской области в 2011-2013 годах", от 18.11.2013 N 955/51 "О внесении изменений в долгосрочную целевую программу Московской области "Подготовка управленческих кадров в Московской области в 2011-2013 годах" были внесены изменения в объемы финансирования Программы.
В результате плановый объем финансирования Программы за отчетный период составил 57060,0 тыс. рублей, в том числе по годам:
2011 год — 13592,0 тыс. рублей;
2012 год — 21643,0 тыс. рублей;
2013 год — 21825,0 тыс. рублей.
Из них по источникам:
27091,0 тыс. рублей из бюджета Московской области, в том числе по годам:
2011 год — 6370,0 тыс. рублей;
2012 год — 10468,0 тыс. рублей;
2013 год — 10253,0 тыс. рублей;
14734,0 тыс. рублей из средств федерального бюджета, в том числе по годам:
2011 год — 3557,0 тыс. рублей;
2012 год — 5504,0 тыс. рублей;
2013 год — 5673,0 тыс. рублей;
15235,0 тыс. рублей из внебюджетных средств, в том числе по годам:
2011 год — 3665,0 тыс. рублей;
2012 год — 5671,0 тыс. рублей;
2013 год — 5899,0 тыс. рублей.
Фактический объем финансирования Программы за отчетный период составил 56878,53 тыс. рублей, в том числе по годам:
2011 год — 13431,9 тыс. рублей;
2012 год — 21623,88 тыс. рублей;
2013 год — 21822,75 тыс. рублей.
Из них по источникам:
26965,59 тыс. рублей из бюджета Московской области, в том числе по годам:
2011 год — 6264,3 тыс. рублей;
2012 год — 10450,44 тыс. рублей;
2013 год — 10250,85 тыс. рублей;
14679,84 тыс. рублей из средств федерального бюджета, в том числе по годам:
2011 год — 3503,6 тыс. рублей;
2012 год — 5503,34 тыс. рублей;
2013 год — 5672,9 тыс. рублей;
15233,1 тыс. рублей из внебюджетных средств, в том числе по годам:
2011 год — 3664,0 тыс. рублей;
2012 год — 5670,1 тыс. рублей;
2013 год — 5899,0 тыс. рублей.
В результате последовательной работы и взаимодействия центральных исполнительных органов государственной власти Московской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Московской области, Комитета, Учебного центра "Нахабино" все мероприятия Программы выполнены.
Реализация Программы осуществлялась в рамках Государственного плана, направленного на обучение руководителей организаций Московской области, в том числе малого и среднего бизнеса, современным формам и методам управления.
Участниками Государственного плана являлись перспективные руководители высшего и среднего звена организаций, приоритетных для развития экономики Московской области.
Для организации подготовки специалистов в российских образовательных учреждениях проводилась работа по информированию центральных исполнительных органов государственной власти Московской области, органов местного самоуправления муниципальных образований, структур поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства, объединений работодателей, предприятий и учреждений об условиях участия в Программе. Отбор кандидатов на обучение ежегодно проходил на конкурсной основе.
Обучение специалистов, прошедших конкурсный отбор, проводилось в российских образовательных учреждениях, определенных в соответствии с проведенным Минэкономразвития России конкурсом.
Финансирование обучения осуществлялось на основе заключенных между Комитетом и образовательными учреждениями соответствующих двусторонних договоров на оплату услуг по обучению. Субсидия из средств федерального бюджета на софинансирование расходов, связанных с оплатой оказанных специалистам образовательными учреждениями услуг по обучению, выделялась на основе ежегодно заключаемого Соглашения с Минэкономразвития России. Обязательства Московской области выполнены в полном объеме.
Расходы по обеспечению деятельности регионального ресурсного центра в структуре Учебного центра "Нахабино" произведены в полном объеме.
За время действия Программы в образовательных учреждениях подготовлены 575 руководителей организаций практически всех сфер деятельности, что соответствует целевым показателям Программы.
За период реализации Программы повысился интерес к участию в ней специалистов организаций малого и среднего предпринимательства. Количество завершивших обучение специалистов данной сферы от общей численности прошедших обучение возросло с 40 до 56 процентов.
Следует отметить положительную динамику и в социальной сфере, доля специалистов организаций здравоохранения, образования и других бюджетных учреждений, завершивших обучение по проектно-ориентированным образовательным программам, от общей численности специалистов, прошедших обучение по проектно-ориентированным образовательным программам, увеличилась за отчетный период с 38 до 67 процентов.
В целях внедрения современных методов управления, обеспечивающих эффективность деятельности и развития организаций, использования полученных специалистами знаний для развития экономики региона, распространения положительного опыта разработки и содействия в продвижении проектов региональным ресурсным центром совместно с Комитетом и Региональной общественной организацией участников Президентской программы Московской области "Президентский ресурс" (далее — ассоциация) на базе Учебного центра "Нахабино" ежегодно проводился Московский областной конкурс "На лучший инновационный проект среди выпускников Президентской программы подготовки управленческих кадров в Московской области". Его результаты и перечень проектов участников размещались на сайте регионального ресурсного центра в сети Интернет, проводились презентации инновационных проектов — победителей конкурса и семинары по дальнейшему продвижению проектов участников конкурса.
В целях укрепления существующих и установления новых взаимовыгодных экономических связей между российскими и иностранными организациями на профильных предприятиях Австрии, Великобритании, Германии, Израиля, Испании, Португалии, США, Финляндии, Франции и Японии прошел зарубежную стажировку 61 специалист. Почти треть организаций, направивших своих специалистов на обучение в соответствии с Государственным планом, заключила новые взаимовыгодные договоры и контракты, что на 10 процентов выше запланированного показателя.
Для повышения конкурентоспособности организаций Московской области, расширения форм делового сотрудничества, обмена опытом, взаимодействия с областными и муниципальными органами власти с выпускниками Государственного плана проводилась постпрограммная работа, направленная на совершенствование системы управления предприятием, работы с персоналом, повышение эффективности производства и конкурентоспособности продукции.
С этой целью на базе Регионального ресурсного центра Московской области и Комитета совместно с ассоциацией проведены: 30 обучающих семинаров и тренингов, в том числе "Стажировки в рамках Президентской программы: итоги и перспективы", "Эффективные технологии привлечения инвестиций в инновационные проекты", "Практические инструменты инновационного менеджмента: "Колесо удачи", "Особенности ведения бизнеса на примерах социального партнерства в России. Диалог: власть — бизнес-сообщество"; ежегодная Дубненская молодежная научная школа "Управление инновациями" на базе Объединенного института ядерных исследований (г. Дубна); международный бизнес-лагерь им. Саввы Морозова в формате конференции "Связь времен: чему нас могут научить лучшие исторические примеры предпринимательства в Московском регионе"; межрегиональная научно-практическая конференция, посвященная 15-летию реализации Государственного плана в Московской области, с участием зарубежных стран-партнеров.
Мероприятия Программы, направленные на повышение конкурентоспособности организаций Московской области, способствовали росту числа организаций, увеличивших объемы выпускаемой продукции и оказываемых услуг, в общем количестве организаций, направивших своих специалистов на обучение, в среднем до 45 процентов, что превышает запланированный показатель.
В целях дальнейшей реализации в Московской области Государственного плана Комитетом разработана подпрограмма "Содействие занятости населения и развитию рынка труда" государственной программы Московской области "Предпринимательство Подмосковья", утвержденной постановлением Правительства Московской области от 23.08.2013 N 662/37, с включением задачи "Участие в формировании управленческого потенциала для экономики Московской области".
Контроль за реализацией Программы осуществлялся Правительством Московской области.
Оперативный отчет о реализации мероприятий Программы ежеквартально представлялся в Министерство экономики Московской области.
Годовые отчеты представлялись в Министерство экономики Московской области и в Комиссию по проведению административной реформы в Московской области.
Согласно заключениям Министерства экономики Московской области от 24.02.2012 N 18исх/17-2-1521, от 01.04.2013 N 18исх/18-2-1219 и решениям Комиссии по проведению административной реформы в Московской области эффективность реализации Программы в 2011-м, 2012 годах была признана удовлетворительной.
Итоговый отчет о выполнении долгосрочной целевой программы Московской области "Подготовка управленческих кадров в Московской области в 2011-2013 годах" представлен в приложении N 1 к настоящему итоговому отчету.
Оценка результатов реализации долгосрочной целевой программы Московской области "Подготовка управленческих кадров в Московской области в 2011-2013 годах" представлена в приложении N 2 к настоящему итоговому отчету.

Приложение N 1 к итоговому отчету

ИТОГОВЫЙ ОТЧЕТ О ВЫПОЛНЕНИИ ДОЛГОСРОЧНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ПОДГОТОВКА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В 2011-2013 ГОДАХ"

Госзаказчик: Комитет по труду и занятости населения Московской области.
Источник финансирования: бюджет Московской области.

┌───────────────┬──────────────────────────────┬──────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────────────────────────┐│Порядковые │Перечень программных │2011 год │2012 год │2013 год │Всего ││номера разделов│мероприятий ├───────────────┬───────────────┬────────────────┬─────────┼───────────────┬───────────────┬────────────────┬──────────┼───────────────┬───────────────┬────────────────┬──────────┼───────────────┬───────────────┬────────────────┬──────────┤│и мероприятий, │ │Объем │Объем │Профинансировано│Выполнено│Объем │Объем │Профинансировано│Выполнено │Объем │Объем │Профинансировано│Выполнено │Объем │Объем │Профинансировано│Выполнено ││предусмотренных│ │финансирования │финансирования,│(тыс. руб.) │(тыс. │финансирования │финансирования,│(тыс. руб.) │(тыс. │финансирования │финансирования,│(тыс. руб.) │(тыс. │финансирования │финансирования,│(тыс. руб.) │(тыс. ││Программой │ │по долгосрочной│предусмотренный│ │руб.) │по долгосрочной│предусмотренный│ │руб.) │по долгосрочной│предусмотренный│ │руб.) │по долгосрочной│предусмотренный│ │руб.) ││ │ │целевой │бюджетом │ │ │целевой │бюджетом │ │ │целевой │бюджетом │ │ │целевой │бюджетом │ │ ││ │ │программе │Московской │ │ │программе │Московской │ │ │программе │Московской │ │ │программе │Московской │ │ ││ │ │Московской │области (тыс. │ │ │Московской │области (тыс. │ │ │Московской │области (тыс. │ │ │Московской │области (тыс. │ │ ││ │ │области (тыс. │руб.) │ │ │области (тыс. │руб.) │ │ │области (тыс. │руб.) │ │ │области (тыс. │руб.) │ │ ││ │ │руб.) │ │ │ │руб.) │ │ │ │руб.) │ │ │ │руб.) │ │ │ │├───────────────┼──────────────────────────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼─────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┤│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │ 18 │├───────────────┼──────────────────────────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼─────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┤│1. │Раздел 1. Подготовка в │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │российских образовательных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │учреждениях не менее 180 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │специалистов ежегодно │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├───────────────┼──────────────────────────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼─────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┤│1.1. │Информирование центральных │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 ││ │исполнительных органов │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │государственной власти │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │Московской области, органов │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │местного самоуправления │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │муниципальных образований, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │структур поддержки субъектов │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │малого и среднего │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │предпринимательства, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │объединений работодателей, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │предприятий и учреждений, иных│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │заинтересованных организаций в│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │области подготовки │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │управленческих кадров об │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │условиях подготовки │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │специалистов в рамках │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │Государственного плана │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├───────────────┼──────────────────────────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼─────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┤│1.2. │Проведение консультаций с │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 ││ │кандидатами по вопросам │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │обучения и помощи в выборе │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │типа программы, вуза, темы │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │проекта │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├───────────────┼──────────────────────────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼─────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┤│1.3. │Организация конкурсного отбора│ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 ││ │специалистов, рекомендованных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │организациями для подготовки в│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │соответствии с Государственным│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │планом │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├───────────────┼──────────────────────────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼─────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┤│1.4. │Проведение предпрограммной │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 300 │ 300 │ 300 │ 300 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 300 │ 300 │ 300 │ 300 ││ │подготовки по иностранному │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │языку для специалистов, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │рекомендованных к обучению с │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │дополнительной подготовкой │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├───────────────┼──────────────────────────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼─────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┤│1.5. │Организация обучения │ 3557 │ 3557 │ 3538,7 │ 3538,7 │ 5504 │ 5504 │ 5503,34 │ 5503,34 │ 5673 │ 5673 │ 5672,0 │ 5672,9 │ 14734 │ 14734 │ 14714,94 │ 14714,94 ││ │специалистов, прошедших │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │конкурсный отбор, в │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │образовательных учреждениях в │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │соответствии с Государственным│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │планом │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├───────────────┼──────────────────────────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼─────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┤│1.6. │Формирование и актуализация │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 30 │ 30 │ 30 │ 30 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 30 │ 30 │ 30 │ 30 ││ │базы данных о специалистах, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │прошедших подготовку в рамках │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │Государственного плана │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├───────────────┼──────────────────────────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼─────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┤│1.7. │Обеспечение деятельности │ 2716 │ 2716 │ 2628,6 │ 2628,6 │ 3446 │ 3446 │ 3446 │ 3446 │ 3372 │ 3372 │ 3372 │ 3372 │ 9534 │ 9534 │ 9446,6 │ 9446,6 ││ │регионального ресурсного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │центра в структуре Учебного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │центра "Нахабино" │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├───────────────┼──────────────────────────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼─────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┤│ │Итого по разделу 1 │ 6273 │ 6273 │ 6167,3 │ 6167,3 │ 9280 │ 9280 │ 9279,34 │ 9279,34 │ 9045 │ 9045 │ 9044,9 │ 9044,9 │ 24598 │ 24598 │ 24491,54 │ 24491,54 │├───────────────┼──────────────────────────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼─────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┤│2. │Раздел 2. Внедрение │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │современных методов управления│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │организациями │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├───────────────┼──────────────────────────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼─────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┤│2.1. │Организация и проведение │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 200 │ 200 │ 200 │ 200 │ 230 │ 230 │ 230 │ 230 │ 430 │ 430 │ 430 │ 430 ││ │конкурса на лучший │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │инновационный проект среди │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │специалистов │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├───────────────┼──────────────────────────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼─────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┤│2.2. │Организация работы по │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 ││ │привлечению специалистов, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │завершивших обучение, к │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │участию в обучающих семинарах │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │и тренингах в качестве │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │бизнес-тренеров │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├───────────────┼──────────────────────────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼─────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┤│2.3. │Подготовка и издание │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 85 │ 85 │ 85 │ 85 │ 90 │ 90 │ 90 │ 90 │ 175 │ 175 │ 175 │ 175 ││ │информационного вестника │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │"Итоги. Проекты. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │Бизнес-контакты" │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├───────────────┼──────────────────────────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼─────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┤│ │Итого по разделу 2 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 285 │ 285 │ 285 │ 285 │ 320 │ 320 │ 320 │ 320 │ 605 │ 605 │ 605 │ 605 │├───────────────┼──────────────────────────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼─────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┤│3. │Раздел 3. Укрепление │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │существующих и установление │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │новых взаимовыгодных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │экономических связей между │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │российскими и иностранными │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │организациями │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├───────────────┼──────────────────────────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼─────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┤│3.1. │Консультирование специалистов │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 ││ │об установленной процедуре │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │направления на зарубежную │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │стажировку, проведение │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │экспертизы представленных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │документов специалистами и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │подготовка рекомендации на │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │зарубежную стажировку │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├───────────────┼──────────────────────────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼─────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┤│3.2. │Формирование перечня │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 ││ │организаций Московской области│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │для прохождения стажировки │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │российскими и зарубежными │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │специалистами в рамках │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │реализации Государственного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │плана │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├───────────────┼──────────────────────────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼─────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┤│3.3. │Организация взаимодействия с │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 ││ │федеральными органами │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │исполнительной власти, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │центральными исполнительными │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │органами государственной │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │власти Московской области, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │органами местного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │самоуправления муниципальных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │образований Московской │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │области, структурами поддержки│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │субъектов малого и среднего │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │предпринимательства Московской│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │области, объединениями │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │работодателей, иными │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │заинтересованными │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │организациями в области │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │подготовки управленческих │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │кадров Московской области и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │других регионов Российской │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │Федерации │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├───────────────┼──────────────────────────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼─────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┤│3.4. │Формирование информационного │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 30 │ 30 │ 30 │ 30 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 30 │ 30 │ 30 │ 30 ││ │пространства для участников │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │Государственного плана на │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │сайте Регионального ресурсного│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │центра с возможностью │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │интерактивного взаимодействия │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├───────────────┼──────────────────────────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼─────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┤│ │Итого по разделу 3 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 30 │ 30 │ 30 │ 30 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 30 │ 30 │ 30 │ 30 │├───────────────┼──────────────────────────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼─────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┤│4. │Раздел 4. Повышение │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │конкурентоспособности │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │организаций │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├───────────────┼──────────────────────────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼─────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┤│4.1. │Организация и проведение для │ 97 │ 97 │ 97 │ 97 │ 648 │ 648 │ 648 │ 648 │ 668 │ 668 │ 668 │ 668 │ 1413 │ 1413 │ 1413 │ 1413 ││ │специалистов семинаров, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │тренингов, конференций и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │других мероприятий, в том │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │числе с участием │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │представителей органов │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │государственной власти │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │Московской области, местного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │самоуправления муниципальных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │образований, структур │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │поддержки субъектов малого и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │среднего предпринимательства, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │объединений работодателей, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │иных заинтересованных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │организаций в области │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │подготовки управленческих │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │кадров │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├───────────────┼──────────────────────────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼─────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┤│4.2. │Организация проведения │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 110 │ 110 │ 97,4 │ 97,4 │ 100 │ 100 │ 99,95 │ 99,95 │ 210 │ 210 │ 197,35 │ 197,35 ││ │Дубненской молодежной научной│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │школы "Управление инновациями"│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├───────────────┼──────────────────────────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼─────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┼──────────┤│4.3. │Распространение опыта работы │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 60 │ 60 │ 55,7 │ 55,7 │ 60 │ 60 │ 58 │ 58 │ 120 │ 120 │ 113,7 │ 113,7 ││ │Московской области по │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │реализации Государственного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │плана посредством участия в │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │выставках, форумах и других │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
Страницы документа:

Добавить комментарий