Без рубрики

Об утверждении Порядка отнесения муниципальных учреждений культуры города Лыткарино к группам по оплате труда руководителей

Постановление главы г. Лыткарино МО от 06.03.2014 N 161-п

На основании Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 8 Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры города Лыткарино, утвержденного постановлением главы города Лыткарино от 09.09.2013 N 657-п "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры города Лыткарино", в целях стимулирования эффективной работы учреждений по организации культурно-просветительной, досуговой, хозяйственной деятельности, повышения качества оказания муниципальных услуг постановляю:
1. Утвердить Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры города Лыткарино к группам по оплате труда руководителей.
2. Признать утратившими силу:
2.1. Постановление главы города Лыткарино от 26.09.2007 N 89-п "Об утверждении показателей и Порядка отнесения муниципальных учреждений культуры города Лыткарино к группам по оплате труда руководителей".
2.2. Постановление главы города Лыткарино от 28.12.2009 N 802-п "О внесении изменений в постановление главы города Лыткарино от 26.09.2007 N 89-п "Об утверждении показателей и Порядка отнесения муниципальных учреждений культуры города Лыткарино к группам по оплате труда руководителей".
2.3. Постановление главы города Лыткарино от 30.05.2011 N 269-п "О внесении изменений в Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры города Лыткарино Московской области к группам по оплате труда руководителей, утвержденный постановлением главы города Лыткарино от 26.09.2007 N 89-п".
2.4. Постановление главы города Лыткарино от 26.08.2011 N 425-п "О внесении изменений в Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры города Лыткарино Московской области к группам по оплате труда руководителей, утвержденный постановлением главы города Лыткарино от 26.09.2007 N 89-п".
3. Опубликовать настоящее постановление в установленном порядке и разместить на официальном сайте города Лыткарино в сети Интернет.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Лыткарино А.Ю. Уткина.

И.о. главы города Лыткарино В.В. Луценко

Утвержден постановлением главы города Лыткарино Московской области от 6 марта 2014 г. N 161-п

ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ЛЫТКАРИНО К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Общие положения

1. Отнесение муниципальных учреждений культуры г. Лыткарино к соответствующей группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится постановлением главы города Лыткарино на основе расчета объемных показателей учреждений культуры, согласованных заместителем главы администрации г. Лыткарино, курирующим сферу культуры.
2. Подтверждение (изменение) группы по оплате труда руководителя муниципального учреждения культуры производится ежегодно по результатам работы за прошедший год.
3. Отнесение к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры осуществляется в соответствии со следующими объемными показателями:

Раздел I. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ КЛУБНОГО ТИПА

1.1. Объемные показатели отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей

N п/п
Показатели
Единица измерения
Количество баллов
1.
Количество постоянно действующих клубных формирований
1 формирование
1 балл
Количество действующих клубных формирований за счет привлеченных средств спонсоров и меценатов
1 формирование
2 балла
2.
Количество формирований, имеющих звание "Народный", "Образцовый", лауреата областных, межзональных и городских фестивалей, смотров, конкурсов, за отчетный период
1 формирование
2 балла
3.
Количество формирований, имеющих звание дипломанта российских фестивалей, смотров, конкурсов, за отчетный период
1 формирование
3 балла
4.
Наполняемость кружков, коллективов
1 участник
0,5 балла
5.
Количество мероприятий (учитываются только мероприятия, проведенные по утвержденным программам, сценариям, сценарным планам) за отчетный период
10 мероприятий
1 балл
6.
Количество работников в учреждении
1 работник
0,2 балла
7.
Количество посадочных мест
100 мест
1 балл
8.
Количество оборудованных и используемых досуговых объектов
1 объект
1 балл
9.
Наличие собственных котельных
1 котельная
5 баллов
10.
Наличие работающих киноустановок
1 киноустановка
2 балла
11.
Наличие оборудованных мастерских
1 мастерская
15 баллов
12.
Количество учеников, обучаемых мастером (количество учеников, обучаемых мастером, не учитывается при расчете наполняемости кружков)
1 ученик
0,5 балла
13.
Количество методических пособий, изданных учреждением за отчетный период
1 пособие
3 балла
14.
Количество формирований, имеющих звание дипломанта международных фестивалей, смотров, конкурсов, за отчетный период
1 формирование
5 баллов

Примечания:
1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, клубы и кружки народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы (не являющиеся образовательными учреждениями), студии, спортивные секции, оздоровительные группы и другие клубные формирования. При расчете суммы баллов на основе объемных показателей учитываются клубные формирования, действующие на основе положений и имеющие необходимую учетную документацию.
2. Численность (состав) кружков, коллективов определяется Положением, но не может быть меньше 15 человек в учреждениях культуры клубного типа. Лица, занимающиеся в нескольких клубных формированиях, учитываются 1 раз.
3. К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительные залы, помещения для малых спортивных форм, приклубные парки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты для отдыха, детские комнаты.

1.2. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа

N п/п
Тип, вид учреждения культуры
Группа по оплате труда руководителя (в зависимости от количества условных баллов)
ведущие
I
II
III
IV
не отнесенные к группам
1.
Учреждения культуры клубного типа, расположенные в городских округах
Свыше 900
401-600
201-400
91-200
70-90
До 70

Общая сумма баллов для отнесения учреждения культуры клубного типа к соответствующей группе по оплате труда руководителя складывается из суммы условных баллов, установленных для каждого объемного показателя.

Раздел II. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ БИБЛИОТЕКИ

2.1. Общие положения

2.1.1. Показатели являются основой для определения группы по оплате труда руководителей библиотек муниципальных библиотечных систем (библиотек).
2.1.2. Группа по оплате труда руководителей определяется исходя из объема работ по обслуживанию пользователей. Объем работы определяется следующими основными количественными показателями:
— число пользователей;
— число посещений библиотеки;
— количество выдачи документов.
2.1.3. Из трех показателей при определении группы по оплате труда зачетными являются любые два показателя, имеющие наиболее высокие значения.
2.1.4. При определении группы по оплате труда используются дополнительные показатели — качественные критерии, учитывающие степень активности руководства библиотеки по созданию наиболее привлекательного имиджа библиотеки среди населения, внедрению современных информационных технологий, использованию наиболее эффективных форм и методов работы с пользователями, развитию инновационной, научно-методической и исследовательской деятельности.

2.2. Показатели для отнесения муниципальных библиотечных систем (библиотек) к группам по оплате труда руководителей

2.2.1. Показатели для отнесения муниципальных библиотечных систем (библиотек) к группам по оплате труда руководителей библиотек:
— число пользователей — физических и юридических лиц, пользующихся услугами библиотеки (читатель, посетитель мероприятия, абонент, удаленный пользователь);
— число посещений — общее число посещений библиотеки пользователями, посещений массовых мероприятий, а также виртуальных посещений web-сайта библиотеки;
— количество книговыдач — предоставление документов по запросу пользователя на абонементе, в читальном зале, в других структурных подразделениях библиотеки, через внестационарные формы обслуживания или электронные информационные сети.
2.2.2. Муниципальные библиотечные системы относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от следующих показателей:

ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БИБЛИОТЕЧНЫХ СИСТЕМ (ЦБС)

Группы по оплате труда руководителей
Среднегодовое число посетителей (тыс. чел.)
Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
Годовое число посещений (тыс. чел.)
Ведущие
Свыше 20
Свыше 400
Свыше 180
I
15-20
300-400
120-180
II
От 10 до 15
От 200 до 300
60-120
III
От 5 до 10
От 100 до 200
30-60
IV
3-5
50-100
10-30
Не отнесенные к группам
До 3
До 50
До 10

2.2.3. Муниципальные библиотеки, не входящие в муниципальные библиотечные системы, относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от следующих показателей:

ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЩЕДОСТУПНЫХ БИБЛИОТЕК, НЕ ВХОДЯЩИХ В СОСТАВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БИБЛИОТЕЧНЫХ СИСТЕМ

Группы по оплате труда руководителей
Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)
Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
Годовое число посещений (тыс. чел.)
Ведущие
Свыше 15
Свыше 300
Свыше 150
I
10-15
200-300
100-150
II
От 5 до 10
От 100 до 200
50-100
III
От 3 до 5
От 60 до 100
15-50
IV
2-3
10-60
5-15
Не отнесенные к группам
До 2
До 10
До 5

2.3. Качественные критерии

N п/п
Наименование критерия
Число баллов
1.
Библиотечно-информационное обслуживание пользователей
1-4
В том числе:
1.1.
Обслуживание особых групп пользователей (дети, юношество, люди с ограничениями в жизнедеятельности и т.д.)
1
1.2.
Развитие нестационарных форм обслуживания для обеспечения более широкого охвата населения библиотечно-информационным обслуживанием
1
1.3.
Обслуживание удаленных пользователей (в том числе межбиблиотечный абонемент, электронная доставка документов и т.д.)
1
1.4.
Предоставление доступа к собственным и сетевым информационным ресурсам (в автоматизированном режиме)
1
2.
Создание библиотечно-информационных ресурсов
1-2
2.1.
Создание электронных баз данных (в т.ч. электронного каталога)
1
2.2.
Наличие web-ресурсов
1
3.
Методическая деятельность, ориентированная на город
1-4
В том числе:
3.1.
Аналитическая и исследовательская деятельность (разработка концепций, программ развития, исследований по актуальным темам и т.д.)
1
3.2.
Консультационная деятельность
1
3.3.
Проведение профессиональных конкурсов
1
3.4.
Разработка и выпуск методических материалов
1
4.
Краеведческая деятельность библиотеки. Наличие специального краеведческого фонда. Создание краеведческих информационных ресурсов
1
5.
Деятельность библиотеки по информационной поддержке органов местного самоуправления
1
6.
Развитие специализированного профиля библиотечно-информационного обслуживания: наличие фонда и справочно-библиографического аппарата, ориентированного на углубленное раскрытие какой-либо темы
1
7.
Разработка целевых и авторских программ, участие в проектной деятельности
1
8.
Организация и проведение мероприятий городского уровня
1 (за 1 мероприятие)
9.
Организация и проведение мероприятий областного уровня
2 (за 1 мероприятие)
10.
Прохождение повышения квалификации библиотечных специалистов
1

При установлении группы по оплате труда по качественным критериям должны быть набраны следующие суммы баллов:
— для повышения на одну группу — от 10 до 15 баллов;
— для повышения на две группы — от 16 и выше.
Руководитель муниципальной библиотечной системы предоставляет учредителю сведения о фактических качественных критериях деятельности учреждения за отчетный год в соответствии с государственной статистической отчетностью по установленной для библиотек форме (форма 6-нк).
Для вновь открываемой библиотеки группа по оплате труда определяется в зависимости от согласованных с учредителем объемов работ, закрепленных в плановых контрольных показателях на текущий год.
В библиотеках, проводящих капитальный ремонт, устранение последствий аварий, сохраняется группа по оплате труда, установленная до начала ремонта, на срок прохождения ремонтных работ.

Раздел III. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ МУЗЕИ

3.1. Муниципальные музеи относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ МУЗЕЕВ

Группы по оплате труда руководителей
Количество посетителей в год (тыс. чел.)
Количество экспонатов основного и научно-вспомогательного фондов (тыс. ед.)
Исторические и краеведческие музеи
Ведущие
Свыше 40
Свыше 30
I
30-40
25-30
II
От 20 до 30
От 20 до 25
III
От 10 до 20
От 15 до 20
IV
От 5 до 10
От 10 до 15
Не отнесенные к группам
Менее 5
Менее 10

Основным критерием при отнесении музея к группе по оплате труда руководителей является критерий по сохранению фондовых коллекций (количество экспонатов основного и научно-вспомогательного фондов).
3.1.1. В случае отнесения количественных показателей работы в различные группы по оплате труда руководителей музею присваивается группа по оплате труда по основному критерию.
3.2. Группы по оплате труда руководителей музеев устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 8-НК федерального государственного статистического наблюдения).

Добавить комментарий