Территориальное (городское) соглашение между администрацией города Протвино, работодателями, профсоюзными организациями и работниками организаций, индивидуальных предпринимателей города Протвино на 2014-2016 годы (Подписано 01.01.2014)

Администрация города Протвино (далее — Администрация), Союз промышленников и предпринимателей города Протвино, организации и индивидуальные предприниматели города Протвино (далее — Работодатели), профсоюзы и работники организаций, индивидуальных предпринимателей (далее — профсоюзы, работники), совместно именуемые «Стороны», руководствуясь законодательством Российской Федерации и Московской области, в целях создания необходимых условий для развития города, улучшения условий проживания, социальной защищенности работников и всех жителей на основе принципов социального партнерства органов власти, работодателей и работников, для осуществления согласованных действий по решению социально-экономических проблем в интересах работников и населения города заключили территориальное (городское) соглашение между Администрацией города Протвино, Работодателями, профсоюзными организациями и работниками организаций, индивидуальными предпринимателями города Протвино на 2014-2016 годы (далее — Соглашение).

Обязательства Администрации, вытекающие из Соглашения, реализуются посредством деятельности структурных подразделений Администрации города Протвино в пределах своей компетенции или непосредственно Администрацией города Протвино в соответствии с полномочиями, определенными законодательством, путем принятия нормативных правовых актов.

Закрепленные в ряде пунктов Соглашения обязательства, требующие финансирования из местного бюджета, учитываются при составлении бюджета города Протвино на очередной финансовый год и плановый период.

Соглашение служит основой для переговоров и заключения территориальных отраслевых (межотраслевых) соглашений (далее — территориальные отраслевые соглашения) и коллективных договоров в организациях и у индивидуальных предпринимателей (далее — коллективные договоры).

Стороны рассматривают обязательства данного Соглашения как минимальные, которые должны быть обеспечены, дополнены и развиты в рамках заключения и реализации территориальных отраслевых соглашений, коллективных договоров.

Стороны считают основной задачей на предстоящий период проведение активной политики по созданию благоприятных условий хозяйствования, развитию предпринимательской деятельности, укреплению экономического и финансового положения организаций, повышению жизненного уровня населения в г. Протвино. В этих целях:

1.1. Стороны совместно:

1.1.1. Вырабатывают при необходимости предложения Правительству Московской области, способствующие развитию экономики города.

1.1.2. Обсуждают и вырабатывают решения по вопросам развития экономики города, разработке прогноза социально-экономического развития города.

1.1.3. Осуществляют взаимные консультации по вопросам бюджетной и налоговой политики, составления целевых программ социально-экономического развития города.

1.1.4. Принимают в рамках своей компетенции необходимые меры по реализации приоритетных национальных проектов «Образование», «Доступное и комфортное жилье — гражданам России».

1.2. Администрация:

1.2.1. Выходит с предложением в Правительство Московской области о включении в областные целевые программы проектов и мероприятий по городу Протвино, оказывает содействие организациям города по включению их проектов в федеральные и региональные программы развития.

1.2.2. Разрабатывает и представляет на утверждение Совету депутатов города Протвино и Правительству Московской области комплекс мер, направленных на улучшение инвестиционной привлекательности города Протвино.

1.2.3. Осуществляет мероприятия, направленные на развитие транспортного сообщения и связи.

1.2.4. Содействует развитию малого и среднего предпринимательства.

1.2.5. Оказывает поддержку хозяйствующим субъектам, осуществляющим свою деятельность на территории города Протвино, не имеющим задолженности по выплате заработной платы, участвующим в системе социального партнерства, соблюдающим законодательство о труде, обязательства коллективных договоров и соглашений, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Московской области.

1.2.6. Осуществляет контроль за эффективностью работы муниципальных учреждений и предприятий.

1.3. Работодатели:

1.3.1. Принимают необходимые меры по развитию производственной базы, освоению новых видов продукции, работ, услуг с целью развития организаций.

1.3.2. Обеспечивают своевременную уплату налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджетную систему Российской Федерации, своевременно выплачивают заработную плату работникам.

1.3.3. Предоставляют необходимую информацию в Администрацию для разработки программ социально-экономического развития и инвестиционной деятельности на территории города, разрабатывают программу развития производственного сектора экономики города.

1.3.4. Предоставляют Сторонам Соглашения сведения о предстоящей реорганизации, реформировании, ликвидации организаций и масштабах высвобождения работников.

1.3.5. Обеспечивают профкомам и профорганизаторам беспрепятственное получение информации по социально-трудовым вопросам и о результатах аудиторских проверок.

1.4. Профсоюзы, работники:

1.4.1. Способствуют устойчивой финансово-экономической работе организаций: соблюдению трудовой и технологической дисциплины, росту производительности труда, профессионализма и деловой активности работников через коллективные договоры, соглашения, конкурсы, общественные смотры. Содействуют выполнению мероприятий, предусмотренных программами социально-экономического развития города.

1.4.2. Оказывают практическую помощь организациям в заключении коллективных договоров и контролируют их выполнение.

Стороны считают в предстоящий период основной задачей обеспечение повышения уровня реальной заработной платы в соответствии с ростом эффективности и производительности труда, совершенствование политики доходов, активизации покупательной способности граждан как залога роста экономики, ее инновационной направленности. В этих целях:

2.1. Стороны совместно:

2.1.1. Разрабатывают программы по повышению уровня жизни жителей города.

2.1.2. Разрабатывают и осуществляют совместные проекты Администрации, организаций и населения по строительству жилья, организации других жизненно необходимых услуг.

2.1.3. Взаимодействуют с общественными молодежными, женскими организациями и объединениями по проблемам молодежи, женщин, семьи и детей. Содействуют улучшению положения женщин на рынке труда. Проводят согласованную политику по вопросу социально-трудовой адаптации молодежи.

2.1.4. Осуществляют работу по пропаганде здорового образа жизни и способствуют с этой целью проведению различных культурно-спортивных мероприятий (олимпиад, фестивалей, смотров-конкурсов, конференций и др.). Создают условия для развития молодежного туризма.

2.1.5. Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, организации детского и семейного отдыха, санаторно-курортного лечения работников и членов их семей, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных объектов.

2.1.6. Не допускают снижения уровня оздоровления детей и подростков по сравнению с предыдущим годом. Устанавливают часть стоимости путевки, оплачиваемую из семейного бюджета, не выше 10 процентов от ее полной стоимости. Выделяют средства на компенсацию затрат на оздоровление детей и подростков из бюджета города Протвино, средств организаций.

2.1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области.

2.1.8. Принимают меры по предупреждению появления задолженности по заработной плате перед работниками и ее ликвидации.

2.1.9. Принимают меры по исключению «серых» схем выплат заработной платы в организациях.

2.1.10. Оказывают содействие в трудоустройстве граждан, отбывшим наказание в виде лишения свободы и желающим приступить к трудовой деятельности.

2.2. Администрация:

2.2.1. Производит дополнительные выплаты на проезд пассажирским транспортом общего пользования к месту работы и обратно работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы с учетом адресного подхода.

2.2.2. Оказывает адресную социальную поддержку малообеспеченным слоям населения в пределах, предусмотренных местным бюджетом, частично компенсирует стоимость питания отдельным категориям обучающихся в учебных учреждениях.

2.2.3. Предпринимает меры по изысканию дополнительных источников и увеличению объемов финансирования сферы здравоохранения, образования, культуры, социального обеспечения населения, физической культуры и спорта.

2.2.4. Обеспечивает уровень заработной платы в организациях, финансируемых из местного бюджета, не ниже установленного законодательством.

2.2.5. Принимает меры по поддержанию правопорядка, снижению уровня преступности, защите от хищений имущества юридических и физических лиц.

2.2.6. В пределах своих полномочий рассматривает вопросы изменения платы за жилое помещение и коммунальные услуги с учетом экономического обоснования и доступности услуг для потребителей, предоставляет в установленном порядке гражданам субсидии на оплату жилья и коммунальных услуг.

2.2.7. Обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам бюджетной сферы, финансируемым из местного бюджета.

2.2.8. Осуществляет взаимодействие с контрольно-надзорными органами по вопросам своевременной выплаты заработной платы.

2.2.9. Осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в муниципальных организациях, за соответствием должностного оклада и заработной платы руководителей муниципальных предприятий трудовому договору и условиям оплаты труда, предусмотренным нормативными правовыми актами.

2.2.10. Обеспечивает в 2014 году повышение заработной платы работникам бюджетной сферы с учетом уровня инфляции.

2.3. Работодатели:

2.3.1. Обеспечивают выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области.

2.3.2. Предусматривают дифференциацию заработной платы в зависимости от квалификации, интенсивности и сложности выполняемой работы и других производственных показателей.

2.3.3. Исходя из экономических возможностей устанавливают работникам дополнительные по сравнению с действующим законодательством льготы, оказывают финансовую помощь на удешевление питания, частичную оплату жилья, коммунальных услуг, помощь высвобождаемым работникам, пенсионерам организации, в добровольном медицинском страховании, страховании работников от несчастных случаев.

2.3.4. Обеспечивают в 2014 году во внебюджетном секторе экономики темпы роста средней заработной платы не ниже 10 процентов к достигнутому уровню 2013 года.

2.3.5. Не допускают без согласия работника внедрения нетрадиционных видов вознаграждения за труд (натуральные выдачи, страхование и т.д.) за счет снижения размеров заработной платы.

2.3.6. Предоставляют по запросам соответствующих профсоюзных органов и органов местного самоуправления информацию по оплате труда работников.

2.3.7. Имеющие среднемесячную заработную плату ниже установленной настоящим Соглашением ежемесячно, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляют информацию в отдел экономики, промышленности и инвестиций Администрации.

2.3.8. При заключении коллективных договоров в организациях предусматривают:

— размеры тарифной ставки 1 разряда (оклада) не ниже установленных в отраслевых соглашениях (минимальной заработной платы в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области);

— положения о необходимости поддержания тарифной части заработной платы на уровне не ниже уровня, установленного трехсторонним соглашением в сфере социального партнерства, заключенным по Центральному федеральному округу;

— порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен;

— сроки выплаты заработной платы;

— размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации;

— положение о признании времени приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней простоем по вине работодателя, если работник в письменной форме известил работодателя о начале приостановки работы, и оплачивают его в размере не менее 2/3 средней заработной платы;

— графики погашения задолженности и размеры компенсаций в случаях несвоевременной выплаты заработной платы;

— оплату работникам за счет средств работодателя пособия по временной нетрудоспособности (вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) в размере среднего заработка за первые два дня нетрудоспособности;

— размер и порядок выплаты работникам вознаграждения за нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации;

— средства на социальную поддержку работников и членов их семей, в том числе на проезд, жилищно-коммунальные услуги, питание, приобретение (строительство) жилья, оздоровление и другое.

2.3.9. В организациях, применяющих упрощенную систему налогообложения, заключают договоры с территориальным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации о добровольной уплате страховых взносов для обеспечения работающих пособиями по социальному страхованию.

2.3.10. Не допускают нецелевого использования средств, предназначенных на оплату труда.

2.3.11. При заключении трудового договора с работником не препятствуют его вступлению в члены профсоюза. Не увольняют или другим способом не наносят ущерб работнику на том основании, что он является членом профсоюза либо принимает участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или в рабочее время с согласия работодателя.

2.3.12. Гарантируют осуществление диспансеризации работников организаций в соответствии с законодательством.

2.3.13. Принимают меры по доведению минимального уровня заработной платы в реальном секторе экономики города Протвино до 12 тысяч рублей.

2.3.14. В рамках социальной (неофициальной) отчетности информируют профсоюзы и Администрацию города Протвино о размерах минимальной и средней заработной платы в организациях.

2.4. Профсоюзы, работники:

2.4.1. Осуществляют защиту законных прав и интересов работников через представителей в установленном порядке в примирительных комиссиях, судебных заседаниях и других инстанциях.

2.4.2. Участвуют в организации оздоровительного отдыха детей и подростков.

2.4.3. Добиваются включения в коллективные договоры положений:

— о минимальной заработной плате работника не ниже установленной действующим Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области;

— об установлении доли тарифной части в заработной плате работника в размере не менее 60%;

— об индексации заработной платы в размере не ниже темпов роста потребительских цен;

— о порядке компенсации потерь в заработной плате в случае ее задержки;

— об установлении соотношения средней заработной платы руководителя организации к средней заработной плате основного персонала организации в размере не более 6:1;

— о предоставлении вышедшим на пенсию работникам и их семьям возможности пользоваться социальными услугами и объектами социально-культурного назначения организации.

2.4.4. Принимают меры по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи, женщин. Содействуют через коллективные договоры обеспечению гарантий и расширению прав молодежи и женщин на учебу, труд, достойную заработную плату, участие в управлении производством, на отдых и досуг. Осуществляют мероприятия по возрождению шефства организаций над учебными заведениями.

2.4.5. Выходят с инициативой по привлечению к административной и иной ответственности должностных лиц, допускающих нарушение трудовых прав работников.

2.4.6. В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы добиваются ее выплаты через комиссии по трудовым спорам и суды.

Стороны считают основной задачей на предстоящий период развитие трудовых ресурсов в целях дальнейшего обеспечения организаций в городе профессиональными рабочими кадрами, организацию профессиональной подготовки кадров в соответствии с потребностями рынка труда и социально-экономического развития города, обеспечение гарантий в сфере занятости населения и учет интересов работников и работодателей. В этих целях:

3.1. Стороны совместно:

3.1.1. В случае возникновения чрезвычайной ситуации на рынке труда принимают участие в разработке и реализации мероприятий, направленных на содействие занятости населения, поддержку высвобождаемых работников.

3.1.2. Проводят согласованную политику в области вопросов регулирования привлечения иностранной рабочей силы.

3.1.3. Принимают необходимые меры по сохранению в городе учреждений начальной, средней и высшей профессиональной подготовки кадров.

3.1.4. Проводят работу, направленную на снижение трудовой миграции за пределы города.

3.1.5. Участвуют в организации временных рабочих мест для учащихся в период летних каникул и в свободное от учебы время, отдавая приоритеты подросткам из социально уязвимых и малообеспеченных семей. Содействуют созданию и развитию молодежных бирж труда.

3.1.6. В случае предстоящих массовых увольнений в организациях проводят взаимные консультации и разрабатывают комплекс мер по снижению социальной напряженности.

3.1.7. Руководствуются следующими критериями для определения случаев массового увольнения работников:

а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы и формы собственности с численностью работающих 10 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников организации в количестве:

20 и более человек в течение 30 календарных дней;

100 и более человек в течение 60 календарных дней;

300 и более человек в течение 90 календарных дней.

3.1.8. Содействуют повышению престижа рабочих профессий, повышению квалификации персонала организаций, привлечению молодежи на производство, в том числе при проведении мероприятий Праздника труда в Московской области, Дня молодежи. Организуют проведение городских конкурсов профессионального мастерства, в том числе для учащихся учреждений профессионального образования.

3.1.9. Не допускают превышения уровня общей безработицы свыше 3,5%, регистрируемой — 0,4% от численности экономически активного населения.

3.1.10. Принимают меры по реализации мероприятий областных целевых программ, направленных на социальную защиту населения Московской области, в том числе отдельных категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите (молодежь, безработные граждане, женщины, инвалиды и другие), создание и сохранение рабочих мест для жителей города Протвино.

3.1.11. Принимают комплексные меры содействия трудоустройству выпускников учреждений всех уровней профессионального образования.

3.1.12. Проводят текущее и перспективное прогнозирование потребностей в рабочих кадрах и специалистах в профессионально-квалификационном разрезе в целях организации подготовки требуемых кадров.

3.2. Администрация:

3.2.1. Оказывает содействие работодателям в создании дополнительных рабочих мест, создании новых организаций.

3.2.2. Совместно с государственным казенным учреждением Московской области Серпуховский центр занятости населения организует оповещение населения об имеющихся вакансиях.

3.2.3. Содействует развитию в городе предприятий малого и среднего бизнеса в целях повышения занятости населения.

3.2.4. Содействует расширению возможностей трудоустройства инвалидов.

3.2.5. При формировании местного бюджета предусматривает средства на финансирование мероприятий, предусмотренных муниципальными программами по социальной поддержке населения.

3.3. Работодатели:

3.3.1. Разрабатывают комплекс мер по сохранению рабочих мест.

3.3.2. Осуществляют сокращение численности работников после предварительного уведомления Администрации, государственного казенного учреждения Московской области Серпуховский центр занятости населения и согласования с профсоюзом о предстоящем сокращении работников.

3.3.3. Предусматривают в коллективных договорах финансирование мероприятий, направленных на повышение квалификации и профессионального уровня персонала, в том числе за счет внутрипроизводственного обучения, обучения в рамках государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.

3.3.4. Взаимодействуют с образовательными учреждениями начального профессионального образования по вопросам подготовки кадров, оказывают помощь в укреплении их материально-технической базы. Способствуют развитию системы наставничества в организациях. Формируют заявки на подготовку кадров в учреждениях начального профессионального образования на договорной основе, предоставляют рабочие места для прохождения учащимися производственной практики, используют другие формы стимулирования учащихся в целях их закрепления в организации.

3.3.5. Осуществляют привлечение и использование иностранной рабочей силы в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области.

3.3.6. Согласовывают условия жилищного обеспечения иностранных работников с Администрацией.

3.3.7. Формируют социальный заказ в государственное казенное учреждение Московской области Серпуховский центр занятости населения для переподготовки увольняемых работников с целью их дальнейшего трудоустройства.

3.3.8. Не допускают массового увольнения работников, связанного с совершенствованием организации труда, ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием организации или частичной приостановкой производства по инициативе работодателя, без предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме соответствующих профсоюзных органов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов работников.

3.3.9. Обеспечивают выпускникам учреждений профессионального образования гарантии от увольнения в связи с сокращением штата работников в первый год после обучения.

3.3.10. Разрабатывают и реализуют меры, предусматривающие создание условий для продолжения трудовой деятельности граждан предпенсионного и пенсионного возраста, а также привлечение их в качестве наставников для молодежи, впервые приступающей к трудовой деятельности.

3.3.11. Организуют профессиональную подготовку и переподготовку работников предпенсионного и пенсионного возраста путем внутрифирменного профессионального обучения, а также в учреждениях профессионального образования с целью продолжения ими трудовой деятельности в соответствии с потребностью организации.

3.4. Профсоюзы, работники:

3.4.1. Осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде при заключении индивидуальных трудовых договоров, изменении их существенных условий, увольнении, в том числе по сокращению численности или штата работников, предоставлении льгот и гарантий в процессе работы, а также при реорганизации и ликвидации организаций.

3.4.2. Информируют работников о состоянии рынка труда и изменениях в законодательстве в социально-трудовой сфере.

3.4.3. Выступают в поддержку требований работников о приостановке выполнения решения по массовому увольнению работающих или поэтапному проведению данной работы.

В целях создания условий для безопасного труда, снижения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, сокращения нарушений прав работников в области охраны труда, повышения эффективности мер по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также соблюдения требований и норм экологической безопасности:

4.1. Стороны совместно:

4.1.1. Разрабатывают программы и мероприятия, направленные на улучшение условий проживания в городе Протвино, сохранение и улучшение экологической обстановки.

4.1.2. Осуществляют разработку, принятие и выполнение мероприятий, направленных на предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

4.1.3. Организуют проведение мероприятий по пропаганде и распространению передового опыта работы в сфере охраны труда и экологической безопасности, информированию работников о вновь принятых нормативных правовых актах по вопросам охраны труда.

4.1.4. Содействуют проведению в организациях в Московской области аттестации рабочих мест по условиям труда.

4.1.5. Содействуют созданию в организациях рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

4.2. Администрация:

4.2.1. Организовывает работу Координационного совета по охране труда при Администрации.

4.2.2. Координирует работу по контролю в области охраны труда и окружающей среды с целью действенного контроля за обеспечением работодателями здоровых и безопасных условий труда работающих.

4.2.3. Предусматривает расходы бюджетных учреждений на планируемый год в пределах выделяемых средств финансирования мероприятий, направленных на улучшение условий труда.

4.2.4. Обеспечивает участие специалистов органов местного самоуправления (по согласованию) в расследовании несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями.

4.3. Работодатели:

4.3.1. Обеспечивают приведение условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. Принимают меры по сокращению численности работников основных видов производств, занятых на работах, где условия труда не отвечают санитарно-гигиеническим нормам, а также по сокращению использования труда женщин на работах с вредными и (или) тяжелыми условиями труда.

4.3.2. Исходя из экономических и производственных возможностей участвуют в работах по уборке территории города, ремонте дорог, других проектах, направленных на улучшение условий проживания в городе.

4.3.3. Обеспечивают уровень проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников (отношение числа работников, прошедших медицинские осмотры, к общему числу работников, подлежащих данным видам осмотра) не менее 1,0 (100%).

4.3.4. Обеспечивают приоритетное финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

4.3.5. Обеспечивают прохождение обучения по охране труда руководителей и специалистов организаций и содействуют прохождению обучения по охране труда профсоюзного актива, уполномоченных лиц профсоюзных комитетов и членов комитетов (комиссий) по охране труда в организациях, осуществляющих обучение по охране труда работников и прошедших уведомительную регистрацию в Московской области.

4.3.6. Создают в организациях, численность работников в которых превышает 50 человек, службы охраны труда, обеспечивают профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников службы охраны труда.

4.3.7. Привлекают при необходимости к оказанию услуг в сфере охраны труда организации и физических лиц, прошедших уведомительную регистрацию в соответствии с требованиями законодательства Московской области.

4.3.8. Содействуют созданию и осуществлению деятельности комитетов (комиссии) по охране труда в организациях.

4.3.9. Обеспечивают проведение государственной экспертизы условий труда в организациях, имеющих рабочие места с вредными и (или) опасными условиями труда.

4.4. Профсоюзы:

4.4.1. Участвуют в работах по уборке территории города, ремонте дорог, других проектах, направленных на улучшение условий проживания в городе.

4.4.2. Защищают интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание.

4.4.3. Принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

4.4.4. Участвуют в работе комиссий по приемке в эксплуатацию реконструированных и вновь построенных производственных объектов.

4.4.5. Обеспечивают по инициативе профсоюзных организаций создание комитетов (комиссий) по охране труда в организациях в Московской области.

4.4.6. Осуществляют контроль за включением в коллективные договоры обязательств по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

4.4.7. Проводят независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников, сбор, обобщение и анализ информации о состоянии условий и охраны труда в организациях в Московской области, в том числе и по итогам аттестации рабочих мест.

4.4.8. Осуществляют общественный контроль за соблюдением природоохранного законодательства и требований норм экологической безопасности в организациях.

5.1. Стороны совместно:

5.1.1. Участвуют в деятельности городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее — Трехсторонняя комиссия) и обеспечивают ее деятельность в соответствии с Законом Московской области «О социальном партнерстве в Московской области».

5.1.2. Обеспечивают возможность представителям Сторон принимать участие в рассмотрении вопросов, представляющих взаимный интерес.

5.1.3. Совершенствуют формы контроля за выполнением заключенных соглашений и коллективных договоров, в том числе взаимодействия с контрольно-надзорными органами.

5.1.4. Организуют освещение вопросов социального партнерства, ход реализации Соглашения, работу Трехсторонней комиссии в средствах массовой информации.

5.1.5. Стороны договорились производить расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3, 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, помимо общего порядка увольнения, с учетом мнения вышестоящего выборного профсоюзного органа соответствующего отраслевого профсоюза.

5.2. Администрация:

5.2.1. Учитывает выполнение условий Соглашения, в первую очередь обязательств по оплате труда, при привлечении организаций к участию в целевых программах, аккредитации хозяйствующих субъектов, представлении руководителей организаций к городским наградам, ходатайстве для награждения представителей работников и работодателей государственным наградам Московской области.

5.2.2. При оформлении разрешений на осуществление отдельных видов деятельности, выдаче различных заключений учитывает выполнение работодателями условий трехстороннего соглашения, прежде всего, в части оплаты труда.

5.3. Работодатели:

5.3.1. Предпринимают меры по расширению числа участников Соглашения, регулярно рассматривают ход выполнения принятых обязательств Соглашения. О предпринимаемых мерах информируют стороны социального партнерства, комиссию.

5.3.2. Способствуют заключению коллективных договоров в организациях, у работодателей — индивидуальных предпринимателей.

5.3.3. В обязательном порядке рассматривают все требования, предложения, внесенные на профсоюзных конференциях (собраниях), и в течение месяца принимают соответствующие меры.

5.4. Профсоюзы:

5.4.1. Инициируют заключение коллективных договоров и территориальных отраслевых соглашений. Содействуют подготовке и проведению коллективно-договорной кампании, организуют членов профсоюза на выполнение коллективных договоров и соглашений. Проводят общественную экспертизу проектов коллективных договоров, территориального и отраслевых территориальных соглашений.

5.4.2. Организуют работу координационных советов профсоюзов по заключению и контролю за выполнением отраслевых территориальных соглашений и коллективных договоров.

5.4.3. Продолжают работу по восстановлению утраченных и созданию первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах, особенно в негосударственном секторе экономики.

6.1. Соглашение вступает в силу с 01.01.2014 и действует по 31.12.2016.

6.2. Присоединение к Соглашению профсоюзных организаций (работников) и работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Протвино, осуществляется в соответствии с Законом Московской области «О социальном партнерстве в Московской области».

6.3. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения осуществляется Трехсторонней комиссией. Итоги его выполнения подводятся не менее двух раз в год на заседании Трехсторонней комиссии.

6.4. По истечении 2014 г. Сторонами с учетом социально-экономической ситуации и уровня выполнения обязательств, подлежащих реализации в 2014 г., вносятся необходимые изменения и дополнения в территориальное соглашение.

6.5. На период действия Соглашения и при выполнении его условий профсоюзы не выступают организаторами забастовок, а работодатели воздерживаются от проведения массовых увольнений работников и остановки предприятий. Стороны Соглашения принимают все необходимые меры по урегулированию трудовых споров.