Без рубрики

О порядке предоставления субсидий на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов, созданию рабочих мест для молодежи, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций

Приказ ДТиЗН г. Москвы от 01.07.2013 N 364

Документ утратил силу
Cтр. 1
В связи с внесением изменений в постановления Правительства Москвы от 4 августа 2009 г. N 742-ПП "Об утверждении Положения о квотировании рабочих мест в городе Москве" и от 31 мая 2011 г. N 236-ПП "Об утверждении Порядка распределения и предоставления субсидий из бюджета города Москвы на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов, созданию рабочих мест для молодежи, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций" приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Состав Комиссии Департамента труда и занятости населения города Москвы по рассмотрению заявок на получение субсидий и отбору работодателей для предоставления субсидий (приложение 1).
1.2. Порядок работы Комиссии Департамента труда и занятости населения города Москвы по рассмотрению заявок на получение субсидий и отбору работодателей для предоставления субсидий (приложение 2).
1.3. Порядок предоставления и рассмотрения заявок на получение субсидий из бюджета города Москвы на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов и созданию рабочих мест для молодежи, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций (приложение 3).
1.4. Порядок подготовки и подписания договора о предоставлении субсидий из бюджета города Москвы на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов и созданию рабочих мест для молодежи, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций (приложение 4).
1.5. Порядок осуществления контроля Департаментом труда и занятости населения города Москвы за выполнением работодателем условий, целей и требований, установленных при предоставлении субсидий из бюджета города Москвы на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов и созданию рабочих мест для молодежи, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций (приложение 5).
1.6. Форму Заявки на получение субсидии из бюджета города Москвы на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов и созданию рабочих мест для молодежи, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций (приложение 6).
1.7. Требования к технико-экономическому обоснованию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов и созданию рабочих мест для молодежи, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций (приложение 7).
1.8. Форму договора о предоставлении субсидии (приложение 8).
2. Признать утратившими силу приказы Департамента труда и занятости населения города Москвы:
2.1. От 20 июня 2011 г. N 576 "Об исполнении постановлений Правительства Москвы от 5 апреля 2011 г. N 109-ПП и от 31 мая 2011 г. N 236-ПП".
2.2. От 22 августа 2011 г. N 829 "О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения города Москвы от 20 июня 2011 г. N 576".
2.3. От 26 января 2012 г. N 39 "О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения города Москвы от 20 июня 2011 г. N 576".
2.4. От 22 августа 2012 г. N 541 "О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения города Москвы от 20 июня 2011 г. N 576".
2.5. От 25 сентября 2012 г. N 697 "О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения города Москвы от 20 июня 2011 г. N 576".
2.6. От 12 октября 2012 г. N 752 "О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения города Москвы от 20 июня 2011 г. N 576".
2.7. От 13 февраля 2013 г. N 66 "О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения города Москвы от 20 июня 2011 г. N 576".
2.8. От 2 апреля 2013 г. N 192 "О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения города Москвы от 20 июня 2011 г. N 576".
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Исполняющий обязанности руководителя Департамента А.А. Кириллин

Приложение 1 к приказу Департамента труда и занятости населения города Москвы от 1 июля 2013 г. N 364

КОМИССИЯ ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ПО РАССМОТРЕНИЮ ЗАЯВОК НА ПОЛУЧЕНИЕ СУБСИДИЙ И ОТБОРУ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ

┌───────────────────────┬─────────────────────────────────────────────────┐│Кириллин │руководитель Департамента, председатель Комиссии ││Александр Алексеевич │ │├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤│ │заместитель руководителя Департамента, ││ │заместитель председателя Комиссии │├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤│Вилкова │советник отдела квотирования рабочих мест ││Валентина Анатольевна │Управления содействия созданию рабочих мест ││ │Департамента, секретарь Комиссии │├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤│Ахмедов │начальник Юридического отдела Департамента, член ││Магир Нариманович │Комиссии │├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤│Филиппов │исполняющий обязанности руководителя Департамента││Владимир Эдуардович │семейной и молодежной политики города Москвы, ││ │член Комиссии │├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤│Коростелева │начальник отдела Департамента экономической ││Татьяна Федоровна │политики и развития города Москвы, член Комиссии │├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤│Павлов │заместитель руководителя Департамента образования││Игорь Сергеевич │города Москвы, член Комиссии │├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤│Потяева │первый заместитель руководителя Департамента ││Татьяна Александровна │социальной защиты населения города Москвы, член ││ │Комиссии │├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤│Фурсова │начальник Управления содействия созданию рабочих ││Марина Ефимовна │мест Департамента, член Комиссии │├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤│Якунина │главный бухгалтер - начальник Управления ││Наталья Владимировна │планирования и бухгалтерского учета Департамента,││ │член Комиссии │├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤│Терентьева │заместитель председателя Московской конфедерации ││Ольга Викторовна │промышленников и предпринимателей (работодателей)│├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤│Туравненко │заведующий отделом по защите экономических ││Егор Михайлович │интересов трудящихся Московской Федерации ││ │профсоюзов │└───────────────────────┴─────────────────────────────────────────────────┘

Приложение 2 к приказу Департамента труда и занятости населения города Москвы от 1 июля 2013 г. N 364

ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ПО РАССМОТРЕНИЮ ЗАЯВОК НА ПОЛУЧЕНИЕ СУБСИДИЙ И ОТБОРУ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с постановлениями Правительства Москвы от 5 апреля 2011 г. N 109-ПП "О Порядке предоставления субсидий из бюджета города Москвы юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам — производителям товаров, работ и услуг, некоммерческим организациям, не являющимся государственными учреждениями города Москвы, и о признании утратившим силу постановления Правительства Москвы от 13 мая 2008 г. N 385-ПП" и от 31 мая 2011 г. N 236-ПП "Об утверждении Порядка распределения и предоставления субсидий из бюджета города Москвы на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов, созданию рабочих мест для молодежи, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций".
2. Комиссия Департамента труда и занятости населения города Москвы по рассмотрению заявок на предоставление субсидий и отбору работодателей для предоставления субсидий (далее — Комиссия) в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, законами Москвы, правовыми актами Правительства города Москвы, Департамента труда и занятости населения города Москвы (далее — Департамент), а также настоящим Порядком.

II. Формирование и организация работы Комиссии

3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.
Состав Комиссии утверждается приказом Департамента.
В состав Комиссии включаются государственные гражданские служащие Департамента, представители департаментов социальной защиты населения города Москвы, культуры города Москвы, образования города Москвы, экономической политики и развития города Москвы, представители Московской конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) и Московской Федерации профсоюзов.
4. Председатель Комиссии (далее — председатель) утверждает сроки проведения заседаний Комиссии, принимает решение о заочной форме голосования, осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии, организует ее работу, проводит ее заседания.
Заседания Комиссии по поручению председателя может проводить его заместитель.
5. Секретарь Комиссии (далее — секретарь):
— осуществляет прием документов для рассмотрения на заседании Комиссии;
— информирует работодателей о дате проведения заседания Комиссии, по поручению председателя приглашает работодателей и представителей органов исполнительной власти города Москвы на заседания Комиссии;
— организует подготовку заседаний Комиссии, уведомление членов Комиссии о проведении ее заседаний, ведение протоколов, подготовку материалов, необходимых для работы Комиссии, и их рассылку членам Комиссии не менее чем за 5 календарных дней до ее заседания;
— осуществляет рассылку листов голосования членам Комиссии в случае проведения заочного голосования;
— оформляет протокол заседания Комиссии в срок до 3 рабочих дней;
— оформляет выписки из протоколов заседания Комиссии и заключения Комиссии с обоснованием принятых на ее заседаниях решений;
— в день подписания протокола заседания Комиссии направляет его заверенную копию, а также заключения Комиссии с обоснованием принятых на ее заседании решений в Отдел квотирования рабочих мест Управления содействия созданию рабочих мест Департамента (далее — Отдел квотирования);
— обеспечивает хранение документов, представленных на заседания Комиссии, в соответствии с нормативными сроками;
— выполняет иные поручения председателя.
6. Для подробного ознакомления с документами, представленными работодателями в Департамент, члены Комиссии могут ознакомиться с ними в рабочее время за 3 рабочих дня до заседания Комиссии по адресу: Новая Басманная ул., д. 10, стр. 1, у секретаря.
7. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости либо согласно графику, но не реже одного раза в квартал, с использованием аудиозаписи. Аудиозаписи хранятся у секретаря.
8. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины ее членов.
9. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.
При проведении заочной формы голосования решения Комиссии принимаются простым большинством голосов членов Комиссии, приславших листы голосования.
При равенстве голосов голос председательствующего является решающим.
10. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписывают председатель и секретарь.
На основании протоколов заседаний Комиссии оформляются выписки из протокола Комиссии, которые подписываются секретарем и направляются в Отдел квотирования.
11. Комиссия проводит отбор работодателей для предоставления субсидий из бюджета города Москвы на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов, созданию рабочих мест для молодежи, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций, а также рассматривает обращения работодателей о заключении дополнительных соглашений к договорам о предоставлении субсидии.

III. Порядок проведения заседаний Комиссии

12. В начале заседания Комиссии ее члены регистрируются в листе регистрации.
Председатель оглашает повестку заседания.
13. При рассмотрении заявок работодателей на предоставление субсидий Комиссия оценивает их, ранжирует в соответствии с критериями отбора и показателями, определенными постановлением Правительства Москвы от 31 мая 2011 г. N 236-ПП "Об утверждении Порядка распределения и предоставления субсидий из бюджета города Москвы на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов, созданию рабочих мест для молодежи, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций", а также в случае необходимости заслушивает приглашенных работодателей.
Количество работодателей, отобранных для предоставления субсидий, определяется Комиссией исходя из предусмотренного объема бюджетных ассигнований и количества предоставленных в соответствующем финансовом году субсидий.
14. При рассмотрении обращений работодателей о заключении дополнительного соглашения к договору о предоставлении субсидии Комиссия заслушивает приглашенных работодателей и представителей Департамента для определения обоснованности и целесообразности внесения изменений.
15. Секретарь докладывает о наличии документов, необходимых для рассмотрения вопросов, включенных в повестку заседания, и имеющихся по ним замечаниях.
16. По итогам рассмотрения заявок работодателей Комиссия принимает одно из следующих решений:
— рекомендовать Департаменту предоставить субсидию;
— рекомендовать Департаменту отказать в предоставлении субсидии.
17. По итогам рассмотрения обращений работодателей о заключении дополнительных соглашений к договорам о предоставлении субсидии Комиссия принимает одно из следующих решений:
— рекомендовать Департаменту заключить дополнительное соглашение;
— рекомендовать Департаменту отказать в заключении дополнительного соглашения.
18. Решения Комиссии вносятся секретарем в протокол заседания Комиссии.

IV. Порядок проведения заочной формы голосования

19. В случае принятия председателем решения о проведении заочной формы голосования секретарь осуществляет рассылку членам Комиссии листов голосования с приложением информации о повестке заседания и соответствующих документов.
20. В течение 5 календарных дней с даты рассылки листов голосования члены Комиссии возвращают их секретарю с указанием в них своего решения.
21. На основании полученных листов голосования секретарь вносит результаты голосования в протокол заседания Комиссии.
22. В случае невозвращения членом Комиссии листа голосования в течение 5 календарных дней с даты его рассылки его голос не учитывается.

Приложение 3 к приказу Департамента труда и занятости населения города Москвы от 1 июля 2013 г. N 364

ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ И РАССМОТРЕНИЯ ЗАЯВОК НА ПОЛУЧЕНИЕ СУБСИДИЙ ИЗ БЮДЖЕТА ГОРОДА МОСКВЫ НА РЕАЛИЗАЦИЮ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОЗДАНИЮ, СОХРАНЕНИЮ (МОДЕРНИЗАЦИИ) РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ, СОЗДАНИЮ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ МОЛОДЕЖИ, ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕСПРЕПЯТСТВЕННОГО ДОСТУПА ИНВАЛИДОВ К РАБОЧИМ МЕСТАМ И ИНФРАСТРУКТУРЕ ОРГАНИЗАЦИЙ

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок устанавливает процедуры рассмотрения заявок на получение субсидий (далее — заявка) из бюджета города Москвы на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов, созданию рабочих мест для молодежи, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций.
2. Субсидии предоставляются юридическим лицам, в том числе некоммерческим организациям, не являющимся государственными учреждениями города Москвы, индивидуальным предпринимателям — производителям товаров, работ и услуг (далее — работодатели, также руководители организаций), в целях возмещения затрат, связанных с:
— созданием, сохранением (модернизацией) рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
— созданием, сохранением (модернизацией) специализированных участков, цехов и производств для трудоустройства инвалидов;
— созданием рабочих мест для трудоустройства граждан, выполняющих работу по трудовой адаптации инвалидов;
— созданием рабочих мест для трудоустройства молодежи;
— обеспечением беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций.
3. В соответствии с Законом города Москвы от 22 декабря 2004 г. N 90 "О квотировании рабочих мест" под молодежью понимаются несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет; выпускники учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет, высшего профессионального образования в возрасте от 21 года до 26 лет, ищущие работу впервые.
4. Субсидии предоставляются Департаментом труда и занятости населения города Москвы (далее — Департамент) в пределах объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных для Департамента законом о бюджете города Москвы на соответствующий финансовый год (соответствующий финансовый год и плановый период) на указанные цели.
5. Субсидии предоставляются работодателям, отвечающим следующим требованиям:
— осуществляющим деятельность не менее двух лет до дня представления заявки на получение субсидии;
— выполняющим условия квотирования рабочих мест в городе Москве;
— осуществляющим деятельность в границах территории города Москвы;
— имеющим в наличии собственные или арендуемые (субарендуемые) на срок реализации мероприятий помещения для создания, сохранения (модернизации) рабочих мест;
— предусмотревшим в технико-экономическом обосновании мероприятия по созданию и/или сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов и/или созданию рабочих мест для молодежи (далее — ТЭО мероприятия):
а) размер заработной платы на создаваемых и сохраняемых (модернизируемых) рабочих местах не ниже установленного на день подачи заявки размера минимальной заработной платы в городе Москве в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей;
б) создание рабочих мест для инвалидов, молодежи в количестве, не превышающем 50% от среднесписочной численности работников работодателя за год, предшествующий дню подачи заявки, если численность работников составляет до 50 человек включительно. Данное ограничение не распространяется на работодателей, численность работников которых составляет более 50 человек;
в) создание, сохранение (модернизацию) рабочих мест непосредственно у работодателя;
г) обязательства по трудоустройству инвалидов и молодежи на созданные рабочие места на срок не менее 36 месяцев.
6. Допускается плановое (авансовое) перечисление субсидий в объеме, не превышающем прогнозируемые затраты на месяц или этап выполняемых мероприятий в соответствии с договором о предоставлении субсидии, но не более 50% от суммы субсидии.
Последующие транши субсидии предоставляются после предоставления Государственным казенным учреждением города Москвы "Центр квотирования рабочих мест" (далее — ГКУ "Центр квотирования") заключения о расходовании бюджетных и собственных средств в соответствии со сметами расходов, являющимися приложениями к договору о предоставлении субсидии, и служебной записки государственного гражданского служащего Отдела квотирования, ответственного за сопровождение Договора, о возможном предоставлении последующего транша субсидии.
7. Размер субсидий уменьшается Департаментом в случае завышения в ТЭО мероприятия стоимости оборудования, сырья, материалов, выполнения работ и оказания услуг по отношению к средней рыночной стоимости на день подачи заявки.
8. Срок создания, сохранения (модернизации) рабочих мест не должен превышать 180 календарных дней с момента предоставления работодателю субсидии, если иное не будет оговорено в договоре о предоставлении субсидии.
9. В течение срока действия договора о предоставлении субсидии не допускается увольнение работников с созданных, сохраненных (модернизированных) рабочих мест в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
10. Количество создаваемых рабочих мест для трудоустройства граждан, выполняющих работу по трудовой адаптации инвалидов, не должно превышать 10% общего количества создаваемых, сохраняемых (модернизируемых) рабочих мест для инвалидов.
11. Департамент обеспечивает размещение на своем официальном сайте и на официальном сайте Департамента города Москвы по конкурентной политике информации о проведении отбора работодателей на получение субсидий, условиях и критериях отбора, форме заявки, перечне необходимых документов, требованиях к ТЭО мероприятия, форме договора о предоставлении субсидии.

II. Порядок рассмотрения заявок на получение субсидии

12. Для участия в отборе на получение субсидии, проводимом Комиссией Департамента труда и занятости населения города Москвы по рассмотрению заявок на получение субсидий и отбора работодателей для получения субсидии (далее — Комиссия), работодатель представляет в Департамент заявку с приложением документов согласно перечню, утвержденному постановлением Правительства Москвы от 31 мая 2011 г. N 236-ПП "Об утверждении Порядка распределения и предоставления субсидий из бюджета города Москвы на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов, созданию рабочих мест для молодежи, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций".
13. Документы представляются на бумажном носителе, а также в электронном виде (в форматах DOC, JPEG или GIF).
14. Документы должны быть подписаны работодателем, прошиты, пронумерованы и заверены оттиском его печати. Финансово-бухгалтерские документы также должны быть подписаны главным бухгалтером работодателя. Копии документов заверяются подписью работодателя и оттиском его печати (при необходимости заверенные копии документов сличаются с их подлинниками).
15. ТЭО мероприятия, прилагаемое к заявке, должно быть подписано работодателем и содержать обоснование необходимости и объема предполагаемых затрат за счет субсидии и собственных средств работодателя, а также сведения в соответствии с Требованиями к ТЭО мероприятия.
16. Прием и регистрацию заявки с прилагаемыми документами осуществляет общий отдел Департамента, который направляет их в отдел квотирования рабочих мест Управления содействия созданию рабочих мест Департамента (далее — Отдел квотирования).
17. Основанием для отказа в приеме заявки к рассмотрению является несоответствие прилагаемых к ней документов требованиям, установленным постановлением Правительства Москвы от 31 мая 2011 г. N 236-ПП "Об утверждении Порядка распределения и предоставления субсидий из бюджета города Москвы на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов, созданию рабочих мест для молодежи, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций".
18. В случае отказа в приеме заявки Отдел квотирования в течение 10 календарных дней с даты регистрации заявки направляет работодателю, ее подавшему, письменное уведомление.
19. В течение 15 календарных дней с даты принятия заявки к рассмотрению Отдел квотирования обеспечивает производство экспертизы заявки и прилагаемых к ней документов, с привлечением ГКУ "Центр квотирования".
20. В случае необходимости доработки заявки и прилагаемых документов документы возвращаются работодателю для доработки. Срок производства экспертизы приостанавливается с даты письменного уведомления работодателя Департаментом.
21. При проведении экспертизы оценивается:
— соответствие целей, указанных в ТЭО мероприятия, целям предоставления субсидии;
— динамика изменения численности работников за предыдущие 3 года на момент подачи заявки, включая текущее состояние;
— количество создаваемых и сохраняемых (модернизируемых) рабочих мест для инвалидов, создаваемых рабочих мест для молодежи и граждан, выполняющих работу по трудовой адаптации инвалидов;
— улучшение условий труда инвалидов на сохраняемых (модернизируемых) рабочих местах;
— доля финансирования за счет средств работодателя от общей суммы затрат на финансирование мероприятия;
— прогноз балансовой прибыли на период реализации мероприятий;
— финансово-экономическое положение работодателя за последние три календарных года;
— наличие коллективного договора;
— размер заработной платы, обеспечиваемый работодателем на действующих (сохраняемых (модернизируемых) рабочих местах и на создаваемых рабочих местах;
— наличие собственных или арендуемых (субарендуемых) на срок реализации мероприятий помещений для создания, сохранения (модернизации) рабочих мест;
— сроки ввода в эксплуатацию рабочих мест, в том числе обеспечение беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре работодателей, со дня получения субсидии;
— соответствие работодателя условиям, необходимым для предоставления субсидии.
22. По результатам проведенной экспертизы ГКУ "Центр квотирования" составляется экспертное заключение.
23. Отдел квотирования за 7 календарных дней до намеченного заседания Комиссии представляет заявку, прилагаемые документы и экспертное заключение секретарю Комиссии для рассмотрения на ее заседании.
24. С учетом протокола заседания и заключения Комиссии руководитель Департамента в течение 5 календарных дней с даты ее заседания принимает решение о предоставлении субсидии либо об отказе в предоставлении субсидии, которое оформляется приказом Департамента, который готовится, согласовывается и представляется на подпись руководителю Департамента Отделом квотирования.
25. Отдел квотирования направляет работодателю копию приказа Департамента (выписку из приказа) с уведомлением о результатах рассмотрения его заявки.

Приложение 4 к приказу Департамента труда и занятости населения города Москвы от 1 июля 2013 г. N 364

ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ И ПОДПИСАНИЯ ДОГОВОРА О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ СУБСИДИИ ИЗ БЮДЖЕТА ГОРОДА МОСКВЫ НА РЕАЛИЗАЦИЮ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОЗДАНИЮ, СОХРАНЕНИЮ (МОДЕРНИЗАЦИИ) РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ, СОЗДАНИЮ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ МОЛОДЕЖИ, ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕСПРЕПЯТСТВЕННОГО ДОСТУПА ИНВАЛИДОВ К РАБОЧИМ МЕСТАМ И ИНФРАСТРУКТУРЕ ОРГАНИЗАЦИЙ

I. Общие положения

1. Договор о предоставлении субсидии (далее — Договор) заключается Департаментом труда и занятости населения города Москвы (далее — Департамент) с работодателем на получение субсидии из бюджета города Москвы на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов, созданию рабочих мест для молодежи, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций на основании положительного решения Комиссии Департамента по рассмотрению заявок на получение субсидий и отбору работодателей (далее — Комиссия) и решения руководителя Департамента о предоставлении работодателю субсидии, оформленного приказом Департамента.
2. Основанием для заключения Договора является приказ Департамента о предоставлении субсидии.

II. Оформление и подписание Договора

3. Во исполнение приказа о предоставлении субсидии Отдел квотирования рабочих мест Управления содействия созданию рабочих мест Департамента (далее — Отдел квотирования) в течение 5 рабочих дней после его издания оформляет в двух экземплярах проект Договора в соответствии с формой, утвержденной настоящим приказом Департамента.
4. Государственный гражданский служащий Отдела квотирования, ответственный за подготовку проекта Договора, визирует один его экземпляр и согласовывает с директором ГКУ "Центр квотирования", начальником Отдела квотирования, начальником Управления содействия созданию рабочих мест Департамента, заместителем руководителя Департамента по подчиненности, начальником Управления планирования и бухгалтерского учета Департамента, начальником Юридического отдела Департамента.
5. Подготовленные экземпляры проекта Договора Отдел квотирования направляет работодателю для подписания и последующего возвращения в Департамент.
В случае невозвращения работодателем в течение 5 рабочих дней в Департамент подписанных экземпляров проекта Договора он может быть лишен права на получение субсидии на основании соответствующего приказа Департамента.
6. После получения от работодателя подписанных им экземпляров проекта Договора Отдел квотирования предоставляет их для подписания руководителю Департамента.
7. После подписания Договора работодателем и руководителем Департамента каждый из его подлинных экземпляров прошивается, страницы нумеруются и скрепляются наклейкой с заверительными подписями государственного гражданского служащего Отдела квотирования, ответственного за подготовку договора, и работодателя.
8. Отдел квотирования регистрирует Договор в реестре договоров и изготавливает две его копии, заверяемые подписью государственного гражданского служащего, ответственного за его подготовку.
9. Один подлинный экземпляр Договора передается работодателю, другой, содержащий визы, направляется в Управление планирования и бухгалтерского учета Департамента.
Одна заверенная копия Договора остается в Отделе квотирования для осуществления контроля за его исполнением, вторая направляется в ГКУ "Центр квотирования" для участия в контроле за выполнением его условий на основании выданных Департаментом доверенностей.

III. Внесение изменений в Договор

10. Внесение изменений в Договор осуществляется путем подписания сторонами дополнительного соглашения при наличии инициативы Департамента или соответствующего обращения работодателя и отсутствии между ними разногласий относительно содержания вносимых изменений и дополнений.
11. Внесение изменений в Договор возможно в течение срока его действия, при этом не допускается внесение изменений в его условия, по которым работодателем допущены нарушения, о которых не заявлено в Департамент. Информирование Департамента о необходимости внесения изменений в Договор допускается не менее чем за 3 рабочих дня до проведения плановой проверки.
12. Изменение таких условий Договора, как размер субсидии, количество рабочих мест, сроки их создания, а также внесение существенных изменений в сметы затрат к Договору (замена оборудования и вспомогательных материалов, изменение количества, цены) возможно после получения положительного экспертного заключения и рассмотрения Комиссией соответствующего обращения работодателя и экспертного заключения ГКУ "Центр квотирования". Основанием для заключения дополнительного соглашения либо для отказа в его заключении в этом случае является протокол Комиссии или приказ Департамента.
Изменение перечисленных в настоящем пункте условий Договора по инициативе Департамента осуществляется с учетом экспертного заключения и рассмотрения Комиссией не требует.
Изменение марки оборудования, вспомогательных материалов, сырья и материалов при наличии подтверждающих документов от контрагентов о сохранении технических характеристик и стоимости по обращению работодателя допускается без рассмотрения Комиссией с внесением изменений в Договор.
13. Подготовка дополнительного соглашения, его подписание и рассылка осуществляется в порядке, установленном для подготовки Договора.

IV. Завершение исполнения Договора

14. По окончании работ по договору государственный гражданский служащий Отдела квотирования готовит проект Акта о завершении выполнения условий договора по форме, установленной Договором, в двух экземплярах, согласовывает его с директором ГКУ "Центр квотирования", начальником Отдела квотирования, начальником Управления содействия созданию рабочих мест Департамента, заместителем руководителя Департамента по подчиненности.
Акт подписывается руководителем Департамента либо уполномоченным лицом и передается для подписания работодателю.
Первый экземпляр Акта передается в Управление планирования и бухгалтерского учета Департамента, его копия передается в Отдел квотирования.
Второй экземпляр акта передается работодателю.

Приложение 5 к приказу Департамента труда и занятости населения города Москвы от 1 июля 2013 г. N 364

ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ КОНТРОЛЯ ДЕПАРТАМЕНТОМ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЕМ УСЛОВИЙ, ЦЕЛЕЙ И ТРЕБОВАНИЙ, УСТАНОВЛЕННЫХ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ СУБСИДИЙ ИЗ БЮДЖЕТА ГОРОДА МОСКВЫ НА РЕАЛИЗАЦИЮ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОЗДАНИЮ, СОХРАНЕНИЮ (МОДЕРНИЗАЦИИ) РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ, СОЗДАНИЮ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ МОЛОДЕЖИ, ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕСПРЕПЯТСТВЕННОГО ДОСТУПА ИНВАЛИДОВ К РАБОЧИМ МЕСТАМ И ИНФРАСТРУКТУРЕ ОРГАНИЗАЦИЙ, И ВЫПОЛНЕНИЕМ УСЛОВИЙ И ТРЕБОВАНИЙ, УСТАНОВЛЕННЫХ ПРИ ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок устанавливает процедуры осуществления контроля Департаментом труда и занятости населения города Москвы (далее — Департамент) за выполнением работодателем условий, целей и требований, установленных при предоставлении субсидий из бюджета города Москвы на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов, созданию рабочих мест для молодежи, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций, и выполнением условий и требований, установленных при их предоставлении (далее — контроль).
2. Контроль осуществляют государственные гражданские служащие структурных подразделений Департамента, в том числе Отдела квотирования рабочих мест Управления содействия созданию рабочих мест Департамента (далее — Отдел квотирования), с привлечением работников Государственного казенного учреждения города Москвы "Центр квотирования рабочих мест" (далее — ГКУ "Центр квотирования").
3. Предметом контроля является выполнение работодателем условий, целей и требований, установленных при предоставлении субсидии.
4. Контроль осуществляется с выходом к работодателю (выездные проверки), а также путем проверки отчетов о выполнении условий договора, ежемесячно представляемых работодателем, порядок представления и формы которых устанавливаются договором о предоставлении субсидии.
5. Выездные проверки могут быть плановыми, проводимыми в сроки согласно утверждаемому приказом Департамента графику, копия которого в течение двух рабочих дней с даты его утверждения направляется уполномоченным специалистом Департамента в ГКУ "Центр квотирования", и внеплановыми в случае получения информации о существенных нарушениях работодателем условий договора.
При этом плановые проверки подразделяются на проверки:
— с целью контроля за целевым использованием субсидии и выполнением условий договора о предоставлении субсидии в части создания, сохранения (модернизации) рабочих мест в соответствии с графиком, установленным договором о предоставлении субсидии (проверка создания рабочих мест);
— с целью контроля за соблюдением условий договора о предоставлении субсидии в части обеспечения сохранения численности трудоустроенных на созданных, сохраненных (модернизированных) рабочих местах в течение установленного в договоре срока (проверка выполнения договорных обязательств).
6. Работодатель несет ответственность за недостоверность данных, представляемых в Департамент, и за нецелевое использование субсидии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

II. Порядок подготовки и проведения проверки

7. Выездные проверки могут быть плановыми, проводимыми в сроки согласно утверждаемому приказом Департамента графику, копия которого передается в ГКУ "Центр квотирования", но не реже одного раза в полугодие, и внеплановыми в случае получения информации о существенных нарушениях работодателем условий договора или обращения работодателя.
8. Плановая и внеплановая проверка использования субсидий и выполнения условий договора о предоставлении субсидии проводится на основании приказа Департамента.
9. Уполномоченный специалист Отдела квотирования готовит проект приказа о проведении проверки.
В тексте приказа содержатся:
— фамилия, имя, отчество и должность лица (лиц), уполномоченного(ых) на проведение проверки;
— полное наименование организации, деятельность которой по использованию субсидии и выполнению условий договора о предоставлении субсидии подлежит проверке;
— предмет проверки;
— срок (дата начала и окончания) проверки;
— вид проверки (плановая или внеплановая);
— место проведения проверки.
10. Согласованный в установленном порядке проект приказа о проведении проверки представляется на подпись руководителю Департамента.
11. Приказ о проведении проверки должен быть издан не менее чем за пять рабочих дней до даты начала проверки (в случае проведения внеплановой проверки — не менее чем за три рабочих дня).
12. Отдел квотирования информирует работодателя о проведении проверки не позднее дня, следующего за днем подписания соответствующего приказа.
13. При проверке создания рабочих мест проверяется:
— соответствие даты оплаты и поставки оборудования, вспомогательных материалов, оснастки, сырья и материалов дате, указанной в соответствующем графике, являющемся неотъемлемой частью договора о предоставлении субсидии;
— соответствие оригиналов платежных и иных документов (договоров поставки, товарных накладных, счетов-фактур, актов ввода оборудования в эксплуатацию) установленному оборудованию, вспомогательным материалам, оснастке, сырью и материалам и сметам затрат к договору о предоставлении субсидии по номенклатуре, количеству и ценам;
— наличие приобретенного оборудования, вспомогательных материалов, оснастки, сырья и материалов и их соответствие сметам затрат к договору о предоставлении субсидии;
— работоспособность установленного оборудования, подтверждаемая актом ввода оборудования в эксплуатацию, а также путем демонстрации его работоспособности работодателем;
— использование приобретенного по договору оборудования, вспомогательных материалов, оснастки, сырья и материалов по своему прямому назначению;
— наличие технических паспортов на приобретенное оборудование (руководств по его применению и эксплуатации), соответствие его марки, указанной в руководстве по применению и эксплуатации, марке, указанной в товарной накладной и гарантийном талоне;
— наличие инвентарных карточек на каждую единицу основных средств и наличие на каждом объекте основных средств инвентарного номера, присвоенного им по данным учета инвентарной книги;
— объем строительно-монтажных работ, работ по монтажу (демонтажу) и наладке приобретенного/закупаемого оборудования, заложенных в сметах затрат к договору о предоставлении субсидии;
— фактический объем выполненных работ по монтажу (демонтажу), наладке приобретенного/закупаемого оборудования с учетом анализа документов, подтверждающих выполнение объемов работ и их стоимости;
— соответствие оригиналов платежных и иных документов финансовых документов и выполненных работ, подтверждающих объемы вложения в реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) собственных средств;
— в случае изменения адреса создания рабочих мест — проверка фактов установки и наличия оборудования в новых помещениях и соответствующей подтверждающей документации, в случае аренды помещений — проверка наличия действующего договора аренды (субаренды);
— наличие трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, наличие в них соответствующих прав и гарантий для инвалидов и молодежи, определенных действующим трудовым законодательством;
— наличие записей в трудовых книжках о приеме на работу граждан на созданные и сохраненные (модернизированные) по договору рабочие места, наличие заявлений и приказов (распоряжений) о принятии на работу и об увольнении, подписей работников об ознакомлении с приказами и записями в личных делах;
— наличие документов, подтверждающих принадлежность граждан, трудоустроенных на рабочие места, созданные, сохраненные (модернизированные) в соответствии с договором, к той или иной категории (для инвалидов — справки бюро медико-социальной экспертизы, для молодежи — копии паспортов, для лиц в возрасте 14 лет — согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора);
— наличие документа, подтверждающего обязательные медицинские осмотры лиц, не достигших возраста 18 лет, на дату заключения ими трудового договора;
— наличие в журнале регистрации подписей трудоустроенных на созданные, сохраненные (модернизированные) рабочие места о проведении с ними вводного инструктажа по охране труда и технике безопасности в соответствии с заявленными профессиями и специальностями;
— наличие работников соответствующих категорий на созданных, сохраненных (модернизированных) рабочих местах (в случае отсутствия работника — наличие подтверждающего заявления и приказа на очередной/учебный отпуск, заявления на отпуск за свой счет и пр.), их идентификация в соответствии с отчетом работодателя о трудоустроенных гражданах, представленным по форме и в сроки, установленные договором о предоставлении субсидии.
14. При плановой проверке выполнения договорных обязательств, которая проводится согласно утверждаемому приказом Департамента графику, но не реже одного раза в полугодие, проверяется:
— наличие приобретенного оборудования, вспомогательных материалов, оснастки, сырья и материалов;
— работоспособность установленного оборудования, подтверждаемая актом ввода оборудования в эксплуатацию, а также путем демонстрации работодателем его работоспособности;
— использование приобретенного по договору оборудования, вспомогательных материалов, оснастки, сырья и материалов по своему прямому назначению;
— наличие технических паспортов на приобретенное оборудование (руководств по его применению и эксплуатации), соответствие его марки, указанной в руководстве по применению и эксплуатации, марке, указанной в товарной накладной и гарантийном талоне;
— постановка оборудования на баланс организации и отражение в бухгалтерском учете на счете 01;
— наличие трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, наличие в них соответствующих прав и гарантий для инвалидов и молодежи до 18 лет, определенных трудовым законодательством;
— наличие записей в трудовых книжках о приеме на работу граждан на созданные и сохраненные (модернизированные) по договору рабочие места, наличие заявлений и приказов (распоряжений) о принятии на работу и об увольнении, подписей работников об ознакомлении с приказами и записями в личных делах;
— наличие документов, подтверждающих принадлежность граждан, трудоустроенных на рабочие места, созданные, сохраненные (модернизированные) в соответствии с договором, к той или иной категории (для инвалидов — справки бюро медико-социальной экспертизы, молодежи — копии паспортов, для лиц в возрасте 14 лет — согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора, для выпускников образовательных учреждений — копии дипломов);
— наличие документа, подтверждающего прохождение обязательных медицинских осмотров лицами, не достигшими возраста 18 лет, на дату заключения ими трудового договора;
— наличие в журнале регистрации подписей лиц, трудоустроенных на созданные, сохраненные (модернизированные) рабочие места, о проведении с ними вводного инструктажа по охране труда и технике безопасности в соответствии с заявленными профессиями и специальностями;
— наличие работников соответствующих категорий на созданных, сохраненных (модернизированных) рабочих местах (в случае отсутствия работника — наличие подтверждающего заявления и приказа на очередной/учебный отпуск, заявления о предоставлении дополнительного времени отдыха), их идентификация в соответствии с отчетом работодателя о трудоустроенных гражданах, представленным по форме и в сроки, установленные договором о предоставлении субсидии;
— ведение кадрового учета в соответствии с установленными правилами: наличие табелей учета использования рабочего времени работников (унифицированная форма N Т-13) за весь период действия договора с момента трудоустройства граждан;
— наличие расчетно-платежных ведомостей начисления заработной платы гражданам (за весь период трудоустройства с учетом численности принятых на рабочие места работников), трудоустроенным на созданные рабочие места, и ее уровня с учетом фактически отработанного времени;
— наличие оригиналов финансовых документов, подтверждающих начисление и выплату заработной платы работникам в соответствии с действующим законодательством;
— соответствие уровня заработной платы уровню, планируемому по договору, с учетом фактически отработанного времени;
— соблюдение предусмотренных в договоре о предоставлении субсидии условий сохранения рабочего места вакантным в случае увольнения работника суммарно не более 90 календарных дней в течение всего срока действия Договора, но не более 30 календарных дней подряд;
— наличие действующего договора аренды (субаренды) — в случае аренды помещений;
— наличие документов, подтверждающих проведение аттестации созданных рабочих мест.
15. В ходе выездной проверки проверяется выполнение условий и требований, установленных при предоставлении субсидии, в том числе периоды, в течение которых рабочие места были свободными (вакантными) по причине увольнения с них ранее трудоустроенных граждан, с получением от работодателя в день проверки соответствующих отчетов по форме, установленной договором о предоставлении субсидии, и копий приказов об увольнении соответствующих работников.
16. По результатам выездной проверки лицо, уполномоченное приказом Департамента на проведение проверки, готовит проект акта проверки по форме, установленной договором о предоставлении субсидии, в двух экземплярах.
К Акту проверки прилагаются:
— подписанный всеми участвовавшими в проверке лицами перечень оборудования и материалов;
— заверенные копии документов, подтверждающих использование субсидии в соответствии со сметой к договору;
— заверенные печатью справки работодателя по тому или иному вопросу проверки;
— заверенные копии документов (приказов, заявлений) о приеме на работу и в отношении отсутствующих работников;
— отчеты по форме, установленной договором о предоставлении субсидии.
После ознакомления два экземпляра акта проверки подписываются всеми участвовавшими в проверке лицами и работодателем, подпись которого заверяется печатью организации.
Один экземпляр акта проверки передается работодателю.
Второй экземпляр акта проверки передается в Отдел квотирования. Копию акта Отдел квотирования передает в ГКУ "Центр квотирования".
По результатам ознакомления с актом проверки работодатель вправе письменно изложить пояснения и замечания или отказаться письменно удостоверить факт ознакомления с актом. В последнем случае на акте проверки делается запись "руководитель проверяемой организации от подписи отказался". Один экземпляр акта проверки, оформленный в одностороннем порядке, в течение одного рабочего дня со дня его оформления направляется общим отделом Департамента по юридическому адресу работодателя заказным письмом с описью вложения с уведомлением. Другой экземпляр акта проверки передается в Отдел квотирования.
В случае отсутствия ответственных работников работодателя по адресу создания рабочих мест оформляется в одностороннем порядке в двух экземплярах акт проверки по форме, приведенной в приложении к настоящему Порядку.
В течение трех рабочих дней один экземпляр Акта проверки направляется Департаментом по юридическому и фактическому адресам работодателя заказным письмом с описью вложения с уведомлением, другой экземпляр передается в Отдел квотирования.
По результатам выездной проверки государственного гражданского служащего Отдела квотирования ответственный по Договору готовит проект акта проверки по форме, установленной договором о предоставлении субсидии, в двух экземплярах.
К акту проверки прилагаются заверенные копии документов работодателя, относящиеся к предмету проверки, подтверждающие выполнение условий договора о предоставлении субсидии либо их нарушение, а также отчеты по форме, установленной договором о предоставлении субсидии.
Акт подписывается всеми участвовавшими в проверке лицами, после чего передается работодателю для ознакомления и его подписания.
Первый экземпляр акта передается работодателю под роспись.
Второй экземпляр акта передается в Отдел квотирования. Копию акта Отдел квотирования передает в ГКУ "Центр квотирования".

III. Оценка эффективности использования субсидий

17. В целях оценки эффективности использования субсидий Отдел квотирования осуществляет постоянный мониторинг реализации мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов, созданию рабочих мест для молодежи, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре работодателя на основании ежемесячных отчетов, представляемых работодателем в Отдел квотирования, в сроки, установленные договором о предоставлении субсидии, актов проверок, обращений, сообщений в средствах массовой информации и иных источников.
18. В процессе мониторинга сопоставляется соответствие фактических результатов и запланированных показателей технико-экономического обоснования мероприятия (далее — ТЭО мероприятия):
— размер выплачиваемой заработной платы на созданных, сохраненных (модернизированных) рабочих местах;
— сроки реального создания, сохранения (модернизации) рабочих мест и трудоустройства на них граждан соответствующей категории, обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре работодателя;
— показатели кадровой ротации;
— осуществляется расчет баллов по фактически осуществленным мероприятиям.
19. Эффективность использования субсидий работодателем оценивается на основе проведения анализа следующих показателей:
— отношения количества созданных, сохраненных (модернизированных) рабочих мест для инвалидов, молодежи к планируемому количеству, предусмотренному в ТЭО мероприятия;
— отношения численности трудоустроенных инвалидов, молодежи на созданные, сохраненные (модернизируемые) рабочие места (при многосменной работе) к планируемой численности, предусмотренной в ТЭО мероприятия;
— отношения периода функционирования созданных, сохраненных (модернизируемых) рабочих мест для инвалидов, молодежи к планируемому периоду, предусмотренному в ТЭО мероприятия.
20. Результаты оценки эффективности использования субсидий оформляются Отделом квотирования в виде отчета и представляются заместителю руководителя Департамента, курировавшему данное направление деятельности, и руководителю Департамента.

IV. Меры, принимаемые по результатам контроля

21. В случае выявления в ходе контроля нарушений работодателем условий и требований, установленных при предоставлении субсидии, подтверждаемых актами проверки либо отчетами, государственный гражданский служащий Отдела квотирования составляет акт о нарушении условий и требований, установленных при предоставлении субсидии, в котором указываются выявленные нарушения и сроки, в которые работодателю надлежит исправить имеющиеся нарушения, по форме, приведенной в приложении к настоящему Порядку.
22. Срок для устранения работодателем нарушений не может превышать 10 рабочих дней с даты получения работодателем акта.
23. В случае неустранения нарушений в сроки, указанные в акте, Отдел квотирования готовит проект приказа Департамента о возврате в бюджет города Москвы предоставленной субсидии и требования о возврате субсидии по форме, приведенной в приложении 3 (не приводится) к настоящему Порядку.
24. В течение трех рабочих дней с даты подписания приказ Департамента о возврате в бюджет города Москвы предоставленной субсидии вместе с требованием о возврате субсидии, содержащим сумму, сроки, код бюджетной классификации Российской Федерации, по которому должен быть осуществлен возврат субсидии, реквизиты банковского счета, на который должны быть перечислены средства, передается работодателю под роспись либо направляется по юридическому и фактическому адресам работодателя заказным письмом с описью вложения с уведомлением.
25. Работодатель обязан осуществить возврат субсидии в течение 10 рабочих дней со дня получения приказа Департамента о возврате в бюджет города Москвы предоставленной субсидии.
26. В случае невозврата субсидии сумма, израсходованная с нарушением условий и требований ее предоставления, подлежит взысканию в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Приложение к Порядку

 Утверждаю Руководитель Департамента труда и занятости населения города Москвы _____________________ А.А. Кириллин "___" ______________ 20___ г. АКТ о нарушении условий и требований, установленных при предоставлении субсидииг. Москва "___" ______________ 20___ г. _______________________________________________________________________ (должность, фамилия и инициалы лица, составившего акт)на основании приказа Департамента труда и занятости населения города Москвыот __________ N __________ составил настоящий акт о том, что по результатампроверки выполнения условий договора о предоставлении субсидии от____________ 201__ года N __________, проведенной согласно акту проверки от________ 201___ года, со стороны __________________________________________ (наименование организации)выявлены нарушения следующих условий и обязательств, установленных припредоставлении субсидии:___________________________________________________________________________ (указание конкретных нарушений и недостатков, выявленных в результате проверки)______________________________________________________________________________________________________________________________________________________ На основании изложенного и руководствуясь нормами действующего
Страницы документа:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector