Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры г. Протвино

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Московской области от 17.05.2013 N 323/18 "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры" постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры г. Протвино (приложение).

2. Признать утратившими силу:

— постановление главы города Протвино от 15.08.2007 N 579 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры г. Протвино";

— постановление главы города Протвино от 27.08.2007 N 596 "О размерах надбавок, доплат компенсационного и стимулирующего характера к заработной плате работников муниципальных учреждений г. Протвино";

— постановление главы города Протвино от 29.12.2007 N 1001 "О внесении изменений в постановление главы города Протвино от 15.08.2007 N 579 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры г. Протвино";

— пункт 2 постановления главы города Протвино от 08.02.2008 N 95 "О внесении изменений в постановления главы города от 10.08.2007 N 576, от 15.08.2007 N 579, от 27.07.2007 N 534, от 15.08.2007 N 578, от 27.08.2007 N 596";

— постановление главы города Протвино от 04.08.2008 N 672 "О внесении изменений в постановление главы города Протвино от 15.08.2007 N 579 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры г. Протвино";

— постановление главы города Протвино от 22.01.2009 N 63 "О внесении изменений в постановление главы города Протвино от 15.08.2007 N 579 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры г. Протвино";

— постановление главы города Протвино от 09.04.2009 N 370 "О внесении изменения в постановление главы г. Протвино от 15.08.2007 N 579";

— постановление администрации города Протвино от 30.06.2011 N 462 "О внесении изменений в постановление главы города от 15.08.2007 N 579 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры г. Протвино";

— постановление администрации города Протвино от 01.12.2011 N 863 "О внесении изменений в постановление главы города от 15.08.2007 N 579 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры г. Протвино";

— постановление администрации города Протвино от 06.02.2012 N 104 "О внесении изменений в постановление главы города от 15.08.2007 N 579 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры г. Протвино";

— постановление администрации города Протвино от 21.09.2012 N 731 "О внесении изменений в постановление главы города от 15.08.2007 N 579 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры г. Протвино".

3. Руководителям муниципальных учреждений культуры: Старостиной Д.М., Чечиковой Г.А., Полежаевой Т.Н., Куракиной С.В. привести в соответствие с настоящим постановлением штатные расписания, тарификационные списки, трудовые договоры с работниками и иные документы учреждений (в том числе положения), регламентирующие порядок формирования и использования фонда заработной платы работников.

4. Приложение N 1 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

5. Приложение N 2 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

6. Приложение N 3 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.

7. Приложение N 4 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 4 к настоящему постановлению.

8. Приложение N 5 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 5 к настоящему постановлению.

9. Приложение N 6 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 6 к настоящему постановлению.

10. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования и применяется для исчисления заработной платы, начиная с 1 мая 2013 года.

11. Пункты 4-9 настоящего постановления вступают в силу с 1 сентября 2013 года.

12. Общему отделу (Зубрицкая Е.А.) направить настоящее постановление:

12.1. Со всеми приложениями — в отдел по культуре, спорту, туризму и делам молодежи, финансовое управление; Положение с приложениями N 2, 3, 4, 5, 6 — в МБУК "ДК "Протон", Положение с приложениями N 1, 5, 6 — в МБУК "Централизованная библиотечная система г. Протвино", МБУК "Выставочный центр", МБУК "Историко-краеведческий музей г. Протвино".

12.2. На опубликование в газету "Протвино сегодня" со всеми приложениями.

13. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации — начальника управления здравоохранения и социальной политики Козырина-Гаак А.В.

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры г. Протвино (далее — Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы культуры г. Протвино (далее — учреждения).

2. Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев и других муниципальных учреждений музейного типа города Протвино устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

4. Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов, домов народного творчества, центров досуга и других аналогичных учреждений) города Протвино устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

5. Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в учреждениях сферы культуры и искусства города Протвино, устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

6. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

7. Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

8. Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах оплату труда исходя из 9-10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах, — исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях, устанавливается администрацией г. Протвино в лице главы города.

9. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.

10. Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения, а заместителей руководителя отдела — на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.

11. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей утверждаются администрацией г. Протвино в лице главы города.

12. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:

— за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) — на 20 процентов;

— за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) — на 10 процентов;

— за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области: "Народный" — на 30 процентов, "Заслуженный" — на 20 процентов;

— работникам учреждений культуры, отнесенным к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации, — на 50 процентов.

В случае когда работникам учреждений предусматривается повышение окладов (тарифных ставок) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения устанавливается в процентах, исчисленных от должностных окладов (тарифных ставок) без учета повышения по другим основаниям.

При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.

Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) и повышений, предусмотренных настоящим пунктом.

13. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

14. Доплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливается в размере от 4 процентов до 12 процентов от должностного оклада (тарифной ставки); доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

15. Доплата к заработной плате работникам культурно-досуговых учреждений, осуществляющим работу с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностями, являющимися стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанавливается в размере 4000 (четыре тысячи) рублей в месяц.

16. Надбавки за продолжительность работы в учреждениях сферы культуры или на должностях, указанных в приложениях N 1-2 Положения, устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):

17. Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений, не предусмотренные пунктами 3-6 настоящего Положения, устанавливаются в порядке и размере, предусмотренных для учреждений с соответствующими видами экономической деятельности.

18. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются бюджетные ассигнования на выплаты стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года.

19. Учреждения определяют размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований.

20. Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждений производятся с учетом:

— показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;

— целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

— мнения представительного органа работников учреждения.

Учреждения предусматривают следующие виды выплат стимулирующего характера:

— за интенсивность и высокие результаты работы;

— за качество выполняемых работ;

— премиальные выплаты по итогам работы.

21. Руководитель учреждения в пределах экономии средств фонда оплаты труда вправе осуществлять выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет бюджетных средств устанавливается работникам учреждения в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

22. Порядок установления стимулирующих выплат руководителю учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя учреждения, устанавливается администрацией г. Протвино в лице главы города.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада.

23. Учреждения самостоятельно определяют порядок и размер выплат стимулирующего характера работникам за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

Размер выплат стимулирующего характера руководителю за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливается работодателем.

24. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 6.

25. Администрация г. Протвино в лице главы города заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

26. Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

Примечания:

1. В штаты библиотек, музеев, других учреждений музейного типа могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

2. Работникам, выполняющим обязанности директора музея, главного хранителя фондов, заведующего реставрационной мастерской, заведующего отделом (сектором) музея, ученого секретаря музея, заведующего филиалом музея, заведующего передвижной выставкой музея, в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения, назначаются должностные оклады, предусмотренные для учреждений первой группы по оплате труда руководителей, по соответствующим должностям.

Примечания:

1. Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).

2. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени.