Без рубрики
О мероприятиях по переходу медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы
Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 09.06.2012 N 531
Cтр. 1
Во исполнение постановления Правительства Москвы от 28 мая 2012 года N 241-ПП "О мероприятиях по переходу медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы" приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Рекомендации по разработке системы оплаты труда работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы (далее — медицинские организации), участвующих в осуществлении мероприятий по переходу медицинских организаций на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы (приложение 1 к приказу).
1.2. Порядок и условия исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы в медицинских организациях государственной системы здравоохранения города Москвы (приложение 2 к приказу).
1.3. Перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам медицинских организаций и разъяснения о порядке их установления (приложение 3 к приказу).
1.4. Порядок расчета средней заработной платы для целей исчисления параметров оплаты труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы (приложение 4 к приказу).
1.5. Целевые показатели эффективности и качества предоставляемых государственных услуг медицинскими организациями государственной системы здравоохранения города Москвы, перешедшими на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы (приложение 5 к приказу).
1.6. Форму мониторинга реализации мероприятий по переходу медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы (приложение 6 к приказу).
2. Разрешить подведомственным медицинским организациям реализацию мероприятий по переходу на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы, до 1 июля 2013 года по согласованию с Департаментом здравоохранения города Москвы (отв. заместитель руководителя Департамента здравоохранения города Москвы Павлов В.В.).
3. Установить, что с введением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы:
3.1. Все ранее установленные доплаты и надбавки к заработной плате, должностным окладам и тарифным ставкам не применяются.
3.2. Компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии, иные поощрительные выплаты) производятся с соблюдением вновь устанавливаемых условий оплаты труда.
4. Установить, что дирекции по обеспечению деятельности государственных учреждений здравоохранения административных округов города Москвы обеспечивают мониторинг реализации мероприятий по переходу медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы, и ежемесячно в срок до 15 числа представляют в Финансово-экономическое управление Департамента обобщенную информацию о результатах проведенного мониторинга в установленной форме (приложение 6 к приказу) (отв. заместитель руководителя Департамента здравоохранения города Москвы Суслонова Н.В.).
5. Руководителям медицинских организаций при реализации мероприятий по переходу учреждения на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы:
5.1. Обеспечить строгое соблюдение Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и города Москвы в отношении работников медицинских организаций.
5.2. Представлять информацию о реализации мероприятий ежемесячно в срок до 10 числа, следующего за отчетным периодом, в дирекцию по обеспечению деятельности государственных учреждений здравоохранения административных округов города Москвы по территориальной принадлежности.
6. Признать утратившим силу приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 13 декабря 2011 года N 1740 "Об утверждении Порядка расчета средней заработной платы для целей исчисления параметров оплаты труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы".
7. Контроль за исполнением приказа возложить на первого заместителя руководителя Департамента здравоохранения города Москвы Н.Ф. Плавунова.
Руководитель Департамента здравоохранения города Москвы Г.Н. Голухов
Приложение 1 к приказу Департамента здравоохранения города Москвы от 9 июня 2012 г. N 531
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СИСТЕМЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ (ДАЛЕЕ ТАКЖЕ — МЕДИЦИНСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ), УЧАСТВУЮЩИХ В ОСУЩЕСТВЛЕНИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПЕРЕХОДУ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ НА СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА, ОТЛИЧНУЮ ОТ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА МОСКВЫ (ДАЛЕЕ — РЕКОМЕНДАЦИИ)
1. Общие положения
1.1. Настоящие Рекомендации определяют общие требования к системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы, участвующих в реализации мероприятий по переходу медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы (далее — учреждение).
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и города Москвы, содержащими нормы трудового права, настоящими Рекомендациями с учетом:
— единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
— единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих;
— государственных гарантий по оплате труда;
— перечня видов выплат компенсационного характера;
— перечня видов выплат стимулирующего характера;
— рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
— мнения выборного профсоюзного органа или представительного органа работников.
2. Формирование фонда оплаты труда
2.1. Государственное учреждение с введением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы, самостоятельно формирует фонд оплаты труда на календарный год и определяет в общем объеме средств, получаемых из различных источников (бюджетных ассигнований, средств обязательного медицинского страхования, средств от приносящей доход деятельности).
2.2. Фонд оплаты труда учреждения включает в себя фонд оплаты труда по должностным окладам, по компенсационным выплатам, стимулирующую часть и определяется по формуле:
ФОТ = ФОТ + ФОТ + ФОТ , где: ДО КВ СВ ФОТ - фонд оплаты труда государственного учреждения; ФОТ - фонд оплаты труда по должностным окладам; ДО ФОТ - фонд оплаты труда по компенсационным выплатам; КВ ФОТ - стимулирующая часть фонда оплаты труда, - СВпри этом: 2.2.1. ФОТ = ФОТ + ФОТ + ФОТ + ФОТ + ФОТ , где: ДО ОП ИКП НТП АУП ПП ФОТ - фонд оплаты труда основного персонала по должностным окладам; ОП ФОТ - фонд оплаты труда иных категорий медицинского ИКП(педагогического) персонала по должностным окладам; ФОТ - фонд оплаты труда работников сферы научных исследований и НТПразработок по должностным окладам; ФОТ - фонд оплаты труда административно-управленческого персонала; АУП ФОТ - фонд оплаты труда прочего персонала (общеотраслевые должности ППслужащих и профессии рабочих) по должностным окладам (окладам), при этом: 2.2.2. ФОТ = SUMДО x k, до min ДО - рекомендуемые минимальные оклады (минимальные должностные minоклады) по профессиональным квалификационным группам, устанавливаютсяДепартаментом здравоохранения города Москвы;
k — показатель увеличения минимального должностного оклада (оклада) работника по ряду критериев, выраженный в процентах или долях от минимального должностного оклада (оклада), установленных по профессиональной квалификационной группе.
Должностной оклад (оклад) работника учреждения предусматривает фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных (трудовых) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат, формируется от рекомендуемого минимального должностного оклада (оклада), установленного по профессиональной квалификационной группе, увеличенного на показатель увеличения, сформированный с учетом отраслевых особенностей системы оплаты труда.
Рекомендуемые минимальные оклады и показатели увеличения минимального должностного оклада (оклада) определяет Департамент здравоохранения города Москвы на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих (приложение к Рекомендациям).
2.2.3. ФОТ = ВО + СУ, где: КВ ФОТ - фонд оплаты труда по компенсационным выплатам; КВ ВО - размер компенсационной части фонда, предусмотренный на выплаты заработу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда и установленныйв соответствии с приложением 3 к приказу;, СУ - размер компенсационной части фонда оплаты труда, предусмотренныйна выплаты за условия работы, отклоняющиеся от нормальных, и другие видывыплат компенсационного характера, предусмотренные законодательством. 2.2.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется для всехработников учреждения и исчисляется по формуле: ФОТ = ФОТ - (ФОТ + ФОТ ). СВ ДО КВ
Рекомендуемый размер доли стимулирующей части фонда оплаты труда — не менее 30 процентов (с учетом всех источников финансирования), конкретное значение показателя определяется государственным учреждением самостоятельно.
3. Основные условия оплаты труда
3.1. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда и утвержденной Департаментом здравоохранения города Москвы структуры учреждения, при этом доля фонда оплаты труда по должностным окладам и компенсационным выплатам распределяется в следующем соотношении:
— доля фонда оплаты труда персонала, непосредственно занятого оказанием государственных услуг (выполнением работ), устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год;
— доля фонда оплаты труда административно-управленческого, технического, прочего персонала, незанятого непосредственным оказанием государственных услуг (выполнением государственных работ), устанавливается в объеме не более фактического уровня за предыдущий финансовый год.
3.2. Размеры должностных окладов (окладов), ставок работникам учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием и иными локальными нормативными актами учреждения, трудовыми договорами, заключаемыми с работниками руководителем учреждения.
3.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, на условиях неполного рабочего времени, а также при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3.4. В случае изменения фонда оплаты труда учреждения и (или) показателей, используемых при расчете должностных окладов работников учреждений, с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие соответствующее изменение размеров должностных окладов и (или) выплат компенсационного характера.
4. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров
4.1. Оплата труда (заработная плата) руководителя учреждения включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты и определяется в кратном размере от средней заработной платы работников учреждения, относящихся к основному персоналу:
ЗП = ДО + КВ + СВ, где Р Р ЗП - заработная плата руководителя; Р ДО - должностной оклад руководителя; Р КВ - компенсационные выплаты; СВ - стимулирующие выплаты. При этом: ____ ДО = ЗП x К , где: Р ОП ГОТ ____ ЗП - средняя заработная плата работников учреждения, относящихся к ОПосновному персоналу; К - коэффициент кратности (не превышающий 3), устанавливаемый по ГОТгруппам оплаты труда руководителей с учетом выполняемых учреждением задач,численности персонала и обслуживаемого контингента, других факторов,влияющих на сложность труда руководителя.
Коэффициент кратности устанавливается Департаментом здравоохранения города Москвы и включается в Дополнительное соглашение к трудовому договору с руководителем государственного учреждения.
Исчисление размера средней заработной платы работников, включенных в перечни должностей и профессий работников учреждений, относящихся к основному персоналу по видам экономической деятельности, принимаемой для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, осуществляется по итогам календарного года в порядке, устанавливаемом Департаментом здравоохранения города Москвы.
4.2. Компенсационные выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и настоящим приказом при наличии условий труда, предусматривающих установление таких выплат.
4.3. Показатели оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре.
Отчетный период для оценки эффективности и результативности деятельности руководителя не может быть менее одного квартала.
4.4. В случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности руководителя руководителю выплачиваются стимулирующие выплаты в размере, согласованном с Департаментом здравоохранения города Москвы.
4.5. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
4.6. Врачам — руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям — врачам разрешается (сверх установленной в кратном размере оплаты труда) вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
5. Заключительные положения
Заработная плата работника, выполнившего месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на соответствующий год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.
Приложение к Рекомендациям
I. РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ), СТАВКИ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДЛЯ РАБОТНИКОВ С УЧЕТОМ ОТРАСЛЕВОГО КОЭФФИЦИЕНТА
1.1. Минимальные должностные оклады (оклады), ставки по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников:
┌────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐│Профессиональная квалификационная группа и квалификационный │Показатель ││уровень │увеличения ││ │минимального││ │должностного││ │оклада ││ │(оклада) <*>│├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и │ ││фармацевтический персонал первого уровня" │ ││Рекомендуемый размер минимального должностного оклада │ ││(ДО ) - 8500 руб. │ ││ min │ │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│1 квалификационный уровень │До 1,6 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│Профессиональная квалификационная группа "Средний │ ││медицинский и фармацевтический персонал" │ ││Рекомендуемый размер минимального должностного оклада │ ││(ДО ) - 10500 руб. │ ││ min │ │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│1 квалификационный уровень │До 1,9 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│2 квалификационный уровень │До 2,1 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│3 квалификационный уровень │До 2,4 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│4 квалификационный уровень │До 2,6 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│5 квалификационный уровень │До 2,8 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"│ ││Рекомендуемый размер минимального должностного оклада │ ││(ДО ) - 18600 руб. │ ││ min │ │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│1 квалификационный уровень │До 1,7 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│2 квалификационный уровень │До 1,9 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│3 квалификационный уровень │До 2,0 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│4 квалификационный уровень │До 2,1 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│Профессиональная квалификационная группа "Руководители │ ││структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и │ ││фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" │ ││Рекомендуемый размер минимального должностного оклада │ ││(ДО ) - 22100 руб. │ ││ min │ │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│1 квалификационный уровень │До 1,8 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│2 квалификационный уровень │До 1,9 │└────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
1.2. Минимальные должностные оклады (оклады), ставки по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования:
┌────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐│Профессиональная квалификационная группа и квалификационный │Показатель ││уровень │увеличения ││ │минимального││ │должностного││ │оклада ││ │(оклада) <*>│├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│Профессиональная квалификационная группа должностей │ ││работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня │ ││Рекомендуемый размер минимального должностного оклада │ ││(ДО ) - 11100 руб. │ ││ min │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│1 квалификационный уровень │До 1,5 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│Профессиональная квалификационная группа должностей │ ││работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня │ ││Рекомендуемый размер минимального должностного оклада │ ││(ДО ) - 12500 руб. │ ││ min │ │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│1 квалификационный уровень │До 1,4 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│2 квалификационный уровень │До 1,6 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│Профессиональная квалификационная группа должностей │ ││педагогических работников │ ││Рекомендуемый размер минимального должностного оклада │ ││(ДО ) - 16700 руб. │ ││ min │ │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│1 квалификационный уровень │До 1,6 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│2 квалификационный уровень │До 1,7 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│3 квалификационный уровень │До 1,8 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│4 квалификационный уровень │До 1,9 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│Профессиональная квалификационная группа должностей │ ││руководителей структурных подразделений │ ││Рекомендуемый размер минимального должностного оклада │ ││(ДО ) - 21500 руб. │ ││ min │ │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│1 квалификационный уровень │До 1,7 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│2 квалификационный уровень │До 1,9 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│3 квалификационный уровень │До 2,0 │└────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
1.3. Минимальные должностные оклады, ставки по профессиональным квалификационным группам ПКГ должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг:
┌────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐│Профессиональная квалификационная группа и квалификационный │Показатель ││уровень │увеличения ││ │минимального││ │должностного││ │оклада ││ │(оклада) <*>│├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│Профессиональная квалификационная группа "Должности │ ││специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление │ ││социальных услуг" │ ││Рекомендуемый размер минимального должностного оклада │ ││(ДО ) - 11500 руб. │ ││ min │ │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│1 квалификационный уровень │До 1,7 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│Профессиональная квалификационная группа "Должности │ ││специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и│ ││осуществляющих предоставление социальных услуг" │ ││Рекомендуемый размер минимального должностного оклада │ ││(ДО ) - 16900 руб. │ ││ min │ │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│1 квалификационный уровень │До 1,8 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│2 квалификационный уровень │До 1,9 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│3 квалификационный уровень │До 2,0 │└────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
1.4. Минимальные должностные оклады (оклады), ставки по профессиональным квалификационным группам должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования:
┌────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐│Профессиональная квалификационная группа и квалификационный │Показатель ││уровень │увеличения ││ │минимального││ │должностного││ │оклада ││ │(оклада) <*>│├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│Профессиональная квалификационная группа должностей │ ││работников административно-хозяйственного и │ ││учебно-вспомогательного персонала │ ││Рекомендуемый размер минимального должностного оклада │ ││(ДО ) - 19700 руб. │ ││ min │ │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│1 квалификационный уровень │До 1,3 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│2 квалификационный уровень │До 1,5 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│3 квалификационный уровень │До 1,8 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│Профессиональная квалификационная группа должностей │ ││профессорско-преподавательского состава и руководителей │ ││структурных подразделений │ ││Рекомендуемый размер минимального должностного оклада │ ││(ДО ) - 18400 руб. │ ││ min │ │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│1 квалификационный уровень │До 1,5 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│2 квалификационный уровень │До 1,7 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│3 квалификационный уровень │До 1,9 │└────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
1.5. Минимальные должностные оклады (оклады), ставки по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:
┌────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐│Профессиональная квалификационная группа и квалификационный │Показатель ││уровень │увеличения ││ │минимального││ │должностного││ │оклада ││ │(оклада) <*>│├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые │ ││должности служащих первого уровня" │ ││Рекомендуемый размер минимального должностного оклада │ ││(ДО ) - 10350 руб. │ ││ min │ │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│1 квалификационный уровень │До 1,4 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│2 квалификационный уровень │До 1,6 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые │ ││должности служащих второго уровня" │ ││Рекомендуемый размер минимального должностного оклада │ ││(ДО ) - 11100 руб. │ ││ min │ │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│1 квалификационный уровень │До 1,6 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│2 квалификационный уровень │До 1,9 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│3 квалификационный уровень │До 2,1 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│4 квалификационный уровень │До 2,7 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│5 квалификационный уровень │До 2,9 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые │ ││должности служащих третьего уровня" │ ││Рекомендуемый размер минимального должностного оклада │ ││(ДО ) - 13000 руб. │ ││ min │ │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│1 квалификационный уровень │До 1,7 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│2 квалификационный уровень │До 1,8 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│3 квалификационный уровень │До 1,9 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│4 квалификационный уровень │До 2,2 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│5 квалификационный уровень │До 2,5 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые │ ││должности служащих четвертого уровня" │ ││Рекомендуемый размер минимального должностного оклада │ ││(ДО ) - 15500 руб. │ ││ min │ │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│1 квалификационный уровень │До 2,3 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│2 квалификационный уровень │До 2,5 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│3 квалификационный уровень │До 2,8 │└────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
1.6. Минимальные оклады, ставки по профессиональным квалификационным группам должностей работников сферы научных исследований и разработок:
┌────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐│Профессиональная квалификационная группа и квалификационный │Показатель ││уровень │увеличения ││ │минимального││ │должностного││ │оклада ││ │(оклада) <*>│├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│Профессиональная квалификационная группа должностей │ ││научно-технических работников второго уровня │ ││Рекомендуемый размер минимального должностного оклада │ ││(ДО ) - 11100 руб. │ ││ min │ │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│1 квалификационный уровень │До 1,3 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│2 квалификационный уровень │До 1,5 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│3 квалификационный уровень │До 1,6 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│4 квалификационный уровень │До 1,8 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│Профессиональная квалификационная группа должностей │ ││научно-технических работников третьего уровня │ ││Рекомендуемый размер минимального должностного оклада │ ││(ДО ) - 12700 руб. │ ││ min │ │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│1 квалификационный уровень │До 1,4 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│2 квалификационный уровень │До 1,9 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│3 квалификационный уровень │До 2,2 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│4 квалификационный уровень │До 2,5 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│Профессиональная квалификационная группа должностей научных │ ││работников и руководителей структурных подразделений │ ││Рекомендуемый размер минимального должностного оклада │ ││(ДО ) - 15700 руб. │ ││ min │ │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│1 квалификационный уровень │До 1,8 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│2 квалификационный уровень │До 2,0 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│3 квалификационный уровень │До 2,3 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│4 квалификационный уровень │До 2,5 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│5 квалификационный уровень │До 2,8 │└────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
1.7. Минимальные оклады, ставки по профессиональным квалификационным группам должностей работников печатных средств массовой информации:
┌────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐│Профессиональная квалификационная группа и квалификационный │Показатель ││уровень │увеличения ││ │минимального││ │должностного││ │оклада ││ │(оклада) <*>│├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│Профессиональная квалификационная группа "Должности │ ││работников печатных средств массовой информации первого │ ││уровня" │ ││Рекомендуемый размер минимального должностного оклада │ ││(ДО ) - 12700 руб. │ ││ min │ │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│1 квалификационный уровень │До 1,4 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│Профессиональная квалификационная группа "Должности │ ││работников печатных средств массовой информации второго │ ││уровня" │ ││Рекомендуемый размер минимального должностного оклада │ ││(ДО ) - 17000 руб. │ ││ min │ │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│1 квалификационный уровень │До 1,6 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│2 квалификационный уровень │До 1,7 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│3 квалификационный уровень │До 1,9 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│Профессиональная квалификационная группа "Должности │ ││работников печатных средств массовой информации третьего │ ││уровня" │ ││Рекомендуемый размер минимального должностного оклада │ ││(ДО ) - 20000 руб. │ ││ min │ │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│1 квалификационный уровень │До 1,4 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│2 квалификационный уровень │До 1,6 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│3 квалификационный уровень │До 1,8 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│4 квалификационный уровень │До 2,0 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│Профессиональная квалификационная группа "Должности │ ││работников печатных средств массовой информации четвертого │ ││уровня" │ ││Рекомендуемый размер минимального должностного оклада │ ││(ДО ) - 25500 руб. │ ││ min │ │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│1 квалификационный уровень │До 1,3 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│2 квалификационный уровень │До 1,5 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│3 квалификационный уровень │До 1,8 │└────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
1.8. Минимальные должностные оклады (оклады), ставки по профессиональным квалификационным группам работников культуры, искусства и кинематографии:
┌────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐│Профессиональная квалификационная группа и квалификационный │Показатель ││уровень │увеличения ││ │минимального││ │должностного││ │оклада ││ │(оклада) <*>│├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│Профессиональная квалификационная группа "Должности │ ││работников культуры, искусства и кинематографии среднего │ ││звена" │ ││Рекомендуемый размер минимального должностного оклада │ ││(ДО ) - 13000 руб. │ ││ min │ │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│ │До 1,9 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│Профессиональная квалификационная группа "Должности │ ││работников культуры, искусства и кинематографии ведущего │ ││звена" │ ││Рекомендуемый размер минимального должностного оклада │ ││(ДО ) - 15200 руб. │ ││ min │ │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│ │До 1,9 │└────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
1.9. Минимальные оклады, ставки по профессиональным квалификационным группам должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах:
┌────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐│Профессиональная квалификационная группа и квалификационный │Показатель ││уровень │увеличения ││ │минимального││ │должностного││ │оклада ││ │(оклада) <*>│├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│Профессиональная квалификационная группа второго уровня │ ││Рекомендуемый размер минимального должностного оклада │ ││(ДО ) - 14000 руб. │ ││ min │ │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│2 квалификационный уровень │До 2,1 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│Профессиональная квалификационная группа третьего уровня │ ││Рекомендуемый размер минимального должностного оклада │ ││(ДО ) - 21300 руб. │ ││ min │ │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│3 квалификационный уровень │До 2,1 │└────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
1.10. Минимальные оклады, ставки по профессиональным квалификационным группам должностей работников сельского хозяйства:
┌────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐│Профессиональная квалификационная группа и квалификационный │Показатель ││уровень │увеличения ││ │минимального││ │должностного││ │оклада ││ │(оклада) <*>│├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│Профессиональная квалификационная группа "Должности │ ││работников сельского хозяйства второго уровня" │ ││Рекомендуемый размер минимального должностного оклада │ ││(ДО ) - 13000 руб. │ ││ min │ │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│2 квалификационный уровень │До 1,5 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│Профессиональная квалификационная группа "Должности │ ││работников сельского хозяйства третьего уровня" │ ││Рекомендуемый размер минимального должностного оклада │ ││(ДО ) - 14700 руб. │ ││ min │ │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│1 квалификационный уровень │До 1,5 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│2 квалификационный уровень │До 1,7 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│3 квалификационный уровень │До 1,9 │├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│4 квалификационный уровень │До 1,1 │└────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
1.11. Минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих <**>:
┌────────────────┬─────────────────────────────────────────┬──────────────┐│Квалификационные│Наименование должностей │Рекомендуемый ││уровни │ │размер ││ │ │минимального ││ │ │оклада (ДО )││ │ │ min │├────────────────┴─────────────────────────────────────────┴──────────────┤│Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии ││рабочих первого уровня" │├────────────────┬─────────────────────────────────────────┬──────────────┤│1 │Наименования профессий, по которым │ 8000 ││квалификационный│присвоены 1, 2 и 3 разряды в соответствии│ ││уровень │с Единым тарифно-квалификационным │ ││ │справочником работ и профессий рабочих │ │├────────────────┼─────────────────────────────────────────┼──────────────┤│2 │Профессии рабочих, отнесенных к первому │ 8500 ││квалификационный│квалификационному уровню, при выполнении │ ││уровень │работ по профессии с производным │ ││ │наименованием "старший" (старший по │ ││ │смене) │ │├────────────────┴─────────────────────────────────────────┴──────────────┤│Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии ││рабочих второго уровня" │├────────────────┬─────────────────────────────────────────┬──────────────┤│1 │Наименования профессий, по которым │ 10400 ││квалификационный│предусмотрено присвоение 4 и 5 │ ││уровень │квалификационных разрядов в соответствии │ ││ │с Единым тарифно-квалификационным │ ││ │справочником работ и профессий рабочих │ │├────────────────┼─────────────────────────────────────────┼──────────────┤│2 │Наименования профессий рабочих, по │ 12700 ││квалификационный│которым предусмотрено присвоение 6 и 7 │ ││уровень │квалификационных разрядов в соответствии │ ││ │с Единым тарифно-квалификационным │ ││ │справочником работ и профессий рабочих │ │├────────────────┼─────────────────────────────────────────┼──────────────┤│3 │Наименования профессий рабочих, по │ 15400 ││квалификационный│которым предусмотрено присвоение 8 │ ││уровень │квалификационного разряда в соответствии │ ││ │с Единым тарифно-квалификационным │ ││ │справочником работ и профессий рабочих │ │├────────────────┼─────────────────────────────────────────┼──────────────┤│4 │Наименования профессий рабочих, │ 18000 ││квалификационный│предусмотренных 1-3 квалификационными │ ││уровень │уровнями данной ПКГ, выполняющих важные │ ││ │(особо важные) и ответственные (особо │ ││ │ответственные) работы <***> │ │└────────────────┴─────────────────────────────────────────┴──────────────┘
———————————
<*> Показатель увеличения (k) рекомендуемого минимального оклада
Страницы документа: